1.1 Prezenta fișă a postului stabilește responsabilitățile postului, drepturile, relațiile de serviciu și responsabilitățile inginerului principal pentru organizarea și reglementarea muncii la turnătoria de fier (denumită în continuare LZ) a PJSC „Întreprinderea” (denumită în continuare întreprindere) .
1.2 În funcția de inginer conducător de organizare și reglementare a muncii este numită o persoană cu studii profesionale superioare (economice sau inginerești-economice) și experiență profesională în domeniul organizării muncii și remunerației de cel puțin 5 ani (denumită în continuare: inginer conducător) al LZ.
1.3 Inginerul conducător raportează funcțional (în continuare PEO) al întreprinderii, administrativ șefului serviciului producție și economic - adjunct. director al turnătorii (LZ).
1.4 Numirea, mutarea și eliberarea din funcție a unui inginer de conducere se efectuează prin ordin al directorului general al întreprinderii la recomandarea șefului PEO.
1.5 În caz de absență temporară (călătorie de afaceri, boală, concediu de odihnă), atribuțiile inginerului conducător, din ordin al șefului PEO, sunt îndeplinite de un alt specialist desemnat de șeful serviciului producție și economic, cu familiarizare obligatorie. cu această fișă a postului.
1.6 În munca sa, inginerul de conducere este ghidat de:
- legislația muncii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse;
- reglementări, instrucțiuni, alte materiale de orientare și documente de reglementare privind organizarea și plata fondurilor;
- ordine, instrucțiuni, instrucțiuni de la superiori;
- Politica de calitate a companiei;
- normele și regulile stabilite la întreprindere;
- această fișă a postului.
2 Responsabilitățile postului
Inginerul conducător este obligat să:
2.1 Efectuați întreaga gamă de lucrări pentru îmbunătățirea organizației și
standardele muncii, analizează starea organizației și
standardelor de muncă, să dezvolte și să implementeze măsuri pentru
creșterea productivității și eficienței angajaților
producție.
2.2 Analizați gradul de valabilitate și intensitatea normelor privind
munca omogenă desfășurată sub aceeași organizație și
conditii tehnice.
2.3 Efectuați (dacă este necesar) cronometrarea și fotografiile lucrătorului
timp pentru a identifica standarde învechite și stabilite eronat,
efectuați lucrări pentru a le înlocui în timp util cu altele noi pe măsură ce apar modificări
conditii organizatorice, tehnice si economice de munca
întreprindere și diviziile sale.
2.4 Păstrați înregistrări cu privire la cantitatea, compoziția și nivelul de conformitate cu standardele de cost al forței de muncă.
2.5 Studiază amploarea și motivele discrepanței dintre timpul efectiv petrecut și cel normativ, participă la întocmirea propunerilor care să asigure conformitatea cu standardele stabilite.
2.6 Efectuați calcule ale standardelor experimentale și statistice de timp (producție) și prețuri pentru munca de bază, unică și suplimentară efectuată de angajații întreprinderii, asigurați implementarea la timp a standardelor aprobate în producție.
2.7 Efectuați cercetări și pregătiți propuneri pentru extinderea ariei de servicii și combinarea profesiilor.
2.8 Monitorizează aplicarea corectă a reglementărilor muncii în departamente și comunică cu promptitudine șefilor unităților sanitare standardele și prețurile nou introduse sau modificate.
2.9 Calculați (pe baza documentelor tehnice de reglementare) numărul optim de lucrători principali, ținând cont de situația actuală și de perspectivele de dezvoltare ale întreprinderii.
2.10 Efectuați o analiză lunară a nivelului de remunerare a angajaților din departamentele LZ.
2.11 Monitorizarea executării comenzilor de lucru pentru lucrările efectuate în vederea identificării inexactităților la finalizarea acestora. Introduceți informațiile conținute în comenzile de lucru în baza de date 1C și mențineți salariul.
2.12 Asigurarea introducerii în timp util a modificărilor în programul de personal al unităților de sănătate.
2.13 Pregătiți proiecte de ordine, instrucțiuni și alte documente,
legate de salarizarea lucrătorilor din protecția muncii.
2.14 Elaborarea și implementarea prevederilor privind bonusurile pentru lucrătorii din domeniul sănătății.
2.15 Elaborarea și implementarea măsurilor pentru eliminarea pierderilor de timp de lucru și îmbunătățirea utilizării acestuia.
2.16 Colectează, procesează, analizează, întocmește rapoarte și stochează informații cu privire la problemele de remunerare și bonusuri pentru angajați.
2.17 Executarea la timp și cu acuratețe a comenzilor de producție ale directorului general al întreprinderii, sarcinilor de producție, instrucțiunilor și comenzilor șefului PEO, șefului serviciului producție și economic (LZ).
2.18 Îndeplinește sarcinile de serviciu prevăzute de aceasta
fișa postului și contractul de muncă.
2.19 Respectați regulile interne de muncă stabilite la întreprindere
rutină.
2.20 Nu vă angajați în activități care provoacă, direct sau indirect, vătămări
interesele întreprinderii.
2.21 Îmbunătățiți în mod constant rezultatele activităților dumneavoastră profesionale.
3 Cerințe profesionale
Inginerul principal trebuie să știe:
- Fundamentele legislației muncii, materiale de reglementare și alte materiale de orientare pe probleme de standardizare, organizare și remunerare.
- Perspective de dezvoltare a întreprinderii.
- Standarde pentru un sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă.
- Metode de studiere și proiectare a proceselor de muncă, utilizarea timpului de muncă, determinarea efectului economic al activităților planificate, metode de evaluare a nivelului de organizare și management al muncii.
- Forme și sisteme de remunerare existente la întreprindere.
- Procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor, metode de calcul al indicatorilor de spor, metode de contabilizare și analiză a indicatorilor de muncă și salarii.
- Fundamentele tehnologiei de producție a produselor întreprinderii.
- Metode de determinare a numărului de salariați.
- Reguli și reglementări de sănătate, securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
4 Drepturi
Inginerul de conducere are dreptul:
4.1 Primește de la angajații departamentelor de sănătate și alți angajați
întreprinderile necesare pentru ca acesta să îndeplinească cerințele stabilite prin aceasta
informații și explicații despre fișa postului.
4.2 Asigurarea condițiilor de muncă necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale
responsabilități.
4.3 Utilizați beneficiile stabilite de legislația Federației Ruse
Federațiile și cele prevăzute de lucrători în contractul colectiv.
5 Relații de servicii
5.1 Inginerul de conducere execută toate comenzile șefului PEO și
Șef serviciu producție și economic pentru protecția muncii.
5.2 Inginerul de conducere interacționează:
5.2.1 Cu șefii departamentelor LZ pe probleme de obținere și furnizare de informații legate de remunerare, sporuri pentru personal, calculul personalului, standardele de timp, posturile vacante în departamente; declarații privind standardele de timp și prețurile; analiza nivelurilor salariale pe profesii; calcularea numărului de muncitori principali pe profesie; modificări ale tabloului de personal; măsuri pentru eliminarea timpului de muncă pierdut; fotografii ale zilei de lucru; calcularea standardelor pentru munca de bază, unică și suplimentară și implementarea acestora în producție.
5.2.2 Cu departamentul de contabilitate al departamentului de contabilitate și departamentul IT pe probleme de salarizare: transmite și primește informații privind calculul salariilor către angajați pe salarii pe timp și la bucată, sporuri etc.
5.2.3 Cu OEP cu privire la furnizarea de rapoarte și analize privind salarizarea angajaților ChLZ, standardele de timp utilizate și prețurile; obținerea de informații despre modificările tarifelor, efectivului mediu etc.
6 Responsabilitate
6.1 Inginerul principal este responsabil, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor postului prevăzute în această fișă a postului.
Șef de producție
-serviciu economic
De acord:
Director de Economie
Şeful OK
Inginer lider QMS
Șeful departamentului juridic
Munca într-o întreprindere presupune ca angajații să producă un anumit rezultat. Soluția la întrebarea care ar trebui să fie acest rezultat este cea care intră în competența profesională a inginerului de standardizare. El are sarcina de a determina ce volum de produse ar trebui să producă un angajat pe unitatea de timp sau câte operațiuni ar trebui să efectueze pe unitatea de timp.
Ce face un inginer standardist?
Inginer de standardizare stabilește volumul de muncă care ar trebui să fie atribuit diverșilor angajați ai companiei. Determină cât de multă muncă este cheltuită efectiv pentru o anumită operațiune în timpul procesului de producție. După aceasta, el stabilește volumul diferitelor operațiuni pe care trebuie să le efectueze un anumit angajat al întreprinderii.
În special, inginerul de standardizare are următoarele responsabilități:
Responsabilitățile unui inginer de standarde de muncă includ, printre altele, și instruirea angajaților cu privire la standardele de muncă introduse în întreprindere.
Care sunt cerințele pentru un specialist?
Cerințele pentru un inginer de standarde de muncă depind de ce categorie de angajat vorbim. Dacă acesta este un specialist căruia nu îi este atribuită categoria, atunci, în acest caz, inginerul de standardizare poate deveni:
cu a doua categorie Poate fi numit doar un solicitant care are studii superioare la unul dintre profilurile menționate. De asemenea trebuie să fi lucrat trei ani sau ca inginer de standardizare fără categorie, sau într-un alt loc în care angajații care au absolvit o universitate au dreptul de a lucra.
Inginer standarde de munca Doar un solicitant care a primit studii superioare poate fi de asemenea încadrat în prima categorie conform unuia dintre profilele specificate. Mai mult, trebuie să aibă trei ani de experiență de muncă exclusiv ca inginer de standardizare de categoria a doua.
Ce ar trebui să știe un angajat
Cantitatea de cunoștințe cerute de la un inginer de standarde de muncă este determinată atât de profilul întreprinderii, cât și de categoria acesteia. Instrucțiunile standard stabilesc că solicitantul pentru acest post trebuie să cunoască următoarele:
Pentru inginerii de standardizare a muncii, există, de asemenea, dorința de a studia experiența altor întreprinderi în domeniul standardizării muncii, precum și organizarea și plata muncii. În același timp, se recomandă să se familiarizeze cu experiența companiilor nu numai interne, ci și străine.
Prevederi de bază ale fișei postului
Principalele prevederi ale fișei postului unui inginer de standarde de muncă includ:
- clasificarea acestui angajat ca specialist;
- procedura de numire a acestuia într-o funcție și demitere din aceasta, se stabilește că șeful departamentului de organizare și salarizare la întreprindere depune o reprezentare șefului societății, iar acesta din urmă, prin ordin, face numirea și concediere;
- subordonare, se stabilește ca inginerul de standardizare să raporteze și șefului compartimentului organizare și remunerare;
- înlocuire pe perioada absenței, se indică că în acest caz este numit un alt salariat în funcția de inginer prin ordin al directorului;
- se stipuleaza ca acest angajat are toate drepturile de inginer de standarde de munca si isi suporta toate responsabilitatile.
Avantaje și dezavantaje ale profesiei. Salariu
Avantajele de a fi inginer de standarde de muncă includ:
- cerere foarte mare pentru profesie, deoarece în prezent nu există destui ingineri;
- preponderent munca de birou, un inginer de standarde stabilește standarde, nu este implicat direct în nimic din atelier;
- oportunitatea de dezvoltare profesională, stabilirea standardelor de muncă pentru angajați necesită cunoașterea multor nuanțe, stăpânindu-le, puteți conta pe o carieră în acest domeniu;
Printre dezavantajele acestei specialități se numără:
- Salariile majorității reprezentanților acestei specialități de inginerie nu sunt foarte mari.
În 2018, suma maximă a câștigurilor primite de inginerii standardelor de muncă a avut loc în lunile de vară. În această perioadă au primit 30.000 de ruble. În toamnă salariul lor a scăzut la 26.000 de ruble.
Iată câteva informații suplimentare despre ceea ce face un inginer de standarde de muncă.
În cadrul managementului modern al producției, are loc o schimbare a rolurilor jucate de lucrătorii ingineri și tehnici ai întreprinderilor. Trecerea de la producția de masă și la scară largă cu un tip funcțional de management la producția în serie și individuală cu o abordare procesuală modifică cerințele de calificare și, în consecință, profilul competențelor și responsabilităților ingineri pentru standardizare si organizare a muncii.
Din punct de vedere al producției, componentele unei calificări sunt cunoștințele, abilitățile și abilitățile legate de profesie, prudența și orientarea către rezolvarea problemelor, precum și caracteristicile non-profesionale precum munca grea, flexibilitatea, mobilitatea și capacitatea de a lucra in cooperare. Calificarea este o condiție prealabilă pentru stabilirea competenței unui inginer. Competența înseamnă responsabilitate pentru un anumit loc de muncă sau sarcină și, de asemenea, extinde sfera și organizarea muncii prin adăugarea de sarcini de planificare și direcționare. Integrarea a patru tipuri de competențe - profesională, metodologică, socială, competență de participare conduce la competența acțiunilor specialiștilor în domeniul standardizării (și organizării) muncii, care se exprimă în optimizarea proceselor.
Există o tendință clară de extindere a gamei de calificări. Schema 1 reflectă complexul de tipuri de cunoștințe necesare pentru ca un inginer de standarde de muncă să îndeplinească cerințele moderne pentru munca sa.
Schema 1. Revizuirea complexului de cunoștințe ale unui inginer de producție privind standardele de muncă care constituie o cerință de calificare.
Cerințe de calificare pentru un inginer de standarde de muncă
Pentru a putea integra corect sarcinile efectuate în procesul general, un inginer de standarde de muncă trebuie să aibă cunoștințe de sistem. Acest tip de cunoștințe se referă la o înțelegere generală a modelelor procesului de producție, a sistemului de management, a structurilor sale organizaționale, a componentelor individuale și a interacțiunii lor.
O parte semnificativă a calificării este cunoștințe funcționale, de exemplu, cunoștințe despre dreptul muncii, tehnologii aplicate, diviziunea muncii, tipuri de standarde de muncă și metode de standardizare a muncii. În același timp, trebuie stabilit cu precizie care domenii funcționale și câte funcții trebuie să cunoască specialistul, pe care dintre ele trebuie să le stăpânească temeinic.
Sub cunoștințe practice se referă la combinarea cunoștințelor funcționale cu cunoștințele privind modul de îndeplinire a sarcinilor individuale ale postului. Ceea ce este important aici nu este atât o idee mentală a cursului acțiunii, ci cunoașterea exemplelor specifice despre cum să îndepliniți sarcina stabilită în practică.
În unele cazuri este, de asemenea, necesar extinderea cunoștințelorîn domenii de specialitate, de exemplu cunoașterea mijloacelor tehnice utilizate în domeniul comunicării, cronometrare, cunoștințe de software pentru planificare și management al producției. Acest lucru este necesar mai ales atunci când un inginer, în timp ce își îndeplinește funcțiile, iese în afara locului de muncă cu informații.
Cunoștințe organizaționale- cunoașterea fluxului de procese din organizație, care se poate modifica, inclusiv modificări ale competențelor și ale persoanelor responsabile. În plus, pentru a-ți atinge obiectivele, este important să știi despre existența unei evaluări a performanței unui specialist și cum poate participa la aceasta.
Cunoștințe despre instrucțiuni de manipulare, standarde, manuale de utilizare și alte surse: Literatura specială, instrucțiunile și manualele de utilizare sunt adesea un mijloc de a dobândi cunoștințe noi. Prin urmare, studiul modului de lucru cu ei ar trebui să fie o parte integrantă a complexului de cunoștințe al unui specialist.
Cunoștințe de depanare: Managementul erorilor înseamnă rezolvarea eficientă a situațiilor problematice, precum și evitarea consecințelor negative.
Cunoștințe de interacțiune (comunicare): Colaborând cu colegii din departament, grupul trebuie să construiască relații sociale. În același timp, atunci când implementează proiecte, pe baza anumitor situații, un specialist trebuie să fie capabil să-și acorde asistență unul altuia și să acționeze ca un întreg.
Funcţiile de bază ale specialiştilor în standardizare şi organizare a muncii
- Dezvoltarea unor standarde de muncă planificate și solide din punct de vedere tehnic, bazate pe abordări analitice-calcul și cercetare analitică. Aplicarea normelor industriale, intersectoriale și a standardelor de muncă.
- Obținerea de date privind timpul de execuție a proceselor de lucru, timpul de finalizare a comenzii și timpul total de finalizare a comenzii.
- Elaborarea standardelor de timp planificate pentru etapele individuale ale procesului, procese de lucru folosind tabele de timp, formule pentru standarde de timp.
- Calculul timpului planificat în diverse tipuri de producție pe baza metodelor MTM, WorkFactor, MODAPS, comparație și evaluare, standarde de timp (output) agregate ale industriei și interindustriale.
- Compilarea și menținerea unei baze de date electronice a standardelor de muncă pe un computer, efectuând modificări în timp util.
- Realizarea de modificări în standardele actuale de muncă pe măsură ce se implementează măsuri de introducere a noilor echipamente și tehnologii, măsuri organizatorice și tehnice.
- Participarea la pregătirea și implementarea proiectelor (programe, evenimente) pentru îmbunătățirea organizării muncii la întreprindere.
- Identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii în unitățile de producție și diviziile structurale folosind metode de cronometrare, fotografierea timpului de lucru, observații multi-momente, interviuri și autodescriere.
- Studierea proceselor de muncă și a costului timpului de lucru pentru efectuarea operațiunilor, identificarea celor mai eficiente tehnici și metode de lucru, promovarea difuzării acestora.
- Aplicarea în muncă a mijloacelor moderne de calcul, cronometre electronice, instrumente computerizate de măsurare a timpului, tehnologii informaționale, mijloace de comunicare și comunicare.
- Analiza propunerilor de îmbunătățire a proceselor în producția primară și auxiliară, structurile de management al întreprinderii, participarea la calculul eficacității propunerilor de raționalizare.
Responsabilitățile postului enumerate depind de profilurile postului specifice și sunt clarificate pentru inginerul standardelor de muncă la o anumită întreprindere.
Fișele postului ținând cont de standardele profesionale 2016-2017
Exemplu de fișă a postului pentru un specialist în reglementarea muncii și remunerare
Un exemplu de fișă a postului este compilat luând în considerare standardul profesional de Specialist HR
1. Dispoziții generale
1.1. Pentru postul de specialist în standarde de muncă și salarizare se angajează următoarea persoană:
1) având studii superioare;
2) să aibă studii profesionale suplimentare în cadrul programelor de recalificare profesională în domeniul economiei, reglementării muncii și remunerației, precum și programe de perfecționare.
1.2. Un specialist în standardizarea muncii și plăți ar trebui să știe:
1) metode de contabilizare și analiză a indicatorilor de muncă și salarii;
2) metode de determinare, evaluare și comparare a intensității producției și a intensității muncii;
3) metode de standardizare a muncii;
4) standardele intersectoriale și sectoriale ale costului muncii;
5) forme moderne, sisteme de plată şi contabilitate a productivităţii personalului;
6) sisteme, metode și forme de stimulente materiale și nemateriale pentru personal;
7) tehnologii și metode de formare și control al bugetelor;
8) tehnologii, metode și tehnici de analiză și sistematizare a documentelor și informațiilor;
9) elementele de bază ale fluxului de documente și suport pentru documentație;
10) procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor, stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, sporurilor și coeficienților de salarizare, calculul plăților de stimulare;
11) cărți de referință tarifare și calificare ale lucrărilor și profesiilor muncitorilor și caracteristicile de calificare ale posturilor de salariat;
12) bazele tehnologiei de producție și activităților organizației;
13) structura organizaţiei şi posturile vacante (profesii, specialităţi);
14) politica de personal și strategia organizației;
15) economia muncii;
16) fundamentale ale psihologiei generale și sociale, sociologiei și psihologiei muncii;
17) legislatia muncii si alte acte care contin norme de drept al muncii;
18) elementele de bază ale legislației arhivistice și ale actelor juridice de reglementare ale Federației Ruse privind menținerea documentației de personal;
19) elementele de bază ale legislației fiscale a Federației Ruse;
20) legislația Federației Ruse privind datele cu caracter personal;
21) reglementările locale ale organizației care reglementează procedura de organizare a forței de muncă și raționalizarea personalului;
22) reglementările locale ale organizației care reglementează procedura de plată, organizare și standardizare a muncii;
23) procedura de încheiere a acordurilor (contractelor);
24) standarde etice pentru comunicarea în afaceri;
25) principiile de bază ale informaticii, construcția structurală a sistemelor informaționale și caracteristicile lucrului cu acestea;
26) formele și sistemele de salarizare, procedura de întocmire a bugetelor;
27) procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor, stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, sporurilor și coeficienților de salarizare, calculul plăților de stimulare;
28) metode de determinare a numărului de salariați;
29) procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a documentației privind sistemele de plată și organizare a personalului muncii;
30) acte juridice de reglementare care reglementează drepturile și obligațiile organelor și organizațiilor guvernamentale pentru furnizarea documentației contabile;
31) procedura de creare, menținere a unei bănci de date și furnizare de raportare privind sistemele de plată și organizare a personalului muncii;
32) procedura de desfășurare a procedurilor de achiziție și de întocmire a documentației aferente;
33) Reglementări interne de muncă;
34) cerințele de protecție a muncii și normele de securitate la incendiu;
35) ……… (alte cerințe pentru cunoștințele necesare)
1.3. Un specialist în standardizarea muncii și plăți trebuie să fie capabil să:
1) introducerea metodelor de organizare rațională a muncii;
2) elaborarea planurilor de măsuri organizatorice și tehnice pentru creșterea productivității muncii;
3) analizează starea reglementării muncii, calitatea standardelor și indicatorilor muncii;
4) analizează eficacitatea sistemului de organizare a muncii personalului și raționalizarea muncii la locul de muncă;
5) întocmește și controlează elementele de cost pentru remunerarea personalului pentru planificarea bugetelor și a fondurilor;
6) lucrul cu sistemele informatice și bazele de date:
Cu privire la raționalizarea și remunerarea personalului;
Cu privire la salarizarea personalului;
Despre sistemele de remunerare și organizarea muncii personalului;
7) elaborează și execută documente în domeniul de activitate;
8) aplicarea tehnologiilor de motivare materială în managementul personalului;
9) dezvoltarea unui concept pentru construirea de programe motivaționale pentru angajați în conformitate cu obiectivele organizației;
10) analiza sistemelor moderne de plată și motivare materială (monedă) a muncii în scopurile organizației;
11) analiza nivelului de remunerare a personalului în funcție de calificările profesionale relevante;
12) monitorizarea salariilor pe piața muncii;
13) analizează formele de stimulente materiale, compensații și beneficii în remunerarea personalului;
14) să facă prognoze pentru evoluția salarizării personalului;
15) asigură suport documentar pentru măsurile de remunerare și organizare a muncii personalului;
16) întocmește documente cu privire la problemele de remunerare și organizare a personalului muncii, prezentate organelor guvernamentale, sindicatelor și altor organisme reprezentative ale lucrătorilor;
17) analizează documentele normative și metodologice privind problemele de remunerare și organizarea muncii personalului;
18) organizează depozitarea documentelor în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse și actelor locale ale organizației;
19) ține evidența și înregistrarea documentelor în sistemele informaționale și pe suporturi materiale;
20) efectuează proceduri preliminare de achiziție și întocmește documentația aferentă încheierii contractelor;
21) să conducă corespondența de afaceri;
22) să respecte standardele etice ale comunicării în afaceri;
23) ……… (alte abilități și abilități)
1.4. Un specialist în standardizare și remunerare în activitățile sale este ghidat de:
1) ……… (denumirea actului constitutiv)
2) Reglementări privind ……… (denumirea unității structurale)
3) această fișă a postului;
4) ……… (denumirile reglementărilor locale care reglementează funcțiile de muncă în funcție de poziție)
1.5. Specialistul în standardizarea muncii și salarizare raportează direct la ……… (denumirea funcției de manager)
1.6. ……… (alte prevederi generale)
2. Funcții de muncă
2.1. Activitati de organizare a muncii si salarizare a personalului:
1) organizarea muncii personalului;
2) organizarea salarizării personalului;
3) administrarea proceselor și a fluxului de documente pe probleme de organizare a muncii și salarizare a personalului.
2.2. ……… (alte funcții)
3. Responsabilitățile postului
3.1. Specialistul în standarde de muncă și plăți îndeplinește următoarele atribuții:
3.1.1. În cadrul funcției de muncă specificate la paragrafele. 1 clauza 2.1 din prezenta fișă a postului:
1) efectuează o analiză a practicilor corporative de succes în organizarea standardelor de muncă pentru diverse categorii de personal, a caracteristicilor producției și a activităților organizației;
2) elaborează un sistem de organizare a muncii de personal și o procedură de raționalizare a forței de muncă la locurile de muncă cu evaluarea costurilor cu personalul;
3) implementează un sistem de organizare a muncii a personalului și exercită controlul asupra standardizării cu determinarea intensității forței de muncă, a numărului standard, a programelor de lucru și a condițiilor de plată a personalului;
4) identifică rezerve pentru creșterea productivității muncii și a calității standardelor muncii;
5) întocmește propuneri de modificare a condițiilor și a salarizării personalului;
6) întocmește propuneri pentru formarea unui buget pentru organizarea muncii de personal;
7) determină eficacitatea sistemului de organizare a muncii și a reglementării muncii la locul de muncă.
3.1.2. În cadrul funcției de muncă specificate la paragrafele. 2 clauza 2.1 din prezenta fișă a postului:
1) efectuează o analiză a practicilor corporative de succes în organizarea sistemului de salarizare a personalului;
2) elaborează un sistem de remunerare a personalului;
3) realizează formarea bugetului planificat al fondului de salarii, plăți de stimulente și compensații;
4) implementează un sistem de remunerare a personalului;
5) întocmește propuneri de îmbunătățire a sistemului de salarizare a personalului.
3.1.3. În cadrul funcției de muncă specificate la paragrafele. 3 clauza 2.1 din prezenta fișă a postului:
1) efectuează analiza proceselor de flux de documente, documente locale privind organizarea plății și a forței de muncă a personalului;
2) întocmește documente pe probleme de plată și muncă a personalului;
3) întocmește propuneri pe probleme de salarizare și muncă a personalului;
4) întocmește propuneri de îmbunătățire a sistemului de plată și organizare a personalului muncii;
5) realizează documentare și suport organizatoric pentru sistemul de organizare și salarizare a personalului;
6) întocmește și procesează cereri și sesizări despre angajați către organele guvernamentale, sindicatele și alte organe reprezentative ale salariaților, cu privire la sistemele de plată și organizarea muncii personalului;
7) însoțește contractele de prestare a serviciilor de consultanță și informare privind sistemele de plată și organizare a personalului muncii, inclusiv procedurile prealabile pentru încheierea acestora.
3.1.4. Ca parte a îndeplinirii funcțiilor sale de serviciu, el îndeplinește instrucțiuni de la supervizorul său imediat.
3.1.5. ……… (alte sarcini)
3.2. ……… (alte prevederi privind responsabilitățile postului)
4. Drepturi
Un specialist în standardizare și remunerare are dreptul:
4.1. Participa la discutiile proiectelor de hotarari, la intalniri privind pregatirea si implementarea acestora.
4.2. Solicitați clarificări și clarificări de la supervizorul dumneavoastră imediat cu privire la aceste instrucțiuni și sarcinile atribuite.
4.3. Solicitați, în numele supervizorului imediat, și primiți de la alți angajați ai organizației informațiile și documentele necesare îndeplinirii misiunii.
4.4. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii referitoare la funcția pe care o îndeplinește, cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii funcțiilor sale de muncă.
4.5. Trimite propuneri de organizare a muncii în cadrul funcțiilor lor de muncă spre examinare de către supervizorul lor imediat.
4.6. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite.
4.7. ……… (alte drepturi)
5. Responsabilitate
5.1. Specialistul în standardizarea muncii și remunerare este tras la răspundere pentru:
Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute în această fișă a postului - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse și legislația contabilă;
Pentru infracțiuni și infracțiuni comise în cursul activităților lor - în modul stabilit de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
Pentru cauzarea prejudiciului organizației - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
5.2. ……… (alte prevederi privind răspunderea)
6. Dispoziții finale
6.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza Standardului profesional „Specialist în managementul resurselor umane”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 6 octombrie 2015 N 691n, ținând cont de ……… (detalii ale reglementărilor locale ale Organizatia)
6.2. Angajatul este familiarizat cu aceste instrucțiuni la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă). Faptul că angajatul s-a familiarizat cu aceste instrucțiuni este confirmat de ……… (prin semnătura pe foaia de familiarizare, care face parte integrantă din aceste instrucțiuni (în jurnalul de familiarizare cu instrucțiunile); într-o copie a instrucțiunilor; stocate de către angajator în alt mod);
6.3. ……… (alte prevederi finale)
14 februarie 2020 - KRAFTWAY, una dintre cele mai mari companii IT din Rusia Lucrăm din 1993. Suntem implicați în dezvoltarea și producția de PC-uri, servere, switch-uri etc. echipamente. În prezent avem un loc de muncă pentru un specialist în standarde de muncă. Ce va trebui să faci:...
3 februarie 2020 - Responsabilitati: Calculul standardelor de intensitate a muncii pentru procese tehnologice; Calculul standardelor de timp pentru munca asociate abaterilor de la procesele tehnologice; Efectuarea de observații asupra timpului de lucru; Analiza conformității cu standardele; Aprobarea standardelor de timp...
30 ianuarie 2020 - Responsabilități: Elaborarea și implementarea standardelor de cost cu forța de muncă solide din punct de vedere tehnic pentru diverse tipuri de muncă, Analiza stării de standardizare, gradul de valabilitate și tensiune a standardelor. Sincronizare. Lucrul cu documentația tehnică. Calculul standardelor de timp...
30 ianuarie 2020 - Responsabilitati: Calculul standardelor de timp pentru TP; Intocmirea si generarea documentelor de raportare; Timpul, fotografia zilei de lucru și analiza standardelor de timp Cerințe: Economie superioară (de preferință tehnică); Cunoașterea ESKD și ECTD Condiții: înregistrare...
7 februarie 2020 - Responsabilități: 1. Elaborarea și implementarea standardelor de cost cu forța de muncă solide din punct de vedere tehnic pentru diferite tipuri de muncă efectuate la întreprindere, pe baza utilizării standardelor de muncă inter-sectoriale, a datelor privind productivitatea muncii, a rezultatelor analizei...
19 februarie 2020 - Grupul de companii Hevel a fost fondat în 2009 și este cea mai mare companie integrată de energie solară din Rusia. Activitățile sunt axate pe producția de înaltă tehnologie a modulelor solare, construcția și exploatarea energiei solare...
12 februarie 2020 - Responsabilități: raționalizarea completă a forței de muncă, întocmirea și menținerea programelor de lucru, înregistrarea sumar a orelor de lucru, fișele de pontaj, menținerea personalului. Cerinte: studii superioare, experienta in munca Conditii: Institutie guvernamentala, ...
4 februarie 2020 - Responsabilitati: calculul salariilor pentru lucratorii cu sistem de salarizare la bucata (pana la 250 persoane) standardizarea proceselor tehnologice (carti de referinta, cronometrare, fotografie) calcularea necesarului de personal analiza efectivului si salarizare PROGRAMA DE LUCRU: 5 /2, ...
11 februarie 2020 - Responsabilitati: elaborarea si implementarea standardelor de cost al fortei de munca solide din punct de vedere tehnic determinarea numarului de angajati pe functii de conducere si unitati structurale verificarea standardelor de munca actuale monitorizarea aplicarii corecte...
3 februarie 2020 - Responsabilități: Efectuarea de observații time-lapse și înregistrarea rezultatelor acestora. Standardizarea proceselor tehnologice (montaj și asamblare, instalație electrică, sudare, vopsire) conform standardelor generale de construcție a mașinilor și altor standarde de stat. Tarifare...
3 februarie 2020 - Responsabilitati: Analiza statistica a functionarii instalatiilor tehnologice ale Rafinariei Omsk in ceea ce priveste consumul de energie Rationalizarea multifactoriala a resurselor energetice Sprijin si dezvoltarea modelelor statistice de consum de energie de catre facilitatile Rafinariei Omsk Intocmirea rapoartelor.. .
10 februarie 2020 - Căutăm ingineri de service pentru service aparate de aer condiționat casnice și semi-industriale. Luăm în considerare atât candidații cu experiență minimă, cât și specialiști. Vă putem oferi mai multe variante de cooperare (muncă la bucată/salariu +%), unde...
19 februarie 2020 - Bună ziua tuturor! Echipa Tadellos formează un NOU departament de vânzări pentru a atinge noi orizonturi de afaceri! Suntem gata să acceptăm în rândurile echipei noastre ambițioase, intenționate și unite, asociați de afaceri, colegi de muncă, asociați adevărați (!) ASEMPLĂTORI...
17 februarie 2020 - Invităm un specialist să lucreze pentru postul de inginer pentru o firmă producătoare și montatoare de structuri translucide (compartimentări și uși de retail și birouri, garduri din inox și sticlă, fațade, geamuri centre comerciale și de afaceri...
4 februarie 2020 - Partenerul nostru, un mare holding internațional „RUSKLIMAT”, caută un inginer estimator pentru secțiunile HVAC, VK, EOM și CC pentru a pregăti estimări pentru sistemele interne de inginerie cu un nivel avansat în Excel și smeta.ru. Responsabilitati: Calcularea costului implementarii contractului...
13 februarie 2020 - Responsabilități: Evaluarea muncii efectuate la pregătirea probelor, precum și analiza și analiza absorbției atomice. Asigurați-vă că munca respectă standardele actuale de producție și standardele pentru o funcționare eficientă și sigură. Conduce...
7 februarie 2020 - Responsabilitățile postului: Lucru într-o organizație de contractare generală în baza contractelor guvernamentale și comerciale. Verificarea conformității sferei lucrărilor de construcție și instalare, precum și a structurilor, diagramelor, documentației de proiectare și deviz aprobate cu desenele de lucru, ...
4 februarie 2020 - Responsabilitățile managerului HR constau din trei blocuri: Bloc 1 „KDP”: - pregătirea documentației de personal și reflectarea în 1C ZUP legate de angajare, concediere, transfer, vacanță, călătorie de afaceri etc. (numar de 30 persoane - incheierea travaliului...);
17 februarie 2020 - Responsabilitati: Implementarea suportului tehnic si tehnologic pentru operatiunile miniere. Analiza cauzelor de nefuncţionare, accidente şi defecţiuni în timpul operaţiunilor miniere. Identificarea și eliminarea promptă a motivelor neîndeplinirii obiectivelor planificate de către plante asociate cu...
20 februarie 2020 - Responsabilitati: Calculul rezervelor pentru sit, intocmirea planurilor miniere Efectuarea lucrarilor electronice Cerinte: Studii superioare (inginer geologic, geolog minier) Experienta ca geolog de 2 ani in minerit in cariera, explorare si exploatare.. .
3 februarie 2020 - Este necesar un economist pentru o companie care produce produse suvenir din lemn. Responsabilitati Intocmirea planurilor de productie pe baza comenzilor clientilor Intocmirea calculelor planificate (bugetare) Elaborarea preturilor pentru produse fabricate.
3 februarie 2020 - Grupul de companii Antiterorism este un integrator de sisteme pentru asigurarea securității transporturilor și anti-terorism acreditat de autoritățile Ministerului Transporturilor al Federației Ruse. Grupul de companii Antiteror a fost fondat în 2013 și este lider pe piața rusă în furnizarea de transport...
10 februarie 2020 - Responsabilități: organizarea producției de construcții în strictă conformitate cu documentația de proiectare și deviz, PPR, cadrul de reglementare în domeniul construcțiilor (SNIP), etc.; monitorizarea respectării cerințelor de siguranță, protecția muncii, incendiu și...
23 februarie 2020 - Standarde de muncă pentru lucrătorii din atelierul de fabricare a echipamentelor. Îndeplinește sarcinile în conformitate cu fișa postului. Persoana de contact: Lidiya Petrovna Nazaryuk Cerințe pentru candidat: Raționalizarea forței de muncă pentru lucrătorii din atelierul de fabricare a echipamentelor...
7 februarie 2020 - Oferim: - Lucru intr-o companie mare si stabila; - Angajare oficială; - plata la timp a salariilor; - Participare la proiecte de anvergură; - Salariu de la 70.000 de ruble. Ce vei face: - Realizați fotografiile necesare...
27 ianuarie 2020 - Responsabilitățile postului: - Efectuarea de observații time-lapse și înregistrarea rezultatelor acestora. - Standardizarea proceselor tehnologice (montaj si asamblare, instalatie electrica, sudura, vopsire) conform ingineriei mecanice generale si altor standarde de stat...
7 februarie 2020 - Responsabilități: Dezvoltarea și implementarea de noi tipuri de produse de cofetărie, noi tehnologii progresive care asigură producerea de produse competitive și reduc costurile de producție a acestora. Determinarea și stabilirea standardelor pentru pierderile tehnologice,...
18 februarie 2020 - Persoana de contact: Galina Ivanovna Cerinte pentru candidati: Responsabilitati: Gestionarea mecanizarii complexe, electrificarii si automatizarii proceselor tehnologice in productia agricola. Organizați utilizarea de înaltă performanță,...
13 februarie 2020 - Este necesar un inginer electronic (instrumente și echipamente de control) pentru o fabrică producătoare de echipamente de joacă pentru copii în aer liber și de dezvoltare sportivă. Responsabilitati: intretinerea sistemului de control automat, programarea controlerelor. Persoana de contact: Lyudmila...
11 februarie 2020 - Persoana de contact: Egor Aleksandrovich Afanasyev Așteptările noastre: Responsabilități: Elaborarea documentației de proiectare și de lucru pentru construcția, reconstrucția, revizia majoră și repararea structurilor metalice, betonului armat, a podurilor din beton armat și a canalelor...
8 februarie 2020 - Persoană de contact: Isaev Sergey Alekseevich Cerințele noastre: Responsabilități: Controlul disciplinei tehnologice la întreprindere. Introducerea de noi procese tehnologice, materiale moderne, echipamente. Intocmirea hartilor tehnologice de traseu,...
11 februarie 2020 - Responsabilitati: Conducerea generala a activitatilor de inginerie si servicii tehnice si organizarea productiei pilot si a procesului tehnologic in ateliere; Organizarea procesului de elaborare și întreținere a documentației tehnologice realizate...
Primiți notificări prin e-mail. mail despre noile posturi vacante " inginer standardele muncii» în regiunea Moscovei
Abonati-va
Vă puteți anula oricând abonamentul.
„Inginer standarde de muncă”: prezentare statistică a posturilor vacante din regiunea Moscova
Numărul de posturi vacante la Moscova pentru specialitatea inginer de standarde de muncă timp de 2 luniUnul dintre posturile vacante populare din regiunea Moscovei este „inginer cu standarde de muncă”. Acest post vacant este cel mai solicitat într-o regiune precum Moscova. Toate orașele mari din regiune oferă un total de 0 posturi vacante. Alte specializări populare în regiunea Moscovei:
Program de repartizare a posturilor vacante „inginer standarde de muncă” după salariu
- „Inginer tehnologic pentru standarde de muncă”;
- "Inginer de proces";
- "Specialist în salarizare."
Salariul mediu lunar pentru postul vacant de inginer de standarde de muncă în Rusia este de 51.400 de inginer de standarde de muncă este numele complet al acestei specializări conform directorului de posturi vacante pentru această regiune. Această specializare aparține categoriei. Sunt 112 posturi vacante prezentate la categorie. Datorită cererii de specializare, nu este dificil pentru buni specialiști să-și găsească de lucru ca inginer de standarde de muncă. Regiunea Moscova oferă un număr mare de posturi vacante în specialitatea inginer standardelor muncii. Conform datelor noastre, cele mai populare trei forme de angajare sunt „Full-time”, „full-time”, „Proiect/Temporar” (cea mai populară este Full-time). Pagina de pe site a fost solicitată de 0 ori pe lună. Salariul maxim pe lună ajunge la 115.000 de ruble. Numărul de posturi vacante disponibile într-o anumită regiune este de 41 de posturi. Alte orașe mari din regiunea în cauză:
Salariu mediu pentru postul vacant „inginer standarde de muncă” în alte orașe
- Dubna
- Kriukovo
- Taldom
- Vaskino
- Ritm
Cea mai lungă listă de locuri disponibile este oferită de următoarele companii:
- „Tehnodinamică”;
- "Fructe de pădure";
- „Oka Stroyservice”;
Dacă nu există un post adecvat pentru un inginer de standarde de muncă acum, acesta poate apărea în câteva zile. Într-un loc ca Moscova va fi de lucru! Dacă luăm salariul mediu pe lună pentru specializările indicate, vom obține o cifră de 45.000 de ruble. Salariul pentru posturile vacante de angajator este de 45.000 de ruble. Sunt oferite forme de angajare „Full-time”, „full-time”, „Proiect/Temporar”. Căutarea unui loc de muncă - cucerirea Moscovei. Există 384 de posturi vacante pentru „inginer standarde de muncă” în toată țara. Salariul minim pentru specializarea specificată pe lună este de 40.000 de ruble. În clasamentul cererilor pentru diferite posturi vacante de pe site, numărul total de solicitări pentru specialitatea inginer standarde muncii se situează la 0 posturi. Specializările alternative în această categorie de locuri de muncă includ:.