O rendimento médio diário é um valor expresso em termos monetários e correspondente ao salário diário do trabalhador. Mais precisamente, este é o salário médio do trabalhador por turno de trabalho - padrão de 8 horas ou, menos comumente, 7 (com uma semana de 5 ou 6 dias em tempo integral).
Este indicador é necessário para determinar:
- o valor da indenização única paga em conexão com a redução;
- o valor das prestações durante o período de emprego, pago durante 2 meses, durante os quais o trabalhador não pode (se não puder) conseguir um novo emprego (em situações de emergência, também será pago pelo 3º mês se o serviço de emprego não tiver fornecido a pessoa com local de trabalho);
Também é importante notar que o rendimento médio diário é calculado em documento especial, com foco no cálculo dos valores devidos ao funcionário - notas de cálculo no formulário T-61.
REFERÊNCIA. O formulário unificado T-61 é um documento padrão usado na demissão de um funcionário. É elaborado com base na ordem de despedimento e serve de base para o cálculo ao trabalhador de todas as prestações devidas no âmbito do despedimento.
Outro elemento importante dos pagamentos de compensação que vale a pena mencionar neste parágrafo é ganhos médios mensais. Representa o valor médio por mês de trabalho.
Cálculo do rendimento médio quando um funcionário é demitido
Como é calculado o salário médio durante uma dispensa? O salário médio é uma quantidade variável. Consiste nos seguintes elementos:
- dias efetivamente trabalhados;
- salário total por 12 meses corridos.
Nós todos sabemos isso o número de dias úteis em um mês e o número de turnos efetivamente trabalhados podem variar, portanto, ao calcular o rendimento médio mensal durante uma dispensa, os resultados são diferentes.
Portanto, se janeiro de 2015 tiver 15 dias úteis, isso não significa que o funcionário trabalhará todos eles.
Ele pode sair de férias este mês sem trabalhar um único dia.
E, o que é mais importante, eles não serão levados em consideração.
Os pagamentos por dias efetivamente trabalhados pressupõem que os seguintes valores não serão considerados no cálculo:
- benefícios por invalidez temporária;
- fundos de férias.
É por isso que é tão importante que os dados sobre os fundos sejam consistentes e consistentes com a documentação que os acompanha.
No cálculo do salário médio durante a dispensa, o salário total do funcionário no ano é correlacionado com outro indicador que não deve ser esquecido - o período de faturamento. Com isto entendemos os 12 meses anteriores ao mês em que termina a relação laboral com o trabalhador.
É nesta base que são feitos os cálculos dos pagamentos relativos à redução. A seguir, falaremos diretamente sobre como calcular o rendimento médio mensal durante uma dispensa.
Fórmula com exemplo
Antes de calcular o salário médio mensal para uma redução usando um exemplo específico, vale dizer que ao demitir um funcionário com base no parágrafo 2 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador não pode fazer deduções finais por férias não trabalhadas etc.
Agora, vamos passar diretamente ao cálculo do salário médio das verbas rescisórias durante as demissões. Para facilitar o entendimento, daremos um exemplo através do qual faremos cálculos.
Um exemplo de como o salário médio mensal é calculado durante uma dispensa.
Fedotova Stepanida Ivanovna, por redução no número de funcionários, foi demitida em 21 de janeiro de 2016. Para calcular o salário médio mensal durante o período de afastamento, foi elaborada uma nota de cálculo, que indica o período de faturamento de janeiro a dezembro de 2015.
O número total de pagamentos para este período é de 350.000 rublos, dos quais 15 mil são férias e 10 mil são benefícios por invalidez temporária.
Em julho, o funcionário saiu de férias por 14 dias e em setembro ficou afastado do trabalho por 8 dias por motivo de doença.
Qual é o salário médio diário de S.I. Fedotova?
Pelo exposto, entendemos que os rendimentos reais do funcionário não incluem férias e benefícios por invalidez. Portanto, para calcular o salário médio durante uma dispensa, realizamos a seguinte ação:
350.000 – (15.000 + 10.000) = 325.000 rublos – fundos efetivamente acumulados para o funcionário.
Por dias efetivamente trabalhados entende-se o tempo durante o qual o empregado esteve no local de trabalho e exerceu sua função laboral. No total, foram 247 dias úteis de janeiro a dezembro de 2015. Mas, como existe uma determinada condição no exemplo, você precisa:
Subtraia 24 dias de 247 (10+14). Então obteremos o tempo real trabalhado - 223 dias.
Agora calculamos o rendimento médio diário obtido dividindo o rendimento total do período de faturamento pelo tempo real trabalhado:
325.000/223 = 1.457 rublos.
De acordo com este cálculo do salário médio mensal durante uma redução, o salário médio diário é de 1.457 rublos.
IMPORTANTE. Uma organização também pode ter um período de faturamento diferente. Porque nem sempre pode ser 12 meses.
Isso afeta a forma como o salário médio de redução é calculado.
Muitas vezes, um funcionário simplesmente não tem tempo para trabalhar quando é demitido durante uma dispensa.
Então, o período a partir do emprego efetivo do empregado e terminando no mês anterior ao mês da demissão pode se tornar o período de cálculo.
Agora você sabe como os ganhos médios são calculados quando o pessoal é reduzido.
Lembre-se de que o cálculo correto do salário médio diário determina a precisão do pagamento do salário médio quando um funcionário é demitido.
Durante a crise económica, muitas empresas despediram os seus empregados para optimizar as operações. Neste sentido, para a maioria das pessoas, tanto para os dirigentes das organizações como para os seus colaboradores, a questão de saber quais as indemnizações que devem ser pagas em caso de despedimento e como calculá-las é muito relevante.
Redução
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, uma das razões para o cancelamento de um contrato de trabalho é a redução do quadro de funcionários ou do número de empregados da empresa.
Uma redução da força de trabalho é uma redução no número de trabalhadores em um cargo. Por exemplo, a redução de três contadores em oito. E a redução de pessoal é a dissolução de um departamento ou a eliminação de unidades de pessoal idênticas (ou seja, por exemplo, todos os engenheiros ou todos os controladores). Em ambos os casos, o empregador deve respeitar a lei: fundamentar suficientemente a realização destes procedimentos, proporcionar ao trabalhador todas as garantias e indemnizações exigidas no momento da cessação do contrato de trabalho (pagar verbas rescisórias em caso de despedimento do trabalhador, assegurar um regime preferencial direito de permanecer no cargo, etc.) P).
O procedimento de redução envolve as seguintes etapas:
- emissão de um pedido;
- notificar os funcionários e oferecer-lhes outras vagas de emprego;
- informar o Centro de Emprego e o sindicato;
- despedimento de trabalhadores (bem como o pagamento legal de verbas rescisórias em caso de demissão).
Emissão de um pedido
Assim que o gestor decidir fazer reduções no empreendimento, deverá emitir a ordem correspondente. A forma obrigatória deste despacho não está prevista em lei, mas o patrão deve assumir total responsabilidade pela sua elaboração.
A ordem de realização de medidas de redução na empresa deve indicar a data do próximo procedimento e as alterações que se prevêem efetuar no quadro de pessoal.
Notificação aos funcionários
Depois que o gerente emitir uma ordem de demissão, ele deverá notificar cada funcionário por escrito sobre a próxima demissão. No entanto, isso deve ser feito o mais tardar 2 meses antes de os trabalhadores serem afastados do trabalho.
Para cada trabalhador despedido é lavrado um aviso distinto, que lhe é entregue pessoalmente mediante assinatura. Este documento indica a data e o motivo da demissão.
Juntamente com o aviso de demissão, o empregador é obrigado a fornecer ao empregado uma lista de empregos disponíveis (se houver). Caso o trabalhador concorde em mudar para um novo cargo, o patrão formaliza sua transferência. O gestor é obrigado a oferecer as vagas disponíveis à medida que forem disponibilizadas, até o dia da demissão do funcionário.
Informar o serviço de emprego e o sindicato
Além de os trabalhadores deverem ser informados diretamente do despedimento, o empregador comunica esse facto ao Centro de Emprego e ao sindicato. O patrão dois meses antes da demissão proposta (e nos casos de demissões em massa - três meses) é obrigado a avisar a organização sobre o próximo evento.
Ao mesmo tempo, o sindicato deve ser informado tanto sobre a redução dos empregados nele incluídos, como sobre todos os demais trabalhadores despedidos.
Demissão de funcionário por redução
Decorridos dois meses a contar da data da notificação aos trabalhadores, o seu vínculo laboral é imediatamente rescindido. Para a realização desta etapa, o chefe da organização emite ordens de demissão, via de regra, no formulário nº T-8. Nesta ordem, na coluna “Motivos”, é feita referência à ordem de redução e, se disponível, ao documento em que o trabalhador manifestou o seu consentimento para o despedimento antes do termo do período de aviso.
No último dia útil, o trabalhador deverá receber verbas rescisórias em caso de demissão e deverá receber carteira de trabalho. Quanto ao lançamento nele, é feita nota correspondente com referência ao art. 81, parte 1, cláusula 2, Código do Trabalho da Federação Russa.
Indenização
A indenização por demissão em caso de redução é um pagamento material a um funcionário de uma empresa no momento de sua demissão devido à diminuição do número de funcionários ou pessoal da organização. Este tipo de remuneração inclui o salário médio mensal, bem como o salário médio mensal retido pelo trabalhador durante o período de emprego, mas não superior a 2 meses a contar da data do despedimento (considerando verbas rescisórias).
Em alguns casos, esses pagamentos podem ascender a três salários médios mensais: nas situações em que o trabalhador se inscreveu no Centro de Emprego no prazo de até duas semanas a contar da data do seu despedimento e não esteve empregado após 3 meses.
As verbas rescisórias quando o imposto de renda pessoal é reduzido não são tributadas de acordo com o art. 217, cláusula 3 do Código do Trabalho da Federação Russa. A exceção são os pagamentos superiores a três meses de salário.
Por convenção colectiva ou acordo de trabalho, o valor da indemnização por despedimento poderá ser fixado em valor superior ao estabelecido na lei.
Cálculo de benefício
Dado que os pagamentos em causa ascendem a vários salários médios mensais, o valor das verbas rescisórias em caso de redução é calculado nos termos do art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e Decreto do Governo da Rússia nº 922 de 24 de dezembro de 2007, que regulamenta o cálculo dos salários.
O salário médio de um trabalhador em qualquer regime de trabalho é calculado com base nos fundos efetivamente atribuídos ao trabalhador e nos dados do tempo praticamente trabalhado por ele nos 12 meses civis anteriores.
O mês civil, neste caso, é o período de 1º a 30/31 do mês inclusive, e em fevereiro - até 28/29.
O cálculo dos salários inclui todas as formas de pagamentos permitidas pelo sistema salarial, que são utilizadas pelo empregador em causa, independentemente da sua origem. O salário médio de um empregado não pode ser inferior ao nível mínimo de subsistência estabelecido por lei.
O valor dos pagamentos em dinheiro aos funcionários não depende de sua idade, tempo de serviço ou nível de habilidade. Por exemplo, as verbas rescisórias quando um pensionista é despedido são calculadas de forma geral.
Período e encargos incluídos no cálculo
Nos casos em que o trabalhador trabalha na empresa há menos de 12 meses, o tempo de permanência da pessoa na organização é considerado para o cálculo do salário médio mensal e, consequentemente, das verbas rescisórias. Caso o trabalhador não tenha trabalhado nem um mês antes de ser demitido, utiliza-se para o cálculo a tarifa ou salário estabelecido para ele.
No cálculo do salário médio não são levados em consideração:
- o momento em que o empregado reteve o salário médio, exceto nos intervalos para alimentação do filho, previstos na legislação trabalhista da Federação Russa;
- dias em que a empregada esteve afastada por doença ou recebeu auxílio-maternidade;
- o período de incumprimento do trabalhador na execução do trabalho exigido por motivos alheios à sua vontade;
- o momento de greve em que o trabalhador não participou, mas não pôde exercer as suas funções diretas relacionadas com a mesma;
- dias de folga remunerados adicionais para cuidar de crianças deficientes;
- outros períodos durante os quais o trabalhador esteve dispensado do exercício das suas funções laborais com ou sem retenção total ou parcial do salário.
Deve-se levar em consideração também que no cálculo do salário são levados em consideração os bônus recebidos pelo empregado no período coberto pelo relatório. Se estas remunerações foram recebidas por pessoa que não trabalhou durante 12 meses completos, os valores dessas receitas são tidos em conta proporcionalmente ao tempo efectivamente trabalhado (com excepção dos prémios que foram acumulados pelo período praticamente trabalhado, por por exemplo, mensal ou trimestralmente).
Compensação adicional
Além de o trabalhador dever receber as verbas rescisórias exigidas no momento do despedimento, no momento do despedimento o trabalhador também tem direito a outras indemnizações.
Assim, por exemplo, um empregador pode, com o consentimento escrito do trabalhador, despedi-lo antes do prazo estabelecido na ordem de redução. Nesse caso, o patrão é obrigado a pagar ao subordinado uma remuneração adicional, que é o salário médio do empregado, calculado proporcionalmente ao tempo que falta para o término do aviso prévio para demissão. Tal compensação não implica que a verba rescisória básica não seja paga em caso de dispensa.
Junto com a remuneração material especificada, o empregado recebe salário pelo período trabalhado e indenização por férias não usufruídas.
Indenizações por demissão para certas categorias de cidadãos
O Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos legislativos prevêem um valor diferente de indenização por demissão para certas categorias de funcionários, que difere do valor geral.
Assim, por exemplo, a remuneração dos trabalhadores que trabalham em empresas localizadas no Extremo Norte ou territórios a elas equivalentes é o rendimento médio mensal, bem como o salário médio mensal do período de emprego, mas não superior a 3 meses a contar da data de demissão (levando em consideração o benefício). Estes trabalhadores podem receber indemnizações pelos meses subsequentes até seis meses por decisão do serviço de emprego, se o trabalhador se candidatar ao órgão especificado no prazo de um mês a contar da data do despedimento e não tiver sido contratado por eles.
Nas situações de despedimento de trabalhadores sazonais, a prestação em causa corresponde ao salário médio de duas semanas.
Outras garantias para funcionários em caso de demissão
Ao mesmo tempo, para que um funcionário receba verbas rescisórias em caso de redução de pessoal, o Código do Trabalho da Federação Russa também oferece outras garantias para os funcionários em caso de redução. Estas incluem, por exemplo, o direito prioritário de certas categorias de trabalhadores permanecerem no seu local de trabalho.
Assim, um gestor, ao escolher entre vários candidatos à demissão, deve levar em consideração que:
2. É dada preferência aos trabalhadores que apresentem maior produtividade e qualificação laboral. Nos casos em que esses indicadores sejam iguais, fica no local de trabalho:
- empregados se tiverem 2 ou mais dependentes;
- trabalhadores em cuja família não há outras pessoas que ganhem dinheiro;
- trabalhadores que sofreram lesões ou doenças ocupacionais no trabalho;
- militares com deficiência;
- empregados que melhoram suas qualificações sob orientação do empregador no trabalho.
Para resumir, podemos observar o seguinte:
- na Federação Russa, o procedimento de redução é regulamentado a nível legislativo;
- O Código do Trabalho da Federação Russa e outros regulamentos estabelecem as regras pelas quais são feitas reduções de pessoal, indenizações e outras compensações aos funcionários demitidos;
- A lei estabelece valores mínimos de verbas rescisórias e adicionais, mas acordo coletivo ou de trabalho poderá estabelecer outros valores maiores.
Os pagamentos por demissão são a liquidação final com o empregado no momento da rescisão do contrato de trabalho. Além do salário do período trabalhado, no momento do desligamento são acumuladas indenizações por férias não usufruídas e verbas rescisórias. A composição do pagamento final depende em grande parte do motivo da demissão. Consideremos quais pagamentos um funcionário tem direito no momento da demissão.
Quem tem direito aos benefícios em caso de demissão voluntária em 2019?
O direito a férias (e ao pagamento da sua indemnização), bem como a outros tipos de benefícios (licença por doença, pagamentos adicionais por despedimento), está disponível apenas para os trabalhadores que tenham contrato de trabalho com o empregador.
Os intérpretes que trabalhem ao abrigo de contratos civis (contratos, arrendamentos, prestação de serviços, etc.) não têm direito a reclamar indemnizações adicionais no final do contrato e pagamentos em caso de despedimento, exceto o pagamento pelo trabalho realizado.
Para outras informações sobre as peculiaridades da celebração de contratos civis, consulte o artigo “Acordo contratual e prêmios de seguros: nuances da tributação” .
Os trabalhadores que tenham celebrado contrato de trabalho têm direito a gozar férias:
- após 6 meses de trabalho;
- ou antes - de acordo com as autoridades ou na presença de determinadas condições (menores, mulheres grávidas) de acordo com o art. 122 do Código do Trabalho da Federação Russa.
No momento do despedimento, o empregador é obrigado a calcular e pagar uma indemnização por todos os períodos de férias não utilizadas, independentemente da sua duração e dos motivos do despedimento (artigo 127.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Caso as férias tenham sido gozadas antecipadamente, o valor excedente pago poderá ser retido no pagamento final.
Os pagamentos ao trabalhador despedido devem ser efectuados no último dia útil e, em caso de ausência do trabalho, o mais tardar no dia seguinte ao pedido de pagamento (artigo 140.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Pagamentos em caso de demissão por vontade própria
Se o trabalhador rescindir o contrato por iniciativa própria, a título de indemnização por despedimento, tem direito apenas ao pagamento do período trabalhado e à indemnização pelas férias não gozadas.
Para obter informações sobre como fazer cálculos neste caso, consulte o artigo “Cálculo da compensação por férias não utilizadas de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa” .
Se o empregado tiver dívidas, inclusive por férias gozadas antecipadamente, o empregador tem o direito de reter valores anteriormente pagos em excesso, mas não superiores a 20% do salário acumulado (artigo 138 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se seus ganhos não forem suficientes para saldar sua dívida total, você pode tomar as seguintes medidas:
- obter consentimento por escrito do funcionário para reter a quantia necessária;
- oferecer para depositar o valor da dívida na caixa registradora;
- perdoar a dívida do funcionário no momento da demissão.
Pagamentos por demissão por acordo das partes
Se um funcionário rescindir o contrato por mútuo acordo com seus superiores, muitas vezes surge a pergunta: quais são os pagamentos devidos no caso de demissão por acordo das partes?
O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece o direito do funcionário de receber, nesses casos, apenas compensação por férias não utilizadas e pagamento pelo período trabalhado. Informações sobre outros pagamentos adicionais por demissão com base no inciso 1º do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, que o empregador é obrigado a transferir para o empregado, não está contido na legislação da Federação Russa. A base para eles pode ser um acordo sobre o contrato de trabalho, que pode estipular outras condições para que o empregado receba uma compensação monetária adicional após a rescisão das obrigações trabalhistas.
Leia sobre a necessidade de tributação de tais pagamentos no artigo “As verbas rescisórias estão sujeitas ao imposto de renda pessoal no momento da demissão?” .
Indenizações por demissão por redução de pessoal
Se um funcionário tiver que ser demitido em decorrência de uma redução, ele tem direito a receber pagamentos adicionais de compensação no momento da demissão - verbas rescisórias.
O pagamento de benefícios, neste caso, possui vários recursos:
- O valor das verbas rescisórias é igual ao rendimento médio mensal do empregado demitido. O prazo máximo para pagamento das prestações é de 2 meses, durante os quais o cidadão pode encontrar um novo emprego. Em casos excepcionais, por decisão do serviço de emprego, o pagamento da remuneração média mensal pode ser prorrogado até ao 3.º mês após o despedimento.
- Os trabalhadores sazonais recebem verbas rescisórias no valor de 2 semanas de salário médio em caso de redução ou liquidação da empresa (artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa).
- Para os trabalhadores do Extremo Norte e áreas equivalentes, a duração desses pagamentos é de 3 meses. Estes prazos, a critério do serviço de emprego, podem ser prorrogados por mais vários meses (artigo 318 do Código do Trabalho da Federação Russa).
- Caso o empregado tenha sido demitido, mas tenha dívida pendente de férias aproveitadas antecipadamente, não é permitida a dedução dos valores pagos a maior.
- Se o empregado foi contratado por um indivíduo que é empresário individual, todos os pagamentos possíveis após a rescisão da relação de trabalho devem ser estipulados no contrato de trabalho (artigo 307 do Código do Trabalho da Federação Russa). Na ausência de tais condições, o despedido não tem direito a reclamar montantes adicionais.
Outros pagamentos após demissão
No momento do desligamento, os empregados poderão receber indenizações em valores diversos dependendo do motivo da rescisão do contrato de trabalho.
Você pode contar com pagamentos de demissão no valor de 2 semanas de salário médio nos seguintes casos (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa):
- recusa de transferência para outro local de trabalho ou ausência de vaga correspondente se o trabalhador não puder mais permanecer no mesmo local por motivos médicos;
- recrutamento para o serviço militar;
- recusa de mudança para outro local por necessidade do empregador;
- reintegração ao cargo anterior de empregado que anteriormente exercia funções de empregado demitido;
- alterações nos termos do contrato, que resultaram na recusa do empregado em continuar exercendo funções trabalhistas.
As verbas rescisórias no valor de 3 meses de salário são pagas aos titulares de cargos de chefia (diretores, contadores-chefes) se o motivo da rescisão do contrato de trabalho for uma mudança de proprietário da organização.
Resultados
Os funcionários têm direito a certos benefícios após a demissão. A sua dimensão depende do motivo da rescisão do contrato de trabalho. Em caso de violação por parte do empregador do procedimento e das condições de pagamento, é prevista responsabilidade administrativa e, em alguns casos, criminal.
Essas informações serão úteis para que os empregadores entendam os procedimentos necessários que precisam ser cumpridos para não violar a legislação trabalhista e não enfrentar problemas, multas e ações judiciais durante o processo de fiscalização. De acordo com o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve pagar pagamentos aos empregados quando o pessoal for reduzido.
Muitas organizações têm problemas com órgãos de fiscalização justamente porque os funcionários demitidos não receberam outros cargos ou trabalharam em outros departamentos da empresa.
O acordo de que o despedimento se deve à redução do quadro de pessoal e não por consentimento mútuo deve ser documentado, ter força jurídica e, em nenhum caso, ser oral, pois priva o trabalhador da remuneração garantida em caso de dificuldade em encontrar um novo emprego.
As mulheres que estão em licença de maternidade e assistência aos filhos não podem ser despedidas; devem manter os seus empregos e posições no novo quadro de pessoal. Ao escolher funcionários que não estão sujeitos a demissões, preferem trabalhadores com maior qualificação e escolaridade.
Períodos de aviso
Depois que a lista de funcionários demitidos for estabelecida e assinada. Este documento existe na forma de primeiro pedido. O segundo despacho anuncia os cargos e o prazo em que esses cargos devem ser reduzidos e retirados do quadro de pessoal da empresa.
Os proprietários de pequenas empresas são obrigados a notificar os funcionários de organizações trabalhistas e sindicatos sobre reduções de pessoal, o mais tardar dois meses antes da demissão. O período de aviso prévio do funcionário entra em vigor a partir do momento em que ele assina o respectivo despacho sobre redução; em caso de recusa de assinatura, deverá ser lavrado ato na presença de duas testemunhas.
Procedimento de emissão
Ao demitir alguém, o empregador deve efetuar pagamentos de indenização por redução de pessoal do primeiro mês no valor da média mensal do empregado no dia da demissão. Caso contrário, se isso não acontecer, o funcionário que trabalha para a empresa poderá entrar com uma ação no prazo de três meses a partir da data da demissão para recuperar os danos.
Caso uma organização, com o consentimento do trabalhador, rescinda o contrato de trabalho antes dos prazos descritos no despacho, o trabalhador poderá receber uma compensação pecuniária equivalente ao salário médio, calculada proporcionalmente ao período restante até ao dia em que funcionário é demitido, conforme decreto. Neste caso, um acordo escrito deve ser elaborado.
Os pagamentos a um trabalhador por redução de pessoal são pagos apenas aos trabalhadores que tenham celebrado contratos por um período superior a dois meses, salvo disposição em contrário no contrato de trabalho (pode saber a que pagamentos um pensionista tem direito em caso de redução) .
A partir do momento da demissão, o empregador deverá pagar ao seu empregado o salário médio mensal no prazo de dois meses. Se a partir do momento do despedimento o trabalhador estiver inscrito na bolsa de trabalho no prazo de duas semanas, o empregador é obrigado a pagar uma indemnização também pelo terceiro mês.
O empregado é obrigado a apresentar documentos que comprovem que não estava empregado para receber o pagamento de indenização quando o empregado for demitido.
Ao contrário do trabalhador despedido, para quem o cargo ocupado era o trabalho principal, o trabalhador a tempo parcial não recebe uma remuneração no valor da remuneração média mensal pelo tempo de serviço do trabalhador, mas apenas uma - pagamento a prazo no valor do salário médio mensal.
Cálculo de pagamento e compensação por demissões
O salário médio inclui não apenas o valor do trabalho remunerado do empregado, independentemente da fonte, mas também os bônus que são determinados pelo sistema de remuneração de um determinado empregador (leia sobre como o salário de um empregado é calculado e a partir daqui você aprenderá como o salário é formado e quais encargos e deduções adicionais existem).
Cálculo do rendimento médio não prevê períodos em que o empregado não trabalhou, esteve em licença médica ou em mantendo os salários (falamos sobre como calcular o pagamento das férias no momento da demissão).
Para cálculo é levado o valor total do salário de 12 meses e é dividido em dias úteis, excluindo, finais de semana. Por exemplo, um funcionário da empresa é demitido em junho de 2014. Isso significa que para o cálculo do salário médio a título de remuneração será considerado o período de 1º de junho de 2014 a 31 de maio de 2014.
Se a pessoa trabalhou na empresa há menos de um ano, o cálculo é feito com base nos dias decorridos desde a data da contratação até o final do ano. Por exemplo, um funcionário foi trabalhar em 6 de maio de 2013 e foi demitido em 1º de janeiro de 2014, então os cálculos vão de 6 de maio de 2013 a 31 de dezembro de 2013.
Deve-se levar em consideração que o salário médio não pode ser inferior ao salário médio calculado com base em cálculos anuais. Ou seja, se uma empresa quiser calcular para um período distinto de tempo durante o qual o funcionário esteve no quadro de funcionários da empresa, então ao comparar com o salário médio anual, se esse valor for menor, então é o anual que é levado em consideração conta.
Fatores que afetam o cálculo
Ao calcular os pagamentos quando um funcionário é demitido, os seguintes bônus e sutilezas devem ser levados em consideração:
- As remunerações, gratificações e demais gratificações trabalhistas são calculadas no máximo uma unidade para cada indicador do referido mês.
- Se os prêmios, bônus e recompensas se estenderem por um período superior a um mês, eles serão calculados no valor do valor mensal do mês subsequente de pagamentos.
- Adicionalmente, são consideradas as remunerações anuais acumuladas por determinado tempo de serviço e tempo de serviço, ou com base em resultados anuais.
- As gratificações e premiações que foram calculadas na proporção direta do tempo profissional do colaborador e que não corresponderam a todo o período de trabalho estabelecido são calculadas de acordo com os valores acumulados no momento do recebimento.
- A verba rescisória é igual ao resultado da multiplicação dos dias trabalhados do empregado no primeiro mês após a demissão do empregado pelo salário médio diário.
No primeiro mês de registro do empregado na empresa, as verbas rescisórias são pagas como compensação ao salário demissional. O segundo e terceiro meses como remuneração, também com base no número de dias dos meses listados, multiplicado pelo salário médio diário.
Neste caso, o empresário individual não pode pagar verbas rescisórias, uma vez que os seus valores já estão fixados no contrato de trabalho celebrado. O salário médio de trabalho é calculado com base nos dias que o funcionário trabalhou e não nos dias corridos, ou seja, excluindo feriados e finais de semana.
Quais dias estão incluídos no cálculo?
O período de cálculo não inclui períodos em que o empregado:
- Eu estava recebendo seguro-desemprego ou licença maternidade.
- Ele recebia um salário, mas estava de fato de férias, licença médica ou por outro motivo.
- Não foi possível trabalhar porque a empresa não funcionou por motivos alheios ao controle do funcionário.
- Não funcionou devido a greves.
- Ele poderia sair de férias ou tirar folga por bons motivos, como cuidar de membros deficientes da família.
- Trabalhou meio período.
- Não trabalhou na empresa por qualquer outro motivo.
Não há impostos sobre indenizações ou compensações.
A difícil situação da economia russa levou a cortes na produção e demissões em massa de funcionários. Todos sabem perfeitamente que, ao se demitir, um ex-funcionário pode contar com uma remuneração monetária pelo seu trabalho. Em algumas situações, ele também tem direito a pagamentos e benefícios especiais.
Indenização em caso de redução de pessoal
Na maioria das vezes, as verbas rescisórias são pagas aos cidadãos que foram demitidos devido à liquidação de uma empresa ou redução de pessoal. O valor dos pagamentos, neste caso, é igual ao salário médio.
Além disso, durante o período de vínculo empregatício, esses empregados, juntamente com as verbas rescisórias, recebem uma remuneração média mensal, mas o período dessa remuneração não pode ultrapassar 2 meses.
O pagamento de compensação monetária igual ao salário médio mensal é regulamentado pelo artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, o funcionário não precisa recolher nenhum documento - basta escrever a redação exigida no requerimento e consultar o artigo correto.
De acordo com a lei, o acerto com o demitido por redução de quadro de pessoal deve ser feito no último dia de trabalho; se por algum motivo isso não for possível, o empregador terá um dia adicional.
Se um ex-funcionário não estiver satisfeito com o valor da indenização, ambas as partes da relação de trabalho deverão chegar a um acordo o mais rápido possível.
Importante! Se os pagamentos atrasarem, o gestor deverá dar ao trabalhador uma compensação adicional pelo atraso. De acordo com o artigo 236.º do Código do Trabalho da Federação Russa, os juros são acumulados diariamente até ao dia em que o dinheiro é efetivamente emitido, tendo em conta 1/300 da taxa de refinanciamento do banco central.
Além disso, em caso de atraso, o empregado poderá exigir adicionalmente o pagamento de licença médica ou férias, bem como o ressarcimento de custas judiciais caso tenha que recorrer à Justiça.
Período de pagamento
O valor das verbas rescisórias em caso de redução do quadro de pessoal e o salário médio são determinados pelo artigo 139.º do Código do Trabalho. Mas para realizar todos os cálculos você primeiro precisa:
- determinar as datas de início e término do mês de faturamento;
- calcular o número de dias ou horas a serem pagos;
- calcular o salário médio diário ou por hora.
Somente após as etapas acima você poderá consultar o valor final dos pagamentos de redução. Via de regra, os contadores levam em consideração 12 meses antes do término do contrato de trabalho.
Tenha em atenção que todas as organizações devem fornecer regularmente informações ao centro de emprego sobre a situação do seu pessoal e as futuras mudanças. Portanto, a empresa deve avisar o centro com pelo menos dois meses de antecedência sobre a redução de pessoal para que possa aceitar todos os trabalhadores despedidos que necessitem de um novo emprego.
Quais pagamentos são devidos?
O funcionário demitido por redução de quadro de pessoal pode contar com as seguintes remunerações.
1) Indenizações por rescisão, pagas uma única vez no momento da rescisão do contrato de trabalho. Seu tamanho não deve ser inferior ao salário médio mensal oficial. Alguns contratos de trabalho podem estipular que os benefícios sejam pagos em valor acrescido, sendo então o empregador obrigado a fazer tal cálculo.
2) Assistência social durante o período de procura de emprego, igual ao salário médio do emprego anterior. De acordo com as regras gerais, a duração do trabalho remunerado é de dois meses, mas em alguns casos o centro de emprego pode prorrogá-la por mais 30 dias. Para tal, o cidadão deve dirigir-se ao centro de emprego no prazo de catorze dias a contar da data do despedimento.
Em geral, a estrutura de cálculo no despedimento de um trabalhador consiste nos valores da remuneração da actividade laboral, que estão consagrados no n.º 2 do Regulamento sobre as especificidades do procedimento de cálculo do salário médio. Neste caso, outras compensações não são consideradas e são consideradas separadamente. Para não nos confundirmos no cálculo dos pagamentos em dinheiro, consideraremos este ponto com mais detalhes.
Ao determinar a indenização por demissão e o salário médio, você deve levar em consideração apenas os pagamentos que estão diretamente relacionados ao salário do funcionário e são prescritos no artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa:
- remuneração pela atividade laboral, em função do grau de qualificação do trabalhador, das características de qualidade e da complexidade do trabalho executado, bem como das condições da atividade laboral;
- todos os tipos de pagamentos de incentivos, por exemplo, bônus e aumentos salariais.
A compensação que não é levada em consideração para verbas rescisórias é geralmente considerada como dinheiro pago para reembolsar despesas associadas ao desempenho do trabalho ou outras funções previstas no Código ou nas regulamentações locais.
Por exemplo, o pagamento de férias é considerado despesa de remuneração, por isso não é levado em consideração na determinação do rendimento médio.
Importante! As compensações geralmente são calculadas e pagas no último dia útil, portanto não estão incluídas nos pagamentos do período de faturamento.
Recursos e pagamentos adicionais
Às vezes, a demissão por redução de pessoal ocorre de acordo com um esquema atípico e muitos empregadores não sabem como agir em tais situações. Gostaria de prestar especial atenção a três pontos importantes.
Existe um artigo no Código do Trabalho segundo o qual um trabalhador que adoeça no prazo de um mês após o despedimento por redução de pessoal pode requerer à administração da antiga empresa um pedido de pagamento adicional por “incapacidade temporária para o trabalho”.
Por lei, o empregador deve notificar os trabalhadores da liquidação da empresa com 2 meses de antecedência, podendo qualquer trabalhador abandonar o local de trabalho sem esperar pela data de encerramento. É verdade que neste caso ele não tem direito a qualquer indemnização.
Há casos opostos em que o próprio empregador deseja demitir o empregado antes do previsto - então o valor dos pagamentos em dinheiro será maior que o padrão, pois será adicionado a eles um pagamento único, que é o salário médio a partir do momento de demissão até a liquidação da empresa.
Impostos sobre pagamentos em caso de demissão por redução de pessoal
Os pagamentos por despedimentos são uma espécie de medida de protecção social da população activa e, de acordo com o artigo 178.º do Código do Trabalho, são classificados como “garantidos”, pelo que não são pagos impostos sobre o rendimento das pessoas singulares e contribuições para seguros.
As verbas rescisórias reduzem a base do imposto de renda na seção “despesas salariais”. De acordo com as regras contabilísticas, a compensação monetária por despedimentos é contabilizada como despesa para o tipo habitual de atividade, sendo a acumulação de benefícios registada D20 K70.
Cálculo de benefícios e procedimento de pagamento
Para calcular as verbas rescisórias, um contador ou outra pessoa com os direitos e conhecimentos necessários utiliza uma fórmula simples: o número de dias ou horas trabalhadas em 1 mês após a demissão (a partir do dia seguinte após a demissão) × rendimento médio diário ou por hora.
O rendimento médio mensal é o limite mínimo para pagamentos por demissão; Caso o empregado tenha cumprido integralmente a norma temporária estabelecida durante o período de faturamento, é-lhe garantida uma remuneração, no mínimo, no valor de um salário mínimo. Este limite é definido individualmente em cada região e aumenta anualmente.
Para alguns empregados, as horas de trabalho são calculadas por dia; neste caso, os pagamentos devem ser calculados através da seguinte fórmula: salário do empregado pelos dias que trabalhou no período de cálculo: número de dias efetivamente trabalhados durante o período de cálculo.
Importante! No cálculo das verbas rescisórias, de acordo com o Decreto do Governo n.º 922, é também necessário acrescentar bónus e outras recompensas materiais.
Conforme referido anteriormente, um trabalhador despedido por redução do quadro de pessoal pode receber uma compensação monetária do antigo empregador por um período máximo de três meses:
1) No primeiro mês, as verbas rescisórias são pagas juntamente com o cálculo no momento da demissão.
2) A remuneração do segundo mês só poderá ser recebida mediante entrega ao empregador de carteira de trabalho, comprovando que o empregado não conseguiu emprego. Se um cidadão encontrar um novo emprego, só receberá o pagamento pelo período de desemprego.
3) Nem todos os ex-funcionários podem contar com o último terço do pagamento - para isso precisam estar inscritos no centro de emprego há três meses, mas ainda não encontram novo emprego. O pagamento ao trabalhador só é efectuado se este possuir carteira de trabalho e certificado do registo central de trabalho, que indica a data de registo e confirmação de não emprego.
Importante! As pessoas que trabalharam nas regiões do Extremo Norte pertencem a uma categoria especial com direito a receber pagamentos mesmo após três meses da data do desligamento.
Exemplo de cálculo de pagamento
A maneira mais fácil de entender as nuances do cálculo dos pagamentos em dinheiro em caso de demissão por redução de pessoal é usar um exemplo de cálculo específico. Cada empregador poderá utilizá-lo futuramente como amostra, simplesmente substituindo seus dados.
Suponhamos que Sergei Vladimirovich Ivanov trabalhasse como engenheiro e recebesse 20.000 rublos mensalmente. Ele foi demitido em 12 de janeiro de 2017 por redução de quadro de funcionários. Além disso, o gestor notificou os funcionários da próxima demissão com 2 meses de antecedência, de acordo com os requisitos da lei. Enquanto o funcionário demitido procurava um novo emprego, ele recebia uma remuneração do cargo anterior.
No dia de sua demissão, Sergei Vladimirovich recebeu verbas rescisórias pelo período de pagamento de 1º de janeiro de 2016 a 31 de dezembro de 2016. Observe que no acordo coletivo e demais documentos da organização não há informação sobre a utilização de período de faturamento diferente.
Durante o período de cálculo, ele trabalhou 247 dias e o valor dos pagamentos durante esse período foi de 240.000 rublos (20.000 em 12 meses).
Por lei, as verbas rescisórias por redução de quadro de pessoal são calculadas para o mês contado a partir da data do desligamento, ou seja, de 13 de janeiro de 2017 a 12 de fevereiro de 2017. Nesse caso, ele tinha 23 dias úteis no mês.
O salário médio diário será:
240.000 rublos: 247 dias = 971 rublos 66 copeques
971,66 x 23 = 22.348,18 rublos
Após o seu despedimento, o cidadão Ivanov recebeu imediatamente uma carteira de trabalho e inscreveu-se no centro de emprego, no primeiro mês procurou emprego sem sucesso, mas recebeu assistência financeira sob a forma de verbas rescisórias.
No dia 2 de março, Sergei Vladimirovich conseguiu um novo emprego, pelo que em 2 meses teve 11 dias de incapacidade para o trabalho, que deverá ser compensado pelo seu antigo empregador. O pagamento no segundo mês será:
971,66 x 11 dias úteis = 10.688,26 rublos
Importante! Para comprovar os dias de incapacidade para o trabalho, o cidadão deve apresentar carteira de trabalho na qual não haja lançamento do período de cálculo.
Finalmente
Em essência, as indenizações e os rendimentos médios ajudam um cidadão demitido a viver enquanto procura um novo emprego. O gestor é obrigado a realizar todos os cálculos, guiado pelas regras prescritas no Código do Trabalho da Federação Russa. Qualquer desvio das normas ou fórmulas leva a cálculos errados.
Se os erros não forem a favor do ex-trabalhador, este pode contactar a Inspecção do Trabalho com reclamação e criar problemas adicionais ao ex-empregador.