2.1. Numărul contabil al angajaților cu normă întreagă include toți angajații care au încheiat un contract de muncă scris (contract) și au prestat muncă permanentă, temporară sau sezonieră pentru o zi sau mai multe, precum și proprietarii întreprinderii, dacă, pe lângă venituri , au primit salarii la această întreprindere.

2.2. Numărul contabil al angajaților cu normă întreagă se determină la o anumită dată a perioadei de raportare, de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii, inclusiv angajații angajați și excluzându-i pe cei plecați în acea zi.

Dacă întreprinderea la data specificată în fișa de observație statistică de stat nu funcționa din niciun motiv (weekend sau sărbătoare, din motive naturale, tehnice și economice), numărul de salariați în contabilitate se reflectă din ultima zi de muncă care a precedat aceasta. Data.

2.3. Numărul contabil al salariaților cu normă întreagă pentru fiecare zi calendaristică ia în considerare persoanele care au lucrat efectiv și, de asemenea, lipsesc de la serviciu din orice motiv, adică toți salariații care se află într-o relație de muncă, indiferent de tipul contractului de muncă.

2.4. Cantitatea contabilă include angajații cu normă întreagă care:

2.4.1 s-au prezentat efectiv la serviciu, inclusiv cei care nu au lucrat din cauza timpului de nefuncționare;

2.4.2 angajat pe perioadă de probă;

2.4.3 acceptat sau transferat la inițiativa administrației să lucreze cu normă parțială sau cu fracțiune de normă.

În cantitatea contabilă, acești angajați sunt numărați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii determinate la înscriere.

Salariații angajați și transferați la muncă cu normă parțială (săptămânal) nu includ acele categorii de salariați care, în condițiile legii, au program redus de lucru, în special: angajații cu vârsta sub 18 ani; cei angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase; femeile cărora li se acordă pauze suplimentare de la muncă pentru a-și hrăni copiii, alte categorii de lucrători;

2.4.4 sunt în călătorii de afaceri, inclusiv în străinătate;

2.4.5 a încheiat un contract de muncă cu o întreprindere pentru a presta muncă la domiciliu cu forță de muncă personală (lucrători la domiciliu). În contabilitatea lucrătorilor cu normă întreagă, lucrătorii la domiciliu sunt incluși pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi;

2.4.6 acceptat să înlocuiască salariații care lipsesc temporar (din cauza bolii, concedii pentru sarcină și naștere, concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei stabilite de legislația în vigoare sau de un contract colectiv și din alte motive) ;

2.4.7 să lucreze în conformitate cu contracte (directive, comenzi) în afara întreprinderii;

2.4.9 acceptat pentru muncă permanentă în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în conformitate cu un acord cu angajatorul privind acordarea de subvenții pentru crearea de locuri de muncă suplimentare pentru încadrarea în muncă a șomerilor;

2.4.10 cetățeni străini, dacă sunt înregistrați în conformitate cu legislația națională și primesc salarii;

2.4.11 studenții cu normă întreagă ai instituțiilor de învățământ, studenții absolvenți, precum și studenții instituțiilor de învățământ profesional cu care s-au încheiat contracte de muncă.

2.5. Numărul contabil de angajați include și angajații care au lipsit temporar din următoarele motive:

2.5.1 nu s-a prezentat la muncă pe motiv de boală (pe toată perioada de boală până la revenirea la muncă conform certificatelor de incapacitate de muncă sau până la pensionarea pe motiv de invaliditate);

2.5.2 în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice;

2.5.3 transferat temporar la muncă la o altă întreprindere pe baza acordurilor între entitățile comerciale;

2.5.4 expediat de la locul de muncă la instituții de învățământ pentru pregătire avansată sau stăpânirea unei noi profesii (specialitate), recalificare și stagiu în alte întreprinderi sau în străinătate;

2.5.5 studiază în instituții de învățământ, școli postuniversitare și se află în concediu de odihnă în legătură cu studiile, admiterea în instituții de învățământ, sau care nu s-au prezentat la muncă în zilele libere suplimentare care le sunt acordate, indiferent de salariu;

2.5.6 sunt în concedii anuale de bază și suplimentare sabatice acordate în condițiile legii, contractului colectiv și contractului de muncă (contract);

2.5.7 sunt în concediu fără plată cu acordul părților și în alte cazuri prevăzute de lege, precum și în concediu la inițiativa administrației;

2.5.8 sunt în concediu pentru sarcină și naștere;

2.5.9 sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei prevăzute de legislația în vigoare sau de contractul colectiv al întreprinderii, inclusiv cei care au adoptat un nou-născut direct de la maternitate;

2.5.10 să aibă o zi liberă conform programului de lucru al întreprinderii;

2.5.11 a primit o zi de odihnă pentru lucrul în weekend, sărbători și zile nelucrătoare;

2.5.12 să participe la greve;

2.5.13 absenteism efectuat;

2.5.14 sunt suspendați de la exercitarea atribuțiilor lor;

2.5.15 sunt cercetate în așteptarea unei hotărâri judecătorești.

2.6. Următoarele categorii nu sunt incluse în numărul de angajați cu normă întreagă:

2.6.1 angajat part-time de la alte întreprinderi.

Un angajat care primește două sau o cotă și jumătate de salariu la o întreprindere, adică un angajat cu normă parțială la aceeași întreprindere în care locul său principal de muncă (locul de muncă intern cu fracțiune de normă), sau mai puțin de o rată de salariu, este numărat ca o singură persoană în numărul contabil al angajaților cu normă întreagă;

2.6.2 implicate în executarea lucrărilor în temeiul contractelor civile (contracte).

Un salariat care se află în registrul unei întreprinderi și a încheiat un contract civil cu același angajator este luat în calcul în contabilitate și în numărul mediu de salariați o dată la locul de muncă principal și nu este luat în considerare în numărul de salariați în condițiile civile. contracte;

2.6.3 transferate de la alte întreprinderi conform acordurilor dintre entitățile comerciale;

2.6.4 studenți, studenți ai instituțiilor de învățământ profesional care urmează pregătire industrială și pregătire practică la întreprindere în conformitate cu acordurile privind asigurarea locurilor de muncă în aceste scopuri;

2.6.5 persoane trimise de întreprinderi pentru formare în afara locului de muncă în instituțiile de învățământ, care primesc doar o bursă pe cheltuiala acestor întreprinderi;

2.6.6 persoane care sunt instruite pe cheltuiala fondurilor prevăzute în devizele consolidate de construcție pentru a lucra în întreprinderile care vor fi puse în funcțiune;

2.6.7 salariații care au depus notificări de demisie și au încetat să lucreze înainte de sfârșitul perioadei de preaviz sau care au încetat să lucreze fără avertizare administrației. Aceștia sunt excluși din registrul salariaților din prima zi de absență de la serviciu.

„Instrucțiuni metodologice privind statistica numărului și salariilor lucrătorilor angajați Aprobate prin ordinul DSS al Republicii Moldova nr....”

Orientări privind statisticile

numarul si salariile angajatilor

Aprobat prin ordinul DSS al Republicii Moldova nr. 87 din 29 iulie 2004

DISPOZIȚII GENERALE

1. Aceste instrucțiuni sunt menite să ofere îndrumări în pregătirea raportării privind

forța de muncă de către întreprinderi, instituții, organizații2 care utilizează forță de muncă angajată,

indiferent de proprietate și forma juridică.

Notă:

1. În conformitate cu Codul Muncii al Republicii Moldova, art. 1, salariat este persoana fizică care prestează o muncă corespunzătoare unei anumite specialități, calificări sau funcție, și primește salariu în baza unui contract individual de muncă.

2. Forma organizatorică și juridică și forma de proprietate se stabilesc în conformitate cu actele statutare ale întreprinderii.

2. Raportarea muncii se completează de către toate întreprinderile care sunt persoane juridice, precum și diviziile lor separate - sucursale și reprezentanțe, precum și întreprinderile cu drept de persoană fizică care utilizează forța de muncă în mod permanent.

Filialele și reprezentanțele (care, în conformitate cu legislația în vigoare, au bilanţ separat și dreptul de a deschide subconturi), de comun acord cu societatea-mamă, depun rapoarte separate la serviciile de statistică de la sediul acestora. Societatea-mamă depune un raport la serviciul de statistică de la locația sa fără date despre sucursale și reprezentanțe.

Notă:

Când apar (înființează) filiale și reprezentanțe noi, întreprinderea-mamă sesizează oficiul central de statistică al republicii despre acest lucru. În plus, o dată pe an, societatea-mamă depune la biroul de statistică de la locație liste cu sucursale și reprezentanțe care conțin statisticile de bază ale muncii (numărul de personal și salarizarea) precum și datele de identificare (adresa poștală etc.).

Datele privind unitățile structurale, diviziile neindependente (producții, ateliere, șantiere, ferme, echipe, unități, birouri, laboratoare etc.) sunt incluse în raportul de muncă al întreprinderii în al cărei bilanț se află.

3. Raportarea statistică a muncii se întocmește strict pentru perioada calendaristică de raportare stabilită: lună, trimestru și an. Se întocmește un raport lunar pentru perioada de la prima până la ultima (inclusiv) zi a lunii de raportare, se întocmește un raport anual pentru perioada de la 1 ianuarie până la 31 decembrie.

4. Rapoartele de muncă se depun în termenele și la adresele prevăzute în formularele aprobate.

Depunerea rapoartelor statistice mai târziu decât termenele stabilite reprezintă o încălcare a disciplinei de raportare.

5. Principalele cerințe pentru întocmirea rapoartelor statistice sunt: ​​caracterul complet al raportului și fiabilitatea datelor de raportare. Managerii și alți funcționari ai întreprinderilor, indiferent de forma lor de proprietate, poartă responsabilitatea personală pentru acuratețea datelor din rapoarte și oportunitatea transmiterii rapoartelor.

Cuantumul și natura sancțiunii administrative (pentru informații cu întârziere sau inexacte furnizate) se stabilesc în conformitate cu „Codul contravențiilor administrative” articolul 231/2.

6. Rapoartele statistice se completează pe baza contabilității primare (documentația tehnică operațională) și a evidențelor contabile ale întreprinderii, în special fișele de pontaj și evidența salariilor.

7. În cazul în care au avut loc modificări organizatorice în perioada de raportare, datele se completează după cum urmează:

7.1. În cazul transferului de ateliere individuale (sau alte divizii) de la o întreprindere la alta, atunci în raportul întreprinderii cedente, datele specificate sunt excluse și incluse în raportul întreprinderii în care au fost acceptate aceste diviziuni structurale;

7.2. În cazul fuziunii sau divizării unei întreprinderi, datele sunt prezentate într-o nouă structură organizatorică cu date de la începutul anului;

7.3. Dacă orice divizie este lichidată în perioada de raportare, datele anterioare lichidării acesteia nu sunt excluse din raportarea întreprinderii;

7.4. Atunci când forma organizatorică și juridică a unei întreprinderi se modifică, datele privind noul statut al întreprinderii sunt luate în considerare din luna în care a intervenit această modificare; datele pentru lunile anterioare de la începutul anului în starea anterioară nu sunt excluse din raportarea muncii.

8. Dacă în raportarea muncii sunt identificate erori și alte distorsiuni, datele de raportare se corectează de către întreprinderi: în rapoartele pentru perioada de raportare (lună, trimestru, an) în care au fost efectuate completări și alte denaturări, în totalurile cumulate ale acestui raport. , precum și în toate rapoartele ulterioare.

Partea 1. LISTA ANGAJATELOR

9. Lista angajaților întreprinderii cuprinde toți angajații care au contract de muncă pe perioadă determinată (pe durată determinată) sau pe perioadă nedeterminată: i.e. angajați pentru o zi sau mai multe din ziua în care au fost angajați (acceptați cu caracter permanent, sezonier, temporar, pentru a îndeplini un anumit loc de muncă etc.). În acest caz, sunt luate în considerare atât persoanele care lucrează efectiv, cât și cele care nu lucrează temporar, inclusiv cele care au păstrat un atașament formal de muncă (al căror contract individual de muncă a fost suspendat etc.).

10. Statul de plata include:

10.1. Angajații care s-au prezentat efectiv la serviciu, inclusiv cei care nu au lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare;

10.2. Angajații angajați în perioadă de probă. Acești lucrători trebuie să fie incluși în statul de plată din prima zi de plecare la muncă;

10.3. Angajații angajați cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. În statul de plată, acești angajați sunt numărați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii determinate la angajare (vezi clauza 23);

Notă. Un angajat care primește două, una și jumătate sau mai puțin de o cotă într-o întreprindere sau este înregistrat într-o întreprindere ca lucrător intern cu normă parțială este luat în considerare în statul de plată ca o singură persoană.

Acest număr include și angajații transferați la muncă cu jumătate de normă (săptămânal) din inițiativa administrației. Acestea trebuie evidențiate separat în raportare, ținând cont că pe baza acestor date se elaborează indicatori ai angajării cu fracțiune de normă (șomaj parțial).

Notă. În această grupă nu sunt incluse anumite categorii de lucrători care, în condițiile legii, au program redus de lucru, în special, lucrătorii sub 18 ani; angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase.

10.4. Angajații aflați în călătorii de afaceri, inclusiv angajații aflați în călătorii de afaceri pe termen scurt în străinătate;

10.5. Lucrătorii la domiciliu sunt persoanele care au încheiat un contract individual de muncă cu o întreprindere pentru a presta muncă la domiciliu. În numărul de salarii al lucrătorilor, lucrătorii la domiciliu sunt numărați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi (a se vedea clauza 24);

10.6. Cei care lucrează în misiuni în afara întreprinderii, dacă primesc salarii la această întreprindere;

10.7. Lucrători trimiși să presteze muncă pe bază de rotație;

10.8. Angajații angajați pentru înlocuirea angajaților absenți (pe motive de boală, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului);

10.9. Angajații recrutați temporar din alte întreprinderi dacă nu primesc salarii la locul lor principal de muncă;

10.10. Vârstnicii și persoanele cu dizabilități fizice și psihice care locuiesc în aziluri de bătrâni și în cămine pentru persoane cu dizabilități fizice și psihice, angajați ca personal medical junior sau lucrători în aceste instituții cu normă parțială;

10.11. Studenții instituțiilor de învățământ superior și studenții colegiilor și instituțiilor de învățământ profesional care urmează cursuri de formare practică la o întreprindere și înscriși în locuri de muncă sau posturi;

10.12. Studenții cu normă întreagă ai universităților și studenții absolvenți atrași de sectoarele de cercetare ale universităților pentru a presta muncă, dacă sunt înscriși pe posturi cu normă întreagă;

10.13. Lucrătorii și specialiștii din alte țări care lucrează în asociații mixte sau prin acord în construcția de instalații și în alte întreprinderi situate pe teritoriul republicii, dacă sunt plătiți conform legislației Republicii Moldova.

11. Statul de plată include și angajații care nu lucrează temporar la întreprindere:

11.1. Angajații care nu s-au prezentat la muncă din cauza bolii (pe toată perioada de boală până la revenirea la locul de muncă în conformitate cu documentele în concediu medical sau până la pensionare pe motiv de invaliditate);

11.2. Salariații care nu s-au prezentat la serviciu din cauza îndeplinirii îndatoririlor de stat și publice;

11.3. Angajații detașați la un alt loc de muncă (a se vedea clauza 21.6.);

11.4. Salariații aflați în concediu de odihnă anual, suplimentar anual, plătit, prevăzut în cazurile prevăzute de lege, convenții colective, contracte colective sau individuale de muncă;

11.5. Salariate în concediu de maternitate, precum și în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct de la maternitate (a se vedea clauza 21.1.);

11.6. Salariații aflați în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea unei anumite vârste în condițiile legii, atât în ​​concediu parțial plătit, cât și în concediu suplimentar fără plată (a se vedea paragraful.

11.7. Salariații care combină munca cu formarea (dirijată pentru formare de către angajator sau independent) și se află în concediu de studii suplimentar cu păstrarea totală sau parțială a salariului mediu, precum și fără menținerea salariului (a se vedea clauza 21.4.);

11.8. Lucrători trimiși de întreprinderi să studieze la instituții de învățământ fără muncă;

11.9. Salariații trimiși de întreprindere (cu pauză de la serviciu) la cursuri de specializare sau perfecționare organizate în instituții de învățământ acreditate în condițiile legii;

11.10. Salariații care, cu acordul angajatorului, se află în concediu fără plată, din motive familiale și alte motive întemeiate (la inițiativa salariatului) (vezi clauza 21.5.);

11.11. Salariații care se află în perioade de nefuncționare tehnică, precum și în concediu fără plată sau cu plată parțială la inițiativa administrației (vezi clauza 21.5.);

11.12. Salariații care au zi liberă conform programului de lucru al întreprinderii, precum și pentru ore suplimentare în contabilitatea agregată a orelor de lucru;

11.13. Salariații care au beneficiat de o zi de odihnă pentru munca în weekend sau sărbători (zile nelucrătoare);

11.14. Lucrătorii care participă la greve;

11.15. Angajații absenți de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv angajații supuși investigației interne;

11.16. Salariații cercetați înainte de intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești;

12. Următorii salariați nu sunt incluși în statul de plată:

12.1. Executarea lucrărilor în baza contractelor civile încheiate:

contract de munca, contract de servicii, contract de transport etc.;

12.2. Cei angajați cu normă parțială din alte întreprinderi și incluși într-o listă specială a lucrătorilor cu fracțiune de normă;

12.3. Implicat să lucreze pentru întreprinderi în baza unor acorduri speciale cu organizații guvernamentale pentru furnizarea de muncă (a se vedea clauza 22);

12.4. În perioada de pregătire (pregătire) pe cheltuiala fondurilor prevăzute în devizele consolidate de construcție, care vor lucra ulterior la această întreprindere;

12.5. Cei care au depus o scrisoare de demisie și au încetat să lucreze înainte de expirarea termenului de preaviz sau au încetat să lucreze fără a avertiza administrația. Aceștia sunt excluși din statul de plată din prima zi de absență de la serviciu.

13. Numărul de la data este un indicator al numărului de angajați de pe statul de plată al întreprinderii la o anumită dată a perioadei de raportare, de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii, inclusiv pe cei angajați și excluzând angajații care a plecat în ziua aceea.

Pentru a determina numărul de salariați ai unei întreprinderi în medie pentru perioada de raportare (lună, trimestru, de la începutul anului, an), nu este suficient să luăm numărul de angajați la data, deoarece acest indicator nu nu iau în considerare modificările intervenite în perioada analizată.

14. Pentru a determina numărul mediu de angajați de pe statul de plată pentru o perioadă (număr mediu), de regulă, se țin evidențe zilnice ale numărului de angajați de pe statul de plată, care ar trebui clarificate pe baza comenzilor (instrucțiunilor) din angajarea, transferul salariatilor la un alt loc de munca si incetarea contractului de munca. Numărul de angajați din statul de plată pentru fiecare zi trebuie să corespundă datelor din fișa de pontaj a salariaților.

Numărul mediu de angajați aflați pe statul de plată pentru luna de raportare (numărul mediu lunar) se calculează prin însumarea numărului de angajați din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii de raportare, adică de la 1 la 30 sau 31 (pentru februarie - pe data de 28 sau 29), inclusiv sărbătorile (nelucrătoare) și zilele de weekend, și împărțind suma rezultată la numărul de zile calendaristice ale lunii de raportare.

Numărul de salariați aflați pe statul de plată pentru un weekend sau o zi de sărbătoare (nelucrătoare) este considerat egal cu numărul de salariați din statul de plată pentru ziua lucrătoare anterioară. Dacă există două sau mai multe weekenduri sau zile de sărbători (nelucrătoare) la rând, numărul de salariați pentru fiecare dintre aceste zile este considerat egal cu numărul de salariați pentru ziua lucrătoare care precede weekendul și sărbătoarea ( zile nelucrătoare).

15. În cazul în care nu se menține efectivul zilnic, numărul mediu de salariați aflați pe statul de plată pentru luna de raportare se calculează prin însumarea numărului de salariați din statul de plată la sfârșitul lunii precedente și la sfârșitul lunii de raportare și împărțind suma rezultată la 2.

16. Numărul mediu de salariați pe statul de salariu pe lună la întreprinderile care au funcționat mai puțin de o lună întreagă (de exemplu, la întreprinderile nou puse în funcțiune, lichidate, cele cu producție sezonieră etc.) se determină prin împărțirea suma numărului de salariați aflați pe statul de plată pentru toate zilele de funcționare ale întreprinderii în luna de raportare, inclusiv zilele de weekend și zilele de sărbători (nelucrătoare) din perioada de funcționare, pentru numărul total de zile calendaristice din luna de raportare.

Exemplu:

Întreprinderea a fost pusă în funcțiune și a început să lucreze pe 24 iulie. Numărul de angajați din statul de plată la această întreprindere a fost următorul: 24 iulie - 570 persoane, 25 (sâmbătă) -570, 26 (duminică) - 570, 27-576, 28-575, 29-580, 30-580, 31 iulie - 583 persoane. Numărul total de angajați aflați pe statul de plată pentru luna iulie a fost de 4.604 persoane, numărul calendaristic de zile în luna iulie a fost de 31, numărul mediu de salariați pe statul de plată pentru luna iulie a fost de 149 de persoane (4.604:31).

17. Numărul mediu de salariați pe statul de plată pentru un trimestru se determină prin însumarea numărului mediu lunar de salariați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii în trimestrul și împărțirea sumei rezultate la trei.

Exemple:

1. Întreprinderea avea un număr mediu lunar de angajați în ianuarie - 620 persoane, în februarie - 640 persoane, în martie - 690 persoane. Numărul mediu de angajați pentru primul trimestru a fost de 650 de persoane (620 + 640 + 690):3.

2. Întreprinderea a fost organizată și a început să funcționeze în luna martie. Numărul mediu lunar de angajați în luna martie a fost de 720 de persoane. În consecință, numărul mediu de angajați pentru primul trimestru pentru această întreprindere a fost de 240 de persoane (720:3).

18. Numărul salariaților, în medie pentru perioada de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv, se determină prin însumarea numărului mediu lunar de salariați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii care s-au scurs pentru perioada de la începutul anului până la luna de raportare inclusiv și împărțind suma rezultată la numărul de luni de la începutul anului, adică, respectiv, la 2, 3, 4 etc.

–  –  –

Numărul mediu anual de angajați a fost de 542 de persoane (6504:12).

20. Dacă întreprinderea a funcționat mai puțin de un an întreg (de natură sezonieră sau pusă în funcțiune după ianuarie etc.), atunci numărul mediu anual de angajați se determină și prin însumarea numărului mediu lunar de angajați pentru toate lunile de funcționare. a întreprinderii și împărțind suma rezultată la 12.

Exemplu:

Întreprinderea sezonieră a început să funcționeze în aprilie și s-a încheiat în august. Numărul mediu lunar de angajați a fost de 641 de persoane în aprilie, 1254 în mai, 1316 în iunie, 820 în iulie și 457 în august.

Numărul mediu anual de angajați a fost de 374 persoane (641+1254+1316+820+457):12.

21. La determinarea valorilor medii se folosesc indicatorii „număr de salariați acceptați pentru calculul salariului mediu”, „număr de salariați acceptați pentru calculul productivității muncii”, etc este necesară excluderea persoanelor cărora, potrivit Codului Muncii, contractul individual de muncă a fost suspendat. De asemenea, sunt excluse din statul de plată acele categorii de salariați care, indiferent de motiv, nu au primit salarii în perioada de raportare. Astfel de angajați includ în special:

21.1. Femeile aflate în concediu de maternitate, precum și cele aflate în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din maternitate;

21.2. Femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea unei anumite vârste în condițiile legii (atât concediu parțial plătit, cât și concediu suplimentar fără plată);

21.3. Angajații în concediu medical;

21.4. Angajații (combinând munca și studiile) care se află în concediu suplimentar de studii fără plată;

21.5. Salariații aflați în concediu fără plată (atât la inițiativa salariatului, cât și la inițiativa administrației) sau cu plată parțială, dacă aceste plăți nu depășesc salariul minim stabilit de lege;

21.6. Angajații detașați la alt loc de muncă;

Notă:

Specificat în clauza 21.6. angajații sunt luați în considerare în numărul de angajați utilizat pentru calcularea salariului mediu la întreprinderea în care primesc (cumulează) salarii.

22. În numărul acceptat pentru calcularea salariului mediu, unii angajați care nu sunt pe statul de plată al întreprinderii și angajați pentru muncă (inclusiv prin contracte speciale cu organizațiile guvernamentale pentru furnizarea de muncă) sunt luați în considerare la calcul. De exemplu: pacienții cu alcoolism cronic, plasați pentru tratament în secțiile de tratament pentru droguri ale instituțiilor psihiatrice (psihoneurologice) și recrutați pentru a lucra într-o întreprindere în scop terapeutic. Numărul estimat de astfel de lucrători se determină împărțind fondul de salarii efectiv acumulat pentru luna respectivă la salariul mediu lunar al unui lucrător al unei anumite întreprinderi.

23. La stabilirea numărului acceptat la calculul salariilor, salariații angajați sau transferați la muncă cu normă parțială sau cu fracțiune de normă se iau în considerare proporțional cu timpul efectiv lucrat în următoarea ordine:

Se determină numărul total de ore de muncă lucrate de acești salariați, pentru care numărul total de ore de muncă lucrate în luna de raportare se împarte la durata zilei de muncă stabilite (prin codul muncii, contractul colectiv, regulamentul intern) . Apoi se determină numărul de angajați, pentru care numărul de zile-om lucrat se împarte la numărul de zile lucrătoare conform calendarului din luna de raportare.

24. Numărul de lucrători acceptați pentru calculul salariului mediu include numărul estimat de muncitori la domiciliu, calculat prin împărțirea salariilor efectiv acumulate pentru luna respectivă la salariul mediu lunar al unui lucrător din activitatea principală pentru luna de raportare.

25. Procedura de calcul a numărului acceptat pentru calcularea salariului mediu pentru întreprinderile care au funcționat o lună incompletă, un trimestru incomplet, un an incomplet este similară cu procedura prevăzută la paragrafe. 14-20.

26. La întreprinderi, în funcție de profesia sau funcția deținută, numărul de salariați se împarte în două grupe: lucrători și salariați.

Din grupul de angajați se disting următoarele categorii: manageri, specialiști și alți angajați. Împărțirea salariaților unei întreprinderi pe categorii de personal se realizează în conformitate cu Clasificatorul ocupațiilor din Republica Moldova.

27. În întreprinderile multiindustriale, numărul de angajați este repartizat pe tip de activitate economică în conformitate cu Clasificatorul tipurilor de activități economice din Moldova (KEDM). Principalul tip de activitate este de obicei menționat în actele constitutive și determină profilul întreprinderii. Cu toate acestea, ulterior este posibil să nu coincidă cu ceea ce s-a afirmat.

Partea a II-a. SALARIIILE Aceste prevederi metodologice sunt elaborate pe baza Rezoluției privind un sistem integrat de statistici salariale, care a fost adoptată la a XII-a Conferință Internațională a Statisticienilor Muncii (1973).

Abordarea măsurării statistice a câștigurilor descrisă în Rezoluția menționată mai sus se bazează pe două principii principale:

(concept) - câștigurile sunt considerate VENITURI ale angajatului, și nu cheltuieli ale angajatorului sau întreprinderii și (definiție) - câștigurile sunt plăți către angajați în numerar sau în natură, efectuate, de regulă, la intervale regulate (zilnic, săptămânal) , douăsprezece sau lunar) pentru timpul lucrat sau munca prestată împreună cu remunerarea timpului nemuncat (concediu anual, concedii etc.).

Câștigurile includ, de asemenea, plăți anuale, sezoniere și alte plăți unice și recompense în numerar plătite neregulat.

Datele despre câștiguri caracterizează remunerația brută, adică suma totală acumulată înainte de orice deduceri efectuate de angajator: pentru impozite, contribuțiile angajaților la asigurările sociale și asigurările medicale, sistemele de pensii, fondurile de asigurări de viață, cotizațiile sindicale și alte obligații ale angajaților.

Plățile acumulate în valută sunt incluse în moneda națională în suma determinată prin conversia valutei la cursul de schimb oficial în vigoare la momentul plății salariului.

Indicatorii se completează pe baza evidențelor primare și contabile ale întreprinderii, în special a declarațiilor de salarii, indiferent de perioada pentru care se încadrează sumele acumulate.

CLASIFICAREA SI COMPONENTELE SALARIULUI

PLURI Clasificarea cuprinde 4 grupe principale de elemente și un număr de elemente în cadrul grupelor principale;

2. Remunerarea timpului nelucrat (în numerar);

3. Premii și recompense bănești (în bani);

4. Plăți în natură.

Grupa principală 1 - salarii directe (în numerar).

1.1. Plata pentru programul normal de lucru.

1.2. Plata suplimentara pentru orele suplimentare si munca in concedii.

1.3. Plata suplimentara pentru munca in ture, munca de noapte etc. când aceasta nu este considerată muncă suplimentară.

1.4. Plăți suplimentare stimulative (bonusuri pentru rezultatele producției etc.).

1.5. Alte bonusuri sunt plătite în mod regulat direct de către angajator.

1.6. Prestații familiale plătite direct de angajator.

1.7. Suplimente datorate creșterii prețurilor și costului vieții (indexarea salariilor).

1.8. Plăți suplimentare de către angajator în legătură cu închirierea locuințelor.

Astfel, „salariile directe” includ:

1. Salariile acumulate pentru munca prestata (timp lucrat) la bucata, tarife, salarii oficiale, ca procent din venit, ca pondere din profit sau castig mediu, indiferent de formele si sistemele de remunerare adoptate la intreprindere;

2. Plăți suplimentare pentru orele suplimentare și munca în zilele care sunt de obicei nelucrătoare (weekend și sărbători);

3. Plata pauzelor speciale de lucru;

4. Plata timpului de nefuncţionare din vina angajatului;

5. Plata salariaților pentru zilele de odihnă (timp liber) acordate acestora în legătură cu munca dincolo de programul normal de lucru cu modalitatea rotativă de organizare a muncii, cu contabilizarea cumulativă a timpului de muncă și în alte cazuri stabilite de lege;

6. Plăți compensatorii aferente orelor și condițiilor de lucru;

6.1. Plăți suplimentare pentru muncă în condiții de muncă dificile și vătămătoare, precum și în condiții de muncă deosebit de grele și deosebit de vătămătoare;

6.2. Plăți suplimentare pentru munca de noapte și munca în mai multe schimburi;

7. Primele plătite în mod regulat în conformitate cu contractul de muncă și munca prestată pentru rezultatele producției;

8. Prime regulate și plăți suplimentare la tarifele și salariile (pentru excelență profesională, pentru eficiență ridicată a muncii, pentru cunoașterea limbilor străine etc.);

9. Recompense (indemnizații procentuale) pentru vechimea în muncă, vechimea în muncă (adăugări pentru vechimea în muncă într-o anumită specialitate);

10. Indemnizații salariale în legătură cu indexarea veniturilor în numerar (datorită creșterilor de preț) în cadrul și în afara sumelor stabilite de Guvern;

11. Compensații monetare regulate pentru creșterea costului alimentelor în cantine, bufete și dispensare (dacă aceste plăți sunt efectuate neregulat, atunci acestea trebuie incluse în grupa principală 3);

12. Sume de compensații sau beneficii bănești pentru angajații anumitor industrii pentru neasigurarea (inclusiv cele garantate prin lege) de locuințe, utilități etc.;

13. Prestații familiale, pe care angajatorul le plătește direct și în mod regulat (prestațiile familiale primite în cadrul sistemului de asigurări sociale nu sunt considerate un element de câștig);

–  –  –

14. Salariile reținute (la locul de muncă principal) pentru angajații detașați (în cazul în care salariile sunt reținute integral sau parțial);

15. Remunerația lucrătorilor calificați, managerilor, specialiștilor întreprinderilor și organizațiilor (scutiți sau nu scutiți de principalele locuri de muncă) angajați pentru formarea, recalificarea și îmbunătățirea competențelor lucrătorilor, pentru supravegherea pregătirii practice a elevilor și studenților;

16. Plata pentru producerea produselor (lucrări, servicii) recunoscute ca defecte din vina salariatului;

17. Remunerația studenților instituțiilor de învățământ superior și studenții colegiilor și instituțiilor de învățământ profesional care urmează cursuri de pregătire practică la întreprindere, precum și remunerarea studenților școlilor gimnaziale în perioada de orientare profesională;

18. Plata diferenței de salarii către angajații angajați din alte întreprinderi și organizații, cu menținerea salariului oficial la locul de muncă anterior pe o anumită perioadă de timp, precum și în cazul înlocuirii temporare;

19. Sumele acumulate pentru munca prestată persoanelor recrutate pentru a lucra la întreprindere în baza unor acorduri speciale cu organizații (pentru furnizarea de muncă), atât emise direct acestor persoane, cât și organizațiilor listate;

20. Remunerația persoanelor angajate cu jumătate de normă din alte întreprinderi, instituții, organizații;

21. Clauza a fost desfiinţată conform ordinului BNS nr. 44 din 06.08.06 Grupa principală 2 – Remunerarea timpului nelucrat (în numerar).

2.1. Concediu anual și alte concedii plătite, inclusiv concediu de muncă îndelungat.

2.2. Sărbători legale și alte sărbători legale general recunoscute.

2.3. Alt timp nelucrat, dar plătit.

–  –  –

22. Plata concediilor anuale și suplimentare, inclusiv concediul pentru vechime în muncă;

23. Plata concediilor suplimentare prevăzute de contractul colectiv de muncă (depășind cele prevăzute de lege) salariaților; inclusiv femeile care cresc copii;

24. Plata directă de către angajatori pentru deplasarea salariaților la locul de concediu anual și alte tipuri de concediu și retur;

25. Sărbători de stat și alte sărbători general recunoscute;

26. Plata orelor preferenţiale pentru tinerii lucrători (adolescenti);

27. Plata în conformitate cu legislația în vigoare pentru concediul de studii acordat lucrătorilor și angajaților care își desfășoară studiile cu succes în colegii, instituții de învățământ superior seral și prin corespondență, în studii de doctorat prin corespondență, în instituții de învățământ profesional seral (în tură), în seral (în tură) și prin corespondență. liceele și școlile gimnaziale, precum și cei care intră în studii universitare de doctorat;

28. Salariul la locul principal de muncă pentru lucrătorii, managerii și specialiștii întreprinderilor și organizațiilor pe perioada pregătirii lor în afara locului de muncă în sistemul de formare avansată și recalificare a personalului;

29. Sume plătite salariaților aflați în concediu la inițiativa administrației cu reținere parțială a salariului;

30. Sume plătite angajaților aflați în concediu de odihnă cu permisiunea administrației (din motive familiale și alte motive);

31. Plăți (garanții) pe perioada îndeplinirii atribuțiilor de stat sau publice;

32. Plata suplimentară către angajați în caz de invaliditate temporară înainte de câștigul efectiv;

33. Plăți directe către angajați, compensând pierderea de câștig în timpul bolii sau invalidității;

34. Plata angajatilor donatori pentru zilele de examinare, donarea de sange si odihna asigurate dupa fiecare zi de donare de sange;

35. Plata pentru absenta silita;

36. Indemnizație de concediere în cazurile de încetare a contractului de muncă la inițiativa administrației din cauza inadecvarii salariatului pentru munca prestată; în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar și alte circumstanțe în afara controlului părților (cu excepția celor specificate în clauza 60);

37. Alte tipuri de plăți pentru timp nelucrat.

Grupa principală 3 – Bonusuri și recompense bănești (în numerar).

3.1. Bonusuri pentru an, sezon, trimestru și alte bonusuri unice;

3.2. Bonusuri de partajare a profitului;

3.3. Plăți suplimentare pentru concediu de odihnă care depășesc sumele normale de concediu;

3.4. Alte bonusuri și recompense în numerar.

Grupa principală 3 include astfel:

38. Remunerarea pe baza rezultatelor muncii pe an, sezon, trimestru;

39. Bonusuri plătite din fonduri cu destinație specială și venituri vizate;

40. Bonusuri primite din împărțirea profitului;

41. Stimulente unice;

42. Compensații bănești pentru creșterea costului alimentelor în cantine, bufete, dispensare (produse neregulat);

43. Asistență financiară anuală sub formă de plată suplimentară pentru concediu de odihnă;

44. Compensație în numerar pentru vacanța nefolosită;

45. Alte bonusuri și recompense bănești care nu sunt de natură obișnuită, inclusiv penalități pentru neplata la timp a salariilor (pentru fiecare zi restante).

Notă: plăți unice efectuate de angajator către angajați individuali pentru inovații tehnice sau sugestii pentru îmbunătățirea metodelor de lucru etc. excluse atât din concept, cât și din statisticile câștigurilor.

Grupa principală 4 – Plăți în natură.

4.1. Furnizare de alimente și băuturi;

4.2. Furnizarea de combustibil (cărbune, electricitate, gaz etc.);

4.3. Costul estimativ al locuințelor gratuite sau subvenționate;

4.4. Alte plăți în natură.

Plata în natură trebuie prevăzută în contractul colectiv (sistemul de salarizare existent la întreprindere) și include în principal bunuri și servicii create în procesul de producție.

Notă: Plățile în natură în scopul statisticilor privind câștigurile includ numai acele plăți în natură (sub formă de alimente, băuturi, combustibil, locuințe gratuite sau subvenționate și articole similare) care sunt acordate angajaților pe bază individuală și le completează câștigurile.

Plățile în natură trebuie evaluate fie la cost (când bunurile și serviciile sunt produse în cadrul întreprinderii), fie la prețuri de achiziție (când bunurile sunt achiziționate extern și eliberate angajaților). În cazurile în care bunurile și serviciile sunt furnizate angajaților la prețuri preferențiale, valoarea plăților în natură este determinată ca diferență între costul total al bunurilor și serviciilor (după cum se arată mai sus) și sumele plătite de angajați.

Salariile în natură includ:

46. ​​​​Costul produselor emise ca plată în natură, cadouri (bonusuri în natură);

Notă: Produsele emise în contul salariilor (din cauza lipsei de numerar la întreprindere) nu sunt considerate plată în natură și nu sunt incluse în cuantumul salariilor.

47. Furnizarea de alimente gratuite sau la prețuri reduse direct salariaților pentru ei înșiși sau pentru persoanele aflate în întreținerea acestora (cu excepția alimentelor speciale pentru anumite categorii de salariați în cazurile prevăzute de lege). Totuși, dacă astfel de beneficii în natură nu sunt plătite direct salariatului, ci sunt subvenții pentru cantine etc., permițând angajaților și persoanelor aflate în întreținerea acestora să mănânce la prețuri reduse, atunci ele nu fac parte din câștig;

48. Costul utilităților, alimentelor și produselor oferite gratuit angajaților din anumite sectoare ale economiei (inclusiv în condițiile legii);

49. Costul resurselor energetice (cărbune, electricitate, gaz etc.) oferite angajaților gratuit sau la prețuri reduse;

50. Cheltuieli de plată acordate angajaților întreprinderilor, incl. in conformitate cu legislatia locuintei gratuite;

51. Cheltuieli pentru plata locuințelor oferite angajaților, chirie, loc în cămin;

52. Costul indemnizațiilor de călătorie pentru angajații din transportul feroviar, aerian, fluvial, rutier și transport electric urban, în condițiile legii;

53. Beneficii plătite în mod regulat și direct angajaților pentru a acoperi cheltuielile de călătorie (inclusiv biletele de călătorie) la și de la locul de muncă; transportul gratuit al lucrătorilor la și de la locul de muncă; (rute speciale, transport departamental);

54. Costul articolelor eliberate gratuit în conformitate cu legea (inclusiv uniformele și uniformele) rămase în uz personal permanent sau cuantumul beneficiilor în legătură cu vânzarea acestora la prețuri reduse (cu excepția articolelor pe care angajatorii sunt obligați să le furnizeze). angajații pentru ca aceștia din urmă să poată face munca);

55. Salariul mediu al angajaților pentru întreaga întreprindere se calculează prin împărțirea sumelor acumulate din fondul de salarii (atât în ​​numerar, cât și în natură) ale salariaților salariați (excluzând salariile pentru lucrătorii externi cu fracțiune de normă) la numărul de angajați preluați la calcula salariul mediu.

Notă:

La determinarea profitului impozabil și a altor calcule financiare efectuate în scopul monitorizării respectării legislației fiscale; la calcularea sumei contribuțiilor de asigurare la Fondul Social;

la calcularea salariului mediu pentru calculul unei indemnizații de pensie sau concediu medical și alte calcule variate, este necesar să se respecte instrucțiunile organismului la care sunt transmise aceste date (Ministerul Finanțelor, Ministerul Muncii etc.).

PLATI SI CHELTUIELI NU LEGATE DE SALARII

56. Costul tichetelor pentru angajați și copiii acestora pentru tratament;

57. Plăți (contribuții) de asigurări plătite de întreprinderi în baza contractelor de asigurare a persoanelor și a bunurilor încheiate de întreprinderi în favoarea angajaților acestora;

58. Costul dobânzii la care renunță angajatorii atunci când acordă împrumuturi fără dobândă sau preferențiale angajaților lor;

59. Plăți de concediere pentru angajații disponibilizați în legătură cu o reducere a volumului de muncă sau o schimbare a naturii muncii (în cazul lichidării unei întreprinderi, reducerea numărului de personal etc., precum și concedierea din cauza unei accident industrial sau boală de lungă durată);

60. Sume plătite lucrătorilor disponibilizați pe perioada angajării;

61. Plata pentru întreținerea copiilor în instituții preșcolare pe cheltuiala întreprinderii;

62. Cheltuieli de întreținere a locuinței (reparații curente, costul mobilierului etc.);

63. Prestații în legătură cu pierderea capacității de muncă din cauza accidentelor de muncă (despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariaților prin prejudiciul sănătății în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu);

64. Cheltuieli pentru serviciile plătite ale clinicilor în baza unor contracte încheiate cu autoritățile sanitare pentru acordarea de îngrijiri medicale angajaților acestora;

65. Suplimente de pensie (asistență materială și alte plăți), prestații unice pentru veteranii de muncă pensionați;

66. Despăgubiri plătite peste sumele stabilite de lege femeilor aflate în concediu de maternitate înainte de a împlini vârsta prevăzută de lege;

67. Asistență materială acordată unui angajat în cazul unor evenimente care nu au nicio legătură cu munca prestată de acest angajat (nașterea unui copil, deces, nuntă etc.);

68. Asistență materială, subvenții acordate angajaților pentru construcția, achiziționarea de locuințe, îmbunătățirea condițiilor de viață, costurile de rambursare a creditelor acordate angajaților în aceste scopuri etc.

69. Burse pentru studenți și studenți trimiși de întreprinderi și organizații pentru a studia la instituții de învățământ superior și colegii, plătite pe cheltuiala întreprinderii;

70. Taxe de salarizare pentru toate tipurile de asigurări sociale și de sănătate;

71. Cheltuieli de călătorie și alte plăți similare:

71.1. cheltuielile de deplasare în timpul călătoriilor de afaceri în limitele și peste normele stabilite de lege; alocația de teren.

71.2. suplimente salariale în locul indemnizațiilor zilnice pentru fiecare zi calendaristică de aflare la șantier pentru angajații întreprinderilor de comunicații, feroviar, fluvial, rutier și autostrăzi, rețele electrice și gazoducte, a căror activitate permanentă se desfășoară pe șosea sau se deplasează în natură , precum și în timpul călătoriilor de afaceri în zonele pe care le deservesc.

71.3. suplimente salariale în schimbul diurnei la trimiterea angajaților întreprinderilor și organizațiilor pentru a efectua lucrări de instalare, reglare, construcție, reparație și restaurare.

71.4. suplimentele salariale pentru natura mobilă și de călătorie a muncii și pentru metoda rotativă de organizare a muncii.

72. Rambursarea cheltuielilor asociate cu transferul, trimiterea și angajarea în alte domenii;

73. Despăgubiri pentru utilizarea autoturismelor personale pentru deplasări de afaceri în limitele și peste normele stabilite de lege;

74. Costul îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei speciale și altor echipamente de protecție individuală, săpun și alți detergenți, dezinfectanți, lapte și alimentație medicală și preventivă sau rambursarea costurilor angajaților pentru îmbrăcămintea de lucru, încălțămintea specială și alte echipamente de protecție individuală pe care le-au achiziționat în cazul în care de neemitere de către administrație;

75. Prestații de asigurări sociale (invaliditate temporară, sarcină și naștere, naștere, îngrijire, copii pentru familii cu venituri mici etc.); compensarea veniturilor și a altor cheltuieli în caz de vătămare sau alte daune aduse sănătății unui angajat și alte plăți din fondul de asigurări sociale, fondul de pensii și alte fonduri extrabugetare;

76. Venituri primite de salariați sub formă de sume acumulate pentru plata acțiunilor și a contribuțiilor membrilor forței de muncă la proprietatea întreprinderii (dividende, dobânzi);

77. Produsele primite ca chirie pentru teren de către proprietarii cotelor de teren echivalent;

78. Produse primite sub formă de dividende de către proprietarii de acțiuni;

80. Plăți speciale unice efectuate de angajator în favoarea salariaților individuali pentru inovații tehnice sau propuneri de îmbunătățire a metodelor de lucru (recompense pentru proprietate industrială și propuneri de raționalizare);
BUGET Articolul examinează problemele moderne de funcționare a Fondului de rezervă și... „Drept municipal Lucrare pentru gradul de candidat în științe juridice Pe...”

2017 www.site - „Bibliotecă electronică gratuită - diverse materiale”

Materialele de pe acest site sunt postate doar în scop informativ, toate drepturile aparțin autorilor lor.
Dacă nu sunteți de acord că materialul dvs. este postat pe acest site, vă rugăm să ne scrieți, îl vom elimina în termen de 1-2 zile lucrătoare.

APROBAT prin Ordinul Comitetului de Stat de Statistică al LPR din 01.08.2016 Nr. 2-pr Instrucțiuni metodologice privind statistica numărului de salariați (modificată în conformitate cu ordinul Comitetului de Stat de Statistică al LPR din 02/02/2016). 09/2016 Nr. 17-pr) 1. Prevederi generale 1.1. Instrucțiunile cuprind prevederi metodologice de bază care fac posibilă determinarea indicatorilor numărului de lucrători sub forme de observații statistice de stat în vederea obținerii de informații statistice obiective privind angajarea lucrătorilor și cuantumul remunerației pentru munca acestora. Directivele se aplică tuturor persoanelor juridice, sucursalelor, reprezentanțelor și altor divizii separate (denumite în continuare întreprinderi), precum și antreprenorilor individuali care folosesc forță de muncă angajată. Unitățile militare, instituțiile, instituțiile și organizațiile Forțelor Armate, alte formațiuni militare, organele de afaceri interne, sistemul penal, poliția fiscală, pompierii de stat utilizează aceste Instrucțiuni pentru organizarea contabilității statistice a angajaților civili care primesc salarii. Indicatorii statisticii muncii se înregistrează la locul de muncă al lucrătorilor. 1.2. O persoană juridică furnizează forme de observații statistice de stat privind statisticile muncii pe locație, inclusiv date despre divizii separate și structurale (producții, ateliere, departamente, secții etc.) care se află pe același teritoriu (oraș, raion). Diviziile separate situate pe un alt teritoriu administrativ (oraș, district) decât întreprinderea lor-mamă trimit formulare de observații statistice de stat privind munca direct organului de statistică de stat din locația lor sau Comitetului de stat pentru statistică. În cazul în care diviziile separate nu țin înregistrări primare privind timpul de lucru și salariile angajaților, rapoartele cu privire la acestea sunt întocmite de o persoană juridică (întreprinderea principală) și prezentate organului de statistică de stat de la sediul diviziei neindependente sau Statisticii de stat. Comitet. Dacă o întreprindere are divizii structurale care sunt situate pe un alt teritoriu administrativ (oraș, district) sau sunt angajate în alte tipuri de activități decât întreprinderea însăși și reprezintă o pondere semnificativă (cel puțin 30%) din numărul total de angajați, întreprinderea prezintă organului de statistică de stat în mod propriu locația sau Comitetului de statistică de stat formulare de observații statistice de stat privind munca pe divizii structurale indicând teritoriul, locația și tipul activității economice ale acestora. 1.3. În cazul unei modificări a structurii organizatorice a unei persoane juridice, informațiile privind problemele de muncă sunt generate după cum urmează: 1.3.1 o entitate juridică, ale cărei divizii individuale au fost separate în entități juridice independente, nu include indicatorii de aceste diviziuni sub formă de observații statistice de stat asupra muncii pentru perioada de la începutul anului de raportare; 1.3.2 o persoană juridică creată ca urmare a separării unei unități structurale sau diviziune a unei alte persoane juridice întocmește formulare de observații statistice de stat asupra muncii, inclusiv, cu indicatori pentru perioada de la începutul anului, adică pentru întreaga perioadă înainte de formarea lor; 1.3.3 în cazul fuziunii persoanelor juridice, persoana juridică nou constituită întocmește formulare de observații statistice de stat asupra muncii cu indicatorii acestor persoane juridice de la începutul anului inclusiv, adică pentru întreaga perioadă anterioară. fuziunea lor; 1.3.4 în caz de lichidare, persoana juridică întocmește formulare de observații statistice de stat asupra muncii pe perioada activităților sale din anul de raportare până la efectuarea înscrierii în înregistrarea de stat a încetării persoanei juridice în Registrul unificat de stat. al Persoanelor Juridice și al Antreprenorilor Individuali; 1.3.5 în cazul unei modificări a tipului de activitate a întreprinderii, datele privind noul tip de activitate sunt luate în considerare din luna în care a intervenit o astfel de modificare. Datele pentru perioada anterioară de la începutul anului se reflectă în tipul de activitate anterior. 1.4. Dacă în perioada de raportare are loc o modificare a structurii întreprinderii sau a metodologiei de determinare a indicatorilor de muncă, datele pentru perioada corespunzătoare a anului precedent sunt reflectate în conformitate cu structura sau metodologia adoptată în perioada de raportare. 1.5. Întreprinderile depun formulare de observare statistică de stat organelor de statistică de stat în termenele specificate în formulare. Datele statistice trebuie să fie de încredere și prezentate în întregime. 1.6. Formularele de observare statistică de stat la întreprinderi se completează pe baza formularelor standard ale documentației contabile primare. Documentația contabilă primară pentru determinarea numărului de angajați include: o comandă (instrucțiune) privind angajarea, transferul la un alt loc de muncă, încetarea unui contract de muncă; card personal; ordin (instrucțiune) privind acordarea concediului; fișa de pontaj și fișa de calcul al salariului; fișe de salariu, fișe de salariu, fișe de salariu; conturile personale, contractele (contractele) de muncă, contractele civile și alte documente primare și contabile aprobate în modul prescris, care caracterizează componența cantitativă și calitativă a salariaților, veniturile acestora în numerar, în natură, precum și cuantumul beneficiilor și compensațiilor. 1.7. Notele din foaia de lucru cu privire la motivele absenței de la serviciu, durata zilei de lucru, munca suplimentară și alte abateri de la condițiile normale de muncă se fac numai pe baza documentelor executate corespunzător (certificate de handicap, fișe de oprire, certificate de îndeplinire). a îndatoririlor de stat sau publice etc.). 1.8. Formele de observații statistice de stat conțin diverși indicatori ai numărului de angajați, care diferă prin metodologia de calcul și scopul utilizării lor. În special, este planificat să se calculeze numărul de angajați cu normă întreagă din întreprindere în ansamblu, precum și categoriile individuale de angajați. De exemplu, cei angajați în condiții care nu îndeplinesc standardele sanitare și igienice, pensionarii care lucrează, persoanele cu dizabilități și altele asemenea. Indicatorul numărului mediu de salariați cu normă întreagă este utilizat pentru a determina numărul de lucrători angajați în domeniile de activitate economică și pentru a monitoriza schimbările în mobilitatea forței de muncă. Esența definiției sale este că un salariat salariat este luat în calcul o singură dată (la locul locului de muncă principal), indiferent de durata contractului de muncă și durata programului de lucru. În plus, pentru evaluarea ocupării forței de muncă la nivel micro (întreprindere), este utilizat indicatorul numărului total de angajați, care, pe lângă angajații cu normă întreagă, include și numărul de lucrători externi cu fracțiune de normă și cei care lucrează cu contracte civile. . Indicatorul numărului mediu al tuturor angajaților în echivalent normă întreagă caracterizează numărul condiționat de salariați (locuri de muncă) care au lucrat cu normă întreagă, care este necesar pentru realizarea volumului de muncă (servicii) stabilit (determinat) de întreprindere. Metodologia de determinare a acestuia se bazează pe recalcularea timpului de muncă plătit al întregului personal (angajați cu normă întreagă, lucrători cu fracțiune de normă, care lucrează cu contract), care au fost implicați în muncă în perioada de raportare și au primit salariul corespunzător, în numărul condiționat de salariați care ar fi suficient pentru ca întreprinderea să efectueze volumul efectiv de muncă pe parcursul unei zile de lucru întregi, pe baza duratei stabilite. Indicatorul numărului mediu al tuturor angajaților în echivalent normă întreagă este utilizat pentru a determina nivelul mediu al salariilor și alte valori medii pentru întreprindere în ansamblu, precum și pentru a analiza eficiența utilizării forței de muncă. 1.9. Indicatorii numărului de salariați sub formă de observații statistice de stat se reflectă în unități întregi. 1.10. Formularele de observare statistică de stat se întocmesc exact în perioada de raportare calendaristică stabilită: lună, trimestru, perioadă de la începutul anului sau anului. Se întocmește un raport lunar de la prima până la ultima (inclusiv) zi a lunii de raportare, un raport trimestrial - pentru perioada de la 1 ianuarie până la ultima zi (inclusiv) a celei de-a treia luni a trimestrului de raportare, un raport anual - pentru perioada 1 ianuarie - 31 decembrie. 1.11. În cazul în care sunt detectate distorsiuni în formele observațiilor statistice de stat asupra muncii, întreprinderile corectează datele în rapoartele pentru perioada (lună, perioadă de la începutul anului, an) în care au fost comise erori, precum și în toate rapoartele ulterioare. 2. Numărul de angajați cu normă întreagă 2.1. Lista angajaților cu normă întreagă include toți angajații care au încheiat un contract de muncă scris (contract) și prestează muncă permanentă, temporară sau sezonieră pentru o zi sau mai multe, precum și proprietarii întreprinderii, dacă, pe lângă venituri , au primit salarii la această întreprindere. 2.2 Numărul de angajați cu normă întreagă de pe statul de plată se stabilește la orice dată a perioadei de raportare, de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii, inclusiv angajații angajați și excluzând cei care au plecat în acea zi. În cazul în care întreprinderea la data indicată în fișa de observație statistică de stat nu funcționa din niciun motiv (weekend sau vacanță, din motive naturale, tehnice și economice), numărul de salariați din lista se reflectă din ultima zi de muncă anterioară acestei date. . 2.3. Lista salariaților cu normă întreagă pentru fiecare zi calendaristică include persoanele care au lucrat efectiv și au lipsit de la serviciu din orice motiv, adică toți salariații care se află într-un raport de muncă, indiferent de tipul contractului de muncă. 2.4. Statul de plată include angajații cu normă întreagă care: 2.4.1 s-au prezentat efectiv la serviciu, inclusiv cei care nu au lucrat din cauza timpului de nefuncționare; 2.4.2 angajat pe perioadă de probă; 2.4.3 acceptat sau transferat la inițiativa administrației să lucreze cu normă parțială sau cu fracțiune de normă. În numerele de salarizare, acești lucrători sunt numărați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii convenite la angajare. Salariații angajați și transferați la muncă cu normă parțială (săptămânal) nu includ acele categorii de salariați care, în condițiile legii, au program redus de lucru, în special: angajații cu vârsta sub 18 ani; cei angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase; femeile cărora li se acordă pauze suplimentare de la muncă pentru a-și hrăni copiii, alte categorii de lucrători; 2. 4.4 sunt în călătorii de afaceri, inclusiv în străinătate; 2.4.5 au încheiat un contract de muncă cu firma pentru a presta muncă de acasă (lucrători la domiciliu). În lista lucrătorilor cu normă întreagă, lucrătorii la domiciliu sunt incluși pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi; 2.4.6 acceptat să înlocuiască salariații care lipsesc temporar (din cauza boală, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei stabilite de legislația în vigoare sau de un contract colectiv și din alte motive); 2.4.7 să lucreze în conformitate cu contracte (directive, comenzi) în afara întreprinderii; 2.4.8 trimis să execute lucrări pe bază de rotație; 2.4.9 acceptat pentru muncă permanentă în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în conformitate cu un acord cu angajatorul privind acordarea de subvenții pentru crearea de locuri de muncă suplimentare pentru încadrarea în muncă a șomerilor; 2.4.10 cetățeni străini, dacă sunt înregistrați în conformitate cu legislația națională și primesc salarii; 2.4.11 studenții cu normă întreagă ai instituțiilor de învățământ, studenții absolvenți, precum și studenții instituțiilor de învățământ profesional cu care s-au încheiat contracte de muncă. 2.5. Pe lista salariaților se numără și angajații care lipsesc temporar din următoarele motive: 2.5.1 nu s-au prezentat la serviciu din cauza bolii (pe toată perioada de boală până la revenirea la muncă în conformitate cu certificatele de incapacitate de muncă sau până la pensionare). din cauza handicapului); 2.5.2 în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice; 2.5.3 transferat temporar la muncă la o altă întreprindere pe baza acordurilor între entitățile comerciale; 2.5.4 expediat de la locul de muncă la instituții de învățământ pentru pregătire avansată sau stăpânirea unei noi profesii (specialitate), recalificare și stagiu în alte întreprinderi sau în străinătate; 2.5.5 studiază în instituții de învățământ, școli postuniversitare și se află în concediu de odihnă în legătură cu studiile, admiterea în instituții de învățământ, sau care nu s-au prezentat la muncă în zilele libere suplimentare care le sunt acordate, indiferent de salariu; 2.5.6 sunt în concedii anuale de bază și suplimentare sabatice acordate în condițiile legii, contractului colectiv și contractului de muncă (contract); 2.5.7 sunt în concediu fără plată cu acordul părților și în alte cazuri prevăzute de lege, precum și în concediu la inițiativa administrației; 2. 5,8 sunt în concediu de maternitate; 2.5.9 sunt în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei prevăzute de legislația în vigoare sau de contractul colectiv al întreprinderii, inclusiv cei care au adoptat un nou-născut direct de la maternitate; 2.5.10 să aibă o zi liberă conform programului de lucru al întreprinderii; 2.5.11 a primit o zi de odihnă pentru lucrul în weekend, sărbători și zile nelucrătoare; 2.5.12 să participe la greve; 2.5.13 absenteism comis; 2.5.14 sunt suspendați de la exercitarea atribuțiilor lor; 2.5.15 sunt cercetate în așteptarea unei hotărâri judecătorești. 2.6. Următoarele categorii nu sunt incluse în lista angajaților cu normă întreagă: 2.6.1 angajați cu normă parțială din alte întreprinderi. Un angajat care primește două sau o cotă și jumătate de salariu la o întreprindere, adică este angajat cu normă parțială la aceeași întreprindere în care locul său principal de muncă (locul de muncă intern cu fracțiune de normă), sau mai puțin de o rată de salariu, este numărat ca o singură persoană în statul de plată al angajaților cu normă întreagă; 2.6.2 implicate în executarea lucrărilor în temeiul contractelor civile (contracte). Un angajat care se află pe statul de plată al unei întreprinderi și a încheiat un contract de drept civil cu același angajator este luat în considerare în statul de plată și în numărul mediu de angajați o dată la locul de muncă principal și nu este luat în considerare în numărul de angajați sub contracte de drept civil; 2.6.3 transferate de la alte întreprinderi conform acordurilor dintre entitățile comerciale; 2.6.4 studenții, studenții instituțiilor de învățământ profesional care urmează pregătire industrială și pregătire practică la întreprindere în conformitate cu acordurile privind asigurarea locurilor de muncă în aceste scopuri; 2.6.5 persoane trimise de întreprinderi pentru formare în afara locului de muncă în instituțiile de învățământ, care primesc doar o bursă pe cheltuiala acestor întreprinderi; 2.6.6 salariații care au depus scrisori de demisie și au încetat să lucreze înainte de expirarea termenului de preaviz sau au încetat să lucreze fără avertizare administrației. Aceștia sunt excluși din statul de plată din prima zi de absență de la serviciu. 3. Determinarea numărului mediu de salariați 3.1. Numărul mediu de salariați ai unei întreprinderi pe o perioadă (lună, trimestru, de la începutul anului, an) se determină ca suma următorilor indicatori: numărul mediu de salariați cu normă întreagă; numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă; numărul mediu de salariaţi cu contracte civile. 3.2. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă se calculează pe baza datelor zilnice privind numărul de angajați cu normă întreagă, care trebuie clarificate în conformitate cu comenzile de angajare, transferul unui angajat la un alt loc de muncă și încetarea contractului de muncă. Numărul de listă de salariați cu normă întreagă pentru fiecare zi trebuie să corespundă datelor din fișa de pontaj pentru utilizarea timpului de lucru al salariaților, pe baza cărora se determină numărul de salariați care s-au prezentat sau nu s-au prezentat la serviciu. 3.2.1 Numărul mediu de salariați cu normă întreagă pe lună se calculează prin însumarea numărului de salariați cu normă întreagă de pe statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii de raportare, adică de la 1 până la 30 sau 31 (pentru februarie - data de 28 sau 29), inclusiv weekendurile, sărbătorii și zilele nelucrătoare și împărțind suma rezultată la numărul de zile calendaristice ale lunii de raportare. Numărul de salariați cu normă întreagă pentru un weekend, vacanță și zi nelucrătoare se ia la nivelul numărului de salariați pentru ziua lucrătoare anterioară. În cazul a două sau mai multe weekend-uri sau sărbători și zile nelucrătoare la rând, numărul de salariați cu normă întreagă pentru fiecare dintre aceste zile se ia la nivelul numărului de salariați pentru ziua lucrătoare care le-a precedat. . 3.2.2. La calcularea numărului mediu de salariați cu normă întreagă se iau în considerare toate categoriile de salariați specificate la paragrafele 2.4, 2.5 din prezentele Instrucțiuni, cu excepția salariaților aflați în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei prevăzute de legislația în vigoare. sau un contract colectiv de întreprinderi, inclusiv cele care au adoptat un nou-născut direct dintr-o maternitate (subparagrafele 2.5.8 - 2.5.9 din Ghid). Aceste categorii de lucrători sunt înregistrate separat. 3.2.3 Numărul mediu de salariați cu normă întreagă din statul de plată în ansamblu pentru o întreprindere care funcționează într-o săptămână de lucru de cinci zile este determinat în următoarea ordine: 253 253 253 253 257 257 260 Inclusiv sub rezerva excluderii din numărul mediu de angajați cu normă întreagă (paragrafele 2.5.8 - 2.5 .9 Instrucțiuni) 2 3 3 3 3 3 3 3 260 … 260 258 258 258 8020 3 … 3 2 2 2 90 Zile ale lunii Numărul de salariați cu normă întreagă clauzele 2.4, 2.5 din Instrucțiuni) A 1 1 2 3 (sâmbătă) 4 (duminică) 5 6 7 8 (vacanță) ... 28 29 30 31 (sâmbătă) Total A se include în calculul numărului mediu de -angajați cu normă 3=1-2 250 250 250 250 254 254 257 257 ... 257 256 256 256 7930 În exemplul dat numărul de salariați care trebuie inclus în calculul numărului mediu de salariați cu normă întreagă pentru toate zilele de luna este de 7930 de persoane, numărul calendaristic de zile este de 31, numărul mediu de salariați pentru luna în acest caz este de 256 de persoane (7930: 31). 3.2.4 Numărul mediu de angajați cu normă întreagă la întreprinderile care au lucrat mai puțin de o lună întreagă (de exemplu, la întreprinderile înființate sau lichidate cu producție sezonieră) se determină prin împărțirea sumei numărului de angajați cu normă întreagă pentru toți zile de funcționare a întreprinderii în luna de raportare, inclusiv weekend-uri și sărbători și zile nelucrătoare pentru perioada de muncă, după numărul de zile calendaristice din luna de raportare. Exemplu. Întreprinderea înființată a început să funcționeze pe 24 noiembrie. Numărul de angajați cu normă întreagă ai întreprinderii a fost: 24 noiembrie - 83 persoane, 25 - 83 persoane, 26 - 83 persoane, 27 (sâmbătă) - 83 persoane, 28 (duminică) - 83 persoane, 29 - 85 persoane, 30 - 86 de persoane. Numărul total de angajați pe statul de plată pentru luna noiembrie este de 586 de persoane, numărul calendaristic de zile în noiembrie este de 30, numărul mediu de angajați cu normă întreagă în noiembrie este de 20 de persoane (586: 30). Trebuie avut în vedere faptul că întreprinderile înființate nu includ întreprinderile create pe baza unor persoane juridice lichidate (reorganizate), divizii separate sau neindependente. Întreprinderile care și-au încetat temporar activitatea din motive economice determină numărul mediu de salariați cu normă întreagă în medie pentru perioada pe o bază generală. 3.2.5 Numărul mediu de salariați cu normă întreagă pentru perioada de la începutul anului (inclusiv pentru trimestrul, semestrul, 9 luni, an) se calculează prin însumarea numărului mediu de salariați cu normă întreagă pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii care au trecut de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv, și împărțind suma rezultată la numărul de luni din această perioadă, adică la 2, 3, 4 ... 12, respectiv . Întreprinderea avea un număr mediu de angajați cu normă întreagă: în ianuarie - 620 persoane, în februarie - 640 persoane, în martie - 690 persoane. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă pentru trimestrul I este de 650 de persoane ((620 + 640 + 690): 3). 3.2.6 O întreprindere care funcționează mai puțin de un an întreg (natura sezonieră a producției sau creării după ianuarie, cu excepția acelor întreprinderi care au fost forțate să oprească producția din inițiativa administrației), numărul mediu de -timpul salariaților pe an se determină și prin însumarea numărului specificat de salariați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii și împărțirea sumei rezultate la 12. Exemple. 1) O întreprindere cu caracter sezonier a producției (fabrici de zahăr, alte industrii implicate în prelucrarea produselor agricole) a început să funcționeze în august și s-a încheiat în decembrie același an. Numărul mediu de salariați cu normă întreagă a fost: în august - 641 persoane, septembrie - 1254 persoane, octombrie - 1316 persoane, noiembrie - 820 persoane, decembrie - 457 persoane. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă pentru anul este de 374 de persoane ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12). 2) Compania a început să funcționeze în martie. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă a fost: în martie - 450 persoane, în aprilie - 660 persoane, în mai - 690 persoane. Numărul mediu de salariați cu normă întreagă pentru perioada de la începutul anului (5 luni) este de 360 ​​de persoane ((450 + 660 + 690): 5). 3.3. Numărul mediu de lucrători externi cu normă parțială și cei care lucrează cu contracte civile pe lună se calculează în mod similar cu metodologia de determinare a numărului mediu de salariați cu normă întreagă prevăzută la paragraful 3.2 din prezentele Instrucțiuni. Totodată, angajații acestor categorii sunt socotiți ca unități întregi, indiferent de durata programului de lucru pe toată durata contractului. Numărul de salariați în weekend sau sărbătoare și zi nelucrătoare se ia în considerare la nivelul zilei de lucru care l-a precedat. Numărul de angajați cu contracte de drept civil nu include cetățenii-antreprenori care au prestat muncă în baza contractelor de drept civil. Numărul mediu al lucrătorilor externi cu fracțiune de normă și al celor care lucrează cu contracte civile pentru perioada de la începutul anului și al anului se determină prin însumarea numărului mediu al acestor lucrători pentru toate lunile de la începutul anului și împărțirea rezultatului suma după numărul de luni, adică cu 2, 3, 4, 5. . 12. 4. Determinarea numărului mediu de salariați în echivalent normă întreagă 4.1. Tot personalul angajat în perioada de raportare este convertit în echivalent normă întreagă. Include atât angajații cu normă întreagă ai întreprinderii, cât și cei care nu se află pe statul de plată și sunt implicați în muncă conform contractelor și au angajări din fondul de salarii. 4.2. Numărul de salariați echivalent normă întreagă se stabilește în următoarea ordine. Pentru fiecare categorie de salariați cu normă întreagă, pentru care se stabilește o săptămână de lucru de durate diferite, se determină numărul total de ore-muncă de timp de lucru (lucrate și nemuncate) pentru care s-au acumulat salarii. Numărul total de ore de muncă pentru care s-au acumulat salarii pentru fiecare categorie de lucrători se împarte în fondul de timp al orelor de lucru, determinat ținând cont de durata săptămânii de lucru stabilite la întreprindere în conformitate cu legea sau un contract colectiv. . Salariații pentru care se stabilește programul de lucru redus includ: persoanele cu vârsta sub 18 ani; cei angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase; lucrători medicali, didactici etc. (Articolul 96 din Codul Muncii al LPR). În cazul în care o întreprindere a stabilit temporar orele de lucru reduse pentru toți sau o parte din angajații săi din motive economice, calculul timpului de lucru din foaia de pontaj se efectuează pe baza duratei stabilite în condițiile legii. Calculul fișei de timp a timpului de lucru al angajaților pentru care a fost introdusă înregistrarea sumar a timpului de lucru se realizează în conformitate cu programul de lucru prevăzut pentru aceștia. 4.2.1. La calcularea numărului de ore de muncă plătite se iau în considerare orele de muncă pentru care salariații au fost acumulați din fondul de salarii: timpul lucrat; timpul de concediu (principal, suplimentar, inclusiv în legătură cu pregătire, concediu sabatic) în partea care se încadrează în zilele lucrătoare ale lunii de raportare; ore-man de absență a angajaților din cauza pregătirii, îndeplinirii atribuțiilor de stat sau publice, timpilor de nefuncționare și alte absențe, care se plătesc în conformitate cu legislația în vigoare. La determinarea numărului mediu de salariați echivalent normă întreagă, orele suplimentare nu sunt luate în considerare. Adică, un angajat cu normă întreagă care a lucrat ore suplimentare în luna (perioada) de raportare este socotit ca o singură persoană în echivalent normă întreagă. Totodată, la completarea formularelor de observare statistică de stat, se ia în considerare timpul lucrat orele suplimentare în valoarea totală a timpului plătit și lucrat. 4.2.2. Timpul plătit nu include absențe neplătite și pierderi de timp de lucru: concedii fără plată; timp nemuncat datorat angajaților care lucrează cu fracțiune de normă (săptămânal); perioada de incapacitate temporară de muncă; absenteism și alte pierderi de timp de lucru. 4.3. Numărul de lucrători la domiciliu în echivalent normă întreagă se determină separat prin împărțirea salariilor acumulate efectiv acestor lucrători pentru luna de raportare la salariul mediu lunar al unui angajat cu normă întreagă (pentru aceeași lună). 4.4. Numărul mediu de angajați în echivalent normă întreagă include și numărul recalculat al angajaților care nu sunt pe statul de plată (personalul) al întreprinderii și care lucrează la întreprindere. 4.4.1. Lucrătorii externi cu normă parțială sunt considerați echivalent cu normă întreagă proporțional cu timpul plătit, în conformitate cu clauza 4.2 din prezentele Ghiduri. 4.4.2. Salariații care au prestat muncă în temeiul contractelor civile (cu excepția cetățenilor-antreprenori) sunt socotiți pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi pe întreaga durată a contractului, suma rezultată fiind împărțită la numărul de zile calendaristice din perioada de raportare. 4.4.3. Salariații care, conform acordurilor dintre entitățile comerciale, sunt transferați la muncă la alte întreprinderi sunt incluși în numărul mediu de angajați în echivalent normă întreagă la locul în care sunt efectiv calculate salariile. Numărul acestora în echivalent normă întreagă este calculat în mod similar cu numărul de lucrători care au prestat muncă în temeiul contractelor civile. 4.4.4. Numărul de studenți, studenți ai instituțiilor de învățământ profesional care urmează pregătire industrială și pregătire practică la întreprindere, în echivalent normă întreagă, se determină prin împărțirea fondurilor efectiv acumulate pentru acești angajați pentru salarii în luna de raportare la salariul mediu lunar de unu. angajat cu normă întreagă (pentru aceeași lună) . 4.5. Alte categorii de persoane care nu se află în statul de plată al întreprinderii și care nu sunt enumerate la paragraful 4.4 din prezentele Instrucțiuni nu sunt incluse în calculul numărului de salariați în echivalent normă întreagă. 4.6. Procedura de calcul al numărului mediu al întregului personal în echivalent normă întreagă pentru o lună, perioada de la începutul anului sau o perioadă de raportare incompletă este similară cu procedura prevăzută în Secțiunea 3 din prezentele Instrucțiuni. 5. Procedura de înregistrare și de determinare a indicatorilor deplasării lucrătorilor 5.1. Mișcarea salariaților salariați se caracterizează prin modificări ale numărului de salarii a angajaților cu normă întreagă ca urmare a angajării și plecării din diverse motive. Mișcarea angajaților în perioada de raportare poate fi prezentată sub forma unui bilanț: numărul de salarii al angajaților cu normă întreagă la începutul perioadei plus numărul angajați în perioada de raportare minus numărul celor plecați în această perioadă. este egal cu numărul de salarii al angajaților cu normă întreagă la sfârșitul perioadei de raportare. 5.2. Numărul de salariați angajați include persoanele înscrise în întreprindere prin ordinul (instrucțiunea) proprietarului întreprinderii (instituție, organizație) privind angajarea în perioada de raportare. 5.3. Numărul de salariați care au părăsit întreprinderea include toate persoanele care au părăsit munca la această întreprindere în perioada de raportare, indiferent de motivele concedierii (încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului sau a administrației, cu acordul părților, conscripția sau înrolarea în serviciul militar, transferul angajatului într-o altă organizație, condamnare la executarea unei pedepse etc. ) sau al căror transfer a fost oficializat prin ordin, precum și cei plecați din cauza decesului. 5.4. Numărul salariaților plecați la cererea proprie include toți salariații plecați din cauza încetării unui contract de muncă la inițiativa salariatului, precum și în cazurile de concediere de bunăvoie din motive temeinice: acordul părților; angajare prin concurs; mutarea într-un nou loc de reședință, transferarea soțului sau a soției pentru a lucra în altă zonă, în străinătate; boală sau handicap care vă împiedică să continuați să lucrați sau să locuiți în zonă; admiterea într-o instituție de învățământ, școală absolventă sau rezidență clinică; necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav sau a unei persoane cu handicap din grupa I sau a unui copil cu handicap; concedierea femeilor însărcinate la cererea lor; femeile cu copii sub paisprezece ani; pensionare; alte motive întemeiate. 5.5. Un salariat concediat se numără printre cei care au plecat din prima zi a excluderii sale din statul de plată (prima zi lucrătoare după data specificată în cererea sau ordinul de concediere). Exemplu. Salariatul a fost concediat la cererea proprie pe 31 decembrie, care cade vineri (ultima zi a revenirii la locul de munca, pentru care se fac angajamente). Conform paragrafului 2.2 din prezentele Instrucțiuni, acesta trebuie exclus de pe lista angajaților cu normă întreagă din 4 ianuarie - prima zi lucrătoare a anului următor. În consecință, sub formele observațiilor statistice de stat, salariatul specificat se reflectă în numărul de angajați plecați în rapoartele anului următor (pentru ianuarie, T1). 5.6. Numărul de angajați din statul de plată care sunt angajați și părăsiți nu include: lucrătorii externi cu fracțiune de normă; angajații angajați cu contracte civile; angajații transferați din alte întreprinderi conform acordurilor dintre entitățile comerciale. 5.7. Mișcarea lucrătorilor este caracterizată de indicatori ai cifrei de afaceri și a constanței acestora. 5.7.1. Cifra de afaceri a angajaților este totalitatea angajaților angajați și a celor plecați pentru o anumită perioadă. Intensitatea fluctuației salariaților se caracterizează prin următorii coeficienți: cifra de afaceri totală, care se calculează ca raport dintre suma salariaților angajați și a celor plecați în perioada de raportare la numărul mediu de salariați cu normă întreagă; admiterea, care se calculează ca raport dintre numărul de angajați angajați în perioada de raportare și numărul mediu de salariați cu normă întreagă; pensionare, care se calculează ca raport dintre numărul de angajați care au plecat în perioada de raportare și numărul mediu de angajați cu normă întreagă. 5.7.2. Rata de rotație a personalului caracterizează fluctuația în exces și se calculează ca raport dintre numărul de salariați disponibilizați în perioada de raportare pentru absenteism și alte încălcări ale disciplinei muncii, inadecvarea funcției ocupate, precum și la cererea proprie (cu excepția celor disponibilizați). la cererea proprie din motive temeinice, prezentate la paragraful 5.4 din prezentele Instrucțiuni), la numărul mediu de salariați cu normă întreagă. 5.7.3. Rata de recuperare a angajatului caracterizeaza procesul de refacere a numarului de angajati plecati din diverse motive in detrimentul numarului de angajati angajati. Se calculează împărțind numărul de salariați angajați în perioada respectivă la numărul de salariați care au plecat în această perioadă. 5.7.4. Rata de reținere a personalului este raportul dintre numărul de angajați care au fost pe statul de plată pentru întregul an de raportare și numărul mediu de angajați pentru anul. Numărul de salariați care s-au aflat pe statul de plată pe întregul an se determină astfel: din lista angajaților cu normă întreagă de la 1 ianuarie, numărul de salariați care au plecat în cursul anului (cu excepția celor transferați în alte întreprinderi) este excluși, dar nu sunt excluși angajații care au părăsit numărul angajați în anul de raportare, întrucât nu existau angajați cu normă întreagă pe statul de plată de la 1 ianuarie. Un exemplu de calcul al numărului de angajați în echivalent normă întreagă Întreprinderea angajează lucrători pentru care sunt stabilite durate diferite ale săptămânii de lucru. Pentru lucrătorii de la conducerea fabricii este de 40 de ore pe săptămână, în producție (locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase) - 36 de ore, pentru lucrătorii de securitate, o contabilizare sumară a timpului de lucru pentru trimestrul este de 496,5 ore. Există un angajat sub 18 ani pe statul de plată. In plus, societatea angajeaza lucratori externi cu fractiune de norma si, din data de 7 a lunii, s-au incheiat contracte civile de prestare a muncii cu 9 persoane pe o perioada de 2 luni. Numărul de zile calendaristice dintr-o lună este de 30, zilele lucrătoare sunt 22. 1) Calculul numărului mediu de lucrători încadrați conform contractelor civile în echivalent normă întreagă se efectuează astfel: 24 de zile calendaristice (începând de la a 7-a zi) x 9 persoane = 216 persoane zile. 216: 30 = 7 persoane; 2) Calculul numărului mediu de salariați cu normă întreagă în echivalent normă întreagă este dat în tabelul: Durata normată Plătită Inclusiv Categoriile de lucrători și numărul de lucrători conform normei timpului de lucru, durata timpului suplimentar om. -timp de lucru de o oră a salariatului, ore de lucru pe lună A 1 2 3 Angajat: în producție 158,4 În conducerea fabricii 176 agenți de pază (496,5: 3) = 165,5 tineri sub 18 ani 158,4 Total salariați cu normă întreagă În adaos: angajați angajați cu 176 Ore de lucru plătite pentru calcularea numărului de angajați în echivalent normă întreagă 4=2-3 Număr de salariați echivalent cu ocuparea deplină 5=4:1 63201,6 10008 2784 158,4 432 - 62769,6 10004 81 62769,6 10040 81 17 1 76152 432 75720 471 440 - 440 2 part-time din alte întreprinderi (lucrători externi cu fracțiune de normă) Salariații care au prestat muncă în temeiul contractelor civile Total x x x x x x x x 7.480 3) Rotunjirea rezultatelor calculului pentru reflectarea în formele de observații statistice ale muncii de stat se efectuează conform regulii cifrelor pereche. Cifrele sunt rotunjite treptat de la dreapta la stânga: dacă ultima cifră semnificativă este mai mică sau egală cu „4”, aceasta este eliminată; dacă este mai mare sau egală cu „6”, cifra cea mai apropiată din stânga acesteia este mărită cu unu. Dacă ultima cifră semnificativă este „5”, cifra cea mai apropiată din stânga acesteia este mărită cu unu dacă este impară, dar cifra pară rămâne neschimbată. În exemplu, când se calculează numărul de lucrători externi cu normă parțială, rezultatul este 440: 176 = 2,5. La rotunjire - 2; 4) Numărul de angajați echivalent normă întreagă este de 471 + 2 + 7 = 480 de persoane.

Instrucțiuni

conform statisticilor salariale

eu. Dispoziții generale

1.1. Instrucțiunile cuprind prevederi metodologice de bază pentru determinarea indicatorilor de salarizare sub forme de observații statistice de stat în vederea obținerii de informații statistice obiective privind mărimea și structura salariilor salariaților.

Instrucțiunile nu se aplică pentru determinarea componentelor fondului de salarii ca bază (obiect) pentru calcularea unei singure contribuții sociale.

Directivele se aplică tuturor entităților juridice, sucursalelor, diviziunilor, reprezentanțelor și altor unități structurale separate (denumite în continuare întreprinderi).

1.2. Salariile sunt remunerații, calculate, de regulă, în termeni bănești, pe care, în baza unui contract de muncă, proprietarul sau un organism autorizat de acesta o plătește salariatului pentru munca prestată de acesta.

1.3. Pentru a determina salariile angajaților se utilizează indicatorul fondului de salarii.

Fondul de salarii include angajamentele salariaților în numerar și în natură (recalculate în termeni bănești) pentru timpul lucrat și nelucrat care face obiectul plății, sau pentru munca prestată, indiferent de sursa de finanțare a acestor plăți.

Fondul de salarii este format din:

1) fondul de salarii de bază;

2) fondul de salarii suplimentar;

3) alte plăți de stimulente și compensații.

1.4. Formele de observații statistice de stat reflectă angajamentele angajaților întreprinderii în conformitate cu documentele de decontare și plată, indiferent de perioada plăților efective ale acestora. Sumele afișate sunt înainte de reținerea impozitului pe venit.

1.5. Programele de observare statistică de stat prevăd contabilizarea fondului de salarii acumulat tuturor angajaților, precum și alocarea unui fond de angajați cu normă întreagă care sunt incluși în statul de plată al întreprinderii și repartizarea acestuia în componente.

Fondul de salarii pentru alte categorii de salariați (lucrători cu fracțiune de normă sau persoane încadrate cu contracte civile) se repartizează pe componente în mod general în conformitate cu Instrucțiunile. Totodată, sumele remunerațiilor pentru forța de muncă din categoriile specificate în formele de observații statistice de stat sunt reflectate în fondul de salarizare pentru angajații necotați și nu sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu al angajaților cu normă întreagă din statul de plată. a întreprinderii.

La stabilirea fondului de salarii pentru salariații cu normă întreagă, cuantumul total al fondului de salarii exclude și sumele acumulate salariaților aflați în concediu pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea unui copil, aleși în organele organizației sindicale primare. , concediat la momentul angajării .

1.6. Când completați formularele de observație statistică de stat, trebuie să aveți în vedere următoarele caracteristici ale contabilității și reflectării sumei fondului de salarii:

1.6.1. Acumulările sunt reflectate pentru luna calendaristică (de la prima până la ultima zi a lunii). De exemplu, sumele acumulate în timpul vacanțelor, spre deosebire de ordinea plății lor efective, sunt distribuite proporțional cu timpul care se încadrează în zilele de concediu din luna corespunzătoare.

1.6.2. În cazul în care angajările la fondul de salarii sunt efectuate pentru perioada anterioară, în special în legătură cu clarificarea timpului lucrat sau identificarea erorilor, acestea se reflectă în fondul de salarii al lunii în care au fost efectuate angajamentele.

2. Fondul de salarii

2.1. Fondul de salarii de bază

Fondul de salarii de bază include calculul remunerației pentru munca prestată în conformitate cu standardele de muncă stabilite (standarde de timp, producție, serviciu, responsabilități ale locului de muncă). Include:

2.1.1. Remunerația pentru munca prestată în conformitate cu standardele de muncă stabilite la tarife (salarii), tarife la bucată pentru muncitori și salarii oficiale ale managerilor, specialiștilor, angajaților tehnici, inclusiv munca internă completă cu fracțiune de normă.

2.1.2. Sume de dobânzi sau comisioane acumulate în funcție de valoarea veniturilor (veniturii) primite din vânzarea produselor (lucrări, servicii), dacă acestea reprezintă salariul principal.

2.1.3. Taxe pentru angajații cu normă întreagă ai redacțiilor ziarelor, revistelor, altor mass-media, editurilor, instituțiilor de artă și (sau) plata muncii lor, care se calculează la ratele (ratele) remunerației autorului (de producție) acumulate la această întreprindere .

2.1.4. Plata la transferul unui salariat la un loc de munca mai prost platit in cazurile si sumele prevazute de legislatia in vigoare, precum si in cazul nerespectarii standardelor de productie si fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte, nu din vina a angajatului.

2.1.5. Plata pentru munca lucrătorilor cu înaltă calificare angajați pentru formarea, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor.

2.1.6. Remunerația pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri (nu include rambursarea cheltuielilor aferente călătoriei de afaceri: diurnă, costuri de călătorie, cheltuieli pentru închirierea locuinței).

2.1.7. Costul produselor eliberate angajaților cu plată în natură.

În cazul plății salariilor în natură care urmează să fie reflectate în rapoarte, produsele emise sunt evaluate la prețuri nu mai mari decât costul într-o sumă care nu depășește 30 la sută din salariile acumulate pe lună (articolul 23 din Legea Republicii Populare Donețk). „Cu privire la remunerație”).

2.1.8. Remunerația (inclusiv onorariile) angajaților care nu fac parte din personalul întreprinderii (cu condiția ca întreprinderea să facă decontări direct cu angajații) pentru prestarea muncii:

1) conform contractelor de drept civil, inclusiv acordurilor contractuale (cu excepția persoanelor fizice care sunt persoane juridice);

2) în funcție de atribuțiile persoanelor care sunt membri ai consiliului de supraveghere sau comisiei de cenzori a societății pe acțiuni;

3) conform acordurilor între întreprinderi privind furnizarea de muncă (șomeri pentru executarea lucrărilor publice, studenți care urmează cursuri de formare practică la o întreprindere sau angajați pentru muncă temporară în perioada vacanței).

2.2. Fond de salarii suplimentar

Fondul de salarii suplimentar include plăți suplimentare, indemnizații, plăți de garanții și compensații prevăzute de legislația în vigoare, sporuri aferente îndeplinirii sarcinilor și funcțiilor de producție. Fondul de salarii suplimentar include:

2.2.1. Indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salarii, salarii de funcționare) în sumele prevăzute de legislația în vigoare, pentru:

1) combinare de profesii (posturi);

2) extinderea zonei de serviciu sau creșterea domeniului de activitate;

3) îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale unui angajat temporar absent;

4) munca în grele și dăunătoare, precum și în special grele și mai ales

condiții de muncă periculoase;

5) intensitatea muncii;

6) munca noaptea;

7) managementul echipei;

8) înaltă calificare profesională; clasa pentru conducătorii de vehicule;

9) realizări înalte în muncă, inclusiv funcționari publici de stat;

10) efectuarea unor lucrări deosebit de importante pentru o anumită perioadă de timp;

11) cunoașterea și utilizarea unei limbi străine la locul de muncă;

12) accesul la secretele de stat;

13) gradul stiintific;

14) timpul standard de deplasare în mină (mina) de la puț

la locul de muncă și înapoi la lucrătorii angajați în mod constant în lucrări subterane;

15) lucrul în zone de contaminare radioactivă;

16) alte indemnizații și plăți suplimentare prevăzute de curent

legislație, inclusiv o plată suplimentară la salariul minim.

2.2.2. Bonusuri și remunerații, inclusiv pentru vechime în muncă, de natură sistematică, indiferent de sursele de finanțare (cu excepția sumelor specificate în clauza 2.3.2).

2.2.3. Dobânzi sau comisioane plătite în plus față de rata tarifară (salariu, salariu oficial).

2.2.4. Plata orelor suplimentare și în zilele de sărbători și nelucrătoare, în sumele și cotele stabilite de legislația în vigoare.

2.2.5. Plata salariaților pentru zilele de odihnă care le sunt acordate în legătură cu munca în depășire a programului normal de lucru conform modului de organizare a muncii prin rotație, cu contabilizarea cumulativă a timpului de muncă și în alte cazuri prevăzute de lege.

2.2.6. Sume plătite (când se efectuează munca în ture) în valoarea tarifului (salariu, salariu oficial) pentru zilele de ședere în drum spre locația întreprinderii (punctul de colectare) - locul de muncă și înapoi, cu condiția pentru prin programul de lucru în tură, precum și pentru zilele de întârziere a lucrătorilor pe drum din cauza condițiilor meteorologice și a vinei întreprinderilor de transport.

2.2.7. Sumele plăților legate de indexarea salariilor angajaților.

2.2.8. Sume de compensare acordate angajaților pentru pierderea unei părți din salariu din cauza încălcării condițiilor de plată.

2.2.9. Costul locuințelor, cărbunelui, utilităților, serviciilor de comunicații oferite în mod gratuit anumitor categorii de lucrători în condițiile legii și cuantumul fondurilor pentru rambursarea plății acestora.

2.2.10. Costurile asociate cu furnizarea de călătorii gratuite angajaților din transportul feroviar, rutier și transport electric urban.

2.2.11. Costul uniformelor puse la dispoziție angajaților în mod gratuit, uniformele care pot fi folosite în afara locului de muncă și rămân pentru uz personal permanent sau cuantumul reducerii în cazul uniformelor vândute la prețuri reduse.

2.2.12. Plata timpului nelucrat:

1) plata, precum și sumele compensației bănești în cazul neutilizarii concediilor anuale (principale și suplimentare) și a concediilor suplimentare angajaților cu copii, în sumele prevăzute de lege;

2) plata concediilor suplimentare (depasind durata prevazuta de lege) prevazute in conformitate cu contractul colectiv de munca;

3) plata concediilor suplimentare în legătură cu concediile de formare și creație;

4) cuantumul salariilor reținute la locul principal de muncă al angajaților pe perioada pregătirii lor în afara locului de muncă în sistemul de formare avansată și recalificare a personalului;

5) sumele acumulate persoanelor aflate în curs de pregătire (instruire) pentru a lucra la întreprinderi nou puse în funcțiune pe cheltuiala fondurilor prevăzute în devizele generale de construcție;

6) plata unei pauze speciale de muncă în cazurile prevăzute de lege, plata timpului de grație pentru minori;

7) plata salariaților implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice, dacă acestea sunt îndeplinite în timpul programului de lucru;

8) plata către angajații donatori pentru zilele de examinare, donarea de sânge și odihna asigurate după fiecare zi de donare de sânge sau zile adăugate concediului anual la cererea salariatului;

9) plata reținută pentru salariatul supus unei examinări medicale la locul său principal de muncă pe durata șederii acestuia într-o instituție medicală pentru examinare;

10) plata timpului de nefuncționare care nu este din vina angajatului.

2.3. Alte plăți de stimulente și compensații

Alte plăți de stimulente și compensații includ remunerațiile și sporurile de natură unică, compensațiile și alte plăți bănești și materiale neprevăzute de actele de legislație în vigoare sau efectuate peste normele stabilite prin aceste acte. Acestea includ:

2.3.1. Acumulările pentru timp nemuncat neprevăzute de legislația în vigoare, în special pentru salariații care au fost obligați să muncească au redus programul de lucru și se aflau în concediu la inițiativa administrației, care au participat la greve.

2.3.2. Recompense și stimulente oferite o dată pe an sau de natură unică. În special:

1) remunerație pe baza rezultatelor muncii pe an, remunerație anuală pentru vechime în muncă (experiență de muncă);

2) sporuri plătite conform procedurii stabilite în cadrul sistemelor speciale de bonusuri, plătite conform hotărârilor guvernamentale;

3) premii pentru promovarea invenției și raționalizării, crearea, dezvoltarea și implementarea de noi echipamente și tehnologii, punerea în funcțiune a instalațiilor de producție și proiecte de construcție la timp și înainte de termen, livrarea la timp a produselor pentru export și altele;

4) bonusuri pentru îndeplinirea sarcinilor importante și deosebit de importante;

5) stimulente unice care nu au legătură cu rezultatele specifice muncii (de exemplu, pentru aniversări și date memorabile, atât în ​​numerar, cât și în natură);

6) valoarea acțiunilor oferite salariaților cu titlu gratuit;

7) fondurile alocate pentru achiziționarea de proprietăți de către angajați din momentul personificării acestora, precum și suma valorii proprietății distribuite între membrii echipei în cazul lichidării (reorganizării, reutilizării) întreprinderii (cu excepția cazuri de repartizare a proprietatii intre fondatorii intreprinderii).

2.3.3. Asistență materială de natură sistematică, acordată tuturor sau majorității angajaților (pentru îmbunătățirea sănătății, în legătură cu situația mediului, cu excepția sumelor specificate în clauza 3.24).

2.3.4. Plăți sociale în numerar și în natură:

1) plata sau subvențiile pentru hrana angajaților, inclusiv în cantine, bufete și dispensare;

2) plata pentru întreținerea copiilor angajaților în instituțiile preșcolare;

3) costul tichetelor pentru angajați și membrii familiilor acestora pentru tratament și recreere, excursii sau sumele compensațiilor emise în locul tichetelor pe cheltuiala întreprinderii (cu excepția cazurilor specificate în clauza 3.2);

4) costul biletelor de călătorie, distribuite personal între angajați, și compensarea angajaților pentru costul deplasării cu transportul public;

5) alte plăți de natură individuală (de exemplu, plata unui apartament și locuințe închiriate, cămine, bunuri, comenzi de băcănie, abonamente la grupuri de sănătate, abonamente la ziare și reviste, proteze, compensații pentru costul combustibilului emise angajaților în cazuri neprevazute de legislatia in vigoare).

3. Alte plăți neincluse în fondul de salarii

3.1. Contribuții ale întreprinderilor la asigurările sociale de stat obligatorii.

3.2. Alocații și alte plăți efectuate pe cheltuiala fondurilor de asigurări sociale de stat:

1) prestație de invaliditate temporară;

2) prestații de maternitate;

3) prestație pentru nașterea unui copil;

4) indemnizatie pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei stabilite de legislatia in vigoare;

5) prestația de înmormântare;

6) plata bonurilor de tratament si reabilitare in sanatoriu.

3.3. Plata pentru primele cinci zile de invaliditate temporară pe cheltuiala întreprinderii.

3.4. Prestații și plăți sociale pe cheltuiala întreprinderii, stabilite prin contractul colectiv (pentru angajații aflați în concediu pentru creșterea copilului, pentru nașterea unui copil, familiile cu copii minori).

3.5. Un beneficiu unic pentru angajații care se pensionează în conformitate cu legislația în vigoare și convențiile colective.

3.6. Sumele indemnizației de concediere la încetarea contractului de muncă.

3.7. Sumele acumulate angajaților în timpul întârzierii calculării la concediere.

3.8. Cheltuieli pentru formarea plătită a angajaților și a membrilor familiilor acestora, care nu sunt legate de nevoile de producție, în conformitate cu acordul dintre întreprindere și instituția de învățământ.

3.9. Despăgubiri pentru prejudiciul moral adus angajaților pe cheltuiala întreprinderii, plătită prin hotărâre judecătorească.

Recompense pentru descoperiri, invenții și propuneri de inovație și utilizarea acestora.

3.11. Cheltuieli de călătorie de afaceri: diurnă (în întregime), costuri de călătorie, cheltuieli pentru închirierea spațiilor de locuit.

Plăți compensatorii și diurne plătite la mutarea la muncă în altă zonă în conformitate cu legislația în vigoare.

3.12. Suplimente (suport de teren) la tarifele și salariile oficiale ale lucrătorilor trimiși pentru a efectua lucrări de instalare, reglare, reparații și construcții, precum și ale lucrătorilor a căror activitate se efectuează pe bază de rotație, se află în permanență pe drumuri sau are un caracter de călătorie (mobile), în sumele determinate de legislaţia în vigoare.

3.13. Cheltuieli pentru hrana participanților la evenimente sportive, inclusiv a judecătorilor, în timpul participării la competiții sportive și cantonamente în conformitate cu standardele stabilite.

3.14. Costul articolelor de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală eliberate în conformitate cu standardele în vigoare, detergenți și dezinfectanți, lapte și alimentație medicală și preventivă, sau rambursarea cheltuielilor angajaților pentru achiziționarea de îmbrăcăminte de lucru și alte echipamente de protecție individuală în caz de neemiterea de către administraţie.

3.15. Costul biletelor de călătorie achiziționate de întreprindere, care nu sunt distribuite personal între angajați, ci sunt eliberate acestora după cum este necesar pentru a finaliza sarcinile de producție (datorită specificului muncii).

3.16. Cheltuieli pentru transportul angajaților la locul de muncă folosind atât transportul propriu, cât și cel închiriat (cu excepția salariilor șoferilor).

3.17. Compensarea lucrătorilor pentru utilizarea uneltelor proprii și transport personal pentru nevoile de producție.

3.18. Costul cadourilor de sărbători și al biletelor la evenimente de divertisment pentru copiii angajaților.

3.19. Cheltuieli pentru formarea și recalificarea personalului (cu excepția cheltuielilor salariale specificate în clauza 2.2.12):

1) cheltuielile de plată pentru pregătirea salariaților din instituțiile de învățământ superior și instituțiile de perfecționare, formare profesională și recalificare a personalului;

2) burse pentru studenții catedrelor pregătitoare, studenți, absolvenți trimiși de întreprinderi pentru formare în afara locului de muncă la instituțiile de învățământ superior;

3) plata deplasării la locația instituției de învățământ și retur;

4) cheltuieli legate de organizarea procesului educațional (achiziționarea de material educațional, închirierea spațiilor).

3.20. Cheltuieli pentru activități culturale, educaționale și recreative și întreținerea serviciilor publice (cu excepția remunerației lucrătorilor care le deservesc).

Cheltuieli pentru îmbunătățirea societăților horticole (construcție de poteci, alimentare cu energie și apă, drenaj și alte cheltuieli generale), construcția de garaje pentru muncitori.

3.21. Credite acordate angajaților întreprinderilor pentru îmbunătățirea condițiilor de viață, pentru construcția individuală și înființarea unei gospodării.

3.22. Costul locuinței transferat în proprietatea angajaților.

3.23. Cheltuieli ale întreprinderilor pentru plata serviciilor de tratament pentru angajații prestate de instituțiile de sănătate (cu excepția plăților specificate la paragraful 2.3.3).

3.24. Asistență materială unică oferită de întreprindere angajaților individuali în legătură cu circumstanțele familiale, pentru a plăti pentru tratament, sănătatea copiilor și înmormântare.

3.25. Sumele asistenței materiale și caritabile plătite persoanelor care nu au un raport de muncă cu întreprinderea.

3.26. Sume de asistență materială, atât în ​​numerar, cât și în natură, indiferent de mărimea acesteia, acordate în baza hotărârilor Guvernului în legătură cu dezastre naturale și de mediu, accidente și catastrofe de către organele administrației publice locale, sindicatele, fundațiile caritabile și țările străine.

3.27. Sprijin în numerar pentru personalul militar al Forțelor Armate, Ministerul Securității Statului, alte formațiuni militare constituite, personalul comandant și înrolat al Ministerului Afacerilor Interne, sistemul penal, poliția fiscală și Ministerul Situațiilor de Urgență.

3.28. Venituri din acțiuni și alte venituri din participarea angajaților la proprietatea întreprinderii (dividende, dobânzi, plăți pe acțiuni), precum și venituri din arendarea terenurilor.

4. Salariul mediu

4.1. Salariile nominale medii sunt:

4.1.1. Salariul mediu al unui angajat cu normă întreagă, determinat prin împărțirea sumei fondului de salarii acumulat al angajaților cu normă întreagă la numărul mediu al acestor angajați pentru perioada corespunzătoare (lună, trimestru, semestru, an).

4.1.2. Salariul mediu pentru o oră plătită sau lucrată, determinat prin împărțirea sumei fondului de salarii acumulat pentru angajații cu normă întreagă la numărul de ore-muncă plătite sau lucrate de acești angajați pentru perioada corespunzătoare.

În cazul determinării salariilor pe oră lucrată, din fondul de salarii se exclud acumulările pentru timpul nemuncat.

4.2. Pentru a determina salariul mediu lunar pentru un trimestru (an) sau orice altă perioadă, salariul rezultat pentru trimestrul (anul) trebuie împărțit la numărul de luni din perioadă.

4.3. Calculul salariului mediu pentru calcularea plăților pentru asigurările sociale de stat obligatorii și alte taxe, pe baza salariului mediu, se efectuează în conformitate cu legislația în vigoare.

4.4. Salariul mediu lunar acumulat al angajaților la o întreprindere se calculează prin împărțirea fondului de salarii acumulat din categoria corespunzătoare de angajați (statul de plată; lucrători externi cu fracțiune de normă; angajați care au prestat muncă în baza contractelor civile) la numărul mediu al aceleiași categorii de salariați. angajați și după numărul de luni din perioada de raportare.

Departamentul de Statistică a Muncii al DPR Glavstat

Instrucțiuni

Conform statisticilor privind numărul de angajați

Dispoziții generale

card personal;

Mișcările muncitorilor

5.1. Mișcarea salariaților salariați se caracterizează prin modificări ale numărului de salarii a angajaților cu normă întreagă ca urmare a angajării și plecării din diverse motive. Mișcarea angajaților în perioada de raportare poate fi prezentată sub forma unui bilanț: numărul de salarii al angajaților cu normă întreagă la începutul perioadei plus numărul angajați în perioada de raportare minus numărul celor plecați în această perioadă. este egal cu numărul de salarii al angajaților cu normă întreagă la sfârșitul perioadei de raportare.

5.2. Numărul de salariați angajați include persoanele înscrise în întreprindere prin ordinul (instrucțiunea) proprietarului întreprinderii (instituție, organizație) privind angajarea în perioada de raportare.

5.3. Numărul de salariați care au părăsit întreprinderea include toate persoanele care au părăsit munca la această întreprindere în perioada de raportare, indiferent de motivele concedierii (încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului sau a administrației, cu acordul părților, conscripția sau înrolarea în serviciul militar, transferul salariatului într-o altă organizație, condamnat la executarea unei pedepse etc.) sau al cărui transfer a fost oficializat prin ordin, precum și cei plecați din cauza decesului.

5.4. Numărul de salariați care au plecat la cererea lor include toți salariații care au plecat din cauza încetării unui contract de muncă la inițiativa salariatului, precum și în cazurile de concediere din proprie voință din motive temeinice:

acordurile părților;

angajare prin concurs;

mutarea într-un nou loc de reședință, transferarea soțului sau a soției pentru a lucra în altă zonă, în străinătate; boală sau handicap care vă împiedică să continuați să lucrați sau să locuiți în zonă; admiterea într-o instituție de învățământ, școală absolventă sau rezidență clinică;

necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav sau a unei persoane cu handicap din grupa I sau a unui copil cu handicap; concedierea femeilor însărcinate la cererea lor; femeile cu copii sub paisprezece ani; pensionare; alte motive întemeiate.

5.5. Un salariat concediat se numără printre cei care au plecat din prima zi a excluderii sale din statul de plată (prima zi lucrătoare după data specificată în cererea sau ordinul de concediere).

Salariatul a fost concediat la cererea proprie pe 31 decembrie, care cade vineri (ultima zi a revenirii la locul de munca, pentru care se fac angajamente). Conform paragrafului 2.2 din prezentele Instrucțiuni, acesta trebuie exclus de pe lista angajaților cu normă întreagă din 4 ianuarie - prima zi lucrătoare a anului următor. În consecință, sub formele observațiilor statistice de stat, salariatul specificat se reflectă în numărul de angajați plecați în rapoartele anului următor (pentru ianuarie, T1).

5.6. Numărul de angajați din statul de plată care sunt angajați și părăsiți nu include:

lucrători externi cu fracțiune de normă;

angajații angajați cu contracte civile; angajații transferați din alte întreprinderi conform acordurilor dintre entitățile comerciale.

5.7. Mișcarea lucrătorilor este caracterizată de indicatori ai cifrei de afaceri și a constanței acestora.

5.7.1. Cifra de afaceri a angajaților este totalitatea angajaților angajați și a celor plecați pentru o anumită perioadă. Intensitatea fluctuației salariaților se caracterizează prin următorii coeficienți: cifra de afaceri totală, care se calculează ca raport dintre suma salariaților angajați și a celor plecați în perioada de raportare la numărul mediu de salariați cu normă întreagă; admiterea, care se calculează ca raport dintre numărul de angajați angajați în perioada de raportare și numărul mediu de salariați cu normă întreagă; pensionare, care se calculează ca raport dintre numărul de angajați care au plecat în perioada de raportare și numărul mediu de angajați cu normă întreagă.

5.7.2. Rata de rotație a personalului caracterizează fluctuația în exces și se calculează ca raport dintre numărul de salariați disponibilizați în perioada de raportare pentru absenteism și alte încălcări ale disciplinei muncii, inadecvarea funcției ocupate, precum și la cererea proprie (cu excepția celor disponibilizați). la cererea proprie din motive temeinice, prezentate la paragraful 5.4 din prezentele Instrucțiuni), la numărul mediu de salariați cu normă întreagă.

5.7.3. Rata de recuperare a angajatului caracterizeaza procesul de refacere a numarului de angajati plecati din diverse motive in detrimentul numarului de angajati angajati. Se calculează împărțind numărul de salariați angajați în perioada respectivă la numărul de salariați care au plecat în această perioadă.

5.7.4. Rata de reținere a personalului este raportul dintre numărul de angajați care au fost pe statul de plată pentru întregul an de raportare și numărul mediu de angajați pentru anul.

Numărul de salariați care s-au aflat pe statul de plată pe întregul an se determină astfel: din lista angajaților cu normă întreagă de la 1 ianuarie, numărul de salariați care au plecat în cursul anului (cu excepția celor transferați în alte întreprinderi) este excluși, dar nu sunt excluși angajații care au părăsit numărul angajați în anul de raportare, întrucât nu existau angajați cu normă întreagă pe statul de plată de la 1 ianuarie.

Un exemplu de calcul al numărului de angajați în echivalent

Cu normă întreagă

Compania angajează lucrători care au durate diferite ale săptămânii de lucru. Pentru lucrătorii de la conducerea fabricii este de 40 de ore pe săptămână, în producție (locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase) - 36 de ore, pentru lucrătorii de securitate, o contabilizare sumară a timpului de lucru pentru trimestrul este de 496,5 ore. Există un angajat sub 18 ani pe statul de plată. In plus, societatea angajeaza lucratori externi cu fractiune de norma si, din data de 7 a lunii, s-au incheiat contracte civile de prestare a muncii cu 9 persoane pe o perioada de 2 luni. Numărul de zile calendaristice dintr-o lună este de 30, zilele lucrătoare sunt 22.

1) Calculul numărului mediu de lucrători angajați conform contractelor civile în echivalent normă întreagă se efectuează după cum urmează:

24 de zile calendaristice (începând din data de 7) x 9 persoane = 216 zile persoane.

216: 30 = 7 persoane;

2) Calculul numărului mediu de salariați cu normă întreagă în echivalent normă întreagă este prezentat în tabelul:

Categorii de muncitori conform programului de lucru standard	Program de lucru standard per angajat, ore pe lună	Timp de lucru plătit, ore de muncă	Inclusiv orele suplimentare	Orele de lucru plătite pentru calcularea numărului de angajați echivalent normă întreagă	Numărul de angajați în echivalent normă întreagă
A				4 = 2 - 3	5 = 4: 1
Ocupat: în producţie	158,4	63201,6		62769,6
La conducerea fabricii			-
paznici	(496,5: 3) = 165,5		-
tineri sub 18 ani	158,4	158,4	-	158,4
Total angajați cu normă întreagă	-
În plus: angajați cu normă parțială din alte întreprinderi (lucrători externi cu fracțiune de normă)			-
Lucrătorii care au prestat muncă în baza unor contracte civile	X	X	X	X
Total	X	X	X	X

3) Rotunjirea rezultatelor calculelor pentru reflectarea în formele observațiilor statistice de stat asupra muncii se efectuează conform regulii cifrelor perechi. Cifrele sunt rotunjite treptat de la dreapta la stânga: dacă ultima cifră semnificativă este mai mică sau egală cu „4”, aceasta este eliminată; dacă - este mai mare sau egal cu „6”, cifra cea mai apropiată din stânga acesteia este mărită cu unu. Dacă ultima cifră semnificativă este „5”, cifra cea mai apropiată din stânga acesteia este mărită cu unu dacă este impară, dar cifra pară rămâne neschimbată.

În exemplu, când se calculează numărul de lucrători externi cu normă parțială, rezultatul este 440: 176 = 2,5. La rotunjire - 2;

4) Numărul de angajați echivalent normă întreagă este de 471 + 2 + 7 = 480 de persoane.

Instrucțiuni

conform statisticilor numărului de salariaţi

Dispoziții generale

1.1. Instrucțiunile cuprind prevederi metodologice de bază care fac posibilă determinarea indicatorilor numărului de lucrători sub forme de observații statistice de stat în vederea obținerii de informații statistice obiective privind angajarea lucrătorilor și cuantumul remunerației pentru munca acestora.

Directivele se aplică tuturor persoanelor juridice, sucursalelor, reprezentanțelor și altor divizii separate (denumite în continuare întreprinderi), precum și antreprenorilor individuali care folosesc forță de muncă angajată.

Unitățile militare, instituțiile, instituțiile și organizațiile Forțelor Armate, alte formațiuni militare, organele de afaceri interne, sistemul penal, poliția fiscală, pompierii de stat utilizează aceste Instrucțiuni pentru organizarea contabilității statistice a angajaților civili care primesc salarii.

Indicatorii statisticii muncii se înregistrează la locul de muncă al lucrătorilor.

1.2. O persoană juridică furnizează forme de observații statistice de stat privind statisticile muncii pe locație, inclusiv date despre divizii separate și structurale (producții, ateliere, departamente, secții etc.) care se află pe același teritoriu (oraș, raion).

Diviziile separate situate pe un alt teritoriu administrativ (oraș, district) decât întreprinderea lor-mamă trimit formulare de observații statistice de stat privind munca direct organului de statistică de stat din locația lor sau Comitetului de stat pentru statistică.

În cazul în care diviziile separate nu țin înregistrări primare privind timpul de lucru și salariile angajaților, rapoartele cu privire la acestea sunt întocmite de o persoană juridică (întreprinderea principală) și prezentate organului de statistică de stat de la sediul diviziei neindependente sau Statisticii de stat. Comitet.

Dacă o întreprindere are divizii structurale care sunt situate pe un alt teritoriu administrativ (oraș, district) sau sunt angajate în alte tipuri de activități decât întreprinderea însăși și reprezintă o pondere semnificativă (cel puțin 30%) din numărul total de angajați, întreprinderea prezintă organului de statistică de stat în mod propriu locația sau Comitetului de statistică de stat formulare de observații statistice de stat privind munca pe divizii structurale indicând teritoriul, locația și tipul activității economice ale acestora.

1.3. În cazul unei schimbări în structura organizatorică a unei persoane juridice, informațiile privind problemele de muncă se formează după cum urmează:

1.3.1 o persoană juridică, ale cărei divizii individuale au fost separate în persoane juridice independente, nu include indicatorii acestor diviziuni sub formele observațiilor statistice de stat asupra muncii pentru perioada de la începutul anului de raportare;

1.3.2 o persoană juridică creată ca urmare a separării unei unități structurale sau diviziune a unei alte persoane juridice întocmește formulare de observații statistice de stat asupra muncii, inclusiv, cu indicatori pentru perioada de la începutul anului, adică pentru întreaga perioadă înainte de formarea lor;

1.3.3 în cazul fuziunii persoanelor juridice, persoana juridică nou constituită întocmește formulare de observații statistice de stat asupra muncii cu indicatorii acestor persoane juridice de la începutul anului inclusiv, adică pentru întreaga perioadă anterioară. fuziunea lor;

1.3.4 în caz de lichidare, persoana juridică întocmește formulare de observații statistice de stat asupra muncii pe perioada activităților sale din anul de raportare până la efectuarea înscrierii în înregistrarea de stat a încetării persoanei juridice în Registrul unificat de stat. de Persoane Juridice și Antreprenori Individuali;

1.3.5 în cazul unei modificări a tipului de activitate a întreprinderii, datele privind noul tip de activitate sunt luate în considerare din luna în care a intervenit o astfel de modificare. Datele pentru perioada anterioară de la începutul anului se reflectă în tipul de activitate anterior.

1.4. Dacă în perioada de raportare are loc o modificare a structurii întreprinderii sau a metodologiei de determinare a indicatorilor de muncă, datele pentru perioada corespunzătoare a anului precedent sunt reflectate în conformitate cu structura sau metodologia adoptată în perioada de raportare.

1.5. Întreprinderile depun formulare de observare statistică de stat organelor de statistică de stat în termenele specificate în formulare. Datele statistice trebuie să fie de încredere și prezentate în întregime.

1.6. Formularele de observare statistică de stat la întreprinderi se completează pe baza formularelor standard ale documentației contabile primare.

Documentația contabilă primară pentru determinarea numărului de angajați include:

ordin (instruire) privind angajarea, transferul la un alt loc de muncă, încetarea unui contract de muncă;

card personal;

ordin (instruire) privind acordarea concediului;

fișa de pontaj și fișa de calcul al salariului;

fișe de salariu, fișe de salariu, fișe de salariu;

conturile personale, contractele (contractele) de muncă, contractele civile și alte documente primare și contabile aprobate în modul prescris, care caracterizează componența cantitativă și calitativă a salariaților, veniturile acestora în numerar, în natură, precum și cuantumul beneficiilor și compensațiilor.

1.7. Notele din foaia de lucru cu privire la motivele absenței de la serviciu, durata zilei de lucru, munca suplimentară și alte abateri de la condițiile normale de muncă se fac numai pe baza documentelor executate corespunzător (certificate de handicap, fișe de oprire, certificate de îndeplinire). a îndatoririlor de stat sau publice etc.).

1.8. Formele de observații statistice de stat conțin diverși indicatori ai numărului de angajați, care diferă prin metodologia de calcul și scopul utilizării lor.

În special, este planificat să se calculeze numărul de angajați cu normă întreagă din întreprindere în ansamblu, precum și categoriile individuale de angajați. De exemplu, cei angajați în condiții care nu respectă standardele sanitare și igienice, pensionarii care lucrează, persoanele cu dizabilități și altele asemenea.

Indicatorul numărului mediu de salariați cu normă întreagă este utilizat pentru a determina numărul de lucrători angajați în domeniile de activitate economică și pentru a monitoriza schimbările în mobilitatea forței de muncă. Esența definiției sale este că un salariat salariat este luat în calcul o singură dată (la locul locului de muncă principal), indiferent de durata contractului de muncă și durata programului de lucru.

În plus, pentru evaluarea ocupării forței de muncă la nivel micro (întreprindere), este utilizat indicatorul numărului total de angajați, care, pe lângă angajații cu normă întreagă, include și numărul de lucrători externi cu fracțiune de normă și cei care lucrează cu contracte civile. .

Indicatorul numărului mediu al tuturor angajaților în echivalent normă întreagă caracterizează numărul condiționat de salariați (locuri de muncă) care au lucrat cu normă întreagă, care este necesar pentru realizarea volumului de muncă (servicii) stabilit (determinat) de întreprindere. Metodologia de determinare a acestuia se bazează pe recalcularea timpului de muncă plătit al întregului personal (angajați cu normă întreagă, lucrători cu fracțiune de normă, care lucrează cu contract), care au fost implicați în muncă în perioada de raportare și au primit salariul corespunzător, în numărul condiționat de salariați care ar fi suficient pentru ca întreprinderea să efectueze volumul efectiv de muncă pe parcursul unei zile de lucru întregi, pe baza duratei stabilite.

Indicatorul numărului mediu al tuturor angajaților în echivalent normă întreagă este utilizat pentru a determina nivelul mediu al salariilor și alte valori medii pentru întreprindere în ansamblu, precum și pentru a analiza eficiența utilizării forței de muncă.

1.9. Indicatorii numărului de salariați sub formă de observații statistice de stat se reflectă în unități întregi.

1.10. Formularele de observare statistică de stat se întocmesc exact în perioada de raportare calendaristică stabilită: lună, trimestru, perioadă de la începutul anului sau anului. Se întocmește un raport lunar de la prima până la ultima (inclusiv) zi a lunii de raportare, un raport trimestrial - pentru perioada de la 1 ianuarie până la ultima zi (inclusiv) a celei de-a treia luni a trimestrului de raportare, un raport anual - pentru perioada 1 ianuarie - 31 decembrie.

1.11. În cazul în care sunt detectate distorsiuni în formele observațiilor statistice de stat asupra muncii, întreprinderile corectează datele în rapoartele pentru perioada (lună, perioadă de la începutul anului, an) în care au fost comise erori, precum și în toate rapoartele ulterioare.