Productivitatea muncii ca categorie economică caracterizează eficiența costurilor cu forța de muncă (costurile forței de muncă) de a crea produse într-o anumită perioadă de timp34. Caracteristicile contabilizării rezultatelor și resurselor muncii la niveluri macro, mezo și macro determină abordări diferite ale studiului statistic al productivității muncii (Fig. 5.7).

Principalele direcții de studiu statistic al productivității muncii sunt evaluarea nivelului acesteia, dinamica și analiza factorială a acestor dinamici în vederea identificării posibilelor rezerve de creștere.

Caracteristica de nivel direct productivitatea muncii la o întreprindere este volumul de produse produse pe unitatea de timp de lucru (oră, tură, lună, an), iar invers este cantitatea de timp de lucru petrecut pentru producerea unei unități de produs. Ultimul indicator este de obicei numit intensitatea muncii a produselor.

Varietatea unităților de măsurare a volumului produselor fabricate și a costurilor corespunzătoare ale timpului de lucru la întreprinderi a condus la utilizarea diferitelor metode de calcul a productivității muncii și anume: naturală, cost și forță de muncă.

Orez. 5.7. V

metoda naturala măsurând nivelul şi dinamica productivităţii muncii, volumul producţiei ($) se determină în unităţi naturale sau condiţionat naturale. Avantajele acestei metode sunt măsurarea cea mai precisă a nivelului de producție, lipsită de influența factorului preț asupra volumului produselor fabricate. Totodată, în practica analizei economice și statistice, această metodă are o utilizare limitată în întreprinderile care produc diferite produse care nu aparțin cercului unităților statistice cercetate.

metoda muncii măsurând productivitatea muncii, volumul produselor produse se determină prin înmulțirea numărului de unități produse cu o intensitate fixă ​​a muncii (standard, medie). Această metodă implică întreprinderea să utilizeze un sistem de standarde general acceptate sau dezvoltate intern pentru costul forței de muncă și un sistem de contabilitate a muncii bine stabilit. De regulă, indicatorii productivității muncii sunt utilizați în raport cu locul de muncă, șantierul, atelierul întreprinderilor care produc produse eterogene, precum și în acele întreprinderi care au volume semnificative de lucru în curs, care nu sunt măsurate în unități naturale și de cost.

Universal în practica economică și, prin urmare, cel mai frecvent în întreprinderi, este metoda costului contabilizarea rezultatelor muncii și a productivității.

O listă completă a indicatorilor de productivitate a muncii care pot fi utilizați la nivel de întreprindere, ținând cont de metodele de contabilizare a rezultatelor și a costurilor forței de muncă, este prezentată în tabel. 5.12.

În ciuda conținutului raportării statistice asupra muncii, cel mai generalizat și răspândit în practica studiului statistic al productivității muncii este indicatorul producției sau vânzărilor de produse pe un angajat al întreprinderii. Acesta poate fi determinat în continuare prin calcul și analizat pe baza următoarelor modele funcționale:

unde ^rob~ ponderea r^ lucrătorilor în numărul mediu de salariaţi ai întreprinderii; ^d"i - numărul mediu de zile lucrate de un muncitor pe an; N ore/zi - zi de lucru medie pe parcursul anului, ore.

Tabelul 5.12

Dinamica productivității muncii este analizată prin metoda indicelui. În funcție de natura indicatorilor care sunt comparați, indicii productivității muncii sunt împărțiți în valori individuale, agregate și medii.

Folosind indicii individuali, puteți evalua modificările productivității muncii la o anumită întreprindere:

unde o)|, a>0 - productivitatea muncii la întreprindere, respectiv, în perioadele de raportare și de bază.

Indicii compoziți sunt utilizați pentru a analiza productivitatea muncii a unor grupuri de întreprinderi sau în cadrul unei întreprinderi care produce produse eterogene.

Există trei metode de calculare a indicilor generali: 1. Metoda naturala - face posibilă evaluarea dinamicii productivității medii a muncii, exprimată în unități naturale de măsură:

Metoda muncii - evaluează dinamica relativă a productivității muncii prin compararea costului timpului de lucru pentru producția aceluiași tip de produs:

unde r0£; - timpul necesar pentru producerea produselor în perioada de raportare pe baza intensității forței de muncă din perioada de bază; - timpul alocat producției de produse în perioada de raportare.

Indicele academicianului Strumilin este de asemenea calculat folosind această metodă:

Unde ACESTEA- ore-muncă sau zile-muncă lucrate efectiv de lucrătorii întreprinderii în perioada de raportare; / - indicele de productivitate individuală a muncii la o anumită întreprindere.

Metoda costului prevede o evaluare a dinamicii productivității muncii, calculată anterior prin metoda costului:

Rețineți că pentru a minimiza influența factorului preț în analiza dinamicii productivității muncii, este importantă fixarea prețurilor produselor la nivelul unei perioade (de bază) sau utilizarea prețurilor medii.

Luând în considerare indicatorii de rezultate și inputurile de muncă prevăzuți de programele de lucru statistice în Ucraina, indicii de dinamică a productivității muncii în anumite tipuri de activitate economică și sectoare ale economiei pot fi calculați folosind formula

unde / este indicele compus al productivității muncii (în industrie, agricultură, construcții etc.); Inducţie- indicele volumului fizic al producţiei (indicele producţiei industriale, construcţii, agricultură etc.); IT(SKP)- indicele orelor efective de lucru sau numărul mediu de salariați în echivalent normă întreagă.

Exemplul 5.10. Conform anuarelor statistice ale Ucrainei, a fost întocmit un tabel cu indicatori ai dinamicii (indicilor) producției industriale, numărul mediu de muncitori în echivalent normă întreagă (valoarea calculată), pe baza căruia indicele productivității muncii în industria poate fi calculată.

Tabelul 5.13. c Calculul indicilor de productivitate a muncii pentru un muncitor angajat în industria ucraineană, procent din anul precedent

Notă. Compilat și calculat pe baza culegerii statistice a Serviciului de Stat de Statistică al Ucrainei „Industria Ucrainei în perioada 2007-2010”. .

Pentru a analiza dinamica productivității medii a muncii pentru un grup de întreprinderi sau în cadrul unei întreprinderi pentru un grup de produse omogene, se utilizează un sistem de indici ai productivității medii a muncii de compoziție variabilă, compoziție fixă ​​și modificări structurale.

În general, productivitatea medie a muncii pentru un grup de întreprinderi este determinată de formula

Indicele de compoziție variabil arată modul în care productivitatea medie a muncii pentru un grup de întreprinderi s-a modificat în două perioade datorită influenței simultane a unor astfel de factori:

Modificări individuale ale productivității muncii la întreprinderile individuale;

Modificări în structura costurilor timpului de lucru la întreprinderile studiate sau în structura lucrătorilor angajați (dacă T este numărul mediu de lucrători la întreprindere):

Indicele de compoziție fix reflectă influența modificărilor individuale ale productivității muncii la fiecare întreprindere (primul factor) asupra nivelului său mediu global în grupul de întreprinderi:

Indicele modificărilor structurale caracterizează impactul modificărilor în structura costurilor timpului de lucru sau a lucrătorilor angajați asupra nivelului productivității medii a muncii pentru un grup de întreprinderi:

Deci, indicele de compoziție fixă ​​reflectă eficiența eforturilor interne ale întreprinderilor care vizează îmbunătățirea utilizării forței de muncă, iar indicele de schimbare structurală reflectă eficacitatea redistribuirii muncii sau a orelor de lucru între întreprinderi.

În analiza factorială a dinamicii productivității muncii, este important să se facă distincția între indicatori precum productivitatea medie orară, medie zilnică, medie lunară și medie anuală a productivității muncii. Fiecare dintre următorii indicatori din lista de mai sus are un număr mai mare de posibili factori de creștere. De exemplu, principalii factori de creștere a productivității orare a muncii sunt raportul de capital și calificarea personalului. Productivitatea zilnică, lunară și anuală depinde de nivelul volumului de muncă al personalului, de organizarea muncii, de utilizarea eficientă a timpului de lucru și de cantitatea de timp pierdut. Combinația dintre principalii factori enumerați ai dinamicii productivității muncii face posibilă utilizarea următorului model multiplicativ:

Unde X raportul de capital; XI - randamentul capitalului; AZ este timpul efectiv lucrat de un angajat.

În modele multiplicative ca în = a X b X Cu calculul nivelului de influență a factorilor a, b, c modificările indicatorului efectiv y (prin metoda analizei factorilor determinist, în special substituțiile de lanț), pot fi descrise folosind un sistem de ecuații:

Unde Ah, da, Aus- modificări ale valorii indicatorului de performanță ca urmare a influenței factorilor relevanți; b, p.

Determinarea influenței factorilor individuali în modelele de tip multiplicativ și multiplu

în metoda indexului se bazează pe construcția de indici parțiali cu modificări secvențiale în lanț. Calculul indicilor privați se realizează folosind formulele:

Dacă determinăm diferența dintre produsul indicatorilor care sunt prezentați în numărătorul și numitorul formulelor de mai sus, vom obține creșteri absolute ale indicatorului efectiv în ansamblu și datorate fiecărui factor separat, i.e. ca atunci când se foloseşte metoda substituţiei de lanţ.

Exemplul 5.11 . În tabel Tabelul 5.14 prezintă rezultatele calculării datelor de intrare și analizei factoriale a dinamicii productivității muncii.

Tabelul 5.14. V

Rezultatele obținute pe baza valorilor precalculate ale indicatorilor factorilor în modelul multiplicativ al productivității muncii și utilizarea metodei indicelui și a metodei substituțiilor în lanț sunt prezentate în tabel. 5.15.

Tabelul 5.15. V Factori ai dinamicii productivității pentru un grup de întreprinderi și evaluarea impactului acestora

Analiza factorială deterministă a dinamicii productivității a arătat că, datorită raportului capital-muncă, productivitatea muncii a crescut cu 299,7 UAH (pe persoană-oră) sau de peste 3 ori (3,254). Acest lucru se datorează creșterii corespunzătoare a activelor materiale ale întreprinderilor: valoarea medie anuală a mijloacelor fixe în anul de raportare față de anul de bază a crescut de aproape 3 ori, în timp ce numărul de angajați a scăzut cu 6,5% (Tabelul 5.7).

Factori precum scăderea productivității capitalului și nivelul de utilizare a timpului de lucru au avut un impact negativ asupra productivității muncii.

Scăderea volumului produselor vândute în perioada studiată ca urmare a creșterii simultane a capacității de producție (creșterea costului mijloacelor fixe) a condus la scăderea productivității capitalului. Ca urmare, productivitatea muncii a scăzut cu 164,36 UAH, sau 38,0%.

O scădere a orelor de muncă lucrate de un angajat în cursul anului indică existența unei probleme de subocupare, care, în consecință, afectează productivitatea muncii. În perioada studiată, datorită acestui factor, productivitatea muncii a scăzut cu 11.102 UAH pentru o oră de om lucrată, sau cu 4,1%.

Deci, factorul cheie în creșterea productivității muncii în perioada studiată a fost creșterea raportului capital-muncă. În același timp, o întârziere semnificativă a ratei vânzărilor de produse față de rata de creștere a activelor imobilizate indică faptul că întreprinderile nu funcționează la capacitate maximă. O confirmare suplimentară a acestui lucru Există reducerea nivelului de utilizare a timpului de lucru de către angajați.

Evaluările statistice ale nivelului și dinamicii productivității muncii la scară națională și în sectoarele individuale ale economiei se efectuează pe baza raportului dintre valoarea adăugată brută sau netă și costurile forței de muncă, exprimate prin numărul mediu de lucrători angajați sau numărul de ore-muncă lucrate. Indicatorii de valoare adăugată brută sau netă sunt determinați în prețurile unei perioade (de bază), ceea ce face posibilă eliminarea influenței factorului preț asupra dinamicii volumelor de producție și, în consecință, a productivității muncii.

În practica statistică internațională, la nivel macro, împărțirea indicelui salariului orar la indicele productivității muncii (la numărător - PIB sau valoarea adăugată) calculează indicele costului muncii pe unitatea de producție sau unitatea de valoare adăugată (în cazul general, raportul dintre dinamica costurilor cu forța de muncă și dinamica PIB-ului sau a valorii adăugate). Acest indicator este legat de nivelul prețurilor și ponderea salariilor în cheltuieli, deci joacă un rol important în analiza condițiilor economice și a posibilelor cauze ale inflației.

Caracterizat prin indicatori de productivitate a muncii.

Productivitatea muncii este o categorie economică care exprimă gradul de rodnicie a activităților cu scop intenționat al oamenilor în producția de bunuri materiale și spirituale.

Productivitatea muncii este determinată de cantitatea de produse (volumul de muncă) produsă de un angajat pe unitatea de timp (oră, schimb, trimestru, an) sau cantitatea de timp petrecută pentru producerea unei unități de produs (efectuarea unui anumit loc de muncă).

Productivitatea muncii este calculată printr-un sistem de indicatori ai producției și a intensității muncii. Ieșire se calculează ca coeficient de împărțire a volumului de muncă prestată (produse produse) la numărul de angajați (costuri cu forța de muncă). Intensitatea muncii— împărțirea costurilor cu forța de muncă (numărul de lucrători) la volumul de muncă (produse). Indicatorii producției și intensității muncii pot fi calculați în termeni monetari, în ore standard, în termeni fizici și în termeni condiționat natural. Producția caracterizează volumul de muncă (produse) pe unitatea de forță, iar intensitatea muncii caracterizează costurile forței de muncă pe unitatea de producție (muncă).

Productivitatea muncii se modifică sub influența unor factori care pot fi externi întreprinderii și interni.

Factorii externi includ:

• natural— în condiții naturale dificile (ceață, căldură, frig, umiditate), productivitatea muncii scade;
• politic- prin voința statului, capitalul se acumulează în mâinile câtorva, ceea ce duce la o reticență masivă la muncă;
• economice generale— credit, politică fiscală, sisteme de permise (licențe) și cote, libertatea antreprenoriatului etc.

Factori interni:

• modificarea volumului și structurii;
• aplicarea realizărilor științei și tehnologiei în producție;
• îmbunătățirea organizării producției și managementului la întreprindere;
• îmbunătăţirea organizării şi stimularea muncii.

Atunci când se determină productivitatea muncii, trebuie să se facă distincția între normativ (timp petrecut conform standardelor actuale); planificată (costurile planificate pe unitatea de producție) și intensitatea efectivă a forței de muncă a produselor (acesta este timpul efectiv petrecut).

În funcție de cercul de muncitori a cărui forță de muncă este inclusă în intensitatea forței de muncă, se face distincție între producție (costurile forței de muncă ale muncitorilor principali), integrală (muncitori principali + auxiliari) și intensitatea totală a muncii (întreaga întreprindere de producție industrială).

Întreprinderea poate avea rezerve pentru creșterea productivității muncii- sunt oportunități neutilizate de intensificare, de creștere cantitativă și calitativă a personalului și a potențialului de producție etc. Rezervele sunt împărțite în prezent și viitor.

Utilizarea personalului întreprinderii depinde de capacitatea managementului de a influența capacitatea angajatului de a lucra pentru a-l îndrepta în direcția necesară companiei.

Managementul personalului consta in:

• în procesul gradual de identificare a nevoilor de personal, planificarea pentru satisfacerea acestor nevoi prin recrutare și plasare;
• în procesul de formare, pregătire avansată și recalificare a personalului în conformitate cu condițiile în schimbare de producție și vânzare de produse și lucrări (servicii) de către întreprindere;
• in imbunatatirea organizarii si conditiilor de munca demne de productie moderna;
• în asigurarea deplasării personalului atât pe orizontală (extinderea gamei de specialități stăpânite, a numărului de unități deservite etc.), cât și pe verticală (alocarea de grade, clase, categorii, grade și ocuparea de posturi superioare regulate sau extraordinare);
• în dezvoltarea formelor de mentorat și ucenicie;
• în crearea unor condiții sociale și psihologice confortabile de muncă pentru toată lumea și pentru echipa în ansamblu.

Statistica si analiza productivitatii muncii

Productivitatea muncii— caracteristică eficacității activităților productive pe o anumită perioadă de timp.

Nivelurile de productivitate pot fi măsurate folosind producția și intensitatea muncii.

Ieșire

Indicatorul invers este intensitatea muncii (t)

Prin urmare, ieșirea poate fi calculată ca:

• Producția medie orară. Este raportul dintre volumul de producție produs și numărul de ore-om lucrate într-o anumită perioadă de timp.
• Producția medie zilnică. Afișează câtă producție a fost produsă în fiecare zi într-o anumită perioadă de timp. Pentru a calcula timpul mediu zilnic de producție, este necesar să se împartă volumul de produse produse la numărul de zile-om petrecute pentru producția unui anumit volum (timpul de producție al unui anumit volum).
• Producția medie lunară. Este raportul dintre volumul de produse produse pe lună și numărul mediu de muncitori. Producția pentru un trimestru sau un an poate fi calculată în mod similar.

Să ne uităm la statisticile productivității muncii folosind exemplul rezolvării unei probleme

Defini:

1. coeficienţi ai dinamicii producţiei medii anuale a lucrătorilor pentru fiecare întreprindere care face parte din preocupare şi pentru totalitatea întreprinderilor.
2. impactul asupra schimbărilor în producție al schimbărilor în eficiența utilizării personalului la fiecare întreprindere și în structura personalului;

Producția medie anuală = Volumul produselor produse pe an / Numărul mediu de muncitori

• SGV_1_0 = 150.000 de ruble / 300 de persoane = 500 de ruble/persoană
• SGV_1_1 = 204.000 de ruble / 400 de persoane = 510 de ruble/persoană
• DSGV_1 = 510/500 = 1,02

Față de perioada anterioară, în perioada de raportare prima întreprindere și-a crescut producția medie anuală cu 2%.

• SGV_2_0 = 500.000 de ruble / 200 de persoane = 2500 de ruble/persoană
• SGV_2_1 = 1.040.000 de ruble / 400 de persoane = 2.600 de ruble/persoană
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02

Comparativ cu perioada anterioară, în perioada de raportare a doua întreprindere și-a crescut producția medie anuală cu 2%

Acum contăm pentru preocuparea în ansamblu.

SGV_0 = 650000 / 500 =1300 rub/persoană

SGV_1 = 1244000 / 800 = 1555 rub/persoană

DSGV = 1555 / 1300 = 1,19

Productivitatea globală (producția anuală medie) a concernului a crescut cu 19%.

2. Folosiți indici

Să verificăm corectitudinea indicilor. Pentru a face acest lucru, suma indicilor individuali trebuie să fie egală cu modificarea indicelui general.

Analiza productivității muncii

Analiza productivității muncii este exprimată prin următorii indicatori:

• indicatori de sinteză: producția medie anuală, medie zilnică, medie orară per muncitor, precum și producția medie anuală per muncitor. Acești indicatori sunt determinați prin împărțirea volumului producției în ruble sau în ore standard la numărul de muncitori sau întreg personalul de producție industrială;
• indicatorii privați reflectă timpul petrecut pentru producerea unei unități de produs sau arată cât de mult produs dintr-un anumit tip în termeni fizici este produs pe unitatea de timp;
• indicatorii auxiliari dau o idee despre timpul petrecut pentru efectuarea unei unități a oricărei lucrări sau volumul de muncă efectuat pe unitatea de timp.

Productivitatea muncii este influențată de două grupuri de factori:

• factori extensivi, de ex. utilizarea timpului de lucru;
• factori intensivi, de ex. reducerea intensității forței de muncă a produselor de fabricație prin introducerea de noi tehnologii, mecanizarea și automatizarea proceselor de producție, îmbunătățirea tehnologiei și organizarea producției, implementarea măsurilor organizatorice și tehnice care vizează reducerea intensității forței de muncă a produselor de fabricație.

Cei mai importanți factori pentru creșterea productivității muncii sunt intensi, adică reducerea intensității forței de muncă a produselor de fabricație. Intensitatea muncii reprezintă costul timpului de lucru pentru a produce o unitate de produs sau volumul total al acesteia.

Influența factorilor individuali asupra producției medii:

Pe numărul mediu de zile orele lucrate de un muncitor pe an sunt afectate de nefuncţionare pe toată durata zilei, absenţe de la serviciu cu permisiunea administraţiei, pe motiv de boală, absenteism;

Pe zi medie de lucru Timpul de nefuncționare în cadrul schimburilor, orele de lucru mai scurte pentru adolescenți și mamele care alăptează și munca suplimentară au un impact. La analiză, este necesar să se identifice cauzele oricăror pierderi nejustificate de timp de lucru și să se schițeze modalități de eliminare a acestor cauze;

Pe producția medie orară per lucrător influență: îndeplinirea standardelor de producție de către muncitori la bucată, modificări în structura producției, i.e. ponderea produselor cu intensitate și preț diferit de muncă, implementarea măsurilor organizatorice și tehnice care vizează reducerea intensității forței de muncă a produselor de fabricație.

Planificarea productivității muncii

Planificarea productivității muncii- parte a procesului de management al performanței, care presupune planificarea strategică și operațională, organizarea, managementul și monitorizarea continuă a implementării activităților care vizează îmbunătățirea productivității.

Metode de planificare a productivității muncii:

Metoda de numărare directă— oferă posibilitatea de a calcula reducerea numărului de personal sub influența măsurilor organizatorice specifice și creșterea corespunzătoare a productivității muncii.

1. Se determină numărul planificat de personal pentru categorii individuale, ținând cont de posibila reducere a acestuia ca urmare a activităților planificate.
2. Pe baza numărului planificat de personal calculat și a producției planificate, se determină nivelul productivității muncii și rata creșterii acesteia față de perioada de bază.

Metoda factorială— implică identificarea factorilor care influențează nivelul și creșterea productivității muncii și evaluarea impactului acestora.

1. Inițial, se stabilește numărul de bază de personal pentru perioada planificată, sub rezerva menținerii productivității de bază a muncii.
2. Modificarea așteptată a numărului de personal sub influența fiecăruia dintre factorii selectați este calculată prin compararea costurilor cu forța de muncă pentru volumul planificat de producție în condițiile planificate și de bază.
3. Modificarea totală a numărului de bază și creșterea productivității muncii în perioada de planificare.

Factorii de creștere a productivității muncii

Științific și tehnic	organizatoric	Structural	Social
Introducerea de noi echipamente și tehnologii Mecanizarea si automatizarea productiei Modificarea structurii flotei sau modernizarea echipamentelor Modificări în designul produsului, calitatea materiilor prime, utilizarea de noi tipuri de materiale Alti factori	Creșterea standardelor și a zonelor de servicii Specializarea producției și extinderea volumelor de aprovizionare Schimbarea timpului de lucru real Reducerea pierderilor din produse defecte Reducerea numărului de angajați care nu respectă standardele. Alti factori	Modificarea volumului de producție Modificări ale ponderii anumitor tipuri de produse și industrii individuale în volumul total. Alti factori	Schimbarea nivelului de calitate al personalului Schimbarea atitudinii lucrătorilor față de muncă Modificări ale condițiilor de muncă Alti factori

, lector superior la Departamentul de Statistică, filiala Arhangelsk a Institutului Federal de Economie și Economie All-Rusian

STATISTICA PRODUCTIVITATII MUNCII

Probleme de studiu statistic al productivității muncii. . Indicatori de productivitate a muncii în anumite sectoare ale economiei. Analiza dinamicii productivitatii muncii. Studierea dinamicii productivității medii a muncii pentru un set de unități. Analiza factorială a productivității muncii. Analiza influenței dinamicii productivității asupra dinamicii costurilor forței de muncă. Studierea impactului modificărilor productivității muncii asupra volumului de produse produse. Analiza corelației și regresiei în analiza productivității muncii. Sistemul de indicatori de performanță în statistica internațională. Comparații internaționale ale productivității muncii

1. Obiectivele studiului statistic al productivităţii muncii

Nivelul productivității muncii este unul dintre cei mai importanți indicatori care caracterizează eficiența producției sociale.

Productivitatea muncii este gradul de eficiență al activităților deliberate ale oamenilor, reflectând capacitatea de a produce un anumit volum de valori de utilizare pe unitatea de timp de lucru. Eficiența muncii ar trebui înțeleasă ca angajați care obțin cele mai bune rezultate la cel mai mic cost.

La nivel micro, principalele sarcini ale analizei productivității muncii includ:

· Stabilirea nivelului de productivitate a muncii în întreprindere, ateliere și locuri de muncă;

· compararea indicatorilor obţinuţi cu indicatorii perioadelor anterioare, cu planificaţi şi realizati la întreprinderi sau ateliere similare;

· studiul dinamicii productivității muncii;

· determinarea factorilor intensivi si extensivi de crestere a productivitatii muncii si, pe aceasta baza, identificarea, clasificarea si calcularea influentei factorilor;

· studiul calității standardelor de producție aplicate, implementarea acestora și impactul asupra creșterii productivității muncii;

· identificarea rezervelor pentru creșterea în continuare a productivității muncii și calcularea impactului acestora asupra dinamicii produselor.

Economia a început să studieze serios problemele productivității la sfârșitul secolului al XIX-lea. În Statele Unite, în 1891, productivitatea muncii a început să fie calculată ca producție medie per muncitor de producție în termeni fizici. Acești indicatori au fost determinați de cele mai importante tipuri de produse produse în industrii omogene individuale. Apoi, dezvoltarea calculelor indicatorilor de produs și a costurilor forței de muncă în alte industrii și sectoare ale economiei a făcut posibilă calcularea indicatorilor productivității muncii nu numai în termeni fizici, ci și în termeni monetari și nu numai în industrie, ci și în alte sectoare ale economiei, inclusiv sectorul serviciilor. Munca începe să compare nivelul productivității muncii în sectoarele individuale ale economiei, precum și să studieze dinamica acestuia.

În primele etape, productivitatea a fost studiată ca productivitate a muncii, apoi conceptul de productivitate globală, care tratează productivitatea muncii ca productivitate privată, similar cu productivitatea altor factori de producție, a devenit general acceptat. Odată cu apariția și dezvoltarea sistemului contabil național în perioada postbelică, s-au început lucrările privind studiul productivității muncii la nivelul industriei și al economiei în ansamblu, precum și comparații internaționale.

În practica economică, nivelul productivității muncii este caracterizat prin indicatori de producție (productivitatea muncii însăși) și intensitatea muncii. Acești indicatori sunt invers relaționați între ei. Intensitatea muncii caracterizează costurile forței de muncă pentru producerea unei unități de produs. Producția este numită un indicator direct al productivității muncii, deoarece cu cât valoarea sa este mai mare, cu atât este mai mare productivitatea. Intensitatea muncii este considerată un indicator invers, deoarece pe măsură ce intensitatea muncii a produselor fabricate crește, productivitatea muncii scade. O reducere a intensității forței de muncă a produselor și serviciilor poate apărea nu numai datorită progresului tehnic, ci și datorită compactării timpului de lucru, adică prin eliminarea pierderilor neproductive de timp de lucru și creșterea intensității muncii.

Producția (productivitatea muncii) este raportul dintre produse și costuri. În acest caz, cantitatea de producție și costurile pot fi evaluate folosind diferiți indicatori. Astfel, următorii sunt utilizați ca indicatori de produs:

· volumul de cost al produselor produse, expediate, vândute;

· producția brută, comercializabilă și alți indicatori similari (aceștia includ nu numai valoarea nou creată în perioada curentă la o anumită întreprindere, ci și valoarea creată la alte întreprinderi și transferată produsului într-o perioadă dată);

· indicatori care caracterizează partea de produs creată de forța de muncă a angajaților unei întreprinderi date, adică fără a ține cont de costurile materiilor prime, combustibilului și altor elemente de consum intermediar și de amortizare a mijloacelor fixe (indicatori ai produselor „adăugate” ) - acestea sunt valoarea adăugată brută, producția netă etc. P.

Costurile înseamnă fie costurile vieții cu forța de muncă (atunci acesta este un indicator al productivității muncii în sens restrâns), fie costurile totale, adică suma costurilor vieții și a muncii încorporate (productivitatea muncii în sens larg).

2. Indicatori de productivitate a muncii

În statisticile ruse, productivitatea se referă numai la productivitatea muncii vii concrete (productivitatea muncii în sens restrâns) - producție (complet sau adăugat) pe unitatea de muncă vie. Discuțiile despre fezabilitatea și posibilitatea contabilizării forței de muncă materializate au loc în Rusia încă din anii 20 ai secolului XX. În anii 50 și în anii următori, academicieni, profesori și alții au propus contabilizarea „costului complet al fabricii” ca sumă a costului și plăților pentru resurse (plata pentru fonduri, dobânda la împrumuturi etc.), adică întreaga gamă de cheltuielile întreprinderii pentru fabricarea produselor. Cu toate acestea, aceste recomandări nu au fost traduse în evoluții practice. În prezent, majoritatea covârșitoare a economiștilor ruși consideră că productivitatea caracterizează raportul dintre rezultatele producției și costurile forței de muncă, iar eficiența economică este raportul dintre rezultatele producției și costurile de trai și ale forței de muncă încorporate.

Costurile forței de muncă vie sunt exprimate fie în funcție de numărul mediu de muncitori, fie de numărul de ore de muncă lucrate.

Până la sfârșitul anilor 50. La calcularea productivității muncii în Rusia, au fost luate în considerare doar costurile forței de muncă ale lucrătorilor. Din anii 60. se iau în considerare costurile forței de muncă ale tuturor categoriilor de lucrători de producție (în industrie - personal de producție industrială; în agricultură - muncitori angajați în producția de animale și recolte; în construcții - lucrători angajați în lucrări de construcții și instalații, în industrii auxiliare etc. . ).

Ca indicatori ai rezultatelor producției, în funcție de condițiile specifice ale întreprinderii, se utilizează nivelul de generalizare, disponibilitatea unei baze de informații și scopuri analitice, indicatorii naturali, condiționat natural și de cost ai produselor. În conformitate cu aceasta, se disting metodele naturale, ale muncii și ale costurilor de măsurare a productivității muncii.

Sistemul indicatorilor de productivitate a muncii este prezentat în tabelul 1:

tabelul 1

Metodologia de calcul a productivității muncii

	Indicatori, caracterizarea performanţă muncă	În fracție:
numărător	numitor
	Natural indicatori de productivitate a muncii	Productie produse în natură	Timpul petrecut pe producerea produselor
	Condițional natural indicatori de productivitate a muncii	Producția de produse în mod condiționat - unități naturale	Timpul petrecut pe producerea produselor
	Indicatori de cost ai productivității muncii	Valoarea adăugată brută, producția brută	Timp petrecut producție muncitorii
	Intensitatea muncii	Timpul petrecut pe producerea produselor	Producția de produse în termeni fizici

Indicatorii de produs natural și condiționat natural fac posibilă determinarea nivelului și dinamicii productivității muncii pentru anumite tipuri de produse omogene. Sunt utilizate pe scară largă pentru a caracteriza productivitatea muncii pentru cele mai importante tipuri de produse. Avantajul acestei metode este ușurința de calcul, claritatea și obiectivitatea în măsurarea nivelului de productivitate a muncii. Dar poate fi utilizat doar la întreprinderi, locații, industrii și în industriile în care sunt produse produse omogene sau în care costurile cu timpul de muncă sunt înregistrate pentru fiecare tip de produs produs. Această metodă este utilizată în întreprinderile de transport, rezultatul util al muncii este exprimat în unități convenționale naturale.

Indicatorii costurilor de produs permit obținerea caracteristicilor generale ale productivității muncii pe întreprindere, sector economic și regiune economică. Metoda costului este cea mai universală, vă permite să măsurați productivitatea muncii în producția de produse eterogene și oferă date rezumative despre industrii, teritorii și economie în ansamblu. Atunci când se utilizează măsuri monetare ale producției pentru a studia dinamica productivității muncii sau pentru a caracteriza implementarea obiectivelor planului, este necesar să se elimine influența modificărilor prețurilor, adică să se utilizeze date privind costul produselor fabricate în prețuri comparabile.

Indicatorii productivității muncii se bazează pe măsurarea volumului de produse produse în orele standard de lucru. Indicatorii productivității muncii sunt determinați de unul sau mai multe tipuri de produse omogene. Co-măsurarea diferitelor tipuri de produse sau muncă este intensitatea standard a muncii, care reflectă costurile forței de muncă pentru a produce o unitate de produs. Productivitatea muncii este determinată de:

unde q este numărul de unități din fiecare tip de produs;

tН – standard de timp per unitate de produs de fiecare tip,

ST – timpul lucrat într-o anumită perioadă.

Fracția din partea dreaptă arată producția în ore standard pe unitatea de timp real de lucru, în esență, este indicatorul invers al respectării standardelor de producție;

Metoda muncii oferă capacitatea de a măsura productivitatea muncii atunci când se produc produse cu denumiri diferite, izolând în același timp influența tuturor factorilor care nu depind de muncitori (costul materialelor consumate).

Costurile cu forța de muncă ale angajaților întreprinderii pot fi exprimate:

· numărul de ore-muncă lucrate;

· numărul de zile-om lucrate;

· numărul mediu de angajați pe lună (trimestru, an și

altă perioadă calendaristică).

În funcție de modul în care sunt măsurate costurile cu forța de muncă, se disting următorii indicatori ai producției (productivitatea muncii):

· Producția orară medie reflectă rezultatele muncii unuia

lucrător pe oră de muncă efectivă. Este egal cu raportul dintre volumul de produse produse și numărul de ore de muncă efectiv lucrate într-o anumită perioadă de timp

Caracterizează producția medie a unui lucrător pe oră de muncă efectivă (excluzând perioadele de nefuncționare și pauzele din cadrul turei, dar ținând cont de orele suplimentare).

· Producția zilnică medie. Este egal cu raportul de volum

produse fabricate la numărul de zile-om lucrate efectiv de toate întreprinderile care lucrează.

Caracterizează producția medie a unui lucrător pentru o zi de muncă efectivă (adică, fără a lua în considerare pierderea zilnică a timpului de lucru).

Producția medie orară și medie zilnică sunt calculate la întreprindere numai pentru categoria de lucrători. Durata medie efectivă a zilei de lucru și a perioadei de lucru se determină în funcție de balanța timpului de muncă.

· Producția medie pe o perioadă de timp (medie lunară, medie trimestrială, medie anuală) a unui salariat sau angajat al întregului personal direct legat de producția unui anumit produs (personal de producție industrială). Este egal cu raportul dintre volumul producției și numărul mediu de muncitori ( TR) sau personal de producție industrială ( Camera de Comert si Industrie) respectiv.

În acest caz, numitorul reflectă nu costurile, ci rezervele de muncă.

În Fig. 1 .

Există următoarele relații între indicatorii de producție orară, zilnică și lunară a unei întreprinderi lucrătoare:

Producția medie zilnică este legată de ora medie:

, (6)

Producția medie per lucrător pentru o perioadă este raportată la media zilnică și media orară:

Orez. 1 Indicatori de nivel de productivitate a muncii

Producția medie a unui angajat al personalului de producție industrială pentru perioada este raportată la indicatorii producției medii a lucrătorilor:

, (8)

unde este producția per angajat al personalului de producție industrială pentru perioada respectivă;

- ponderea muncitorilor în totalul personalului de producție industrială;

PRP- durata medie efectivă a perioadei de lucru în zile-om (numărul mediu de zile de muncă efectivă per salariat pentru perioada respectivă);

PRD- ziua medie efectivă de lucru în ore de muncă.

După cum se poate observa din formulă, nivelul și dinamica producției per angajat al întreprinderii sunt influențate de patru factori:

producția medie orară per lucrător;

· ponderea lucrătorilor în numărul total de salariaţi ai întreprinderii.

Astfel, există un model multiplicativ multifactorial al producției medii a unui angajat al personalului de producție industrială pentru perioada respectivă. Modelul de mai sus nu ia în considerare utilizarea timpului de lucru în cadrul zilei de lucru, ceea ce nu dă o idee despre rezervele pentru creșterea productivității muncii printr-o mai bună utilizare a timpului de lucru. Prin urmare, ziua medie de lucru este adesea împărțită în ziua medie de lucru și coeficientul de creștere a zilei de muncă datorată orelor suplimentare.

Apoi obținem un model multiplicativ cu cinci factori al productivității medii a muncii unui angajat din producția industrială pentru perioada respectivă:

Unde PRPUR– durata medie a zilei de lucru în ore;

Coeficientul de creștere a zilei medii de muncă datorată orelor suplimentare;

ChSU- numărul de ore lucrate peste ziua de lucru stabilită;

CHUST- durata stabilită a zilei de lucru în ore

În acest caz, analiza impactului utilizării timpului de lucru asupra productivității muncii este mai completă, deoarece sunt luate în considerare indirect deficiențele în organizarea producției, care au ca rezultat utilizarea orelor suplimentare.

Modelul multiplicativ vă permite să evaluați influența factorilor individuali asupra modificării relative și absolute a productivității medii a muncii a personalului din producția industrială pe o perioadă de timp, folosind metoda declarațiilor în lanț sau a diferențelor aritmetice.

3. Indicatori de productivitate a muncii în unele sectoare ale economiei

Indicatorii productivității muncii în unele sectoare ale economiei sunt următorii:

· În industrie - volumul producţiei în termeni fizici sau valorici (produse comerciale) per angajat al personalului de producţie industrială, pe om-zi sau om-oră lucrată; intensitatea muncii a unei unități de producție sau de muncă. Volumul producției comerciale depinde de costul materialelor în industriile intensive în materiale, această dependență este foarte semnificativă. Prin urmare, este mai preferabil să se exprime volumul producției prin valoare adăugată (condiționat produse nete), care nu include costul articolelor de muncă.

· În transporturi - cu metoda naturală de măsurare a productivității muncii, volumul de muncă este exprimat prin cifra de afaceri de marfă în tone-kilometri convenționale (în transportul maritim - în tone-mile reduse). Se corelează cu numărul de lucrători angajați în transport; cu numărul mediu al tuturor angajaţilor unei întreprinderi de transport. Cu metoda costului de măsurare a productivității muncii, toate produsele produse, munca prestată și serviciile prestate sunt exprimate prin suma totală a venitului.

· În construcții - volumul lucrărilor de construcții și instalații la un cost estimat pe angajat al personalului de construcții și producție angajat în lucrări de construcții și instalații și în industriile auxiliare, înscris în bilanțul organizațiilor de construcții, pe o zi muncitor sau om lucrat. ora zilei;

· O caracteristică a agriculturii în comparație cu alte sectoare ale economiei este că productivitatea muncii poate fi calculată nu numai pe baza indicatorilor de produs, ci și la etapele individuale ale producției agricole (de exemplu, numărul de hectare recoltate și semănate). Prin urmare, în statistica agricolă se face o distincție între indicatorii privați ai productivității muncii și indicatorii generali ai productivității muncii. Indicatorii privați caracterizează productivitatea muncii în raport cu anumite tipuri de muncă agricolă sau anumite tipuri de produse agricole (de exemplu, numărul de hectare recoltate pe om-zi sau cantitatea de lapte produsă pe om-zi. Indicatori inversați indicatorilor privați de productivitatea muncii reflectă nivelul și dinamica: intensității muncii anumitor tipuri de muncă agricolă sau produse agricole (costurile cu forța de muncă pentru arat un hectar de pământ, pentru producerea unui cent de lapte, pentru întreținerea unui cap de animale etc. Indicatorii sunt, de asemenea, pe scară largă. utilizat în statisticile muncii în agricultură, reflectând rezultatul cantitativ al relației dintre volumul de muncă, suprafața terenurilor agricole (teren arabil, culturi), numărul de animale, pe de o parte, și costul muncii. timp, pe de altă parte, sistemul de indicatori ai productivității muncii în agricultură include:

a) indicatori generali calculați pe baza indicatorilor de cost ai produselor pentru diferite niveluri de producători agricoli (pentru fermele individuale, pentru întreprinderile agricole, pentru ramurile agriculturii, pentru producția vegetală și zootehnică, pentru agricultură în general). Acești indicatori sunt definiți ca raportul dintre costul de producție și costurile corespunzătoare cu forța de muncă. Indicatorii de produs includ producția brută, valoarea adăugată brută și valoarea adăugată netă creată de producătorii agricoli; costurile cu forța de muncă sunt exprimate în numărul mediu de angajați în întreprinderile agricole relevante, în ore de lucru (în plus, există propuneri de utilizare și a indicatorului salariilor angajaților în fermele care utilizează forță de muncă angajată);

b) indicatori privați ai productivității muncii pentru anumite tipuri de produse agricole finite. Acestea sunt calculate ca raportul dintre producția unor tipuri specifice de produse agricole în termeni fizici și costurile forței de muncă pentru producția acestor produse;

c) indicatori privați ai productivității muncii pentru anumite tipuri de muncă agricolă. Acești indicatori reflectă nivelul și dinamica volumului de muncă agricolă per unitate de forță de muncă (per muncitor). Ele sunt determinate prin împărțirea volumului total al fiecărui tip omogen de muncă agricolă la costurile cu forța de muncă corespunzătoare.

O problemă metodologică presantă este măsurarea productivității muncii în sectorul serviciilor. Pe măsură ce economia devine mai intensivă în servicii, productivitatea muncii în acest domeniu devine din ce în ce mai decisivă pentru creșterea economiei în ansamblu.

Din punctul de vedere al evaluării productivității muncii, toate serviciile pot fi împărțite în trei grupe:

· servicii care se caracterizează prin unități de producție sau o metodă simplă de evaluare (servicii casnice, servicii poștale, service auto etc.). În acest caz, procedurile de măsurare a productivității muncii ar trebui să fie similare cu cele utilizate în sectorul de producție;

· servicii pentru care rezultatul final este slab identificat și greu de valorizat (servicii de educație, asistență medicală, servicii juridice, servicii de informare etc.). În aceste activități, baza teoretică a măsurării performanței este în curs de dezvoltare și propuneri de experți;

· servicii pentru care nu trebuie calculată productivitatea muncii în sensul economic general acceptat (sfera artei, literaturii, cinematografiei).

De exemplu, într-un sector de servicii precum turismul, productivitatea lucrătorilor poate avea trei indicatori:

a) productivitatea muncii în evaluare;

b) productivitatea muncii în termeni fizici;

c) un indicator cuprinzător al dinamicii eficienţei muncii.

Determinarea nivelului productivității muncii a lucrătorilor pe baza intensității forței de muncă a produselor și serviciilor nu a fost utilizată pe scară largă în turism. Acest indicator este utilizat numai pentru calcularea standardelor de producție și întreținere.

Productivitatea muncii în evaluare se măsoară prin raportul dintre veniturile din vânzarea unui produs turistic (pe lună, an) și numărul mediu de angajați pentru perioada corespunzătoare.

Productivitatea muncii în termeni fizici arată câți turiști sunt deserviți de un angajat mediu al unei întreprinderi sau al unei companii de turism. Se măsoară prin raportul dintre numărul de turiști și numărul mediu de muncitori. Productivitatea muncii în termeni fizici este de utilizare limitată. Acest indicator nu poate fi utilizat pentru a caracteriza nivelul mediu al productivității muncii pentru întregul produs turistic. Prin urmare, nivelul productivității muncii în turism în ansamblu este calculat în termeni de valoare.

Termenul „productivitate a muncii” este folosit cu anumite convenții în sfera pieței și denotă cifra de afaceri per un lucrător din sectorul comerțului sau al serviciilor (mai des este calculată în raport cu angajații de la podeaua comercială, operatorii de servicii), pe o persoană- zi lucrata. Acest indicator este calculat:

Unde W– productivitatea muncii;

Q– cifra de afaceri comercială;

T– numărul de angajați de vânzări;

KTR– coeficientul de intensitate a muncii (definit empiric ca raportul normativ al costurilor forței de muncă pentru vânzarea unei unități de bunuri).

Productivitatea muncii în acest domeniu depinde de mărimea întreprinderii și de forma de serviciu, de nivelul de mecanizare, de nivelul de calificare a lucrătorilor, de cifra de afaceri și de condițiile pieței. Toate celelalte lucruri fiind egale, magazinele mari au o cifră de afaceri mai mare per angajat decât magazinele mai mici. Dar această dependență este neliniară în cele mai mari întreprinderi, această creștere încetinește și de la un anumit punct începe să scadă.

Indicatorul de eficiență al costurilor cu forța de muncă vie este calculat folosind formula:

Unde P- profit.

Metodele tradiționale de măsurare a productivității muncii în practica casnică au fost dezvoltate și aplicate numai în sectorul de producție și nu acoperă sectorul serviciilor. Dar chiar și în sectorul de producție, productivitatea muncii este calculată fie numai pentru toți angajații unei întreprinderi, asociații, industrie, fie pentru o categorie de muncitori. Productivitatea muncii inginerilor, oamenilor de știință, economiștilor, programatorilor, managerilor, agenților de marketing, personalului de conducere, adică așa-numiții lucrători „gulere albe”, nu este evaluată. În același timp, în ultimii ani, ponderea acestei categorii de lucrători în numărul total de angajați a crescut brusc, iar pentru multe întreprinderi moderne, de înaltă tehnologie, costul plății forței de muncă care nu afectează direct produsul material este devenind predominant. Pentru a cunoaste rezervele pentru reducerea acestor costuri este necesara evaluarea eficacitatii acestora. Măsurarea productivității muncii cu guler alb are propriile sale caracteristici:

· „gulerele albe” îndeplinesc cel mai adesea funcții colective,

ceea ce nu ne permite să vorbim despre productivitatea individuală;

· există o dificultate în măsurarea rezultatului travaliului

"guler alb" Atunci când se evaluează producția, este important să se măsoare nu doar rezultatul, ci și rezultatul sub forma unui serviciu, ceea ce implică satisfacerea de înaltă calitate și în timp util a nevoilor unui anumit consumator al serviciului;

Măsurile de productivitate a muncii nu ar trebui să fie vizate

reducerea la minimum a costurilor pentru producerea serviciilor și îmbunătățirea calității, oportunității și utilității serviciilor;

· întrucât funcţiile lucrătorilor „gulere albe” sunt diverse, criteriile

productivitatea muncii sunt întotdeauna mai mulți indicatori etc.

În ciuda ambiguității și, în consecință, a lipsei metodologice de dezvoltare a abordărilor de măsurare a activităților lucrătorilor „guler alb”, o serie de companii străine implementează cu succes programe de măsurare și creștere a productivității muncii a acestei categorii de lucrători, folosind pentru a evalua eficiența forței de muncă ca un raport clasic al producției întreprinderii (sau un anumit grup de „guler albi”) și numărul de „guler albi” (timpul în care au lucrat sau costurile de plată). munca lor), precum și metode mai specifice (evaluarea eficacității anumitor operațiuni specifice, rezolvarea problemelor locale cu care se confruntă grupul, utilitatea și calitatea dezvoltărilor etc.) .

La întreprinderile autohtone, sfera activității gulerelor albe nu intră încă în proceduri de măsurare și, prin urmare, o parte semnificativă a resurselor nu este analizată din punct de vedere al eficienței și identificării rezervelor.

4. Analiza dinamicii productivitatii muncii

Pentru a caracteriza modificările nivelului productivității muncii se calculează indici de productivitate a muncii. Indicele productivității muncii se obține prin împărțirea nivelului productivității muncii din perioada curentă la nivelul productivității muncii luat ca bază de comparație. Cu ajutorul indicilor se stabilește o țintă a planului de creștere a productivității muncii, se monitorizează implementarea planului și se caracterizează dinamica productivității muncii.

Indicii productivității muncii, costurile muncii și volumul producției sunt interrelaționați, ceea ce face posibilă stabilirea influenței (în valori procentuale și absolute) a modificărilor productivității muncii și a costurilor forței de muncă asupra modificărilor volumului producției. Indicele de productivitate individuală a muncii în termeni fizici (cantitatea de produse produse pe unitatea de timp):

, (12)

unde v1, v0 - productivitatea muncii în termeni fizici în perioadele de raportare și de bază în zonele individuale producătoare de produse omogene;

q1, q0 - producția în termeni fizici în perioadele de raportare și de bază;

Т1, Т0 – costurile cu forța de muncă în perioadele de raportare și de bază

În acest caz, indicele general al productivității muncii în formă agregată:

(13)

În cazul metodei muncii de măsurare a productivității muncii, atunci când valoarea standard a intensității muncii unei unități de producție în ore standard este utilizată ca co-măsurător al muncii, indicele general are forma:

(14)

Indicele productivității muncii arată modul în care volumul muncii de producție, exprimat în ore standard, s-a modificat în medie pe unitatea de timp efectiv lucrat.

Utilizarea metodei muncii pentru a evalua productivitatea muncii este posibilă numai în cazul în care costurile sunt contabilizate pe tipuri individuale de produse. Utilizarea acestui indice este posibilă atunci când intensitatea standard a muncii reflectă în mod obiectiv costurile necesare cu forța de muncă în condiții specifice de producție. Pentru domeniile de lucru pentru care prețurile de vânzare nu sunt stabilite, acest indice este cel principal. Dar acest indice exprimă dinamica productivității muncii doar a principalilor muncitori, întrucât numai costurile muncii lor pot fi luate în considerare direct în producția de produse de fiecare tip.

Unul dintre fondatorii statisticii industriale interne, a propus utilizarea intensității forței de muncă a unei unități de producție din perioada de bază ca co-măsurător al producției de muncă și calcularea indicelui productivității muncii pe baza intensității efective a muncii folosind următoarea formulă:

, (15)

unde este indicele de intensitate a muncii.

Indicele arată de câte ori s-a modificat costul timpului (mane de muncă) de producere a unui produs ca urmare a unei modificări a intensității muncii (productivitatea muncii) sau cât a fost scăderea (creșterea) timpului petrecut pentru producerea unui produs datorată la o modificare a intensității muncii.

Întrucât intensitatea muncii este o măsură a productivității, această metodă de măsurare a dinamicii productivității muncii este considerată teoretic cea mai justificată. Acest indice este utilizat atunci când produse cu aceeași compoziție sunt produse în ambele perioade care sunt comparate (adică, nu există schimburi de sortiment). Diferența dintre numărătorul și numitorul acestui indice ne permite să determinăm economiile absolute (costuri suplimentare) ale timpului de lucru ca urmare a creșterii (scăderii) productivității muncii.

Diferența dintre numărătorul și numitorul acestei formule arată câte ore de muncă s-au modificat costurile totale de muncă pentru producerea unui produs ca urmare a unei modificări a intensității forței de muncă a producției sale:

Coincidența indicilor calculați pe baza intensității standard și efective a muncii nu este necesară. Acest lucru depinde de diferențele dintre raporturile intensității standard și efective a muncii în funcție de tipul de produs.

Indicele de productivitate individuală a muncii conform indicatorului invers (după intensitatea muncii) are forma:

unde t este timpul petrecut pentru producerea unei unități de producție (intensitatea muncii a unei unități de producție).

Indicele arată de câte ori este mai mare intensitatea muncii de producere a unei unități dintr-un tip de produs în perioada de bază decât în ​​perioada de raportare.

Metoda muncii de măsurare a productivității muncii este utilizată la calcularea indicatorilor de conformitate cu standardele de producție de către muncitori la bucată. Respectarea standardelor de producție este o caracteristică a creșterii productivității muncii a lucrătorilor individuali, echipelor, secțiilor și atelierelor.

Îndeplinirea cu succes a standardelor de producție de către lucrătorii individuali asigură o creștere a productivității muncii în întreaga întreprindere. Procentul de îndeplinire a standardelor de producție se calculează împărțind timpul pe baza standardelor pentru cantitatea de muncă efectuată la timpul efectiv alocat acestei lucrări.

Gradul de conformitate cu standardele în fabricarea produselor cu diferite denumiri este determinat de index:

(18)

Cu toate acestea, pe baza acestei formule generale, în practică se calculează doi indicatori de îndeplinire a standardelor de producție: tură și orar.

Indicatorul de îndeplinire a standardelor de producție în ture, denumit în practică procentul de îndeplinire a standardelor pe timp calendaristic (schimb), reflectă gradul de îndeplinire a standardelor de producție în condițiile reale de producție, adică în prezența tuturor problemelor organizatorice în producție ( defecte neprovocate de muncitor, perioade de nefuncționare în cadrul turei, trecere la muncă cu fracțiune de normă, abateri de la condițiile normale de muncă etc.). Formula pentru acest indicator este:

, (19)

unde este numărul de unități de produse adecvate de fiecare tip;

Standard de timp de bază per unitate de producție;

Timp standard suplimentar pe unitate de producție;

Numărul total de ore de muncă petrecute pentru corectarea defectelor care nu au fost din vina lucrătorului;

Numărul total de ore-muncă lucrate la bucată;

Numărul total de ore-om de nefuncționare din cauza lipsei de vină a lucrătorului;

Numărul total de ore de muncă redirecționate către muncă temporară.

Indicatorul de îndeplinire a standardelor de producție orare, denumit altfel procentul de îndeplinire a standardelor pentru timpul efectiv lucrat, se calculează pentru a determina care ar fi gradul de îndeplinire a standardelor de producție de către un muncitor dacă nu ar exista probleme organizatorice în munca sa. care nu erau dependente de el (defecte, timpi de nefuncționare, trecerea la muncă bazată pe timp). Formula sa este următoarea:

(20)

unde este numărul de unități de produse defecte din vina lucrătorului.

Compararea indicatorilor de performanță pentru standardele de producție pe ture și orare face posibilă dezvăluirea rezervelor neexploatate pentru creșterea productivității muncii.

Principalul tip de indice general al productivității muncii este costul:

, (21)

unde w este productivitatea muncii în termeni valorici,

Q = qpC - volumul producției în valoare,

pс - preț unitar comparabil.

Această metodă este universală. Deoarece poate fi aplicat la orice întreprindere, precum și la niveluri superioare de generalizare - la nivel de industrie, regiune și economie în ansamblu. Problema în calcularea acestui indice este comparabilitatea prețurilor, deoarece prețurile pot fi formate în moduri diferite.

În fiecare unitate de producție, volumele de producție pot fi înregistrate în diferite unități (naturale, forță de muncă, cost). Pentru a evita necesitatea de a recalcula productivitatea muncii în toate departamentele în indicatori folosind orice metodă, utilizați media aritmetică a indicelui individual al productivității muncii (indicele academicianului Strumilin):

unde iw este indicele individual de productivitate a muncii pentru fiecare divizie a companiei,

T1 - costurile cu forța de muncă în departamente în perioada de raportare, sunt ponderea în această formulă.

Întrucât numărul de muncitori este un indicator universal în acest caz și, de asemenea, pentru a calcula indicele, este necesar să se cunoască nu nivelul productivității muncii din fiecare departament, ci indicele acestuia, atunci indicele Strumilin poate fi calculat chiar dacă în departamente. pentru care se are în vedere, se folosesc diverse metode de măsurare a productivității muncii - forță de muncă, naturală, cost. Particularitatea acestui indice este dependența sa de structura costurilor în perioada de raportare. În cazul în care în perioadele comparate au loc schimbări bruște ale costurilor forței de muncă pentru unitățile individuale de producție, rezultatele calculării indicatorilor sumar ai productivității muncii pentru întreprindere în ansamblu, folosind metoda costului și metoda Strumilin, pot diferi semnificativ din cauza influenței structurale. schimbări în distribuţia personalului între unităţile individuale de producţie.

Pentru evaluarea dinamicii productivității muncii a lucrătorilor din domeniul serviciilor turistice se propune utilizarea unui indicator cuprinzător al dinamicii eficienței muncii, ceea ce înseamnă nivelul de eficiență în utilizarea forței de muncă în această industrie (regiune). Reprezintă valoarea medie geometrică a produsului indicilor productivității muncii în evaluarea monetară și fizică, calculată pentru aceeași perioadă:

, (23)

unde KP este un indicator complex al dinamicii eficienței muncii, %;

Indicele modificărilor productivității muncii în evaluare, %;

Indicele modificărilor productivității muncii în termeni fizici, %.

5. Studiul dinamicii productivității medii a muncii pentru un set de unități

Sistem de indici interconectați ai productivității medii a muncii folosind metoda costului:

, (25)

Unde - indicele productivității medii a muncii caracterizează influența simultană asupra dinamicii productivității medii a muncii a modificărilor productivității muncii pentru unitățile individuale ale populației și a modificărilor în structura costurilor muncii.

Indicele modificărilor structurale caracterizează impactul modificărilor structurale în costul total al forței de muncă pentru un set de unități de producție - o creștere (scădere) a ponderii costurilor cu forța de muncă a unităților de producție cu niveluri diferite de productivitate asupra dinamicii productivității medii a muncii:

(26)

Indicele productivității muncii cu o compoziție fixă ​​caracterizează impactul modificărilor productivității individuale a muncii pentru unitățile individuale ale populației asupra dinamicii productivității medii a muncii:

(27)

Diferența dintre numărătorul și numitorul indicelui corespunzător arată modificarea absolută a productivității medii a muncii sub influența ambilor factori împreună sau a fiecărui factor separat. Există, de asemenea, o relație între creșterile absolute ale productivității medii a muncii:

unde este modificarea absolută a productivității medii a muncii datorită modificărilor în structura costurilor forței de muncă;

- modificarea absolută a productivității medii a muncii ca urmare a modificărilor productivității muncii pentru unitățile individuale ale populației.

Sistemul de indici ai productivității medii a muncii după metoda muncii are forma:

, (29)

unde este ponderea volumului de produse produse în locații individuale în volumul total de produse produse în perioadele de bază și de raportare;

t – intensitatea muncii a producţiei.

6. Analiza factorială a productivității muncii

Dinamica productivității muncii este un proces complex care se dezvoltă sub influența multor factori care acționează în direcții diferite, cu grade diferite de intensitate.

Sarcina principală în studierea punctelor de bază ale creșterii productivității muncii este de a identifica rezervele pentru creșterea nivelului productivității muncii, adică oportunități reale neutilizate pentru îmbunătățirea echipamentelor, tehnologiei, organizării producției, muncii și managementului. Studierea influenței factorilor de creștere a productivității muncii face posibilă determinarea rezervelor și, prin urmare, influențarea activă și rațională a procesului de producție.

Varietatea factorilor care influențează schimbările în productivitatea muncii pot fi împărțite în patru grupuri principale, fiecare dintre acestea fiind împărțit la rândul său în subgrupe:

· creșterea nivelului tehnic de producție (mecanizare și automatizare, utilizarea de noi materiale eficiente, îmbunătățirea utilizării materiilor prime, materialelor, combustibilului și energiei);

· îmbunătățirea organizării producției și a muncii (modificarea standardelor și a zonelor de servicii, standarde de producție, îmbunătățirea managementului producției, reducerea pierderilor de timp de lucru);

· modificări ale volumului și structurii producției;

· alti factori.

Cel mai general indicator al productivității muncii este producția medie anuală a unui lucrător. Figura 2 prezintă relația dintre factorii care determină producția medie anuală a unui angajat al întreprinderii:

Fig.2 Modelul sistemului factorial al producției medii anuale pe lucrător

Forma multiplicativă de conectare între indicatorii de producție orară, zilnică și lunară a lucrătorilor și angajaților permite, folosind un sistem de indici, să se analizeze dinamica factor cu factor a productivității muncii a angajaților întreprinderii pe o perioadă de timp:

Dinamica producției per angajat pe o perioadă este influențată de patru factori:

· ponderea lucrătorilor în numărul total de salariați ai întreprinderii;

· durata medie efectivă a perioadei de lucru;

· ziua medie efectivă de lucru;

· producția medie orară per lucrător.

Influența fiecărui factor în termeni relativi este măsurată prin indicii corespunzători:

(31)

indicele arată cu ce procent s-a schimbat productivitatea muncii unui angajat al unei întreprinderi ca urmare a modificărilor în structura forței de muncă a întreprinderii, adică ca urmare a creșterii (scăderii) ponderii lucrătorilor în numărul total. de angajați;

(32)

indicele arată cu ce procent s-a modificat producția per angajat ca urmare a unei modificări a gradului de utilizare a perioadei de lucru, adică o creștere (scădere) a duratei efective a perioadei de lucru în zile;

(33)

indicele arată cu ce procent s-a modificat productivitatea muncii la întreprindere ca urmare a modificării gradului de utilizare a zilei de lucru, adică o creștere (scădere) a duratei efective a zilei de lucru în ore;

(34)

indicele caracterizează modificarea productivității muncii la întreprindere ca urmare a creșterii (scăderii) producției orare a unui muncitor.

Diferența dintre numărătorul și numitorul indicelui analitic indică modificarea producției per angajat al întreprinderii datorată fiecăruia dintre factori în termeni absoluti. Creșterile absolute ale productivității muncii a angajaților întreprinderii sunt, de asemenea, interdependente.

Legătura dintre indicatorii specifici și generali ai modificărilor productivității muncii (atât sub formă multiplicativă, cât și aditivă) se asigură numai cu un anumit sistem de cântărire și indexare a caracteristicilor.

Modificarea producției medii orare este în mod necesar analizată ca unul dintre principalii indicatori ai productivității muncii și un factor de care depinde nivelul producției medii zilnice și medii anuale a lucrătorilor. Valoarea acestui indicator depinde de factorii legați de modificările intensității forței de muncă a produselor și de evaluarea acestora. Prima grupă de factori include cum ar fi nivelul tehnic al producției, organizarea producției, timpul neproductiv petrecut din cauza defectelor și corectarea acestora. A doua grupă include factori asociați cu modificări ale volumului producției din punct de vedere al valorii ca urmare a modificărilor în structura produselor și a nivelului de aprovizionare în cooperare. Pentru a calcula influența acestor factori asupra producției orare medii, se utilizează metoda substituției în lanț.

Modificare absolută a producției orare medii datorită modificărilor intensității forței de muncă datorate organizării îmbunătățite:

, (35)

unde Q1 este volumul de producție în perioada de raportare;

DQ(str) – modificarea volumului producției ca urmare a modificărilor structurale;

T1 - costuri cu forța de muncă în perioada de raportare, ore de muncă;

TN - timp neproductiv, oră-om;

TE – economii deasupra planului la costurile forței de muncă din implementarea măsurilor de progres științific și tehnic, ore-man.

Modificare absolută a producției orare medii datorită economiilor de timp de mai sus, datorită implementării măsurilor de progres științific și tehnic:

Modificarea absolută a producției orare medii datorită influenței timpului neproductiv:

Modificarea absolută a producției orare medii datorită modificărilor structurale ale producției:

(38)

7. Analiza influenţei dinamicii productivităţii asupra dinamicii costurilor forţei de muncă

Cel mai important și universal indicator al productivității muncii, atât în ​​general, cât și sub influența factorilor individuali, este economisirea timpului de lucru sau a numărului de angajați. Acest indicator poate fi comparat și agregat atât pentru tipuri individuale de activități, industrii și sectoare ale economiei, cât și pentru teritorii individuale.

Diferiți factori influențează modificările productivității muncii, care pot fi grupate în 4 grupe:

· Cresterea nivelului tehnic de productie;

· Îmbunătățirea organizării producției și muncii;

· Modificări în volumul și structura producției;

· Alti factori.

Model cu trei factori pentru analiza dinamicii costurilor forței de muncă (în unități de timp de lucru sau număr de angajați):

, (39)

unde q – volumul producției;

t – intensitatea forței de muncă a unei unități de producție (costurile cu forța de muncă în ore standard sau ore-om pe unitatea de producție);

dq este ponderea producției de produse cu intensitate diferită a muncii.

O relație similară va fi valabilă pentru indicii acestor indicatori:

, (40)

atunci modificarea absolută a costurilor forței de muncă va consta în trei creșteri de factori:

În acest caz, cel mai convenabil este să calculați creșterile absolute ale costurilor cu forța de muncă folosind indici factori:

Modificarea absolută a costurilor cu forța de muncă datorită modificărilor volumului producției:

(42)

Modificarea absolută a costurilor cu forța de muncă datorită ponderii diferitelor tipuri de produse în producția totală (influența factorului structural):

Unde - indicele modificărilor structurale,

Intensitatea medie a muncii pe unitatea de producție pentru diferite tipuri de produse în perioada de bază.

Modificarea absolută a costurilor cu forța de muncă datorită modificărilor ponderii semifabricatelor achiziționate și a livrărilor cooperative în producția brută:

, (44)

unde este indicele ponderii semifabricatelor de producție proprie în producția brută.

Modificarea absolută a costurilor cu forța de muncă datorită modificărilor intensității forței de muncă pentru anumite tipuri de produse:

Unde - indicele intensității muncii a personalului permanent,

Intensitatea medie a muncii pe unitatea de producție pentru diferite tipuri de produse în perioada de raportare.

Modificarea absolută a costurilor forței de muncă (număr de lucrători) ca urmare a creșterii nivelului tehnic de producție se calculează folosind formula:

, (46)

unde IВН este indicele de îndeplinire a standardelor de producție după implementarea măsurilor de creștere a nivelului tehnic de producție;

M – numărul de luni din anul de raportare în care noile norme au fost în vigoare,

q1 – producția reală din momentul modificării intensității forței de muncă până la sfârșitul anului;

NH1 – numărul de ore efectiv lucrate în medie de un lucrător după implementarea măsurii până la sfârșitul anului;

t0, t1 – intensitatea muncii a unei unități de producție înainte și după implementarea evenimentului.

Schimbare absolută a costurilor cu forța de muncă datorită organizării îmbunătățite a producției și a forței de muncă:

, (47)

unde Z este zona de serviciu pentru zona de producție (numărul total de mașini, aparate, unități);

X6 – ponderea în producția de bunuri și servicii de piață în VAB, %;

X7 – vârsta medie a populației ocupate, ani;

X10 – ponderea lucrătorilor angajați în sectoarele de comerț și infrastructură intermediară, %;

X11 – ponderea lucrătorilor cu fracțiune de normă, %;

X13 – ponderea investițiilor nestatale, %.

Nivelul ridicat de determinism al diferențelor teritoriale în nivelurile regionale ale productivității muncii în aceste modele este asociat în primul rând cu factorii X4, X2, X11, X13.

Pentru a analiza producția de VAB pe persoană angajată în industrie din regiune, s-a obținut următorul sistem de ecuații de regresie:

Y = -8101,347 + 163,3330X3 + 168,1636X11 + 145,1647X12 + 41,4574X20;

Y = 875,5151 + 7,3239X2 + 78,6454X12 + 59,8846X17 + 0,0600X19;

Y = -1448,2590 + 5,9833X2 + 43,2735X3 +149,3327X11 + 337,9150X20 ,

unde Y – nivelurile regionale ale producției VAB pentru un angajat în industria regiunii, milioane de ruble;

X11 – proporția lucrătorilor angajați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, %;

X12 – ponderea persoanelor angajate în industria energiei electrice și a combustibililor, ca procent din numărul total de salariați;

X17 – ponderea investițiilor din fondurile entităților de afaceri, în% din volumul total al investițiilor din regiune;

X19 – nivelul raportului capital-muncă în industria regională, milioane de ruble. / persoana;

X20 – ponderea regiunilor angajate în sectoarele de infrastructură de piață, %.

Cea mai mare contribuție la valoarea totală a coeficientului de determinare, care caracterizează calitatea modelelor, o au: numărul personalului de producție industrială, ponderea VAB în producția brută de bunuri și servicii din industrie, ponderea lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, ponderea lucrătorilor angajați în industria energiei electrice și a combustibililor.

Analiza de corelație și regresie este utilizată pentru a determina intensitatea standard de muncă a unei operațiuni de producție și pentru a determina numărul standard de lucrători suport, manageri funcționali și specialiști.

Formula inițială pentru determinarea relației dintre numărul standard de manageri funcționali și specialiști este:

, (54)

unde K este un coeficient constant.

De exemplu, pentru departamentul de logistică și vânzări se specifică acest model:

unde NSPEC este numărul de specialiști din departament;

P – numărul total de lucrători;

m - numărul de denumiri, dimensiuni standard, articole, materiale, semifabricate, produse achiziționate și produse fabricate;

P – numărul de furnizori și consumatori.

10. Sistemul de indicatori de performanță în statistica internațională

Economiștii occidentali interpretează categoria productivității muncii ca raportul dintre rezultatele producției și costurile tuturor factorilor de producție. Din punctul lor de vedere, productivitatea muncii este un indicator parțial al productivității globale a factorilor împreună cu productivitatea capitalului fix, productivitatea consumului intermediar și a altor factori de producție. Astfel, economia occidentală înțelege productivitatea ca un indicator care este apropiat ca conținut de indicatorul eficienței economice a producției sociale. Economiștii occidentali explică cea mai frecventă utilizare în calcularea indicatorilor de productivitate a muncii prin simplitatea măsurării costului vieții cu forța de muncă. În plus, ei recunosc că forța de muncă vie este încă factorul dominant în crearea de valoare în multe sectoare ale economiei.

Nu există nicio diferență fundamentală între munca vie și cea materializată, această diviziune este condiționată, în funcție de timp și spațiu. Produsul producției independente anterioare apare sub forma costurilor muncii materializate în producția ulterioară. Oportunitatea calculării productivității muncii ținând cont de costurile totale se datorează faptului că este posibilă creșterea producției per muncitor nu numai prin intensificarea și organizarea mai bună a muncii, ci și prin creșterea echipamentului tehnic al muncii vii.

Deoarece productivitatea muncii este considerată un indicator privat al productivității, iar munca vie cheltuită este tratată doar ca unul dintre factorii de producție, a cărui importanță scade odată cu dezvoltarea progresului tehnic, pentru a determina nivelul de productivitate este necesar să se măsoare statistic. produsul şi factorii de producţie implicaţi în crearea lui.

Produsele fabricate pot fi măsurate în indicatori naturali, natural condiționat și de cost. Dacă indicatorii naturali sau condițional naturali ai producției sunt utilizați pentru a determina nivelul și dinamica productivității, atunci aceștia sunt comparați numai cu costurile forței de muncă. Ca urmare, se obțin indicatori ai producției de produse în termeni naturali sau condiționat natural pe unitatea de muncă vie, similari indicatorilor corespunzători utilizați pe scară largă în statisticile ruse. Indicatorii de productivitate a muncii calculați prin această metodă sunt importanți pentru caracterizarea nivelului productivității muncii în sectoarele economiei care produc produse omogene, precum și pentru comparațiile internaționale ale acestor niveluri.

Problema alegerii factorilor care determina productivitatea este complexa si controversata. Cel mai adesea în statisticile occidentale, forța de muncă, capitalul constant și consumul curent de producție sunt folosite ca factori de producție. În unele cazuri, la acești factori se adaugă și activitatea antreprenorială.

Cel mai important factor de producție este munca vie. Pentru a o măsura, puteți utiliza fie numărul mediu de angajați pentru o anumită perioadă, fie orele lucrate. Pentru a determina costurile cu forța de muncă, sunt utilizate două opțiuni:

1) cântăresc timpul lucrat într-o anumită industrie în funcție de salariul orar al acelei categorii de angajați înainte de impozitare;

2) rezuma timpul lucrat, ignorând eterogenitatea lui calitativă.

În acest caz, apare o altă problemă practică importantă - delimitarea timpului efectiv lucrat de timpul plătit. Singura modalitate de a rezolva această problemă este efectuarea unui sondaj adecvat și apoi difuzarea în continuare a rezultatelor acestuia către toate întreprinderile din această industrie.

O problemă și mai dificilă este determinarea costurilor cu forța de muncă în agricultură și a costurilor cu forța de muncă a personalului neangajat. Durata zilei de lucru în agricultură variază foarte mult în funcție de factorii naturali, zona geografică și cultura cultivată. Prin urmare, estimările aproximative ale experților sunt utilizate pentru a determina costurile cu forța de muncă.

Calculul costurilor cu forța de muncă a personalului neangajat se efectuează fie pe baza datelor sondajului prin sondaj privind durata medie a unei zile de lucru sau a unei săptămâni de lucru, fie prin echivalarea condiționată a duratei zilei de muncă a diferitelor categorii de personal neangajat cu durata de lucru. durata zilei a categoriilor corespunzătoare de personal angajat. Aceste costuri includ timpul lucrat de antreprenor (proprietar) și membrii familiei acestuia care lucrează gratuit.

La caracterizarea nivelului de productivitate în economia țării în ansamblu și a dinamicii acestui nivel, se poate lua în considerare nu numai populația ocupată, ci și șomeri, adică pe baza mărimii populației active economic. Există două surse de date despre șomaj: date oficiale, clar subestimate, și date de la sindicate, care reflectă situația actuală. Atunci când se calculează productivitatea socială a muncii, este mai corect să se utilizeze datele de la sindicate.

Pentru estimarea costurilor totale, sunt propuse abordări legate de cost și forță de muncă. În acest caz, evaluarea forței de muncă a părții încorporate a costurilor forței de muncă constă în recalcularea costurilor costurilor în numărul condiționat de lucrători (costuri de timp) necesar pentru reproducerea resurselor de producție disponibile (fond fix și capital de lucru) într-un anumit timp calendaristic. Conversia estimărilor de cost în estimări de muncă se poate face prin împărțirea costului mediu anual al mijloacelor fixe și al capitalului de lucru la indicatorul nivelului de productivitate al muncii vii, caracterizat prin producția unui muncitor (sau pe unitatea de timp). În ciuda marilor capacități analitice inerente acestei metode, aceasta nu a devenit larg răspândită, ceea ce este asociat cu multe calcule și ipoteze suplimentare și cu valori condiționate greu de interpretat obținute la ieșire. În plus, astfel de scheme de măsurare a productivității muncii nu sunt legate de indicatorii de profit, iar acesta este unul dintre criteriile pentru semnificația practică a oricărui indicator economic.

Prin combinarea valorilor produselor și a factorilor de producție în moduri diferite, economiștii occidentali definesc următorii indicatori de productivitate:

1) productivitatea brută a muncii;

2) productivitatea netă a muncii;

3) productivitatea integrală a muncii;

4) productivitatea globală a factorilor;

5) productivitatea totală a factorilor.

Indicatorul productivității brute a muncii este foarte apropiat ca conținut de indicatorul producției pe unitatea de cost și este determinat de formula:

unde GPL este productivitatea brută a muncii;

BB - producția brută;

LT - costurile forței de muncă.

La calcularea acestui indicator, producția brută este evaluată fie la cost, fie la prețurile factorilor, fie la prețurile pieței. Costurile cu forța de muncă pot fi, de asemenea, exprimate astfel:

· numar de angajati;

· numărul de ore-muncă lucrate;

Principalul dezavantaj al acestui indicator, conform economiștilor occidentali, este că ia în considerare doar forța de muncă vie, ignorând alți factori de producție. În special, producția brută depinde în mare măsură de volumul și prețurile inputurilor materiale. Această împrejurare afectează dinamica productivității brute a muncii, complicând semnificativ compararea productivității muncii nu numai în diferite sectoare ale economiei, ci chiar și în aceeași industrie. Cu toate acestea, productivitatea brută a muncii este utilizată pe scară largă în practica statistică din țările dezvoltate. Acest lucru se explică prin simplitatea calculării acestui indicator și disponibilitatea unei cantități suficiente de informații statistice fiabile.

Indicatorul productivității nete a muncii este raportul dintre costul producției nete și aportul de muncă. Producția netă (valoarea adăugată netă) pe sectoare economice se determină pe baza balanței intersectoriale a producției prin scăderea valorii consumului intermediar și a consumului de capital constant din valoarea producției brute. Indicatorii costurilor cu forța de muncă în acest caz sunt aceiași ca atunci când se determină productivitatea brută a muncii.

Productivitatea integrală a muncii este determinată prin împărțirea valorii producției brute la costurile forței de muncă și ale altor factori de producție, exprimate în unități de muncă. Nivelul și dinamica acestuia depind de costurile vieții și de forța de muncă din trecut. În practică, acest indicator este calculat foarte rar, ceea ce se explică prin dificultățile de recalculare a costurilor capitalului constant (depreciere) și a costurilor capitalului variabil (alte costuri materiale) în unități de muncă.

Cel mai important indicator al productivității, conform economiștilor occidentali, este productivitatea globală a factorilor. Ea reflectă influența asupra nivelului de productivitate nu numai a costurilor cu forța de muncă vie, ci și a costurilor altor factori. Prin urmare, productivitatea muncii acționează ca unul dintre indicatorii de productivitate parțială în raport cu productivitatea globală a factorilor. Alături de productivitatea muncii se determină indicatorii privați ai productivității altor factori (capital constant, capital variabil etc.). Indicele global de productivitate a factorilor este definit ca media aritmetică ponderată a indicilor de productivitate a factorilor.

Productivitatea globală a factorilor este legată de productivitatea netă a muncii. Atunci când se calculează productivitatea netă a muncii, numai costurile forței de muncă vie sunt plasate la numitorul său, iar costurile altor factori de producție sunt scăzute din valoarea producției brute în numărător pentru a determina producția netă. Atunci când se determină productivitatea globală a factorilor, numărătorul este costul total al producției brute, iar numitorul este costurile factorilor rămași de producție adăugate la costurile forței de muncă vie.

Deci, factorii de producție pot fi factori măsurabili cantitativ (costuri cu forța de muncă, capital constant, alte costuri materiale etc.) și factori care nu fac obiectul măsurării cantitative (forme de management la întreprindere, metode de comunicare cu întreprinderile afiliate). , nivelul de specializare a producției etc.). Desigur, în calculele practice ale productivității globale a factorilor, factorii necuantificabili nu pot fi luați în considerare. În plus, mulți factori care pot fi măsurați statistic nu sunt luați în considerare atunci când se determină nivelul și dinamica productivității globale a factorilor. Acestea includ: gradul de utilizare a capacității de producție; fluctuația forței de muncă; impozite indirecte; gama de produse, grad si altele. De regulă, costurile forței de muncă vie, costurile capitalului variabil și constant sunt considerate factori de producție. Prin urmare, indicatorul productivității globale a factorilor este apropiat ca conținut de indicatorul general al eficienței producției în versiunea de cost utilizată în statisticile ruse.

În determinarea productivității globale a factorilor, fie valoarea producției brute, fie valoarea adăugată brută pot fi utilizate ca indicatori ai producției.

Productivitatea totală a factorilor este calculată în mod similar cu productivitatea globală a factorilor. Singura diferență este că numărătorul indicatorului productivității totale a factorilor conține valoarea valorii adăugate nete (producția netă). Numitorul reflectă costurile forței de muncă și ale capitalului constant.

Pe lângă indicatorii de productivitate discutați mai sus, o serie de economiști propun utilizarea unui indicator al venitului real pe unitatea de muncă de intrare pentru a măsura productivitatea muncii la scara economiei naționale. Acest indicator este determinat prin împărțirea valorii produsului intern brut produs la costurile cu forța de muncă asociate cu crearea acestuia. În acest caz, costurile cu forța de muncă sunt exprimate fie prin numărul de persoane angajate în economie, fie prin numărul de ore-muncă lucrate.

Varietatea indicatorilor de productivitate utilizați în statisticile internaționale este prezentată în tabelul 2:

masa 2

Sistemul indicator al productivității muncii

Nu.	Indicatori	Intr-o fractiune
numărător	numitor
	Indicatori naturali ai productivității muncii	Ieșirea produsului în unități naturale	Costurile forței de muncă pentru producție, în unităţi de timp
	Indicatori condițional naturali ai productivității muncii	Ieșirea produsului în unități condiționat naturale
	Indicatori de cost ai productivității muncii:
	Productivitatea brută a muncii	Valoarea adăugată brută, producția brută	Costurile forței de muncă pentru producție în unități de timp
	Productivitatea netă a muncii	Net adăugat cost, net produse	Costurile forței de muncă pentru producție în unități de timp
	Productivitatea integrală a muncii	Gross adăugat cost, producție brută	Toți factorii de producție exprimați în unități de timp
	Productivitatea globală a muncii	Gross adăugat cost, brut	Toți factorii de producție în termeni monetari
	Productivitatea totală a muncii	Net adăugat cost, net produse	Muncă și capital constant în termeni monetari
	Venitul real pe unitate de muncă	Intern brut produs (produs pur)	Costurile forței de muncă în unități de timp

Astfel, pentru a analiza productivitatea muncii în practică, se preferă modelele de cost care fac posibilă legarea a doi indicatori principali de performanță – profit și productivitate.

Nivelul productivității muncii în sens larg (un indicator general al productivității) poate fi reprezentat ca un raport:

unde q este produse în termeni fizici;

p - preț unitar;

z - costurile vieții și forța de muncă încorporată în natură;

c este prețul unitar de cost.

În condițiile moderne de situație economică instabilă, inflație, concurență limitată, datorită monopolizării piețelor de mărfuri și materii prime, rezultatele financiare ridicate sunt adesea explicate nu atât de succesul companiei, cât de condițiile de succes ale pieței. Prin urmare, atunci când se măsoară productivitatea la nivel de întreprindere, este important să se identifice două grupuri de factori:

· factori care reflectă nivelul real și dinamica productivității muncii și depind de succesul tehnologic și organizatoric intern al companiei;

· factori care reflectă anumite condiții de piață, adică nivelul și dinamica prețurilor la materii prime, materiale, energie, forță de muncă și alte elemente de costuri, pe de o parte, și prețurile produselor, pe de altă parte (componenta inflaționistă).

Nivelul productivității (eficiența costurilor) este afectat de următorii factori (Fig. 3):

Ieșire în termeni de valoare		Volumul fizic de ieșire		Preturi unitare
Productivitatea globală a muncii		Productivitatea totală a muncii reală (deflată)		Factorul de inflație (raportul dintre prețurile produselor și costuri)
Costuri în termeni monetari pentru elementele de cost. Acest model de indice este interesant prin faptul că poate fi utilizat pentru analiza statistică a poziției financiare a unei întreprinderi, deoarece este legat de indicatorul de profit din vânzările de produse. La urma urmei, creșterea productivității în orice întreprindere este considerată nu ca un scop în sine, ci ca o modalitate de a crește profiturile. Creșterea profitului cauzată de modificările productivității reale a muncii poate fi calculată folosind următoarea formulă: 11. Comparații internaționale ale productivității muncii Comparațiile internaționale ale productivității muncii sunt efectuate de obicei în două țări. Compararea nivelului productivității muncii din trei sau mai multe țări este mult mai puțin obișnuită din cauza dificultăților de a aduce indicatorii rezultatelor producției și inputurilor de muncă într-o formă omogenă. Se pot face comparații internaționale pentru întreaga gamă de indicatori ai productivității muncii - naturale, forță de muncă și cost. Compararea indicatorilor naturali ai productivității muncii are, fără îndoială, anumite avantaje față de compararea altor indicatori, deoarece în acest caz nu este nevoie să se rezolve problema comparabilității valutelor acestor țări. Când se compară indicatorii naturali ai productivității muncii, este necesar să se rezolve două probleme: a) comparabilitatea acestui tip de produs; b) comparabilitatea costurilor asociate producerii acestui tip de produs. O comparație a indicatorilor naturali pentru tipuri individuale de produse se realizează folosind următoarea formulă: , (63) unde qA ,qB – producția acestui tip de produs în țara A și, respectiv, în țara B; TA, TV - costurile forței de muncă asociate producției acestui tip de produs în țara A și țara B. Pentru a compara nivelurile productivității muncii în diferite sectoare ale economiei, se calculează indicii individuali ai nivelurilor productivității muncii pentru bunuri reprezentative, iar apoi se determină raportul dintre nivelul productivității muncii pentru industrie în ansamblu ca medie ponderată a indicilor individuali: , (64) Unde - raportul dintre nivelul productivității muncii în sectorul economic în funcție de ponderile țării A sau țării B; iW – indicii individuali de productivitate a muncii pentru bunuri reprezentative; TA, TV - costurile forței de muncă pentru producția de bunuri reprezentative în țara A și țara B. Întrucât indicii teritoriali ai productivității muncii depind de distribuția costurilor muncii pentru producția de bunuri reprezentative în țările A și B, majoritatea economiștilor consideră că cel mai precis și obiectiv raport al nivelurilor de productivitate a muncii într-un anumit sector al economiei este reflectat de media geometrică a indicilor teritoriali construiți cu ponderi diferite: (65) Comparațiile internaționale ale indicatorilor naturali ai productivității muncii prezintă următoarele dezavantaje: a) nu se ia în considerare calitatea produselor comparate; b) domeniul de comparabilitate este limitat la câteva tipuri de produse. Și chiar și utilizarea indicatorilor naturali condiționati nu extinde foarte mult domeniul de aplicare al acestor comparații. Indicatorii productivității muncii sunt și mai puțin utilizați în comparațiile internaționale. În acest caz, calculul se face folosind următoarea formulă: , (66) unde qA ,qB – producția acestui tip de produs în unități naturale, respectiv, în țara A și respectiv țara B; tA, tB – intensitatea forței de muncă a acestor tipuri de produse în țările A și B. Acest indicator caracterizează nivelul productivității muncii din țara A în raport cu nivelul productivității muncii din țara B. Sfera comparațiilor internaționale ale nivelurilor productivității muncii, exprimate în indicatori fizici sau de muncă, se limitează la unul sau mai multe tipuri de produse omogene. Comparațiile dintre indicatorii de cost ai productivității muncii sunt mai importante, deoarece fac posibilă compararea nivelurilor de productivitate între industrii individuale și economie în ansamblu. Una dintre cele mai frecvent utilizate metode este de a compara volumul producției pe unitatea de muncă. În acest caz, volumul producției este determinat într-o singură evaluare pentru țările comparate. În acest caz, calculul se face folosind formula: , (67) unde qA ,qB – producția în țara A și, respectiv, în țara B; TA, TV - costurile forței de muncă pentru această lansare în țara A și țara B; P – prețuri comparabile pentru produsele fabricate. Dezavantajul acestui indicator al productivității muncii este dependența sa puternică de valoarea costului transferat (costuri materiale pentru producție). Prin urmare, unii economiști occidentali propun utilizarea unor indicatori pentru comparație bazați pe excluderea costului transferat din costul produselor fabricate. Acești indicatori includ: a) producția de valoare adăugată brută pe unitatea de muncă; b) producția de valoare adăugată netă pe unitatea de forță de muncă. Comparațiile internaționale ale indicatorilor costului productivității muncii necesită rezolvarea următoarelor probleme: a) reevaluarea indicatorilor de produs și a costurilor materiale în monedă unică; b) alegerea unui indicator de produs pentru comparare; d) evaluarea influenţei factorilor naturali asupra nivelului productivităţii muncii în diverse sectoare ale economiei şi asupra nivelului productivităţii muncii naţionale. Dezvoltarea unor astfel de metode este una dintre sarcinile importante ale statisticii în stadiul actual, deoarece face posibilă efectuarea nu numai de comparații internaționale, ci și regionale într-o singură țară. Astfel, practica rusă de evaluare și analiză a productivității muncii diferă încă de practica adoptată în țările occidentale. În prezent, în Rusia este necesară crearea unei baze de informații adecvate și a unui suport metodologic pentru calcularea indicatorilor generali și multifactori ai productivității muncii pentru tranziția la practica mondială. Într-o economie de piață, metodele de evaluare a indicatorilor productivității muncii se schimbă. Acestea ar trebui să fie: producția de noi tipuri de produse pe unitatea de timp; timpul necesar pentru ca un nou produs să intre pe piață. Cele mai productive firme vor fi cele care obțin succes în producția de tipuri complexe, intensive de cunoștințe de produse de înaltă calitate și care primesc un nivel suficient de ridicat de profit. Productivitatea muncii ar trebui să fie legată de profit, atunci va acționa nu ca volum maxim pe unitatea de timp, ci ca capacitatea de a produce, mai rapid decât concurenții săi, produse fundamental noi, care să răspundă nevoilor consumatorului. Literatură 1. , Analiza economică Sheremet: Manual. – Ed. a IV-a, adaugă. și prelucrate – M.: Finanțe și Statistică, 1997 2., Statistica muncii Karpukhina: manual. – M.: Editura „Delo și Serviciul”, 2001 3. Agricultura Bashkatov. cu bazele teoriei generale a statisticii. Curs de curs. – M.: Asociația Autorilor și Editorilor „Tandem”. Editura „EXMOS”. – 2001 4. Godin: Manual. - M.: Societatea de editare și comerț „Dashkov and Co”, 2002 5. Golub - statistică economică: manual. Un manual pentru elevi. superior manual stabilimente. – M.: Umanit. ed. Centrul VLADOS, 2001 6. Mareșalul Muncii: Manual. – Ed. a IV-a, revizuită. si suplimentare – M.: Finanțe și Statistică, 1988 7., Statistica Bychkova: Manual. indemnizatie/, ; Ed. . – M.: Finanțe și Statistică, 2003 8. Kolesnikova - statistică economică: Manual. manual - Mn.: Cunoștințe noi, 2002 9. Pashuto și raționalizarea forței de muncă într-o întreprindere: manual. indemnizatie. – Mn.: Cunoștințe noi, 2001 10. , Keves transport: Manual/Ed. . – M.: Finanțe și Statistică, 2001 11. Popov și modelarea indicatorilor de muncă: Manual. – Ed. a II-a, adaug. și prelucrate – M.: Finanțe și Statistică, 1999 12. Statistici regionale: Manual. Ed. , . – M., 2001 13. , Analiza Rusak a unei entități de afaceri: Referință. indemnizatie. – Mn.: Mai sus. scoala, 1997 14. Activitatea economică Savitskaya a întreprinderilor: manual. indemnizație / . – Ed. a VII-a, rev. – Mn.: Cunoștințe noi, 2004 15. Shpakovskaya - statistică economică: manual. – M.: Yurist, 2001 16. Statistici socio-economice / etc.; Ed. : Manual. indemnizatie. – Mn.: BSEU, 2000 17. Statistici. Manual / Ed. Prof. – M.: , 2002 18. Statistica pieţei de bunuri şi servicii: Manual. – Ed. a II-a. refăcut si suplimentare / , si etc.; Ed. . – M.: Finanțe și Statistică, 2002 19. Economia si statistica firmelor: Manual /,; Ed. Doctor în economie științe, prof. . – Ed. a 3-a. refăcut si suplimentare - M.: Finanțe și Statistică, 2000 20. Yakovlev și statistica turismului: manual. – M.: Editura RDL, 2002

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat pe http://www.allbest.ru/

• Introducere
• 3.5 Problemă
• Concluzie
• Lista surselor utilizate

Introducere

Statistica economică este una dintre cele mai importante ramuri ale statisticii ca disciplină științifică și tip de activitate practică a organelor de statistică de stat, care se ocupă de caracteristicile cantitative ale fenomenelor și proceselor de masă din economie. Cei mai simpli indicatori ai măsurătorilor cantitative a fenomenelor economice sunt indicatorii de dinamică a prețurilor, volumul producției, populația și resursele de muncă, șomajul, gradul de uniformitate a distribuției veniturilor, disponibilitatea capitalului fix și de lucru etc. În unele cazuri, statisticile economice măsoară cantitativ procese și fenomene economice mai complexe și, de asemenea, stabilesc relații între ele. Datele statistice economice ne permit să oferim o descriere cantitativă sistematică a tuturor aspectelor principale ale procesului economic și ale economiei în ansamblu. Ele sunt necesare în primul rând pentru ca organismele guvernamentale să rezolve problemele legate de reglementarea economiei și dezvoltarea politicii economice.

Statistica economică este o disciplină științifică independentă, dar măsurarea cantitativă a proceselor și fenomenelor economice se bazează pe prevederile teoriei economice, pe rezultatele studierii aspectelor calitative ale proceselor economice obținute în cadrul teoriei economice generale și al diferitelor ramuri aplicate ale economiei. ştiinţă. La rândul său, teoria economică folosește rezultatele unei descrieri statistice a proceselor economice pentru a verifica și, în unele cazuri, pentru a clarifica postulate, concepte, prevederi și concluzii individuale.

O caracteristică importantă a statisticii economice este abordarea sa sistematică a studiului economiei. Natura sistematică a statisticilor economice presupune coerența între diferiții indicatori utilizați pentru a descrie și analiza aspecte diferite, dar interdependente ale procesului economic.

Una dintre sarcinile principale ale statisticii economice este de a aduce datele contabile colectate în conformitate cu cerințele statisticii economice. Astfel, statisticile economice sunt strâns legate de contabilitate.

Datele primare colectate din diverse surse sunt în cele din urmă procesate pentru a calcula indicatorii generali.

Principalele obiective ale statisticii economice sunt:

§ furnizarea organelor guvernamentale cu informațiile de care au nevoie pentru a lua decizii cu privire la o gamă largă de probleme legate de formarea politicii economice, dezvoltarea diferitelor programe guvernamentale și măsuri pentru implementarea acestora;

§ furnizarea de informații privind dezvoltarea economiei și sferei sociale conducătorilor de întreprinderi și companii, managerilor, organizatorilor de producție și oamenilor de afaceri, de care au nevoie pentru a înțelege mai bine climatul macroeconomic în care își desfășoară activitatea companiile;

§ informarea publicului larg, a instituţiilor de cercetare, a organizaţiilor socio-politice şi a persoanelor cu privire la principalele rezultate şi tendinţe ale dezvoltării socio-economice.

Astfel, principalele sarcini ale statisticii într-o economie de piață sunt descrierea și analiza sistematică a următoarelor fenomene și procese economice:

b numărul și structura populației țării, distribuția acesteia pe regiuni și teritorii, cei mai importanți indicatori ai reproducerii (indicatori de fertilitate, mortalitate, creștere naturală etc.);

statistici productivitate dinamica muncii

b resursele economice ale țării, structura și dinamica acestora, distribuția pe industrii și sectoare ale economiei, eficiența utilizării lor;

b principalele rezultate ale procesului economic, dimensiunea și structura produsului produs, ritmul de creștere economică, utilizarea produsului produs pentru acumulare și consum, proporțiile dintre industrii și sectoare ale economiei etc.;

b rezultatele producției în principalele sectoare ale economiei și cele mai importante bunuri sau grupe de bunuri, precum și prestări de servicii;

b distribuția venitului: distribuția primară și secundară, formarea venitului final și utilizarea acestora, diferențierea în repartizarea veniturilor între diferitele grupuri ale populației etc.;

b inflația și factorii care o influențează;

b ocuparea forței de muncă și șomaj, factori care influențează ocuparea forței de muncă și ratele șomajului;

b nivelul de trai al populației și dinamica acesteia, principalii factori care influențează nivelul de bunăstare, consumul de bunuri și servicii, venituri și economii, proprietatea gospodăriei, activele financiare ale gospodăriilor, disponibilitatea bunurilor de folosință îndelungată, condițiile socio-culturale de viață;

b dezvoltarea sferei sociale, educației și asistenței medicale, relațiile dintre indicatorii de dezvoltare a sferei sociale și creșterea economică;

b starea de sănătate a populației (morbiditate, mortalitate, speranță medie de viață etc.);

b servicii și servicii locative și comunale, dimensiunea și structura fondului locativ, asigurarea de locuințe pentru populație, utilități și facilități;

b procesul investițional, volumul investițiilor și structura acestora, sursele de finanțare și eficacitatea acestora;

b funcționarea sistemului financiar: bugetul de stat, tranzacțiile financiare efectuate de diverse sectoare ale economiei, masa monetară în circulație, volumul împrumuturilor acordate, datoria financiară, operațiunile companiilor de asigurări, bursă, tranzacții cu valori mobiliare etc.;

b dezvoltarea științei și tehnologiei, impactul progresului tehnic asupra creșterii economice;

b starea mediului și măsurile de protecție a acestuia, costurile de protecție a mediului;

b cele mai importante caracteristici calitative ale dezvoltării economice: productivitatea muncii, eficienţa utilizării mijloacelor fixe şi a altor resurse economice;

Desigur, această listă nu acoperă toate fenomenele și procesele care sunt analizate de organele de statistică ale statului. Oferă o idee doar despre sarcinile cele mai generale și importante care sunt specificate în cursul activităților curente ale autorităților statistice.

Principalul organism statistic al Rusiei este Comitetul de Stat al Federației Ruse pentru Statistică (Goskomstat al Rusiei). Este organismul executiv federal responsabil de gestionarea statisticilor ruse.

Principalele sarcini ale Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei sunt:

ь furnizarea de informații statistice oficiale Președintelui, Guvernului, Adunării Federale, autorităților executive federale, publicului, precum și organizațiilor internaționale;

b dezvoltarea unei metodologii statistice bazate pe științifice care să îndeplinească standardele internaționale;

b coordonarea activităților statistice ale autorităților executive federale și teritoriale;

ь dezvoltarea și analiza informațiilor economice și statistice;

b compilarea conturilor naționale și calculele bilanțului.

În conformitate cu sarcinile care îi sunt atribuite, Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei organizează colectarea informațiilor necesare, prelucrarea și stocarea acestora; coordonează programe de realizare a observațiilor statistice sectoriale (departamentale); asigură funcționarea Registrului Unificat de Stat al Întreprinderilor și Organizațiilor (USRPO), creat pentru înregistrarea de stat unificată a tuturor entităților comerciale de pe teritoriul Rusiei, cu atribuirea codurilor de identificare acestora pe baza clasificatoarelor rusești; interacționează cu sistemele de informare și de calcul regionale și industriale; introduce cele mai noi tehnologii de procesare a informațiilor. În plus, Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei produce informații de referință și publicații analitice, publică reviste etc.

Goskomstat din Rusia are dreptul de a primi rapoarte guvernamentale și alte materiale necesare de la toate entitățile juridice și de altă natură comercială; emite, în conformitate cu procedura stabilită, rezoluții și instrucțiuni privind problemele statistice și monitorizează implementarea acestora; încheie acorduri de cooperare cu agenții de statistică din alte state în modul prevăzut de lege; convoacă întâlniri pe probleme de statistică.

Secţiunea 1. Rolul industriei în dezvoltarea economiei ţării

1.1 Industria Federației Ruse și rolul său principal în dezvoltarea economiei țării

Rusia are toate condițiile pentru a deveni una dintre cele mai dezvoltate țări din lume în viitorul foarte apropiat. Spațiul său de locuit este de 7,1 milioane km pătrați; aceasta este de aproximativ 1,5 ori mai mare decât teritoriul SUA, Anglia, Germania, Franța, Italia și Japonia la un loc.

Populația Rusiei este de 148 de milioane de oameni; resurse de muncă - aproape 87 de milioane de oameni, inclusiv 70% dintre persoanele cu studii superioare și medii. Numărul lucrătorilor științifici depășește 1 milion de oameni - aproape 70% din întreaga Uniune.

Rusia are aproape toate resursele naturale necesare dezvoltării sale ulterioare. Rezervele forestiere ale Rusiei sunt egale cu 81,6 miliarde de metri cubi; Există 5 hectare de pădure pe cap de locuitor (în SUA - 0,8 hectare, în Canada - 8,6 hectare). Suprafața terenului agricol este de 650 de milioane de hectare.

Economia oricărei țări este formată din mai multe sectoare: industrie, agricultură, transport, construcții, comunicații, comerț etc. Dar baza ei, fundamentul ei este încă industria.

Industria este un sector lider al economiei din următoarele motive:

dezvoltarea industriei, în special industrii precum energia electrică, inginerie mecanică și chimie, este baza pentru accelerarea progresului științific și tehnologic în întreaga economie națională;

industria, în special industria sa grea, este fundamentul întregii economii, baza pentru reproducerea extinsă și dezvoltarea economică a tuturor subiecților Rusiei;

capacitatea de apărare a statului este determinată în mare măsură de nivelul de dezvoltare industrială;

Furnizarea cetățenilor țării cu bunuri de larg consum depinde de dezvoltarea industriilor ușoare și alimentare.

Astfel, industria este sectorul lider al economiei naționale și baza creșterii eficienței producției sociale.

Conform celor mai recente date de la Comitetul de Stat pentru Statistică, producția industrială și PIB-ul au crescut cu 7% în 2003. O cifră cu adevărat serioasă (de rețineți că în China, PIB-ul a crescut cu 9,1%). Calculele experților (și prim-ministrul M. Kasyanov a fost de acord cu acest lucru) arată că creșterea prețului petrolului a adus 1,5% în PIB. Un alt 3,0% este o creștere fizică a volumului exporturilor noastre (pe bază de petrol, gaze, metale). Și doar 2,5% a fost contribuit de toate celelalte sectoare ale economiei. Aceasta este aproximativ structura creșterii în industrie.

Creșterea industriei în Republica Tatarstan este, de asemenea, foarte încurajatoare. În 2003, industria Republicii Tatarstan a produs produse la prețuri curente în valoare de 252 037 milioane de ruble. Cea mai mare pondere în structura de producție aparține industriei combustibililor. În 2003, întreprinderile din industria combustibililor au produs produse în valoare de peste 82 4 miliarde de ruble. Companiile petroliere din Republica Tatarstan au produs 29,2 milioane de tone de petrol. Față de 2002, producția a crescut cu 1,5%. În același timp, OAO Tatneft a produs 24,7 tone de petrol, cu 0,2% mai mult decât în ​​2002.

Industria energetică este unul dintre complexele industriale care funcționează stabil ale republicii, care influențează într-un anumit fel starea și perspectivele de dezvoltare economică, furnizând 7,5% din producția industrială. Baza sistemului energetic al Republicii Tatarstan este JSC Tatenergo, care produce, expediază, transmite, vinde și distribuie energie electrică și termică. Producția JSC Tatenergo s-a ridicat la 23,422 milioane kWh.

În 2003, întreprinderile complexului petrochimic al Republicii Tatarstan au produs produse în valoare de 47,9 miliarde de ruble, ceea ce este cu 3,1% mai mare decât nivelul din 2002.

Volumul producției industriale de inginerie mecanică și prelucrare a metalelor în 2003 s-a ridicat la aproximativ 63 de miliarde de ruble, sau 108,3% din nivelul din 2002. În ultimii ani, performanța financiară și economică a KamAZ OJSC s-a îmbunătățit semnificativ. La sfârşitul anului 2003 au fost produse 24,3 mii de camioane şi 40,3 mii de autoturisme.

În 2003, întreprinderile complexului militar-industrial au produs produse în valoare de 15,5 miliarde de ruble, cu 3,7% mai mult decât nivelul din 2002.

În 2003, volumul producției în industria ușoară a fost de 2022,5 milioane de ruble și a scăzut cu 3,3% față de nivelul din 2002.

Industria alimentară este unul dintre sectoarele semnificative social ale economiei, menit să asigure o aprovizionare durabilă a populației cu produse alimentare de calitate necesare. În 2003, au fost produse produse în valoare de 22.871 milioane de ruble, sau 102% din nivelul anului precedent.

Prognozele pentru 2004, din păcate, spun că nu vor exista indicatori atât de ridicati ca în 2003. Chiar și conform versiunii optimiste a Ministerului Dezvoltării Economice, PIB-ul va crește cu 5,5%. Asta dacă prețul mediu anual al petrolului nostru nu se dovedește a fi mai mic de 22,5 USD pe baril (comparativ cu 27,5 USD în medie pentru 2003). O scădere a ratelor de creștere în industria petrolului de-a lungul lanțului va afecta în mod corespunzător întreaga economie. Prin urmare, antreprenorii ar trebui să înceapă să facă ajustări în activitățile lor acum.

1.2 Esența industriei și structura sectorială a industriei

Industria este formată din multe industrii și industrii care sunt interconectate. Principalele caracteristici care disting o industrie de alta sunt:

1) scopul economic al produselor fabricate;

2) natura materialelor consumate;

3) baza tehnică de producție și procesul tehnologic;

4) componența profesională a personalului.

Diferențierea sectorială a industriei, apariția a tot mai multe industrii noi, este un proces constant determinat de dezvoltarea diviziunii sociale a muncii.

Există trei forme de diviziune socială a muncii: generală, privată și individuală.

§ diviziunea generală a muncii se exprimă în diviziunea producţiei sociale în mari sfere ale producţiei materiale (industrie, agricultură, transporturi etc.);

§ diviziunea privată a muncii se manifestă prin formarea diferitelor ramuri independente în industrie, agricultură și alte ramuri ale producției materiale;

§ diviziunea unitară a muncii îşi găseşte expresia în diviziunea muncii direct la întreprindere.

Toate formele de diviziune socială a muncii sunt interconectate. Sub influența diviziunii generale a muncii are loc diviziunea privată. Sub influența diviziunii private a muncii, în legătură cu specializarea industriilor individuale, se îmbunătățește diviziunea individuală a muncii în întreprinderi. La rândul său, datorită concentrării producției și a progresului tehnic, diviziunea unitară a muncii influențează apariția unor noi industrii.

Un sector industrial este un ansamblu de întreprinderi caracterizate prin unitatea scopului economic al produselor produse, uniformitatea materialelor consumate, comunitatea bazei tehnice și a proceselor tehnologice, o compoziție profesională deosebită a personalului și condiții specifice de muncă.

Un complex industrial este înțeles ca un ansamblu de anumite grupuri de industrii, care se caracterizează prin producția de produse similare sau prin prestarea muncii (servicii).

Structura sectorială a industriei se referă la componența industriilor sau complexelor incluse în industrie și la ponderea acestora în volumul total al producției industriale. Structura sectorială a industriei este în continuă schimbare. Este influențată de următorii factori:

§ accelerarea progresului stiintific si tehnologic. Sub influența acestui factor se formează noi ramuri ale industriei și producției;

§ politica economică a statului. Statul, implementând politica aleasă, poate sprijini anumite industrii care sunt cele mai semnificative din punct de vedere economic și social și, prin urmare, poate influența ritmul dezvoltării lor;

§ prezenţa în ţară a resurselor minerale adecvate dezvoltării industriale. Cu cât o țară este mai bogată în anumite resurse minerale, cu atât este mai mare, în egală măsură, ponderea industriilor extractive în volumul total al producției industriale;

§ nivelul de cultură şi bunăstarea materială a oamenilor. Acest factor influențează structura industriei în multe feluri. Capacitatea oamenilor de a cumpăra bunuri de larg consum depinde de nivelul material de trai, care stă la baza dezvoltării industriilor care le produc. Prezența unei clase de mijloc în țară contribuie la dezvoltarea industriilor producătoare de bunuri de folosință îndelungată: mașini, frigidere, VCR, echipamente radio etc.;

§ specializarea tradițional stabilită:

§ structura sectorială planificată a investiţiilor de capital finanţate de la bugetul de stat.

Alți factori, mai puțin semnificativi, influențează și structura industriei.

Pentru a analiza structura sectorială a industriei, se folosesc de obicei următorii indicatori:

1) ponderea unei anumite industrii sau complex în volumul total al producției industriale și schimbarea dinamicii acesteia;

2) ponderea industriilor progresive în volumul total al producției industriale și schimbarea dinamicii acesteia. Toate industriile pot fi împărțite în progresive și mai puțin progresive. Industriile progresive le includ pe cele a căror dezvoltare asigură accelerarea progresului științific și tehnic în întreaga economie națională. Eficiența întregii producții sociale depinde în mare măsură de dezvoltarea lor.

Industriile progresive includ, de obicei, ingineria mecanică, energia electrică și industria chimică. O creștere a ponderii lor în dinamică înseamnă că au loc schimbări progresive în structura industriei, ceea ce are un efect benefic asupra economiei țării;

3) coeficientul de avans. Exprimă raportul dintre rata de creștere a unei industrii sau a unui complex separat și rata de creștere a întregii industrii:

(1)

unde K op este coeficientul de avans;

T neg - rata de dezvoltare a industriei sau a complexului;

T prom - rata de dezvoltare industrială;

4) relația dintre industria extractivă și cea de prelucrare. Dezvoltarea rapidă a industriilor prelucrătoare în comparație cu cele extractive caracterizează de obicei tendințe pozitive în dezvoltarea economică a țării;

5) ponderea complexului militar-industrial în volumul total al producţiei industriale.

În general, structura sectorială a industriei se caracterizează prin:

b nivelul de dezvoltare industrială a țării;

b nivelul de dezvoltare tehnică a țării;

b gradul de independență economică a țării;

b nivelul de productivitate al muncii sociale.

Statul trebuie să gestioneze schimbările structurale din economie, inclusiv din industrie, pentru a-și atinge perspectivele imediate și pe termen lung.

1.3 Persoane juridice ale industriei și clasificarea acestora

O entitate juridică este o organizație care are proprietăți separate în propria jurisdicție economică sau conducere operațională și este răspunzătoare pentru obligațiile sale cu această proprietate, poate, în nume propriu, să dobândească și să exercite drepturi de proprietate și altele decât cele de proprietate, să poarte responsabilități; și să fie reclamant și pârât în ​​instanță.

Există o varietate de entități juridice care operează în economie, care diferă unele de altele în mai multe moduri: apartenența lor sectorială; dimensiuni; gradul de specializare și scara producției de produse similare; metodele de organizare a producției și gradul de mecanizare și automatizare a acesteia; forme organizatorice si juridice etc.

Clasificarea persoanelor juridice se bazează pe trei criterii principale:

E privind dreptul fondatorilor (participanților) în raport cu persoanele juridice sau proprietatea;

E în scopul activității economice a persoanelor juridice;

Yo despre forma organizatorică și juridică a persoanelor juridice.

În funcție de drepturile pe care fondatorii (participanții) le păstrează în legătură cu persoanele juridice sau proprietatea acestora, persoanele juridice pot fi împărțite în trei grupuri:

· persoane juridice în privința cărora participanții lor au drepturi de obligații. Acestea includ: parteneriate de afaceri și societăți, cooperative de producție și de consum;

· persoane juridice asupra proprietății cărora fondatorii lor (participanții) au drepturi de proprietate sau, cu alte cuvinte, drepturi de proprietate: întreprinderile unitare de stat și municipale, inclusiv filialele, precum și instituțiile finanțate de proprietar;

· persoane juridice în privința cărora fondatorii lor (participanții) nu pot avea niciun drept de proprietate.

În funcție de scopul activității sale, fiecare persoană juridică aparține uneia din două categorii:

· organizatii comerciale;

· organizații non-profit.

Organizațiile comerciale sunt persoane juridice care urmăresc profitul ca scop principal al activităților lor. Organizațiile comerciale pot fi create sub formă de parteneriate și societăți, cooperative de producție, întreprinderi de stat și municipale.

Organizațiile non-profit nu își stabilesc ca scop realizarea unui profit și distribuirea acestuia între participanți.

Persoanele juridice care aparțin organizațiilor non-profit pot fi create sub formă de cooperative de consumatori, asociații publice sau religioase, fundații caritabile și alte fundații. Astfel de persoane juridice au dreptul de a se angaja în activități antreprenoriale numai în măsura în care acest lucru este necesar pentru scopurile lor statutare.

Secțiunea 2. Întreprinderea ca subiect de studiu în statistică

2.1 Esența, rolul și caracteristicile condițiilor de funcționare ale întreprinderilor în condițiile de piață

În condițiile relațiilor de piață, centrul activității economice se mută la veriga principală a întregii economii - întreprinderea. O întreprindere este o entitate economică independentă creată de un antreprenor sau de o asociație de antreprenori pentru a produce produse, a efectua lucrări și a presta servicii în vederea satisfacerii nevoilor publice și a obținerii de profit. Personalul cel mai calificat este concentrat la întreprindere. Aici sunt rezolvate problemele cheltuirii economice a resurselor, utilizarea echipamentelor performante și a tehnologiei. Întreprinderea se străduiește să reducă costurile de producție la minimum. Se elaborează planuri de afaceri, se aplică marketing și se realizează un management eficient. Într-o economie de piață, supraviețuiesc doar cei care determină cel mai competent și competent cerințele pieței, creează și organizează producția de produse care sunt solicitate și oferă un venit mare pentru lucrătorii cu înaltă calificare.

La 1 octombrie 1952, a început să funcționeze trustul de producție de petrol Almetyevneft, creat pe baza celui de-al doilea zăcământ de petrol din zona Minnibaevskaya și, la acel moment, avea o istorie de doi ani și treizeci și două de puțuri în funcțiune.

„Almetyevneft” s-a transformat dintr-un câmp mic într-un departament de producție de petrol și gaze, una dintre primele zece întreprinderi din industria petrolului în ceea ce privește producția de petrol și stocul de puțuri.

În prezent, departamentul are peste cinci mii de angajați. Aici lucrează reprezentanți a peste șaisprezece naționalități: tătari, ruși, chuvași, mordoveni, germani, evrei și alții.

Întreprinderea are 25 de ateliere și divizii structurale, șase câmpuri petroliere, ateliere de servicii de producție, management de transport, locuințe și servicii comunale și ferma de stat diversificată Neftyanik.

NGDU Almetyevneft a fost întotdeauna printre liderii în dezvoltarea și implementarea inovațiilor științifice și tehnice în producție. Datorită unei abordări inginerești competente și a unei discipline tehnologice înalte, durata de viață a conductelor de apă a crescut De două până la trei ori s-au redus de 13 ori fracțiunile ușoare de hidrocarburi în atmosferă. Timpul de operare al puțurilor de producție s-a dublat până în 1992. Metodele dinamice au făcut posibilă reducerea de trei ori a consumului de apă dulce, fără a reduce câmpul. indicatori de dezvoltare.

Activitățile întreprinderii vizează în primul rând îmbunătățirea nivelului de trai al angajaților săi și al membrilor familiei acestora. Aceștia lucrează într-un domeniu de importanță cheie pentru dezvoltarea economiei republicii și, prin urmare, are un impact direct asupra bunăstării fiecărui cetățean.

2.2 Producția și atelierele unei întreprinderi industriale și clasificarea diviziilor acesteia

Diviziile de productie ale unei intreprinderi - ateliere, zone, facilitati de servicii si servicii, legaturi intre ele, luate impreuna - constituie structura de productie a acesteia.

CITS - furnizarea și implementarea planurilor zilnice și lunare pentru producția de petrol și gaze, organizarea controlului asupra implementării sarcinilor zilnice.

TsDNG - ateliere de producție de petrol și gaze.

TSPP - atelier de întreținere a presiunii rezervorului.

TsKPPN - atelier pentru pregătirea complexă și pomparea uleiului.

TsKPRS - atelier de reparații capitale și subterane a puțurilor. Sarcina principală este înlocuirea în timp util și de înaltă calitate a instalațiilor electrice centrifugale și a echipamentelor subterane eșuate.

PRTSGNO este un atelier de laminare și reparații pentru echipamente de pompare pentru puțuri adânci. Sarcina principală este de a efectua reparații și revizii ale sertării.

TsNIPR - atelier de cercetare științifică și lucrări de producție. Sarcina principală este de a monitoriza dezvoltarea terenului folosind metode de cercetare pe teren.

DAC - atelier de automatizare a producției. Sarcina principală este menținerea și asigurarea funcționării fiabile a instrumentelor.

TsAKZO - atelier pentru protecția anticoroziune a echipamentelor.

PRTSEiE - atelier de rulare și reparații pentru echipamente electrice și alimentare.

AUTT-1 - Departamentul de transport tehnologic Almetyevsk. Sarcina principală este servicii de transport de înaltă calitate și în timp util și efectuarea muncii cu echipamente speciale pentru întreprinderi.

TsRZiS - atelier pentru repararea clădirilor și structurilor. Sarcina principală a atelierului este revizuirea clădirilor și structurilor NGDU.

RSC - atelier de reparatii si constructii. Sarcina principală a atelierului este implementarea programului de producție pentru dezvoltarea câmpurilor petroliere.

CR și PT - atelier restaurare și acoperire țevi. Sarcina principală a atelierului este de a crește durata de viață a echipamentelor petroliere prin izolarea interioară și exterioară a țevilor, precum și restaurarea țevilor uzate și repararea cu cască a conductelor.

2.3 Structura și activitățile organizatorice ale întreprinderii

Complexul de divizii de producție, management al întreprinderii și organizații de servicii pentru angajați, numărul acestora, amploarea relației și relația dintre ele în ceea ce privește dimensiunea spațiului ocupat, numărul de angajați și debitul reprezintă structura generală a întreprinderii (asociație) .

2.4 Principalele obiective și rezultate ale activităților întreprinderii

Scopul principal al activităților NGDU este obținerea de profit.

Direcțiile activităților de afaceri ale Companiei sunt determinate de aceasta în mod independent. Activitatea de antreprenoriat se desfășoară prin ansambluri imobiliare, prin crearea de sucursale, reprezentanțe, precum și companii de afaceri și parteneriate sau participarea la acestea.

Principalele activități ale NGDU sunt:

căutarea și explorarea, forarea și dezvoltarea zăcămintelor de petrol și gaze și bitum, precum și zăcăminte de minerale comune, ape subterane proaspete și minerale;

extracția petrolului, gazelor, bitumului, apelor dulci și minerale, a altor minerale, transportul acestora prin diverse moduri de transport, prelucrare și vânzare;

constructii de instalatii industriale si sociale, proiectare, lucrari de constructii - montaj;

Furnizare de servicii pentru toate tipurile de comunicatii si transmisii de date;

producerea, comercializarea, testarea echipamentelor metrologice;

detectarea defectelor;

pregătirea specialiștilor, întreținerea specială a instalațiilor raportate organelor Gosgortekhnadzor;

instruirea si certificarea personalului;

cultivarea, procurarea, prelucrarea, depozitarea și utilizarea comercială a produselor forestiere și agricole;

efectuarea de operațiuni cu valori mobiliare, emiterea acestora;

Activitățile care fac obiectul licenței în conformitate cu legislația în vigoare se desfășoară numai pe bază de licențe.

Tabelul 2.1

Rezultatele activitatilor intreprinderii pentru anii 2000-2001.

	Index		anul trecut	raportare	ind. creştere
	Productie de petrol - total	mii de tone
	Produse comerciale
	Volumul uleiului tratat (livrare)	mii de tone
	Punerea în funcțiune a puțurilor noi ulei injectare
	Stoc care funcționează bine la sfârșitul anului ulei injectare
	Debitul mediu zilnic al puțului prin lichid
	Între reparațiile puțurilor (total pentru departamentele de producție de petrol și gaze)
	Reparație curentă (subterană). număr de reparate scopul muncii
	Revizia sondelor (casnice/posibil) numarul de reparatii scopul muncii
	Ulei tăiat apă
	Investiții de capital, total
	Introducerea mijloacelor fixe
	Lista medie număr
	Productivitatea muncii a 1 angajat PPP (cu UTT)	mii t/persoană
	Fond de salarii - total
	Sumele de muncă și prestații sociale, asistență financiară, asigurări
	Salariu mediu a 1 angajat cu plati din Fond, total
	Costurile de producție a produselor comerciale
	Costuri de operare pentru 1 tonă de petrol comercial
	Prețul 1 tonă de ulei

În 2001, echipa departamentului de producție de petrol și gaze Almetyevneft a finalizat cu succes programul de producție. Datorită prețurilor stabile în ultimii 2 ani, baza materială și tehnică și sfera socială s-au consolidat semnificativ.

În 2001, au fost produse 3813 mii tone de petrol. Excesul față de standardele de selecție a fost cu 92 mii tone și cu 31 mii tone mai mare decât volumul din anul 2000.

Datorită implementării măsurilor geologice și tehnologice, producția suplimentară de petrol s-a ridicat la 733 mii tone. Din stocul inactiv au fost puse în funcțiune 196 sonde de producție, din care s-au obținut 67 mii tone de petrol.

Prin lucrare au fost lansate din inactivitate 111 sonde de injectie, iar din foraj au fost puse in functiune 61 de sonde cu un debit mediu de 4 tone pe zi. Au fost puse în funcțiune 60 de puțuri de injecție focală. 2,6 milioane m3 de apă au fost pompați în formațiuni. Produsele comerciale au fost produse în valoare de 8336 milioane de ruble. Furnizarea unei fracțiuni mari de hidrocarburi ușoare a fost de 61,4 mii tone.

Principalii indicatori tehnici și economici ai puțurilor au fost îmbunătățiți. Perioada de revizie a puțurilor de producție a crescut la 740 de zile. Numărul de rupturi în sistemul de colectare a uleiului a fost redus cu 34% față de nivelul din 2000. - de la 547 la 342. Acesta este cel mai bun indicator în OAO Tatneft, numărul mediu al personalului a fost de 4867 persoane, inclusiv 4045 personal de producție industrială; Salariul mediu pentru întreprindere a crescut de 1,4 ori. Condițiile contractului colectiv din 2001 sunt îndeplinite. Datorită implementării măsurilor de stabilizare economică, s-au obținut economii de 331 de milioane de ruble. În perioada de raportare, 3.033 de milioane de ruble din profitul bilanțului au fost încasate pe produse comerciale, 72,6% din profit a fost direcționat către plata impozitelor la buget, finanțarea investițiilor de capital și refacerea standardului capitalului de lucru propriu. Partea rămasă din profit este direcționată către menținerea sferei sociale.

Secțiunea 3. Statistica productivității muncii

3.1 Indicatori ai nivelului productivității muncii și metode de măsurare a acestora

Productivitatea muncii este eficacitatea muncii specifice, eficacitatea activităților sale productive oportune de a crea un produs într-o anumită perioadă de timp.

Nivelul productivității muncii este măsurat prin doi indicatori - producția și opusul - intensitatea muncii.

Produsul pe unitatea de timp de lucru petrecut este cel mai comun și universal indicator al productivității muncii. Costurile timpului de lucru pot fi exprimate prin numărul de ore-muncă lucrate, zile-muncă, numărul mediu de salarii al lucrătorilor sau al tuturor angajaților întreprinderii, există indicatori ai producției medii pe oră, medie zilnică și indicatori ai producției medii pe o statul de salariu lucrător sau angajat al întregului personal direct legat de producția acestui produs.

Producția orară medie este determinată prin împărțirea numărului de produse produse pentru orice perioadă la numărul de ore-om lucrate efectiv în această perioadă.

Producția zilnică medie este determinată prin împărțirea numărului de produse produse pentru orice perioadă la numărul de zile-om lucrate în această perioadă.

Producția medie lunară se calculează împărțind producția produsă în perioada studiată la numărul mediu de muncitori.

Toți acești indicatori sunt interconectați:

Producția medie zilnică = Producția medie orară Ziua medie de lucru;

Producția medie lunară per lucrător = Producția medie zilnică Durata medie a unei luni de lucru;

Producția medie lunară per lucrător = Producția medie lunară per lucrător Ponderea lucrătorilor în numărul total de lucrători.

O relație similară există între indicatorii dinamicii nivelurilor luate în considerare.

Producția (W) de produse pe unitatea de timp este măsurată prin raportul dintre volumul producției de producție (q) și costul timpului de lucru (T):

W = q / T (1)

Complexitatea (t) a fabricării unei unități de produs este caracterizată de costul timpului de lucru pe unitatea de producție:

t = T / q (2)

Prin definiție, există dependențe între cantitățile considerate care pot fi utilizate în calcule economice:

W = 1/ t ; q = W.T. ; T = tq (3)

În funcție de costul calculării volumului producției, statistica folosește în termeni cei mai generali trei metode de măsurare a productivității muncii: natural, costul muncii (valoare).

Indicatorii naturali sunt posibili și recomandabil să fie utilizați pentru a caracteriza productivitatea muncii în echipe, în secțiuni și la locurile de muncă individuale. Metoda de evaluare este simplă, intuitivă și fiabilă atunci când sunt produse produse omogene. Cu toate acestea, cel mai adesea, deși se produc produse omogene, acestea diferă în unele proprietăți. În aceste cazuri, este recomandabil să se folosească un indicator natural condiționat al productivității muncii, în care un tip de produs sau de muncă este echivalat cu altul în ceea ce privește intensitatea relativă a muncii.

Indicatorii din dimensiunea muncii pot fi utilizați în cazurile în care la locurile de muncă, în echipe și secții sunt produse un număr mare de produse, a căror gamă se modifică frecvent. În acest caz, producția este determinată în ore standard constante. Acest indicator prezintă o serie de dezavantaje, care nu contribuie la o evaluare obiectivă a nivelului și dinamicii productivității muncii, chiar și la locurile de muncă individuale și în echipe.

În condițiile producției de produse eterogene, este recomandabil să se utilizeze indicatori de cost ai productivității muncii la nivelul întreprinderilor, industriilor și pentru economie în ansamblu.

Indicatorul de cost al nivelului productivității muncii poate fi exprimat în următoarea formulă:

W =qp / T (4)

Unde qp - volumul producţiei în termeni monetari;

T - costurile cu forța de muncă pentru producerea volumului specificat de produse.

3.2 Unităţi de timp de lucru utilizate la calcularea indicatorilor

Conceptul statistic de timp de lucru include trei categorii: timpul normal de lucru, timpul efectiv lucrat și timpul plătit.

Timpul de lucru al lucrătorilor se măsoară în zile-muncă, ore-muncă. O oră de muncă lucrată reprezintă 1 oră de muncă de către un angajat la locul său de muncă. O zi persoană lucrată este considerată prezența salariatului la locul de muncă și faptul că acesta a început munca, indiferent de durata programului de lucru.

Utilizarea timpului de lucru se caracterizează printr-un sistem de indicatori - coeficienți de utilizare a fondurilor de timp, coeficienți de utilizare a perioadei de lucru și a zilei de lucru, coeficient integral de utilizare a timpului de lucru.

Indicatorul inițial este fondul calendaristic al timpului - numărul de zile dintr-o anumită perioadă calendaristică per angajat sau per set de angajați.

Coeficientul de utilizare al fondului de timp calendaristic este egal cu:

LA Și. ce faci. = T f / T k.f (5)

Unde T f - numărul de zile-om lucrate efectiv;

T ce faci. - fond calendaristic de timp în zile-om.

Coeficientul de utilizare al fondului de timp este egal cu:

LA Și. t.f. = T f / T t.f (6)

Unde T t.f. - fondul orar de lucru în zile-om;

Coeficientul de utilizare a fondului maxim de timp de lucru posibil caracterizează gradul de utilizare reală a timpului pe care angajații întreprinderii l-ar putea lucra la maximum și se calculează prin formula:

LA m.v. f. = T f. / T m.v. f. (7)

Unde T m.v. f. - timpul maxim de lucru posibil în zile om;

Gradul de utilizare a timpului de lucru reflectă rata de utilizare a perioadei de lucru:

LA Și. R. P. = D f / D n (8)

Unde Df - numărul mediu de zile efectiv lucrate de salariat în perioada respectivă;

Zi - numarul de zile in care un salariat a avut de muncit in perioada in functie de modul de functionare al intreprinderii.

3.3 Factori care influențează creșterea productivității muncii

Productivitatea muncii este un indicator dinamic, în continuă schimbare sub influența multor factori.

Toți factorii care afectează productivitatea muncii pot fi împărțiți în două grupe.

Prima grupă include factorii care acționează în direcția creșterii productivității muncii, îmbunătățirii organizării muncii și a producției și a condițiilor sociale de viață ale lucrătorilor.

Al doilea grup este format din factori care afectează negativ productivitatea muncii. Acestea includ condiții naturale nefavorabile, organizarea slabă a muncii și un mediu social tensionat.

La nivelul unei întreprinderi sau organizații individuale, toți factorii pot fi împărțiți în interni și externi.

Primele includ nivelul echipamentului tehnic al întreprinderii, eficiența tehnologiei utilizate, alimentarea cu energie electrică a forței de muncă, organizarea producției, eficacitatea sistemelor de stimulare aplicate, pregătirea personalului și formarea avansată, îmbunătățirea structurii personalului, etc., adică tot ceea ce depinde de echipa întreprinderii și de managerii acesteia.

Factorii externi includ: modificări ale gamei de produse datorate modificărilor comenzilor guvernamentale sau cererii sau ofertei de pe piață; condiţiile socio-economice din societate şi regiune; nivelul de cooperare cu alte întreprinderi; fiabilitatea materialelor și materialelor tehnice, condițiile naturale etc.

3.4 Construirea modelelor de indici pentru a studia influența dinamicii muncii și a orelor lucrate asupra modificărilor volumului producției

Sarcinile importante ale studiului statistic al productivității muncii sunt stabilirea conexiunilor și identificarea rolului factorilor individuali în creșterea productivității muncii. Măsurarea influenței factorilor individuali face posibilă identificarea rezervelor și perspectivelor de creștere a productivității muncii.

Creșterea productivității muncii este cel mai important factor de creștere a volumului producției. Volumul producției este legat în mod multiplicativ de productivitatea muncii și de orele lucrate. În consecință, există o relație similară între indici și dintre indicii corespunzători acestora, adică. Are loc următorul sistem de indici interrelaționați, care permite analiza factorială a dinamicii volumului producției.

Pentru anumite tipuri de produse (lucrări, servicii), calculele sunt efectuate folosind atât indicatori direcți, cât și inversi ai productivității muncii.

Deci, pentru indicatorii direcți, indicele de productivitate individuală a muncii poate fi scris după cum urmează:

(9)

unde simbolurile sunt aceleași ca în formulele anterioare.

Pentru indicatorii inversi (intensitatea muncii), indicele individual de productivitate a muncii:

(10)

În funcție de unitățile în care este exprimat produsul și, prin urmare, de producția medie comparată pe două perioade, indicii generali sunt de obicei calculați folosind metode naturale, de muncă și de cost.

Indicele productivității naturale a muncii:

(11)

Unde q 1, q 0 - volumele de producție în termeni fizici în perioadele de raportare și, respectiv, de bază;

T 1, T 0 - costurile forței de muncă pentru producția acestor produse în perioadele de raportare și, respectiv, de bază.

Indicele productivității muncii:

(12)

Unde t H - niveluri fixe de intensitate a muncii - intensitatea standard a muncii, i.e. costurile muncii conform normei pentru producerea unei unităţi de producţie.

Întrucât unitățile de măsură ale intensității muncii pentru perioadele comparate sunt fixe, dinamica productivității muncii este evaluată destul de precis.

În cazurile în care produse de aceeași compoziție sunt produse în ambele perioade comparate, valoarea intensității forței de muncă a producției pe unitatea de producție în perioada de bază este utilizată ca ponderi indici. Apoi, după transformări elementare ale formulei (12), obținem așa-numita formulă clasică pentru indicele productivității muncii după metoda muncii:

(13)

Această formulă este utilizată pe scară largă în calculele economice, deoarece diferența dintre numărătorul și numitorul său caracterizează direct economiile realizate (creșterea) costurilor reale cu forța de muncă datorită modificărilor productivității sale:

(14)

Indicele costului productivității muncii:

(15)

unde este producția de producție pe unitatea de timp (sau per lucrător) în termeni de valoare în prețuri comparabile (p), respectiv, în perioadele de raportare și de bază.

Indicele de cost al productivității muncii vă permite să analizați productivitatea muncii tuturor angajaților întreprinderii, și nu doar lucrătorilor.

Indicele costurilor este principalul indice al productivității muncii, în special în industrie. Se aplică întreprinderilor individuale și întreprinderilor agregate. Indicii generali de productivitate a muncii considerați sunt indici de compoziție variabilă.

Indicele de productivitate naturală a muncii de compoziție variabilă va avea forma:

(16)

Să notăm cu și ponderea timpului de lucru alocat producției la o anumită întreprindere în timpul total de lucru petrecut, respectiv, în perioadele de raportare și, respectiv, de bază, adică:

; ;

Atunci indicele de productivitate a muncii de compoziție variabilă poate fi prezentat astfel:

(17)

Pentru a exclude influența modificărilor structurii costurilor asupra valorii productivității muncii, se calculează indicele de compoziție constantă:

(18)

Indicele de compoziție constant poate fi obținut așa cum se arată mai sus și pe baza intensității muncii:

(19)

Cei doi indici constanți de compoziție au semnificații economice diferite. Prima face posibilă calcularea creșterii volumului producției ca urmare a creșterii productivității muncii: (, iar al doilea arată ce economii la costurile muncii s-au realizat în acest sens: .

Indicele modificărilor structurale reflectă modificări ale producției medii ca urmare a modificărilor ponderii timpului lucrat la întreprinderile individuale cu niveluri diferite de productivitate a muncii în costul total al timpului de lucru:

(20)

Indicii naturali numiți ai productivității muncii sunt strâns legați între ei:

(21)

Diferența dintre numărătorul și numitorul fiecăruia dintre acești indici arată modificarea absolută a producției în perioada de raportare față de perioada de bază datorită factorilor de mai sus.

Astfel, modificarea absolută totală a producției medii () este egală cu:

3.5 Problemă

Tabelul 6

1. Principalii indicatori tehnici și economici ai întreprinderii

	Numele indicatorului		Perioada de bază		Deviere
	Costul produsului
	Costuri totale de producție
	Lista medie numarul de angajati ai intreprinderii
	Indicatori de mișcare a personalului:
	Rata de sosire
	Rata de uzură
	Raportul total al cifrei de afaceri
	Rata de rotație a personalului
	Rata de înlocuire
	Factorul de stabilitate
	Indicatori de productivitate a muncii
	Productie in nat. expresie	mii t/persoană
	Costurile productiei. expresie
	Intensitatea muncii
	Fond de salarii
	Costul mediu anual al mijloacelor fixe
	Indicatori de stare, mișcare și eficientă utilizarea de bază fonduri.
	Indicatori de stare
	Rata de uzură
	Factorul de utilizare
	Indicatori de mișcare a mijloacelor fixe de producție
	Coeficientul de intrare de bază fonduri
	Rata de uzură
	Indicatori ai utilizării eficiente a bazelor fonduri
	Productivitatea capitalului
	Productivitatea capitalului merită. expresie
	Intensitatea capitalului	mii de ruble. /freca
	Raportul capital-muncă
	Rentabilitatea capitalului propriu
	Indicatori ai cifrei de afaceri a capitalului de rulment
	Raportul cifrei de afaceri
	Durata cifrei de afaceri în zile
	Factorul de utilizare a capitalului de rulment
	Costuri pe 1 rublă de produse fabricate
	Profitul produsului
	Rentabilitatea
	Rentabilitatea capitalului propriu
	Rentabilitatea întreprinderii
	Rentabilitatea produsului

2. Analiza întreprinderii

2.1 Influența absolută și relativă a următorilor factori asupra modificării generale a costurilor produselor:

2.1.1. Numărul mediu de angajați ai întreprinderii;

Costul activelor fixe din cauza unei modificări a numărului mediu de angajați ai întreprinderii cu 20,2% a crescut cu 1092955,305 mii de ruble.

2.1.2. Productivitatea muncii la 1 muncitor

Costul activelor fixe din cauza modificărilor productivității muncii la 1 muncitor a crescut cu 7045,01 mii de ruble.

Costul de producție în perioada de raportare în comparație cu perioada de bază din cauza influenței numărului mediu de angajați ai întreprinderii și a productivității muncii la 1 muncitor a crescut cu 1.100.000 de mii de ruble, ceea ce a reprezentat o creștere de 20,3%.

2.2 Influența absolută și relativă a următorilor factori asupra modificării generale a costurilor produselor:

2.2.1 Costul mediu anual al mijloacelor fixe

Costul mijloacelor fixe din cauza unei modificări a costului mediu anual al mijloacelor fixe cu 0,6% a crescut cu 30.715,24 mii de ruble.

2.2.2 ponderea părţii active a mijloacelor fixe în valoarea totală a acestora

Costul mijloacelor fixe din cauza unei modificări a ponderii părții active a activelor imobilizate cu 3,1% din valoare a crescut cu 30.715,24 mii de ruble.

2.2.3 Productivitatea capitalului părții active a mijloacelor fixe

Costul activelor imobilizate din cauza unei modificări a productivității capitalului părții active a activelor imobilizate a crescut cu 16% cu 899.428 mii de ruble.

Modificarea totală a valorii mijloacelor fixe se calculează după formula:

Costul de producție în perioada de raportare comparativ cu perioada de bază datorită influenței productivității capitalului părții active a activelor imobilizate, ponderea părții active a activelor imobilizate în valoarea lor totală și costul mediu anual al activelor imobilizate a crescut cu 1.100.000 de mii de ruble, ceea ce a reprezentat o creștere de 20,3%.

2.3 Influența absolută și relativă a următorilor factori asupra modificării globale a fondului de salarii

Documente similare

Esența și relația dintre salarii și productivitatea muncii, indicatori de nivel și dinamică. Caracteristicile seriei de distribuție a intervalelor. Eroare de eșantionare a nivelului mediu de salariu. Probleme de studiu statistic al productivității muncii.

test, adaugat 05/04/2009


Concept și metode de măsurare a productivității muncii. Clasificarea factorilor care influențează schimbările în productivitatea muncii. Factori și rezerve pentru creșterea nivelului de productivitate a personalului. Programe de management al productivității întreprinderii.

test, adaugat 02.01.2011


Conceptul de productivitate a muncii. Valori directe și inverse ale productivității muncii, relații. O metodă naturală de măsurare a dinamicii productivității muncii, semnificația acesteia și limitele de aplicare. Metoda de masurare a dinamicii productivitatii muncii.

lucrare de curs, adăugată 31.05.2008


Esența economică și semnificația productivității muncii, indicatorii acesteia și metodele de măsurare. Metodologie de planificare a creșterii productivității muncii ținând cont de influența factorilor. Analiza ofertei de resurse de muncă și a utilizării timpului de lucru.

teză, adăugată 05.01.2015


Studiul aspectelor teoretice ale productivității muncii. Conceptul și indicatorii productivității muncii. Evaluarea principalilor factori de creștere a productivității muncii la SA Mozyrsol. Analiza nivelului și dinamicii productivității muncii la OAO Mozyrsol.

lucrare curs, adaugat 29.04.2011


Esența economică și semnificația productivității muncii. Indicatori și metode de măsurare a productivității muncii. Introducerea noilor echipamente Pellegrini Meccanica. Principalele direcții de creștere a productivității muncii la SA „Vologda VRZ”.

teză, adăugată 08.12.2017


Studiul productivității și eficienței muncii, metode de planificare, indicatori de măsurare a performanței și identificarea modalităților de îmbunătățire a productivității. Indicatori ai eficienței și productivității muncii ai întreprinderii comerciale KTM LLC.

lucrare de curs, adăugată 15.06.2010


Esența teoretică a productivității muncii, metode de măsurare a acesteia și modalități de îmbunătățire a acesteia. Analiza activităților de producție și economice și a nivelului de productivitate a muncii la întreprindere. Analiza nivelului și rezervelor de productivitate a muncii la VZNO SRL.

lucrare curs, adaugat 24.10.2014


Conceptul de productivitate a muncii și definirea sarcinilor pentru studiul său statistic folosind metode de teorie statistică. Calculul indicatorilor de producție și analiza dinamicii acestora. Efectuarea analizei indicelui factorial al productivității muncii.

lucrare curs, adaugat 26.05.2013


Concept, surse de date, indicatori de productivitate a muncii. Gruparea întreprinderilor agricole din raioanele Karasuk, Chistoozerny, Krasnoozersky după nivelul productivității muncii. Dinamica nivelului productivității muncii în întreprindere.

Eficacitatea utilizării personalului în munca companiei este caracterizată de indicatori de productivitate a muncii.

Productivitatea muncii este o categorie economică care exprimă gradul de fezabilitate și productivitate a activităților angajaților unei întreprinderi în producția de bunuri spirituale și materiale.

Productivitatea muncii este determinată de timpul petrecut de un angajat pentru a produce o unitate de producție (sau pentru a îndeplini un anumit loc de muncă) sau de cantitatea de produse (volumul de muncă) produse de un angajat pentru o anumită unitate de timp (schimb). , oră, an, trimestru).

Productivitatea muncii este determinată printr-un sistem de indicatori ai intensității muncii și a producției.

Ieșire

Producția (W) este productivitatea efectivă a muncii în economie este înțeleasă ca coeficientul de împărțire a volumului de muncă prestat (output) la numărul de angajați (costurile forței de muncă).

W = q / T

Intensitatea muncii

Intensitatea muncii (t) este determinată prin împărțirea costurilor cu forța de muncă (numărul de angajați) la volumul de muncă (produse produse). Indicatorii de intensitate a forței de muncă caracterizează costurile forței de muncă pe unitatea de producție (munca efectuată), iar indicatorii de producție caracterizează volumul de muncă efectuat (produse primite) pe unitatea de forță.

t = T/q

Unde q este volumul de produse produse, T este costul timpului de lucru.

Coeficienții de bază de productivitate a muncii sunt calculați atât separat, cât și în medie pentru organizație.

Producția de produse și producția la locurile de muncă individuale și locurile implicate în producția de produse sunt întotdeauna determinate în termeni fizici, în volumul de unități produse.

De exemplu, volumul de certificate eliberate în medie de către un operator de telefonie la biroul de asistență STS pe oră, volumul de corespondență scrisă sortat cu un sortator pe oră. La locurile de muncă individuale, volumul de producție, de regulă, este standardizat - fiecărui angajat îi este atribuită o sarcină planificată separată sau o anumită rată de producție.

Productivitatea muncii angajaților de întreținere a diferitelor echipamente de comunicații este destul de dificil de caracterizat în ceea ce privește producția, deoarece aceștia sunt angajați în ajustarea și eliminarea daunelor, iar activitatea lor de muncă implică adesea doar rămânerea la locul de muncă. Prin urmare, în această etapă este important să se măsoare indicatorii de intensitate a muncii, adică timpul petrecut, de exemplu, pentru eliminarea interferențelor de comunicare.

Volumul productivității muncii într-o organizație de comunicații este determinat de producția medie. Cu toate acestea, într-o companie de comunicații este, în general, imposibil să aflați producția în termeni fizici, deoarece compania efectuează diverse tipuri de servicii și lucrări, astfel încât producția este determinată în termeni monetari - volumul total de produse vândute de companie va se reflectă în veniturile încasate, prin urmare, la calcularea productivității muncii în general, se utilizează indicatorul venitul din vânzări.

Formula de calcul a productivității muncii este următoarea:

PT = O/H

Unde O este cantitatea de muncă pe unitatea de timp, PT este productivitatea muncii și N este numărul de angajați.

• Înainte de a efectua calcule, decideți asupra indicatorilor după care va fi efectuat calculul: producția de produs sau intensitatea muncii.
• Alegeți metoda prin care se va calcula volumul productivității muncii: forță de muncă, naturală sau cost. Metoda naturală este utilizată pentru a calcula volumul exact al producției și al produselor produse (în cantitate, greutate, metri cubi sau pătrați).

Exemple de calculare a productivității muncii

Luați în considerare următoarele exemple:

1. O companie care angajează 50 de muncitori a produs 50.000 de cuie într-o lună. Producția unui muncitor va fi: 1000 bucăți de cuie/persoană (50.000 împărțit la 50).
2. Compania, care are 50 de muncitori, produce aproximativ 30.000 de rame pe săptămână. În astfel de condiții, producția se va calcula astfel: 30.000/50 = 600 rame de ferestre (produse de un muncitor pe săptămână).

Prin metoda muncii, cantitatea de produse se determină în ore standard nu este potrivită pentru întreprinderile mijlocii sau mici și este utilizată în principal de companiile mari. De exemplu, un strunjător întoarce 0,5 bucșe pe minut din tura sa. În metodologia costurilor, expresiile de valoare sunt luate ca bază.

Să dăm un exemplu: două fabrici produc produse în valoare de 1.000.000 de ruble într-o zi. O fabrică are 10 oameni, alta – 40. Calcul: 1.000.000/50 = 20.000 de ruble (un angajat fabrică produce produse pentru această sumă).

Atunci când faceți calcule, țineți cont de faptul că volumul productivității muncii este o valoare variabilă care depinde nu numai de angajați, ci și de managerul (proprietarul) companiei: cu cât sunt mai bune condițiile de muncă la întreprindere, cu atât sunt mai mari și mai mari. de încredere va fi motivaţia angajaţilor şi productivitatea muncii acestora.

Calcularea corectă a productivității muncii pentru o întreprindere este foarte importantă, deoarece programul de lucru și personalul angajaților, precum și costul produselor (serviciilor), costurile producției acestora și profitul final al companiei depind de acest indicator.

Productivitatea muncii în contabilitate

Nu numai un economist de întreprindere, ci și un contabil poate calcula productivitatea muncii. Indicatorul productivității muncii poate fi determinat și de indicatori indirecti reflectați în bilanț. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați următoarea formulă:

PT = Vwr / urgență

Unde PE este numărul de personal, PT este productivitatea muncii, V vr este volumul muncii prestate, care este indicat în bilanţ.

O creștere a productivității muncii în 100% din cazuri înseamnă o reducere a costurilor și o creștere a profitabilității companiei și, de asemenea, indică faptul că compania are un manager competent. Creșterea productivității nu trebuie să fie pe termen scurt și bruscă, de exemplu, din cauza creșterii puternice a volumului de muncă asupra angajaților, ci treptată și lină. Productivitatea muncii este direct legată de costul bunurilor (produse, servicii) - cu cât productivitatea este mai mare, cu atât costul este mai mic și invers.

Factorii care influențează productivitatea muncii

Indicatorii productivității muncii se modifică sub influența diverșilor factori, care pot fi interni sau externi companiei.

Se pot distinge următoarele factori externi:

• Politic: prin decizie a statului, capitalul se acumulează în mâinile unui anumit cerc de oficiali de rang înalt, ceea ce duce la o reticență masivă a oamenilor de a munci.
• Natural: în condiții climatice dificile (căldură, ceață, umiditate, frig), productivitatea globală a muncii este redusă semnificativ.
• Economic general: politica fiscala si creditare, sisteme de cote si licente, libertatea activitatii antreprenoriale.

LA factori interni raporta:

• Aplicarea realizărilor moderne ale științei și tehnologiei în producție.
• Modificări în structura și volumul producției.
• Îmbunătățirea organizării și stimularea muncii angajaților.
• Modernizarea organizarii si managementului productiei in companie.

Cum să creșteți productivitatea

Pentru a îmbunătăți performanța, atunci când vine vorba de producție, conducerea întreprinderii trebuie să:

• Implementați linii automate.
• Nu cheltuiți cu noul software și instruiți-vă angajații pentru a utiliza cea mai recentă tehnologie.
• Optimizați logistica, deoarece dacă un angajat își petrece cea mai mare parte a timpului de lucru stând inactiv și așteptând, atunci eficiența sa în muncă va fi scăzută.

Motivarea corectă a angajaților joacă, de asemenea, un rol important - un angajat care are patru schimburi pe săptămână și nicio motivație suplimentară nu va produce mai puține părți pe oră decât un angajat care are două schimburi și bonusuri suplimentare de la companie:

• Polita de asigurare medicala suplimentara.
• Bonusuri de vacanță.
• Reducere la abonament la piscină.

Productivitatea muncii este foarte greu de calculat în activitățile managerilor care nu sunt implicați în vânzări directe sau lucrătorilor care sunt angajați în domeniul deservirii, întreținerii sau recrutării. Pentru a face munca unor astfel de angajați mai eficientă, este necesar să se utilizeze metode de motivare nematerială. De exemplu:

• Angajații participă la cursuri gratuite despre comunicare eficientă și team building.
• Laudă și recunoaștere a muncii.
• Concursuri, concursuri.
• Întâlniri motivaționale.
• Reduceri la servicii.
• Felicitări pentru date semnificative.
• Informarea celorlalți angajați despre realizările colegilor lor.
• Călătorii de afaceri de stimulare.

Video: cum se calculează productivitatea muncii

Pentru a analiza și prezice productivitatea unei întreprinderi, se folosesc următorii indicatori:

• Privat: afișează costurile de timp pentru producția unei unități de producție sau arată câte bunuri de un anumit tip în termeni fizici sunt produse pentru o anumită unitate de timp.
• Generalizarea: producția medie zilnică, medie anuală, medie orară de produse (mărfuri) per angajat. Acești indicatori sunt calculați prin împărțirea volumului producției în ruble sau în ore standard la numărul total de angajați sau întregul personal de producție industrială al companiei.
• Auxiliar: dați o idee despre timpul petrecut de angajat pentru realizarea unei unități de muncă sau cantitatea totală de muncă efectuată pe unitatea de timp.