Sfârșitul suportului pentru zoom 1s 2.5. Compania TANAIS demarează un proiect de implementare a DIRECTUM în Ministerul Resurselor Naturale al Federației Ruse. Transfer de date pas cu pas

Stimați clienți, vă informăm că compania 1C (dezvoltator de produse software 1C, Moscova) încetează suportul pentru versiunea 2.5 a programului „ ”* și versiunea 1.0 a programului „1C: Salariile și personalul unei instituții bugetare”. Utilizatorilor li se recomandă să treacă la noua versiune modernă 3.1 a acestor programe, care îndeplinește toate cerințele legislației în schimbare.

Încetarea suportului pentru edițiile vechi ale acestor programe este planificată de la 1 ianuarie 2018. În același timp, actualizările pentru edițiile vechi 2.5 și 1.0, necesare pentru depunerea rapoartelor pe anul 2017, vor fi lansate înainte de termenul limită de depunere a rapoartelor pentru anul 2017, adică până la sfârșitul trimestrului I 2018. Dar nu există planuri pentru a sprijini modificările legislative din 2018 în aceste actualizări.

Din cauza modificării parțiale a structurii de configurare a noii versiuni, nu este posibil să actualizați pur și simplu programul la o nouă ediție. Prin urmare, tranziția a fost implementată prin transferul (încărcarea și încărcarea) datelor din ediția veche la cea nouă.

Utilizatorii pot face singuri tranziția complet gratuit. Pentru a face acest lucru, în ediția 3.1, la pornirea programului, urmați instrucțiunile asistentului de configurare inițială (nu uitați să faceți o copie de arhivă a bazei de informații din ediția veche). De asemenea, puteți folosi ajutorul specialiștilor noștri pentru transferul profesional de date.

În opțiunea de transfer standard, se transferă doar cantitatea minimă de informații, suficientă pentru a începe contabilitatea în noua ediție. Un transfer „complet” este, de asemenea, posibil în unele cazuri (nu este recomandat de 1C). Costul serviciilor de specialitate este calculat individual.

Versiunea standard prevede transferul următoarelor date:

directoare: instituții, divizii, posturi, angajați și informații de referință de bază aferente acestora;
angajamente si deduceri cu metoda reglementata de calcul (salariu, bonus, titluri executorii etc.);
lista posturilor de personal nu se transferă, ci se întocmește conform aranjamentului de personal;
personal pentru luna începerii funcționării;
istoricul personalului angajaților să-și completeze cardurile personale;
date pentru calcularea câștigului mediu: pentru prestațiile Fondului de Asigurări Sociale - pentru ultimii trei ani, pentru concedii și alte cazuri - pentru ultimele 15 luni;
date contabile pentru impozitul pe venitul personal și primele de asigurare în anul transferului (dacă funcționarea nu începe de la începutul anului);
soldurile decontărilor reciproce pentru luna începerii funcționării.

În versiunea standard, următoarele date nu sunt transferate:

informații despre actualii angajați-antreprenori ai GPC;
angajamente și deduceri cu formule arbitrare;
istoricul personalului angajaților pentru generarea de rapoarte analitice;
angajamente și plăți efective pentru generarea de raportare analitică;
valabil la momentul transferului concediului, inclusiv pentru îngrijirea copilului.

Transferul se poate face în orice lună a anului. Este recomandat să „închideți” o anumită lună în versiunea veche înainte de transfer, adică. efectuați toate taxele și plățile. După aceasta, efectuați transferul și începeți să țineți evidența în noua ediție. În același timp, puteți continua să păstrați înregistrări în versiunea veche pentru a compara și evalua rezultatele obținute.

* În prezent, nu există planuri de eliminare a configurației „Salary and Personnel Management CORP” din suport pentru ediția 2.5.

Costul tranziției de la ZUP 2,5 la ZUP 3,1

Numărul de angajați din baza de date	Costul tranziției la ZUP 3.1
5-10	6900 rub.
11-30	8500 de ruble.
31-50	9900 rub.
51-100	14500 de ruble.
Peste 100	Individual

Astăzi, compania 1C și-a informat oficial partenerii și utilizatorii că va implementa suport limitat pentru configurația 1C Salary and Personnel Management 2.5 în 2015.

Acest lucru este menționat în scrisoarea de informare nr. 18981 pentru utilizatori și parteneri din 13 octombrie 2014 „Recomandări pentru trecerea la versiunea 3.0 a configurației” Managementul salariilor și al personalului. Suport limitat pentru versiunea 2.5 în 2015.”

Planuri inițiale pentru trecerea la ediția 3.0 a ZUP.

În 2013, 1C a anunțat lansarea versiunii 3.0 a configurației Salary and Personnel Management, dezvoltată pe platforma 1C Enterprise 8.3. Am scris despre asta.

Inițial, s-a planificat să susțină ediția 2.5 a 1C: Managementul salariilor și al personalului până la sfârșitul anului 2014 cu posibilitatea depunerii rapoartelor pentru anul 2014 în 2015. Planurile preliminare de sprijin au fost anunțate prin scrisoarea de informare N 17186 din 13 septembrie 2013.

Schimbarea planurilor pe baza rezultatelor atelierului pentru parteneri din septembrie 2014.

Cu toate acestea, după ce atelierul de parteneriat din toamnă a avut loc în perioada 26-29 septembrie 2014, planurile au fost ajustate. Scrisoarea precizează că:

Partenerii și-au exprimat opinia că trecerea utilizatorilor configurației standard (neschimbate) 2.5 la ediția 3.0 nu este dificilă și poate fi făcută cu ușurință folosind instrumente standard. Dar în cazurile în care configurația „Gestionare salarizare și resurse umane” este utilizată cu modificări și modificări semnificative (nivel ridicat de personalizare în timpul implementării), tranziția la ediția 3.0 poate fi asociată cu o cantitate semnificativă de muncă. În acest sens, la seminarul pentru parteneri s-a decis limitarea suportului pentru ediția 2.5 a configurației „Salarii și Managementul Personalului” din 2015.

Care va fi suportul limitat pentru versiunea 2.5?

În cursul anului 2015, în versiunea 2.5 a configurației 1C: Managementul salariilor și al personalului din versiunea PROF, este planificată să susțină modificări ale legislației și actualizarea formularelor de raportare reglementate pentru utilizatorii versiunilor ZUP enumerate mai jos. Dezvoltarea funcționalității și măsurile de îmbunătățire a gradului de utilizare sunt planificate să fie implementate doar în ediția 3.0.

1C: Control managementul personalului 8.0,
1C: Salariile și managementul personalului 8.0,
1C: Enterprise 8.0. Set de soluții de aplicație pentru 5 utilizatori,
1C: Enterprise 8.0. Set pentru pregătire în învățământul superior și secundar
stabilimente,
1C: Salariile și managementul personalului 8 PROF,
1C:Enterprise 8. Set de soluții de aplicație pentru 5 utilizatori,
1C: Automatizare integrată 8.

Suportul pentru versiunea 2.5 pentru utilizatorii configurațiilor de mai sus este furnizat numai în cadrul suportului pentru tehnologia informației (1C:ITS). Utilizatorii care au un contract valid 1C:ITS vor putea primi actualizări de configurare pe discurile 1C:ITS sau în contul personal online: http://its.1c.ru/.

Compania 1C recomandă utilizatorilor ediției 2.5 a ZUP să treacă la ediția 3.0. Trecerea la ediția 3.0 se realizează prin transferul de date din baza de informații a ediției 2.5 la baza de informații a ediției 3.0. Transferul informațiilor de reglementare și de referință și a datelor contabile necesare pentru a continua menținerea evidenței personalului în versiunea 3.0, calcularea salariilor, întocmirea rapoartelor etc. Ca urmare a transferului datelor contabile, documentelor primare pentru evidența personalului, calculul și plata salariilor, calculul se creează impozite și contribuții V.

Utilizatorilor ediției 2.5 a configurației Salary and Personal Management, modificată în timpul implementării (personalizat), li se recomandă să-și contacteze partenerul oficial al 1C pentru a trece la ediția 3.0.

Însăși furnizarea versiunii 3.0 către utilizatorii oficiali ai configurației Salary and Personnel Management, ediția 2.5 nu necesită plată suplimentară. Cu toate acestea, utilizatorii configurației Salary and Personal Management a versiunii PROF trebuie să aibă un contract 1C:ITS valabil, iar serviciile partenerilor 1C pentru traducerea de la ediția 2.5 la ediția 3.0 pot necesita o plată suplimentară.

15.11.2017

Sfârșitul suportului pentru 1C:ZUP 2.5 și 1C:ZKBU 1.0 de la 1 ianuarie 2018

Stimați clienți, vă informăm că compania 1C încetează suportul pentru versiunea 2.5 a programului 1C: Salarii și Managementul Personalului și versiunea 1.0 a programului 1C: Salariile și Personalul unei Instituții Bugetare. Utilizatorilor li se recomandă să treacă la noua versiune modernă 3.1 a acestor programe, care îndeplinește toate cerințele legislației în schimbare.

Se plănuiește întreruperea suportului pentru edițiile mai vechi ale acestor programe. de la 1 ianuarie 2018 Totodată, actualizările pentru edițiile vechi 2.5 și 1.0, necesare pentru depunerea rapoartelor pentru anul 2017, vor fi lansate înainte de termenul limită de depunere a rapoartelor pentru anul 2017, i.e. până la sfârșitul trimestrului I 2018.

De asemenea, puteți folosi ajutorul specialiștilor 1C-AnalytICS pentru transferul profesional de date.

În opțiunea de transfer standard, se transferă cantitatea de informații suficientă pentru a începe contabilizarea în noua ediție. Un transfer „complet” este, de asemenea, posibil în unele cazuri (nu este recomandat de 1C). Costul serviciilor de specialitate este calculat individual.

Versiunea standard prevede transferul următoarelor date:

directoare: instituții, divizii, posturi, angajați și informații de referință de bază aferente acestora;
angajamente si deduceri cu metoda reglementata de calcul (salariu, bonus, titluri executorii etc.);
lista posturilor de personal nu se transferă, ci se întocmește conform aranjamentului de personal;
personal pentru luna începerii funcționării;
istoricul personalului angajaților să-și completeze cardurile personale;
date pentru calcularea câștigului mediu: pentru prestațiile Fondului de Asigurări Sociale - pentru ultimii trei ani, pentru concedii și alte cazuri - pentru ultimele 15 luni;
date contabile pentru impozitul pe venitul personal și primele de asigurare în anul transferului (dacă funcționarea nu începe de la începutul anului);
soldurile decontărilor reciproce pentru luna începerii funcționării.

În versiunea standard, următoarele date NU sunt transferate:

informații despre actualii angajați-antreprenori ai GPC;
angajamente și deduceri cu formule arbitrare;
istoricul personalului angajaților pentru generarea de rapoarte analitice;
angajamente și plăți efective pentru generarea de raportare analitică;
valabil la momentul transferului concediului, cu excepția concediului pentru creșterea copilului.

În conformitate cu biroul. Prin scrisoarea de la 1C (N22222 din 18 noiembrie 2016), în 2017 va exista suport limitat pentru următoarele configurații:

„Salarii și managementul personalului” ediția 2.5 (denumită în continuare ZUP 2.5);
„Salariile și personalul instituțiilor bugetare” ediția 1.0 (denumită în continuare ZiK 1.0);
"Medicament. Salariile și personalul unei instituții bugetare” ediția 1.0.

Suport limitat înseamnă că 1C va lansa actualizări până în trimestrul I 2018(va fi posibilă depunerea rapoartelor anuale pentru 2017), cu toate acestea, actualizările nu vor dezvolta funcționalități, precum și creșterea nivelului de automatizare și experiență utilizator (inclusiv completarea automată 100% a rapoartelor 6-NDFL nu va fi implementată), așa că 1C recomandă trecerea la noi ediții de produse software acum. ZUP 2.5 nu va fi acceptat și actualizările nu vor fi lansate după 04/01/2018.

înregistrarea militară complet automatizată și generarea de rapoarte necesare
nu este necesară duplicarea documentelor de personal cu cele de decontare: angajamentele corespunzătoare (de exemplu, pentru concediu de odihnă) se fac odată cu înregistrarea faptului de personal
a fost rezolvată problema luării în considerare a plăților către angajații care nu sunt angajați în baza unui contract de muncă (foști angajați, acționari)
au fost elaborate documente pentru atribuirea unor tipuri comune de deduceri (cotizații sindicale, contribuții de asigurări voluntare etc.)
Lista locurilor acceptate pentru plata salariului a fost extinsă: pe lângă plata printr-o casă de marcat, a fost implementată și plata printr-un distribuitor, iar plata printr-o bancă se poate face atât într-un cont personal în cadrul unui proiect salarial, și într-un cont bancar arbitrar specificat de angajat.
completarea automată a formularelor de corecție pentru fondurile de pensii în unele situații comune
Au fost implementate formulare de raportare statistică: P-4 (cu posibilitate de completare automată), P-4 (NZ), 3-F, MP (micro), PM
completarea automată a raportului 6-NDFL a fost implementată (există câteva operațiuni rare care trebuie reflectate manual în rapoarte. 1C intenționează să automatizeze 100% finalizarea rapoartelor 6-NDFL în versiunile viitoare). și mult mai mult.

De asemenea, familiarizați-vă cu beneficiile configurației „Gestionare salariu și resurse umane”, ed. 3" în comparație cu ediția 2.5 poate fi găsit pe site-ul companiei 1C http://v8.1c.ru/hrm/to_edition25.htm, și cu beneficiile „Salariile și personalul unei instituții guvernamentale” - http://v8. 1c.ru/statehrm /avantaje/ .

În prezent, nu există planuri de eliminare a configurației „Salary and Personnel Management CORP” din suport pentru ediția 2.5. Deprecierea acestei configurații va fi anunțată cu cel puțin un an înainte.

______________________________________________________________

12.04.2018 17:46:01 1C: Servistrend ru

Încetarea suportului pentru 1C ZUP 2.5

Din aprilie 2018, 1C a încetat să mai lanseze actualizări pentru următoarele programe:

1C Salariul și personalul unei instituții bugetare 1.0
1C Medicină. Salariile și personalul instituțiilor bugetare 1.0

Informații oficiale de pe site-ul 1C:

Utilizatorii 1C Salary and Personnel Management 2.5 (1C ZUP 2.5) pentru a menține în continuare evidențe contabile și fiscale care respectă legislația în vigoare, li se recomandă să treacă la (3.1) cât mai curând posibil. Acum versiunea 3 a 1C ZUP va fi cea principală și vor fi lansate actualizări regulate pentru aceasta. 1C ZUP 2.5 nu va mai fi actualizat, ceea ce face inutilă utilizarea programului pentru a calcula și a plăti salarii, deduceri și contribuții, deoarece va genera rapoarte folosind formulare învechite. Cele mai recente versiuni ale 1C ZUP 2.5 vor conține versiuni actuale ale formularelor de raport pentru a fi trimise pentru 2017. Raportarea pentru primul trimestru al anului 2018 va trebui să fie generată în versiunea 3.1.

Treceți de la ZUP 2.5 la ZUP 3.1 în 2018- aceasta înseamnă primirea multor beneficii care afectează toate aspectele muncii unui contabil și departamentului de resurse umane. Inovațiile tehnice, o interfață convenabilă și intuitivă, un sistem îmbunătățit de carduri de personal, documente de acumulare și decontare și însăși capabilitățile platformei 1C 8.3 vor surprinde în mod plăcut utilizatorii 1C ZUP 2.5.

Angajează-te transferul ZUP 2.5 la ZUP 3.1 Puteți în compania noastră, pentru care am dezvoltat o procedură de reglementare specială pentru trecerea de la 1C ZUP 2.5 la 1C ZUP 3.1, datorită căreia acest proces are loc rapid și eficient. Toate informațiile acumulate în vechea bază de date vor fi transferate în noua bază de date, versiunea 3.1, fără probleme.

Costul tranziției de la ZUP 2,5 la 3,1 constă numai din volumul serviciilor de tranziție furnizate. Nu trebuie să cumpărați licențe suplimentare pentru a trece la 3.1 - doar orele de lucru ale programatorului 1C sunt plătite.

Nu amâna până mâine ce poți transferați la ZUP 3.1 astăzi! Odată cu încetarea suportului pentru ZUP 2.5, vor fi destul de mulți oameni interesați de tranziție și, prin urmare, data de tranziție va trebui să fie convenită în prealabil, astfel încât specialiștii relevanți să fie liberi. Treceți acum la ZUP 3.1 pentru a evita problemele și întârzierile neplăcute în viitor.

Pentru informații detaliate despre avantajele și motivele trecerii de la 1C ZUP 2.5 la 1C ZUP 3.1, le puteți citi pe cele noastre dedicate acestei proceduri. De asemenea, puteți lăsa o cerere pentru a primi instrucțiuni gratuite pentru auto-transfer de la ZUP 2.5 la ZUP 3.1.