Forskrift om innvilgelse av ferie. Hvordan skal feriereglementet utformes? Ny ferielov

Lønn beregnet vilkårlig av en regnskapsfører er ikke underlagt forsikringsavgift.

Dersom regnskapssjefen jevnlig overførte seg selv lønn med et beløp som er større enn det som er fastsatt i arbeidsavtalen, inngår ikke beløpene for det overskytende i innskuddsgrunnlaget.

Elektroniske krav til betaling av skatter og avgifter: nye henvisningsregler

Nylig oppdaterte skattemyndighetene skjemaer for anmodning om betaling av gjeld til budsjettet, inkl. på forsikringspremier. Nå er det på tide å justere prosedyren for å sende slike krav gjennom TKS.

Det er ikke nødvendig å skrive ut lønnsslipper

Arbeidsgivere er ikke pålagt å utstede papirlønnsslipper til ansatte. Arbeidsdepartementet forbyr ikke å sende dem til ansatte på e-post.

"Fysiker" overførte betaling for varene ved bankoverføring - du må utstede en kvittering

I tilfelle når en enkeltperson overførte betaling for varer til selger (bedrift eller individuell entreprenør) ved bankoverføring gjennom en bank, er selgeren forpliktet til å sende en kontantkvittering til "lege"-kjøper, mener Finansdepartementet.

Listen og mengden av varer på betalingstidspunktet er ukjent: hvordan utstede en kontantkvittering

Navn, mengde og pris på varer (arbeid, tjenester) er obligatoriske detaljer for en kontantkvittering (CSR). Men når du mottar en forskuddsbetaling (forskuddsbetaling), er det noen ganger umulig å bestemme volumet og listen over varer. Finansdepartementet fortalte hva man skal gjøre i en slik situasjon.

Medisinsk undersøkelse for dataarbeidere: obligatorisk eller ikke

Selv om en ansatt er opptatt med PC minst 50 % av tiden, er ikke dette i seg selv en grunn til å regelmessig sende ham til medisinske undersøkelser. Alt avgjøres av resultatene av sertifiseringen av arbeidsplassen hans for arbeidsforhold.

Endret elektronisk dokumenthåndteringsoperatør - informer Federal Tax Service

Hvis en organisasjon nekter tjenestene til en elektronisk dokumenthåndteringsoperatør og bytter til en annen, er det nødvendig å sende en elektronisk melding om mottakeren av dokumentene via TKS til skattekontoret.

Alle arbeidsgivere skal sørge for ferie til ansatte. Feriereglementet er imidlertid et uvanlig dokument for mange. Er det nødvendig med ferieavsetning for arbeidsgiver og arbeidstaker? Vi vil snakke om dette i vår konsultasjon.

Er det nødvendig med ferie?

Arbeidslovgivningen inneholder ikke krav om at arbeidsgiver skal ha feriepolitikk. Samtidig vil vedtakelsen av et slikt dokument tillate arbeidsgiver og arbeidstaker å avklare visse spørsmål angående tilbud om ferier som ikke er regulert av gjeldende lovgivning og er overlatt til partenes skjønn.

Dermed gir den russiske føderasjonens arbeidskode flere typer ferier. som ble diskutert i en egen høring. For å avgjøre hva som skal tas inn i permisjonsforskriften, er det nødvendig å fastsette vilkårene for tilbudet.

Hvordan innvilges ferie?

Hva skal inkluderes i feriereglementet

Det er tilrådelig å reflektere i permisjonsforskriften hvilke vilkår for å gi permisjon som er etter arbeidsgivers skjønn. Disse inkluderer for eksempel:

egne vilkår for å innvilge ekstra årlig ferie. Vi snakker ikke om de ekstra bladene, prosedyren for å gi som er regulert ved lov;
prosedyren for innvilgelse og frister for ulønnet permisjon;
dokumenter som kreves for å innvilge ferie på egen regning.

Spørsmål om tilleggsbetaling i forbindelse med ferie kan reflekteres både i ferieforskrift og i forskrift om godtgjørelse.

Feriebestemmelsen viser til en lokal forskriftslov som inneholder arbeidsrettslige normer. Det er viktig å ta i betraktning at vilkårene i permisjonsforskriften, som forverrer arbeidstakernes situasjon sammenlignet med etablert arbeidslovgivning, ikke er gjenstand for anvendelse (artikkel 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Feriebestemmelser: prøve

Feriereglementet kan både avdekke problemstillinger knyttet til tilbud av alle typer ferier til ansatte, og kun avklare enkelte forhold. En organisasjon kan således ha en forskrift om årlig ekstra lønnet permisjon, en forskrift om ulønnet permisjon m.fl.

Eksempel på forskrift om årlig ekstra betalt permisjon.

Les også:

Permisjonsbestemmelser

Disse forskriftene bestemmer prosedyren for innvilgelse, registrering og betaling for ferier og deres varighet og gjelder for alle ansatte i LLC "____" (heretter referert til som selskapet). Bestemmelsen ble innført for første gang.

I. Varighet av årlig ferie

1.1. Årlig lønnet permisjon gis til selskapets ansatte for en varighet på minst 24 kalenderdager.

1.2. Arbeidstakere som arbeider under tidsbegrenset arbeidsavtale gis ekstra insentivpermisjon på inntil 5 kalenderdager i henhold til punkt 2.5. Dekret fra presidenten for republikken Hviterussland nr. 29 av 26. juli 1999 og artikkel 160 i arbeidskoden for republikken Hviterussland.

1.3. Ansatte som det er etablert en uregelmessig arbeidsdag for, gis ekstra permisjon for en uregelmessig arbeidsdag på opptil 7 kalenderdager i samsvar med artikkel 158 i Arbeidskoden for Republikken Hviterussland.

1.4. Ansatte som har lang arbeidserfaring i selskapet på mer enn 5 år, får ekstra permisjon for lang arbeidserfaring på opptil 3 kalenderdager i samsvar med artikkel 159 i Arbeidskoden for Republikken Hviterussland.

1.5. Arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, basert på sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, gis tilleggspermisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

Varigheten av ekstra permisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold og for arbeidets spesielle karakter er fastsatt ved resolusjon fra Ministerrådet for Republikken Hviterussland datert 19. januar 2008 N 73.

1.6. Fremgangsmåten, vilkårene for innvilgelse og varigheten av tilleggspermisjon fastsettes av arbeidsavtalen med arbeidstakeren.

1.7. En ansatt har rett til ekstra betalte hviledager i følgende tilfeller:

- død av et nært familiemedlem - 2 dager;

- alvorlig sykdom hos et nært familiemedlem - 1 dag (behovet for å ta vare på et sykt familiemedlem må bekreftes av en attest fra en medisinsk institusjon eller en offisiell attest fra en lege);

- ansattes bryllup - 2 dager;

- fødsel av et barn - 1 dag.

Innenfor rammen av denne forskriften er nære familiemedlemmer anerkjent som: mann, kone, barn, foreldre, søsken, søsken.

1.8. Ytterligere betalte hviledager gis dersom tilfellene nevnt i punkt 1.7 inntreffer på en arbeidsdag. Det totale antallet ekstra betalte fridager bør ikke overstige 7 (syv) dager per år. Dersom disse dagene ikke benyttes, kan de ikke legges til årlig ferie.

1.9. Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan arbeidstaker etter søknad og med tillatelse fra nærmeste leder gis korttidspermisjon uten lønn.

1.10. Permisjon uten lønn gis for en samlet varighet på maksimalt 14 virkedager per arbeidsår.

1.11. Ferier beregnes i henhold til kalenderen, inkludert helger (ferier som faller på ferie er ikke inkludert og betales ikke).

1.13. Ansatte som ansettes av Selskapet på deltid gis ikke tilleggspermisjon for uregelmessig arbeidstid.

1.14. Den faktiske tiden som hver ansatt har jobbet, registreres i timelisten.

II. Prosedyren for å innvilge ferie

2.1. Utlevering av ferie til Selskapets ansatte gjennomføres i henhold til en forhåndsgodkjent ferieplan.

2.2. Ved årets begynnelse skal hver avdeling utarbeide ansattes ferieplaner for inneværende kalenderår.

2.3. Ferieplanen godkjennes av selskapets leder og avtales med leder for personalavdelingen.

2.5. Når du utarbeider ferieplaner, bør du vurdere:

2.6. Arbeidsgiver plikter å varsle arbeidstakeren om starttidspunktet for arbeidsferien senest 15 kalenderdager i forveien.

2.7. Dersom det er nødvendig å utsette ferieperioden, skal arbeidstakeren utarbeide en personlig erklæring som angir årsakene til overføringen og sende den til personaltjenesten. I dette tilfellet skal Arbeidstaker skrive en erklæring senest 1 måned før forventet startdato for ferien. Justeringer av feriedatoer er kun tillatt i nærvær av gyldige grunner og etter avtale med selskapets direktør som unntak.

Les også: Hvordan åpne en sykemelding på en fridag

2.8. Søknaden om permisjon sendes den dagen den skrives til organisasjonens leder. Nærmeste leder gir tilslutning til permisjonssøknaden basert på eget vedtak om mulighet for å gi permisjon. Hvis arbeidstakerens forespurte ferie er relatert til avreise (behovet for å kjøpe billetter, turer osv.), så forhandles start- og sluttdatoene for ferien med nærmeste leder på forhånd før den ansatte påtar seg ytterligere forpliktelser knyttet til avreisen.

2.9. Den originale søknaden skal leveres til personaltjenesten den dagen den undertegnes av selskapets direktør.

2.10. To dager før avreise på ferie, overfører den ansatte saker til den ansatte som midlertidig erstatter ham.

2.11. Dersom en ansatt av en eller annen grunn ikke reiser på ferie, og søknaden allerede er sendt inn til personaltjenesten, plikter den ansatte å informere personaltjenesten om dette.

2.12. Rett til årlig ferie det første arbeidsåret i bedriften gis ansatte etter 6 måneders arbeid som varer i høyst 14 kalenderdager. Ved behov kan det gis permisjon før utløpet av 6 måneder for den faktisk utførte tiden etter nærmeste leders skjønn.

2.13. Arbeidstakeren bruker for det første årlig ferie for den tiden som faktisk er arbeidet, og deretter ulønnet permisjon.

2.14. Lederen for en avdeling som skal på ferie er forpliktet til å overlate sine oppgaver til en av de ansatte ved den tildelte avdelingen under hans fravær.

2.15. Utsettelse av ferie i mer enn ett år er ikke tillatt. Opptjente feriedager, dersom de ikke brukes på den ansattes initiativ, kompenseres ikke.

2.16. Det gis fri til ansatte for ekstra timer eller arbeidsdager som ikke er fastsatt i den daglige arbeidsplanen til avdelingen eller den ansatte.

2.17. Den ansatte skal på forhånd informere avdelingsleder om datoer for sine fridager.

2.18. Fritid utbetales etter gjennomsnittslønn. Bonus opptjent til en avdeling for en periode beregnes i forhold til arbeidet i denne perioden.

2.19. Alle spørsmål som ikke er regulert i disse forskriftene, løses i samsvar med gjeldende lovgivning i Republikken Hviterussland og arbeidskontrakter med ansatte.

2.20 Endringer og tillegg til regelverket utvikles basert på resultatene av dets anvendelse i selskapet eller når kravene i forskriftsdokumenter som regelverket ble utviklet på grunnlag av endres.

Vedlegg til dokumentet:

Hvilke andre dokumenter finnes:

Hva annet du kan laste ned om emnet "Forskrift":

Hvordan skal en riktig utformet arbeidskontrakt se ut?
En arbeidsavtale definerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Partenes overholdelse av rettighetene og forpliktelsene gitt av den avhenger av hvor grundig vilkårene for forholdet mellom partene som inngikk det, tas i betraktning.
Hvordan lage en låneavtale på riktig måte
Å låne penger er et fenomen som er ganske karakteristisk og utbredt i det moderne samfunnet. Det vil være juridisk riktig å utstede et lån med påfølgende dokumentert tilbakebetaling av midler. For å gjøre dette, utarbeider og signerer partene en låneavtale.
Regler for utarbeidelse og inngåelse av leieavtale
Det er ingen hemmelighet at en juridisk kompetent tilnærming til å utarbeide en avtale eller kontrakt er en garanti for suksessen til transaksjonen, dens åpenhet og sikkerhet for motparter. Rettsforhold på arbeidsområdet er intet unntak.
Garanti for vellykket varemottak - en korrekt utarbeidet leveringsavtale
I mange bedrifters forretningsvirksomhet benyttes oftest en leveringsavtale. Det ser ut til at dette dokumentet, enkelt i sin essens, burde være helt klart og entydig.

Det er gjort justeringer til

Forskrift om årlig ekstra lønnet permisjon

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne bestemmelsen fastsetter begrunnelsen, vilkårene og prosedyren for å gi ansatte [navn på organisasjonen] årlig ekstra lønnet permisjon (heretter kalt ansatte, tilleggspermisjon).

1.2. Denne bestemmelsen er utviklet og godkjent i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, [angi forskrifter som regulerer tildeling av ekstra permisjon til ansatte i organisasjoner med den relevante profilen, for eksempel, Vedtak Den russiske føderasjonens regjering datert 30. desember 1998 N 1588 "Om å etablere en årlig ekstra betalt 3-dagers permisjon for kontinuerlig arbeid i disse stillingene for allmennleger (familieleger) og sykepleiere til allmennleger (familieleger)".

1.3. Ekstra permisjon skal gis til arbeidstakeren årlig.

1.4. Retten til å bruke tilleggspermisjon det første arbeidsåret inntrer for arbeidstakeren etter seks måneders sammenhengende arbeid i [organisasjonens navn].

1.5. Etter avtale mellom partene kan det gis tilleggspermisjon til arbeidstakeren før utløpet av seks måneder.

1.6. Før utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid, må tilleggspermisjon på forespørsel fra arbeidstaker innvilges:

- for kvinner - før fødselspermisjon eller umiddelbart etter den;

- arbeidere under atten år;

- ansatte som har adoptert et barn (barn) under tre måneder;

- personer som jobber deltid (ferie gis samtidig i hovedjobben og i deltidsjobben; dersom arbeidstakeren ikke har jobbet seks måneder i deltidsjobb, gis permisjonen på forhånd).

1.7. Ytterligere permisjon for det andre og påfølgende arbeidsåret kan gis når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for årlig betalt ferie fastsatt i [organisasjonens navn].

1.8. Ytterligere permisjoner er gitt med bevaring av arbeidssted (stilling) og gjennomsnittlig inntekt.

1.9. Betaling for tilleggsferier som ikke er knyttet til arbeidsaktiviteter finansieres over budsjettet.

1.10. Ekstra ferier beregnes i kalenderdager.

1.11. Arbeidsfrie ferier som faller i tilleggspermisjonsperioden er ikke inkludert i antall kalenderdager med tilleggspermisjon.

1.12. Ved beregning av samlet varighet av årlig lønnet permisjon summeres tilleggspermisjoner med årlig hovedpermisjon med lønn.

1.13. Ekstra permisjon gis i henhold til ferieplanen.

1.14. Nyansatte medarbeidere som ikke inngår i timeplanen innvilges tilleggspermisjon etter søknad, avtalt med nærmeste overordnede.

1.15. Ekstra permisjon må forlenges eller utsettes til en annen dato i følgende tilfeller:

— midlertidig funksjonshemming av arbeidstakeren;

— den ansatte utfører statlige oppgaver under ferie, hvis arbeidslovgivningen gir fritak fra arbeid for dette formålet;

- [andre tilfeller forutsatt Arbeidslovgivning. lokale forskrifter].

1.16. I samsvar med gjeldende lovgivning gis tilleggspermisjon til følgende kategorier av ansatte: [velg under hensyntagen til egenskapene til organisasjonens aktiviteter]

— arbeidere som er engasjert i tungt arbeid og arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;

- ansatte med en spesiell arbeidskarakter;

— arbeidere med uregelmessig arbeidstid;

- ansatte som arbeider i det fjerne nord og tilsvarende områder;

— [andre kategorier av arbeidere, for eksempel arbeidere som ble utsatt for stråling som følge av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl eller som et resultat av kjernefysiske tester på prøvestedet i Semipalatinsk; Ytterligere helligdager kan også være fastsatt i lovbestemmelsene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen].

1.17. Ytterligere ferier er gitt på [navn på organisasjon]:

[sett under hensyntagen til arbeidsgivers produksjon og økonomiske evner, for eksempel for sosiale aktiviteter, for lang arbeidserfaring i organisasjonen, etc.].

2. Arbeidserfaring som gir rett til tilleggspermisjon

2.1. Tjenestetiden som gir rett til ekstra permisjon inkluderer:

— tidspunkt for faktisk arbeid;

- tidspunktet da arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men i samsvar med arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, en arbeidskontrakt, beholdt han sitt arbeidssted (stilling), inkludert tiden årlig betalt permisjon, feriefrie ferier, fridager og andre hviledager gitt til den ansatte;

— tidspunkt for tvungen fravær i tilfelle ulovlig oppsigelse eller suspendering fra arbeidet og påfølgende gjeninnsetting til forrige jobb;

— perioden for suspensjon fra arbeidet til en ansatt som ikke har gjennomgått en obligatorisk medisinsk undersøkelse (undersøkelse) uten egen skyld;

- tidspunktet for ulønnet permisjon gitt på forespørsel fra arbeidstakeren, ikke overstige 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret.

2.2. Tjenestetiden som gir rett til ekstra permisjon inkluderer ikke:

- den tiden en arbeidstaker er fraværende fra arbeidet uten saklig grunn, inkludert på grunn av sin fjerning fra arbeidet i tilfeller fastsatt i art. 76 Den russiske føderasjonens arbeidskode;

Les også: Arbeidskontrakt med økonomisk ansvar - prøve

— tidspunkt for foreldrepermisjon til barnet fyller lovlig alder.

2.3. Tjenestetiden som gir rett til tilleggspermisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold omfatter kun den tiden som faktisk er arbeidet under de aktuelle forholdene.

I dette tilfellet tas det kun hensyn til de dagene da arbeidstakeren faktisk arbeidet under disse forholdene i minst halvparten av arbeidsdagen som er fastsatt for ansatte i en gitt produksjon, verksted, yrke eller stilling.

2.4. Tjenestetiden som gir arbeidstakere som reiser for å utføre arbeid på turnus til regionene i nord og tilsvarende områder fra andre områder til ekstra permisjon inkluderer kalenderdager med skift i nord og tilsvarende områder og faktiske dager på veien forutsatt av skiftarbeidsplanene.

3. Feriepenger

3.1. Ved beregning av feriepenger benyttes beregningsperioden som dekker de siste 12 kalendermånedene før innvilgelse av ferie.

3.2. En kalendermåned anses å være perioden fra den 1. til den 30. (31.) dagen i den tilsvarende måneden inklusive (i februar - til og med den 28. (29.) dagen) [andre perioder kan gis for å beregne gjennomsnittslønnen, hvis dette forverrer ikke arbeidstakernes situasjon].

3.3. For å beregne gjennomsnittlig inntjening er det tatt hensyn til alle typer utbetalinger gitt av godtgjørelsessystemet.

3.4. Beregningen inkluderer ikke sosiale utbetalinger og andre utbetalinger som ikke er relatert til lønn (materiell bistand, betaling for utgifter til mat, reise, opplæring, verktøy, rekreasjon, etc.).

3.5. Tid, samt beløp som er påløpt i løpet av denne tiden, er ekskludert fra faktureringsperioden når:

A) den ansatte beholdt sin gjennomsnittlige inntekt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, med unntak av pauser for å mate barnet i henhold til arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen;

B) den ansatte mottok midlertidig uføretrygd eller fødselspenger;

C) arbeidstakeren ikke jobbet på grunn av nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver eller av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll;

D) den ansatte deltok ikke i streiken, men på grunn av denne streiken var han ikke i stand til å utføre sitt arbeid;

E) den ansatte ble gitt ekstra betalte fridager for å ta seg av funksjonshemmede barn og personer med funksjonshemming siden barndommen;

E) i andre tilfeller ble arbeidstakeren løslatt fra arbeid med hel eller delvis oppbevaring av lønn eller uten betaling i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

3.6. Feriepenger som påløper en arbeidstaker for tilleggsferie er underlagt personskatt i henhold til den alminnelig etablerte prosedyren.

Betalingsbeløp for ekstra permisjon knyttet til kompensasjon for skade påført borgere utsatt for stråling som et resultat av atomprøver på teststedet Semipalatinsk og katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl er ikke underlagt personskatt.

4. Prosedyre for innvilgelse av tilleggspermisjon

4.1. Arbeidstaker skal varsles om feriens starttidspunkt ved underskrift senest to uker før den begynner.

4.2. Prosedyre for innvilgelse av ekstra permisjon:

5. Ekstra permisjon for ansatte som driver tungt arbeid og arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold

5.1. Ytterligere permisjon gis til ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold: i underjordisk gruvedrift og dagbrudd i dagbruddsgruver og steinbrudd, i soner med radioaktiv forurensning, og i annet arbeid relatert til de negative effektene på menneskers helse av skadelige fysiske, kjemiske, biologiske og andre faktorer.

5.2. Ekstra permisjon er gitt:

Varighet av ekstra permisjon

[basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold;

Cm. Liste bransjer, verksteder, yrker og stillinger med farlige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til tilleggspermisjon og forkortet arbeidsdag, godkjent. Vedtak State Labour Committee of the USSR og presidiet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 25. oktober 1974 N 298/P-22]

[minst 7 kalenderdager]

5.3. Ekstra permisjon gis basert på resultatene av arbeidsplasssertifisering for arbeidsforhold.

5.4. Dersom arbeidstaker har rett til tilleggspermisjon på grunn av skadelige arbeidsforhold på flere grunnlag, gis permisjon på ett av disse grunnlag.

5.5. Erstatning av tilleggspermisjon med pengekompensasjon er ikke tillatt (med unntak av utbetaling av pengekompensasjon for ubenyttet permisjon ved oppsigelse).

6. Ekstra permisjon for arbeidstakere med spesiell arbeidskarakter

Permisjonsbestemmelser

1. Generelle bestemmelser

1.1. Alle ansatte i selskapet har rett til årlig ferie.

1.2. Betalte fridager gis til ansatte for å gi dem mulighet til å hvile og ta seg av personlige saker.

2. Betalings- og leveringspolicy

2.1. Så snart en ansatt begynner å jobbe for selskapet, begynner han å tjene betalt ferietid.

2.2. En ansatt kan ta ut feriedager etter å ha jobbet i selskapet i mer enn seks måneder.

2.3. Årlig ferie kan tas ut av en ansatt i henhold til ferieplanen utarbeidet av hver avdeling og godkjent av selskapets leder senest 14. desember året før.

2.4. Ubrukt (helt eller delvis) ferie for det siste året kan overføres til inneværende år.

2.5. Kontant kompensasjon for ubenyttet (helt eller delvis) ferie ytes kun dersom arbeidstaker fremmer søknad om oppsigelse av arbeidsforholdet.

2.6. Det gis ikke permisjon med lønn i prøvetiden.

2.7. En ansatt i selskapet kan ikke tilbakekalles fra ferie med mindre dette er forårsaket av viktige forhold.

2.8. Dersom en arbeidstaker tilbakekalles fra årlig ferie, får han dekket faktiske reiseutgifter til og fra jobb dersom han etter tilbakekallingen fortsetter nevnte ferie på samme sted hvor han tilbrakte den før tilbakekallingen.

3. Prosedyre for innvilgelse av permisjon

3.1. Utlevering av ferie til Selskapets ansatte gjennomføres i henhold til en forhåndsgodkjent ferieplan.

3.2. I begynnelsen av november-desember inneværende år bør det utarbeides ansattes ferieplaner for neste kalenderår i hver avdeling.

3.3. Ferieplanen godkjennes av organisasjonsleder og avtales med leder for HR-avdelingen.

3.5. Når du utarbeider ferieplaner, bør du vurdere:

— politikk på området for å tilby ferier i selskapet;

- trekk ved avdelingens arbeid;

— ansattes personlige ønsker.

3.6. Dersom det er nødvendig å utsette ferieperioden, skal arbeidstakeren utarbeide en personlig erklæring som angir årsakene til overføringen og sende den til personaltjenesten.

3.7. Arbeidstaker skal skrive erklæring senest 1 måned før forventet startdato for ferien.

3.8. Søknaden sendes den dagen den er skrevet til organisasjonslederen.

3.9. Den originale søknaden skal leveres til personaltjenesten den dagen den undertegnes av selskapets daglige leder.

3.10. To dager før avreise på ferie, overlater den ansatte plassen sin til den ansatte som midlertidig erstatter ham.

3.11. Dersom en ansatt av en eller annen grunn ikke reiser på ferie, og søknaden allerede er sendt inn til personaltjenesten, plikter den ansatte å informere personaltjenesten om dette.

4. Særlige forhold knyttet til betalt

eller ubetalte ferier

4.1. Særlige forhold knyttet til lønnet og ulønnet permisjon etter loven, for eksempel fødselspermisjon, militærtjeneste, utførelse av statlige eller offentlige verv, skal gjøres kjent for bedriftens leder og lederen for personaltjenesten som tidlig som mulig.

4.2. Slike saker løses i henhold til gjeldende lovverk.

5. Helge- og feriepolitikk

5.1. Selskapet anerkjenner følgende fridager som lørdag, søndag, offisielle offentlige og nasjonale helligdager i den russiske føderasjonen.

5.2. Overføringen av fridager utføres i samsvar med forskriftene til regjeringen i den russiske føderasjonen.

5.3. Personaltjenesten varsler avdelingsledere i form av pålegg om overføring av fridøgn to uker før overføring av fridøgn.

5.4. Arbeidstaker har rett til ekstra betalte fridager i følgende tilfeller:

- død av et nært familiemedlem<1>- 3 dager;

- alvorlig sykdom hos et nært familiemedlem - 3 dager (behovet for å ta vare på et sykt familiemedlem må bekreftes av en attest fra en medisinsk institusjon eller en offisiell legeerklæring);

- ansattes bryllup - 2 dager;

- fødsel av et barn - 3 dager;

Siden arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen forutsetter behovet for å gi selskapets personell fordeler, bør arbeidsgivere ha for å regulere prosedyren for deres levering. For dette formål publiserer bedrifter ferieforskriften - en lokal standard som gjenspeiler detaljert informasjon om den årlige hoved- og tilleggsferien.

Formålet med feriebestemmelsen

Grunnleggende informasjon om prosedyren for levering er inneholdt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ledere anbefales imidlertid sterkt å utarbeide ferieregler i tillegg. Dette vil gjøre det mulig å regulere nyansene, hvis tilstedeværelse bestemmes av spesifikasjonene til et bestemt aktivitetsområde til en økonomisk enhet.

Standarden som vurderes vil gjøre det mulig å regulere slike aspekter ved å tilby ferie som ikke er fastsatt i arbeidslovgivningen, som for eksempel:

funksjoner ved tilbud til bedriftspersonell. Det forutsettes at forskriften kan inneholde en konkret liste over vilkår som arbeidstakere skal gis slik permisjon på grunnlag av;
nyanser av å gi ansatte tjenester som ikke er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, men som er tildelt for beslutning etter avtale mellom partene;
spesielle nyanser for å sørge for underordnede;
problematiske aspekter ved å dele og kombinere hoved- og tilleggspermisjoner, samt prosedyren for å betale for slike perioder;
en liste over personlige dokumenter fra ansatte som kreves i et bestemt selskap, som enheter må oppgi når de søker om ulike typer ferier eller omlegging av ferier;
andre kontroversielle aspekter knyttet til å gi ansatte årlige hvileperioder.

I tillegg til det ovennevnte kan forskriften under vurdering også inneholde ytterligere regulering av problematiske forhold ved utbetaling av feriemidler.

I prosessen med å utarbeide dokumentet, må arbeidsgiveren huske at de aksepterte forholdene og tilleggsbestemmelsene under ingen omstendigheter skal forverre den økonomiske tilstanden til ansatte, og heller ikke forkorte den totale permisjonsperioden for underordnede som kreves på føderalt nivå. Denne posisjonen er nedfelt i art. 8 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Så for eksempel, hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for å gjenspeile i forskriften situasjonen med å gi arbeidstakere ekstra permisjon på grunn av skadelig påvirkning av produksjonsfaktorer, bør han ta i betraktning at det er ulovlig å fastsette i en lokal standard en kortere periode enn som er fastsatt i art. 117 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er forstått at en lokal lov kan fastsette 8 eller flere ekstra feriedager for den aktuelle kategorien arbeidstakere, men ikke mindre enn 7.

Grunnleggende regler for utforming av feriereglement i en organisasjon

Praksis viser at bedrifter kan bruke flere lokale standarder som regulerer feriespørsmål. Dokumenter forventes å regulere generelle bestemmelser om ferier, samt egne standarder for lokale problemer (for eksempel forskrift om årlig lønnet ferie eller forskrift om fri ferie).

Imidlertid utarbeides det ofte én standard som inneholder de fleste nyansene som må dekkes.

Det er ingen klar lovregulert form for forskriften. Dette bestemmer arbeidsgivernes rett til selvstendig å formulere forskriftens form, under hensyntagen til de generelle kravene i lovgivningen for utarbeidelse av lokale lover, samt sikre anstendige arbeidsforhold for ansatte.

Dokumentet inneholder en godt utformet overskrift av papir, samt flere avsnitt som relaterer seg til ulike typer permisjoner gitt til ansatte.

Overskriften skal inneholde navnet på organisasjonen, fullt navn og stilling til lederen (direktør, daglig leder, etc.), samt den faktiske datoen for utformingen av forskriften.

Paragrafer i permisjonsforskriften ser slik ut:

Hvis bedriften har en fagforeningsformasjon, må den etter fullføring av utviklingen av forskriftsutkastet være sertifisert av en representant for det angitte organet. Etter godkjenning og publisering av ordenen anses dokumentet å tre i kraft.

Etter at forskriften er utarbeidet og godkjent, skal det offentliggjøres en styreordre som sier selskapets personells plikt til å følge innførte lokale standarder. Den nevnte ordren spesifiserer også personen som er ansvarlig for gjennomføringen av dette dokumentet.

Permisjonsreglementet og forskriftens rettskraft skal holdes sammen. På sin side vil den aktuelle Ordren være et vedlegg til hoveddokumentet.

I samsvar med bestemmelsene i art. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må hver ansatt være kjent med de lokale handlingene som settes i kraft mot underskrift selv før en individuell arbeidsavtale inngås.

Ferieperioder som tas hensyn til ved utarbeidelse av forskrift

Feriereglementet kan omfatte følgende typer ferier:

Prøvebestilling for godkjenning av feriebestemmelser

Som allerede nevnt er bestemmelsene om ferie i arbeidslovgivningen valgfrie og ikke lovregulert. Hvis det tas en beslutning om å opprette den, må den, som enhver annen lokal forskrift, settes i kraft ved å offentliggjøre den relevante ordren fra arbeidsgiveren.

Lederen publiserer en ordre, basert på hvilken forskriften anses bindende fra en bestemt dato.

I praksis ser den aktuelle rekkefølgen slik ut:

Selskapet med begrenset ansvar "Caramel City"

BESTILLINGSNr. 884/E

Ved godkjenning av forskriften om ferier for ansatte i Caramel City LLC

JEG BESTILLER:

Godkjenn forskriften om ferier for ansatte i Caramel City LLC.
Gi rettskraft til forskriften om ferier for ansatte i Caramel City LLC fra 12/01/2018.

OG OM. Generaldirektør Kazantsev S.P. Kazantsev S.P.

Ordningen og forskriften skal oppbevares i personalavdelingen i 75 år. Kopier av de gjennomgåtte dokumentene kan oppbevares i ulike avdelinger i selskapet.

Det er lov å foreta justeringer av forskriften kun ved endringer i lovverket eller selskapets struktur.

Permisjonsforskriften er således ikke et obligatorisk dokument. Arbeidsgivere anbefales imidlertid sterkt å sette det i kraft for å regulere visse aspekter ved tilbudet av ferier og relaterte midler som ikke er reflektert i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Er det nødvendig med ferie?

Feriebestemmelser: prøve

Eksempel på forskrift om årlig ekstra betalt permisjon.

Arbeidsgivere som offisielt har ansatt en ansatt gir ham jevnlig årlig betalt, tilleggs- og andre typer permisjoner. Dette kreves av lovgivningen til den russiske føderasjonen. Er det nødvendig å formalisere feriebestemmelser? Hva slags dokument er dette? Svarene på disse spørsmålene finner du i vår konsultasjon.

Hva sier arbeidsretten?

Det siste dokumentet trengs av begge parter slik at de blir enige om saker som ikke er omfattet av loven og kommer til generelle avtaler. På denne måten kan du unngå mulige konflikter i fremtiden. Ved utforming skal det tas hensyn til den ansattes mening, og vilkårene må ikke være i strid med loven.

Forskrift om ferie etter 2016-modellenårets

Den aktuelle bestemmelsen er en lokal bindende lov, som foreskriver arbeidsrettslige normer. Den gjenspeiler vilkårene for å gi hviledager, som deretter forelegges arbeidsgiver for vurdering. Vanligvis inkluderer den følgende ferieklausuler:

type (grunnleggende, uten innhold, tillegg, pedagogisk, etc.);
varighet;
til hvem det skyldes og på hvilket grunnlag;
funksjoner ved beregning av monetær kompensasjon;
start-/sluttdato;
dokumenter som kreves for registrering;
annen informasjon.

Det gjenspeiler nødvendigvis mekanismen for å fastsette beløpet og utstede feriepenger. nedlasting eksempel ferieklausul og Word-format, og du kan justere det selv.

MERK FØLGENDE!
Dersom en underordnet får vilkår etter forskriften som er dårligere enn de som er foreskrevet i arbeidslovgivningen, er det uakseptabelt å anvende dem. Dette er hva Art. 8 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Etter utfylling av dette dokumentet utarbeides en tidsplan og en bestilling utstedes. Den ansatte gjør seg kjent med innholdet mot underskrift.

Forskriften om innvilgelse av ferie er en lokal forskriftslov som avslører reglene for innvilgelse av ferie til ansatte i en bestemt virksomhet. Selvfølgelig er alle arbeidsgivere pålagt å gi ferietid til sine ansatte. Denne normen, samt prosedyren for å gi og betale for hvile, er fastsatt i arbeidslovgivningen. I mange virksomheter gjøres det imidlertid endringer i eksisterende standarder. Disse justeringene kan skape et mer gunstig miljø for arbeidstakere. Alle detaljer er spesifisert i de lokale forskriftene om tilbud om ferier. La oss vurdere mer detaljert hvorfor dette dokumentet er nødvendig, hvordan det er utarbeidet og vedtatt.

Eksisterende lovgivning pålegger ikke arbeidsgivere å vedta feriebestemmelser. Men for å avklare kontroversielle spørsmål, kan en slik lokal forskriftslov innføres på foretaket. Til tross for at innholdet ikke er lovregulert, er det visse anbefalinger for utarbeidelse av det, utviklet i praksis.

Hva skal gjenspeiles i stillingen

Juridiske enheter og individuelle gründere har rett til å vedta lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige standarder. Denne muligheten er nedfelt i Artikkel 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver har imidlertid ikke rett til å innføre regler som krenker arbeidstakernes rettigheter og strider mot arbeidsloven. Hvis et slikt dokument eksisterer i virksomheten, kan dets regler ikke anvendes i praksis, og ansatte må sørge for at arbeidsgiver følger arbeidslovgivningen.

Typisk spesifiserer bestemmelsen hvilke aspekter som er etter arbeidsgivers skjønn. Blant dem:

noen vilkår for å gi ekstra permisjon;
problemer med å gi hvile uten lønn, så vel som maksimal varighet;
en liste over dokumenter som kreves for å gi ferie på egen regning;
spørsmål om tilleggsbetaling i forbindelse med ferie.

Denne listen er ufullstendig; den kan inkludere andre kontroversielle problemer som oppstår i løpet av selskapets arbeid. Ganske ofte er inkluderingen av visse punkter i dette dokumentet av presedensart. Et fragment av stillingsmalen finner du nedenfor, og du kan laste ned fullversjonen på slutten av artikkelen.

Feriebestemmelser: prøve og aksept

Akseptprosedyren inkluderer følgende trinn:

utvikling;
koordinasjon;
uttalelse;
sette i kraft.

La oss kort se på hver av dem.

Utvikling

Lederen gir pålegg om å utvikle en lokal forskriftslov, og oppnevner også ansvarlige for dette.

Koordinasjon

Dokumentutviklerne må etter eget skjønn avtale innholdet i dokumentet med spesialister fra personalavdelingen, regnskapsavdelingen og andre tjenester. Visumpersonalet uttrykker sine forslag, kommentarer og enighet på et spesielt godkjenningsark.

Uttalelse

Etter godkjenning sendes dokumentet til leder for godkjenning. På dette stadiet oversender lederen lovutkastet til det tillitsvalgte organet, som skal gi en begrunnet uttalelse om innholdet i utkastet innen fem dager.

Introduksjon

LNA settes i kraft ved en passende ordre.

Etter dette skal ansatte gjøres kjent med det nye dokumentet ved underskrift. Ved ansettelse av nye medarbeidere skal de gjøres kjent med loven før undertegning av arbeidsavtalen.