Dacă oficialul nu este dat în mână. Este necesar să se dea o copie a fișei postului? Angajatul ar trebui să aibă o copie a fișei postului

Bună ziua Am lucrat mai mult de un an într-o organizație guvernamentală fără o fișă a postului. Departamentul meu are un personal format din patru persoane. Iau cea mai mică rată, dar de fapt lucrez pentru toată lumea, din moment ce restul angajaților nu s-au prezentat niciodată la locul de muncă (adică sunt enumerați doar acolo). Recent, șeful meu mi-a adus o fișă a postului în care sunt enumerate toate responsabilitățile mele plus cei trei angajați. Această instrucțiune este aprobată de director, dar nu există nici un sigiliu al companiei, nici un număr de înregistrare. De asemenea, nu este coordonat cu departamentul juridic sau departamentul HR. Este într-un singur exemplar; ei refuză categoric să dea o copie. Conținutul acestui document lasă, de asemenea, mult de dorit; multe puncte din el sunt scrise în fraze generale, neclare. În general, conținutul este vag, iar angajatorul îl poate interpreta ulterior după cum dorește.

Exemplu de jurnal pentru emiterea fișelor postului

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:... ...3) inadecvarea salariatului pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării;... ...5) neîndeplinirea repetată de către salariat a sarcinilor de muncă fără motiv întemeiat, dacă are măsuri disciplinare; 6) o încălcare o singură dată gravă a obligațiilor de muncă de către angajat...” Cel mai amuzant lucru în această situație este că în 80% din cazurile în care sunt aplicate astfel de motive de concediere, angajatorul însuși își pune o bombă cu ceas, efectuând (sau, mai degrabă, neefectuarea) unui număr de acțiuni și, prin urmare, provocându-l pe angajat să răspundă la acțiuni în cadrul procedurilor de revendicare. Desigur, contractul de muncă joacă un rol decisiv în modelarea condițiilor de muncă ale unui angajat.

Vot:

În consecință, în cazul dumneavoastră, aplicarea Fișei Postului, precum și responsabilitățile postului conform acesteia, ar trebui efectuate numai dacă aceasta decurge din contractul de muncă. Iar angajatorul nu se poate ghida după o fișă a postului care contrazice contractul de muncă. În caz contrar, aveți dreptul să vă adresați instanței.
De asemenea, în conformitate cu art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a unui angajat, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile de la data depunerii acestei cereri, să furnizeze angajatului copii ale documentelor legate de muncă. Această cerință se aplică și eliberării unei copii a fișei postului. Această copie trebuie să fie certificată corespunzător și furnizată angajatului în mod gratuit.
Adică, în situația dumneavoastră, administrația încalcă cerința legislației muncii prin refuzul de a vă elibera o copie corespunzătoare a documentului specificat.

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului?

O fișă a postului dezvoltată corespunzător va permite angajatorului:

pune bazele sistemului și metodelor de conducere și management al personalului;
să determine măsuri de comportament posibil și adecvat al unui angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse;
justifică împărțirea și organizarea rațională a muncii profesionale;
profitați la maximum de potențialul profesional și creativ al angajaților;
îmbunătățirea abilităților de afaceri ale angajaților și eficiența muncii.

Acest document este necesar pentru a determina sarcinile funcționale și sfera atribuțiilor angajatului, în cazul neîndeplinirii căreia angajatorul va avea dreptul de a-i prezenta pretenții corespunzătoare. Unul dintre obiectivele principale ale unei fișe de post este stabilirea nivelului de responsabilitate și competență al angajaților.

Întrebare răspuns. consultare.

Mi-am dat seama că acest lucru nu este confidențial și depinde de ceea ce angajatorul clasifică drept secret comercial. Cu toate acestea, ar fi trebuit să fiți familiarizat și cu conținutul acestui concept în legătură cu un anumit angajator la admitere. Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...
Natalie

Fișele postului sunt create nu de OK, ci de angajații înșiși (șefii de departamente).La urma urmei, este o organizație științifică, așa că în DI-ul nostru este scris fiecare pas. Ce cercetăm, ce ar trebui să știm etc. Pur și simplu nu am DI și FSE la îndemână. În acest caz, aveți tot dreptul să solicitați o copie și să o primiți! Și fă cu ea ce vrei! Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...

#15 13 martie 2014, 2:39 pm Natalie a scris: Valentina a scris: În acest sens, suntem de top.

Aș dori să primesc o copie a fișei postului meu. Este posibil???

Atenţie

La fel ca propria dvs. copie a contractului de muncă. Dacă, desigur, există DI-uri.) Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare... Petrova Rusia, Ekaterinburg #5 13 martie, 2014, ora 13:32 Femeia mea combinată la universitate și pentru a dovedi că sunt un adevărat specialist și pot susține prelegeri pe subiecte, trebuie să confirm că în organizație am tratat aceleași subiecte pe care le voi preda la universitate. . Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...

Important

Alya Îmi pare rău, dar asta chiar sună stupid. Responsabilitățile indicate în DI nu vă caracterizează în niciun fel ca specialist. S-ar putea să ai un milion de responsabilități diverse, dar ca specialist s-ar putea să nu meriti un ban.DI nu are nimic de-a face cu calitatea muncii.

Descrierea postului codul muncii

De exemplu, puteți lua ca exemplu cerințele pentru fișele postului care sunt prezentate în autoritățile vamale și anume: formularea clară, structură strictă, limbaj simplu și ușor de înțeles, certificarea și executarea corectă a documentului. Mă voi concentra pe una dintre cele puncte: fișa postului trebuie să fie scrisă într-un limbaj simplu și ușor de înțeles, sarcinile și funcțiile angajatului sunt cât se poate de specifice; trebuie evitate frazele generale și formulările vagi sau, dimpotrivă, excesiv de floride. Cu cât este mai detaliată fișa postului, cu atât mai bine va fi reținută de către angajat, cu atât este mai ușor de utilizat atunci când apare un conflict de muncă, efectuarea de inspecții sau rezolvarea unui conflict în echipă. Responsabilitățile postului și subordonarea trebuie să fie menționate în mod deosebit clar.

O fișă a postului este o jucărie periculoasă pentru un șef

Vorbim despre angajatul care are setul necesar de cunoștințe, abilități și abilități care îi vor permite să facă față cu succes responsabilităților care îi sunt atribuite. Absența unora dintre ele, de exemplu cele legate de specificul activității unei întreprinderi date, va fi completată de un specialist într-o perioadă scurtă de timp, ceea ce nu este ceva rușinos. Este firesc. Între timp, dacă un angajat nu poate face față responsabilităților care îi sunt atribuite din cauza calificărilor scăzute, din cauza lipsei cunoștințelor și aptitudinilor necesare și pur și simplu din cauza lipsei de inițiativă în studierea afacerii în care este angajat, atunci angajatorul are orice drept de a compara rezultatul muncii unui astfel de „muncitor” „cu cerințele pe care acesta le impune persoanei care aplică pentru acest post.

Cu toate acestea, merită menționat faptul că unii angajați compensează lipsa de calificare cu inițiativă.
Petrova Rusia, Ekaterinburg #11 13 martie 2014, 14:21 În acest sens, suntem de top. Fișele postului sunt create nu de OK, ci de angajații înșiși (șefii de departamente).La urma urmei, este o organizație științifică, așa că în DI-ul nostru este scris fiecare pas. Ce cercetăm, ce ar trebui să știm etc. Pur și simplu nu am DI și FSE la îndemână.
Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, deoarece: Se trimite o notificare... Petrova Rusia, Ekaterinburg #12 13 martie 2014, 14:22 Voi fi mai precis, nu am DI atestat în mână. Și există, desigur, o versiune necertificată. Sunt complet asemănătoare.
Vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare... #13 13 martie 2014, 14:23 Citat: Ați început deja să puneți întrebări „de stânga”.
IMPORTANT! DI, întocmit ca anexă la contractul de muncă, trebuie să fie transferat salariatului în conformitate cu partea 1 a art. 67 Codul Muncii al Federației Ruse. Jurnal pentru emiterea fișelor postului: descărcare exemplu Pentru a evita eventualele dispute între salariat și angajator, se recomandă consemnarea faptului transferului DI. Puteți face acest lucru într-unul dintre următoarele moduri:

faceți o înregistrare în jurnalul de emitere DI (important mai ales pentru organizațiile cu un număr mare de angajați);
puneți un semn care indică primirea instrucțiunilor pe copia angajatorului (cu semnătura și transcrierea angajatului).

Următoarele informații pot fi indicate în coloanele jurnalului de emitere DI:

numerele de serie și datele aprobării instrucțiunilor;
informații despre data de angajare a angajatului și detalii ale comenzii pentru executarea acestuia;
NUMELE COMPLET.

Cine are dreptul să ceară fișa postului unui angajat?

Și aici nu trebuie să fii ironic, amintindu-ne că inițiativa este pedepsită. Nu, inițiativa rezonabilă și utilă este încurajată. În caz contrar, angajatorul, după ce a evaluat în mod cuprinzător performanța în muncă a angajatului nefericit și l-a recunoscut ca nepotrivit pentru funcția sa, îi spune pur și simplu „la revedere”. Totodată, unul dintre documentele în baza cărora angajatorul va decide concedierea unui angajat va fi fișa postului.

Ce vrei sa spui aici? Un angajat care nu greșește este ideal. Dar nu există astfel de oameni pe lume. După cum se spune, cine dintre noi nu este fără păcat? Dar făcând astfel de greșeli, angajatul se pune într-o poziție neplăcută și practic își semnează propriul ordin de concediere. În concluzie, este de remarcat faptul că criza a lovit cu adevărat pe toată lumea: atât angajații, cât și angajatorii.

DI nu este o anexă la contractul de muncă al salariatului. Apoi, întrucât angajatorul este obligat doar să familiarizeze angajații cu LNA, el nu este obligat să elibereze copii. 2. Întrucât DI reglementează activitățile unui anumit angajat, o copie a DI trebuie eliberată acestuia, printre altele, în scopul realizării integrale de către salariat a funcției sale de muncă, iar un astfel de DI, de regulă, este personal, adică
e. se referă la un anumit angajat, și nu la funcția pe care o ocupă și nu este LNA. Astfel, nu există o certitudine în această problemă, legea nu reglementează temeinic această problemă și toate litigiile sunt soluționate între angajat și angajator fie prin negocieri, fie în instanță. Notă: copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie certificate corespunzător și furnizate angajatului în mod gratuit (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Iar absența unui DI este tocmai un fapt obligatoriu pentru certificare și, pe baza acestui document, se formulează întrebări pentru persoana care se certifică.Dacă acesta este contabilul șef, atunci demiterea se face pe baza rezultatelor auditului contabil.Dar salariatul în orice caz poate da în judecată angajatorul, iar în cazul în care procedura nu a fost efectuată în mod corespunzător, salariatul va fi reintegrat, iar organizația va fi obligată să plătească zilele de absență forțată de la serviciu. Este o afacere supărătoare și nu foarte profitabilă să concediezi oameni din inițiativa angajatorului... Poate ar fi mai ușor să te despărți de o persoană pe cale amiabilă, de exemplu, prin acordul părților? Manyunya_ nu este avocat_ apropo. Mulțumesc pentru răspunsul detaliat. Este clar - nu există DI, nu există îndatoriri pentru care puteți fi concediat. Cumva, pe un portal legal, am citit o recomandare despre cum să scrieți explicații dacă fac reclamații despre muncă și cer o explicație în scris.

Întrebare răspuns. consultare.

Manyunya_ nu este avocat_ apropo. De ce ar trebui angajatorul să pună data veche pe noile instrucțiuni! Dacă ești spaniol, trebuie să fii familiarizat cu noul DI! și trebuie să setați o dată reală pentru dvs. și nu retroactiv, altfel nu veți putea dovedi. Te poate obliga angajatorul sa semnezi retroactiv?????? Pot fi! dar nu ești de acord, altfel îți vei săpa o groapă. Deși depinde de cât timp a trecut. Desigur, puteți efectua o examinare a hârtiei, cerneală și dovediți când documentul a fost de fapt pregătit și semnat - acum o lună sau un an! și ceea ce ai fost obligat să semnezi, ai fost presat, amenințat etc. De ce ai nevoie de o confruntare în instanță și un dosar prost de angajare? cunoaște-ți drepturile, nu ceda presiunii. lasă-i să se teamă de tine, nu de tine. mai ales ca salariul este alb.

Descrierea postului

În cazul în care fișa postului este întocmită ca un document independent, se aprobă prin ordin al conducătorului organizației și se prezintă angajaților angajați pentru funcția corespunzătoare, împotriva semnăturii (Partea 3 a articolului 68, articolul 57 din Codul muncii). Federația Rusă). Situație: Sub ce formă ar trebui să fie introduși angajații în fișa postului. Fișa postului este concepută ca un document independent. Există mai multe opțiuni pentru familiarizarea angajaților cu fișa postului. În primul rând, puteți păstra un jurnal special de familiarizare cu instrucțiunile. În al doilea rând, puteți atașa instrucțiunilor o fișă de familiarizare. Și în al treilea rând, angajatul poate semna el însuși instrucțiunile (pe ambele copii). La exemplarul care rămâne în organizație se depune mai multe file pentru revizuire, aplicându-le cu sigiliul și semnătura unei persoane autorizate (director, șef departament personal, contabil șef etc.).

Exemplu de jurnal pentru emiterea fișelor postului

Există lacune pentru angajator, dar este indicat ca acesta să angajeze un avocat competent în domeniul muncii sau un ofițer de personal. Pentru a-l concedia pentru nerespectare, și-a săpat o groapă cu propriile mâini. Lasă-l să demonstreze că ești inadecvat. Dacă îndatoririle dumneavoastră au fost schimbate, atunci acest lucru nici măcar nu intră sub incidența articolului 74...

Citește.

dar trebuie să semnezi actul adițional. dacă nu semnezi, el trebuie să justifice mai întâi, apoi să te avertizeze că responsabilitățile cutare sau cutare funcție se schimbă (de ce din nou)... trebuie să semnezi...

Angajatul ar trebui să aibă fișa postului în original sau o copie?

Buna iubire! Potrivit art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a unui angajat, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să furnizeze angajatului copii ale documentelor legate de muncă (copii a unui ordin de angajare, ordine de transfer la un alt loc de muncă, ordin de concediere; extrase din carnetul de muncă; certificate de salariu, contribuții de asigurare acumulate și plătite efectiv pentru asigurarea obligatorie de pensie, perioada de muncă la un anumit angajator etc.) . Adică, lista documentelor, copii ale cărora angajatorul este obligat să le emită, este deschisă (așa cum a indicat Curtea Constituțională a Federației Ruse în Decizia din 21 mai 2015 N 1008-O). Cu toate acestea, în practica judiciară, au existat două abordări în ceea ce privește eliberarea de copii ale fișelor postului (JI): 1.

Când DI este un act de reglementare local (LNA), de ex.

Este obligatoriu să se înmâneze angajaților instrucțiuni despre cum să se facă

e. se referă la un anumit angajat, și nu la funcția pe care o ocupă și nu este LNA. Astfel, nu există o certitudine în această problemă, legea nu reglementează temeinic această problemă și toate litigiile sunt soluționate între angajat și angajator fie prin negocieri, fie în instanță. Notă: copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie certificate corespunzător și furnizate angajatului în mod gratuit (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului?

Scrisoarea lui Rostrud din 31 octombrie 2007 N 4412-6 prevede că fișa postului poate fi fie o anexă la un contract de muncă, fie un document independent. Este întocmit în conformitate cu ShR, ținând cont de Tariful unificat și Directorul de calificări Dacă toate sarcinile angajatului sunt specificate în TD, atunci este suficient ca angajatul să se familiarizeze cu DI, care ar trebui notat în forma unei semnături în jurnalul de contabilitate DI sau a unei foi de familiarizare cu LNA. Permiteți-mi să vă reamintesc că al doilea exemplar al TD este în mâinile angajatului.

Aș dori să primesc o copie a fișei postului meu. Este posibil???

DI va fi aprobat mai târziu de TD. Mai departe. Întrucât DI este un act normativ local unilateral și este aprobat doar de angajator, iar DT-ul este bilateral cu responsabilități la momentul acceptării, atunci după publicarea „noului” DI vi se cere să faceți o completare la DT. , deoarece i s-au adăugat noi responsabilități, care nu sunt imediat încheiate. TD nu a fost specificat în acesta, iar pentru ca angajatul să înceapă să îndeplinească noile atribuții prevăzute în noul TD, acesta trebuie să își dea acordul prin semnarea unui act adițional la TD. dacă refuză să semneze un astfel de act adițional, atunci va avea dreptate, iar noul tău DI nu va fi în favoarea ta. Și dacă există o confruntare din nou care duce la proces, atunci vei pierde, pentru că... la momentul închiderii Bună ziua Am lucrat mai mult de un an într-o organizație guvernamentală fără o fișă a postului. Departamentul meu are un personal format din patru persoane. Iau cea mai mică rată, dar de fapt lucrez pentru toată lumea, din moment ce restul angajaților nu s-au prezentat niciodată la locul de muncă (adică sunt enumerați doar acolo). Recent, șeful meu mi-a adus o fișă a postului în care sunt enumerate toate responsabilitățile mele plus cei trei angajați. Această instrucțiune este aprobată de director, dar nu există nici un sigiliu al companiei, nici un număr de înregistrare. De asemenea, nu este coordonat cu departamentul juridic sau departamentul HR. Este într-un singur exemplar; ei refuză categoric să dea o copie. Conținutul acestui document lasă, de asemenea, mult de dorit; multe puncte din el sunt scrise în fraze generale, neclare. În general, conținutul este vag, iar angajatorul îl poate interpreta ulterior după cum dorește. La compilarea acestei secțiuni, puteți utiliza standarde profesionale, Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor OK 010-93, aprobat prin Decretul Standardului de stat al Rusiei din 30 decembrie 1993 nr. 298 și Directorul de calificări aprobat prin Decretul din Rusia. Ministerul Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37. Acestea oferă o listă aproximativă a responsabilităților diferitelor poziții. Secțiunea „Drepturi” În secțiunea „Drepturi”, notează o listă cu drepturile pe care un angajat le are, în sfera de competență, atunci când își exercită atribuțiile oficiale. Secțiunea „Responsabilitate” În secțiunea „Responsabilitate” se obișnuiește să se specifice tipurile de responsabilitate atribuite în conformitate cu legea, în funcție de responsabilitățile postului angajatului.

Este obligat angajatorul să înmâneze o fișă a postului?

Ocup un post de personal tehnic, iar cerințele sunt pentru un specialist. Am refuzat să semnez pentru asta. Am scris un memoriu adresat directorului adjunct, în care mi-am exprimat opinia și am cerut să pregătesc și să aprob instrucțiuni în conformitate cu GOST. Mi-au refuzat acest lucru, dar continuă să facă presiuni asupra mea, amenințând că vor întocmi un act de refuz de a semna.

Am insistat să fiu anunțat în scris cu privire la schimbările semnificative ale condițiilor de muncă. După două luni, trebuie fie să renunțați, fie să semnați Fișa postului. M-au lăsat să o citesc și să o semnez, dar refuză să-mi dea o copie.

Este obligat angajatorul să furnizeze angajatului o copie certificată a Fișei postului sau oa doua copie a acesteia? Cum poți fi sigur că acesta este un document oficial care este înregistrat în Cartea de înregistrare a fișelor postului? Mulțumesc.

Un angajator ar trebui să predea o fișă a postului?

Dacă s-au făcut deja pretenții împotriva dvs., asigurați-vă că veți fi concediat, dar vi se va propune să vă demisionezi pe cont propriu. Dacă încă nu există nicio luptă, atunci puteți juca în siguranță, cereți în scris, desigur, să iti dai o fisa de post, dar iarasi risti sa iti provoci concedierea, din moment ce devii periculos incepand sa-ti folosesti creierul si construindu-ti apararea.Suntem obisnuiti cu tacerea mieilor. ORM în mod ideal, instrucțiunile sunt în formă scrisă, aprobate de șeful întreprinderii (data și semnătura), originalul este stocat în departamentul de personal sau la șeful unității structurale, instrucțiunile sunt însoțite de o Fișă de familiarizare a documentului, care, din nou, în mod ideal, este cusut împreună cu documentul. La angajare, angajatul trebuie să fie familiarizat cu instrucțiunile, care sunt confirmate de o semnătură personală și data pe foaia de familiarizare.

La compilarea acestei secțiuni, puteți utiliza standarde profesionale, Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor OK 010-93, aprobat prin Decretul Standardului de stat al Rusiei din 30 decembrie 1993 nr. 298 și Directorul de calificări aprobat prin Decretul din Rusia. Ministerul Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37. Acestea oferă o listă aproximativă a responsabilităților diferitelor poziții. Secțiunea „Drepturi” În secțiunea „Drepturi”, notează o listă cu drepturile pe care un angajat le are, în sfera de competență, atunci când își exercită atribuțiile oficiale. Secțiunea „Responsabilitate” În secțiunea „Responsabilitate” se obișnuiește să se specifice tipurile de responsabilitate atribuite în conformitate cu legea, în funcție de responsabilitățile postului angajatului.

Întrebare răspuns. consultare.

După aceasta, angajatorului i se recomandă să dea angajatului o copie certificată a fișei postului, iar acesta trebuie să semneze cu dumneavoastră „Am primit o copie a fișei postului, mă angajez să o păstrez la locul de muncă”. Nu doar că l-a primit, ci că se angajează să-l păstreze la locul de muncă, atunci angajatul nu va mai putea scăpa de faptul că și-a uitat îndatoririle sau pur și simplu a semnat și a primit o copie...
Katatsuburi, la admitere, a semnat FIECARE pagină a fișei postului și a contractului... mi s-a dat o copie a DI (nimănui nu-i pasă ce fac cu el)...

Angajatul ar trebui să aibă fișa postului în original sau o copie?

Atenţie

Ceva de semnat cu angajatul, anuntati-l cu doua luni inainte despre schimbarea conditiilor de munca! Pentru el, acestea sunt atât de fleacuri cărora nu merită să le acordați atenție! :)))))) Există un astfel de haos cu documentele în personal (și peste tot în altă parte), nu vă puteți imagina. Dacă au reușit să mă concedieze retroactiv în timp ce eram într-o călătorie de afaceri... Eram deja concediat, și deja într-o luptă juridică cu RD.

Așadar, mă gândesc la ce altceva pot găti acolo, după faptul că mă joc în siguranță. Dar, bineînțeles, acum nu contează ce au sculptat acolo, dar dacă mă vor reinstala, va trebui să fiu concediat cumva, acesta este și motivul - mă vor încărca cu lucrări pe care nu le-am făcut în viața mea. , și nu pot.

Adevărat, mai trebuie să ne revenim. Și nu un fapt.

Aș dori să primesc o copie a fișei postului meu. Este posibil???

dacă refuză să semneze un astfel de act adițional, atunci va avea dreptate, iar noul tău DI nu va fi în favoarea ta. Și dacă există o confruntare din nou care duce la proces, atunci vei pierde, pentru că... la momentul închiderii

Exemplu de jurnal pentru emiterea fișelor postului

Manyunya_ nu este avocat_ apropo Da, acum voi studia fiecare bucată de hârtie înainte de a semna și mă voi consulta cu un avocat, voi copia (chiar și rapoartele de călătorie de afaceri și biletele) și voi cere RD să semneze copia... Nu știi, totuși, cât timp pot lucra așa... mă vor concedia pentru că „am fost deștept” cu Katatsburin.. există o altă opțiune pentru acțiune.. așa cum fac eu))) devin „blondă” în ciocolată. .. uita de bani, hartii si „adevar”... lasa asta pe seama sefului tau.. bazeaza-te pe el.. evident si irevocabil...poarte ca o blonda care nu intelege nimic despre asta - si se bazeaza pe mai puternica și bărbați mai deștepți... și astfel de bărbați cu siguranță se vor „înconjura” cu tine))) Manyunya nu este avocat, apropo, da, am citit atât de multe pe portaluri juridice. Este o bucată de tort să concediezi, iar apoi oamenii merg în instanță timp de șase luni, cheltuiesc bani pe avocați, sunt reintegrați, sunt concediați... este un coșmar ce se întâmplă.

Urgent! refuzul de a oferi o copie a fișei postului. Este legal?

data primirii de catre angajat
semnătura angajatului care indică faptul că a citit și a primit o copie a DI;
informații despre angajatul responsabil cu menținerea jurnalului de emitere DI.

Un exemplu de jurnal pentru emiterea fișelor postului poate fi descărcat de la linkul: Jurnal pentru emiterea fișelor postului - descărcare exemplu. Astfel, ca regulă generală, salariatului i se dă 1 copie după fișa postului semnată.

Originalele fișelor de post agreate și aprobate sunt numerotate, dantelate, certificate cu sigiliul organizației și depozitate în compartimentele suport documentație sau departamentul de personal, unde sunt supuse înregistrării. Fișa postului sau copia certificată a acesteia poate fi păstrată și în dosarele personale ale angajaților.În lipsa unei unități suport documentație, fișele postului și regulamentele originale se păstrează de către funcționarul responsabil cu munca de birou.Fișele postului și regulamentul postului în original. care au devenit nule din cauza înlocuirii lor cu altele noi sunt confiscate și constituite într-un caz separat. Se întocmește un inventar intern al documentelor depuse în carcasă, se numerotează foile, se întocmește o fișă de certificare și se întocmește coperta carcasei.

Și numai după obținerea consimțământului salariatului pentru continuarea raportului de muncă se efectuează modificări la fișa postului.Dacă fișa postului a fost aprobată ca document separat și modificările aduse acesteia nu implică necesitatea modificării condițiilor obligatorii ale contractului de muncă, atunci este cel mai convenabil să aprobi fișa postului într-o nouă ediție, prin familiarizarea angajatului cu aceasta în scris și, de asemenea, să respecti alte reguli pentru elaborarea fișelor postului.De asemenea, poți face modificări prin pregătirea unui document privind introducerea lor pe post. formular de descriere. În acest caz, sunt indicate doar modificări. Această metodă este, în opinia noastră, mai puțin convenabilă, dar poate avea loc.La pregătirea unei fișe a postului și la efectuarea modificărilor acesteia, trebuie luate în considerare cerințele GOST R 6.30-2003 „Sisteme de documentare unificate”.

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului?

Atenţie

Secțiunea „Drepturi” În secțiunea „Drepturi”, notează o listă cu drepturile pe care un angajat le are, în sfera de competență, atunci când își exercită atribuțiile oficiale. Secțiunea „Responsabilitate” În secțiunea „Responsabilitate” se obișnuiește să se specifice tipurile de responsabilitate atribuite în conformitate cu legea, în funcție de responsabilitățile postului angajatului.

Angajatul ar trebui să aibă fișa postului în original sau o copie?

Rostruda din 31 octombrie 2007 Nr. 4412-6. Secțiuni din fișa postului Indiferent de modalitatea de execuție, fișa postului, de regulă, este formată din următoarele secțiuni: Secțiunea „Dispoziții generale” În secțiunea „Dispoziții generale”, indicați:

subordonarea directă (de exemplu, un contabil raportează direct contabilului-șef);
procedura de numire și eliberare din funcție;
prezența și componența subordonaților;
procedura de înlocuire (cine înlocuiește salariatul în absența acestuia și pe cine îl poate înlocui);
o listă de documente pe care un angajat trebuie să le urmeze în activitățile sale.

Secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” În secțiunea „Responsabilităților locului de muncă”, enumerați toate responsabilitățile atribuite salariatului în conformitate cu practica de repartizare a funcțiilor muncii care s-a dezvoltat în unitatea structurală.

Întrebare răspuns. consultare.

În caz contrar, aveți dreptul să vă adresați instanței. De asemenea, în conformitate cu art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a unui angajat, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile de la data depunerii acestei cereri, să furnizeze angajatului copii ale documentelor legate de muncă. Această cerință se aplică și eliberării unei copii a fișei postului. Această copie trebuie să fie certificată corespunzător și furnizată angajatului în mod gratuit.
Adică, în situația dumneavoastră, administrația încalcă cerința legislației muncii prin refuzul de a vă elibera o copie corespunzătoare a documentului specificat.

Aș dori să primesc o copie a fișei postului meu. Este posibil???

În acest din urmă caz, fișa de familiarizare ar trebui să includă și coloanele „Am citit fișa postului” și „Am primit un exemplar.” Responsabilitatea pentru familiarizarea în timp util a funcționarilor cu fișa postului și primirea acestora a unei copii a instrucțiunii. revine, de regulă, fie persoanei responsabile de lucrul cu fișele postului în organizație, fie supraveghetorilor imediati ai angajaților.Cerințele fișei postului sunt obligatorii pentru persoana care ocupă postul corespunzător, din momentul în care se familiarizează. cu instructiunile de semnatura si pana este mutat in alta functie sau concediat din organizatie, despre care se face o evidenta pe ultima fisa a fisei postului sau in coloana corespunzatoare a fisei de familiarizare.Pastrarea fiselor postului.

Exemplu de jurnal pentru emiterea fișelor postului

În al doilea rând, puteți atașa instrucțiunilor o fișă de familiarizare. Și în al treilea rând, angajatul poate semna el însuși instrucțiunile (pe ambele copii).
La exemplarul care rămâne în organizație se depune mai multe file pentru revizuire, aplicându-le cu sigiliul și semnătura unei persoane autorizate (director, șef departament personal, contabil șef etc.).

Fișele postului: a avea sau a nu avea (tăcere a.p.)

Important

Secțiunea „Drepturi” conține o listă de drepturi pe care un angajat le are în competența sa atunci când își îndeplinește atribuțiile oficiale. Secțiunea reflectă, de asemenea, relațiile angajatului cu alte divizii ale organizației, alte organizații, autorități de stat și guverne locale.Secțiunea „Responsabilități oficiale” conține o listă cu principalele responsabilități imediate ale angajatului, care decurg din carta organizației, reglementările privind organizația. diviziuni structurale, precum și din specificul unei anumite posturi.Secțiunea „Responsabilitate” indică tipurile și amploarea răspunderii salariatului pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale, ținând cont de prevederile legislației muncii. descrierea poate conține și alte secțiuni.

Cu toate acestea, există argumente puternice în favoarea creării unei fișe a postului. Prezența acestuia va permite organizației: Se întocmește o fișă a postului pentru fiecare post cu normă întreagă.

Sfatul editorului: nu scrieți instrucțiuni personalizate, altfel vor trebui să fie aprobate din nou la fiecare schimbare de personal. Dacă mai mulți angajați ocupă aceleași posturi și îndeplinesc aceleași sarcini, atunci este suficient să se întocmească o singură fișă a postului pentru toată lumea și să se familiarizeze cu ea pe fiecare angajat.

Dacă angajații ocupă aceleași posturi, dar îndeplinesc sarcini diferite, atunci este mai bine să redenumiți posturile și să le numiți diferit. Procedura de întocmire a fișei postului nu este reglementată de lege, astfel încât angajatorul decide în mod independent cum să o întocmească.

În practică, fișa postului poate fi întocmită ca anexă la un contract de muncă sau ca document separat.

Trebuie să furnizez o copie a fișei postului?

IMPORTANT! DI, întocmit ca anexă la contractul de muncă, trebuie să fie transferat salariatului în conformitate cu partea 1 a art. 67 Codul Muncii al Federației Ruse. Jurnal pentru emiterea fișelor postului: descărcare exemplu Pentru a evita eventualele dispute între salariat și angajator, se recomandă consemnarea faptului transferului DI.
Puteți face acest lucru într-unul dintre următoarele moduri:

faceți o înregistrare în jurnalul de emitere DI (important mai ales pentru organizațiile cu un număr mare de angajați);
puneți un semn care indică primirea instrucțiunilor pe copia angajatorului (cu semnătura și transcrierea angajatului).

Următoarele informații pot fi indicate în coloanele jurnalului de emitere DI:

numerele de serie și datele aprobării instrucțiunilor;
informații despre data de angajare a angajatului și detalii ale comenzii pentru executarea acestuia;
NUMELE COMPLET.

Autoritatea de a aproba astfel de instrucțiuni intră în competența angajatorului. Înainte de aprobarea de către persoana care exercită atribuțiile angajatorului în organizație, proiectul de fișă a postului trebuie agreat de toți managerii (imediați și superiori) în subordinea cărora se află această funcție.Fișa postului poate fi aprobată prin punerea ștampilei „ aprob” pe prima pagină a acesteia sau prin emiterea unui ordin de aprobare a fișelor postului. Instrucțiunile intră în vigoare din momentul aprobării de către conducătorul organizației sau altă persoană care exercită atribuțiile angajatorului în raport cu salariatul care completează aceasta. post, și sunt valabile până la înlocuirea cu o nouă fișă a postului. Familiarizarea salariatului cu fișa postului.

Se eliberează salariatului o fișă de post? Jurnal de emitere a fișelor de post: descărcare exemplu. Se eliberează o fișă de post angajatului? O fișă de post (denumită în continuare DI) este unul dintre actele locale ale angajatorului, elaborat în relație într-o funcție separată și aprobată de șeful organizației. Prezența unui DI într-o organizație este un drept, nu o obligație a angajatorului. În același timp, vă permite să distribuiți în mod eficient puterile angajaților, să determinați limitele responsabilității acestora și să stabiliți competența angajatului în etapa de angajare. Mai multe informații despre dacă este necesar să se întocmească un DI la întreprinderi sunt descrise în articolul Este o fișă a postului obligatorie într-o organizație? Legislația actuală nu reglementează procedura de înregistrare și eliberare a DI.

Întrebare răspuns. consultare.

DOLAARÎntre ceea ce ar trebui să fie și ceea ce este de fapt - (ei bine, de fapt pentru a 1000-a oară) E bine dacă există instrucțiuni deloc, dar în majoritatea cazurilor ar fi mai bine să nu le avem deloc, deoarece se pare că au fost specialiști dezvoltați care au avut suficientă capacitate să descarce un eșantion de la Consultant.Instrucțiunile, dacă sunt sensibile, sunt o sabie cu două tăișuri, iar dacă nu sunt acolo, atunci totul în companie nu este la fel de bun pe cât încearcă ei să o facă să fie. Manyunya_ nu este avocat_ apropo.Nu sunt instructiuni,dar este scris in contractul de munca ca cu instructiuni,disciplina etc.

familiarizat Și angajatul s-a înscris pentru asta. Dar ei nu mi-au dat instrucțiuni. Acum RD are ocazia să scrie ceva în el și să-l concedieze pentru neîndeplinirea sarcinilor sale? Sau angajatul mai este obligat să aibă instrucțiuni și să înregistreze undeva că i s-au dat? DOLAAR Nu flutură pumnii după o luptă.

Descrierea postului

Este indicat să aibă și semnătura Angajatorului.În criză, când volumele au scăzut, când sunt mulți specialiști pe piață care sunt gata să-ți facă volumul de muncă pe bani mai puțini, protejarea drepturilor devine foarte importantă. Angajatorul va face tot posibilul pentru a-și optimiza costurile și a concedia angajatul fără a-i plăti toate compensațiile necesare. La fel ca și în cazul meu, am început să creez acorduri suplimentare care scurtează termenul de lucru pentru a demige în regim de urgență.
De parcă ar fi trebuit să semnez acest act adițional nu cu data pe care a pus-o el, ci cu cea reală, aceste acte adiționale nu au fost emise în ziua datei specificate, ci o săptămână sau chiar mai mult mai târziu... a fost vina mea. Nu stiu.

Exemplu de jurnal pentru emiterea fișelor postului

Este o bucată de tort să concediezi, iar apoi oamenii merg în instanță timp de șase luni, cheltuiesc bani pe avocați, sunt reintegrați, sunt concediați... este un coșmar ce se întâmplă. Am fost mereu departe de asta, de instante, de studiul legislatiei..... credeam oarecum naiv ca totul e OK.Spaniola.Este scump pentru tine un avocat in dreptul muncii? Manyunya_ nu este avocat_ apropo, nu am avocat.
l-as lua.

Atenţie

Sunt șocat de documentele care le dă :))))) Nu le-am văzut personal, dar au semnătura mea pe ele :))))))) Spaniolă dacă îți amintești sigur că ai făcut-o Nu am văzut aceste documente în persoană și nu am semnat nimic - rămâneți pe poziție. Mai ales in instanta, declara ca semnatura ta a fost falsificata!!! atunci se va prescrie un examen grafologic.

În plus, o semnătură este recunoscută atunci când sunt scrise cel puțin 3 litere, și nu o squiggle cu o coadă, așa că ideal, atunci când un angajat semnează, scrie numele complet, atunci se poate dovedi cu siguranță că aceasta este semnătura lui.

Angajatul ar trebui să aibă fișa postului în original sau o copie?

Info

Această cerință se aplică și eliberării unei copii a fișei postului. Această copie trebuie să fie certificată corespunzător și furnizată angajatului în mod gratuit.

Adică, în situația dumneavoastră, administrația încalcă cerința legislației muncii prin refuzul de a vă elibera o copie corespunzătoare a documentului specificat.

Este obligatoriu să se înmâneze angajaților instrucțiuni despre cum să se facă

Important

Scriem: „a executat munca în conformitate cu fișa postului” ELENA Puteți efectua orice măsuri de influențare a salariatului, dar... Concedați pentru neconcordanță cu postul ocupat, doar prin atestare.

Și pentru care se cere DI, în caz contrar instanța va considera certificarea ilegală, acestea sunt regulile Iar ceea ce ați descris ca fiind „a efectuat munca conform fișei postului” poate servi doar în cazul unei sancțiuni disciplinare dacă persoana a eșuat... Și o sancțiune disciplinară nu poate fi decât mustrare, mustrare severă și concediere (nu aveți temei pentru aceasta din urmă). Puteți aplica penalități dacă acestea sunt specificate în TD și PVTR sau în Regulamentele privind stimulentele și penalitățile (dacă există).

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului?

Întrebare Vă rog să-mi spuneți dacă angajatul trebuie să aibă în mână fișa postului original sau o copie. Și copia trebuie certificată? Și este necesar să-l flash? Mulțumesc.

Răspuns Răspuns la întrebare: O fișă a postului este documentul principal care definește sarcinile, funcțiile, îndatoririle și responsabilitățile unui angajat al unei organizații atunci când efectuează munca în funcția sa. Este necesar să se elaboreze o fișă de post pe baza sarcinilor și funcțiilor atribuite unei anumite unități structurale.

Procedura de întocmire a fișei postului nu este reglementată de lege, astfel încât angajatorul decide în mod independent cum să o întocmească. În practică, fișa postului poate fi întocmită ca anexă la un contract de muncă sau ca document separat.

Aș dori să primesc o copie a fișei postului meu. Este posibil???

Dacă TD nu precizează clar toate responsabilitățile sau există o referire la DI, în acest caz DI se întocmește în două exemplare și se dă un exemplar angajatului. Iar pe cel de-al doilea trebuie să se pună un semn pe eliberarea documentului (al doilea exemplar) în mână.

DI-ul trebuie marcat si de un avocat in acord cu documentul iar DI-ul trebuie aprobat de prima persoana a firmei.2. Referitor la inadecvarea angajatului. Acest lucru se dovedește pe baza încheierii comisiei în cadrul unei certificări extraordinare a angajatului.

Comisia de certificare trebuie să includă un specialist calificat pentru postul care se certifică. Dacă nu există un astfel de specialist în companie, ar trebui să fie invitat din afară.

Și dacă ți-e frică și rămâi acolo, atunci vei fi repus și ți se va aplica ACEL prim contract de muncă, dar nu va mai fi al doilea, ceea ce înseamnă responsabilitățile TE. Și ceea ce vor crea ei după ce veți fi repus la locul de muncă este ceea ce ar trebui să facă în plus...

așa că nu va fi atât de ușor să te „încarci”... nu te teme

Tsurupochka Am cerut întotdeauna instrucțiunile „mei” în mâinile mele de la vârsta de 17 ani!!! Si acum ii oblig (chiar daca angajatul nu are nevoie de aceasta hartie “in mana”) sa o citeasca cu atentie, cu toata graba, si apoi sa semneze macar in TD, macar pe DI in sine!! Dacă nu le aveți, va trebui să le creați. Vă rugăm să rețineți că vor exista probleme nu numai cu Serviciul Fiscal de Stat, ci și cu Serviciul Fiscal în viitor.

Barrymore Când sunteți angajat, vi se oferă un contract de muncă, în care totul este precizat, inclusiv orele de lucru și responsabilitățile postului, fie pentru o perioadă de probă, fie permanent.
Oh, nu e nevoie să strigi așa... De fapt, nu vorbim despre o mustrare, ci mai exact despre concediere pentru nerespectare, iar în absența unui CI... Nu strig în spaniolă, scuze, daca sunt atat de emotionat, doar nu exista nicio „mustrare severa” in acest moment... de aceea m-am indignat :))))) si concediere din cauza nerespectarii - totul este corect e lena

Da, Dumnezeu să-l binecuvânteze cu mustrarea, ea tocmai a amestecat-o la modă veche... Acum nimeni nu poate suporta această mustrare pentru ea... Se spune doar că ei pot doar să plesnească mustrarea și să o înlăture într-un an. dacă nu se mai întâmplă.

Ce e cu concedierea? Pentru concedierea pe motiv de nerespectare nu au respectat regulile stabilite pentru respectiva cauză. Ispankaaga, ei nici măcar nu au DI! Cum vor efectua certificarea? pe scurt, nu-i vor face nimic.

Este obligat angajatorul să înmâneze o fișă a postului?

În conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, o condiție esențială a unui contract de muncă este condiția privind numele postului, specialității, profesiei care indică calificări sau o anumită funcție de muncă. În acest caz, numele specificat trebuie să corespundă cu tabelul de personal. De asemenea, termenii contractului de munca trebuie sa precizeze drepturile si obligatiile angajatului. Prin urmare, trebuie avut în vedere că îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, inclusiv a celor cuprinse în Fișa Postului, este determinată de contractul de muncă. Angajatorul, în temeiul articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu are dreptul de a solicita angajatului să presteze o muncă neprevăzută prin contractul de muncă, cu excepția cazurilor în care schimbările în funcția de muncă sunt dictate de organizații. şi condiţiile tehnologice de muncă, precum şi cazurile prevăzute de legislaţia muncii.

Un angajator ar trebui să predea o fișă a postului?

ORM, nu-ti mai face griji pentru ce nu s-a intamplat inca... instanta este o chestiune lunga, in fiecare instanta se poate incheia un acord de solutionare, cat dai in judecata, se poate schimba din nou angajatorul si conducerea si totul in general. .. Manyunya_ nu este avocat_ apropo Da, desigur că ar fi bine... dacă ar fi muncă și bani, dar dacă dai în judecată cel puțin un an, vei primi mai mult. Și așa, în curând nu numai că o să vă faceți griji, ci veți intra în panică pe ORM, înțeleg perfect, fără muncă și cu tribunalul Manyunya_ nu este avocat_ apropo nu m-am gândit niciodată că va trebui să dau în judecată pe cineva, mai ales cu angajator ORM Există un motiv de argint, veți câștiga experiență utilă în Spania. ai un proces adevarat??? atunci nu e nimic de care să te temi. orice fac ei în retrospectivă este și mai mult problema lor. Tu ești pe poziție, nu m-am uitat în el, nu l-am văzut, este prima dată când aud despre asta... Vei fi reinstalat. Dar nu merită să continui să lucrezi acolo... E greu pentru tine și nu este ușor pentru ei...