Când o întreprindere este lichidată, există o disponibilizare masivă de oameni. Adesea, procedura de concediere este însoțită de unele subtilități care sunt utile pentru fiecare persoană. Potrivit clauzei 4, partea 5, art. 255 din Legea federală privind prestațiile, concediul medical în timpul reducerii personalului sau în termen de o lună de la concediere sunt supuse plății obligatorii.
Este posibil să plătiți concediu medical după concediere din cauza reducerii personalului?
Când un angajat disponibilizat nu are timp să-și găsească un loc de muncă în decurs de o lună și se îmbolnăvește, acesta are dreptul de a cere plata concediului medical la ultimul său loc de muncă. Să vedem cum se întâmplă acest lucru folosind un exemplu specific:
Să presupunem că un angajat a fost concediat pe 7 februarie. O săptămână mai târziu, pe 14 februarie, se îmbolnăvește. După închiderea certificatului de incapacitate de muncă, acesta are dreptul să-l transfere spre plată angajatorului care l-a concediat. Dacă angajatul s-ar îmbolnăvi pe 15 martie, nu ar mai putea primi indemnizații în acest fel.
În cazul în care un salariat este disponibilizat, concediul medical poate fi prezentat la plată angajatorului în termen de șase luni de la data închiderii foii.
Important! Plata concediului medical se face după concediere numai persoanelor care nu au avut timp să-și găsească din nou un loc de muncă.
Nu toate tipurile de concediu medical sunt plătite după concedierea unei persoane:
Potrivit legii, plata se va face numai în cazul în care salariata se îmbolnăvește el însuși sau la acordarea concediului medical pentru sarcină și naștere. Când un copil se îmbolnăvește, nu veți putea primi beneficii de la angajatorul dvs. anterior.
Documentația necesară pentru plata concediului medical după concediere
Pentru ca un angajator să plătească prestații, acesta trebuie să furnizeze:
- afirmație;
- fotocopie pașaport;
- o copie a cărții de muncă;
- certificat de incapacitate de muncă închis.
Certificatul de incapacitate de muncă nu trebuie să conțină erori sau greșeli de scriere. Se intocmeste in conformitate cu regulile stabilite de lege.
Cum se plătește concediul medical după concediere din cauza reducerii personalului?
Schema de calcul a concediului medical după o concediere este identică cu procedura standard. Pentru a calcula indemnizația, se iau veniturile medii zilnice pentru ultimii doi ani anteriori anului bolii. Indicatorul rezultat se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical. Când:
- Boala a survenit înainte de concediere, procentul de plată depinde de vechimea în muncă a angajatului:
- mai puțin de 5 ani – 60%;
- 5 - 8 ani – 80%;
- peste 8 ani – 100%.
- Boala apare după concedierea efectivă, cuantumul prestației va fi de 60% din câștigul mediu.
De asemenea, angajatorul trebuie să rețină impozitul pe venit de 13% din concediul medical acumulat (dacă concediul medical este cauzat de boală, și nu de sarcină și naștere). Dacă un angajat este disponibilizat, concediul medical trebuie plătit în termen de zece zile de la data cererii.
Dacă angajatorul a primit concediu medical la concedierea unui angajat
Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu puteți concedia un angajat care se află în concediu medical. Excepție este lichidarea unei întreprinderi sau închiderea completă a unui antreprenor individual. Prin urmare, dacă există pur și simplu o reducere, fără lichidare, angajatorul va trebui să aștepte până când angajatul își va reveni. Apoi puteți face concedierea efectivă.
Conform legilor Federației Ruse, concediul medical este plătit nu numai persoanelor care lucrează, ci, în unele cazuri, și celor care au fost supuși unei proceduri de concediere.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Ar trebui să știi în ce situații se pot baza oamenii.
Invaliditate la concediere
În cele mai multe cazuri, este imposibil să concediezi o persoană care se află în concediu medical. Dar cu toate acestea, legislația precizează situații care permit încetarea unui contract de muncă în astfel de condiții.
Totodată, angajatorii și angajații trebuie să țină cont de faptul că legătura juridică dintre ei nu se încheie imediat după încetarea contractului, ci continuă în legătură cu responsabilitățile conducerii companiei.
Acestea sunt asociate cu necesitatea plății indemnizațiilor pentru perioada de incapacitate, la care angajații disponibilizați au tot dreptul.
Particularități
De asemenea, concediul medical nu va fi plătit dacă a fost primit în legătură cu o tentativă de sinucidere sau autovătămare intenționată.
Cine face plățile?
Plățile pentru majoritatea concediilor medicale, care se plătesc după ce un angajat este disponibilizat, sunt efectuate de către fondul de asigurări sociale.
Acest lucru se aplică atât acelor certificate de incapacitate de muncă care au fost deschise înainte de concediere, cât și celor pe care cetățeanul le-a primit după încetarea contractului de muncă. Dar, în unele cazuri, alte organizații pot fi și plătitori.
Dacă o femeie însărcinată a fost concediată, atunci în acest caz va fi plătită de serviciul de asistență socială.
Mărimea plății va diferi semnificativ chiar și de plățile minime pe care le primesc femeile care lucrează, din păcate, într-o măsură mai mică.
Acei angajați care, după concediere, au reușit să se înregistreze la centrul de ocupare, au dreptul să primească indemnizații de concediu medical din rezervele acestui serviciu.
Ei bine, acei angajați care și-au găsit un nou loc de muncă și s-au îmbolnăvit după aceea își aduc certificatul de incapacitate temporară de muncă la noua conducere.
Suma beneficiului
Plata concediului medical pe perioada reducerilor de personal se efectuează în diferite moduri. Dacă o persoană se îmbolnăvește în timp ce este încă la locul de muncă, cuantumul beneficiului său va depinde în întregime de durata de acoperire a asigurării și de salariul mediu.
În acest caz, suma minimă trebuie să fie egală sau mai mare cu salariul minim adoptat în regiunea în care locuiește și lucrează cetățeanul.
În cazurile în care o persoană se îmbolnăvește după încetarea unui contract de muncă, se plătește o indemnizație în cuantum de șaizeci la sută din salariul mediu pentru cei doi ani anteriori producerii evenimentului asigurat.
Dar nici aici suma finală nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim.
Pentru acei lucrători care, după ce au fost disponibilizați, au reușit să contacteze centrul de ocupare, se va stabili o plată egală cu suma pe care o primesc cu titlu de ajutor de șomaj.
Dacă o femeie însărcinată a fost concediată, atunci când intră în concediu de maternitate poate primi prestații de maternitate, a căror valoare în 2020 este de 581,73 ruble pentru o lună de concediu medical. N
o femeie poate refuza această plată și preferă să primească alocații pentru îngrijirea copilului din momentul nașterii sale, și nu după încheierea concediului medical primit pentru sarcină și naștere. În acest caz, plata va fi mai mare.
Pentru sarcina si nastere
Legislația Federației Ruse protejează interesele femeilor însărcinate.
Prin urmare, conform Codului Muncii, aceștia pot fi concediați de la serviciu în timp ce așteaptă un copil doar în două cazuri:
- la cererea ta;
- reducerea personalului din cauza lichidării organizației sau încetării activității întreprinzătorului individual.
În primul caz, o femeie nu poate solicita indemnizații pentru concediul medical aferent sarcinii și nașterii, iar în al doilea caz, are dreptul să primească o mică compensație de la serviciul de asigurări sociale.
Procedura de înregistrare
Pentru a fi retras, angajatul trebuie să indice fostul său loc de muncă ca angajator.
Dupa primirea documentului, acesta trebuie sa contacteze departamentul de contabilitate daca firma inca functioneaza, sau Fondul de Asigurari Sociale daca a fost deja lichidat.
Pe lângă certificatul de concediu medical, cetățeanul trebuie să prezinte:
- document de identificare;
- carnet de muncă, în care se află ultimul proces verbal de concediere;
- cerere adresată conducătorului organizației sau șefului filialei regionale a fondului de asigurări sociale.
Dacă un angajat se îmbolnăvește înainte de concediere
Angajatorul trebuie să plătească salariatului concediu medical după concedieri dacă salariatul se îmbolnăvește înainte de încetarea contractului de muncă.
În acest caz, salariatul trebuie să fie anunțat de viitoarea concediere în termenele stabilite de lege, în caz contrar acțiunile conducerii pot fi atacate în instanță și declarate nule.
Dacă se ia această decizie, fostul șef va fi obligat să-l despăgubească pe angajat pentru veniturile pierdute, adică salariile pentru toate zilele în care a fost nevoit să renunțe la muncă și să nu meargă la muncă.
Mulți angajați, și chiar contabili, au întrebări despre ce să facă dacă un angajat se îmbolnăvește în ultimele zile înainte de a fi concediat din cauza concedierii sau după ce a fost concediat. În cazul în care data încetării contractului de muncă ar fi amânată dacă concediu medical luat în ultimele zile înainte de concediere?
Se plătește concediul medical după concedieri? ? La urma urmei, angajatul a primit indemnizație de concediere.
Răspunsul la prima întrebare este deja în articol. Permiteți-mi să vă reamintesc pe scurt că încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului pe perioada incapacității de muncă nu este permisă, cu excepția cazului de lichidare a organizației. Așadar, dragi angajatori, dacă nu doriți să plătiți ulterior salariatului despăgubiri pentru timpul de absență forțată pentru concediere ilegală, nu o faceți! Sfatuiesc angajatii sa mearga in instanta in cazul unei astfel de concedieri. Vei câștiga cazul 100% și vei primi și bani.
Ce să faci dacă concediul medical în timpul unei concedieri a început în ultima zi sau cu câteva zile înainte? Asteptam sfarsitul concediului medical! Punem „NN” pe buletinul de calificare până când angajatul oferă concediu medical. Asigurați-vă că sunați angajatul și informați-l că nu este concediat și că trebuie să vină în prima zi după încheierea concediului medical pentru a oficializa concedierea.
Pentru ce? Ca să nu creadă că este concediat automat. Angajatorul nu poate concedia un astfel de angajat până la încheierea perioadei de incapacitate de muncă, iar angajatul poate să nu știe despre acest lucru și pur și simplu să nu se prezinte până nu își găsește timp. Nu-l poti concedia pentru absenteism, din moment ce a fost avertizat de concediere, ceea ce inseamna ca postul nu mai exista, nu are loc de munca, nu absenteaza.
Concedierea are loc după încheierea concediului medical.
Se plătește concediul medical după concedieri?
Conform articolului 5 din Legea federală nr. 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite dacă boala sau vătămarea survine în termen de 30 de zile de la data încetării contractului de muncă. În același timp, plata acestei indemnizații nu depinde de plata indemnizațiilor de concediere, la fel cum plata indemnizației de concediere nu depinde de indemnizațiile de invaliditate temporară.
Indemnizația de încetare este compensarea unui angajat pentru pierderea muncii, iar indemnizațiile de invaliditate sunt protecție de asigurare care îi este garantată prin lege. Prin urmare, un angajat care este concediat din cauza reducerii personalului și se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere are dreptul la ambele.
Cu toate acestea, trebuie amintit că acest lucru se aplică invalidității temporare cauzate de boală sau rănire. Concediul medical pentru îngrijirea unui copil bolnav etc. nu este plătit.
. Cum se dovedește fapta muncii?
Cum se plătesc plățile și lichidările?
Cum ?
Cum se obține indemnizația de maternitate dacă?
Când poate fi considerat ilegal?
Demitere pt