Sunt incluse contractele de muncă în carnetul de muncă? O mustrare înscrisă în cartea de muncă.

Dacă nu sunt înregistrări, atunci puneți numărul unu, dacă sunt intrări, puneți următoarea în ordine numerică, după cea anterioară.

Apoi, în a doua coloană din stânga punem data care indică momentul emiterii scrisorii de mulțumire.
În a treia coloană scriem numele organizației, apoi scriem informații despre prezentarea recunoștinței. Ar trebui să arate cam așa: „Dandelion LLC. Vă mulțumim pentru ajutorul acordat în organizarea spectacolului anual de talente.”
Acum, scriem numărul comenzii în conformitate cu care cetățeanul a fost premiat.
Punem sigiliul organizației și semnătura șefului sau adjunctului.

Cum să faci o înregistrare despre premiul unui angajat în cartea de muncă?

Singura cale de ieșire este să obțineți o inserție. Chiar dacă conține o singură înregistrare a premiului fiind prezentat de către angajator, insertul este necesar. În practică, mulți ofițeri de personal uită să noteze despre stimulente sau nu le iau în serios. Dar acțiunile lor sunt ilegale. Orice stimulente, fie că este vorba de un anunț de recunoștință sau de prezentarea unui Certificat de Onoare, trebuie să fie reflectate în secțiunea corespunzătoare din Cartea de lucru.

Acest lucru este clar menționat în instrucțiunile relevante. De asemenea, trebuie amintit că la concediere, secțiunea de premii este închisă cu sigiliul organizației și semnătura ofițerului de personal, similar secțiunii despre muncă. În caz de omisiuni ale ofițerului de personal, salariatul are dreptul de a cere efectuarea înregistrării necesare. Iar angajatorul nu-l va putea refuza fără a încălca legea.

Informații despre premii în cartea de muncă. probă

După cum vedem, vorbim nu doar despre acele tipuri de stimulente care sunt aplicate unui angajat pentru meritele sale de muncă de către angajatorul său (bonusuri, cadouri valoroase etc.), ci și despre stimulente de un nivel și importanță mai înaltă. În special, cu privire la acordarea angajaților cu premii de stat și acordarea de titluri onorifice de stat. TREBUIE SĂ ȘTIȚI ASTA Tipul specific de premiu departamental acordat unui angajat este determinat ținând cont de reglementările în vigoare privind premiile, precum și de gradul și natura meritelor și realizărilor în muncă ale salariatului Procedura de depunere a premiilor de stat pentru acordare și prezentare premiile de stat sunt determinate de Regulamentele privind premiile de stat ale Federației Ruse (aprobate.
Decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010 nr. 1099 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat al Federației Ruse”).

Revista online pentru contabili

Este rapid și gratuit! Cuprins:

Ce premii sunt înregistrate?
Când se face intrarea?
Materialul de atribuire și motivele contribuției
Instrucțiuni
Dacă nu există spațiu

Se mai întâmplă ca ofițerii de HR să introducă informații inutile: despre bonusuri, mulțumiri fără justificare. În acest articol ne vom uita în detaliu când să facem o înregistrare. Ce stimulente sunt cel mai bine lăsate nesupravegheate și care trebuie să fie reflectate în cartea de muncă? Cum să reflectăm corect un premiu? Este nevoie de justificare pentru înregistrare? Ce premii sunt înregistrate? Secțiunea „Informații despre premii” conține toate informațiile despre operațiunile de muncă ale unei persoane.
Înscrierea se face pe baza Regulilor pentru menținerea și stocarea cărților de muncă, care precizează în mod specific ce premii trebuie reflectate în documentele angajatului.

Introducerea informațiilor despre stimulente și premii în cartea de muncă a angajatului

Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă” (denumite în continuare Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă)). Conform paragrafului 24 din Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă, în carnetul de muncă se înscriu următoarele informații despre premiile (stimulentele) pentru merite de muncă: a) despre acordarea premiilor de stat, inclusiv acordarea de titluri onorifice de stat, pe baza decretelor relevante și a altor decizii; b) privind acordarea diplomelor, conferirea de titluri și acordarea de insigne, insigne, diplome, certificate de onoare, efectuate de organizații; c) cu privire la alte tipuri de stimulente prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și de contractele colective, regulamentele interne de muncă ale organizației, cartele și reglementările privind disciplină.

Cum să faci o notă de recunoștință în cartea de muncă a unui angajat?

Intrare despre recompense în carnetul de muncă - eșantion: Secțiunea „informații despre recompense” s-a încheiat Dacă un angajat primește constant recompense și, în principiu, este foarte muncitor, atunci cu siguranță pagina dedicată recompenselor și altor stimulente se poate termina rapid . Ce ar trebui să facă un angajat HR într-o astfel de situație? Răspunsul la această întrebare este simplu. Este suficient să tipăriți un nou formular despre premii și stimulente și să îl plasați în raportul de muncă, punând pe el sigiliul organizației și semnătura managerului.
După aceasta, puteți face în siguranță noi înregistrări de diferite tipuri despre stimulente pe foile nou tipărite. Este inclus un certificat de onoare? Un certificat de onoare este un tip de premiu, prin urmare, dacă există factori determinanți, acesta trebuie menționat în cartea de muncă.

Certificatele sunt incluse în carnetul de muncă?

Atenţie

În carnetul de muncă trebuie incluse următoarele:

Primirea premiilor de stat.
Premii în numele organizației în care lucrează persoana respectivă. Practic, ei exprimă recunoștință, prezintă certificate de onoare și acordă titlul de cel mai bun din profesie. De asemenea, pot fi acordate diverse însemne, insigne și diplome.
Reglementările interne de muncă ale organizației și contractul colectiv pot stabili în mod privat propriile premii, a căror primire este reflectată și în carnetul de muncă.

Nu sunt oferite bonusuri regulate și alte stimulente bănești prevăzute în Regulamentul de remunerare.

Ele nu exprimă exclusivitatea faptelor de muncă ale angajatului, sunt plătite pe baza sistemului de plată. Premiile departamentale sunt cele mai importante pentru un angajat. Ele vă vor permite să aplicați pentru ranguri superioare în viitor.

Certificatul este inclus în carnetul de muncă?

Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse impune ca informațiile despre premiile pentru succes în muncă să fie înscrise în cartea de muncă, iar introducerea înregistrărilor despre alte tipuri de stimulente nu este prevăzută de acest articol. Discrepanța menționată mai sus între conceptele de „recompensă” și „încurajare” face dificilă aplicarea legislației muncii în practica întocmirii carnetelor de muncă. În acest sens, au apărut două puncte de vedere opuse: 1.
Conform articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu este obligat să introducă informații despre toate stimulentele angajaților în cartea de muncă, ci doar informații despre premiile sale. 2. O interpretare mai amplă a termenului „recompensă” sugerează că acele stimulente care nu sunt în esență premii, dar caracterizează și angajatul pe o latură pozitivă, ar trebui să se reflecte în dosarul de muncă în interesul său.
Clauza 25 din Reguli conține o indicație a tipurilor de stimulente care nu ar trebui să fie indicate în carnetul de muncă. Acestea includ, de exemplu, bonusuri trimestriale și alte plăți regulate. Semnificația evidenței de atribuire De regulă, departamentul de personal este reticent în a introduce înregistrările recompenselor angajaților în cartea de muncă, deoarece
nu le considera importante. Cu toate acestea, o astfel de inacțiune este contrară legislației muncii. Atât angajatul, cât și serviciul de personal nu trebuie să uite că prezența stimulentelor indică îndeplinirea conștiincioasă de către angajat a sarcinilor sale, care poate fi luată în considerare, de exemplu, atunci când se decide dacă să-l aducă la răspundere disciplinară pentru infracțiunea relevantă. În plus, prezența unor astfel de stimulente pentru un angajat poate fi luată în considerare de către angajator ca unul dintre stimulentele pentru avansarea de-a lungul „scării locului de muncă”. Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.

Diploma este înscrisă în cartea de muncă?

Cu ceva timp în urmă, am făcut o petiție pentru a acorda premii departamentale distinșilor noștri profesori. În cadrul unei ceremonii solemne, li s-au acordat Certificate de Onoare de la Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse. Acum nu știm dacă ar trebui să reflectăm informații despre astfel de premii în cărțile lor de muncă.

Potrivit art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), printre altele, informațiile despre premiile pentru succesul la locul de muncă sunt înscrise în cartea de muncă a angajatului. Angajatorul are dreptul de a determina în mod independent dacă angajatul său este demn de promovat sau nu și, în cele din urmă, el este cel care decide dacă să recompenseze sau nu un anumit angajat. Dar dacă se ia decizia de recompensare a angajatului, se emite un ordin (instrucțiune) al angajatorului de recompensare a angajatului, înscrierea corespunzătoare trebuie făcută în carnetul de muncă al angajatului.

Înainte de a face o înregistrare în cartea de muncă a unui angajat, angajatorul ar trebui să discute cu contravenientul, să evalueze complexitatea încălcării și să decidă opțiunea de pedepsire a angajatului. Descris mai detaliat la art. 192 Codul Muncii al Federației Ruse.

Încălcări frecvente:

Absenteism (absența de la serviciu).
A fi beat la serviciu.
Refuzul testării pentru intoxicație alcoolică.
Refuzul examenelor de siguranță la întreprindere, deoarece sunt necesare pentru permisiunea de a lucra.

În funcție de frecvența și nivelul de încălcare a reglementărilor de muncă ale organizației, angajatorul poate impune următoarele opțiuni de pedeapsă:

Cometariu.
Mustrare.
Încetarea unui contract de muncă cu un angajat pe baza încălcării disciplinei de producție.

Legislația Federației Ruse nu prevede alte tipuri de abateri disciplinare. Înainte de a lua o decizie, trebuie să evaluați:

Gravitatea încălcării.
Motivul sau posibilele circumstanțe.
Informații despre penalități la locul de muncă anterior.
Atitudinea angajatului față de îndeplinirea atribuțiilor sale, specificul caracterului său și atitudinea față de disciplina muncii.

Anunț Comentarii

De îndată ce o încălcare a reglementărilor muncii a fost descoperită și înregistrată, este necesar să se familiarizeze angajatul cu următoarele informații:

Obiectul încălcării disciplinei.
Data și ora exactă a incidentului.
Motivul mustrării.

Angajatul este obligat să scrie o notă explicativă în care trebuie să descrie situația în detaliu din punctul său de vedere, precum și să indice motivul încălcării.

Cu toate acestea, dacă refuză să scrie această lucrare, atunci angajatorul sau ofițerul său de personal întocmește un act intern și, ca urmare, angajatul va suporta în continuare pedeapsa disciplinară.

După întocmirea unui ordin de colectare, angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu acest document.

În cazul în care angajatul nu este familiarizat cu ordinul de a-i impune o sancțiune, aceasta este considerată o încălcare a specificațiilor tehnice, iar atunci angajatorul devine un contravenient al disciplinei muncii.

Reguli de aplicare a sancțiunilor muncii

Nu orice angajator știe dacă penalități sunt înscrise în carnetul de muncă sau dacă este suficient să emită un avertisment verbal către angajat. În cazul în care regulile de disciplină a muncii sunt încălcate în mod repetat, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul.

Deci, informațiile despre sancțiuni și mustrarea în sine sunt înscrise în cartea de muncă numai atunci când un angajat este concediat din cauza încălcării disciplinei muncii (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajator întocmește un ordin de concediere a unui angajat din cauza încălcării disciplinei muncii, inspectorul de personal (ofițerul de personal) face o înregistrare corespunzătoare în „Informații de lucru” în termen de o săptămână de la data întocmirii ordinului. Un dosar de concediere în baza unui ordin și din cauza încălcării disciplinei de producție trebuie să fie certificat prin sigiliul întreprinderii, semnătura angajatorului și a ofițerului de personal. Este foarte important ca înscrierea în carnetul de muncă și temeiul concedierii să corespundă exact clauzei alese din legislația Codului Muncii.

Deci, informațiile despre penalități sunt înregistrate în evidența muncii numai dacă un angajat este concediat din cauza încălcării disciplinei de producție.

Întrebarea dacă informațiile despre sancțiunile disciplinare sunt introduse în cartea de muncă a unui angajat este de interes atât pentru șefi, cât și pentru angajați. Există anumite motive pentru care o persoană poate fi mustrată. Angajații ar trebui, ori de câte ori este posibil, să încerce să nu comită abateri pentru care ar putea fi mustrați. Atunci nu va trebui să vă faceți griji că mustrarea va fi depusă la biroul de muncă. Dar dacă problema a apărut deja, atunci va fi interesant de aflat dacă este înregistrată sau nu o sancțiune disciplinară.

Despre pedeapsa

Un angajat are anumite responsabilități, iar dacă nu le respectă, poate fi mustrat sau ia măsuri mai serioase. De aceea, nu ar trebui să încalci regulile dacă nu vrei ca informațiile nedorite să ajungă în cartea de muncă. La urma urmei, dacă trebuie să vă schimbați locul de muncă, iar documentul indică faptul că persoana este un truant, atunci va fi mult mai dificil să găsiți un loc de muncă.

Există anumite motive pentru care vor fi luate măsuri disciplinare împotriva unui angajat:

Angajatul lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat. Se va considera că a sărit peste serviciu.
Bărbatul a sosit beat. Nu poți fi intoxicat la locul de muncă. Pentru că dacă așa ceva va fi observat de autorități, mustrarea cu siguranță nu va fi evitată.
Bărbatul a refuzat să facă un test de sobrietate.
Angajatul nu a vrut să susțină examene de siguranță la întreprindere. Și, după cum știți, sunt obligatorii pentru admiterea în activitate.

Acestea sunt cele mai frecvente încălcări din 2019, care pot fi complet prevenite. Dar dacă o persoană se află totuși într-una dintre situațiile de mai sus, atunci șeful are dreptul să-i aplice una dintre pedepse. Atunci când alegeți o măsură, va trebui să țineți cont de cât de mult s-a angajat angajatul și cât de des se întâmplă acest lucru.

Sancțiuni posibile:

Cometariu.
Mustrare.
Încetarea unui contract de muncă din cauza nerespectării disciplinei de producție.

Desigur, înainte de a aplica o măsură, va trebui să aflați circumstanțele care au dus la aceasta. Poate că persoana avea un motiv întemeiat pentru încălcare. Dar, în orice caz, angajatorul are decizia ce să facă cu angajatul. De regulă, dacă o persoană a făcut ceva greșit pentru prima dată, este pur și simplu mustrat.

Despre anunțul de anunț

Nu ar trebui să vă grăbiți imediat să introduceți informații despre penalități în cartea de muncă. Există o anumită procedură care se aplică atunci când regulile de muncă au fost încălcate. În primul rând, trebuie să discutați cu angajatul despre comportamentul său, să numiți exact data și ora a ceea ce s-a întâmplat și să menționați motivele mustrării.

În continuare, angajatul trebuie să întocmească o notă explicativă, în care va vorbi despre circumstanțe și, poate, va încerca să se justifice. Există situații în care o persoană refuză să facă o astfel de înregistrare și să dezvăluie informații. Apoi, trebuie să întocmiți un act intern, iar persoana va fi în continuare responsabilă pentru acțiunile sale.

Important! De îndată ce ordinul de colectare este gata, conducerea trebuie să arate angajatului documentul oficial. Nu puteți ascunde acest document de către angajatul care a contravenit.

Managerul va deveni contravenient dacă nu a informat persoana respectivă. Mai mult, angajatul se poate adresa in instanta pentru a contesta pedeapsa aplicata.

Mulți oameni sunt interesați dacă o mustrare este înscrisă în cartea de muncă? Deoarece informațiile nedorite înregistrate în document vă pot împiedica foarte mult avansarea în carieră în viitor. Prin urmare, va fi util să știți dacă un comentariu este introdus în cartea de muncă a angajatului.

Reguli de depunere

Chiar și angajatorii înșiși ar putea să nu fie conștienți că o sancțiune disciplinară a fost înscrisă în carnetul de muncă. Acest moment depinde direct de cât de strict a fost aplicată măsura persoanei. Pentru că dacă a fost pur și simplu mustrat și mustrat, atunci astfel de informații nu sunt înregistrate în fișa muncii.

Cu toate acestea, nu trebuie să presupunem că încălcările nu sunt niciodată făcute publice. În unele cazuri, informațiile despre comportamentul neadecvat sunt incluse în cartea de muncă a angajatului. O mustrare este dată dacă persoana a fost concediată din această cauză.

De aici rezultă că șeful va trebui să emită un ordin cu privire la concedierea din cauza încălcării disciplinei muncii, iar apoi departamentul de HR va trebui să se refere la un articol anume la completarea rubricii „Informații despre muncă”. În acest caz, informațiile despre încălcare sunt înscrise în dosarul de muncă. Dosarul este certificat cu sigiliul organizației, precum și cu semnăturile ofițerului de personal și ale angajatului concediat.

Este important ca angajatul să se asigure că informațiile introduse sunt corecte. Trebuie să citați articolul corect care se referă direct la situația care a avut loc. Dacă totul este completat corect, atunci nu există niciun motiv pentru a depune plângeri la autorități sau la instanță. Într-o astfel de situație, nu mai rămâne decât să ridici documentele și să pleci în căutarea unui nou loc de muncă.

Atenţie! Datorită modificărilor recente ale legislației, informațiile legale din acest articol pot fi depășite!

Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos:

Inspectorul QA sau altă persoană care îndeplinește aceste sarcini trebuie să facă totul conform legii. În art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că numele complet și numele complet sunt incluse în contractul de muncă (denumit în continuare TD), împreună cu alte informații. Dacă apar circumstanțe care duc la schimbarea numelui de familie și, pe această bază, primirea unui nou document principal de identificare personală - un pașaport, TD trebuie ajustat. Angajatul, de îndată ce primește noi documente personale, trebuie să furnizeze imediat responsabilului de personal originalele și copiile. Când are dreptul un angajat să-și schimbe numele de familie? Femeile își schimbă de obicei numele de familie atunci când intră într-o căsătorie oficială: de mult timp a fost acceptat ca soția să treacă la numele de familie al soțului ei. Dar sunt adesea cazuri în care un bărbat, la căsătorie, decide să ia numele de familie al soției sale (dacă al soției sale este mai eufonică sau mai nobilă), astfel de modificări ale datelor personale nu contravin legii.

Pregătim documente de personal atunci când datele personale ale unui angajat se modifică

Instrucțiuni aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie 2009. Schimbarea înmatriculării, schimbarea pașaportului

Faceți modificări în carnetul de muncă și cardul personal al unuia sau altul.
Ajustați foile de pontaj, conturile personale și programele de vacanță.
Pregătiți documente care să înlocuiască un card bancar și o poliță de asigurare medicală.
Pe viitor, toată documentația trebuie păstrată ținând cont de datele personale modificate ale unuia sau altul.
Numiți un astfel de responsabil pentru executarea acestui ordin.
Urmează funcția și semnătura managerului. Contabilul-șef trebuie să fie aprobat. Acord suplimentar Acest document se aplică numai acelei părți a contractului de muncă care conține numele complet al angajatului.

Trebuie să fac modificări în contractul de muncă atunci când îmi schimb pașaportul?
Cum să faci modificări unui contract de muncă atunci când îți schimbi pașaportul

Întocmim documente de personal atunci când datele personale ale unui angajat se modifică Atenție Modificarea numelui de familie este posibilă și din următoarele motive:

propriul nume de familie sună urât sau denotă un obiect, plantă sau alt lucru;
persoana s-a săturat să i se tachineze în mod constant și să i se ia porecle în timpul copilăriei și adolescenței;
există o urmă de trecut criminal și există dorința de a scăpa de el;
vrăjmășia cu părinții a atins un punct critic, iar fiul sau fiica dorește să le taie complet pedigree-ul;
schimbarea de gen;
un tată sau un frate și-a „slăvit” familia, câștigând faima ca un maniac etc.

Numărul de schimburi nu este limitat în niciun fel.

Este necesară modificarea contractului de muncă la schimbarea pașaportului unui angajat?

Departamentul Afacerilor Interne al districtului Western Degunino din Moscova Adresa de înregistrare: 129340, Moscova, Sevastopolsky Prospect, 16, bldg. 2, ap. 76 A.V. Lvov A.V. Dezhneva În cardul dvs. personal, reflectați modificarea detaliilor pașaportului (serie, număr, data emiterii și departamentul care a eliberat documentul) în secțiunea X „Informații suplimentare”, dacă nu mai există spațiu liber la punctul 11 din „Informații generale”. " secțiune.
Această concluzie rezultă din articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse și din instrucțiunile aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Detalii în materialele sistemului de personal: 1. Întrebare din practică: ce documente trebuie întocmite la schimbarea unui pașaport la 20 sau 45 de ani Dacă un angajat își schimbă pașaportul la împlinirea vârstei de 20 sau 45 de ani, modificați detaliile pașaportului specificate în contractul de muncă și cardul personal?

Cum să pregătiți documentele de personal atunci când schimbați datele personale ale unui angajat

Cu toate acestea, credem că, pentru a aduce toate documentele angajatului în concordanță între ele, merită totuși să faceți modificări la contractul de muncă în cazul unor modificări ale informațiilor despre angajat. Astfel de modificări vor fi foarte utile în momentul în care trebuie să încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă, deoarece acesta va indica informațiile deja modificate despre angajat. Există două opinii cu privire la procedura de efectuare a unor astfel de modificări.
Unii susțin că ar trebui aduse modificări textului inițial al contractului de muncă, în timp ce alții spun că este necesară încheierea unui acord suplimentar la acesta. În temeiul părții întâi a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, numele, numele și patronimul angajatului și informațiile despre actele de identitate ale angajatului trebuie să fie indicate în contractul de muncă. Mai mult, aceste date se referă la informații și nu sunt termeni ai contractului de muncă.
Potrivit art.

Atenţie

Din acest motiv, in baza aplicatiei ADV-2 si a anexelor, se va elibera un nou certificat de asigurare si se vor face ajustari la registre si documente contabile. Schimbarea numelui de familie în cartea de muncă. Emiterea unei comenzi speciale Primirea unei cereri stă la baza emiterii unui ordin de modificare a TD și a altor documente care menționează informații personale despre angajat. Legislația nu menționează necesitatea emiterii unui astfel de ordin, dar aceasta este singura modalitate corectă și logică de a instrui departamentul OK și contabilitate să modifice datele personale ale angajatului în toate lucrările.

Ordinul este obisnuit, de orice forma, intocmit de inspectorul de personal. Într-o astfel de comandă, managerul instruiește departamentul de contabilitate și ofițerul de personal să corecteze toată documentația care conține datele personale ale angajaților.

Anterior, o mustrare înscrisă în cartea de muncă era una dintre pedepsele destul de grave pentru angajați. Cu toate acestea, în legislația modernă a muncii, această formă de acțiune disciplinară a suferit modificări. Să luăm în considerare cum să mustrăm corect un angajat, dacă penalitățile sunt înscrise în registrul de muncă și ce consecințe au acestea pentru angajat.

Tipuri de sancțiuni conform Codului Muncii

În actualul Cod al Muncii, mustrarea este una dintre cele trei forme aplicabile de acțiune disciplinară. În plus, angajatorul are dreptul de a emite o mustrare sau de a concedia pe cel care încalcă disciplina dacă există un motiv pentru aceasta. Nu sunt prevăzute alte măsuri pentru majoritatea lucrătorilor. Excepție fac serviciul public, întreprinderile de transport și unele alte industrii. Lista sancțiunilor pentru ei este stabilită de legislația federală.

Citeste si:

Subiectul problemei

Citiți și despre când instanța nu va permite concedierea pentru absenteism, cum să rețineți un angajat care dorește să renunțe și cum să returnați banii pe care i-ați cheltuit pe un apartament.

Perioada anuală poate fi scurtată, adică mustrarea înlăturată anticipat, dacă însuși salariatul, șeful său imediat sau comitetul sindical solicită acest lucru. Motivul ridicării pedepsei poate fi și inițiativa angajatorului însuși. Dacă în cursul anului s-au săvârșit noi abateri, aceasta poate fi considerată o încălcare sistematică a disciplinei și poate duce la concediere conform clauzei 5, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.