Ce este o categorie tarifară, un coeficient tarifar? Tariful angajatului. Cum este determinat tariful Tariful pentru echipamente de categoria a 5-a

INVESTIȚII - SFERA DE CONSTRUCȚIE

Tarifeplatăcadavr înconstructie

1. Reglementarea tarifară a salariilor în construcții

Sarcina principală a reglementării tarifare a salariilor este de a stabili proporții optime între măsura muncii și măsura consumului. Reglementarea tarifară deservește sistemul tarifar, care este un set de reguli și reglementări care asigură planificarea fondului de salarii în estimări și diferențierea salariilor lucrătorilor din organizațiile contractante, în funcție de calitate și condițiile de muncă. Contabilitatea cantității de muncă urmărește să reflecte în salarii durata muncii în timp, precum și intensitatea și intensitatea muncii pe unitatea de timp. Cantitatea de muncă este luată în considerare prin standardizarea tehnică, care presupune utilizarea standardelor de timp, standardelor de producție, standardelor de servicii, de la nivelul cărora de implementare, i.e. Valoarea plății depinde de intensitatea muncii. Luarea în considerare a calității muncii reflectă complexitatea acesteia și calificările lucrătorului, condițiile în care se desfășoară procesul de muncă, inclusiv severitatea și nocivitatea sănătății. Luarea în considerare a calității muncii sau a diferențelor calitative în muncă are ca scop ultim asigurarea unei remunerații egale pentru o muncă egală, indiferent de conținutul specific al anumitor tipuri de muncă. Acest obiectiv este atins folosind sistemul tarifar ca instrument de reglementare a salariilor la producție și la alte niveluri de management al personalului. Unul dintre principiile fundamentale ale organizării remunerației este diferențierea acesteia, i.e. stabilirea diferențelor necesare de salarizare a lucrătorilor, determinate prin luarea în considerare a cantității și calității muncii cheltuite, a eficienței și a rezultatelor activității muncii. Sistemul tarifar prevede salarii diferențiate pentru lucrători în funcție de următoarele criterii: complexitatea muncii prestate; conditii de lucru; intensitatea muncii; responsabilitatea și semnificația muncii prestate; condiţii naturale şi climatice pentru efectuarea lucrărilor. Sistemul tarifar este un ansamblu de documente de reglementare cu ajutorul cărora plata este reglementată în diverse domenii: pe categorii de lucrători (lucrători, angajați, manageri, specialiști, executanți tehnici); pe grupuri profesionale și de calificare; pe industrie, subindustrie, producție și tip de activitate; după nivelul de complexitate și condițiile de muncă; pe regiunile teritoriale ale tarii. Sistemul tarifar cuprinde principalele elemente cu ajutorul cărora se formează condițiile tarifare de remunerare a lucrătorilor întreprinderilor și organizațiilor: grafice tarifare; tarife (ratele salariale); cărți de referință privind tarifele și calificarea; salariile oficiale; directorul de calificare al posturilor de angajat; precum și coeficienți pentru reglementarea regională a salariilor pentru lucrătorii din sectoarele publice. Taxa tarifară este o scară formată dintr-un anumit număr de categorii tarifare, ratele tarifare corespunzătoare și coeficienții tarifari. Se caracterizează printr-o serie de coeficienți tarifari - raportul dintre tarifele categoriilor extreme și coeficienții tarifari - raportul tarifelor tuturor categoriilor din grila tarifară, redus la categoria cea mai mică sau la nivelul mediu. Tariful este salariul specific al unui muncitor, care i se datorează pentru îndeplinirea sarcinilor de producție stabilite în muncă care corespunde calificărilor sale. În construcții, s-au stabilit tarife orare uniforme pentru muncitori la bucată și lucrători cu timp. Catalogul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitoare (UTKS) este o listă sistematică a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, destinată tarifării muncii, inclusiv tarifarea muncii și tarifarea lucrătorilor. Tarifarea muncii determină conformitatea muncii cu profesiile și calificările lucrătorilor și repartizarea acesteia către grupul de plată corespunzător, în funcție de complexitatea acesteia, natura, condițiile de muncă și caracteristicile producției date în care se desfășoară. Tarifarea lucrătorilor este atribuirea lucrătorilor din fiecare specialitate a unei anumite categorii tarifare (calificare) corespunzătoare calificărilor acestora. Sistemul de diferențiere a salariilor la întreprinderi include diferite tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, inclusiv cele care compensează costurile suplimentare cu forța de muncă ale lucrătorilor în condiții care abate de la normal, precum și luând în considerare intensitatea crescută a muncii, plăți suplimentare pentru muncă. noaptea, la sfârşit de săptămână şi de sărbători, indemnizaţii, aferente caracterului special al muncii prestate, pentru vechime în muncă (experienţă în muncă continuă), indemnizaţii pentru persoane cu diplome academice, titluri, merite speciale etc. Partea tarifară a salariatului. salariile în construcții reprezintă astăzi 60-70% din taxele salariale nominale (cumulate). La determinarea sumei rămase a salariilor la întreprinderi (bonusuri, compensații și alte plăți), metodele de standardizare a tarifelor sunt utilizate într-o măsură nesemnificativă și sunt calculate pe alte motive. Tipul, sistemul de remunerare, mărimea tarifelor, salariile, bonusurile, alte plăți de stimulare, precum și raportul în sumele acestora între anumite categorii de personal din anumite întreprinderi (organizații de construcții contractante) nu sunt reglementate de stat, sunt determinate. independent și sunt stabilite în contractele colective. Sistemul de reglementare a tarifelor în construcții combină toate nivelurile de gestionare a salariilor în construcții: determinarea sumei contractuale (estimate) a fondurilor pentru salariile pentru instalație (proiect de construcție); - formarea unui fond de salarii pentru lucrătorii unei organizații de construcții pentru programul anual de lucrări contractuale (pentru perioada de planificare); - diferenţierea şi organizarea salariilor în organizaţia contractantă pe angajaţi (specialităţi şi calificări), pe perioade şi obiecte. Planificarea salarială inițială se realizează în estimări pentru proiectele de construcții pe baza tarifelor estimate și a costurilor totale cu forța de muncă ale lucrătorilor pentru proiect:

3P cm = T cm × 3 sclav

Unde: 3П cm - salariile lucrătorilor în costul estimat al construcției unității, ruble; T cm - tariful mediu (estimat) al remunerației lucrătorilor în deviz pentru o anumită instalație, rub./oră; 3 sclav - costurile forței de muncă ale muncitorilor conform estimării, oră-oră. În prezent, costurile cu forța de muncă conform estimării sunt determinate într-o formă generalizată, fără împărțirea în specialități și calificări ale lucrătorilor. Scopul planificării estimative a costurilor de construcție este formarea unui fond de salariu complet pentru un proiect de construcție și reglementarea tarifelor în producție. condiţiile asigură diferenţierea salariilor muncitorilor în organizaţiile de construcţii contractuale. Principiile planificării continue și conformității funcțiilor de conducere în construcții leagă aceste sarcini într-un singur sistem prin tarife pentru muncitorii din construcții. Regula unității funcțiilor manageriale prevede că costurile efective alocate costurilor cu forța de muncă trebuie să fie egale cu (sau aproape de) suma planificată a fondurilor în aceste scopuri. Prevederile administrativ-comandă pentru reglementarea tarifelor sunt păstrate de Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse în Prevederile metodologice pentru determinarea sumei fondurilor pentru plățile forței de muncă (MDS 83-1.99). Sistemul de estimare recomandat de Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse se bazează pe legarea ratelor salariilor estimate la nivelul de subzistență (nivelul sărăciei) și la tariful din 1986 comun pentru toți lucrătorii din construcții (Rezoluția nr. 115 a Comitetului Central al PCUS). , Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 17 septembrie 1986 Nr. 1115 „Cu privire la îmbunătățirea organizării salariilor și introducerea de noi tarife și salarii oficiale”). Până în prezent, sistemul tarifar sovietic de remunerare în construcții a rămas neschimbat, intervalul scalei tarifare, coeficienții tarifari și clasificarea pe ranguri au fost păstrate. Această situație nu numai că nu îndeplinește obiectivele de stabilire a prețurilor de pe piață, dar aplicarea ei în practică a dus la consecințe negative grave în dezvoltarea complexului de construcții al țării, principalele dintre acestea fiind abateri semnificative ale salariilor estimate și reale ale lucrătorilor în real. constructie. Ca urmare a implementării recomandărilor administrative în complexul de construcții, o parte din salarii au intrat în zona umbră, semi-criminală a economiei, s-a pierdut încrederea în calculele estimative și a crescut presiunea corupției în industrie. Problemele reglementării tarifelor ar trebui luate în considerare într-un sistem salarial unificat, dar separat la două niveluri: diferențierea salariilor la întreprindere și planificarea bugetară a fondului de salarii în contractele de construcție contractuale. La întreprinderi, sistemele tarifare sunt stabilite în cadrul organizației însăși pe baza propriilor interese, motivații și capacități. În acest caz, sunt utilizate principiile și regulile generale științifice și metodologice pentru construirea tarifelor, precum și condițiile și restricțiile la nivel de industrie și federale privind clasificarea muncii și a specialităților de lucru. În standardizarea estimată, tarifele pentru forță de muncă sunt stabilite prin acord între părți, iar metodele de determinare a nivelului contractual al tarifelor trebuie să țină cont atât de capacitățile clientului, cât și de nevoile contractantului, de exemplu. Ar trebui utilizate metode moderne de monitorizare a pieței regionale a muncii.

2. Tarifele pentru muncitorii din constructii

Reglementarea tarifară identifică următorii factori de influență (în ordinea priorităților) la construirea unui sistem tarifar de remunerare: nivelul mediu al salariilor în sistem (valoare absolută); structura intervalului de tarife pentru lucrătorii din industrie; ierarhizarea tarifelor în funcție de componența profesională a lucrătorilor; diferenţierea tarifelor pentru fiecare specialitate în funcţie de categoriile de calificare. Diagrama 1 prezintă principalele caracteristici ale sistemului tarifar: nivelul mediu și gama tarifelor; raportul salariilor pe specialitate și categorie. Toți indicatorii sunt legați de sistemul general de reglementare tarifară a salariilor în construcții, utilizați atât în ​​scopul planificării salariilor în costul estimat, cât și pentru distribuirea costurilor cu forța de muncă între executanții din organizația contractantă. Diferențierea salariilor la întreprinderi se realizează în modul stabilit în cartea de referință (ETKS) - mai întâi, lucrătorii sunt împărțiți pe specialitate și profesie, iar apoi, în cadrul fiecărei specialități - pe categorii de calificare. Sistemul tarifar de remunerare la întreprinderile din industria construcțiilor include o grilă tarifară verticală, care organizează diferențierea salariilor în funcție de specialitățile de lucru, și o grilă tarifară orizontală, care precizează nivelul de remunerare a specialiștilor pe categorii de calificare. În condițiile pieței, construcția este definită ca o activitate de drept civil, unde singura bază legală și legitimă pentru determinarea costului construcției viitoare sunt prevederile și regulile convenite de părți și consacrate în contract. În sistemul relațiilor de piață, un acord între client și antreprenor asupra salariului mediu pentru un anumit proiect (tarife contractuale) este o condiție necesară și suficientă pentru rezolvarea principalelor probleme estimate (planificate) și de producție de remunerare a lucrătorilor și angajaţii în construcţia unei anumite facilităţi.

Diagrama 1

Factori de influență și priorități ale sistemului tarifar de remunerare

Principalul factor care influențează nivelul salariilor este nivelul mediu al sistemului tarifar. Pe baza valorii absolute a tarifului mediu (sau a salariului mediu), este posibil, pe de o parte, să se determine valoarea estimată a remunerației lucrătorilor în cadrul proiectului, pe de altă parte, caracteristicile calculate (coeficienți tarifari) să permită obținerea unor valori neechivoce ale salariului planificat pentru lucrătorii de orice specialitate și categorie de calificare în cadrul sistemului tarifar stabilit. Următorul cel mai influent factor asupra nivelului salariilor oricărui muncitor din construcții este forma și structura intervalului de sistem tarifar. Cel mai important parametru al acestui nivel de influență este determinarea relației dintre nivelul mediu al tarifelor și indicatorii de limită - salariile minime și maxime. Graduarea salariilor în funcție de specialitățile de muncă, profesii și funcții, în condițiile actuale, este parametrul principal al sistemului tarifar de remunerare și este cel mai supus influenței pieței. Este posibil să se evalueze munca lucrătorilor din diferite specialități numai pe baza comparării nevoii și utilității muncii lor pe piața muncii. Această împrejurare predetermina punerea în aplicare obligatorie a monitorizării cu drepturi depline a pieței a salariilor de profesie. Cel mai mic impact asupra nivelului salariilor din sistemul tarifar este exercitat de diferențierea salariilor pe categorii de calificare. Capacitatea grilei de rang de a modifica nivelul salariilor este nesemnificativă, se încadrează în costul forței de muncă într-o specialitate și nu are practic niciun efect asupra sumei salariilor pentru proiectul de construcție în ansamblu. Cu toate acestea, în prezent, tarifele gradate reprezintă categoria principală atât în ​​determinarea sumei salariilor în estimările costurilor de construcție, cât și în organizarea salariilor în activități de contractare. Modelul tradițional al sistemului tarifar, în vigoare până în zilele noastre, stabilește o scară unică de salarizare pentru toate profesiile de muncitori din construcții cu un interval de 1,8 (raportul dintre ratele maxime și minime). Această gamă de salarii determină modelul egalitar de diferențiere a veniturilor populației, care este utilizat în sistemul administrativ-comandă al administrației publice, și duce la „egalizarea” salariilor, fără a stimula dezvoltarea economiei țării. Modelul moderat (piață) presupune o gamă de venituri ale gospodăriilor în valoare de (6-8): 1, care poate fi considerată ca un ghid atunci când se determină intervalul sistemului tarifar modern de remunerare în construcții. În economia planificată au fost stabilite grile salariale uniforme pentru toate sectoarele economiei naționale. Sistemul tarifar de remunerare specificat în rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS, a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 17 septembrie 1986 nr. 1115 este în prezent în vigoare fără modificări. În prețurile estimate ale Comitetului de Stat pentru Construcții al Federației Ruse FER-2001 și TER-2001, tarifele salariale pentru muncitorii din construcții se bazează pe datele acestei rezoluții, în care intervalul coeficienților de diferențiere a salariilor este egal cu 1,8. Astăzi, țara folosește grile tarifare cu un număr mare de categorii, de exemplu, Tariful unificat pe 18 biți și Programul de calificare pentru organizațiile bugetare. Astfel de grile de salarizare combină salariile lucrătorilor, angajaților, specialiștilor și managerilor într-un sistem comun. Un astfel de sistem este potrivit pentru distribuția și gestionarea centralizată a salariilor, dar nu este permis și nu este posibil în relațiile de piață de natură civilă, pentru contractarea activităților în construcții, deși Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse în MDS 83-1.99 persistă. a recomandat o grilă de 18 biți pentru construcție. Ideea unificării salariilor pentru sectorul public și pentru raporturile de drept civil la întreprinderile libere din întreaga țară nu este nouă și readuce complexul de construcții în sistemul de management administrativ-comandă, nu corespunde unei piețe. economie și contrazice direct Constituția, legislația civilă și a muncii. Numărul optim de categorii din graficul tarifar, testat în practică în condițiile de astăzi și asigurat de infrastructura de reglementare, este de 6-8 categorii, acceptate în mod tradițional în construcții. Atunci când elaborează termeni de remunerare de proprietate, întreprinderile au dreptul să mențină ratele tarifare dezvoltate anterior și existente între categoriile în programul tarifar pe 6 biți (Tabelul 1) sau să accepte orice alte condiții tarifare de remunerare.

tabelul 1

Grile tarifare de deviz și baze normative în construcții

Indicatori ai cadrelor de reglementare

Categorii de calificare

Tarife (RUB/oră-oră)

Coeficienți tarifari

Tarife (RUB/oră-oră)

Coeficienți tarifari

Tarife (RUB/oră-oră)

Coeficienți tarifari
Întreprinderile au dreptul de a stabili în mod independent orice tipuri și sisteme de remunerare, diferențierea acestora pe categorii de angajați și numirea plăților de stimulare în funcție de obiectivele de producție, motivația personalului și capacitățile financiare ale întreprinderii. Problema diferențierii salariale la o întreprindere depinde în mare măsură de valabilitatea sistemului tarifar aplicat și, în primul rând, de coeficienții tarifari. Calitatea coeficienților tarifari este determinată de obiectivele sistemului de remunerare al companiei, de motivarea personalului și de condițiile obiective de muncă. Numărul și valorile absolute ale coeficienților în grilele de salarizare depind de următorii parametri: gama de coeficienți ai scalei tarifare; numărul de categorii tarifare din rețea; forme de modificare a coeficienţilor în interval. Gama de coeficienți este definită ca raportul dintre ratele salariului maxim și minim din sistemul tarifar adoptat la întreprindere. De regulă, rata minimă sub formă de coeficient este luată ca una, deci valoarea intervalului este egală cu coeficientul maxim din graficul tarifar. Gama de coeficienți ai scalei salariale stabilește practic gradul de diferențiere salarială între angajații de aceeași specialitate (sau grup de profesii) la întreprindere. De asemenea, este posibil să se stabilească un singur tarif tarifar pentru toate specialitățile de lucru cu o gamă comună de coeficienți tarifari. Mărimile creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari sunt date în graficul tarifar pentru a analiza structura internă a acestuia. Mai mult, creșterea relativă a fiecărui coeficient tarifar ulterior față de cel precedent arată cu ce procent nivelul de plată pentru muncă (lucrători) dintr-o anumită categorie depășește nivelul de plată pentru muncă (lucrători) din categoria anterioară. Amploarea creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari este importantă pentru asigurarea diferențierii corecte a salariilor lucrătorilor în funcție de categoria tarifară și de calificare a muncii pe care o prestează. Gradul de creștere a coeficienților tarifari trebuie să corespundă gradului de creștere a nivelului de calificare al lucrătorilor încadrați într-o categorie superioară. Numărul de categorii din grila de salarizare determină numărul de categorii (niveluri) de salariu între salariul maxim și cel minim la întreprindere. Un număr mare de trepte în grila de producție (mai mult de 10) îngreunează avansarea unui specialist prin ierarhia salarială, iar creșterea acestuia pe rang este nesemnificativă. Acest lucru reduce motivația lucrătorilor de a-și îmbunătăți abilitățile și abilitățile. De asemenea, un număr mic de categorii (mai puțin de 4) nu stimulează angajatul și îngreunează îmbunătățirea nivelului de calificare. Forma de modificare a coeficienților în interval depinde de problemele pe care întreprinderea le rezolvă prin diferențierea ratelor tarifare și determină tipurile de grafice tarifare care diferă prin natura modificării coeficienților tarifari de la categorie la categorie. Cele mai tipice și reprezentative sunt următoarele tipuri de tabele tarifare: cu o creștere progresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari; cu o creștere constantă absolută și regresivă relativă a coeficienților tarifari; cu o creștere regresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari; cu o creștere progresivă absolută și constantă relativă a coeficienților tarifari; O reprezentare grafică a modificărilor coeficienților tarifari în funcție de opțiunile de grafică tarifară este prezentată în Diagrama 2. Analiza formelor standard de grafice tarifare arată imposibilitatea aplicării practice a grilelor tip. Creșterea mare a coeficienților tarifari și, în consecință, a tarifelor pentru gradele inferioare cu scăderea creșterii salariale odată cu obținerea unor calificări superioare nu corespunde cerinței de îmbunătățire constantă a pregătirii profesionale a personalului. În practică, se adoptă grafice tarifare de marcă cu caracteristicile diagramei dintre curbe și. Parametrii coeficienților tarifari corespund indicatorilor baremului tarifar adoptați în devizul de construcție și baza normativă din 1984 (rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din decembrie 1984). 26, 1968 nr. 1045), iar parametrii de modificare a coeficienților corespund baremului tarifar adoptat în devizul de construcție 1991-1991 și baza normativă 2001 (Rezoluția din 17 septembrie 1986 nr. 1115).

Diagrama 2

Tipuri de grafice tarifare cu coeficienți în funcție de principalii parametri ai sistemului

Cel mai simplu și mai ușor de înțeles de dezvoltat și aplicat sunt graficele tarifare de tip și, pentru care oferim o diagramă completă și formule de calcul al parametrilor. Tipul 2 - dependența liniară a modificărilor coeficienților tarifari. Creșterea uniformă și constantă a valorilor absolute ale coeficienților tarifari. Valoarea coeficienților tarifari pe categorii (K ρ) se calculează folosind formulele:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

Unde: K ρ - coeficientul tarifar pentru categoria (p) din graficul tarifar; P - numărul categoriei curente din graficul tarifar; P min - numărul cifrei minime (1); P max - numărul categoriei maxime din graficul tarifar proiectat. Tipul 4 - dependența exponențială a modificărilor coeficienților tarifari. Creșterea relativă uniformă a valorilor coeficientului. Costurile creșterii calificărilor pentru fiecare categorie tarifară ulterioară sunt calculate conform principiului dobânzii compuse (funcția exponențială). Coeficientul tarifar pentru fiecare categorie (p) din graficul tarifar se calculează folosind formulele:

Coeficienții tarifari astfel calculați, pentru intervalul acceptat - 1,8 într-o grilă de 6 biți, corespund coeficienților adoptați în cadrul de estimare și reglementare din 1984: K6 = 1,125 5 = 1,8; K5 = 1,6; K4 = 1,424; K3 = 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00 Pentru aplicarea practică a graficelor tarifare pentru diferențierea salariilor la întreprinderi, un indicator important este conceptul de categorie medie și tariful mediu. În Diagrama 2, pentru mijlocul intervalului din opțiune, nivelul de calificare corespunde celei de-a treia categorii tarifare, în opțiunea tarifară - categoriei a patra, iar în graficul tarifar al opțiunii, mijlocul intervalului de coeficienții corespund mijlocului baremului tarifar (categoria = 3,5). Astfel, la compararea diferitelor sisteme tarifare și la formarea graficelor tarifare în scopul planificării salariale (tarifele estimate), este necesar să ne concentrăm pe mijlocul intervalului, și nu pe tariful mediu, așa cum se procedează în mod eronat. Mijlocul intervalului și tariful mediu (categoria mijlocie) coincid doar în grile cu o dependență liniară. În grilele tarifare de producție nu pot exista categorii cu indicatori fracționari. Acest lucru este contrar conceptului de clasificare și variație discretă și măsurare a nivelurilor de calificare a personalului. În munca practică, sunt adesea utilizate ratele tarifare medii de remunerare, care pot fi obținute din coeficienții tarifari ai graficelor tarifare proiectate cu coeficienți de reducere. Coeficientul de reducere se ia pentru valoarea medie a intervalului, iar graficul de tarif redus pentru ratele salariale medii se calculează prin împărțirea coeficienților tarifari la coeficientul de reducere, calculat ca raport dintre tariful nivelului mediu de tarifare al lucrărilor de construcții la tarifele fiecărei categorii.

3. Ratele tarifare ale salariilor pentru muncitori

Tarifele pentru lucrători reprezintă suma absolută a salariilor exprimată în termeni monetari pentru diferite grupuri și categorii de lucrători pe unitatea de timp pentru îndeplinirea standardelor de muncă (atribuții de muncă). Tarifele pot fi utilizate în metri: lună, tură, oră. Relația dintre acești indicatori ar trebui luată în funcție de datele calendaristice pentru anul în curs sau după date medii pentru un număr de ani din ultimii ani în valoare de: 1 lună = 21,6 ture = 167 de ore (pentru o săptămână de muncă de 40 de ore). Cota salarială a lucrătorilor este determinată de tariful (pentru lucrători cu timp - la stabilirea cuantumului plății pentru timpul lucrat, pentru muncitori la bucată - la stabilirea tarifelor la bucată). Raportul salariilor pentru lucrătorii din diferite specialități (la rată minimă sau medie) se stabilește numai la întreprindere însăși. Procedura de formare a tarifelor de remunerare pe specialitate și calificare este stabilită în mod necesar în contractul colectiv. Tarifele de remunerare se stabilesc pentru toate categoriile sistemului tarifar adoptat în organizație: pe specialitate - în graficul tarifar profesional și după calificare - în graficul tarifar de rang. Formarea tarifelor salariale pe specialitate, profesie și funcție (standardizarea tarifară verticală) este principalul element de diferențiere a salariilor pentru muncitorii din construcții. Coeficienții tarifari ai grilei salariale verticale - pe profesie, se calculează ca raport dintre salariul mediu la întreprindere și tarifele medii acceptate pentru lucrătorii din specialitățile corespunzătoare. Tabelul 2 prezintă o versiune a sistemului de coeficienți tarifari și ratele salariale corespunzătoare pentru specialitățile individuale ale muncitorilor în construcții. Tariful pentru profesiile muncitorilor a fost elaborat pe baza datelor publice privind locurile de muncă vacante din Sankt Petersburg pentru anul 2006.

masa 2

Tabel de coeficienți tarifari de marcă și tarife pe specialitate a muncitorilor în construcții

Denumirea specialităților de lucru

Coeficienți tarifari

Salariu,

 Muncitori în construcții - total în medie inclusiv: instalator Lucrător în beton asfaltic Lucrător în beton Hidroizolator Gyropochnik Încărcător Pictor Instalator pentru montaj structuri metalice si beton armat Finiser universal Tencuitor Sudor electric si gaz Electrician
Salariul mediu al muncitorilor din construcții pe specialitate este acceptat (condiționat) pentru salariul mediu al unui muncitor în construcții dintr-o organizație (fixat în contractul colectiv) în valoare de 12,5 mii de ruble pe lună. Salariul mediu al unui muncitor în construcții include plăți din toate sursele sistemice de remunerare (cu excepția impozitelor) din organizație la începutul perioadei de planificare. Dacă există un tarif pe profesie (tarife verticale) și un salariu mediu (calculat) pentru organizație stabilit în orice moment, tarifele pe profesie se determină automat prin înmulțirea cotei medii cu coeficienții tarifari. Determinarea cotelor salariale pe categorii (tarife orizontale) în sistemul tarifar corporativ constă în înmulțirea valorii tarifului (minim sau mediu) pentru profesie cu coeficienții tarifari corespunzători categoriilor de calificare. Tabelul 3 calculează tarifele salariale actuale pentru sistemul de rang al bazei de estimare GESN-2001 pe baza salariului mediu curent al unui lucrător - 12,5 mii de ruble pe lună.

Tabelul 3

Tarife de remunerare conform grilei de gradare a devizului și cadrului de reglementare al GESN-2001

Indicatori ai sistemului de salarizare de rang

Categorii de calificare

 Coeficienți tarifari (până la categoria I) Coeficienți tarifari (până la medie, categoria a 4-a) Tarife (RUB/oră-oră) Tarife (RUB/oră/lună)
Tarifele sunt stabilite pentru fiecare tarif și categorie de calificare în medie pentru toți muncitorii în construcții sau individual pentru fiecare specialitate în construcții. Tariful din prima categorie nu poate fi mai mic decât salariul minim prevăzut de Legea federală. La întreprinderile de orice formă de proprietate, valoarea tarifelor de remunerare diferențiate pe profesie și categorie depinde, în primul rând, de starea financiară a întreprinderii și se stabilește individual în conformitate cu tarifele acceptate în contractul colectiv sau în contracte. cu angajatii.

4. Procedura de elaborare a condițiilor tarifare de proprietate pentru salarizarea lucrătorilor

Elaborarea condițiilor tarifare de remunerare la o anumită întreprindere constă în mai multe etape interconectate: 1. Determinarea nivelului salariului mediu în organizația contractantă pentru perioada planificată; 2. Formarea coeficienților tarifari pe specialitate (ratele salariale verticale); 3. Elaborarea unei grile de coeficienți tarifari pentru categorii de calificare - categorii (tarife orizontale); 4. Calculul tarifelor de bază; 5. Verificarea și controlul sistemului de salarizare propriu dezvoltat. 1. Nivelul mediu de remunerare a lucrătorilor din construcții din organizațiile contractante se stabilește la nivelul atins în perioada anterioară și ținând cont de capacitățile actuale și viitoare ale organizației în ceea ce privește costurile forței de muncă. Nivelul mediu al remunerației este determinat pe baza materialelor de raportare privind datele reale, prevederile contractului colectiv și perspectivele de dezvoltare ale întreprinderii, situația economică și financiară a acesteia. Tarifele actuale medii, calculate pe baza datelor reale privind salariile din perioada anterioară, includ costurile pentru toate tipurile sistemice de salarii într-o organizație de construcții. Prețurile salariale curente sunt ratele fondului de salarii (statul de salariu al lucrătorilor), combinând plățile tarifare, bonusuri și compensații pentru salariile lucrătorilor din construcții. Nivelul mediu al tarifelor în termeni absoluti se ia în considerare relația existentă între părțile tarifare și peste tarife ale sistemului de remunerare corporativă care s-a dezvoltat în organizație. La determinarea tarifului mediu pentru o organizație, este recomandabil să se concentreze pe ponderea optimă a tarifului în salarii pentru nivelul actual - aproximativ 60-80%, cu creșterea sa ulterioară la standardul pan-european (cel puțin 90% ). Partea tarifară a salariului mediu devine rata de bază pentru diferențierea salariilor lucrătorilor din organizație. În acest exemplu de proiectare a unui sistem de remunerare corporativă, tariful de bază este stabilit în organizație pe baza salariului mediu planificat al lucrătorilor pentru perioada de planificare și a nivelului părții tarifare în valoarea totală a remunerației. În exemplul de calcul al sistemului corporativ, se presupune că salariul mediu este de 12,5 mii de ruble. pe lună, iar raportul dintre tariful și părțile bonus ale salariilor este stabilit la 80 și 20%. Rata de bază a sistemului tarifar corporativ de remunerare este de 10,0 mii de ruble. pe lună (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Ratele tarifare ale salariilor pe specialitate se stabilesc la întreprindere pe grupe de profesii. Lista specialităților și gruparea acestora sunt individuale pentru organizații și se stabilesc în sistemul de management al personalului pe baza principalelor sarcini de producție. Raportul tarifar al ratelor salariale pe specialitate se calculează prin raportul dintre mărimea acceptată a acestor rate și salariul mediu al lucrătorilor din organizație (partea tarifară) pentru perioada planificată. Ca exemplu de calcul, luăm datele din graficul de tarife profesionale prezentate în Tabelul 2, conform monitorizării regionale a pieței muncii. 3. Coeficienții tarifari pe nivel de calificare (grade) sunt elaborați într-o scală de salarizare proprie în conformitate cu sarcinile care se rezolvă și cu cerințele de personal. În practică, este posibilă extinderea actualei rețele de 6 biți prin adăugarea de noi categorii de salarii minime și maxime cu formarea unei rețele de 8 biți. De asemenea, se recomandă majorarea intervalului de coeficienți tarifari în grilele tarifare corporative pe categorii de la 1,8 în graficul tradițional la 3,0-4,0 în condiții reale de diferențiere a salariilor în organizațiile contractante. Opțiunile pentru astfel de grafice tarifare de marcă sunt prezentate în Diagrama 3. Schema tarifară reflectă o dependență de lege de putere a creșterii tarifelor pe categorii, în timp ce graficul reflectă o dependență liniară. În sistemele tarifare de marcă, se recomandă utilizarea unor grile tarifare de acest tip. Această construcție a unui program tarifar proprietar - adăugarea a până la 8 categorii, păstrând în același timp partea de 6 biți a formei tradiționale și o gamă de coeficienți egală cu patru - vă permite: să mențineți sistemul actual de caracteristici tarifare și de calificare (conform la directorul ETKS de lucrări și profesii de guler albastru); păstrarea procedurii și metodologiei de calcul a coeficienților de barem tarifar; folosiți reguli generale pentru calcularea coeficienților pentru muncitorii necalificați (care nu au trecut certificarea); Plata pentru calificarea sporită a unui specialist poate fi luată în considerare la tarifele sistemului de tarife, și nu într-o formă subiectivă de bonus. Pe baza datelor calculate, se elaborează o grilă proprie de coeficienți tarifari pentru categoriile de calificare ale muncitorilor în construcții.

Tabelul 4

Grilă de coeficienți tarifari corporativi pentru categoriile de calificare a muncitorilor în construcții

Indicatori

 Grilă de 6 biți Grilă de 8 biți Coeficienți tarifari ai sistemului pe 6 biți (la rata minimă - 1 cifră) Coeficienți tarifari ai sistemului pe 8 biți (la rata medie - a 5-a categorie)

Diagrama 3

Programe tarifare de marcă pentru categoriile salariale de calificare

Clasamentele medii pentru graficele tarifare sunt luate pentru mijlocul intervalului (conform diagramei 3) cu rotunjire la cel mai apropiat rang întreg, deoarece în raționalizarea tarifelor de producție, valoarea fracționată a categoriei nu are sens. Nivelurile 2-7 ale grilei tarifare corporative corespund categoriilor I - IV ale scalei tradiționale și caracteristicilor actuale ale locurilor de muncă și profesiilor colecționare din ETKS, ceea ce permite utilizarea acestora fără modificări. Nivelul 1 al grilei proprietare de 8 biți (pentru muncitorii necalificați) vă permite să includeți în sistemul de reglementare a tarifelor salariale ucenici, stagiari și, cel mai important, „lucrători invitați” - lucrători angajați din alte regiuni și muncitori străini în construcții care fac nu au licențe de construcție. Nivelul salariului pentru un muncitor necalificat este stabilit independent de întreprindere și se situează în intervalul 0,5-0,7 din salariul unui muncitor calificat din prima categorie conform ETKS. Cel mai înalt rang în graficul tarifar propus este atribuit individual meșterilor cu înaltă calificare în specialitatea lor. Nivelul acestor tarife este stabilit în afara formulei de calcul a coeficienților pentru alte categorii. 4. Calculul tarifelor salariale pentru perioada curentă pentru un lucrător de orice specialitate (c) și orice calificare (p) se determină în sistemul tarifar corporativ proiectat conform formulei:

T s. R. = T bază × K s × K r × K d,

Unde: T av - tarif pentru un lucrător în specialitatea (c) categoria (p), rub./oră-lună; T de bază - salariul de bază - salariul mediu al lucrătorilor pe perioada de planificare pentru organizație, rub./oră-lună; K с - coeficientul graficului tarifar pe specialitate, luat conform datelor din tabelul 2; K p - coeficientul scalei de tarif de biți, se ia conform datelor din Tabelul 4 (pentru o scară de 8 biți); Kd este un coeficient care ia în considerare salariile suplimentare în funcție de condițiile sistemice de remunerare (stimulente și plăți compensatorii). Coeficientul (K d) vă permite să ajustați și să includeți în tarifele sistemului corporativ plăți suplimentare pentru condițiile de muncă specifice ale specialiștilor individuali, pentru care au fost stabilite indemnizații de către administrația întreprinderii. De exemplu, ratele calculate sunt aplicate lucrătorilor cu timp, iar pentru lucrătorii la bucată se introduce un coeficient crescător de 1,07 (7% reprezintă jumătate din creșterea coeficienților baremului tarifar). Coeficientul B (K d) puteți include indemnizații pentru muncă în condiții dificile și periculoase, muncă la înălțime, indemnizații pentru condiții de muncă mobile și mobile etc. În exemplul de calcul al sistemului tarifar corporativ de remunerare, a fost adoptată o rată de bază de 10 mii de ruble. iar coeficienții tarifari din tabelele 2 și 4 s-au utilizat pentru categoria I (muncitori necalificați) și categoria a 8-a (muncitori înalt calificați), tarifele au fost calculate pentru toate specialitățile la același nivel pe baza caracteristicilor grilei de categorii conform diagramei. 3. Pe baza datelor inițiale acceptate, un sistem tarifar propriu de remunerare (Tabelul 5) pentru condiții normale de lucrări de construcții fără stimulente și plăți compensatorii salariale.

Tabelul 5

Un exemplu de sistem tarifar propriu pentru remunerarea lucrătorilor din construcții

Denumirea profesiilor

Cote

ci profesii

Categorii de calificare

Coeficienți pe categorii

 instalator Lucrător în beton asfaltic Lucrător în beton Hidroizolator Gyropochnik Încărcător Pictor Instalator sisteme sanitare interioare Instalator extern de conducte Instalator de structuri metalice si beton armat Finiser universal Tencuitor Sudor electric si gaz Electrician Electrician în construcții
5. Verificarea sistemului tarifar propriu dezvoltat pentru reglementarea salariilor la o întreprindere include următoarele lucrări: - verificarea ratei minime în sistemul tarifar proprietar pentru salariul minim admisibil pe un anumit teritoriu; - verificarea conformitatii fondului de salarizare standard (conform sistemelor tarifare si bonusuri) si a salariilor totale in devizele pentru programul de lucru contractual din perioada planificata. În conformitate cu legislația în vigoare, salariul minim al unui angajat dintr-o întreprindere nu poate fi mai mic decât nivelul de existență al populației în vârstă de muncă dintr-un anumit teritoriu. Nivelul mai scăzut al salariilor tarifare din programul corporativ este de 2.700 de ruble pe lună. Luând în considerare plățile compensatorii bonus, salariul total al unui muncitor necalificat prost plătit va fi de 3.375 de ruble (2.700/0,8 = 3.375), ceea ce depășește nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă din regiune pentru această perioadă - 3.334 de ruble/ oră-lună. Procedura corporativă adoptată pentru diferențierea salariilor trebuie să corespundă cu fondul de salarii planificat pentru lucrătorii din construcții din întreprindere, care se determină prin înmulțirea tarifului de bază cu numărul de lucrători și fondul de timp de lucru în perioada de planificare. Fondul de salarii standard al întreprinderii este comparat cu indicatorii estimați ai salariilor pentru obiectele incluse în programul de lucru contractual pentru perioada planificată.

Coeficientul tarifar arată că remunerația a doi lucrători care prestează muncă în aceeași specialitate (profesie) la aceeași întreprindere poate diferi semnificativ. Și motivul pentru aceasta este nivelurile diferite de calificare ale lucrătorilor și complexitatea muncii pe care o desfășoară. În funcție de calificările și complexitatea acestora, lucrătorilor li se atribuie grade și se stabilesc coeficienți tarifari (TC).

Aici sunt cateva exemple:

  • 1, cel mai mic, este atribuit unor astfel de lucrători, cum ar fi un curățător de sticlă de ceasuri, un lucrător de întreținere a băii, un hotar, o dădacă și altele;
  • 2-6 - cea mai numeroasă categorie dintr-o mare varietate de profesii profesionale;
  • Ajusterii diferitelor echipamente (tehnologice, de tipărire, de testare etc.) „ating” nivelul 8.

O listă a tuturor profesiilor și categoriilor este dată în Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor muncitorilor și al posturilor de funcționar, dar nu conține informații despre cum se calculează coeficientul tarifar al unei categorii. În plus, începând cu data de 01.07.2016, la stabilirea calificărilor se apelează la. Ei folosesc conceptul de „nivel de calificare” (de la 1 la 8).

Cum se calculează

În Uniunea Sovietică, a existat un grafic tarifar unificat, care stabilea salariul minim (pentru categoria cea mai scăzută de calificare pentru o anumită profesie) și codurile muncii. În prezent, nu există o astfel de grilă și se pune întrebarea: ce arată coeficientul tarifar în practică și de ce este necesar.

Acesta arată următoarele: cu cât sunt mai mari calificările lucrătorului și intensitatea muncii a muncii, cu atât este mai mare costul muncii cu care se înmulțește rata minimă. Este necesar să se diferențieze salariile pentru lucrătorii din aceeași profesie, dar care prestează muncă de diferite grade de complexitate.

Astăzi, statul reglementează Codul Muncii doar în raport cu angajații din sectorul public (documentul de bază este așa-numitul Noul sistem de remunerare și acordurile din industrie). Alte întreprinderi au dreptul de a crea grile și de a calcula TC în mod independent. Pentru a face acest lucru, definiți:

  • în câte categorii dintr-o profesie (specialitate) vei intra;
  • care este decalajul planificat între cel mai scăzut și cel mai înalt nivel de calificări;
  • cum crește TC - uniform (1; 1,2; 1,4; 1,6...) sau progresiv (1; 1,2; 1,5; 1,9...).

Pentru a calcula coeficientul cu o creștere uniformă, folosim formula:

(coeficient max. - coeficient min.) / (număr de cifre - 1).

S-a decis introducerea a 5 categorii pentru strungari: de la 2 la 6. Decalajul din TC este 2 (cel mai mic este coeficientul 1, cel mai mare este coeficientul 2).

Rezolvare: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Aceasta înseamnă că TC pentru categorii va fi:

Coeficient mediu

Uneori, organizațiile au un sistem de remunerare în care munca lucrătorilor într-un atelier sau echipă este plătită la . În acest caz, va trebui să calculați TC medie. Formula pentru coeficientul tarifar mediu este destul de dificilă, dar să încercăm să ne dăm seama fără simboluri matematice înfricoșătoare. Construim calculul după cum urmează:

  1. Înmulțiți numărul de angajați cu un rang minim cu codul minim al muncii.
  2. Repetați operațiunea pentru fiecare nivel de calificare următor.
  3. Adăugați valorile rezultate.
  4. Împărțiți suma la numărul de angajați.

Un exemplu de calcul al coeficientului tarifar mediu pare și mai simplu.

Soluția va necesita stabilirea câți lucrători lucrează la ce nivel de calificare.

Să presupunem (pentru a simplifica calculele) că 2 biți fiecare. Lucrează 2 persoane, al treilea - 3, al patrulea - 4, al cincilea - 5, al șaselea - 6 (în total sunt 20 de lucrători în echipă).

    2 persoane (clasa a II-a) × 1 (clasa a II-a TC) = 2.

    3 × 1,25 = 3,75; 4 × 1,5 = 6; 5 × 1,75 = 8,75; 5 × 2 = 12.

    2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

    32,5 / 20 (numar de angajati) = 1,63. Am primit TC mediu al brigăzii.

Toate aspectele legate de remunerarea muncii prestate sunt întotdeauna de mare preocupare atât pentru angajator, cât și pentru personal. Plățile lunare pot fi de natură diferită, pot consta din componente diferite și sunt calculate pe baze diferite. Să ne uităm la conceptul de tarif tarifar, să analizăm în detaliu modul în care este calculat și, de asemenea, să clarificăm principalele diferențe dintre rata tarifară și salariu.

Care este tariful

Oamenii nu pot primi aceeași compensație pentru munca lor. Suma care trebuie plătită ca salariu depinde de:

  • nivelul de calificare al personalului;
  • dificultăți ale funcțiilor de muncă atribuite salariatului;
  • caracteristicile cantitative ale muncii;
  • condiţiile de angajare;
  • timpul alocat executării lucrărilor etc.

Diferențierea salariilor în funcție de gradul de exprimare a acestor puncte se realizează în cadrul sistem tarifar remunerarea muncii. Elementul său cheie este tariful ca componentă principală a salariilor.

Rata tarifară– o sumă documentată a remunerației financiare pentru atingerea unui standard de muncă de diferite grade de dificultate de către un angajat cu o anumită calificare pentru o unitate de timp acceptată. Aceasta este „coloana vertebrală”, componenta minimă a plății pentru muncă, pe baza căreia se bazează suma primită de angajați „în mâinile lor”.

REFERINŢĂ! Un angajat nu poate primi în niciun caz o sumă mai mică decât tariful dacă toate sarcinile funcționale sunt îndeplinite în totalitate - acesta este minimul garantat de lege.

Nu face parte din tariful:

  • compensare;
  • plăți de stimulare;
  • taxe sociale.

Timpul estimat al tarifului

Perioada de timp pentru care se calculează tariful poate fi orice perioadă convenabilă pentru angajator:

  • zi;
  • lună.

Tarifele orare Este convenabil să se instaleze dacă întreprinderea are un sistem care prevede regimul de înregistrare sumară a orelor de lucru, precum și când lucrează salariații cu oră.

Tarife zilnice se aplică atunci când munca are statutul de salariu zilnic, iar numărul de ore de lucru în fiecare zi este același, dar diferă de norma obișnuită stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Tarife lunare functioneaza cu respectarea constanta a programului normal de lucru: program stabil, zile libere fixe. În astfel de condiții, angajatul va „închide” luna indiferent de câte ore a lucrat efectiv: după ce a lucrat la norma lunară, își câștigă salariul.

Funcții tarifare

Utilizarea unui sistem de plată tarifară pentru calcularea remunerației monetare pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă are o serie de avantaje față de alte forme de plată.

Tariful ca unitate de calcul a salariului îndeplinește o serie de funcții importante:

  • face salariile și întreținerea proporționale;
  • împarte partea minimă de plată în funcție de caracteristicile cantitative și calitative ale muncii;
  • organizează stimulente de muncă în condițiile prescrise (de exemplu, în producție periculoasă, cu experiență de muncă semnificativă, suprasolicitare etc.);
  • ajută la calcularea adecvată a plății pentru diferite sisteme de organizare a muncii și programe de lucru.

NOTĂ! Principiul principal al aplicării tarifelor este remunerarea egală pentru o cantitate egală de muncă.

Cum se calculează tariful?

Rata unitară cu care sunt corelate toate celelalte categorii este tariful din categoria 1 - determină suma datorată unui angajat necalificat pentru munca sa într-o perioadă de timp specificată.

Categoriile rămase sunt aranjate în funcție de complexitatea tot mai mare a muncii și de calificările necesare pentru aceasta ( categorii tarifare), fie de nivelul de pregătire profesională a salariaților (categorii de calificare). Complexul tuturor categoriilor pleacă graficul tarifarîntreprinderilor. În ea, fiecare cifră ulterioară este de câteva ori mai mare decât rata unitară (adică 1 cifră) - acest indicator reflectă coeficientul tarifar.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Salariul minim este stabilit de stat, iar toate celelalte elemente ale graficului tarifar sunt adoptate separat pentru fiecare organizație și sunt consacrate în actele locale relevante. Excepție face forța de muncă în organizațiile finanțate de la bugetul de stat, unde angajamentele au loc conform Programului Tarifar Unificat (UTS).

Cunoscând coeficientul tarifar și mărimea ratei unitare, puteți calcula oricând suma de plată datorată unui anumit angajat în funcție de tarif.

Un exemplu de calcul al tarifului pentru UTS

La Facultatea de Filosofie a unei Universități de Stat se angajează un profesor cu diplomă academică de Candidat în Științe Filosofice și titlul de Conferențiar asociat. A fost acceptat în funcția de conferențiar al Departamentului de Studii Culturale și numit curator al grupului de studenți. Conform Tarifului Unificat, a cărui perioadă de facturare este egală cu o lună, calificarea sa corespunde categoriei a 15-a. Să-i calculăm salariul.

Plata minimă pentru UTS, corespunzătoare categoriei 1, este egală cu valoarea. Acesta trebuie înmulțit cu coeficientul tarifar pentru categoria a 15-a din bara tarifară și anume 3.036.

În prezent, este în curs de examinare un proiect de lege care reglementează procedura și cuantumul sporurilor cuvenite personalului didactic. Pentru exemplul nostru, vom folosi datele din acest proiect de lege.

Pentru a calcula tariful aveți nevoie de:

  1. Înmulțiți coeficientul inter-grade și salariul minim
  2. Adăugați un post de profesor asistent (+ 40%)
  3. Adăugați indemnizațiile necesare pentru a avea o diplomă academică (de exemplu + 8.000 de ruble), precum și o suprataxă de supraveghere (de exemplu, + 3.000 de ruble).

Exemplu de calcul al tarifului pentru tariful orar

Dacă un angajat lucrează conform unui sistem de rezumat al orelor de lucru, atunci tariful său va depinde de tariful orar pentru un anumit an - va fi indicat de calendarul de producție, precum și de tariful lunar stabilit la întreprindere.

1 cale. Puteți împărți rata lunară în funcție de orele de lucru în indicatorul ratei. De exemplu, pentru un lucrător cu o anumită calificare, se stabilește un tarif de 25.000 de ruble. pe luna. În acest caz, timpul standard de lucru stabilit pe lună este de 150 de ore. Astfel, salariul orar pentru un astfel de muncitor va fi de 25.000 / 150 = 166,6 ruble.

Metoda 2. Dacă trebuie să calculați tariful orar mediu pentru anul curent, mai întâi trebuie să determinați tariful orar mediu lunar. Pentru a face acest lucru, împărțiți indicatorul anual corespunzător al calendarului de producție la 12 (numărul de luni). După aceasta, reducem tariful mediu lunar al lucrătorului stabilit de graficul tarifar cu numărul de ori rezultat. De exemplu, norma anuală este de 1900 de ore. Să luăm aceeași rată lunară ca pentru exemplul anterior - 25.000 de ruble. Să calculăm suma medie pe care acest muncitor a câștigat-o pe oră într-un anumit an: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 ruble.

Care este diferența dintre un tarif și un salariu?

Aceste două concepte sunt similare în multe privințe, deoarece ambele reflectă expresia monetară a remunerației muncii. Asemănările dintre cele două sunt mai mari acum decât în ​​urmă cu câteva decenii, întrucât au loc schimbări semnificative în dreptul muncii. Cu toate acestea, există și diferențe semnificative

Caracteristici generale ale salariului și tarifului

  1. Ambele prevăd o sumă minimă care poate fi plătită pentru muncă.
  2. Plata nu poate ajunge sub limita stabilită.
  3. Ele se referă la calificările angajatului.
  4. Acestea sunt luate în considerare fără plăți suplimentare, indemnizații, compensații sau taxe sociale.

Diferențele dintre tarifele și salariile oficiale

Să comparăm aceste două concepte în tabelul următor.

Baza

Rata tarifară

Salariul oficial

Pentru ce se taxează?

Pentru îndeplinirea standardelor de muncă pe unitatea de timp

Pentru îndeplinirea atribuţiilor funcţionale unde norma nu poate fi stabilită

Unitatea de timp de calcul

Ora, saptamana, luna (orice unitate de timp convenabila)

De ce depinde valoarea?

Din categoria tarifară (coeficient intercategorii)

Din calificările primite de angajat

Cercul profesional

Sfere economice reale: construcții, minerit, producție, producție etc.

Domenii de activitate non-producție: avocați, funcționari publici, management etc.

Rata tarifară- aceasta este o sumă de remunerare documentată pentru atingerea unui standard de muncă de unul sau altul grad de dificultate de către un angajat cu o anumită calificare pentru o unitate de timp acceptată.

Principiul principal al aplicării tarifelor este remunerarea egală pentru o cantitate egală de muncă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, tariful este stabilit în contractul de muncă al angajatului împreună cu alți termeni obligatorii din contractul de muncă.

Esența conceptului de „rata tarifară”

Tariful este salariul minim pentru o anumită cantitate de muncă prestată de un angajat cu o anumită calificare.

Tariful este o plată în bani către un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de o anumită complexitate într-un interval de timp specificat. Această sumă este stabilită în contractul de muncă și reprezintă salariul minim garantat, sub care salariatul nu poate primi cu condiția îndeplinirii tuturor sarcinilor de serviciu.

Pe baza tarifului, angajatorul calculează cuantumul câștigului salariatului său. În acest caz, se ia în considerare profesia/funcția, categoria/gradul, dar nu sunt luate în considerare diverse stimulente, compensații și plăți sociale.

Timpul estimat al tarifului

Perioada de timp pentru care se calculează tariful poate fi orice perioadă convenabilă pentru angajator:

Este convenabil să se stabilească tarife orare dacă întreprinderea operează un program de schimburi, ceea ce duce la necesitatea menținerii unui regim sumar pentru înregistrarea orelor de lucru, precum și când lucrează salariații cu oră.

Salariul orar al angajatului este utilizat în mod necesar la calcularea plății:

    în condiții periculoase, dificile și dăunătoare;

    pentru producția în exces;

    în ture de noapte;

    in weekend.

Tariful orar la întreprinderea dumneavoastră este determinat în două moduri.

În prima metodă, salariul orar este determinat de raportul dintre salariu (rata lunară) și numărul de ore de lucru dintr-o lună dată conform calendarului. În a doua metodă, tariful orar se calculează prin raportul dintre salariul angajatului și numărul mediu lunar de ore de lucru pe parcursul anului calendaristic.

Astfel, salariul orar se calculează prin împărțirea salariului la numărul de ore lucrate într-o lună sau la numărul mediu lunar de ore de lucru pe an. În acest caz, algoritmul exact de calcul trebuie specificat în Contractul Colectiv. Tariful orar se calculează pentru plata pentru munca pe timp de noapte, în program în ture, pentru orele suplimentare și munca în sărbători sau în weekend.

Pentru munca de noapte între orele 22:00 și 6:00, salariul este cu cel puțin 20% mai mare decât tariful obișnuit. Pentru munca în weekend și sărbători, se plătește dublul salariului sau se acordă o zi liberă suplimentară.

Tarifele zilnice se aplică atunci când munca este efectuată în timpul zilei, în timp ce numărul de ore de lucru în fiecare zi este același, dar diferă de norma obișnuită stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, în calcule, tarifele zilnice sunt utilizate dacă numărul de zile de prezență efectivă la serviciu în timpul săptămânii diferă de 5.

Tarifele lunare sunt valabile sub rezerva respectării constante a procesului de normalizare a programului de lucru: program stabil, zile libere fixe. În astfel de condiții, salariatul este închis indiferent de câte ore a lucrat efectiv salariatul: după ce a lucrat cota lunară, își câștigă salariul.

În calcule, tarifele lunare sunt utilizate numai dacă plata efectivă coincide cu normele.

Funcții tarifare

Tariful ca unitate de calcul a salariului îndeplinește o serie de funcții importante:

    face salariile și întreținerea proporționale;

    alocă o parte minimă de plată în funcție de caracteristicile cantitative și calitative ale muncii;

    organizează stimulente de muncă în condițiile prescrise (de exemplu, în producție periculoasă, cu experiență de muncă semnificativă, suprasolicitare etc.);

Cum diferă un salariu de un tarif?

Salariile oficiale, ca și tarifele, reprezintă valoarea remunerației care este stabilită pentru un angajat pentru o anumită unitate de timp - o zi, o lună sau o oră. Aceste concepte sunt în mare măsură similare.

Astfel, ambele concepte reflectă un minim de o anumită cantitate de muncă, iar salariile nu pot scădea sub acest nivel. Dar este foarte important să înțelegem cum sunt diferite. Pentru că diferențele lor sunt fundamentale.

Diferențele semnificative între salariile oficiale și tarifele sunt următoarele:

    Salariul oficial este valoarea specifică a remunerației care se stabilește atunci când un angajat își îndeplinește atribuțiile de serviciu pe o lună calendaristică. Iar tariful este aceeași sumă fixă, doar pentru îndeplinirea standardelor de muncă de o anumită complexitate pentru un anumit timp.

    Salariul depinde direct de calificările angajatului, iar tariful depinde de categoria atribuită salariatului.

    Stabilirea salariului este influențată de poziția angajatului și de calificările acestuia, care sunt determinate pe baza educației și experienței de muncă. Atunci când stabilesc un tarif, aceștia sunt ghidați de complexitatea lucrării, intensitatea, condițiile și semnificația acesteia.

Procedura de calcul al tarifului

Primul pas este să vă familiarizați cu directorul de tarife și calificare al unei anumite industrii pentru a afla mărimea tarifului, numărul de categorii oferite și disponibilitatea plăților suplimentare.

Formula de calcul este următoarea:

Rata tarifară = Rata categoriei 1 x Coeficient tarifar în creștere.

În acest caz, coeficientul tarifar din prima categorie este întotdeauna egal cu 1.


Mai aveți întrebări despre contabilitate și taxe? Întrebați-i pe forumul „Salarii și Personal”.

Tariful: detalii pentru un contabil

  • Notă către un contabil: plata pentru munca într-o vacanță

    Lucrătorii care sunt plătiți conform tarifelor și angajații care primesc un salariu? Potrivit... angajații care sunt plătiți la tarife și angajații care primesc un salariu? În... și plăți sociale) ↓ ↓ Tarif - pentru îndeplinirea unui anumit standard de muncă..., dacă concomitent cu plata salariului pe oră către salariat, compensație și (sau... . Exemplul 1 Un salariu orar tariful se stabileste pentru salariat conform tabelului de personal ca marime...

  • Plătiți în weekend și sărbători

    Achitat la tarife zilnice si orare - in cuantum de cel putin... tarif dublu zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu (funcționari... care sunt plătiți la tarife orare Salariile în weekend și... a căror muncă este plătită la tarife orare se calculează după cum urmează: Salariile... și sărbătorile = Mărimea orară a angajatului). tariful x Numărul de ore , lucrate... 2 Dacă, pe lângă salariul orar, salariatul primește compensație și (...

  • Indexarea salariilor pentru lucrătorii din sectorul public

    Se ajustează doar în cazul în care tarife, salarii (salarii de serviciu), remunerații bănești... . La cresterea castigului salarial mediu, se iau in calcul tarifele, salariile (salariile oficiale), remuneratia in bani... si platile stabilite pe langa tarifele, salariile (salariile de serviciu), remuneratia monetara..., multiplicitatea). Excepție fac plățile stabilite în raport cu tarifele, salariile (salariile oficiale), remunerațiile bănești...

  • Cum să plătești munca în sărbători și în weekend

    Mai puțin de dublul tarifului zilnic sau orar. Comentarii Elena Kopteva, Șef Departament... mai puțin de dublu față de tariful zilnic sau orar. Angajații care primesc un salariu (salariu oficial... se află în corectitudinea determinării tarifului orar și luarea în considerare a timpului de lucru standard... nu este prescrisă procedura de calcul al tarifului orar. Tariful orar nu este reglementat prin lege, dar... la plata manoperei la tarif orar La cererea angajatului, un alt...

  • Creșterea salariului: cum se calculează indemnizațiile de călătorie?

    Atunci când mărimea cotei tarifare, salariul (salariul de oficial), recompensă bănească se mărește într-o instituție... coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare, salariu, recompensă bănească, stabilit..., salarii, recompensă bănească, la tarife, salarii, recompense bănești, stabilite... câștigurile cresc de la data creșterii tarifului, salariul (salariul oficial), numerar... plăți lunare până la tarifele stabilite anterior, salariile, remunerația bănească și...

  • Cum să plătiți un angajat în lunile care au vacanță nelucrătoare?

    Mai puțin de dublul tarifului zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu (funcționar... cu condiția. Agenția consideră că este indicat să se calculeze salariul orar prin împărțirea salariului stabilit... egal. Procedura de calcul a salariului pe oră din norma salarială lunară stabilită.. 6 ore) este 20% din tariful orar (salariul (salariu oficial), calculat pentru... pe timp de noapte este 20% din tariful orar. Vom calcula suma plății suplimentare pentru vacanță...

  • Probleme actuale privind calculul indemnizației de concediu

    Salariile acumulate unui angajat la tarife, salarii (salarii oficiale) pentru... angajamente; indemnizații și plăți suplimentare la tarifele, salariile (salariile oficiale) pentru... . Coeficientul de creștere se determină prin împărțirea cotei tarifare, salariul (salariul oficial), banii... salarii oficiali), remunerația bănească, la rate tarifare, salariile (salariile oficiale), remunerația bănească... câștigul mediu de la data creșterii. în tarif, salariu (salariu oficial), bani...

  • Plătim corect orele suplimentare

    Totuși, procedura de calcul a tarifului orar din tariful lunar stabilit în scopul... compartimentul consideră de cuviință să se calculeze tariful orar prin împărțirea salariului... în diferite luni ale perioadei contabile a tarifului orar. rata va fi diferită Exemplul 2. ... forța de muncă este de 30% din tariful orar pentru fiecare oră de muncă. ... se plătește la tarife zilnice și orare - în sumă nu mai mică de... dublu față de tariful zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu (oficial...

  • Erori în calculul și plata salariilor

    Curtea Constituțională a pus sub semnul întrebării stabilirea unui tarif (salariu) în cuantum nu mai mic decât... sistemul de parteneriat social, practica determinării cotei (salariului) tarifară de prima categorie nu mai mic decât... forței de muncă (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului ..

  • Cum să reflectați orele suplimentare ale angajaților în 1C

    Pe baza tarifului lunar (salariu), tarifele sunt recalculate. Recalcularea tarifului zilnic în... tarif orar se realizează prin împărțirea tarifului zilnic la durata... respectiv pentru o perioadă de șase zile). Conversia tarifului lunar al unui salariat într-un tarif orar se realizează prin... împărțirea tarifului lunar la numărul de ore de lucru... calculat prin împărțirea tarifului lunar la numărul de ore de lucru...

  • Eliminam erorile la calcularea indemnizatiei de concediu

    Coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare, salariul (salariul oficial), stabilit în... tarife, salarii (salarii oficial), la cote tarifare, salarii (salarii oficial), stabilit în... câștigul salarial crește de la data de majorare a cotei tarifare , salariu (salariu oficial), remunerație bănească... creșteri = Noi tarife (salarii) și plăți lunare / Tarife (salarii) și...

  • Inovații în plata muncii în weekend, sărbători și noapte

    Achitat la tarife zilnice si orare - in cuantum de cel putin dublu... tarifului zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu (salariu oficial... 6 ore) este de 20% din tariful orar (salariu (salariu oficial) calculat pentru...

  • Munca cu fracțiune de normă: stabilirea unui program și calcularea salariilor

    Se va calcula folosind formula: Rezultat = Tarif lunar (salariu pe zi) * Cota... se va calcula cu formula: Rezultat = Tarif lunar (salariu orar) / Norma... se va calcula cu formula: Rezultat = Tarif lunar (salariu pe zi) * Cota...

  • Instrucțiuni: cum se calculează salariul

    Calculele se pot baza pe tariful sau salariul lunar. Tariful poate fi zilnic sau... calculul salariului la un tarif zilnic fix: Salariu = Zile × Rata Salariu... zile conform fișei de pontaj. Tarif - tarif zilnic. La un tarif orar, valoarea sa...

  • Plătim un angajat pentru munca într-o vacanță cu o contabilitate cumulativă a orelor de lucru

    Achitat la tarife zilnice si orare - in cuantum de cel putin dublu... tarifului zilnic sau orar; 3) salariaţii care primesc salariu (funcţionar... schimbul unui salariat se realizează cu majorarea tarifului cu 20% pentru fiecare oră... Nr. 16-4/2059436 propune calcularea tarifului orar prin împărţirea salariul... salariului Așadar, procedura de calcul trebuie fixată tariful orar din cel lunar stabilit...