| După numărul de zile | După numărul de ore | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kalend. | Muncitorii | Sfârșit de săptămână | 40 ore/saptamana | 36 ore/saptamana | 24 de ore/saptamana | |
| ianuarie | 31 | 15 | 16 | 120 | 108,0 | 72,0 |
| februarie | 28 | 19 | 9 | 152 | 136,8 | 91,2 |
| Martie | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| eu sfert | 90 | 55 | 35 | 440 | 396,0 | 264,0 |
| Aprilie | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Mai | 31 | 18 | 13 | 144 | 129,6 | 86,4 |
| iunie | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| trimestrul II | 91 | 61 | 30 | 488 | 439,2 | 292,8 |
| Prima jumătate a anului | 181 | 116 | 65 | 928 | 835,2 | 556,8 |
| iulie | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| August | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Septembrie | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| trimestrul III | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| octombrie | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| noiembrie | 30 | 20 | 10 | 160 | 144,0 | 96,0 |
| decembrie | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| trimestrul IV | 92 | 65 | 27 | 520 | 468,0 | 312,0 |
| A doua jumătate a anului | 184 | 131 | 53 | 1048 | 943,2 | 628,8 |
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1976 | 1778,4 | 1185,6 |
Comentariu la calendarul producției pentru 2015
Calendarul de producție arată programul de lucru standard pentru luni, trimestre și 2015 în ansamblu pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.
În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat prin Legea federală nr. 35-FZ din 23.0412), sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie — Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie — Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Astfel, următoarele zile libere au fost amânate:
- de duminică 8 martie până luni 9 martie;
- de sâmbătă 9 mai până luni 11 mai.
Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu vacanțele nelucrătoare din ianuarie în alte zile din următorul an calendaristic. Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2014 nr. 860 „Cu privire la transferul zilelor libere în 2015” prevede transferul zilelor libere:
- de sâmbătă 3 ianuarie până vineri 9 ianuarie;
- de duminică 4 ianuarie până luni 4 mai.
În conformitate cu „Procedura de calcul a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, această normă este calculată în funcție de programul de lucru calculat de cinci zile, cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (tur):
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.
Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. În 2015, astfel de zile lucrătoare înainte de vacanță sunt:
- 30 aprilie;
- 8 mai;
- 11 iunie;
- 3 noiembrie;
- 31 decembrie.
Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.
Un exemplu de calcul al timpului de lucru standard în iunie 2015 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 11 iunie ziua de lucru a fost redusă cu 1 oră):
- calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
(8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;
(7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;
(4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.
În 2015, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 5 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calcularea orelor de lucru standard pentru 2015 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
(8 ore x 247 zile - 5 ore) = 1971 ore; - cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
(7,2 ore x 247 zile - 5 ore) = 1773,4 ore; - cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
(4,8 ore x 247 zile - 5 ore) = 1180,6 ore.
Autoritățile de supraveghere monitorizează cu foarte mare atenție respectarea reglementărilor legislației muncii. Aceasta se referă în primul rând la reglementarea timpului de muncă. Acest indicator este stabilit cu scrupulozitate de către guvern separat pentru fiecare an calendaristic. În același timp, se întocmesc calendare de producție și salariile variază în funcție de numărul de ore planificate și lucrate.
În 2015, regulile de calcul al timpului de lucru au suferit modificări minore în ceea ce privește programul de lucru în ajunul sărbătorilor, amânarea weekend-urilor etc.
Prevederi generale privind standardele de timp de lucru
Perioadele de muncă și de odihnă pentru angajați sunt stabilite:
- legislația Federației Ruse;
- calendar de producție;
- actele locale ale întreprinderii.
Calendarul actual de producție conține informații de referință privind standardele de timp de muncă pentru 2015 în ansamblu, fiecare trimestru și lună separat pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore. De asemenea, oferă un calcul al numărului de ore de lucru și de zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.
Trebuie amintit că, pe lângă durata obișnuită a muncii, care potrivit art. 91 din Codul muncii este de 40 de ore, în anumite cazuri, în conformitate cu art. 92 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa stabileasca o abreviere pentru:
- anumite tipuri de personal didactic și medical;
- angajații angajați, strict vorbind, în muncă în condiții așa-zise periculoase sau vătămătoare;
- minori și persoane cu dizabilități.
Dacă este necesar, se pot aplica anumite ore de lucru:
- flexibil (articolul 102 din Codul muncii);
- nestandardizate (art. 101 din Codul muncii);
- incomplet (art. 93 din Codul muncii);
- rezumat (art. 104 din Codul muncii);
- împărțirea în părți (articolul 105 din Codul muncii);
- munca în ture (articolul 103 din Codul muncii).
Sărbători în 2015
Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele sunt considerate vacanțe în Rusia:
- 01-06 și 08.01 – Sărbători de Revelion;
- 07.01 – Crăciun;
- 23.02 – Ziua Armatei;
- 08.03 – Ziua Mondială a Femeii;
- 01.05 – Primul Mai, strict vorbind;
- 09.05 – după cum știe toată lumea, Ziua Victoriei;
- 12.06 – Ziua Federației Ruse;
- 04.11 – Sărbătoarea Unității Naționale.
Codul Muncii prevede următoarele:
- dacă o zi liberă și o sărbătoare cad în aceeași dată calendaristică, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare (regula nu se aplică sărbătorilor din ianuarie);
- autoritățile federale pot amâna vacanțele.
Ordinul Guvernului Federației Ruse din 27 iulie 2014 nr. 860 a stabilit date specifice pentru un astfel de transfer. Apropo, cu toate modificările efectuate, se asigură respectarea cerinței articolului 110 din Codul muncii privind durata minimă a repausului săptămânal continuu la nivelul de 42 de ore.
- În ianuarie sunt 16 zile libere și 15 zile lucrătoare. Sărbătorile din 3 și 4 ianuarie, care cad sâmbătă și duminică, au fost mutate la 09.01 (vineri) și 04.05 (luni). Astfel, sărbătorile de Anul Nou durează 11 zile - de la 01.01 la 11.01 inclusiv.
- În februarie, sărbătoarea de Ziua Apărătorului Patriei va dura 3 zile (de la 21.02 direct la 23.02)
- Dar în martie, weekendul este programat în perioada 08/07 până în 03/09.
- La începutul lunii mai, zilele de la 01.04 la 04.04 și de la 09.04 la 11.04 vor fi dedicate odihnei (3 zile libere sunt dedicate aniversării a 70 de ani de Ziua Victoriei). Numărul total de zile libere în această lună este de 13.
- În iunie, între orele 12.05 și 14.05, va fi sărbătorită Ziua Rusiei.
Luând în considerare concediile plătite cu o durată de cel puțin 28 de zile calendaristice anual, numărul total de zile libere în 2015 va fi de 146 de zile, sau 2/5 din an. În plus, au fost stabilite concedii prelungite pentru multe categorii de lucrători. Astfel, numărul de zile de vacanță în Rusia este semnificativ mai mare decât în multe alte țări.
Reguli pentru calcularea orelor de lucru
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 iulie 2009 nr. 588 a stabilit procedura actuală de calcul a standardelor de timp de muncă pentru perioadele de raportare (an, trimestru, lună) pe baza duratei săptămânale convenite. Această valoare este calculată conform schemei unei săptămâni de lucru de 5 zile cu două zile libere, ținând cont de durata schimbului sau a zilei de lucru cu:
- 40 de ore pe săptămână - 8 ore,
- 36 de ore – 7,2 ore;
- 24 de ore – 4,8 ore.
Mai mult, durata unui schimb de lucru sau cu o zi dinaintea unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră. În 2015, acest lucru se aplică următoarelor date:
- 30.04;
- 08.05;
- 11.06;
- 03.11;
- 31.12.
În instituții, la elaborarea unui program de lucru, pe lângă orele de lucru lunare obișnuite, se mai folosesc și orele anuale, semestriale și trimestriale.
În 2015, cu o săptămână de cinci zile cu 2 zile libere, vor fi:
- 247 de zile lucrătoare cu normă întreagă, dintre care 5 sunt scurtate;
- 118 weekend-uri/vacanțe.
În 2015, standardul anual de timp de lucru ar trebui să fie:
- cu o săptămână de muncă de 40 de ore – 1971 de ore;
- la 36 ore – 1773,4 ore;
- la 24 ore – 1180,6 ore.
Calculul timpului de muncă lunar folosind un exemplu specific
Să alegem luna mai 2015. Dacă o instituție introduce o săptămână de cinci zile cu două zile libere, se așteaptă următoarele:
- 18 zile lucrătoare, inclusiv o zi scurtată cu 1 oră – 05/08/15;
- 13 zile libere.
Rata de producție va fi la:
- O săptămână de 40 de ore este de 143 de ore (calculate ca 8 ore înmulțite cu 18 zile și scăzute 1 oră);
- 36 de ore este 128,6 ore (calculat ca 7,2 ore înmulțit cu 18 zile și scăzut 1 oră);
- 24 de ore este 85,4 ore (calculat ca 4,8 ore înmulțit cu 18 zile și scăzut 1 oră).
Indicatori de timp de lucru mai puțin utilizați
În scopuri contabile și pentru calcularea sumelor salariale, se utilizează un indicator precum numărul mediu lunar de ore de lucru. În 2015 ar trebui să fie:
- cu un mod de funcționare de 40 de ore, cifra este de 164,2 ore (1971 ore împărțite la 12 luni);
- în cazul a 36 de ore este egal cu 147,8 ore (1773,4 ore împărțit la 12 luni);
- în cazul a 24 de ore este egal cu 98,4 ore (1180,6 ore împărțit la 12 luni).
În același timp, pentru calcularea tarifelor orare și organizarea salariilor, se folosesc standarde de timp de muncă anuale și lunare. Atunci când se formează standarde pentru numărul de personal al unei instituții, se recomandă utilizarea unui astfel de indicator ca norma anuală medie a timpului de muncă (o altă denumire este fondul mediu anual de lucru nominal). Se calculează ca media aritmetică a fondurilor nominale anuale din ultimii 5 ani, ținând cont de cea actuală.
Timp de lucru standard rezumat
În unele organizații, din cauza condițiilor specifice de funcționare, programul de lucru zilnic și chiar săptămânal nu poate fi respectat. Pentru astfel de cazuri, Codul Muncii al Federației Ruse permite stabilirea unei înregistrări rezumate a timpului pentru angajații individuali. Există câteva reguli în acest sens:
- un astfel de sistem nu poate fi implementat simultan pentru toți angajații (de exemplu, într-un serviciu de taxi, acesta poate fi justificat pentru șoferi și operatori, dar nu este potrivit pentru un contabil, avocat sau curățenie);
- orele lucrate pot fi numărate pe o perioadă de timp mai mare de o săptămână, dar limita de timp de lucru stabilită nu poate fi depășită;
- la introducerea contabilității rezumate, trebuie să emiteți un ordin de aprobare a regimului și programului de lucru;
- Pentru a evita conflictele de muncă, condiția pentru o astfel de înregistrare a timpului de lucru trebuie să fie consemnată în contractul de muncă cu salariatul.
Există o ofertă specială pentru vizitatorii site-ului nostru - puteți obține sfaturi de la un avocat profesionist complet gratuit, lăsând pur și simplu întrebarea dvs. în formularul de mai jos.
Calendar de producție 2015 conceput pentru a urmări orele de lucru. Toate normele de timp și program de lucru pentru fiecare lună, trimestru și semestru al anului 2015. Comentariu detaliat asupra calendarului producției.
Calendarul de producție pentru 2015 a fost întocmit în conformitate cu „Cu privire la transferul sărbătorilor în 2015”.
Calendarul pentru anul 2015 contine norma zilelor si programului de lucru pentru luni, trimestre, semestri si 2015 in ansamblu pentru o saptamana de lucru de 40, 36 si 24 de ore, precum si numarul de zile si zile lucratoare. concediu pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.
Calendar de producție
cu o săptămână de lucru de cinci zile
I trimestru 2015
| IANUARIE | FEBRUARIE | MARTIE | |||||||||||||||
| Lun | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| mar | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | ||||
| mier | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| joi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||
| vineri | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||
| sat | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||
| Soare | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||
*
I trimestru 2015
|
Indicator/lună |
ianuarie |
februarie |
Martie |
I trimestru 2015 |
|
Zile calendaristice |
||||
|
Zile de lucru |
||||
|
Weekend-uri și sărbători |
||||
trimestrul II 2015
| APRILIE | MAI | IUNIE | ||||||||||||||
| Lun | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| mar | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| mier | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
| joi | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||
| vineri | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| sat | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| Soare | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.
Timp de lucru standard (ore de lucru) pttrimestrul II 2015 șiI jumatatea anului 2015
|
Numărul de zile (pe baza unei săptămâni de lucru de 5 zile) |
|||||
|
Indicator/lună |
Aprilie |
iunie |
trimestrul II 2015 |
Prima jumătate a anului 2015 |
|
|
Zile calendaristice |
|||||
|
Zile de lucru |
|||||
|
Weekend-uri și sărbători |
|||||
|
Timp de lucru standard (număr de ore de lucru) |
|||||
|
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore |
|||||
|
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore |
|||||
|
Cu o săptămână de lucru de 24 de ore |
|||||
trimestrul III 2015
| IULIE | AUGUST | SEPTEMBRIE | ||||||||||||||
| Lun | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| mar | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| mier | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||
| joi | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
| vineri | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
| sat | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| Soare | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
Timp de lucru standard (ore de lucru) pttrimestrul III 2015 și 9 luni 2015
|
Numărul de zile (pe baza unei săptămâni de lucru de 5 zile) |
|||||
|
Indicator/lună |
iulie |
August |
Septembrie |
trimestrul III 2015 |
9 luni 2015 |
|
Zile calendaristice |
|||||
|
Zile de lucru |
|||||
|
Weekend-uri și sărbători |
|||||
|
Timp de lucru standard (număr de ore de lucru) |
|||||
|
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore |
|||||
|
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore |
|||||
|
Cu o săptămână de lucru de 24 de ore |
|||||
trimestrul IV 2015
| OCTOMBRIE | NOIEMBRIE | DECEMBRIE | ||||||||||||||
| Lun | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| mar | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| mier | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| joi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||
| vineri | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
| sat | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| Soare | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.
Timp de lucru standard (ore de lucru) pttrimestrul IV 2015,a II-a jumătate a anului și 2015
|
Numărul de zile (pe baza unei săptămâni de lucru de 5 zile) |
||||||
|
Indicator/lună |
octombrie |
noiembrie |
decembrie |
trimestrul IV 2015 |
semestrul II 2015 |
2015 |
|
Zile calendaristice |
||||||
|
Zile de lucru |
||||||
|
Weekend-uri și sărbători |
||||||
|
Timp de lucru standard (număr de ore de lucru) |
||||||
|
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore |
||||||
|
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore |
||||||
|
Cu o săptămână de lucru de 24 de ore |
||||||
Calendarul de producție rusesc pentru 2015 conține informații despre câte zile lucrătoare sunt în an, cum se odihnesc rușii, câte zile durează vacanțele de Anul Nou și sărbătorile din mai, precum și transferul weekend-urilor și sărbătorilor nelucrătoare. Oferă standarde de timp de lucru pentru luni, trimestre, jumătate de ani și pentru întregul an pentru o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile.
Calendarul de producție al Rusiei pentru 2015
- weekenduri și sărbători
- zilele prevacante
(cu o zi de lucru redusă de 1 oră)
eu sfert
|
|
|
trimestrul II
|
|
|
trimestrul III
|
|
|
trimestrul IV
|
|
|
Weekend-uri și sărbători 2015
Conform calendarului de producție din 2015, sărbătorile nelucrătoare în Rusia (aprobate prin articolul 112 din Codul Muncii) vor fi următoarele zile:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Dacă o sărbătoare legală cade în weekend, aceasta este transferată în următoarea zi lucrătoare după weekend. De exemplu, în 2015, Ziua Internațională a Femeii, 8 martie, cade duminică, așa că ziua liberă este mutată luni, 9 martie. În ajunul sărbătorilor oficiale de stat, timpul de lucru este redus cu 1 oră, la fel pentru o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Dacă o sărbătoare cade duminică, atunci programul de lucru de vineri nu este redus cu o oră. În 2015, vor exista 5 astfel de zile înainte de vacanță în Rusia: 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.
Guvernul Federației Ruse are dreptul de a modifica calendarul de lucru pentru 2015, de a transfera sărbătorile nelucrătoare în alte zile pentru a raționaliza procesul de muncă (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, în 2015 sunt prevăzute următoarele transferuri de weekend:
- de sâmbătă 3 ianuarie până vineri 9 ianuarie;
- de duminică 4 ianuarie până luni 4 mai.
Astfel, sărbătorile de Anul Nou vor dura 11 zile în 2015, de la 1 ianuarie până la 11 ianuarie. De Ziua Apărătorului Patriei vor fi 3 zile nelucrătoare: din 21 până în 23 februarie, în cinstea Zilei Internaționale a Femeii - tot 3: din 7 până în 9 martie. În perioada sărbătorilor de mai, cetățenii Federației Ruse se vor odihni în perioada 1-4 și 9-11 ale lunii. De Ziua Rusiei vor fi și trei zile libere la rând - din 12 până în 14 iunie. În noiembrie, doar o zi va fi sărbătoare nelucrătoare - miercuri, a 4-a - Ziua Unității Naționale.
Standarde de timp de lucru pentru 2015 în Rusia
Durata unei zile de lucru sau a unei ture cu o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere sâmbăta și duminica este de 8 ore, cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore, cu o săptămână de muncă de 24 de ore - 4,8 ore, pe într-o zi înainte de vacanță se reduce cu 1 oră.
Conform calendarului muncii rus, în 2015 țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 5 zile scurtate) și 118 zile libere.
Standardele orelor de lucru în 2015 sunt:
- cu o săptămână de muncă de 40 de ore: 1971 ore;
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1773,4 ore;
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1180,6 ore.
Calendar convenabil cu numere de săptămână și opțiuni de imprimare
Sărbători de stat și naționale în Rusia, Ucraina și Belarus