T. V. Shadrina, expert revistă
Anumite tipuri de lucrări necesită uneori timp de pregătire pentru a fi executate sau finalizate. De exemplu, un vânzător, un sudor sau un medic trebuie să îmbrace salopete pentru a-și începe ziua de lucru, iar un casier trebuie să-și scoată casa de marcat pentru a-și încheia ziua de lucru. Uneori, se petrece destul de mult timp pentru asta și se acumulează un număr decent de ore. Ce pauze ar trebui acordate angajaților în timpul lucrului? Dacă ziua de lucru începe, de exemplu, la ora 8 dimineața, toate pregătirile trebuie făcute înainte de această oră sau se pot face după? Timpul pentru pregătirea și finalizarea muncii este inclus în programul de lucru? Trebuie să plătesc pentru un astfel de timp?
Timp de lucru și timp de odihnă
În primul rând, să ne dăm seama ce oră este considerat timp de lucru. În virtutea Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse Timpul de muncă înseamnă timpul în care un salariat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de serviciu. De asemenea, timpul de lucru include și alte perioade care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sunt clasificate ca atare (de exemplu, o călătorie de afaceri, timp nefuncțional nu din vina angajatului). .
Orele de începere și de încheiere a lucrărilor conform Artă. 100 Codul Muncii al Federației Ruse se stabileste prin regulamentul intern al muncii, pe care salariatul este obligat sa le respecte in virtutea Artă. 21 Codul Muncii al Federației Ruse.
După cum se poate observa, în timpul programului de lucru, al cărui început și sfârșit sunt prevăzute de regulamentul intern, salariatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu stabilite prin contractul de muncă. Aceasta înseamnă că angajatul nu are dreptul de a folosi timpul de lucru în alt scop decât munca.
Dar în conformitate cu prevederile art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la timp în care este liber de a îndeplini sarcinile de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție - timpul de odihnă. Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse Se stabilesc următoarele tipuri de astfel de timp:
– pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
– odihnă zilnică (între ture);
– weekenduri (repaus săptămânal neîntrerupt);
– sărbători nelucrătoare;
– vacante.
Să luăm în considerare pauzele din timpul zilei de lucru, deoarece acestea sunt cele care ne interesează.
Pauze în timpul programului de lucru care nu sunt plătite
Legislația muncii a stabilit diverse tipuri de pauze în timpul zilei de lucru. Introducerea pauzelor va reduce oboseala angajaților și, în consecință, va crește productivitatea muncii. Unele dintre aceste pauze, conform Codului Muncii al Federației Ruse, sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății. Dar angajatul poate folosi unele pauze la propria discreție, chiar și poate părăsi teritoriul organizației în care lucrează. Una dintre aceste pauze este prânzul.
Pauza pentru odihna si mancare
Conform Artă. 108 Codul Muncii al Federației RuseÎn timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. O astfel de pauză nu este inclusă în programul de lucru.
Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.
La determinarea duratei și frecvenței pauzelor în timpul programului de lucru, puteți utiliza Recomandările metodologice intersectoriale „Determinarea standardelor de timp pentru odihnă și nevoi personale”, aprobate de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS.
La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.
Pauza de somn
O astfel de pauză este stabilită numai pentru anumite tipuri de muncă. În special, în conformitate cu Reglementările privind particularitățile programului de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii implicați în controlul traficului aerian al aviației civile, atunci când lucrează în tura de noapte, dispecerului trebuie să i se acorde o pauză suplimentară de o oră cu drept de somn. într-o cameră special echipată.
O astfel de pauză nu este inclusă în programul de lucru și nu face obiectul plății.
Pauze de lucru incluse in programul de lucru si cu plata
Am menționat mai sus că nu toate pauzele sunt incluse în programul de lucru și sunt plătite. Pe langa pauza pentru incalzire si odihna vom numi si alte perioade care pot fi incluse in programul de lucru.
Pauze de hrănire pentru bebeluși
Astfel de pauze sunt acordate femeilor care lucrează care au copii sub vârsta de un an și jumătate, cel puțin o dată la trei ore, cu o durată de cel puțin 30 de minute fiecare ( Artă. 258 Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrănire este stabilită de cel puțin o oră.
Pauzele pentru hrănire, la cererea salariatului, pot fi adăugate pauzei de odihnă și hrană, sau în formă agregată transferate atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru (tur de muncă) cu o reducere corespunzătoare.
Pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății în cuantumul câștigului mediu.
În baza Reglementărilor privind particularitățile timpului de muncă și timpului de odihnă pentru angajații care efectuează controlul traficului aerian al aviației civile, în timpul de lucru al dispecerului este inclus următorul timp:
– să îndeplinească sarcini tehnologice, inclusiv timpul de recepție și transfer al serviciului;
– pentru studii profesionale și (sau) tehnice (nu mai mult de 8 ore pe lună);
– pentru briefing-uri, debriefing-uri (nu mai mult de o oră pe tură);
– examinări medicale înainte de tură (până la 5 minute pe tură de persoană);
– antrenament pe simulator și testarea cunoștințelor teoretice conform standardelor aprobate în modul prescris;
– pauze speciale pentru odihnă;
– pregătirea directorilor de zbor sau controlorilor seniori de tură pentru briefing (nu mai mult de 30 de minute pe tură).
Pauze speciale de încălzire
Cu excepția pauzei de prânz Artă. 109 Codul Muncii al Federației Ruse prevede asigurarea de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii:
– angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite;
– încărcătoare angajate în operațiuni de încărcare și descărcare;
– alți angajați dacă este necesar.
Pentru a determina frecvența și timpul unor astfel de pauze, angajatorii se pot ghida după Recomandările metodologice „Programele de muncă și odihnă pentru lucrătorii pe vreme rece în spații deschise sau în spații neîncălzite” (MR 2.2.7.2129-06)
Angajatorul este obligat sa puna la dispozitie echipamente pentru incalzirea si camerele de odihna pentru lucratori, in care temperatura trebuie mentinuta la 21 - 250C. Camera trebuie să fie echipată cu dispozitive pentru încălzirea mâinilor și picioarelor. Ar trebui să începeți să lucrați la frig nu mai devreme de 10 minute după ce ați consumat alimente fierbinți (ceai etc.).
O astfel de pauză este inclusă în programul de lucru și face obiectul plății.
Timp în care un angajat nu lucrează, dar legea clasifică acest timp drept timp de lucru
Se mai intampla ca un angajat sa nu lucreze, insa conform legislatiei muncii acest timp este considerat timp de lucru si este supus platii. De exemplu, un angajat îndeplinește funcția de juriu sau alte îndatoriri de stat sau publice ( Artă. 170 Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, cetățenilor care participă la activități de asigurare a îndeplinirii îndatoririi militare sau care intră în serviciul militar în baza unui contract li se plătește un salariu mediu pe perioada participării la aceste activități la locul de muncă permanent, li se rambursează cheltuielile legate de angajare (subînchiriere). locuința și plata călătoriei în altă zonă și înapoi, precum și ( clauza 2 art. 5 din Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ„Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”).
Tehnologia se sparge
Uneori angajatorul este obligat să stabilească pauze de muncă pentru anumite categorii de salariați și condiții de muncă. Practic, astfel de pauze sunt stabilite pentru utilizatorii de PC. Reglementările care reglementează acordarea unor astfel de pauze sunt:
– Instrucțiuni standard privind protecția muncii atunci când lucrați la un computer personal ( TOI R-45 084 01) ;
– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, aprobat Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 3 iunie 2003 nr. 118.
Dacă o organizație a introdus o zi de lucru de opt ore, atunci trebuie stabilite pauze:
– pentru munca cu un nivel de încărcare pe tură de lucru de până la 20.000 de caractere - 2 ore de la începerea turei de lucru și 2 ore după o pauză de masă de 15 minute fiecare;
- pentru munca cu un nivel de incarcare de pana la 40.000 de caractere - 2 ore de la inceperea turei de lucru si 1,5 - 2 ore dupa o pauza de masa cu durata de 15 minute fiecare sau cu durata de 10 minute dupa fiecare ora de lucru;
- pentru munca cu un nivel de incarcare de pana la 60.000 de caractere - 1,5 - 2 ore de la inceperea turei de lucru si 1,5 - 2 ore dupa o pauza de masa de 20 de minute fiecare sau 15 minute la fiecare ora de lucru.
Cu o tură de lucru de 12 ore, pauzele reglementate ar trebui stabilite în primele 8 ore de muncă similare pauzelor din timpul unui schimb de muncă de opt ore și în ultimele 4 ore de muncă (indiferent de categorie și tip de muncă) - fiecare oră cu o durată de 15 minute.
Timpul acestor pauze este inclus în programul de lucru și este supus plății.
Alte pauze incluse în programul de lucru
Pentru unele categorii de salariati, reglementarile stabilesc si alte pauze in timpul zilei de munca, pe care angajatorul este obligat sa le asigure si sa le includa in programul de lucru. În special, în conformitate cu Regulamentul privind particularitățile programului de lucru și al timpului de odihnă al șoferilor, pe lângă timpul de conducere în sine, în programul de lucru sunt incluse următoarele pauze:
– timp de pauze speciale pentru odihnă de la conducere pe drum și la destinațiile finale;
– timpul de parcare la punctele de încărcare și descărcare a mărfurilor, la punctele de preluare și predare a pasagerilor, în locurile în care sunt utilizate vehicule speciale;
– timpul de lucru pentru eliminarea defecțiunilor de funcționare ale autovehiculului deservit apărute în timpul lucrărilor la linie, care nu necesită demontarea mecanismelor, precum și efectuarea unor lucrări de reglare în teren în lipsa asistenței tehnice;
– timpul în care șoferul este prezent la locul de muncă când nu conduce un autoturism, când trimite doi șoferi în deplasare (contează cel puțin 50%).
Pentru angajații din anumite industrii, angajatorul este obligat să acorde alte pauze în timpul zilei de lucru și să plătească pentru acestea, de exemplu:
– lucrătorilor care efectuează acoperiri ignifuge trebuie să li se acorde pauze de zece minute la fiecare oră de lucru, operațiunile tehnologice de preparare și aplicare a soluțiilor ar trebui să fie alternate în timpul săptămânii de lucru ( clauza 21.3 SanPiN„Cerințe igienice pentru organizarea producției de construcții și a lucrărilor de construcții” (puse în vigoare Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 11 iunie 2003 nr. 141));
– atunci când lucrează la organizarea transportului de mărfuri pe calea ferată, care se efectuează purtând măști de gaze și aparate respiratorii, lucrătorilor li se acordă periodic o pauză tehnologică (cel puțin 15 minute) cu scoaterea măștii de gaz sau a respiratorului într-un loc ferit de praf sau eliberare de substanțe nocive ( clauza 3.5.6 SP 2.5.1250-03 a pune în aplicare Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 4 aprilie 2003 nr. 32).
E timpul să te pregătești pentru muncă
Întrebarea care îi îngrijorează pe cei mai mulți ofițeri de personal este dacă este necesar să se includă în timpul de lucru timpul pe care un angajat îl petrece pregătindu-se pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu (de exemplu, timpul pentru care lucrătorii își îmbracă salopetele, pornesc echipamente, mașini și mecanisme, pentru ca vânzătorii să șteargă praful de pe ghișee și și-au îndeplinit alte sarcini)?
Timpul de pregătire pentru muncă nu este specificat în nicio normă a Codului Muncii al Federației Ruse. Adică timpul pentru schimbarea hainelor, pornirea utilajelor, mașinilor și a altor activități necesare începerii lucrului, precum și la finalizarea acestuia, nu este clasificat de Codul Muncii nici ca timp de lucru, nici ca timp de odihnă.
Totuși, în practică, timpul pentru pregătirea locului de muncă, pornirea mașinilor și echipamentelor, primirea comenzilor de lucru, primirea și pregătirea materialelor, sculelor, pregătirea și curățarea locului de muncă este inclus în programul de lucru. În același timp, ținând cont de faptul că Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatorului și angajatului dreptul de a stabili principiile de reglementare a timpului de muncă problemele de includere a perioadelor de timp de mai sus în timpul de lucru trebuie rezolvate de către aceștia în mod independent; Atunci când luați o decizie, este necesar să înțelegeți dacă acțiunile pe care trebuie să le efectueze angajatul sunt parte integrantă a funcției sale de muncă. Daca, fara anumite actiuni pe care salariatul trebuie sa le indeplineasca inainte de a incepe munca, acesta nu isi va putea indeplini atributiile de serviciu, timpul petrecut pentru efectuarea acestora trebuie inclus in programul de lucru si trebuie platit.
Decizia luată este consacrată într-un act de reglementare local (de obicei un astfel de act este regulamentul intern al muncii).
Pentru anumite categorii de personal, activitățile pregătitoare sunt incluse în programul de lucru prin reglementări. În special, pe baza Reglementărilor privind particularitățile timpului de lucru și timpului de odihnă al șoferilor de mașini, timpul de lucru al șoferului include timpul pregătitor și final pentru efectuarea muncii înainte de a merge la linie și după întoarcerea de la linie la organizație, și pentru transportul interurban - pentru efectuarea lucrărilor la viraj sau pe drum (la un loc de parcare) înainte de începerea și după terminarea schimbului, precum și ora controlului medical al șoferului înainte de părăsirea liniei și după întoarcere din linie.
În acest caz, componența și durata lucrărilor pregătitoare și finale incluse în timpul pregătitor și final, precum și durata examenului medical al șoferului sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților organizației ( dacă există unul).
Acest timp este supus platii
Timpul petrecut înainte și după lucrul activităților pregătitoare și finale va fi considerat ore suplimentare?
Să presupunem că un angajat are o zi de lucru care începe la ora 9 dimineața. În consecință, exact la ora 9:00 a.m. trebuie să-și înceapă atribuțiile de serviciu. Schimbarea hainelor (schimbarea pantofilor), micul dejun la locul de muncă, citirea site-urilor de știri etc. trebuie făcută de angajat înainte de începerea zilei de lucru, adică înainte de ora 9 Unii ofițeri de personal cred că un astfel de angajat va veni a lucra înainte de începerea orei de lucru constituie ore suplimentare și acestea trebuie plătite ca ore suplimentare. Nimic de genul asta. În timpul pe care salariatul îl petrece pe sine, acesta nu își îndeplinește sarcinile de serviciu prescrise de contractul de muncă și de fișa postului. Și bazat pe Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioadă contabilă.
În plus, implicarea unui angajat în munca suplimentară se realizează numai cu acordul scris al angajatului, iar dacă schimbarea hainelor și alte chestiuni personale ar fi o astfel de muncă, angajatorul ar trebui să urmeze procedura de angajare a orelor suplimentare de fiecare dată.
In cele din urma
Așadar, în timpul programului de lucru, al cărui început și sfârșit sunt stabilite în regulamentul intern, salariatul trebuie să se angajeze în responsabilitățile sale directe de muncă prevăzute în contractul de muncă. El se poate angaja în treburile personale numai în timpul odihnei ( Artă. 108 Codul Muncii al Federației Ruse) sau în pauze speciale ( Artă. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Să menționăm că angajatorul are dreptul de a atrage salariatul la răspundere disciplinară pentru utilizarea timpului de lucru în scopuri personale. Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse– face o mustrare, anunță și chiar concediază pe motive adecvate. Totodată, angajatorul nu poate aplica salariatului nicio altă sancțiune disciplinară (de exemplu, o amendă). În plus, legislația actuală a muncii nu prevede un asemenea tip de acțiune disciplinară precum amenda.
Majoritatea cetățenilor au dreptul la o pauză tehnică în timpul lucrului. Cu toate acestea, nu toată lumea știe ce spune legea despre astfel de încălcări. Acest articol va vorbi despre ceea ce reglementează Codul Muncii al Federației Ruse în pauzele tehnice.
Pauza tehnica: caracteristici generale
Cetăţenii sunt obligaţi prin lege să se odihnească în timp ce lucrează. Timpul sau tipul de odihnă poate fi selectat în funcție de tehnologia de producție. De aceea, o pauză tehnică este stabilită întotdeauna chiar de angajator. Cu toate acestea, merită să ne amintim că perioada de odihnă trebuie să respecte normele Codului Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru consecințe.
Un lucrător poate efectua lucrări de complexitate și durată variată. În funcție de tipul de muncă, se stabilește și o pauză. Legea reglementează unele tipuri de bază de odihnă la locul de muncă. Acestea includ:
- pauze pentru a ventila încăperile în care s-ar putea acumula substanțe nocive;
- pauze de curățare;
- pauze pentru actualizarea bazei de informații etc.
Un punct destul de important care merită remarcat este includerea pauzelor în durata zilei de lucru. Angajatorul încalcă legea tratând timpul de odihnă legal ca ore suplimentare de muncă.
Principalele tipuri de pauze
Codul Muncii din Rusia împarte pauzele tehnice în mai multe tipuri principale. Deci, merită evidențiate următoarele grupuri principale:
Codul Muncii consideră pauzele generale drept minute (ore) de odihnă pentru nevoi personale. Acestea sunt, de regulă, pauze pentru prânz, iar la unele întreprinderi - pentru somn. Se stabilește o pauză tehnică specială în funcție de tipul de activitate de lucru (de exemplu, metalurgiștii au nevoie de timp pentru a ventila atelierul). Pauzele obligatorii sunt stabilite de angajator și nu pot fi evitate. Timpul de odihnă recomandat trebuie convenit.
Cu pauzele incluse sau neincluse în salarii, totul este clar. Este de remarcat doar necesitatea ca pauzele să fie incluse în salariu la aproape orice întreprindere civilă.
Lucrați cu computerul
Creșterea semnificativă a angajaților de birou are un impact puternic asupra legislației. Astfel, nu orice angajator va putea seta corect durata și tipul pauzei tehnice pentru lucrătorii cu computer.
De subliniat, insa, prevederea SanPin din 2003, care stabileste destul de clar procedura de organizare a activitatilor de munca cu echipamente informatice. Astfel, unul dintre punctele documentului prezentat reglementează necesitatea unei pauze cu durata de la 50 la 140 de minute. În acest caz, angajatul nu poate sta la computer mai mult de două ore odată.
De ce sunt necesare astfel de pauze tehnice la locul de muncă? În primul rând, pentru sănătatea cetățenilor. La urma urmei, chiar și cea mai modernă și sigură tehnologie pune o presiune semnificativă asupra ochilor, provocând oboseală, tensiune și iritabilitate.
Odihnă și mâncare
Orice pauza tehnica presupune satisfacerea nevoilor personale ale angajatilor. De regulă, acesta este prânzul. Codul Muncii prevede că timpul trebuie să fie de cel puțin o jumătate de oră și de cel mult două ore. În acest caz, ora specifică este stabilită numai prin reglementările interne ale muncii.
Există, totuși, o serie de anumite întreprinderi în care nu este posibilă asigurarea unei pauze de masă. În acest caz, conducerea trebuie să acorde lucrătorilor timp să mănânce în timpul orelor de lucru. De asemenea, este de remarcat existența pauzelor de masă plătite și neplătite. Cele neplătite pot fi folosite nu numai pentru mese, ci și pentru orice nevoi personale. Cu orele facturabile, lucrurile stau puțin diferit. Un exemplu sunt profesorii cărora li se cere să ia masa doar cu copiii (de fapt, chiar în timpul programului de lucru: în același timp, profesorii exercită controlul asupra elevilor).
Nevoile personale
După cum am menționat mai sus, pauzele generale includ timp destinat diferitelor tipuri de nevoi personale. Acestea sunt de obicei orele de prânz, vizitarea unei toalete publice, pauze pentru fumat etc. Astfel de pauze sunt necesare pentru a reduce nivelul de oboseală. După cum știți, oboseala are un impact extrem de negativ asupra lucrătorilor. Eficiența scade semnificativ, mulți angajați devin iritabili, drept urmare colectivismul dispare.
Pauzele pentru nevoi personale sunt de obicei de zece sau douăzeci de minute. Cu toate acestea, durata lor variază doar în funcție de condițiile de muncă. De asemenea, este de remarcat faptul că unele companii au săli speciale în care angajații se pot relaxa și relaxa. Ar fi util să ne amintim un exemplu asiatic: de exemplu, în Japonia, managerii multor companii sunt încrezători în influența benefică a somnului asupra performanței umane. Acesta este motivul pentru care unii muncitori japonezi folosesc pauze tehnice la locul de muncă pentru a dormi.
Pauze speciale
Mai sus am descris în detaliu timpul de odihnă generală. Ce sunt pauzele specializate? După cum știți, acesta este momentul pentru unele actualizări ale procesului de lucru: aerisirea atelierelor, curățarea zonei, efectuarea de modificări la bazele de date etc. Desigur, o pauză tehnică (sau tehnologică) specială nu este stabilită peste tot. Acest lucru este cerut doar de acele întreprinderi în care odihna este necesară pentru echipamente, și nu pentru oameni. Ce poate face un angajat în acest timp? Deoarece pauza tehnologică este plătită, lucrătorilor, de regulă, li se permite să facă tot ceea ce nu este interzis de charter: să ia o gustare, să fumeze, să meargă la magazin etc.
În același timp, odihna este adesea necesară pentru persoana însăși. Vorbim despre întreprinderi cu, de exemplu, tutun, metalurgic, amidon sau orice altă producție periculoasă pentru sănătate.
Cât timp se acordă pentru o astfel de pauză tehnică? 15 minute este limita minimă, iar o oră este maximă.
Condiții de temperatură
Condițiile anormale de temperatură sunt, de fapt, unul dintre subtipurile pauzelor speciale. Astfel, lucrătorii din multe întreprinderi își pot pierde pur și simplu puterea când este prea cald sau, dimpotrivă, prea frig. Desigur, astfel de muncitori au nevoie de odihnă de calitate. Acest lucru este evidențiat și de articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se ocupă în mod specific de condițiile de temperatură care nu corespund normei.
Un grup de specialiști trebuie să stabilească durata optimă de odihnă. Angajatorul este obligat să furnizeze toate informațiile necesare privind concediul. După aceasta, începe să amenajeze zone sau spații speciale unde lucrătorii să se poată recupera. De asemenea, este necesar să menționăm prezența unor echipamente speciale care ar ajuta angajații să se încălzească sau, dimpotrivă, să ia o pauză de la căldură.
Sarcina neuniformă
Adesea, activitatea de muncă a multor lucrători poate fi împărțită în anumite părți și nu este egală ca grad de încărcare. Desigur, acest gen de activitate de muncă necesită și o anumită durată a unei pauze tehnice. Ce spune legea in acest caz?
Dacă procesul de lucru este împărțit în părți, atunci trebuie stabilite pauze adecvate între etapele activității de muncă. În acest caz, fiecare pauză ar trebui să fie de cel puțin zece minute, maxim două ore. Programul de lucru nu trebuie să depășească norma temporară a zilei de lucru. De asemenea, este de remarcat faptul că pauzele în cauză nu sunt considerate plătite și, prin urmare, nu sunt incluse în programul de lucru.
În ciuda faptului că ziua de lucru poate fi împărțită în moduri complet diferite, principiul respectării standardelor rămâne în continuare extrem de important. De exemplu, volumul de muncă al șoferilor de autobuz de rută ar trebui împărțit în două părți. Cu toate acestea, fiecare parte nu trebuie să depășească patru ore. O pauză tehnică conform codului muncii este stabilită la două ore (aceasta nu include masa de prânz și o pauză din motive tehnice).
Durata pauzei
S-a spus deja destule despre durata pauzelor. Astfel, o odihnă prea scurtă care nu corespunde standardelor duce la impunerea răspunderii angajatorului. Cu toate acestea, există și alte probleme. Una dintre ele este o pauză prea lungă.
A lua o pauză lungă este adesea mai rău și mai incomod decât a lua o pauză prea scurtă. La urma urmei, întârzie semnificativ procesul de muncă, agravând situația atât a lucrătorilor, cât și a angajatorilor. În acest caz, se remarcă două situații: prima este prelungirea pauzelor de către angajații înșiși. Asemenea trăsături pot fi considerate întârzieri banale, prin urmare, ele presupun impunerea unor sancțiuni asupra angajatului; A doua situație este un program care nu respectă standardele. Angajatorul stabilește pauze prea lungi, în urma cărora procesul de muncă devine din ce în ce mai puțin eficient. În acest caz, există două soluții: fie dialog direct cu conducerea, fie soluționarea cauzei prin instanță (în cazul unor neconcordanțe evidente între pauze și norme).
Bună ziua
Standardele pentru luarea pauzelor de la lucrul cu computerele sunt specificate în documentul „TOI R-45-084-01. Instrucțiuni standard pentru protecția muncii atunci când lucrați pe un computer personal" (aprobat prin Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Federației Ruse din 2 iulie 2001 N 162)
Indică ORA PAUZELE REGLATE ÎN FUNȚIE DE DURATA TURULUI DE MUNCA, TIPUL ȘI CATEGORIA ACTIVITĂȚII DE MUNCĂ CU CALCULATOR PERSONAL.
1. Tipurile de activitate de lucru sunt împărțite în 3 grupe: grupa A - lucru privind citirea informațiilor de pe ecranul unui computer cu cerere prealabilă; grupa B - lucru la introducerea informațiilor; Grupa B - muncă creativă în modul dialog cu computerul. Atunci când se desfășoară activități legate de diferite tipuri de activitate în timpul unui schimb de lucru, munca principală cu un computer ar trebui să fie considerată cea care ocupă cel puțin 50% din timp în timpul schimbului de muncă sau al zilei de lucru.
2. Pentru tipurile de activitate de muncă se stabilesc 3 categorii de severitate și intensitate a lucrului cu calculatorul, care se determină:
pentru grupa A - în funcție de numărul total de caractere citite pe tură de lucru (nu mai mult de 60.000 de caractere pe tură);
pentru grupa B - după numărul total de caractere citite sau introduse pe tură de lucru (nu mai mult de 40.000 de caractere pe tură);
pentru grupa B - pe baza timpului total de lucru direct cu calculatorul pe tură de lucru (nu mai mult de 6 ore pe tură).
3. Când lucrați într-o tură de 8 ore și lucrați la computer, trebuie stabilite pauze reglementate:
- pentru categoria I munca, 2 ore de la inceperea turei de lucru si 2 ore dupa o pauza de masa de 15 minute fiecare;
- pentru munca de categoria a II-a, 2 ore de la inceperea schimbului de munca si 1,5 - 2,0 ore dupa o pauza de masa cu durata de 15 minute fiecare sau cu durata de 10 minute la fiecare ora de munca;
- pentru munca de categoria a III-a - 1,5 - 2,0 ore de la inceperea schimbului de munca si 1,5 - 2,0 ore dupa o pauza de masa de 20 de minute fiecare sau 15 minute la fiecare ora de munca.
4. La tură de lucru de 12 ore trebuie stabilite pauze reglementate în primele 8 ore de muncă similare pauzelor pentru o tură de muncă de 8 ore, iar pe parcursul ultimelor 4 ore de muncă, indiferent de categoria și tipul de muncă. , la fiecare oră cu o durată de 15 minute.
Dar aceasta este doar o instrucțiune standard - pe baza ei, compania ar trebui să își dezvolte propriile instrucțiuni. Prin pauză ne referim aici la muncă departe de computer (de exemplu, cu hârtii etc.), și nu timp pentru odihnă, dar nimeni nu te împiedică să încerci să interpretezi asta ca pe o oportunitate din serialul „închide ochii și gândește-te. despre proiect” sau „plimbați-vă pe coridor și gândiți-vă la problemă”.
Dreptul angajaților la odihnă este unul dintre principalele pentru muncitorii ruși, în timp ce pauza de masă, conform Codului Muncii, este în multe cazuri o parte obligatorie a programului de lucru. Durata și obligația unei pauze de masă conform Codului Muncii al Federației Ruse pot varia în funcție de circumstanțele și natura activității de muncă, diferând pentru munca într-o zi de lucru de 8 ore sau 12 ore. Prin urmare, atât angajatorii, cât și muncitorii trebuie să știe cât durează pauza de masă și ce standarde o reglementează.
Pauza de masa conform Codului Muncii – principii de baza
Pauza de prânz nu este neapărat prevăzută special pentru mâncare și în timpul prânzului propriu-zis. Dar, din moment ce majoritatea lucrătorilor și majoritatea organizațiilor iau o pauză în timpul prânzului, acesta este motivul pentru care acest concept s-a înrădăcinat în mintea rușilor. Conceptul de pauză „de prânz” nu este luat în considerare direct în legislație, dar o simplă pauză este luată în considerare fără greșeală.
Reglementarea legală a problemelor legate de pauzele de masă conform Codului Muncii este asigurată de prevederile următoarelor articole din prezentul document:
- Articolul 100. Problemele reglementate de prevederile prezentului articol sunt consacrate programului de lucru. Standardele legislative obligă direct angajatorul să stabilească acest regim în prevederile contractului cu lucrătorii, cu indicarea precisă a duratei și a orei pauzei de masă în timpul muncii.
- Articolul 108. Acest articol reglementează pauzele și asigură dreptul fiecărui angajat de a beneficia de acest timp în timpul zilei de lucru. În același timp, acest articol reglementează atât durata admisibilă a pauzelor, cât și cazurile în care nu este prescrisă o pauză.
- Articolul 109. Principiile stabilite în standardele acestui articol guvernează pauzele de încălzire și odihnă care sunt acordate anumitor categorii de angajați. Asemenea perioade de timp trebuie incluse în programul de lucru al lucrătorilor.
- Articolul 224. Acest articol reglementează procedura de acordare a pauzelor speciale lucrătorilor care le solicită din cauza stării de sănătate și din motive medicale.
- Articolul 258. Pentru mamele copiilor cu vârsta sub 1,5 ani, legiuitorul a prevăzut și dreptul de a beneficia de pauze regulate în timpul muncii pentru a-și hrăni copiii. Mai mult, astfel de pauze au reglementări legale speciale.
După cum puteți înțelege, categoriile de pauze conform Codului Muncii al Federației Ruse sunt destul de largi și includ nu numai o pauză de masă, ci și alte tipuri de odihnă pentru diferite categorii de angajați. Dar, indiferent de numărul de pauze suplimentare oferite, o pauză de masă este un drept inalienabil al majorității lucrătorilor.
Pauza de masa la 8 si 12 ore zile conform Codului Muncii
Cea mai relevantă pentru majoritatea lucrătorilor din Federația Rusă este o pauză de masă la 8 și 12 ore pe zi. Reglementarea sa juridică este în general asigurată de standardele articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform prevederilor sale, o astfel de pauză trebuie să aibă intervale de timp strict definite - de la 30 la 120 de minute. Cu toate acestea, legislația nu stabilește un timp anume pentru acordarea acestei pauze, lăsând decizia cu privire la aceasta la latitudinea angajatorului.
Legislația nu distinge în niciun fel între o pauză de masă într-o zi de lucru de 8 ore și o pauză de masă într-o zi de lucru de 12 ore. Mai mult, chiar și atunci când lucrează cu normă întreagă, cerințele de pauză pentru angajați sunt identice.
Principala caracteristică a unei pauze de masă conform Codului Muncii al Federației Ruse este că durata acesteia nu este considerată o perioadă de lucru.În consecință, lucrătorii au dreptul de a se angaja în orice activitate pe care o doresc, inclusiv să părăsească teritoriul întreprinderii și locul de muncă pentru o anumită perioadă. Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a defini în reglementările locale mai multe pauze simultan în timpul unei zile lucrătoare - principala cerință în acest caz este respectarea duratei minime și maxime generale. Adică niciuna dintre pauze nu poate dura mai puțin de 30 de minute, iar durata totală a tuturor acestor pauze nu poate depăși două ore în timpul zilei de lucru.
Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a acorda salariaților pauze care vor fi incluse în programul de lucru, reglând durata acestora la discreția sa, fără nicio restricție. Astfel, unele organizații prevăd posibilitatea unor pauze de cinci minute sau zece minute pentru angajați la fiecare oră sau câteva ore, iar aceste pauze sunt considerate plătite.
Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent ora specifică pentru acordarea pauzelor în timpul zilei. În același timp, el poate stabili atât o pauză generală pentru toți angajații întreprinderii, cât și pauze separate pentru angajații de diferite poziții sau diferite divizii structurale ale organizației, sau chiar pentru fiecare lucrător în parte în momente diferite.
Când să sari peste pauza de prânz
Deși o pauză de masă este considerată obligatorie pentru majoritatea lucrătorilor, legislația rusă prevede și o serie de situații în care este posibil să nu fie efectuată. Astfel, dacă natura lucrării nu implică posibilitatea acordării de pauze de masă, de exemplu, din cauza necesității de a asigura un serviciu continuu pentru clienți sau de a efectua operațiuni de producție, atunci pauzele pot să nu fie stabilite. În acest caz, organizația sindicală poate cere angajatorului să furnizeze o justificare pentru privarea salariatului de pauze.
Cu toate acestea, atunci când o organizație are un astfel de regim, angajatorul este obligat să ofere lucrătorilor posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul muncii directe. Dacă este imposibil să mănânce și să se odihnească, lucrătorii au dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă împotriva acțiunilor angajatorului și, la inspecție, acesta poate primi fie o amendă administrativă pentru încălcarea cerințelor articolului 5.27 din Cod. de infracțiuni administrative ale Federației Ruse sau un simplu ordin privind introducerea obligatorie a pauzelor sau eliminarea incapacității lucrătorilor de a mânca și de a se odihni.
În plus, există o altă situație în care pauzele de masă conform Codului Muncii al Federației Ruse ar putea să nu fie oferite deloc lucrătorilor. Acest lucru se aplică angajaților care lucrează în condiții dacă durata unui schimb nu depășește patru ore. În acest caz, pauză nu este obligatorie, dar angajatorul are dreptul să o stabilească pentru astfel de lucrători. Acest lucru se aplică și muncii, deoarece durata acesteia nu poate depăși jumătate din timpul de lucru la locul principal de muncă.
Dacă, atunci când lucrează cu normă parțială, durata unei ture a unui salariat depășește patru ore, acesta trebuie să beneficieze de o pauză în mod general, fără nicio restricție cu privire la acest drept.
Pentru lucrătorii la distanță și lucrătorii la domiciliu nu se poate garanta acordarea de pauze din cauza naturii acestei activități de muncă. Prin urmare, legislația permite acestor angajați să-și determine în mod independent programul de lucru.
Pauze speciale pentru anumite categorii de muncitori
Pe lângă pauzele de masă, după cum am menționat mai devreme, pentru anumite categorii de lucrători sau activități specifice sunt prevăzute diferite tipuri de perioade speciale de odihnă. În special, astfel de pauze ar trebui prevăzute în următoarele situații:
Indiferent de muncă majoritatea oamenilor au dreptul la o pauză legală sau la prânz. În acest caz, pauză poate fi standard (aplicabilă întregului personal) și tehnologică. Acest articol este dedicat esenței pauzei tehnologice și reglementării sale guvernamentale.
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:
Ce este o pauză tehnologică?
Orice angajat ar trebui să aibă posibilitatea de a se odihni puțin, ceea ce este oferit tuturor cetățenilor angajați prin lege. O pauză tehnică este introdusă de către angajator, deoarece tipul și durata odihnei depind direct de tehnologia de producție și de condițiile de lucru.
Pauza de tehnologie– acesta este timpul în care este imposibil să se efectueze munca din cauza particularităților procesului tehnologic.
Reglementarea problemelor legate de întreruperea tehnologică se efectuează în conformitate cu articolele Codului Muncii al Federației Ruse care afectează acest subiect. Prin urmare, timpul de odihnă nu trebuie să fie mai mic decât normele prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, în caz contrar angajatorul poate atrage răspunderea legală.
feluri
În Rusia există trei tipuri principale de recreere tehnologică, consacrat în articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Particularități
Natura întreruperilor tehnologice determinată într-o măsură mai mare de condiţiile de muncă. Aceasta sau acea caracteristică a odihnei depinde și de ele:
Durată
Durata pauzelor tehnologice, conform „Scrisorii Rostrud din 11 aprilie 2012”, este inclusă inițial în numărul de ore de lucru din timpul zilei și nu este adăugat la programul principal. Angajatorul stabilește cât durează pauza.
Pauza nu trebuie să fie prea scurtă sau lungă. Durata exactă a pauzei tehnologice se stabilește în funcție de condițiile de muncă și de caracteristicile muncii. Este reglementat în conformitate cu articolele și 109 din Codul Muncii al Federației Ruse. Timpul de odihnă este determinat doar de angajator.
De asemenea Este posibil să se stabilească o pauză la fiecare oră, daca locul de munca o cere, acest lucru este deja luat in considerare de catre angajator.
Când aplici pentru orice loc de muncă, trebuie să citești și să afli informații despre pauze. La urma urmei, dacă nu sunt suficiente pauze sau nu sunt suficient de lungi, o persoană poate deveni exagerată. O pauză sănătoasă și reglementată este cheia muncii productive.
Priveste filmarea despre pauzele din timpul zilei de lucru: