2.1. O número contabilístico de trabalhadores a tempo inteiro inclui todos os trabalhadores que celebraram contrato de trabalho escrito (contrato) e exerceram trabalho permanente, temporário ou sazonal por um dia ou mais, bem como os proprietários da empresa, se, para além dos rendimentos , eles recebiam salários nesta empresa.

2.2. O número contabilístico de empregados a tempo inteiro é apurado numa determinada data do período de reporte, por exemplo, no primeiro ou no último dia do mês, incluindo os empregados contratados e excluindo os que saíram nesse dia.

Se a empresa na data indicada na ficha de observação estatística estadual não estivesse a trabalhar por qualquer motivo (fim de semana ou feriado, por motivos naturais, técnicos e económicos), o número contabilístico de empregados é refletido a partir do último dia de trabalho que o precedeu. data.

2.3. A contabilização do número de empregados em tempo integral para cada dia corrido leva em consideração as pessoas que efetivamente trabalharam e também estão ausentes do trabalho por qualquer motivo, ou seja, todos os empregados que mantêm vínculo empregatício, independentemente do tipo de contrato de trabalho.

2.4. A quantidade contábil inclui funcionários em tempo integral que:

2.4.1 compareceu efetivamente ao trabalho, inclusive aqueles que não trabalharam por motivo de inatividade;

2.4.2 contratados em período probatório;

2.4.3 aceito ou transferido por iniciativa da administração para trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial.

No quantitativo contábil, esses empregados são contabilizados para cada dia corrido como unidades inteiras, incluindo os dias não úteis da semana apurados no ato da inscrição.

Os trabalhadores contratados e transferidos para trabalho a tempo parcial (semanal) não incluem as categorias de trabalhadores que, nos termos da lei, tenham horário de trabalho reduzido, nomeadamente: trabalhadores menores de 18 anos; aqueles empregados em empregos com condições de trabalho perigosas; mulheres que recebem pausas adicionais no trabalho para alimentar os filhos, outras categorias de trabalhadores;

2.4.4 estejam em viagens de negócios, inclusive ao exterior;

2.4.5 celebrou contrato de trabalho com empresa para realização de trabalho em domicílio com mão de obra pessoal (trabalhadores em domicílio). No número contabilístico de trabalhadores a tempo inteiro, os trabalhadores no domicílio são incluídos para cada dia de calendário como unidades inteiras;

2.4.6 aceito para substituição de empregados temporariamente ausentes (por motivo de doença, licença por gravidez e parto, licença para cuidar de filho até atingir a idade estabelecida pela legislação vigente ou acordo coletivo, e por outros motivos) ;

2.4.7 trabalhar de acordo com contratos (diretrizes, ordens) fora da empresa;

2.4.9 aceito para trabalho permanente na direção do serviço estatal de emprego, de acordo com um acordo com o empregador sobre a concessão de subsídios para a criação de empregos adicionais para o emprego de desempregados;

2.4.10 cidadãos estrangeiros, desde que estejam inscritos nos termos da legislação nacional e recebam remuneração;

2.4.11 estudantes a tempo inteiro de instituições de ensino, estudantes de pós-graduação, bem como estudantes de instituições de ensino profissionalizante com os quais tenham sido celebrados contratos de trabalho.

2.5. O número contabilístico de colaboradores inclui também os colaboradores que estiveram temporariamente ausentes pelos seguintes motivos:

2.5.1 não compareceu ao trabalho por motivo de doença (durante todo o período de doença até o retorno ao trabalho conforme atestado de incapacidade para o trabalho ou até a aposentadoria por invalidez);

2.5.2 em conexão com o desempenho de funções estatais ou públicas;

2.5.3 transferidos temporariamente para trabalhar em outra empresa com base em acordos entre entidades empresariais;

2.5.4 afastamento do trabalho para instituições de ensino para formação avançada ou domínio de nova profissão (especialidade), reciclagem e estágio em outras empresas ou no exterior;

2.5.5 estejam cursando instituições de ensino, escolas de pós-graduação, e estejam em férias relacionadas aos estudos, ingresso em instituições de ensino, ou que não tenham comparecido ao trabalho nos dias adicionais de folga que lhes forem concedidos, independentemente da remuneração;

2.5.6 estejam em gozo de licenças sabáticas anuais básicas e adicionais concedidas na forma da lei, acordo coletivo e acordo de trabalho (contrato);

2.5.7 estejam em licença sem vencimento por acordo das partes e nos demais casos previstos em lei, bem como em licença por iniciativa da administração;

2.5.8 estejam afastados por motivo de gravidez e parto;

2.5.9 estejam em licença para cuidar de filho até atingir a idade prevista na legislação vigente ou no acordo coletivo da empresa, inclusive aqueles que adotaram filho recém-nascido diretamente da maternidade;

2.5.10 ter folga de acordo com o horário de trabalho do empreendimento;

2.5.11 recebeu dia de descanso por trabalhar nos finais de semana, feriados e dias não úteis;

2.5.12 participar de greves;

2.5.13 realizou absenteísmo;

2.5.14 ficam suspensos do exercício de suas atribuições;

2.5.15 estão sob investigação aguardando decisão judicial.

2.6. As seguintes categorias não estão incluídas no número contábil de empregados em tempo integral:

2.6.1 contratado em tempo parcial de outras empresas.

Um trabalhador que receba duas ou uma remuneração e meia numa empresa, ou seja, um trabalhador a tempo parcial na mesma empresa onde exerce o seu principal local de trabalho (trabalho a tempo parcial interno), ou menos de uma remuneração, é contado como um indivíduo no número contábil de empregados em tempo integral;

2.6.2 envolvidos na execução de trabalhos sob contratos civis (contratos).

O trabalhador inscrito no registo de empresa e que tenha celebrado contrato civil com o mesmo empregador é contabilizado na contabilização e no número médio de trabalhadores uma vez no local do seu trabalho principal e não é contabilizado no número de trabalhadores em regime civil contratos;

2.6.3 transferidos de outras empresas de acordo com acordos entre entidades empresariais;

2.6.4 estudantes, estudantes de instituições de ensino profissional que realizem formação industrial e formação prática na empresa nos termos de acordos de oferta de emprego para esses fins;

2.6.5 pessoas enviadas por empresas para formação fora do trabalho em instituições de ensino, que recebem apenas uma bolsa de estudos a expensas dessas empresas;

2.6.6 pessoas treinadas às custas dos recursos previstos no orçamento consolidado de construção para atuar nos empreendimentos que serão colocados em operação;

2.6.7 empregados que apresentaram aviso de demissão e pararam de trabalhar antes do término do período de aviso prévio ou que pararam de trabalhar sem avisar a administração. São excluídos do cadastro de empregados a partir do primeiro dia de afastamento do trabalho.

“Instruções metodológicas sobre estatísticas do número e salários dos trabalhadores contratados, aprovadas por despacho do DSS da República da Moldávia nº ...”

Diretrizes sobre estatísticas

número e salários dos funcionários

Aprovado por despacho do DSS da República da Moldávia nº 87 de 29 de julho de 2004

DISPOSIÇÕES GERAIS

1. Estas instruções destinam-se a fornecer orientação na preparação de relatórios sobre

mão de obra por empresas, instituições, organizações2 usando mão de obra contratada,

independentemente da propriedade e da forma jurídica.

Observação:

1. De acordo com o artigo 1.º do Código do Trabalho da República da Moldávia, um trabalhador é um indivíduo que desempenha um trabalho correspondente a uma determinada especialidade, qualificação ou cargo e recebe salários com base num contrato individual de trabalho.

2. A forma organizacional e jurídica e a forma de propriedade são determinadas de acordo com os documentos estatutários da empresa.

2. O relatório laboral é preenchido por todas as empresas que sejam pessoas colectivas, bem como pelas suas divisões distintas - sucursais e escritórios de representação, bem como pelas empresas com direito de pessoa singular que utilizem mão-de-obra contratada em regime permanente.

As sucursais e escritórios de representação (que, de acordo com a legislação em vigor, dispõem de balanço próprio e direito de abertura de subcontas), de comum acordo com a empresa-mãe, submetem relatórios separados aos serviços de estatística da sua localização. A empresa-mãe envia um relatório ao serviço de estatística da sua localização sem dados sobre sucursais e escritórios de representação.

Observação:

Quando surgem (estabelecem) novas sucursais e escritórios de representação, a empresa-mãe notifica o serviço central de estatística da república. Além disso, uma vez por ano, a empresa-mãe submete ao serviço de estatística da sua localização listas de sucursais e escritórios de representação contendo estatísticas laborais básicas (número de funcionários e folha de pagamento), bem como dados de identificação (endereço postal, etc.).

Os dados sobre unidades estruturais, divisões não independentes (produções, oficinas, locais, fazendas, equipes, unidades, escritórios, laboratórios, etc.) são incluídos no relatório de trabalho da empresa em cujo balanço estão localizados.

3. Os relatórios estatísticos sobre o trabalho são compilados estritamente para o período de relatório do calendário estabelecido: mês, trimestre e ano. Um relatório mensal é compilado para o período do primeiro ao último dia (inclusive) do mês de relatório; um relatório anual é compilado para o período de 1º de janeiro a 31 de dezembro.

4. Os relatórios laborais são entregues nos prazos e nos endereços previstos nos formulários aprovados.

A apresentação de relatórios estatísticos fora dos prazos estabelecidos constitui uma violação da disciplina de elaboração de relatórios.

5. Os principais requisitos para a elaboração de relatórios estatísticos são: exaustividade do relatório e fiabilidade dos dados reportados. Os gestores e outros funcionários de empresas, independentemente da sua forma de propriedade, são pessoalmente responsáveis ​​pela exatidão dos dados nos relatórios e pela oportunidade de apresentação dos relatórios.

O montante e a natureza da sanção administrativa (por informação tardia ou inexata) são determinados de acordo com o artigo 231/2 do “Código de Contra-ordenações”.

6. Os relatórios estatísticos são preenchidos com base na contabilidade primária (documentação técnica operacional) e nos registos contabilísticos da empresa, especialmente folhas de ponto e registos de folha de pagamento.

7. Se ocorreram mudanças organizacionais durante o período do relatório, os dados são preenchidos da seguinte forma:

7.1. No caso de transferência de oficinas individuais (ou outras divisões) de uma empresa para outra, no relatório da empresa transferidora, os dados especificados são excluídos e incluídos no relatório da empresa em que essas divisões estruturais foram aceites;

7.2. Em caso de fusão ou cisão de uma empresa, os dados são apresentados numa nova estrutura organizacional com dados do início do ano;

7.3. Se qualquer divisão for liquidada durante o período de relato, os dados anteriores à sua liquidação não são excluídos do relato da empresa;

7.4. Quando a forma organizacional e jurídica de uma empresa muda, os dados sobre o novo estatuto da empresa são tidos em conta a partir do mês em que essa mudança ocorreu; os dados dos meses anteriores desde o início do ano no status anterior não são excluídos dos relatórios trabalhistas.

8. Se forem identificados erros e outras distorções nos relatórios trabalhistas, os dados reportados são corrigidos pelas empresas: nos relatórios do período coberto pelo relatório (mês, trimestre, ano) em que foram feitos acréscimos e outras distorções, nos totais acumulados deste relatório , e também em todos os relatórios subsequentes.

Parte 1. LISTA DE FUNCIONÁRIOS

9. A lista de empregados da empresa inclui todos os empregados que tenham contrato de trabalho por prazo determinado (a termo) ou indeterminado: ou seja, contratados por um dia ou mais a partir do dia da contratação (aceitos para caráter permanente, sazonal, temporário, para realização de trabalho específico, etc.). Neste caso, são consideradas tanto as pessoas que trabalham efectivamente como as que não trabalham temporariamente, incluindo aquelas que mantiveram um vínculo formal ao trabalho (cujo contrato individual de trabalho foi suspenso, etc.).

10. A folha de pagamento inclui:

10.1. Funcionários que efetivamente compareceram ao trabalho, inclusive aqueles que não trabalharam por motivo de inatividade;

10.2. Funcionários contratados em período probatório. Esses trabalhadores devem ser incluídos na folha de pagamento desde o primeiro dia de ida ao trabalho;

10.3. Funcionários contratados em regime de meio período ou meio período. Na folha de pagamento, esses empregados são contabilizados em cada dia corrido como unidades inteiras, incluindo os dias não úteis da semana determinados no momento da contratação (ver cláusula 23);

Observação. Um empregado que receba duas, uma e meia ou menos de uma taxa em uma empresa, ou que esteja registrado em uma empresa como trabalhador interno de meio período, é contabilizado na folha de pagamento como uma pessoa.

Este número inclui também os colaboradores transferidos para trabalho a tempo parcial (semanal) por iniciativa da administração. Devem ser destacados separadamente nos relatórios, tendo em conta que com base nestes dados são desenvolvidos indicadores de emprego a tempo parcial (desemprego parcial).

Observação. Este grupo não inclui determinadas categorias de trabalhadores que, nos termos da lei, tenham reduzido o horário de trabalho, nomeadamente, os trabalhadores com menos de 18 anos; empregados em empregos com condições de trabalho perigosas.

10.4. Colaboradores em viagens de negócios, incluindo colaboradores em viagens de negócios de curta duração ao estrangeiro;

10.5. Trabalhadores a domicílio são pessoas que celebraram um contrato individual de trabalho com uma empresa para realizar trabalho em casa. No número de trabalhadores na folha de pagamento, os trabalhadores a domicílio são contados para cada dia corrido como unidades inteiras (ver cláusula 24);

10.6. Aqueles que exercem funções fora da empresa, se receberem salários nesta empresa;

10.7. Trabalhadores enviados para realizar trabalho em regime de rodízio;

10.8. Colaboradores contratados em substituição de colaboradores ausentes (por doença, licença maternidade, licença parental);

10.9. Trabalhadores recrutados temporariamente em outras empresas, caso não recebam remuneração no local de trabalho principal;

10.10. Cidadãos idosos e pessoas com deficiência física e mental residentes em lares de idosos e em lares para pessoas com deficiência física e mental, contratados como pessoal médico júnior ou trabalhadores nessas instituições em regime de tempo parcial;

10.11. Estudantes de instituições de ensino superior e estudantes de faculdades e instituições de ensino profissionalizante em estágio prático em empresa e matriculados em empregos ou cargos;

10.12. Estudantes de tempo integral de universidades e estudantes de pós-graduação atraídos pelos setores de pesquisa das universidades para exercerem atividade laboral, caso estejam matriculados em cargos de tempo integral;

10.13. Trabalhadores e especialistas de outros países que trabalham em joint ventures ou por acordo na construção de instalações e em outras empresas localizadas no território da república, desde que sejam remunerados de acordo com a legislação da República da Moldávia.

11. A folha de pagamento também inclui os empregados que estão temporariamente afastados da empresa:

11.1. Colaboradores que não compareceram ao trabalho por motivo de doença (durante todo o período de doença até o retorno ao trabalho conforme documento de licença médica ou até a aposentadoria por invalidez);

11.2. Empregados que não compareceram ao trabalho por exercício de funções estatais e públicas;

11.3. Colaboradores destacados para outro local de trabalho (ver cláusula 21.6.);

11.4. Trabalhadores em férias anuais remuneradas, anuais adicionais, previstas nos casos previstos em lei, acordos coletivos, contratos coletivos ou individuais de trabalho;

11.5. Colaboradoras em licença maternidade, bem como em licença por adoção de filho recém-nascido diretamente da maternidade (ver cláusula 21.1.);

11.6. Trabalhadores em licença parental até o filho atingir uma determinada idade nos termos da lei, tanto em licença parcialmente remunerada como em licença complementar sem remuneração (ver parágrafo.

11.7. Colaboradores que conciliam trabalho com formação (dirigidos para formação pelo empregador ou de forma autónoma) e se encontram em licença complementar de estudo com preservação total ou parcial do salário médio, bem como sem preservação de vencimento (ver cláusula 21.4.);

11.8. Funcionários enviados por empresas para estudar em instituições de ensino sem trabalho;

11.9. Colaboradores enviados pela empresa (com interrupção laboral) para cursos de especialização ou de formação avançada organizados em estabelecimentos de ensino credenciados nos termos da lei;

11.10. Trabalhadores que, com o consentimento do empregador, se encontrem em licença sem vencimento, por motivos familiares e outros motivos válidos (por iniciativa do trabalhador) (ver cláusula 21.5.);

11.11. Colaboradores que se encontrem em paralisação técnica, bem como em licença sem vencimento ou com remuneração parcial por iniciativa da administração (ver cláusula 21.5.);

11.12. Empregados que tenham folga de acordo com o horário de trabalho da empresa, bem como para horas extras na contabilização agregada de jornada de trabalho;

11.13. Colaboradores que receberam dia de descanso por trabalharem finais de semana ou feriados (dias não úteis);

11.14. Trabalhadores participando de greves;

11h15. Colaboradores ausentes do trabalho sem justa causa, incluindo colaboradores sujeitos a investigação interna;

11.16. Funcionários sob investigação antes da entrada em vigor da decisão judicial;

12. Não estão incluídos na folha de pagamento os seguintes empregados:

12.1. Execução de trabalhos ao abrigo de contratos civis celebrados:

contrato de trabalho, contrato de serviço, contrato de transporte, etc.;

12.2. Os contratados a tempo parcial noutras empresas e incluídos numa lista especial de trabalhadores a tempo parcial;

12.3. Envolvidos para trabalhar para empresas sob acordos especiais com organizações governamentais para a prestação de mão de obra (ver cláusula 22);

12.4. Durante o período de formação (preparação) à custa dos fundos previstos no orçamento consolidado de construção, que posteriormente irá funcionar neste empreendimento;

12.5. Aqueles que apresentaram carta de demissão e pararam de trabalhar antes do término do aviso prévio ou pararam de trabalhar sem avisar a administração. São excluídos da folha de pagamento a partir do primeiro dia de afastamento do trabalho.

13. O número na data é um indicador do número de empregados na folha de pagamento da empresa em uma determinada data do período de relatório, por exemplo, no primeiro ou último dia do mês, incluindo os contratados e excluindo empregados que partiu naquele dia.

Para determinar o número de empregados da folha de pagamento de uma empresa em média para o período coberto pelo relatório (mês, trimestre, desde o início do ano, ano), não basta levar o número de empregados na data, pois este indicador não não leva em consideração as alterações ocorridas durante o período em análise.

14. Para determinar o número médio de empregados na folha de pagamento de um período (número médio), via de regra, são mantidos registros diários do número de empregados na folha de pagamento, que devem ser esclarecidos com base em ordens (instruções) em a contratação, transferência de empregados para outro emprego e rescisão do contrato de trabalho. O número de empregados na folha de pagamento de cada dia deve corresponder aos dados da folha de ponto dos empregados.

O número médio de funcionários na folha de pagamento para o mês de relatório (número médio mensal) é calculado somando o número de funcionários na folha de pagamento para cada dia corrido do mês de relatório, ou seja, de 1º a 30 ou 31 (para fevereiro - em dia 28 ou 29), incluindo feriados (não úteis) e finais de semana, e dividindo o valor resultante pelo número de dias corridos do mês de referência.

O número de empregados na folha de pagamento de um fim de semana ou feriado (não útil) é considerado igual ao número de empregados na folha de pagamento do dia útil anterior. Se houver dois ou mais fins de semana ou feriados (não úteis) consecutivos, o número de empregados consignados de cada um desses dias será considerado igual ao número de empregados consignados do dia útil anterior ao fim de semana e feriado ( dias não úteis).

15. Caso o número diário de funcionários não seja mantido, o número médio de funcionários na folha de pagamento do mês de referência é calculado somando o número de funcionários na folha de pagamento no final do mês anterior e no final do mês de relatório e dividindo o valor resultante por 2.

16. O número médio de empregados na folha de pagamento por mês em empresas que operaram por menos de um mês completo (por exemplo, em empresas recém-colocadas em operação, liquidadas, aquelas com produção sazonal, etc.) é determinado dividindo o soma do número de empregados na folha de pagamento para todos os dias de operação da empresa no mês de relatório, incluindo fins de semana e feriados (não úteis) durante o período de operação, para o número total de dias corridos no mês de relatório.

Exemplo:

O empreendimento entrou em operação e iniciou as obras no dia 24 de julho. O número de empregados na folha de pagamento desta empresa era o seguinte: 24 de julho - 570 pessoas, 25 (sábado) -570, 26 (domingo) - 570, 27-576, 28-575, 29-580, 30-580, 31 de julho - 583 pessoas. O número total de empregados na folha de pagamento de julho foi de 4.604 pessoas, o número de dias corridos de julho foi de 31, o número médio de empregados na folha de pagamento de julho foi de 149 pessoas (4.604:31).

17. O número médio de empregados na folha de pagamento de um trimestre é determinado pela soma do número médio mensal de empregados de todos os meses de funcionamento da empresa no trimestre e pela divisão do valor resultante por três.

Exemplos:

1. A empresa tinha um número médio mensal de empregados em janeiro - 620 pessoas, em fevereiro - 640 pessoas, em março - 690 pessoas. O número médio de colaboradores no primeiro trimestre foi de 650 pessoas (620 + 640 + 690):3.

2. O empreendimento foi constituído e iniciou suas atividades em março. O número médio mensal de colaboradores em março foi de 720 pessoas. Consequentemente, o número médio de empregados no primeiro trimestre desta empresa foi de 240 pessoas (720:3).

18. O número médio de empregados na folha de pagamento, em média para o período desde o início do ano até o mês de referência inclusive, é determinado pela soma do número médio mensal de empregados para todos os meses de operação da empresa decorridos no período de do início do ano até o mês do relatório inclusive, e dividindo o valor resultante pelo número de meses desde o início do ano , ou seja, respectivamente, por 2, 3, 4, etc.

–  –  –

O número médio anual de colaboradores foi de 542 pessoas (6504:12).

20. Se a empresa operou durante menos de um ano completo (de natureza sazonal ou entrou em operação após janeiro, etc.), o número médio anual de empregados também é determinado pela soma do número médio mensal de empregados para todos os meses de operação da empresa e dividindo o valor resultante por 12.

Exemplo:

O empreendimento sazonal iniciou suas atividades em abril e terminou em agosto. O número médio mensal de colaboradores era de 641 pessoas em abril, 1.254 em maio, 1.316 em junho, 820 em julho e 457 em agosto.

O número médio anual de colaboradores foi de 374 pessoas (641+1254+1316+820+457):12.

21. Na determinação dos valores médios são utilizados os indicadores “número de empregados admitidos para cálculo do salário médio”, “número de empregados admitidos para cálculo da produtividade do trabalho”, etc. é necessário excluir as pessoas que, nos termos do Código do Trabalho, tenham o contrato individual de trabalho sido suspenso. Também estão excluídas da folha de pagamento as categorias de empregados consignados que, por qualquer motivo, não receberam salários durante o período do relatório. Esses funcionários incluem, em particular:

21.1. Mulheres em licença maternidade, bem como aquelas em licença por adoção de filho recém-nascido diretamente da maternidade;

21.2. Mulheres em licença parental até atingirem uma determinada idade nos termos da lei (tanto licenças parcialmente remuneradas como licenças adicionais sem remuneração);

21.3. Funcionários em licença médica;

21.4. Colaboradores (combinação de trabalho e estudo) que se encontrem em licença complementar de estudo sem remuneração;

21.5. Trabalhadores em licença sem vencimento (tanto por iniciativa do trabalhador como por iniciativa da administração) ou com remuneração parcial, se essas prestações não ultrapassarem o salário mínimo estabelecido na lei;

21.6. Colaboradores destacados para outro local de trabalho;

Observação:

Especificado na cláusula 21.6. os empregados são considerados no número de empregados utilizado para calcular o salário médio na empresa onde recebem (acumulam) salários.

22. No número aceito para cálculo do salário médio, são considerados para cálculo alguns empregados que não constam da folha de pagamento da empresa e contratados para trabalhar (inclusive sob contratos especiais com órgãos governamentais para prestação de mão de obra). Por exemplo: pacientes com alcoolismo crônico, colocados para tratamento em departamentos de tratamento de drogas de instituições psiquiátricas (psiconeurológicas) e recrutados para trabalhar em uma empresa com fins terapêuticos. O número estimado desses trabalhadores é determinado dividindo o fundo salarial efetivamente acumulado no mês pelo salário médio mensal de um trabalhador de uma determinada empresa.

23. Na determinação do número aceite para cálculo da remuneração, são tidos em conta os trabalhadores admitidos ou transferidos para trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial na proporção do tempo efectivamente trabalhado, pela seguinte ordem:

É determinado o número total de horas-homem trabalhadas por esses funcionários, para o qual o número total de horas-homem trabalhadas no mês de referência é dividido pela duração da jornada de trabalho estabelecida (pelo código do trabalho, acordo coletivo, regulamentos internos) . Em seguida, é determinado o número de empregados, para o qual o número de dias-homem trabalhados é dividido pelo número de dias úteis de acordo com o calendário do mês de referência.

24. O número de trabalhadores aceites para cálculo do salário médio inclui o número estimado de trabalhadores no domicílio, calculado dividindo os salários efetivamente auferidos no mês pelo salário médio mensal de um trabalhador na atividade principal do mês de referência.

25. O procedimento de cálculo do número aceite para cálculo do salário médio das empresas que funcionaram durante um mês incompleto, um trimestre incompleto, um ano incompleto é semelhante ao procedimento previsto nos parágrafos. 14-20.

26. Nas empresas, consoante a profissão ou cargo ocupado, o número de empregados divide-se em dois grupos: trabalhadores e empregados.

Do grupo de colaboradores distinguem-se as seguintes categorias: gestores, especialistas e demais colaboradores. A divisão dos empregados de uma empresa em categorias de pessoal é realizada de acordo com o Classificador de Profissões da República da Moldávia.

27. Nas empresas multissetoriais, o número de empregados é distribuído por tipo de atividade económica, de acordo com o Classificador de Tipos de Atividades Económicas da Moldávia (KEDM). O principal tipo de atividade costuma ser indicado nos documentos constitutivos e determina o perfil do empreendimento. No entanto, posteriormente pode não coincidir com o que foi afirmado.

Parte II. SALÁRIOS Estas disposições metodológicas são desenvolvidas com base na Resolução sobre um sistema integrado de estatísticas salariais, que foi adoptada na 12ª Conferência Internacional de Estatísticos do Trabalho (1973).

A abordagem à medição estatística dos lucros descrita na Resolução acima mencionada baseia-se em dois princípios principais:

(conceito) - os rendimentos são considerados como RENDA do trabalhador, e não despesas do empregador ou da empresa e (definição) - os rendimentos são pagamentos aos empregados em dinheiro ou em espécie, efectuados, em regra, em intervalos regulares (diariamente, semanalmente , quinzenal ou mensal) pelas horas trabalhadas ou realizadas juntamente com a remuneração pelas horas não trabalhadas (férias anuais, férias, etc.).

Os ganhos também incluem pagamentos anuais, sazonais e outros pagamentos únicos e recompensas em dinheiro pagas irregularmente.

Os dados de rendimentos caracterizam a remuneração bruta, ou seja, o valor total acumulado antes de quaisquer deduções feitas pelo empregador: para impostos, contribuições dos empregados para a seguridade social e seguro médico, sistemas de pensões, fundos de seguro de vida, contribuições sindicais e outras obrigações dos empregados.

Os pagamentos acumulados em moeda estrangeira são incluídos na moeda nacional no valor determinado pela conversão da moeda estrangeira à taxa de câmbio oficial em vigor no momento do pagamento dos salários.

Os indicadores são preenchidos com base nos registros primários e contábeis da empresa, principalmente nos demonstrativos da folha de pagamento, independentemente do período de incidência dos valores provisionados.

CLASSIFICAÇÃO E COMPONENTES DO SALÁRIO

PLACAS A classificação contém 4 grupos principais de elementos e vários elementos dentro dos grupos principais;

2. Remuneração por horas não trabalhadas (em dinheiro);

3. Prémios e recompensas monetárias (em dinheiro);

4. Pagamentos em espécie.

Grupo principal 1 - salários diretos e vencimentos (em dinheiro).

1.1. Pagamento pelo horário normal de trabalho.

1.2. Pagamento extra por horas extras e trabalho em feriados.

1.3. Pagamento adicional por trabalho por turnos, trabalho noturno, etc. quando isso não é considerado trabalho extraordinário.

1.4. Pagamentos adicionais de incentivos (bônus por resultados de produção, etc.).

1.5. Outros bônus são regularmente pagos diretamente pelo empregador.

1.6. Prestações familiares pagas diretamente pelo empregador.

1.7. Suplementos por aumentos de preços e custo de vida (indexação salarial).

1.8. Pagamentos adicionais por parte do empregador em relação ao arrendamento de habitação.

Assim, “salários diretos” incluem:

1. Remunerações acumuladas pelo trabalho executado (horas trabalhadas) à peça, tarifas, vencimentos oficiais, em percentagem da receita, em percentagem do lucro ou no rendimento médio, independentemente das formas e sistemas de remuneração adoptados na empresa;

2. Pagamentos adicionais por horas extras e trabalho em dias normalmente não úteis (fins de semana e feriados);

3. Pagamento de pausas especiais no trabalho;

4. Pagamento por indisponibilidade sem culpa do funcionário;

5. Pagamento aos trabalhadores pelos dias de descanso (folgas) que lhes sejam concedidos no âmbito de trabalho fora do horário normal de trabalho com regime de organização do trabalho rotativo, com contabilização cumulativa do tempo de trabalho e nos demais casos previstos na lei;

6. Pagamentos compensatórios relativos a horas e condições de trabalho;

6.1. Pagamentos adicionais por trabalho em condições de trabalho difíceis e prejudiciais, bem como em condições de trabalho especialmente difíceis e especialmente prejudiciais;

6.2. Pagamentos adicionais por trabalho noturno e trabalho em vários turnos;

7. Prémios pagos regularmente de acordo com o contrato de trabalho e trabalho realizado para resultados de produção;

8. Bônus regulares e pagamentos adicionais às tarifas e salários (por excelência profissional, por alta eficiência laboral, por conhecimento de línguas estrangeiras, etc.);

9. Prêmios (abonos percentuais) por tempo de serviço, tempo de serviço (acréscimos por tempo de serviço em determinada especialidade);

10. Subsídios salariais relacionados com a indexação dos rendimentos em dinheiro (devido a aumentos de preços) dentro e fora dos valores estabelecidos pelo Governo;

11. Compensação monetária regular pelo aumento do custo da alimentação nas cantinas, bufês e dispensários (se estes pagamentos forem feitos de forma irregular, devem ser incluídos no grupo principal 3);

12. Montantes de compensação monetária ou benefícios a empregados de certas indústrias por não fornecerem (incluindo aqueles garantidos por lei) habitação, serviços públicos, etc.;

13. Prestações familiares, que o empregador paga direta e regularmente (as prestações familiares recebidas ao abrigo do sistema de segurança social não são consideradas um elemento do rendimento);

–  –  –

14. Salários retidos (no local de trabalho principal) dos trabalhadores destacados (no caso de retenção total ou parcial dos salários);

15. Remuneração de trabalhadores qualificados, dirigentes, especialistas de empresas e organizações (isentas ou não das suas funções principais) contratados para formar, reciclar e melhorar as competências dos trabalhadores, para supervisionar a formação prática de alunos e estudantes;

16. Pagamento pela produção de produtos (obras, serviços) reconhecidos como defeituosos sem culpa do empregado;

17. Remuneração dos alunos das instituições de ensino superior e dos alunos dos colégios e instituições de ensino profissional em estágio prático na empresa, bem como remuneração dos alunos do ensino secundário durante o período de orientação profissional;

18. Pagamento da diferença salarial aos empregados de outras empresas e organizações, com manutenção do vencimento oficial do local de trabalho anterior por determinado período de tempo, bem como em caso de substituição temporária;

19. Valores acumulados por trabalhos executados a pessoas recrutadas para trabalhar na empresa ao abrigo de acordos especiais com organizações (para a prestação de mão de obra), ambos emitidos diretamente a essas pessoas e a organizações listadas;

20. Remuneração de pessoas contratadas a tempo parcial em outras empresas, instituições, organizações;

21. A cláusula foi cancelada conforme despacho da NBS nº 44 de 08/06/06 Grupo principal 2 – Remuneração por horas não trabalhadas (em dinheiro).

2.1. Férias anuais e outras licenças remuneradas, incluindo licenças por tempo de serviço.

2.2. Feriados e outros feriados geralmente reconhecidos.

2.3. Outras horas não trabalhadas, mas remuneradas.

–  –  –

22. Pagamento de férias anuais e adicionais, inclusive licença por tempo de serviço;

23. Pagamento de adicionais de férias previstos em convenção coletiva (acima das previstas em lei) aos empregados; incluindo mulheres que criam os filhos;

24. Pagamento direto pelos empregadores pelas deslocações dos trabalhadores ao local de férias anuais e outros tipos de férias e regresso;

25. Feriados estaduais e outros feriados geralmente reconhecidos;

26. Pagamento de horas preferenciais para jovens trabalhadores (adolescentes);

27. Pagamento, de acordo com a legislação em vigor, de licenças educacionais concedidas a trabalhadores e empregados que estudam com aproveitamento em faculdades, instituições de ensino superior noturno e por correspondência, em estudos de doutorado por correspondência, em instituições de ensino profissional noturno (turno), em turno noturno (turno) e correspondência liceus e escolas secundárias, bem como aqueles que iniciam estudos de doutoramento;

28. Salário no local de trabalho principal dos trabalhadores, dirigentes e especialistas de empresas e organizações durante a sua formação fora do trabalho no sistema de formação avançada e reciclagem de pessoal;

29. Valores pagos aos empregados afastados por iniciativa da administração com retenção parcial de salário;

30. Valores pagos aos empregados em férias com autorização da administração (por motivos familiares e outros);

31. Pagamentos (garantias) pelo período de desempenho de funções estatais ou públicas;

32. Pagamento adicional aos empregados em caso de invalidez temporária antes do rendimento efetivo;

33. Pagamentos diretos aos empregados, compensando a perda de rendimentos durante doença ou invalidez;

34. Pagamento aos funcionários doadores por dias de exame, doação de sangue e descanso proporcionado após cada dia de doação de sangue;

35. Pagamento por ausência forçada;

36. Indenizações por rescisão nos casos de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa da administração por inadequação do empregado ao trabalho desempenhado; em conexão com o recrutamento para o serviço militar e outras circunstâncias fora do controle das partes (exceto aquelas especificadas na cláusula 60);

37. Outros tipos de pagamentos por tempo não trabalhado.

Grupo principal 3 – Bônus e recompensas monetárias (em dinheiro).

3.1. Bônus de ano, temporada, trimestre e outros bônus únicos;

3.2. Bônus de participação nos lucros;

3.3. Pagamentos adicionais de férias superiores aos valores normais de férias;

3.4. Outros bônus e recompensas em dinheiro.

O grupo principal 3 inclui, portanto:

38. Remuneração com base no resultado do trabalho do ano, temporada, trimestre;

39. Bônus pagos por fundos para fins especiais e receitas direcionadas;

40. Bônus recebidos por participação nos lucros;

41. Incentivos únicos;

42. Compensação monetária pelo aumento do custo dos alimentos em cantinas, bufês, dispensários (produzidos irregularmente);

43. Auxílio financeiro anual na forma de adicional de férias;

44. Compensação em dinheiro por férias não utilizadas;

45. Outros bônus e recompensas monetárias que não sejam de natureza regular, incluindo penalidades por falta de pagamento de salários em dia (por cada dia de atraso).

Nota: Pagamentos únicos feitos pelo empregador a empregados individuais por inovações técnicas ou sugestões para melhorar métodos de trabalho, etc. excluídos tanto do conceito como das estatísticas de rendimentos.

Grupo principal 4 – Pagamentos em espécie.

4.1. Fornecimento de alimentos e bebidas;

4.2. Fornecimento de combustível (carvão, electricidade, gás, etc.);

4.3. Custo estimado de habitação gratuita ou subsidiada;

4.4. Outros pagamentos em espécie.

O pagamento em espécie deve estar previsto no acordo coletivo (sistema salarial existente na empresa) e inclui principalmente bens e serviços criados no processo produtivo.

Nota: Os pagamentos em espécie para efeitos de estatísticas de rendimentos incluem apenas os pagamentos em espécie (sob a forma de alimentos, bebidas, combustível, habitação gratuita ou subsidiada e itens semelhantes) que são dados aos trabalhadores numa base individual e complementam os seus rendimentos.

Os pagamentos em espécie devem ser avaliados ao custo (quando os bens e serviços são produzidos dentro da empresa) ou aos preços de aquisição (quando os bens são adquiridos externamente e entregues aos empregados). Nos casos em que os bens e serviços são fornecidos aos trabalhadores a preços preferenciais, o valor dos pagamentos em espécie é determinado como a diferença entre o custo total dos bens e serviços (conforme acima indicado) e os montantes pagos pelos empregados.

Os salários em espécie incluem:

46. ​​​​O custo dos produtos emitidos como forma de pagamento em espécie, presentes (bônus em espécie);

Nota: Os produtos emitidos a título de vencimento (por falta de numerário na empresa) não são considerados pagamentos em espécie e não estão incluídos no valor do vencimento.

47. Fornecimento de alimentação gratuita ou a preço reduzido diretamente aos empregados, para si ou para seus dependentes (exceto alimentação especial para determinadas categorias de empregados, nos casos previstos em lei). No entanto, se tais benefícios em espécie não forem pagos diretamente ao trabalhador, mas constituírem subsídios a cantinas, etc., permitindo aos trabalhadores e aos seus dependentes comerem a preços reduzidos, então não fazem parte dos rendimentos;

48. O custo de serviços públicos, alimentos e produtos fornecidos gratuitamente aos funcionários de determinados setores da economia (inclusive nos termos da lei);

49. O custo dos recursos energéticos (carvão, electricidade, gás, etc.) fornecidos aos trabalhadores gratuitamente ou a preços reduzidos;

50. Despesas com pagamentos a empregados de empresas, incl. de acordo com a legislação de habitação gratuita;

51. Despesas com pagamento de moradia fornecida aos empregados, aluguel, hospedagem em dormitório;

52. O custo dos benefícios de viagem para os funcionários dos transportes ferroviário, aéreo, fluvial, rodoviário e do transporte elétrico urbano, nos termos da lei;

53. Benefícios pagos regular e diretamente aos empregados para cobrir despesas de viagem (incluindo passagens) de ida e volta para o trabalho; transporte gratuito de trabalhadores de e para o trabalho; (rotas especiais, transporte departamental);

54. O custo dos itens emitidos gratuitamente de acordo com a lei (incluindo uniformes e uniformes) que permanecem em uso pessoal permanente ou o valor dos benefícios relacionados à sua venda a preços reduzidos (exceto para itens que os empregadores são obrigados a fornecer aos seus funcionários para que estes possam realizar o trabalho);

55. O salário médio dos empregados da empresa como um todo é calculado dividindo os montantes acumulados do fundo salarial (tanto em dinheiro como em espécie) dos empregados consignados (excluindo salários de trabalhadores externos a tempo parcial) pelo número de empregados utilizado para calcular o salário médio.

Observação:

Na determinação do lucro tributável e demais cálculos financeiros efetuados para efeitos de fiscalização do cumprimento da legislação fiscal; no cálculo do valor das contribuições de seguro para o Fundo Social;

no cálculo do salário médio para cálculo de benefício de pensão ou licença médica e outros cálculos diversos, é necessário seguir as instruções do órgão ao qual esses dados são submetidos (Ministério das Finanças, Ministério do Trabalho, etc.).

PAGAMENTOS E DESPESAS NÃO RELACIONADAS COM SALÁRIOS

56. Custo de vales para tratamento de funcionários e seus filhos;

57. Pagamentos de seguros (contribuições) pagos pelas empresas ao abrigo de contratos de seguros pessoais e patrimoniais celebrados pelas empresas a favor dos seus empregados;

58. O custo dos juros a que os empregadores renunciam ao conceder empréstimos preferenciais ou sem juros aos seus empregados;

59. Indenizações por demissão de empregados demitidos por redução do volume de trabalho ou alteração da natureza do trabalho (em caso de liquidação de empresa, redução do quadro de pessoal, etc., bem como demissão por motivo industrial acidente ou doença prolongada);

60. Valores pagos aos trabalhadores despedidos pelo período de emprego;

61. Pagamento de manutenção de crianças em instituições pré-escolares a expensas da empresa;

62. Custos de manutenção da habitação (reparações correntes, custo de mobiliário, etc.);

63. Benefícios por perda de capacidade para o trabalho por acidentes de trabalho (indemnização por danos causados ​​​​aos trabalhadores por danos à saúde no exercício das suas funções laborais);

64. Despesas com serviços remunerados de clínicas ao abrigo de contratos celebrados com autoridades de saúde para a prestação de cuidados médicos aos seus funcionários;

65. Suplementos de pensões (assistência material e outros pagamentos), benefícios únicos para veteranos do trabalho que se aposentam;

66. Indenizações pagas acima dos valores estabelecidos por lei às mulheres em licença de maternidade antes de atingirem a idade legalmente fixada;

67. Assistência material prestada a um trabalhador em caso de determinados acontecimentos que não tenham qualquer relação com o trabalho desempenhado por este trabalhador (nascimento de filho, falecimento, casamento, etc.);

68. Assistência material, subsídios concedidos aos empregados para construção, aquisição de habitação, melhoria das condições de vida, despesas de reembolso de empréstimos concedidos aos empregados para esses fins, etc.

69. Bolsas de estudo para estudantes e estudantes enviados por empresas e organizações para estudar em instituições de ensino superior e faculdades, pagas às custas da empresa;

70. Encargos salariais para todos os tipos de seguros sociais e de saúde;

71. Despesas de viagem e outros pagamentos similares:

71.1. despesas de viagem durante viagens de negócios dentro e além das normas estabelecidas em lei; subsídio de campo.

71.2. complementos salariais em vez de ajudas de custo por cada dia de calendário de permanência nos locais de trabalho para os trabalhadores das empresas de comunicações, ferroviárias, fluviais, rodoviárias e rodoviárias, da rede elétrica e de gasodutos, cujo trabalho permanente seja realizado na estrada ou em viagem na natureza , bem como durante viagens de negócios nas áreas que atendem.

71.3. complementos salariais em troca de ajudas de custo diárias no envio de funcionários de empresas e organizações para realizar trabalhos de instalação, adaptação, construção, reparação e restauro.

71.4. complementos salariais pela natureza móvel e itinerante do trabalho e pelo método rotativo de organização do trabalho.

72. Reembolso de despesas associadas a transferência, encaminhamento e emprego em outras áreas;

73. Indenização pela utilização de automóvel pessoal em viagens de negócios dentro dos limites e acima das normas estabelecidas em lei;

74. O custo de vestuário de trabalho emitido, calçado especial e outros equipamentos de proteção individual, sabão e outros detergentes, desinfetantes, leite e nutrição médica e preventiva ou reembolso de custos aos empregados por vestuário de trabalho, calçado especial e outro equipamento de proteção individual adquirido em caso de não emissão pela administração;

75. Prestações de segurança social (invalidez temporária, gravidez e parto, parto, cuidados infantis, filhos para famílias de baixos rendimentos, etc.); compensação de rendimentos e outras despesas em caso de lesões ou outros danos à saúde do trabalhador e demais pagamentos do fundo de segurança social, fundo de pensões e outros fundos extra-orçamentais;

76. Rendimentos recebidos pelos empregados sob a forma de valores acumulados para pagamento de ações e contribuições de trabalhadores para a propriedade da empresa (dividendos, juros);

77. Produtos recebidos a título de renda de terrenos por proprietários de quotas de terrenos equivalentes;

78. Produtos recebidos como dividendos pelos titulares de participações imobiliárias;

80. Pagamentos especiais e únicos efetuados pelo empregador a favor de trabalhadores individuais por inovações técnicas ou propostas de melhoria dos métodos de trabalho (recompensas à propriedade industrial e propostas de racionalização);
ORÇAMENTO O artigo examina os problemas modernos do funcionamento do Fundo de Reserva e da... "Dissertação de direito municipal para o grau de candidato em ciências jurídicas em..."

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APROVADO por Despacho da Comissão Estadual de Estatística da LPR de 01/08/2016 nº 2-pr Instruções metodológicas sobre estatísticas do número de empregados (conforme alterada de acordo com despacho da Comissão Estadual de Estatística da LPR de 02/ 09/2016 n.º 17-pr) 1. Disposições gerais 1.1. As instruções contêm disposições metodológicas básicas que permitem determinar os indicadores do número de trabalhadores nos formulários de observações estatísticas estaduais, a fim de obter informação estatística objetiva sobre o emprego dos trabalhadores e o montante da remuneração do seu trabalho. As directivas aplicam-se a todas as pessoas colectivas, suas sucursais, escritórios de representação e outras divisões distintas (doravante designadas por empresas), bem como aos empresários individuais que utilizem mão-de-obra contratada. Unidades militares, instituições, instituições e organizações das Forças Armadas, outras formações militares, órgãos de corregedoria, sistema penitenciário, polícia fiscal, corpo de bombeiros estadual utilizam estas Instruções para organizar a contabilidade estatística dos funcionários civis que recebem salários. Os indicadores das estatísticas do trabalho são registados no local de trabalho dos trabalhadores. 1.2. Uma pessoa jurídica fornece formulários de observações estatísticas estaduais sobre estatísticas trabalhistas por localização, incluindo dados sobre divisões separadas e estruturais (produções, oficinas, departamentos, seções, etc.) localizadas no mesmo território (cidade, distrito). Divisões separadas localizadas em um território administrativo diferente (cidade, distrito) de sua empresa-mãe enviam formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho diretamente ao órgão estadual de estatísticas em sua localização ou ao Comitê Estadual de Estatística. Se as divisões separadas não mantiverem registros primários sobre horas de trabalho e folha de pagamento dos funcionários, os relatórios sobre eles são compilados por uma pessoa jurídica (empresa-mãe) e submetidos ao órgão estadual de estatísticas no local da divisão não independente ou ao Estado Estatísticas Comitê. Se uma empresa tiver divisões estruturais localizadas em outro território administrativo (cidade, distrito) ou que exerçam outros tipos de atividades que não a própria empresa, e representem uma parcela significativa (pelo menos 30%) do número total de empregados, a empresa submete ao órgão estadual de estatística à sua maneira localização ou ao Comitê Estadual de Estatística formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho por divisões estruturais indicando seu território, localização e tipo de atividade econômica. 1.3. Em caso de alteração da estrutura organizacional de uma pessoa jurídica, as informações sobre questões trabalhistas são geradas da seguinte forma: 1.3.1 uma pessoa jurídica, cujas divisões individuais foram separadas em pessoas jurídicas independentes, não inclui os indicadores de essas divisões nos formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho para o período desde o início do ano de referência; 1.3.2 a pessoa jurídica criada em decorrência da separação de unidade estrutural ou divisão de outra pessoa jurídica elabora formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho, inclusive, com indicadores para o período a partir do início do ano, ou seja, durante todo o período anterior à sua formação; 1.3.3 em caso de fusão de pessoas jurídicas, a pessoa jurídica recém-formada elabora formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho com os indicadores dessas pessoas jurídicas desde o início do ano inclusive, ou seja, para todo o período anterior sua fusão; 1.3.4 em caso de liquidação, a pessoa jurídica elabora formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho para o período de suas atividades no ano de referência até que seja feito o lançamento no registro estadual de extinção da pessoa jurídica no Cadastro Único do Estado de Pessoas Jurídicas e Empreendedores Individuais; 1.3.5 em caso de alteração do tipo de atividade da empresa, os dados sobre o novo tipo de atividade são tidos em conta a partir do mês em que ocorreu tal alteração. Os dados do período anterior ao início do ano estão refletidos no tipo de atividade anterior. 1.4. Caso haja alteração na estrutura da empresa ou na metodologia de determinação dos indicadores trabalhistas durante o período de reporte, os dados do período correspondente do ano anterior são refletidos de acordo com a estrutura ou metodologia adotada no período de reporte. 1.5. As empresas enviam formulários de observação estatística estadual aos órgãos estatísticos estaduais dentro dos prazos especificados nos formulários. Os dados estatísticos devem ser fiáveis ​​e apresentados na íntegra. 1.6. Os formulários de observação estatística estadual nas empresas são preenchidos com base em formulários padrão de documentação contábil primária. A documentação contábil primária para determinação do número de empregados inclui: ordem (instrução) de contratação, transferência para outro emprego, rescisão de contrato de trabalho; cartão pessoal; ordem (instrução) sobre concessão de licença; planilha de ponto e folha de cálculo de folha de pagamento; recibos de vencimento, recibos de vencimento, recibos de vencimento; contas pessoais, acordos de trabalho (contratos), contratos civis e outros documentos primários e contábeis aprovados na forma prescrita, caracterizando a composição quantitativa e qualitativa dos empregados, seus rendimentos em dinheiro, em espécie, bem como o valor dos benefícios e remunerações. 1.7. As anotações na folha de ponto de trabalho sobre os motivos de ausência ao trabalho, duração da jornada de trabalho, horas extras e outros desvios das condições normais de trabalho são feitas apenas com base em documentos devidamente assinados (certificados de invalidez, folhas de tempo de inatividade, certificados de cumprimento de deveres estatais ou públicos e etc.). 1.8. Os formulários de observações estatísticas estaduais contêm diversos indicadores do número de empregados, que diferem na metodologia de cálculo e na finalidade de sua utilização. Em particular, está previsto calcular o número de empregados a tempo inteiro na empresa como um todo, bem como categorias individuais de empregados. Por exemplo, aqueles que trabalham em condições que não atendem aos padrões sanitários e higiênicos, aposentados que trabalham, pessoas com deficiência e similares. O indicador do número médio de empregados a tempo inteiro é utilizado para determinar o número de trabalhadores empregados nas áreas de atividade económica e para acompanhar as alterações na mobilidade laboral. A essência da sua definição é que o trabalhador assalariado é contabilizado apenas uma vez (no local do seu trabalho principal), independentemente da duração do contrato de trabalho e da duração do horário de trabalho. Além disso, para avaliar o emprego ao nível micro (empresa), é utilizado o indicador do número total de trabalhadores que, para além dos trabalhadores a tempo inteiro, inclui o número de trabalhadores externos a tempo parcial e os que trabalham em regime de contrato civil. . O indicador do número médio de todos os empregados em equivalente a tempo integral caracteriza o número condicional de empregados (empregos) que trabalharam em tempo integral, necessário para realizar o volume de trabalho (serviços) estabelecido (determinado) pela empresa. A metodologia para a sua determinação baseia-se no recálculo do tempo de trabalho remunerado de todo o pessoal (empregados a tempo inteiro, trabalhadores a tempo parcial, trabalhadores sob contrato), que estiveram envolvidos no trabalho no período de relatório e receberam os salários adequados, em o número condicional de empregados que seria suficiente para que a empresa realizasse a quantidade real de trabalho durante uma jornada completa de trabalho, com base na duração estabelecida. O indicador do número médio de todos os trabalhadores em equivalente a tempo inteiro é utilizado para determinar o nível médio dos salários e outros valores médios da empresa como um todo, bem como para analisar a eficiência da utilização da mão-de-obra. 1.9. Os indicadores do número de empregados nos formulários de observações estatísticas estaduais são refletidos em unidades inteiras. 1.10. Os formulários de observação estatística estadual são compilados exatamente no período de relatório do calendário estabelecido: mês, trimestre, período desde o início do ano ou ano. Um relatório mensal é compilado do primeiro ao último dia (inclusive) do mês de relatório, um relatório trimestral - para o período de 1º de janeiro ao último dia (inclusive) do terceiro mês do trimestre de relatório, um relatório anual - para o período de 1º de janeiro a 31 de dezembro. 1.11. Se forem detectadas distorções nos formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho, as empresas corrigem os dados nos relatórios do período (mês, período desde o início do ano, ano) em que foram cometidos erros, bem como em todos os relatórios subsequentes. 2. Número de trabalhadores a tempo inteiro 2.1. A lista de trabalhadores a tempo inteiro inclui todos os trabalhadores que tenham celebrado um contrato de trabalho escrito (contrato) e exerçam trabalho permanente, temporário ou sazonal por um dia ou mais, bem como os proprietários da empresa, se, além dos rendimentos , eles recebiam salários nesta empresa. 2.2 O número de empregados em tempo integral na folha de pagamento é apurado em qualquer data do período coberto pelo relatório, por exemplo, no primeiro ou no último dia do mês, incluindo os empregados contratados e excluindo os que saíram nesse dia. Se a empresa na data indicada na ficha de observação estatística estadual não estivesse a trabalhar por qualquer motivo (fim de semana ou feriado, por motivos naturais, técnicos e económicos), o número de trabalhadores da lista é refletido a partir do último dia de trabalho anterior a esta data. . 2.3. A lista de trabalhadores a tempo inteiro de cada dia de calendário inclui as pessoas que efetivamente trabalharam e que também se ausentaram do trabalho por qualquer motivo, ou seja, todos os trabalhadores que se encontrem em vínculo laboral, independentemente do tipo de contrato de trabalho. 2.4. A folha de pagamento inclui empregados de tempo integral que: 2.4.1 efetivamente compareceram ao trabalho, inclusive aqueles que não trabalharam por motivo de inatividade; 2.4.2 contratados em período probatório; 2.4.3 aceito ou transferido por iniciativa da administração para trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial. Nos números da folha de pagamento, esses trabalhadores são contabilizados para cada dia corrido como unidades inteiras, incluindo os dias não úteis da semana pactuados no momento da contratação. Os trabalhadores contratados e transferidos para trabalho a tempo parcial (semanal) não incluem as categorias de trabalhadores que, nos termos da lei, tenham horário de trabalho reduzido, nomeadamente: trabalhadores menores de 18 anos; aqueles empregados em empregos com condições de trabalho perigosas; mulheres que recebem pausas adicionais no trabalho para alimentar os filhos, outras categorias de trabalhadores; 2. 4.4 estão em viagens de negócios, inclusive ao exterior; 2.4.5 celebrou contrato de trabalho com a empresa para realização de trabalho a partir de casa (trabalhadores a domicílio). Na lista de trabalhadores a tempo inteiro, os trabalhadores no domicílio são incluídos para cada dia de calendário como unidades inteiras; 2.4.6 aceitar substituir empregados temporariamente ausentes (por doença, licença maternidade, licença parental até o filho atingir a idade estabelecida pela legislação vigente ou acordo coletivo, e por outros motivos); 2.4.7 trabalhar de acordo com contratos (diretrizes, ordens) fora da empresa; 2.4.8 enviado para realizar trabalho em regime de rodízio; 2.4.9 aceito para trabalho permanente na direção do serviço estatal de emprego, de acordo com um acordo com o empregador sobre a concessão de subsídios para a criação de empregos adicionais para o emprego de desempregados; 2.4.10 cidadãos estrangeiros, desde que estejam inscritos nos termos da legislação nacional e recebam remuneração; 2.4.11 estudantes a tempo inteiro de instituições de ensino, estudantes de pós-graduação, bem como estudantes de instituições de ensino profissionalizante com os quais tenham sido celebrados contratos de trabalho. 2.5. A lista de empregados também inclui os empregados que estão temporariamente ausentes pelos seguintes motivos: 2.5.1 não compareceram ao trabalho por motivo de doença (durante todo o período de doença até o retorno ao trabalho conforme atestado de incapacidade para o trabalho ou até a aposentadoria por invalidez); 2.5.2 em conexão com o desempenho de funções estatais ou públicas; 2.5.3 transferidos temporariamente para trabalhar em outra empresa com base em acordos entre entidades empresariais; 2.5.4 afastamento do trabalho para instituições de ensino para formação avançada ou domínio de nova profissão (especialidade), reciclagem e estágio em outras empresas ou no exterior; 2.5.5 estejam cursando instituições de ensino, escolas de pós-graduação, e estejam em férias relacionadas aos estudos, ingresso em instituições de ensino, ou que não tenham comparecido ao trabalho nos dias adicionais de folga que lhes forem concedidos, independentemente da remuneração; 2.5.6 estejam em gozo de licenças sabáticas anuais básicas e adicionais concedidas na forma da lei, acordo coletivo e acordo de trabalho (contrato); 2.5.7 estejam em licença sem vencimento por acordo das partes e nos demais casos previstos em lei, bem como em licença por iniciativa da administração; 2. 5,8 estão em licença maternidade; 2.5.9 estejam em licença parental até o filho atingir a idade prevista na legislação vigente ou no acordo coletivo da empresa, inclusive aqueles que adotaram filho recém-nascido diretamente da maternidade; 2.5.10 ter folga de acordo com o horário de trabalho do empreendimento; 2.5.11 recebeu dia de descanso por trabalhar nos finais de semana, feriados e dias não úteis; 2.5.12 participar de greves; 2.5.13 cometeu absenteísmo; 2.5.14 ficam suspensos do exercício de suas atribuições; 2.5.15 estão sob investigação aguardando decisão judicial. 2.6. As seguintes categorias não estão incluídas na lista de empregados em tempo integral: 2.6.1 contratados em tempo parcial em outras empresas. Um trabalhador que receba duas remunerações ou uma remuneração e meia numa empresa, ou seja, esteja empregado a tempo parcial na mesma empresa onde exerce o seu local de trabalho principal (trabalho a tempo parcial interno), ou menos de uma remuneração. contado como um indivíduo na folha de pagamento dos empregados em tempo integral; 2.6.2 envolvidos na execução de trabalhos sob contratos civis (contratos). Um empregado que esteja na folha de pagamento de uma empresa e tenha celebrado um contrato de direito civil com o mesmo empregador é contabilizado na folha de pagamento e no número médio de empregados uma vez no local de seu trabalho principal e não é contabilizado no número de empregados sob contratos de direito civil; 2.6.3 transferidos de outras empresas de acordo com acordos entre entidades empresariais; 2.6.4 estudantes, estudantes de instituições de ensino profissionalizante em formação industrial e prática na empresa, nos termos de acordos de oferta de emprego para esses fins; 2.6.5 pessoas enviadas por empresas para formação fora do trabalho em instituições de ensino, que recebem apenas uma bolsa de estudos a expensas dessas empresas; 2.6.6 funcionários que apresentaram cartas de demissão e pararam de trabalhar antes do término do aviso prévio ou pararam de trabalhar sem avisar a administração. São excluídos da folha de pagamento a partir do primeiro dia de afastamento do trabalho. 3. Determinação do número médio de trabalhadores 3.1. O número médio de empregados de uma empresa num período (mês, trimestre, desde o início do ano, ano) é determinado pela soma dos seguintes indicadores: o número médio de empregados a tempo inteiro; número médio de trabalhadores externos a tempo parcial; número médio de empregados com contratos civis. 3.2. O número médio de trabalhadores a tempo inteiro é calculado com base em dados diários sobre o número de trabalhadores a tempo inteiro, que devem ser esclarecidos de acordo com as ordens de contratação, transferência de trabalhador para outro posto de trabalho e rescisão de contrato de trabalho. A lista de trabalhadores a tempo inteiro de cada dia deve corresponder aos dados da folha de ponto de utilização do tempo de trabalho dos trabalhadores, com base nos quais é determinado o número de trabalhadores que compareceram ou não compareceram ao trabalho. 3.2.1 O número médio de empregados em tempo integral por mês é calculado somando o número de empregados em tempo integral na folha de pagamento de cada dia corrido do mês de referência, ou seja, de 1º a 30 ou 31 (para fevereiro - dia 28 ou 29), incluindo fins de semana, feriados e dias não úteis, e dividindo o valor resultante pelo número de dias corridos do mês de referência. O número de empregados consignados em tempo integral para fim de semana, feriado e dia não útil é considerado ao nível do número de empregados consignados do dia útil anterior. No caso de dois ou mais fins de semana ou feriados e dias não úteis consecutivos, o número de empregados consignados a tempo inteiro para cada um desses dias é considerado ao nível do número de empregados consignados do dia útil que os precedeu. . 3.2.2. No cálculo do número médio de trabalhadores consignados a tempo inteiro são tidas em consideração todas as categorias de trabalhadores consignados especificadas nos parágrafos 2.4, 2.5 destas Instruções, exceto os trabalhadores em licença de maternidade ou licença parental até atingirem a idade estipulada pela legislação em vigor. ou empresas de acordo coletivo, incluindo aquelas que adotaram um recém-nascido diretamente da maternidade (subparágrafos 2.5.8 - 2.5.9 das Diretrizes). Estas categorias de trabalhadores são registadas separadamente. 3.2.3 O número médio de empregados em tempo integral na folha de pagamento como um todo para uma empresa que opera em uma semana de trabalho de cinco dias é determinado na seguinte ordem: 253 253 253 253 257 257 260 Incluindo sujeito a exclusão do número médio de empregados a tempo inteiro (alíneas 2.5.8 - 2.5 .9 Instruções) 2 3 3 3 3 3 3 3 260 … 260 258 258 258 8020 3 … 3 2 2 2 90 Dias do mês Número de empregados consignados a tempo inteiro ( cláusulas 2.4, 2.5 das Instruções) A ​​1 1 2 3 (Sábado) 4 ( Domingo) 5 6 7 8 (feriado) ... 28 29 30 31 (Sábado) Total A incluir no cálculo do número médio de completos -funcionários em tempo integral 3 = 1-2 250 250 250 250 254 254 257 257 ... 257 256 256 256 7930 No exemplo dado, o número de funcionários da folha de pagamento a ser incluído no cálculo do número médio de funcionários em tempo integral para todos os dias de o mês é de 7.930 pessoas, o número de dias corridos é 31, o número médio de funcionários consignados do mês, neste caso, é de 256 pessoas (7.930: 31). 3.2.4 O número médio de empregados em tempo integral em empresas que trabalharam menos de um mês completo (por exemplo, em empresas estabelecidas ou liquidadas com produção sazonal) é determinado dividindo a soma do número de empregados em tempo integral para todos dias de funcionamento da empresa no mês de referência, incluindo fins de semana e feriados e dias não úteis do período de trabalho, pelo número de dias corridos do mês de referência. Exemplo. O empreendimento estabelecido começou a operar em 24 de novembro. O número de funcionários em tempo integral da empresa era: 24 de novembro - 83 pessoas, 25 - 83 pessoas, 26 - 83 pessoas, 27 (sábado) - 83 pessoas, 28 (domingo) - 83 pessoas, 29 - 85 pessoas, 30 - 86 pessoas. O número total de empregados na folha de pagamento em novembro é de 586 pessoas, o número de dias corridos em novembro é 30, o número médio de empregados em tempo integral em novembro é de 20 pessoas (586:30). Deve-se ter em mente que as empresas estabelecidas não incluem as empresas criadas com base em pessoas jurídicas liquidadas (reorganizadas), divisões separadas ou não independentes. As empresas que pararam temporariamente de operar por razões económicas determinam o número médio de empregados a tempo inteiro, em média, para o período, numa base geral. 3.2.5 O número médio de empregados em tempo integral para o período desde o início do ano (incluindo trimestre, semestre, 9 meses, ano) é calculado somando o número médio de empregados em tempo integral para todos os meses da operação da empresa que decorreu desde o início do ano até ao mês de referência inclusive, e dividindo o valor resultante pelo número de meses deste período, ou seja, por 2, 3, 4 ... 12, respectivamente. . A empresa contava com um número médio de empregados em tempo integral: em janeiro - 620 pessoas, em fevereiro - 640 pessoas, em março - 690 pessoas. O número médio de colaboradores a tempo inteiro no 1.º trimestre é de 650 pessoas ((620 + 640 + 690): 3). 3.2.6 Uma empresa que esteja em atividade há menos de um ano completo (caráter sazonal de produção ou criação após janeiro, com exceção das empresas que foram obrigadas a interromper a produção por iniciativa da administração), o número médio de empresas completas -o tempo de funcionários para o ano também é determinado pela soma do número especificado de funcionários para todos os meses de operação da empresa e pela divisão do valor resultante por 12. Exemplos. 1) Um empreendimento com produção sazonal (fábricas de açúcar, outras indústrias de processamento de produtos agrícolas) iniciou suas atividades em agosto e terminou em dezembro do mesmo ano. O número médio de colaboradores a tempo inteiro foi: em agosto - 641 pessoas, setembro - 1.254 pessoas, outubro - 1.316 pessoas, novembro - 820 pessoas, dezembro - 457 pessoas. O número médio de colaboradores a tempo inteiro no ano é de 374 pessoas ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12). 2) A empresa iniciou suas atividades em março. O número médio de colaboradores a tempo inteiro era: em março - 450 pessoas, em abril - 660 pessoas, em maio - 690 pessoas. O número médio de colaboradores a tempo inteiro no período desde o início do ano (5 meses) é de 360 ​​pessoas ((450 + 660 + 690): 5). 3.3. O número médio mensal de trabalhadores externos a tempo parcial e de contratos civis é calculado de forma semelhante à metodologia de determinação do número médio de trabalhadores a tempo inteiro constante do ponto 3.2 destas Instruções. Paralelamente, os trabalhadores destas categorias são contabilizados como unidades inteiras, independentemente da duração do horário de trabalho durante toda a vigência do contrato. O número de trabalhadores em fim de semana ou feriado e dia não útil é considerado ao nível do dia útil anterior. O número de trabalhadores ao abrigo de contratos de direito civil não inclui os cidadãos-empresários que exerceram trabalho ao abrigo de contratos de direito civil. O número médio de trabalhadores externos a tempo parcial e de contratos civis para o período desde o início do ano e do ano é determinado somando o número médio destes trabalhadores para todos os meses desde o início do ano e dividindo o resultado valor pelo número de meses, ou seja, por 2, 3, 4, 5. . 12. 4. Determinação do número médio de trabalhadores em equivalente a tempo inteiro 4.1. Todo o pessoal empregado durante o período do relatório é convertido em equivalente a tempo inteiro. Inclui tanto os empregados em tempo integral da empresa quanto aqueles que não estão na folha de pagamento e trabalham sob contrato e têm provisões do fundo de salários. 4.2. O número de funcionários equivalentes em tempo integral é determinado na seguinte ordem. Para cada categoria de trabalhadores a tempo inteiro, para os quais é estabelecida uma semana de trabalho de diferentes durações, é determinado o número total de horas-homem de tempo de trabalho (trabalhadas e não trabalhadas) para as quais foram acumulados salários. O número total de horas-homem pelas quais foram acumulados salários para cada categoria de trabalhadores é dividido no fundo de horas de trabalho, determinado tendo em conta a duração da semana de trabalho estabelecida na empresa nos termos da lei ou de um acordo coletivo . Os trabalhadores para os quais é estabelecido horário de trabalho reduzido incluem: pessoas com menos de 18 anos; aqueles empregados em empregos com condições de trabalho perigosas; trabalhadores médicos, docentes, etc. (Artigo 96.º do Código do Trabalho da LPR). Se uma empresa tiver fixado temporariamente um horário de trabalho reduzido para a totalidade ou parte dos seus trabalhadores por razões económicas, o cálculo do tempo de trabalho da folha de ponto é efectuado com base na duração estabelecida nos termos da lei. O cálculo da folha de ponto do tempo de trabalho dos trabalhadores para os quais foi introduzido o registo resumido do tempo de trabalho é efectuado de acordo com o horário de trabalho que lhes é previsto. 4.2.1. No cálculo do número de horas-homem pagas, são consideradas as horas-homem pelas quais os empregados foram provisionados do fundo de salários: horas trabalhadas; tempo de férias (principais, adicionais, inclusive relacionadas com treinamento, licença sabática) na parte que cai nos dias úteis do mês de referência; horas-homem de afastamento dos colaboradores por motivo de treinamento, exercício de funções estatais ou públicas, indisponibilidade e demais faltas, as quais são remuneradas na forma da legislação vigente. Na determinação do número médio de trabalhadores equivalentes a tempo inteiro não são consideradas as horas extraordinárias. Ou seja, um funcionário em tempo integral que fez horas extras no mês (período) do relatório é contabilizado como um indivíduo em equivalente de tempo integral. Paralelamente, no preenchimento dos formulários de observação estatística estadual, as horas extras trabalhadas são consideradas no valor total das horas remuneradas e trabalhadas. 4.2.2. O tempo remunerado não inclui ausências não remuneradas e perdas de tempo de trabalho: licenças sem remuneração; tempo não trabalhado devido a empregados que trabalham a tempo parcial (semanalmente); período de incapacidade temporária para o trabalho; absentismo e outras perdas de tempo de trabalho. 4.3. O número de trabalhadores no domicílio em equivalente a tempo inteiro é determinado separadamente dividindo os salários efetivamente acumulados a estes trabalhadores no mês de referência pelo salário médio mensal de um trabalhador a tempo inteiro (para o mesmo mês). 4.4. O número médio de empregados em equivalente a tempo inteiro inclui também o número recalculado de empregados que não constam da folha de pagamento (quadro) da empresa e que trabalham na empresa. 4.4.1. Os trabalhadores externos a tempo parcial são contabilizados como equivalentes a tempo inteiro proporcionalmente ao tempo remunerado, de acordo com a cláusula 4.2 destas Diretrizes. 4.4.2. Os trabalhadores que exerceram trabalho ao abrigo de contratos civis (exceto cidadãos-empresários) são contabilizados para cada dia de calendário como unidades inteiras durante toda a duração do contrato, sendo o valor resultante dividido pelo número de dias de calendário do período de reporte. 4.4.3. Os trabalhadores que, por acordo entre entidades empresariais, sejam transferidos para trabalhar noutras empresas são incluídos no número médio de trabalhadores em equivalente a tempo inteiro no local onde é efectivamente calculado o seu salário. O seu número em equivalente a tempo inteiro é calculado de forma semelhante ao número de trabalhadores que exerceram trabalho ao abrigo de contratos civis. 4.4.4. O número de alunos, alunos de instituições de ensino profissionalizante em formação industrial e prática na empresa, em equivalente a tempo inteiro, é determinado dividindo os fundos efectivamente acumulados para estes trabalhadores para salários durante o mês de referência pelo salário médio mensal de um empregado em tempo integral (para o mesmo mês) . 4.5. Outras categorias de pessoas que não constem da folha de pagamento da empresa e não listadas no parágrafo 4.4 destas Instruções não são incluídas no cálculo do número de empregados em equivalente a tempo inteiro. 4.6. O procedimento de cálculo do número médio de todo o pessoal em equivalente a tempo inteiro para um mês, período desde o início do ano ou período de reporte incompleto é semelhante ao procedimento estabelecido no ponto 3 destas Instruções. 5. Procedimento de registo e determinação de indicadores de movimentação de trabalhadores 5.1. A movimentação de empregados consignados é caracterizada por alterações no número da folha de pagamento de empregados de tempo integral devido a contratações e desligamentos por motivos diversos. A movimentação de empregados durante o período coberto pelo relatório pode ser apresentada na forma de um saldo: o número da folha de pagamento de trabalhadores em tempo integral no início do período mais o número contratado durante o período coberto pelo relatório menos o número daqueles que saíram durante este período é igual ao número da folha de pagamento dos trabalhadores em tempo integral no final do período do relatório. 5.2. O número de empregados contratados inclui pessoas inscritas na empresa por ordem (instrução) do proprietário da empresa (instituição, organização) sobre contratação no período coberto pelo relatório. 5.3. O número de trabalhadores que abandonaram a empresa inclui todas as pessoas que abandonaram o trabalho nesta empresa durante o período de reporte, independentemente dos motivos do despedimento (rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador ou da administração, por acordo das partes, recrutamento ou alistamento no serviço militar, transferência do empregado para outra organização, condenação para cumprimento de pena, etc. ) ou cuja transferência foi formalizada por despacho, bem como os que saíram por falecimento. 5.4. O número de trabalhadores que se desligaram por vontade própria inclui todos os trabalhadores que se desligaram por cessação do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, bem como nos casos de despedimento por vontade própria por justa causa: acordo das partes; contratação por concurso; mudança para novo local de residência, transferência de marido ou mulher para trabalhar em outra área, no exterior; doença ou deficiência que o impeça de continuar a trabalhar ou viver na área; ingresso em instituição de ensino, pós-graduação ou residência clínica; a necessidade de cuidar de um familiar doente ou de uma pessoa com deficiência do grupo I ou de uma criança com deficiência; demissão de gestantes a seu pedido; mulheres com filhos menores de quatorze anos; aposentadoria; outras razões válidas. 5.5. O empregado demitido é contabilizado entre os que saíram a partir do primeiro dia de sua exclusão da folha de pagamento (primeiro dia útil após a data indicada no requerimento ou ordem de demissão). Exemplo. O empregado foi demitido a seu pedido no dia 31 de dezembro, que cai na sexta-feira (último dia de seu retorno ao trabalho, para o qual são feitas as provisões). De acordo com o parágrafo 2.2 destas Instruções, ele deverá ser excluído da lista de empregados em tempo integral a partir de 4 de janeiro - primeiro dia útil do ano seguinte. Assim, nos formulários de observações estatísticas estaduais, o funcionário especificado é refletido no número de funcionários que saíram nos relatórios do ano seguinte (para janeiro, primeiro trimestre). 5.6. O número de empregados admitidos e desligados da folha de pagamento não inclui: trabalhadores externos em regime de meio período; empregados empregados sob contratos civis; funcionários transferidos de outras empresas de acordo com acordos entre entidades empresariais. 5.7. A movimentação de trabalhadores é caracterizada por indicadores de rotatividade e constância. 5.7.1. A rotatividade de funcionários é a totalidade dos empregados contratados e dos que se desligaram por determinado período. A intensidade da rotatividade de funcionários é caracterizada pelos seguintes coeficientes: rotatividade total, que é calculada como a razão entre a soma dos empregados contratados e que saíram no período coberto pelo relatório e o número médio de empregados em tempo integral; admissão, que é calculada como a razão entre o número de empregados contratados no período coberto pelo relatório e o número médio de empregados em tempo integral; aposentadoria, que é calculada como a razão entre o número de empregados que saíram durante o período coberto pelo relatório e o número médio de empregados em tempo integral. 5.7.2. A taxa de rotatividade de pessoal caracteriza o excesso de rotatividade e é calculada como a razão entre o número de funcionários demitidos no período coberto pelo relatório por absenteísmo e outras violações da disciplina trabalhista, inadequação do cargo ocupado, bem como por vontade própria (exceto para os demitidos por vontade própria e pelos motivos justificados indicados no ponto 5.4 destas Instruções), ao número médio de trabalhadores a tempo inteiro. 5.7.3. A taxa de recuperação de funcionários caracteriza o processo de recomposição do número de funcionários que saíram por motivos diversos em detrimento do número de funcionários contratados. É calculado dividindo o número de funcionários admitidos no período pelo número de funcionários que saíram nesse período. 5.7.4. O índice de retenção de pessoal é a razão entre o número de funcionários que estavam na folha de pagamento durante todo o ano de referência e o número médio de funcionários no ano. O número de empregados que estavam na folha de pagamento durante todo o ano é determinado da seguinte forma: da lista de empregados em tempo integral em 1º de janeiro, o número de empregados que saíram durante o ano (exceto aqueles transferidos para outras empresas) é excluídos, mas não são excluídos os funcionários que deixaram o número contratado no ano de referência, uma vez que não havia funcionários em tempo integral na folha de pagamento em 1º de janeiro. Um exemplo de cálculo do número de empregados em equivalente a tempo inteiro A empresa emprega trabalhadores para os quais são estabelecidas diferentes durações semanais de trabalho. Para os trabalhadores da gestão fabril é de 40 horas semanais, na produção (locais de trabalho com condições de trabalho perigosas) - 36 horas, para os trabalhadores de segurança a contabilização resumida do tempo de trabalho do trimestre é de 496,5 horas. na folha de pagamento. Adicionalmente, a empresa emprega trabalhadores externos a tempo parcial e, a partir do dia 7 de cada mês, foram celebrados contratos civis para a execução de trabalhos com 9 pessoas por um período de 2 meses. O número de dias corridos de um mês é 30, os dias úteis são 22. 1) O cálculo do número médio de trabalhadores empregados ao abrigo de contratos civis em equivalente a tempo inteiro é efectuado da seguinte forma: 24 dias corridos (a partir do 7º dia) x 9 pessoas = 216 pessoas-dia. 216: 30 = 7 pessoas; 2) O cálculo do número médio de trabalhadores a tempo inteiro em equivalente a tempo inteiro é apresentado na tabela: Duração da norma remunerada Incluindo categorias de trabalhadores e número de trabalhadores de acordo com a norma de tempo de trabalho, duração do tempo em horas extras homem -tempo de trabalho de uma hora do funcionário, horas de trabalho por mês A 1 2 3 Empregado: na produção 158,4 Na gestão da fábrica 176 seguranças (496,5:3) = 165,5 jovens menores de 18 anos 158,4 Total de funcionários em tempo integral Em adição: empregados contratados por 176 Horas de trabalho remuneradas para calcular o número de empregados em emprego equivalente a tempo integral 4=2-3 Número de empregados equivalentes a pleno emprego 5=4:1 63201,6 10008 2784 158,4 432 - 62769,6 10008 2784 158,4 396 57 17 1 76152 432 75720 471 440 - 440 2 trabalhadores a tempo parcial de outras empresas (trabalhadores a tempo parcial externos) Empregados que exerceram trabalho ao abrigo de contratos civis Total x x x x x x x x 7.480 3) Arredondamento dos resultados dos cálculos para reflexão nos formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho é realizado de acordo com a regra dos dígitos emparelhados. Os dígitos são arredondados gradualmente da direita para a esquerda: se o último dígito significativo for menor ou igual a “4”, é descartado; se for maior ou igual a “6”, o dígito mais próximo à esquerda dele é aumentado em um. Se o último dígito significativo for “5”, o dígito mais próximo à esquerda dele será aumentado em um se for ímpar, mas o dígito par permanecerá inalterado. No exemplo, ao calcular o número de trabalhadores externos a tempo parcial, o resultado é 440: 176 = 2,5. Ao arredondar - 2; 4) O número de funcionários equivalentes em tempo integral é 471 + 2 + 7 = 480 pessoas.

Diretrizes

de acordo com estatísticas salariais

EU. Disposições gerais

1.1. As instruções contêm disposições metodológicas básicas para a determinação de indicadores salariais nos formulários de observações estatísticas estaduais, a fim de obter informações estatísticas objetivas sobre o tamanho e a estrutura dos salários dos empregados.

As instruções não se aplicam à determinação dos componentes do fundo de salários como base (objeto) de cálculo de uma única contribuição social.

As directivas aplicam-se a todas as entidades jurídicas, suas sucursais, divisões, escritórios de representação e outras unidades estruturais distintas (doravante designadas por empresas).

1.2. O salário é uma remuneração, calculada, em regra, em termos monetários, que, por força de contrato de trabalho, o proprietário ou entidade por ele autorizada paga ao trabalhador pelo trabalho por ele prestado.

1.3. Para determinar os salários dos empregados, é utilizado o indicador do fundo salarial.

O fundo de salários inclui os acréscimos aos empregados em dinheiro e em espécie (recalculados em termos monetários) pelas horas trabalhadas e não trabalhadas sujeitas a pagamento, ou pelos trabalhos executados, independentemente da fonte de financiamento desses pagamentos.

O fundo salarial consiste em:

1) o fundo de salário base;

2) fundo salarial adicional;

3) outros pagamentos de incentivos e compensações.

1.4. Os formulários de observações estatísticas estaduais refletem os acréscimos aos empregados da empresa de acordo com os documentos de liquidação e pagamento, independentemente do período de seus efetivos pagamentos. Os valores apresentados são antes da retenção do imposto de renda.

1.5. Os programas estaduais de observação estatística prevêem a contabilização do fundo salarial acumulado a todos os empregados, bem como a alocação de um fundo para os empregados em tempo integral que integram a folha de pagamento da empresa, e sua distribuição em componentes.

O fundo salarial para outras categorias de trabalhadores (trabalhadores a tempo parcial ou pessoas com contratos civis) é distribuído em componentes de forma geral de acordo com as Instruções. Ao mesmo tempo, os valores da remuneração do trabalho das categorias especificadas nos formulários de observações estatísticas estaduais são refletidos no fundo de folha de pagamento dos empregados não listados e não são levados em consideração no cálculo do salário médio dos empregados em tempo integral na folha de pagamento. do empreendimento.

Na determinação do fundo de salários dos trabalhadores a tempo inteiro, o valor total do fundo de salários exclui também os valores acumulados aos trabalhadores que se encontrem em licença por gravidez e parto e para assistência a filho, eleitos para os órgãos da principal organização sindical , demitido do trabalho no momento dos acréscimos.

1.6. Ao preencher os formulários de observação estatística estadual, você deve ter em mente as seguintes características de contabilidade e reflexão do valor do fundo salarial:

1.6.1. As provisões são refletidas para o mês civil (do primeiro ao último dia do mês). Por exemplo, os valores das provisões durante as férias, ao contrário da ordem de seu efetivo pagamento, são distribuídos proporcionalmente ao tempo dos dias de férias do mês correspondente.

1.6.2. Se forem efetuados acréscimos ao fundo de salários do período anterior, nomeadamente no âmbito do esclarecimento do tempo trabalhado ou da identificação de erros, os mesmos são refletidos no fundo de salários do mês em que foram efetuados os acréscimos.

2. Fundo de folha de pagamento

2.1. Fundo de salário básico

O fundo salarial básico inclui o cálculo da remuneração pelo trabalho executado de acordo com as normas trabalhistas estabelecidas (padrões de tempo, produção, serviço, responsabilidades profissionais). Inclui:

2.1.1. Remuneração pelo trabalho executado de acordo com as normas trabalhistas estabelecidas a taxas tarifárias (salários), por peça dos trabalhadores e salários oficiais de gestores, especialistas, funcionários técnicos, incluindo trabalho interno integral em meio período.

2.1.2. Valores de juros ou comissões acumulados em função do valor dos rendimentos (receitas) recebidos com a venda de produtos (obras, serviços), se forem o salário principal.

2.1.3. Honorários para funcionários em tempo integral de redações de jornais, revistas, outros meios de comunicação, editoras, instituições de arte e (ou) pagamento pelo seu trabalho, que é calculado com base nas taxas (taxas) de remuneração do autor (produção) acumuladas nesta empresa .

2.1.4. Pagamento na transferência de empregado para emprego de menor remuneração nos casos e valores previstos na legislação em vigor, bem como em caso de descumprimento dos padrões de produção e fabricação de produtos que se apresentem defeituosos, sem culpa do funcionário.

2.1.5. Pagamento pelo trabalho de trabalhadores altamente qualificados contratados para formação, reciclagem e formação avançada de trabalhadores.

2.1.6. Remuneração pelo tempo despendido em viagem de negócios (não inclui reembolso de despesas relacionadas com a viagem de negócios: ajudas de custo diárias, despesas de viagem, despesas de aluguer de alojamento).

2.1.7. O custo dos produtos emitidos aos funcionários com pagamento em espécie.

No caso de pagamento de salários em espécie a reflectir em relatórios, os produtos emitidos são avaliados a preços não superiores ao custo em montante não superior a 30 por cento dos salários acumulados no mês (artigo 23.º da Lei da República Popular de Donetsk “Sobre Remuneração”).

2.1.8. Pagamento de mão de obra (incluindo honorários) a empregados que não fazem parte do quadro de funcionários da empresa (desde que as liquidações sejam feitas pela empresa diretamente com os empregados) pela execução do trabalho:

1) de acordo com acordos de direito civil, incluindo acordos contratuais (com exceção de pessoas físicas que sejam entidades empresariais);

2) de acordo com as atribuições dos membros do conselho fiscal ou da comissão de auditoria da sociedade por ações;

3) de acordo com acordos entre empresas sobre a prestação de mão-de-obra (desempregados para execução de obras públicas, estudantes em estágio prático numa empresa ou contratados para trabalho temporário durante as férias).

2.2. Fundo salarial adicional

O fundo salarial adicional inclui pagamentos adicionais, subsídios, pagamentos de garantias e compensações previstos na legislação em vigor, bónus relacionados com o desempenho de tarefas e funções produtivas. O fundo salarial adicional inclui:

2.2.1. Abonos e adicionais às tarifas (salários, vencimentos oficiais) nos valores previstos na legislação em vigor, para:

1) combinação de profissões (cargos);

2) ampliação da área de atendimento ou aumento do escopo de atuação;

3) exercício de funções de empregado temporariamente ausente;

4) trabalho pesado e prejudicial, bem como especialmente pesado e especialmente

condições de trabalho perigosas;

5) intensidade de trabalho;

6) trabalhar à noite;

7) gestão de equipes;

8) alta qualificação profissional; aula para condutores (condutores) de veículos;

9) altas conquistas no trabalho, inclusive dos servidores públicos estaduais;

10) realizar trabalhos particularmente importantes durante um determinado período de tempo;

11) conhecimento e uso de língua estrangeira no trabalho;

12) acesso a segredos de Estado;

13) grau científico;

14) tempo padrão de movimento na mina (mina) do poço

ao local de trabalho e de volta aos trabalhadores constantemente envolvidos em trabalhos subterrâneos;

15) trabalhar em áreas de contaminação radioativa;

16) outros subsídios e pagamentos adicionais previstos no atual

legislação, incluindo um pagamento adicional ao salário mínimo.

2.2.2. Prémios e remunerações, incluindo por antiguidade, de natureza sistemática, independentemente das fontes de financiamento (exceto os valores especificados na cláusula 2.3.2).

2.2.3. Pagamentos de juros ou comissões pagos além da tarifa (salário, vencimento oficial).

2.2.4. Pagamento de horas extras e feriados e dias não úteis, nos valores e taxas estabelecidos pela legislação vigente.

2.2.5. Pagamento aos trabalhadores pelos dias de descanso que lhes sejam concedidos em exercício de trabalho superior ao horário normal de trabalho no regime de rotação da organização do trabalho, com contabilização cumulativa do tempo de trabalho e nos demais casos previstos na lei.

2.2.6. Valores pagos (na realização de trabalho por turnos) no valor da tarifa (salário, vencimento oficial) pelos dias de permanência no trajeto até o local do empreendimento (ponto de coleta) - local de trabalho e retorno, desde que pelo horário de trabalho por turno, bem como pelos dias de atraso dos trabalhadores nas estradas devido às condições meteorológicas e por culpa das empresas de transporte.

2.2.7. Valores de pagamentos relacionados à indexação dos salários dos funcionários.

2.2.8. Valores de indenização aos empregados pela perda de parte do salário por violação das condições de pagamento.

2.2.9. O custo de habitação gratuita, carvão, serviços públicos e serviços de comunicação prestados a determinadas categorias de trabalhadores nos termos da lei e o montante dos fundos para reembolsar os seus pagamentos.

2.2.10. Custos associados à oferta de viagens gratuitas aos trabalhadores dos transportes ferroviários, rodoviários e eléctricos urbanos.

2.2.11. O custo dos uniformes fornecidos gratuitamente aos colaboradores, dos uniformes que podem ser utilizados fora do local de trabalho e permanecem para uso pessoal permanente, ou o valor do desconto no caso de os uniformes serem vendidos a preços reduzidos.

2.2.12. Pagamento por tempo não trabalhado:

1) pagamento, bem como valores de compensação pecuniária em caso de não utilização de férias anuais (principais e adicionais) e licenças adicionais aos empregados com filhos, nos valores previstos em lei;

2) pagamento de férias adicionais (acima da duração prevista em lei) previstas em acordo coletivo;

3) pagamento de licenças adicionais relativas a licenças formativas e criativas;

4) o valor dos salários retidos no local de trabalho principal dos empregados durante a sua formação fora do trabalho no sistema de formação avançada e reciclagem de pessoal;

5) valores provisionados a pessoas em treinamento (treinamento) para trabalhar em empreendimentos recém-comissionados, à custa dos recursos previstos no orçamento geral de construção;

6) pagamento de afastamento especial do trabalho nos casos previstos em lei, pagamento de carência para menores;

7) pagamento aos empregados envolvidos no exercício de funções estatais ou públicas, se forem exercidas em horário de trabalho;

8) pagamento aos funcionários doadores por dias de exame, doação de sangue e descanso concedidos após cada dia de doação de sangue ou dias acrescidos de férias anuais a pedido do funcionário;

9) pagamento retido ao trabalhador submetido a exame médico no seu local de trabalho principal durante a sua permanência em instituição médica para exame;

10) pagamento por indisponibilidade não por culpa do funcionário.

2.3. Outros pagamentos de incentivos e compensações

Outros pagamentos de incentivos e compensações incluem remunerações e bónus de natureza única, compensações e outros pagamentos pecuniários e materiais não previstos em actos da legislação em vigor ou realizados em excesso das normas estabelecidas por esses actos. Esses incluem:

2.3.1. Acréscimos de tempos não trabalhados não previstos na legislação em vigor, nomeadamente para os trabalhadores que foram obrigados a cumprir horários reduzidos e que se encontravam em licença por iniciativa da administração, que participaram em greves.

2.3.2. Recompensas e incentivos fornecidos uma vez por ano ou de natureza única. Em particular:

1) remuneração com base no resultado do trabalho do ano, remuneração anual por tempo de serviço (experiência profissional);

2) bônus pagos de acordo com o procedimento estabelecido no âmbito de sistemas especiais de bônus, pagos de acordo com decisões governamentais;

3) prêmios por promoção de invenção e racionalização, criação, desenvolvimento e implementação de novos equipamentos e tecnologias, comissionamento de instalações de produção e projetos de construção no prazo e antes do prazo, entrega pontual de produtos para exportação, entre outros;

4) bônus pela conclusão de tarefas importantes e particularmente importantes;

5) incentivos únicos não relacionados a resultados trabalhistas específicos (por exemplo, para aniversários e datas memoráveis, tanto em dinheiro quanto em espécie);

6) o valor das ações fornecidas gratuitamente aos colaboradores;

7) recursos destinados à aquisição de bens imóveis pelos empregados a partir do momento de sua personificação, bem como o valor do valor dos bens distribuídos entre os membros da equipe em caso de liquidação (reorganização, reorientação) do empreendimento (exceto para casos de distribuição de bens entre os fundadores da empresa).

2.3.3. Assistência material de caráter sistemático, prestada a todos ou à maioria dos colaboradores (para melhoria da saúde, em função da situação ambiental, exceto nos valores especificados na cláusula 3.24).

2.3.4. Prestações sociais em dinheiro e em espécie:

1) pagamento ou subsídio de alimentação aos empregados, inclusive em cantinas, bufês e dispensários;

2) pagamento pela manutenção de filhos de funcionários de instituições pré-escolares;

3) o custo dos vales para empregados e familiares para tratamento e recreação, excursões ou valores de indenização emitidos em vez de vales a expensas da empresa (exceto nos casos previstos na cláusula 3.2);

4) despesas com passagens, distribuídas pessoalmente entre os funcionários, e indenização aos funcionários pelas despesas com viagens em transporte público;

5) outros pagamentos de natureza individual (por exemplo, pagamento de apartamento e aluguel de moradia, dormitórios, bens, pedidos de mercearia, assinaturas de grupos de saúde, assinaturas de jornais e revistas, próteses, compensação pelo custo do combustível emitido aos funcionários em casos não previstos na legislação vigente).

3. Outros pagamentos não incluídos no fundo salarial

3.1. Contribuições das empresas para o seguro social estatal obrigatório.

3.2. Subsídios e outros pagamentos efetuados a expensas dos fundos estaduais de segurança social:

1) benefício por invalidez temporária;

2) benefícios de maternidade;

3) benefício de nascimento de filho;

4) subsídio para cuidar de filho até atingir a idade estabelecida pela legislação em vigor;

5) benefício funeral;

6) pagamento de vouchers para tratamento e reabilitação em sanatório.

3.3. Pagamento dos primeiros cinco dias de invalidez temporária a expensas da empresa.

3.4. Prestações e pagamentos sociais a cargo da empresa, estabelecidos em convenção colectiva (para trabalhadores em licença parental, por nascimento de filho, famílias com filhos menores).

3.5. Benefício único aos empregados que se aposentam de acordo com a legislação vigente e acordos coletivos.

3.6. Valores de verbas rescisórias por rescisão de contrato de trabalho.

3.7. Valores provisionados aos empregados durante o atraso no cálculo no momento da demissão.

3.8. Despesas com formação remunerada de empregados e seus familiares, não relacionadas às necessidades de produção, conforme acordo entre a empresa e a instituição de ensino.

3.9. Indenização por danos morais aos empregados às custas da empresa, paga por decisão judicial.

Recompensas por descobertas, invenções e propostas de inovação e sua utilização.

3.11. Despesas de viagem de negócios: diárias (integrais), despesas de viagem, despesas de aluguel de alojamento.

Pagamentos de indenizações e diárias pagas na mudança para trabalhar em outra área de acordo com a legislação em vigor.

3.12. Suplementos (apoio no terreno) às tarifas e vencimentos oficiais dos trabalhadores enviados para realizar trabalhos de instalação, adaptação, reparação e construção, e dos trabalhadores cujo trabalho é executado em regime de rodízio, está em constante deslocação ou tem carácter itinerante (móvel), nos valores determinados pela legislação vigente.

3.13. Despesas com alimentação dos participantes de eventos esportivos, inclusive juízes, durante a participação em competições esportivas e campos de treinamento dentro dos padrões estabelecidos.

3.14. As despesas com vestuário de trabalho, calçado especial e outros equipamentos de proteção individual emitidos de acordo com as normas em vigor, detergentes e desinfetantes, leite e alimentação médica e preventiva, ou reembolso de despesas aos trabalhadores pela aquisição de vestuário de trabalho e outros equipamentos de proteção individual em caso de não emissão pela administração.

3.15. O custo dos bilhetes de viagem adquiridos pela empresa, que não são distribuídos pessoalmente entre os colaboradores, mas que lhes são emitidos conforme necessário para a realização das tarefas de produção (devido às especificidades da obra).

3.16. Despesas com transporte de empregados até o local de trabalho em transporte próprio e alugado (exceto salário de motorista).

3.17. Compensação aos trabalhadores pela utilização de ferramentas próprias e transporte pessoal para necessidades de produção.

3.18. Custo de brindes em feriados e ingressos para eventos de entretenimento para filhos de funcionários.

3.19. Despesas com treinamento e reciclagem de pessoal (exceto despesas salariais especificadas na cláusula 2.2.12):

1) despesas com custeio da formação de funcionários de instituições de ensino superior e de instituições de formação avançada, formação profissional e reciclagem de pessoal;

2) bolsas para estudantes de departamentos preparatórios, estudantes, estudantes de pós-graduação enviados por empresas para formação extra-laboral em instituições de ensino superior;

3) pagamento de deslocamento até o local da instituição de ensino e ida e volta;

4) despesas associadas à organização do processo educativo (compra de material didático, aluguel de instalações).

3.20. Despesas com atividades culturais, educativas e recreativas e manutenção de serviços públicos (exceto remuneração dos trabalhadores que os atendem).

Despesas com a melhoria das sociedades hortícolas (construção de caminhos, abastecimento de energia e água, drenagem e outras despesas gerais), construção de garagens para trabalhadores.

3.21. Empréstimos concedidos a empregados de empresas para melhoria das condições de vida, construção individual e constituição de família.

3.22. O custo da habitação transferido para a propriedade dos empregados.

3.23. Despesas das empresas com pagamento de serviços de tratamento de empregados prestados por instituições de saúde (exceto os pagamentos especificados na cláusula 2.3.3).

3.24. Assistência material única prestada pela empresa a empregados individuais em conexão com circunstâncias familiares, para pagar tratamento, saúde de crianças e sepultamento.

3,25. Montantes de assistência material e beneficente paga a pessoas que não mantêm vínculo empregatício com a empresa.

3.26. Montantes de assistência material, tanto em dinheiro como em espécie, independentemente da sua dimensão, prestada com base em decisões do Governo relacionadas com desastres naturais e ambientais, acidentes e catástrofes por parte de órgãos governamentais locais, sindicatos, fundações de caridade e países estrangeiros.

3.27. Apoio monetário aos militares das Forças Armadas, do Ministério da Segurança do Estado, de outras formações militares estabelecidas, dos comandantes e alistados do Ministério da Administração Interna, do sistema penal, da polícia fiscal e do Ministério de Situações de Emergência.

3.28. Rendimentos de ações e outros rendimentos provenientes da participação dos empregados na propriedade da empresa (dividendos, juros, pagamentos de ações), bem como rendimentos de arrendamento de terrenos.

4. Salário médio

4.1. Os salários nominais médios são:

4.1.1. O salário médio de um empregado em tempo integral, determinado pela divisão do valor do fundo salarial acumulado dos empregados em tempo integral pelo número médio desses empregados no período correspondente (mês, trimestre, semestre, ano).

4.1.2. O salário médio por hora paga ou trabalhada, determinado pela divisão do valor do fundo salarial acumulado para os empregados em tempo integral pelo número de horas-homem pagas ou trabalhadas por esses empregados no período correspondente.

No caso de determinação do salário por hora trabalhada, os acréscimos por horas não trabalhadas são excluídos do fundo salarial.

4.2. Para determinar o salário médio mensal de um trimestre (ano) ou qualquer outro período, o salário resultante do trimestre (ano) deve ser dividido pelo número de meses do período.

4.3. O cálculo dos salários médios para cálculo dos pagamentos da segurança social obrigatória do Estado e demais encargos, com base no salário médio, é efectuado de acordo com a legislação em vigor.

4.4. O salário médio mensal acumulado dos empregados de uma empresa é calculado dividindo o fundo salarial acumulado da categoria correspondente de empregados (folha de pagamento; trabalhadores externos em tempo parcial; empregados que realizaram trabalho sob contratos civis) pelo número médio da mesma categoria de funcionários e pelo número de meses no período do relatório.

Departamento de Estatísticas do Trabalho do DPR Glavstat

Diretrizes

De acordo com estatísticas sobre o número de funcionários

Disposições gerais

cartão pessoal;

Movimentos de trabalhadores

5.1. A movimentação de empregados consignados é caracterizada por alterações no número da folha de pagamento de empregados de tempo integral devido a contratações e desligamentos por motivos diversos. A movimentação de empregados durante o período coberto pelo relatório pode ser apresentada na forma de um saldo: o número da folha de pagamento de trabalhadores em tempo integral no início do período mais o número contratado durante o período coberto pelo relatório menos o número daqueles que saíram durante este período é igual ao número da folha de pagamento dos trabalhadores em tempo integral no final do período do relatório.

5.2. O número de empregados contratados inclui pessoas inscritas na empresa por ordem (instrução) do proprietário da empresa (instituição, organização) sobre contratação no período coberto pelo relatório.

5.3. O número de trabalhadores que abandonaram a empresa inclui todas as pessoas que abandonaram o trabalho nesta empresa durante o período de reporte, independentemente dos motivos do despedimento (rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador ou da administração, por acordo das partes, recrutamento ou alistamento no serviço militar, transferência do empregado para outra organização, condenado a cumprir pena, etc.) ou cuja transferência tenha sido formalizada por despacho, bem como os que se afastaram por morte.

5.4. O número de trabalhadores que se desligaram por vontade própria inclui todos os trabalhadores que se desligaram por cessação do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, bem como nos casos de despedimento por vontade própria por justa causa:

acordos das partes;

contratação por concurso;

mudança para novo local de residência, transferência de marido ou mulher para trabalhar em outra área, no exterior; doença ou deficiência que o impeça de continuar a trabalhar ou viver na área; ingresso em instituição de ensino, pós-graduação ou residência clínica;

a necessidade de cuidar de um familiar doente ou de uma pessoa com deficiência do grupo I ou de uma criança com deficiência; demissão de gestantes a seu pedido; mulheres com filhos menores de quatorze anos; aposentadoria; outras razões válidas.

5.5. O empregado demitido é contabilizado entre os que saíram a partir do primeiro dia de sua exclusão da folha de pagamento (primeiro dia útil após a data indicada no requerimento ou ordem de demissão).

O empregado foi demitido a seu pedido no dia 31 de dezembro, que cai na sexta-feira (último dia de seu retorno ao trabalho, para o qual são feitas as provisões). De acordo com o parágrafo 2.2 destas Instruções, ele deverá ser excluído da lista de empregados em tempo integral a partir de 4 de janeiro - primeiro dia útil do ano seguinte. Assim, nos formulários de observações estatísticas estaduais, o funcionário especificado é refletido no número de funcionários que saíram nos relatórios do ano seguinte (para janeiro, primeiro trimestre).

5.6. O número de funcionários na folha de pagamento que são admitidos e desligados não inclui:

trabalhadores externos a tempo parcial;

empregados empregados sob contratos civis; funcionários transferidos de outras empresas de acordo com acordos entre entidades empresariais.

5.7. A movimentação de trabalhadores é caracterizada por indicadores de rotatividade e constância.

5.7.1. A rotatividade de funcionários é a totalidade dos empregados contratados e dos que se desligaram por determinado período. A intensidade da rotatividade de funcionários é caracterizada pelos seguintes coeficientes: rotatividade total, que é calculada como a razão entre a soma dos empregados contratados e que saíram no período coberto pelo relatório e o número médio de empregados em tempo integral; admissão, que é calculada como a razão entre o número de empregados contratados no período coberto pelo relatório e o número médio de empregados em tempo integral; aposentadoria, que é calculada como a razão entre o número de empregados que saíram durante o período coberto pelo relatório e o número médio de empregados em tempo integral.

5.7.2. A taxa de rotatividade de pessoal caracteriza o excesso de rotatividade e é calculada como a razão entre o número de funcionários demitidos no período coberto pelo relatório por absenteísmo e outras violações da disciplina trabalhista, inadequação do cargo ocupado, bem como por vontade própria (exceto para os demitidos por vontade própria e pelos motivos justificados indicados no ponto 5.4 destas Instruções), ao número médio de trabalhadores a tempo inteiro.

5.7.3. A taxa de recuperação de funcionários caracteriza o processo de recomposição do número de funcionários que saíram por motivos diversos em detrimento do número de funcionários contratados. É calculado dividindo o número de funcionários admitidos no período pelo número de funcionários que saíram nesse período.

5.7.4. O índice de retenção de pessoal é a razão entre o número de funcionários que estavam na folha de pagamento durante todo o ano de referência e o número médio de funcionários no ano.

O número de empregados que estavam na folha de pagamento durante todo o ano é determinado da seguinte forma: da lista de empregados em tempo integral em 1º de janeiro, o número de empregados que saíram durante o ano (exceto aqueles transferidos para outras empresas) é excluídos, mas não são excluídos os funcionários que deixaram o número contratado no ano de referência, uma vez que não havia funcionários em tempo integral na folha de pagamento em 1º de janeiro.

Um exemplo de cálculo do número de funcionários em equivalente

Tempo total

A empresa emprega trabalhadores com diferentes durações semanais de trabalho. Para os trabalhadores da gestão fabril é de 40 horas semanais, na produção (locais de trabalho com condições de trabalho perigosas) - 36 horas, para os trabalhadores de segurança a contabilização resumida do tempo de trabalho do trimestre é de 496,5 horas. na folha de pagamento. Adicionalmente, a empresa emprega trabalhadores externos a tempo parcial e, a partir do dia 7 de cada mês, foram celebrados contratos civis para a execução de trabalhos com 9 pessoas por um período de 2 meses. O número de dias corridos em um mês é 30, os dias úteis são 22.

1) O cálculo do número médio de trabalhadores empregados ao abrigo de contratos civis em equivalente a tempo inteiro é efectuado da seguinte forma:

24 dias corridos (a partir do dia 7) x 9 pessoas = 216 pessoas-dias.

216: 30 = 7 pessoas;

2) O cálculo do número médio de trabalhadores a tempo inteiro em equivalente a tempo completo é apresentado na tabela:

Categorias de trabalhadores de acordo com o horário normal de trabalho	Horas de trabalho padrão por funcionário, horas por mês	Tempo de trabalho remunerado, horas-homem	Incluindo horas extras	Horas de trabalho remuneradas para cálculo do número de funcionários equivalentes em tempo integral	Número de funcionários em equivalente a tempo integral
A				4 = 2 - 3	5 = 4: 1
Ocupado: em produção	158,4	63201,6		62769,6
Na gestão da fábrica			-
guardas	(496,5: 3) = 165,5		-
jovens menores de 18 anos	158,4	158,4	-	158,4
Total de funcionários em tempo integral	-
Além disso: trabalhadores contratados a tempo parcial de outras empresas (trabalhadores externos a tempo parcial)			-
Trabalhadores que realizaram trabalho sob contrato civil	X	X	X	X
Total	X	X	X	X

3) O arredondamento dos resultados dos cálculos para reflexão nos formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho é realizado de acordo com a regra dos dígitos pareados. Os dígitos são arredondados gradualmente da direita para a esquerda: se o último dígito significativo for menor ou igual a “4”, é descartado; se - for maior ou igual a "6", o dígito mais próximo à esquerda dele será aumentado em um. Se o último dígito significativo for “5”, o dígito mais próximo à esquerda dele será aumentado em um se for ímpar, mas o dígito par permanecerá inalterado.

No exemplo, ao calcular o número de trabalhadores externos a tempo parcial, o resultado é 440: 176 = 2,5. Ao arredondar - 2;

4) O número de funcionários equivalentes em tempo integral é 471 + 2 + 7 = 480 pessoas.

Diretrizes

de acordo com estatísticas do número de funcionários

Disposições gerais

1.1. As instruções contêm disposições metodológicas básicas que permitem determinar os indicadores do número de trabalhadores nos formulários de observações estatísticas estaduais, a fim de obter informação estatística objetiva sobre o emprego dos trabalhadores e o montante da remuneração do seu trabalho.

As directivas aplicam-se a todas as pessoas colectivas, suas sucursais, escritórios de representação e outras divisões distintas (doravante designadas por empresas), bem como aos empresários individuais que utilizem mão-de-obra contratada.

Unidades militares, instituições, instituições e organizações das Forças Armadas, outras formações militares, órgãos de corregedoria, sistema penitenciário, polícia fiscal, corpo de bombeiros estadual utilizam estas Instruções para organizar a contabilidade estatística dos funcionários civis que recebem salários.

Os indicadores das estatísticas do trabalho são registados no local de trabalho dos trabalhadores.

1.2. Uma pessoa jurídica fornece formulários de observações estatísticas estaduais sobre estatísticas de trabalho por localização, incluindo dados sobre unidades separadas e estruturais (produções, oficinas, departamentos, seções, etc.) localizadas no mesmo território (cidade, distrito).

Divisões separadas localizadas em um território administrativo diferente (cidade, distrito) de sua empresa-mãe enviam formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho diretamente ao órgão estadual de estatísticas em sua localização ou ao Comitê Estadual de Estatística.

Se as divisões separadas não mantiverem registros primários sobre horas de trabalho e folha de pagamento dos funcionários, os relatórios sobre eles são compilados por uma pessoa jurídica (empresa-mãe) e submetidos ao órgão estadual de estatísticas no local da divisão não independente ou ao Estado Estatísticas Comitê.

Se uma empresa tiver divisões estruturais localizadas em outro território administrativo (cidade, distrito) ou que exerçam outros tipos de atividades que não a própria empresa, e representem uma parcela significativa (pelo menos 30%) do número total de empregados, a empresa submete ao órgão estadual de estatística à sua maneira localização ou ao Comitê Estadual de Estatística formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho por divisões estruturais indicando seu território, localização e tipo de atividade econômica.

1.3. Em caso de alteração da estrutura organizacional de pessoa jurídica, as informações sobre questões trabalhistas são formadas da seguinte forma:

1.3.1 uma pessoa jurídica, cujas divisões individuais foram separadas em pessoas jurídicas independentes, não inclui os indicadores dessas divisões nos formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho para o período desde o início do ano de referência;

1.3.2 a pessoa jurídica criada em decorrência da separação de unidade estrutural ou divisão de outra pessoa jurídica elabora formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho, inclusive, com indicadores para o período a partir do início do ano, ou seja, durante todo o período anterior à sua formação;

1.3.3 em caso de fusão de pessoas jurídicas, a pessoa jurídica recém-formada elabora formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho com os indicadores dessas pessoas jurídicas desde o início do ano inclusive, ou seja, para todo o período anterior sua fusão;

1.3.4 em caso de liquidação, a pessoa jurídica elabora formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho para o período de suas atividades no ano de referência até que seja feito o lançamento no registro estadual de extinção da pessoa jurídica no Cadastro Único do Estado de Pessoas Jurídicas e Empreendedores Individuais;

1.3.5 em caso de alteração do tipo de atividade da empresa, os dados sobre o novo tipo de atividade são tidos em conta a partir do mês em que ocorreu tal alteração. Os dados do período anterior ao início do ano estão refletidos no tipo de atividade anterior.

1.4. Caso haja alteração na estrutura da empresa ou na metodologia de determinação dos indicadores trabalhistas durante o período de reporte, os dados do período correspondente do ano anterior são refletidos de acordo com a estrutura ou metodologia adotada no período de reporte.

1.5. As empresas enviam formulários de observação estatística estadual aos órgãos estatísticos estaduais dentro dos prazos especificados nos formulários. Os dados estatísticos devem ser fiáveis ​​e apresentados na íntegra.

1.6. Os formulários de observação estatística estadual nas empresas são preenchidos com base em formulários padrão de documentação contábil primária.

A documentação contábil primária para determinar o número de funcionários inclui:

ordem (instrução) sobre contratação, transferência para outro emprego, rescisão de contrato de trabalho;

cartão pessoal;

ordem (instrução) sobre concessão de licença;

planilha de ponto e folha de cálculo de folha de pagamento;

recibos de vencimento, recibos de vencimento, recibos de vencimento;

contas pessoais, acordos de trabalho (contratos), contratos civis e outros documentos primários e contábeis aprovados na forma prescrita, caracterizando a composição quantitativa e qualitativa dos empregados, seus rendimentos em dinheiro, em espécie, bem como o valor dos benefícios e remunerações.

1.7. As anotações na folha de ponto de trabalho sobre os motivos de ausência ao trabalho, duração da jornada de trabalho, horas extras e outros desvios das condições normais de trabalho são feitas apenas com base em documentos devidamente assinados (certificados de invalidez, folhas de tempo de inatividade, certificados de cumprimento de deveres estatais ou públicos e etc.).

1.8. Os formulários de observações estatísticas estaduais contêm diversos indicadores do número de empregados, que diferem na metodologia de cálculo e na finalidade de sua utilização.

Em particular, está previsto calcular o número de empregados a tempo inteiro na empresa como um todo, bem como categorias individuais de empregados. Por exemplo, aqueles que trabalham em condições que não atendem aos padrões sanitários e higiênicos, aposentados que trabalham, pessoas com deficiência e similares.

O indicador do número médio de empregados a tempo inteiro é utilizado para determinar o número de trabalhadores empregados nas áreas de atividade económica e para acompanhar as alterações na mobilidade laboral. A essência da sua definição é que o trabalhador assalariado é contabilizado apenas uma vez (no local do seu trabalho principal), independentemente da duração do contrato de trabalho e da duração do horário de trabalho.

Além disso, para avaliar o emprego ao nível micro (empresa), é utilizado o indicador do número total de trabalhadores que, para além dos trabalhadores a tempo inteiro, inclui o número de trabalhadores externos a tempo parcial e os que trabalham em regime de contrato civil. .

O indicador do número médio de todos os empregados em equivalente a tempo integral caracteriza o número condicional de empregados (empregos) que trabalharam em tempo integral, necessário para realizar o volume de trabalho (serviços) estabelecido (determinado) pela empresa. A metodologia para a sua determinação baseia-se no recálculo do tempo de trabalho remunerado de todo o pessoal (empregados a tempo inteiro, trabalhadores a tempo parcial, trabalhadores sob contrato), que estiveram envolvidos no trabalho no período de relatório e receberam os salários adequados, em o número condicional de empregados que seria suficiente para que a empresa realizasse a quantidade real de trabalho durante uma jornada completa de trabalho, com base na duração estabelecida.

O indicador do número médio de todos os trabalhadores em equivalente a tempo inteiro é utilizado para determinar o nível médio dos salários e outros valores médios da empresa como um todo, bem como para analisar a eficiência da utilização da mão-de-obra.

1.9. Os indicadores do número de empregados nos formulários de observações estatísticas estaduais são refletidos em unidades inteiras.

1.10. Os formulários de observação estatística estadual são compilados exatamente no período de relatório do calendário estabelecido: mês, trimestre, período desde o início do ano ou ano. Um relatório mensal é compilado do primeiro ao último dia (inclusive) do mês de relatório, um relatório trimestral - para o período de 1º de janeiro ao último dia (inclusive) do terceiro mês do trimestre de relatório, um relatório anual - para o período de 1º de janeiro a 31 de dezembro.

1.11. Se forem detectadas distorções nos formulários de observações estatísticas estaduais sobre o trabalho, as empresas corrigem os dados nos relatórios do período (mês, período desde o início do ano, ano) em que foram cometidos erros, bem como em todos os relatórios subsequentes.