Este posibil să contactați anonim inspectoratul de muncă? Cum și unde să se plângă la un angajator? Inspectoratul Muncii. Modalități de a contacta inspectoratul de muncă

Ultima actualizare martie 2019

Încălcarea normelor Codului Muncii și discriminarea în domeniul dreptului muncii sunt acum, din păcate, neobișnuite pentru nimeni: conform datelor cercetărilor sociale, fiecare al cincilea rus a suferit încălcări ale drepturilor muncii într-o măsură sau alta. Totodată, legislația prevede că cetățeanul are dreptul de a raporta nerespectarea Codului Muncii la locul de muncă la Inspectoratul de Stat al Muncii (SIT). În ce cazuri puteți raporta încălcări, cum să redactați și să depuneți corect o plângere, ce răspundere este prevăzută pentru angajator - acest lucru este discutat în articolul nostru.

Cine și în ce cazuri poate depune reclamație la inspectoratul de muncă?

În situația economică actuală, este greu de găsit o persoană care nu s-a confruntat măcar o dată cu discriminarea în muncă. Se pune întrebarea: ce poate face un angajat obișnuit într-o situație în care un angajator își încalcă drepturile de muncă? Potrivit legii, în această situaţie, fiecare cetăţean are dreptul de a sesiza încălcările Inspectoratului Fiscal de Stat prin depunerea unei plângeri. Puteți contacta Inspectoratul dacă ați fost martorul unui abuz din partea unui angajator sau dacă vă confruntați personal cu discriminare.

Să ne uităm la exemple de acțiuni ilegale ale angajatorului, după ce le-ați înregistrat, puteți contacta Inspectoratul Fiscal de Stat:

  1. Angajându-te, angajatorul a încălcat procedura de înregistrare.
    • dacă contractul de muncă nu conține informații despre cuantumul salariului, plățile de stimulente și condițiile de primire a acestora, atunci puteți contacta în siguranță Inspectoratul de Stat al Muncii, deoarece aceasta este o încălcare a Codului Muncii;
    • Daca esti gravida, atunci angajatorul nu are dreptul sa te plaseze in perioada de proba;
    • Când ai fost angajat, nu erai familiarizat cu regulile și regulamentele interne, după care ți se aplicau penalități pentru încălcarea acestora.
  2. În cursul activității dumneavoastră de muncă, vi s-au aplicat diferite tipuri de discriminare:
    • O încălcare gravă, dar destul de comună este refuzul de a acorda unui angajat concediu anual;
    • Salariile sunt plătite la timp și nu integral, există restanțe la plată;
    • Nu vi s-au plătit compensații prevăzute de Codul Muncii (concediu medical, indemnizație de concediu etc.). În loc de concediu medical, managerul tău te obligă să iei concediu „pe cheltuiala ta”;
    • Sunteți obligat să efectuați ore suplimentare, în weekend și sărbători, și sunteți transferat la un loc de muncă ale cărui condiții nu corespund standardelor Codului Muncii.
  3. În timpul concedierii au fost comise încălcări:
    • Nu ați fost anunțat în timp util și în conformitate cu procedura stabilită cu privire la concediere/reducere;
    • la încetarea contractului dvs. de muncă, toate plățile datorate nu v-au fost transferate (de exemplu, compensații pentru concediul neutilizat);
    • compensația a fost plătită mai târziu de ziua concedierii;
    • în ultima zi lucrătoare nu vi s-a eliberat un carnet de muncă.

Dacă dumneavoastră sau colegul dumneavoastră vă confruntați cu una dintre situațiile descrise mai sus, atunci aveți toate motivele să depuneți o reclamație la Inspectoratul Fiscal de Stat.

După cum puteți vedea, puteți raporta încălcări nu numai în timpul perioadei de muncă, ci și după concediere, dacă încetarea contractului de muncă a fost efectuată cu încălcarea procedurii stabilite. Dacă vi s-a refuzat ilegal un loc de muncă ( de exemplu, angajatorul te-a obligat să faci o „perioadă de probă” fără plată sau înregistrare), atunci aveți și dreptul de a raporta acest lucru la Inspectorat.

Cum să depuneți o reclamație

Legea nu stabilește forma conform căreia trebuie făcută cererea la Inspectoratul Fiscal de Stat. Puteți depune o plângere împotriva angajatorului dumneavoastră la inspectoratul de muncă, scriind o scrisoare în formă liberă. În același timp, nu uitați de detaliile necesare. Pentru a scrie corect o reclamație, trebuie să indicați informații de bază în text:

  • informații despre dumneavoastră în calitate de solicitant (nume complet, adresă poștală/e-mail pentru primirea unui răspuns);
  • informații despre angajator (numele organizației, adresa);
  • esența revendicării;
  • Semnătura și data dvs.

În ceea ce privește descrierea infracțiunii, atunci când redactați o declarație, trebuie să respectați regulile corespondenței de afaceri. Informațiile trebuie să fie de încredere și verificate, să reflecte starea obiectivă a lucrurilor și nu atitudinea dumneavoastră față de o anumită persoană (șef, coleg). În același timp, esența revendicării trebuie prezentată pe scurt și cu acuratețe și trebuie evitate detaliile inutile, neimportante. Este mai bine dacă enunțul este întocmit sub forma unor fapte pe care le descrieți secvenţial în ordine cronologică.

Exemplu de reclamație

Puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă conform exemplului de mai jos:

Inspectoratul de Stat al Muncii
Perm, st. Lenina, 23 de ani
de la Kurochkin Valery Dmitrievici
Perm, st. Stroiteley, 28, ap. 47
telefon de contact: 147-15-84

Pe 24 februarie 2014 am fost angajat de SA Monolit (Perm, str. Metallurgov, 17) pe postul de magazin senior, unde lucrez si astazi. Contractul de munca prevede ca lucrez pe saptamana de 40 de ore cu zile libere sambata si duminica.

În martie 2016, managerul depozitului S.L. Petukhov. m-a informat verbal despre modificarea programului și necesitatea de a lucra într-o zi liberă (sâmbătă). Aceste modificări nu au fost făcute la contractul de muncă și nu am primit nicio plată suplimentară pentru munca în weekend. Vorbind cu Petukhov, am primit un răspuns că programul va fi schimbat oficial din aprilie 2016, salariul va fi majorat proporțional cu timpul lucrat.

După 3 luni (iunie 2016), nu mi s-a oferit un acord cu un nou program și salariu și, prin urmare, am apelat la șeful Monolit JSC L.D. Skvortsov, după ce am făcut o programare anterior. În timpul unei conversații personale din 24 iulie 2016, Skvortsov m-a informat că mi-a fost introdusă o săptămână de lucru de 6 zile în mod permanent, dar nu vor fi modificări ale programului și salariului. Dacă am obiecții, pot scrie o scrisoare de demisie.

În legătură cu cele de mai sus

  1. să verifice acest fapt și să aducă făptuitorii în fața justiției;
  2. asigurați-vă că se modifică programul de lucru și salariul;
  3. obliga SA Monolit sa-mi plateasca compensatii pentru munca in weekend in perioada 01/01/2016 - 08/01/2016.

Depunerea unei reclamații

După întocmirea cererii, puteți contacta inspectoratul de muncă într-un mod convenabil pentru dvs.:

Opțiunea 1. Puteți vizita personal Inspectoratul Fiscal de Stat și puteți depune reclamația specialistului responsabil. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să întocmiți o cerere în 2 exemplare, pe unul dintre care angajatul Inspectoratului trebuie să semneze și data primirii. Puteți atașa cererii dumneavoastră documente suplimentare care vă confirmă funcția (copie de pe contractul de muncă, declarații, rapoarte etc.).

Varianta 2. Daca dintr-un motiv sau altul nu doriti (sau nu aveti ocazia) sa mergeti personal la GIT, puteti apela la serviciile postale. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o scrisoare cu o notificare și o listă de atașamente (dacă există și alte documente în afară de revendicare). După ce a primit plicul de la dumneavoastră, angajatul Inspectoratului va verifica disponibilitatea documentelor cu inventarul și va confirma primirea. Veți avea în continuare un talon de notificare, care va indica data acceptării documentului și semnătura persoanei responsabile a Inspectoratului Fiscal de Stat.

Opțiunea 3. Opțiunea electronică pentru depunerea cererilor devine din ce în ce mai populară. Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă online? Acest lucru este foarte ușor de făcut: trebuie să accesați site-ul oficial al inspectoratului de muncă din regiunea dvs. și să completați formularul electronic. Prin completarea unei cereri online, puteți:

  • selectați motivul contactării dintr-o listă populară (neplata salariilor, încălcarea programului de lucru, discriminare la concediere/angajare etc.);
  • completați rapid un chestionar despre dvs. și informații despre angajatorul dvs. datorită unui format convenabil;
  • să informeze Inspectoratul Fiscal de Stat despre acțiunile necesare, în opinia dumneavoastră, care ar trebui întreprinse împotriva angajatorului (inspecție, aducerea făptuitorilor în fața justiției, sancțiuni administrative etc.).

Tot în formularul de cerere poți indica metoda în care ți-ar fi convenabil să primești un răspuns (sub formă de e-mail sau scrisoare poștală).

Inspecția are 30 de zile pentru a vă procesa cererea și pentru a vă notifica rezultatele, nu contează cum a fost trimisă reclamația. În cazul în care reclamația dumneavoastră nu intră în competența Inspectoratului, aceasta va fi transferată autorității competente pentru examinare. Acest lucru se va face în termen de 7 zile de la înregistrare și veți primi o notificare că aplicația a fost redirecționată.

De reținut că Inspectoratul are dreptul să nu ia în considerare cererea dumneavoastră dacă conține amenințări directe sau insulte.

Anonimat

Mulți oameni sunt interesați de întrebarea: este posibil să depuneți o plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat în mod anonim, fără a indica datele personale ale solicitantului? Potrivit legii, Inspectoratul are dreptul de a nu lua în considerare plângerile anonime. În același timp, atunci când raportați încălcări ale angajatorului dumneavoastră către Inspectoratul Fiscal de Stat, puteți solicita ca plângerea dumneavoastră să fie păstrată confidențială. Pentru a face acest lucru, este necesar să completați textul declarației cu fraza corespunzătoare ( de exemplu, „Când efectuați o inspecție, vă cer să nu dezvăluiți angajatorului informații despre mine ca solicitant”.) sau puneți o marcă de confidențialitate pe formularul electronic de cerere.

Plângere colectivă

Puteți raporta încălcările angajatorului dvs. depunând o plângere colectivă. De regulă, astfel de contestații vizează discriminarea în muncă în raport cu echipa în ansamblu (departament, atelier, divizie etc.). În același timp, legea nu interzice raportarea colectivă a încălcărilor împotriva unui singur angajat. La întocmirea unei contestații, trebuie să indicați numele complet al reprezentantului în numele căruia se depune cererea.

Verificarea faptului plângerii

Dacă contestația la Inspectorat este întocmită corect și conține informații rezonabile despre încălcări din partea angajatorului, atunci după expirarea perioadei de 30 de zile veți primi o notificare că a fost programată o inspecție cu privire la reclamație.

Atunci când efectuează o inspecție, inspectorul are dreptul de a inspecta condițiile de muncă, de a intervieva angajații întreprinderii și de a solicita documentele necesare pentru analiză ( de exemplu, evidențele de salarizare, dacă vorbim de întârzieri sau neplata salariilor către angajați). La finalizarea inspecției, inspectorul întocmește un proces-verbal în care consemnează fapte de încălcare a Codului Muncii în raport cu salariatul sau cu forța de muncă în ansamblu. În baza infracțiunilor constatate, angajatorului i se pot aplica următoarele măsuri:

  • a fost emis un ordin, care indică necesitatea eliminării anumitor încălcări într-o anumită perioadă de timp ( de exemplu, plătiți Petrenko S.L. compensație pentru concediul nefolosit până la 08.01.2016);
  • aplicarea unei amenzi administrative. Cuantumul amenzii se stabilește individual în funcție de infracțiune.

În cazul constatării unor infracțiuni grave, rezultatele controlului pot fi înaintate instanței sau parchetului pentru a începe urmărirea penală împotriva angajatorului. În acest caz vorbim despre încălcări grave ale legislației muncii:

  • încălcarea regulilor de siguranță de către persoana responsabilă, care a dus la prejudicii vieții și sănătății angajaților organizației;
  • concedierea unei gravide sau a mamei cu un copil sub 3 ani;
  • neplata sistematică a salariilor (mai mult de 3 luni).

Diferite tipuri de sancțiuni, inclusiv amenzi și răspundere penală, pot fi aplicate atât înalților funcționari ai organizației, cât și celor direct responsabili. De exemplu, dacă un angajat a declarat că este obligat să lucreze în condiții care nu respectă standardele de siguranță, atunci nu numai managerul, ci și specialistul în protecția muncii este găsit vinovat în acest caz..

Veți fi informat despre rezultatele inspecției și măsurile luate împotriva angajatorului prin primirea unei notificări corespunzătoare. Textul avizului va conține, de asemenea, informații cu privire la acțiunile dumneavoastră ulterioare (dacă acesta este un caz de concediere ilegală, anunțul va descrie procedura necesară pentru reintegrarea la locul de muncă). Dacă rezultatele inspecției nu vă mulțumesc sau credeți că drepturile dumneavoastră au fost încălcate prin acțiunile sau inacțiunile inspectorului GIT, aveți dreptul să vă apărați interesele în instanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți o declarație de creanță, la care trebuie să atașați o notificare de la Inspectoratul Fiscal de Stat. De asemenea, vă puteți plânge direct inspectorului, trimițând o contestație la șeful oficiului teritorial al Inspectoratului.

Întrebare răspuns

Întrebare:
Angajat al Element JSC Stepanova S.D. - mama unui copil de 2 ani. În martie 2016, Stepanova a fost concediată din cauza lichidării Element JSC. Poate Stepanova să facă apel la Inspectoratul de Stat al Muncii cu o cerere pentru încălcarea drepturilor muncii?

Nu, în acest caz acțiunile managementului Elementului sunt legale. Întrucât societatea este în curs de lichidare, aceasta are dreptul de a concedia toți angajații, inclusiv femeile însărcinate și mamele ai căror copii au sub 3 ani.

Întrebare:
Angajat al Statutului JSC Fedorov N.G. a făcut recurs la Inspectoratul Fiscal de Stat din cauza neplatei salariilor din ultimele șase luni. Poate Fedorov, fără să aștepte un răspuns din partea Inspectoratului, să depună un proces?

Da, depunerea unei cereri la Inspectoratul Fiscal de Stat nu îl privează pe Fedorov de posibilitatea de a-și proteja drepturile în alt mod. Cu toate acestea, este indicat să depuneți o acțiune în justiție după primirea unui răspuns la plângere la inspectoratul de muncă. Pe de o parte, raportul de notificare și inspecție va constitui o bază valabilă pentru deschiderea procedurilor judiciare. Pe de altă parte, sancțiunile pot satisface cerințele lui Fedorov și nu va fi necesară recurgerea ulterioară în instanță.

Întrebare:
Un angajat al StroyTekhMontazh LLC a scris o plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat pe 18 iulie 2016. După 30 de zile, angajatul nu a primit răspuns din partea Inspectoratului. Sunt legale acțiunile Inspectoratului în acest caz?

În unele cazuri, Inspectoratul Fiscal de Stat are dreptul la timp suplimentar pentru procesarea cererii (plus 30 de zile). Dar, în același timp, solicitantul trebuie înștiințat că se prelungește termenul de procesare a cererii. În plus, solicitările anonime, precum și declarațiile cu amenințări și insulte directe, pot rămâne fără răspuns.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, vă rugăm să nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol; dacă există un răspuns detaliat la o astfel de întrebare, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

Mulți oameni din țara noastră au o situație legată de încălcarea drepturilor lor în domeniul muncii. Dar nu toată lumea știe că pentru a proteja aceste drepturi există un inspectorat de muncă, ale cărui activități au ca scop acceptarea plângerilor angajaților și rezolvarea altor probleme cu angajatorii.

Nu uitați că acestea diferă de termenele generale de prescripție. Dacă perioada totală este de 3 ani, atunci pentru conflicte de muncă - 3 luni. Perioada începe să curgă din momentul în care persoana a aflat (sau ar fi trebuit să știe) că i-au fost încălcate drepturile. Deci, unde anume ar trebui să depuneți o plângere împotriva angajatorului dvs. și ce documente sunt necesare pentru aceasta?

Terenuri

Orice cetățean al țării noastre are dreptul de a contacta inspectoratul de muncă dacă i-au fost încălcate drepturile de angajat. Activitățile inspectoratului vizează restabilirea acestui drept. Puteți merge acolo din orice motiv legat de relațiile de muncă.

Cel mai adesea se aplică din următoarele motive:

  • Neplata sau retinerea salariilor.
  • Refuzul exercitării dreptului de concediu.
  • Încălcarea condițiilor de muncă (sau modificarea acestora).
  • Probleme de conformitate cu normele si cerintele legislatiei muncii in domeniul protectiei muncii.
  • Refuzul de a plăti la concediere.
  • Refuz în ziua concedierii.
  • Probleme legate de particularitățile timpului de lucru, și anume, orele suplimentare etc.

Pot exista multe motive pentru a aplica - toate acestea sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Unde se poate face asta?

Deci unde mai exact poți aplica?

O cerere trebuie depusă la inspectoratul din zona în care a avut loc încălcarea drepturilor salariatului. Fiecare regiune are propriul său inspectorat de muncă. Există 3 metode principale de livrare:

  1. Personal. Pentru a face acest lucru, trebuie să veniți cu o cerere și pachetul de documente necesar la inspecție și să le predați la recepție.
  2. Prin scrisoare recomandată cu notificare. Această metodă este mai convenabilă, dar nu uitați că o scrisoare cu documente originale se poate pierde în timpul procesului de trimitere.
  3. Electronic prin internet. Pentru această metodă, va trebui, de asemenea, să întocmiți o cerere și să colectați pachetul de documentație necesar. Toate documentele vor trebui scanate și trimise împreună cu cererea.

Procedura de depunere și examinare a unei plângeri este discutată în detaliu în următorul videoclip:

Se poate reclama anonim?

Mulți cetățeni au o întrebare cu privire la posibilitatea de a depune în mod anonim o cerere - pot exista mai multe motive pentru aceasta:

  • Angajatul nu și-a părăsit locul de muncă, dar dorește să inițieze o revizuire cu angajatorul său (în timp ce se teme că plângerea sa i-ar putea avea un impact negativ asupra carierei).
  • Salariatul a demisionat deja, dar îi este frică de orice acțiuni din partea fostului angajator care ar putea duce la consecințe negative pentru solicitant.

Indiferent de motiv, va trebui să indicați datele dvs. în aplicație - altfel nu vor fi acceptate și luate în considerare, deoarece inspectoratul de muncă nu ia în considerare cererile anonime.

Dacă un angajat care a fost deja concediat se teme de fostul său angajator, în cazul unor acțiuni ilegale împotriva sa, acesta va avea tot dreptul să contacteze poliția, care va lua măsurile necesare. In afara de asta, în plângerea propriu-zisă puteți face o solicitare de a nu dezvălui date celeilalte părți.

Trimitere prin intermediul site-ului web

Pentru a depune o reclamație online, trebuie să:

  1. Accesați site-ul oficial al inspectoratului de muncă.
  2. Completați toate câmpurile obligatorii (informații despre angajat și angajator).
  3. Prezentați esența problemei.
  4. Atașați scanări ale tuturor documentelor necesare.

În plus, va trebui să alegeți ce acțiuni vă așteptați să primiți în urma inspecției:

  • Initiaza un audit al companiei angajatoare.
  • Inițierea procedurilor administrative, identificarea făptuitorilor și aducerea acestora la răspundere administrativă.
  • Pentru a obține o consultație.

Într-o contestație electronică, este, de asemenea, necesar să se indice doar informații de contact reale - inspectoratul nu oferă asistență autorilor fictive și anonimi.

În termen de 30 de zile de la data depunerii, angajații instituției examinează cererea și trimit un răspuns solicitantului.

Ce necesită asta?

Pentru a depune o reclamație, trebuie să scrieți o declarație care va conține:

  • Numele complet, adresa, numărul de telefon de contact al solicitantului.
  • Datele angajatorului (numele complet al managerului, numele actual și al companiei).
  • Plângerea în sine trebuie să descrie toate împrejurările în care s-a produs încălcarea drepturilor.
  • La sfârșit, este necesar să faceți o cerere: ce măsuri solicită solicitantul să se adreseze angajatorului (ca într-o contestație electronică) și să indicați, de asemenea, o listă de documente atașate.
  • Adăugați data și semnătura cu transcrierea.

Documente de bază care trebuie atașate cererii:

  • Ordinea de numire într-o funcție.
  • O copie a carnetului de muncă (dacă solicitantul are unul).
  • O copie a pașaportului său.

Ca documente suplimentare, puteți selecta orice documente pe care solicitantul le consideră necesare atunci când își ia în considerare cererea (note de birou, corespondență prin e-mail etc.)

Perioada de revizuire

Ca și în alte agenții guvernamentale, pentru inspecție sunt stabilite anumite termene, timp în care acest organism este obligat să ia în considerare cererea, să ia toate măsurile necesare și să răspundă solicitantului cu privire la decizia în scris.

Plângerile la inspectoratul de muncă sunt procesate în timp util până la o lună de la data primirii. Dacă este necesar, această perioadă poate fi prelungită, dar timp de cel mult 30 de zile. În cazul prelungirii termenului, angajații instituției sunt obligați să notifice solicitantul în scris.

Verificarea inspectiei muncii

Există 2 opțiuni principale de verificare:

  • Planificat efectuată fără cerere – la inițiativa inspectorului. Cel mai adesea, acestea sunt supuse întreprinderilor în care au avut loc sau au fost identificate anterior numeroase încălcări. Înainte de a efectua o astfel de inspecție, inspectorul avertizează mai întâi conducerea organizației.
  • Ţintă efectuate la cererea salariatului. Orice reclamație, de regulă, presupune o inspecție de către inspectorul al cărui teritoriu îi aparține întreprinderea. Când vizitează o companie, o persoană autorizată verifică mai întâi încălcările descrise în aplicație. În cazul în care acestea vor fi identificate, inspectorul va emite o amendă și, de asemenea, va emite un ordin de eliminare a acestora, respectarea căruia va verifica în cadrul unei a doua vizite. De asemenea, în funcție de natura încălcărilor, inspectorul poate să nu se limiteze la un ordin, ci să ia măsuri mai stricte în conformitate cu atribuțiile sale.

Puterile inspectorului:

  • monitorizarea respectării de către angajator a legislației muncii;
  • prezentarea angajatorului cu instrucțiuni obligatorii de restabilire a drepturilor de muncă încălcate ale salariatului;
  • emiterea de ordine de scoatere de la locul de muncă a persoanelor care nu sunt familiarizate cu instrucțiunile de siguranță și nu au putut să-și confirme cunoștințele privind protecția muncii;
  • aducerea la răspundere administrativă;
  • investigarea împrejurărilor producerii accidentelor industriale;
  • inițierea acțiunilor în justiție cu privire la încălcarea legii;
  • suspendarea activităților organizației sau diviziilor acesteia.

Ce să faci dacă nu ești de acord cu decizia

Decizia inspectoratului de muncă (precum și a altor organe guvernamentale) poate fi atacată cu recurs dacă solicitantul nu este de acord cu rezultatul.

Este necesar să depuneți o plângere la șeful inspectoratului de stat de muncă relevant sau la inspectorul șef de muncă de stat al Federației Ruse.

Raspunderea penala a angajatorului

În cazul în care angajatorul nu plătește salariu mai mult de 3 luni, salariatul are dreptul să scrie o declarație prin care să-l tragă la răspundere penală.

Acest document trebuie trimis poliției de la sediul organizației angajatoare. În acest caz, persoana responsabilă cu plata salariului va fi percepută conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

În practica muncii, adesea apar situații când este necesar să se influențeze activ acțiunile (inacțiunile) ilegale ale angajatorului și să se solicite ajutor de la inspectoratul de muncă sau de la o altă agenție guvernamentală. În același timp, angajatul nu dorește adesea să-și facă publicitate datelor personale, temându-se de o deteriorare a relațiilor cu superiorii săi și de alte consecințe neplăcute.

Mulți oameni se întreabă dacă este posibil să depuneți o cerere anonimă la inspectoratul de muncă? Poate, dar cu serioase rezerve. În acest articol ne vom uita la regulile pentru întocmirea unei plângeri împotriva unui angajator și trimiterea acesteia și vom vorbi despre problema anonimatului.

Reguli de bază pentru depunerea unei plângeri la inspectorat

O plângere împotriva unui angajator nu are o formă strict fixă. La compilarea acestuia, se aplică regulile generale de corespondență comercială. Puteți vizualiza un exemplu de cerere către inspectoratul de muncă folosind linkul de la sfârșitul articolului.

Plângerile adresate inspectoratului constau din mai multe părți obligatorii:

  1. Antetul declarației. Compilat în colțul din dreapta sus al foii. Acesta indică organul teritorial de inspecție a muncii căruia îi va fi trimis documentul, datele personale ale solicitantului (numele complet, funcția ocupată și numele complet al organizației în care acesta își desfășoară activitatea sau a lucrat), precum și adresa de reședință permanentă. Informațiile de contact sub formă de telefon sau e-mail sunt opționale, dar nu vor fi de prisos;
  2. Partea principală a plângerii. Descrie situația actuală în detaliu, indicând timpul în care solicitantul a lucrat în organizație, funcția sa și unitatea de lucru. Acesta descrie cât mai detaliat posibil când și cum au fost încălcate drepturile muncii. Este indicat, pe parcurs, să se facă trimiteri la articole din Codul Muncii și alte legi care au fost încălcate și în baza cărora angajatorul poartă răspunderea administrativă;
  3. La sfârșitul părții principale de text este gata bloc cu cereri , printre care poate exista o solicitare de a efectua o inspecție completă a organizației și de a elimina încălcările identificate ale legislației muncii, precum și o solicitare de a forța angajatorul să-și îndeplinească atribuțiile pe baza unui contract de muncă sau de a trage la răspundere administrativă cercul infractorilor;
  4. Blocare cu aplicații. Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a pașaportului solicitantului și de o copie a contractului de muncă, precum și de alte documente care au legătură cu situația în cauză. Acestea pot fi copii ale ordinelor, documente contabile, rapoarte, extrase de salarii etc. De asemenea, va fi utilă mărturia scrisă a martorilor (alți angajați ai organizației);
  5. Bloc cu data, semnătura și explicația acesteia (numele complet) .

Forma descrisă de plângere la inspectorat este potrivită și pentru depunerea unei cereri la autoritățile judiciare sau la parchet dacă inspectoratul de muncă nu poate ajuta la soluționarea situației. Dar, în cazul unui proces, nu este deloc necesar să vorbim despre anonimat, deoarece ambele părți vor fi obligate să fie prezente personal la întâlnire.

Plângerea la inspectorat se întocmește în 2 exemplare, dintre care unul cu numărul de înregistrare, data primirii și semnătura funcționarului primitor (cu foaia matricolă și indicarea funcției) rămâne în mâinile salariatului. Termenul limită pentru examinarea unei plângeri - 30 de zile, iar în caz de concediere ilegală - 10 zile.

Modalitati de depunere a reclamatiei

Există mai multe modalități de a depune o plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă:

  • Du-l personal la inspectoratul local de muncă;
  • Trimiteți prin poșta rusă prin poștă recomandată cu notificare . Notificarea va servi drept dovadă a livrării scrisorii și, până la primirea acesteia, trebuie să păstrați cu dvs. primirea scrisorii;
  • Trimiteți cererea dvs. prin intermediul site-ului web Onlineinspektsiya.rf. Acum această metodă este cea mai eficientă și convenabilă, dar necesită înregistrarea obligatorie pe portalul Serviciilor de Stat. De pe acest site vor fi preluate informații despre solicitant, care pot fi completate cu o descriere detaliată a situației problemei și fișiere sub formă de fotografii sau copii scanate ale documentelor care dovedesc faptul încălcării. Răspunsul inspecției la o cerere depusă prin internet va fi trimis pe e-mailul solicitantului sau prin corespondență reală, la alegerea acestuia.

Cum se trimite anonim o cerere unui angajator?

Organele guvernamentale, inclusiv inspectoratul de muncă, nu acceptă plângeri și cereri anonime (documente cărora le lipsesc total sau parțial datele personale ale solicitantului). În acest caz, nu există nimeni care să trimită notificarea inspecției; nu există nicio parte în al cărei interese ar trebui să acționeze inspecția.

Dar există o mică nuanță - angajatul are dreptul de a cere în cerere nedezvăluirea numelui său și a altor date personale. Acest lucru se poate face folosind expresia „Vă rugăm să nu dezvăluiți informații despre mine ca solicitant”.

În acest caz, reclamația va fi anonimă doar pentru angajator, dar nu și pentru angajații Rostrud. Inspectorii au dreptul de a nu informa angajatorul despre cine anume a raportat o încălcare a legislației muncii. O solicitare de confidențialitate nu este o plângere anonimă, dar este singura modalitate de a vă proteja de acțiunile de represalii din partea angajatorului dvs.

Există vreo răspundere pentru dezvăluirea informațiilor despre solicitant?

În mod oficial, inspectorul de muncă este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre solicitant în baza articolului 6 partea 2 din Legea federală nr. 59 din 2 mai 2006:

Atunci când se analizează o contestație, dezvăluirea informațiilor conținute în contestație, precum și a informațiilor referitoare la viața privată a unui cetățean, nu este permisă fără consimțământul acestuia. Trimiterea unei contestații scrise către un organism de stat, un organism guvernamental local sau un funcționar a cărui competență include soluționarea problemelor ridicate în contestație nu constituie dezvăluirea informațiilor conținute în contestație.

Cu toate acestea, nu se vorbește de răspundere reală (administrativă și mai ales penală), așa că nici un singur angajat guvernamental nu va oferi o garanție deplină că datele personale ale solicitantului vor fi păstrate secrete. De asemenea, este dificil să le păstrezi secret, deoarece legea interzice inspectorului să ceară angajatorului informații și documente care nu au legătură directă cu plângerea luată în considerare. Prin urmare, în cazul unei încălcări a drepturilor de muncă ale unui angajat, va fi destul de dificil să-l lăsați în umbră.

Legea nu prevede posibilitatea de a face o plângere anonimă la contactarea inspectoratului de muncă. Menținerea anonimatului depinde în mare măsură de situația specifică și de identitatea inspectorului de muncă.

Cel mai frecvent motiv pentru a contacta Inspectoratul de Stat al Muncii este întrebările privind salariile și concedierea. Însă în procesul de îndeplinire a atribuțiilor sale, angajatul se confruntă și cu alte probleme: o cameră înfundată, condiții de muncă incomode, probleme cu actele, programul de lucru, un șef prost și multe altele. Acestea sunt și încălcări ale drepturilor muncii, iar inspectoratul de muncă este obligat să ia în considerare astfel de plângeri.

Inspectoratul de Muncă va lua în considerare orice plângere care privește relația dintre angajat și angajator. Departamentul va verifica dacă există încălcări și, dacă totul este confirmat, va lua măsuri pentru a vă proteja drepturile.

Salariu

Concediere

Conditii de munca si confort la locul de munca

Lucrați fără înregistrare oficială

Răspunderea angajatorului

Responsabilitatea angajatului

Timp de lucru și timp de odihnă

Securitatea și sănătatea în muncă

Inspectoratul de muncă este obligat să efectueze o inspecție a plângerii oricărei persoane. Nu trebuie să fie angajat al companiei/organizației. Inspectoratul de Muncă va verifica și cererea unui solicitant care consideră că i s-a refuzat în mod ilegal un loc de muncă.

Daca firma plateste salariul într-un plic(în totalitate sau parțial), iar inspectoratul de muncă confirmă acest fapt, atunci nu doar angajatorul, ci și angajații vor trebui să răspundă. Conform legii, chiar și cu un salariu „gri”, un cetățean trebuie să plătească impozit pe venitul personal. Inspectoratul de Muncă va transmite informația către fisc, iar acesta va percepe impozit pentru salariul primit anterior într-un plic.

Inspectoratul de Stat al Muncii:

- primește și ia în considerare scrisori, cereri, reclamații, precum și alte solicitări din partea cetățenilor care indică încălcări ale drepturilor lor în muncă;

- ia măsurile necesare pentru eliminarea încălcărilor, precum și restabilirea drepturilor încălcate.

Cum să faci plângere la inspectoratul de muncă

1. Aflați unde să vă plângeți.

Plângerea se depune la locul de înregistrare a angajatorului. De obicei, aceasta este adresa legală a organizației/întreprinderii. Dacă fabrica este situată în Saratov, dar este înregistrată în Makhachkala, atunci va trebui să vă plângeți la Daghestan.

Adresele organelor teritoriale ale Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă sunt afișate pe site-ul http://www.rostrud.ru/

Pentru angajatorii care sunt înregistrați în Moscova și regiunea Moscovei, o plângere trebuie depusă la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova.

2. Alegeți o metodă de contact.

Puteți depune o plângere:

Personal;

Prin scrisoare recomandată;

Prin e-mail (la adresa indicată pe site-ul autorității teritoriale);

Prin portalul de informare și consultare al Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Potrivit legii, o contestație scrisă la inspectoratul de muncă va fi examinată în termen de 30 de zile de la data înregistrării acesteia. În cazuri speciale (de exemplu, este necesară o inspecție la fața locului), această perioadă va fi prelungită, dar nu mai mult de 30 de zile.

Se poate reclama anonim?

În unele cazuri, un angajat dorește să se plângă superiorilor săi incognito. De exemplu, atunci când nu vrei să-ți pierzi locul de muncă, dar trebuie să corectezi o nedreptate.

Pentru a face acest lucru, indicați în contestație că vă opuneți comunicării datelor dumneavoastră către angajator. În acest caz, legea obligă inspectorul să păstreze secretul cu privire la sursa plângerii (articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Va trebui în continuare să indicați datele dumneavoastră în aplicație - reclamațiile anonime rămân fără luare în considerare din motive complet legale. Dar nimeni din echipă nu va ști cine s-a plâns la inspectoratul de muncă.

„Lucrez ca contabil. Totul este bine, cu excepția echipamentelor de birou: calculatoarele sunt în apropiere, e înfundat, zgomotos, aparatele de aer condiționat nu funcționează. Am făcut plângere la inspectoratul de muncă și am spus că nu vreau să dezvălui numele meu superiorilor mei. Drept urmare, inspectoratul a efectuat o inspecție și a emis ordin angajatorului de a elimina încălcările. Deci încă lucrez, nu am avut probleme cu șeful meu. Dar după inspecție, ne-au dat o cameră separată pentru contabilitate și au instalat aer condiționat.”

Dacă există un conflict între tine și șeful tău și ești pe punctul de a fi concediat, nu ai nimic de pierdut. Plângeți-vă deschis.

„Au mai rămas șase luni până la pensie și apoi au decis să mă dea afară, înlocuindu-mă cu un protejat. Au început să pună presiune pe mine să renunț și m-au insultat în fața echipei. Am luat legătura cu inspectoratul. Colegii au confirmat faptul presiunii. Am ajuns să-mi păstrez locul de muncă”.

3. Scriem o contestație.

În cerere, asigurați-vă că indicați ce drepturi de muncă încalcă angajatorul. Atașați documente care confirmă faptele menționate în cerere.

Ce trebuie inclus în cerere:

  • numele complet al organizației;
  • pozitia solicitantului;
  • adresa efectivă a întreprinderii/organizației;
  • numele, prenumele și patronimul managerului;
  • daca se cunoaste, indicati numerele de telefon ale administratiei (director de receptie, sef departament personal etc.);
  • esența plângerii;
  • ce ar trebui să facă inspectoratul de muncă: să efectueze o inspecție, să tragă la răspundere angajatorul, să ia măsuri pentru restabilirea drepturilor muncii încălcate;
  • semnătura și data.

Dacă cererea este colectivă, acest lucru ar trebui, de asemenea, indicat și semnat de toți angajații. Dacă sunt prea mulți angajați, atunci puneți semnăturile cu numele explicate pe o foaie separată și atașați-le la plângere.

Alexey din Chelyabinsk a lucrat într-o companie din Moscova pe bază de rotație. În ultimul an, banii au fost amânați. Ca urmare, comenzile de muncă au secat, iar compania îi datora omului aproape 200 de mii de ruble. Au jignit și alți colegi. Prin urmare, toți au scris împreună o declarație colectivă la locul de înregistrare a companiei, la oficiul teritorial al inspectoratului de muncă din Chelyabinsk.

4. Trimiteți o cerere.

Personal. Duceți 2 copii ale cererii la inspectoratul de muncă. Unul va rămâne cu tine; asigură-te că secretarul pune pe el numărul documentului primit și data acceptării.

În termen de 30 de zile de la această dată (în cazuri excepționale - 60 de zile), trebuie efectuată o inspecție la întreprindere. În caz contrar, plângeți la parchet.

Poșta Rusă. Completați notificarea de livrare. Când notificarea este returnată, aceasta va fi datată și semnată de persoana care a acceptat scrisoarea. „Numărătoarea inversă” a timpului pentru verificare va începe de la această dată.

Faceți clic pe „Raportați o problemă”. Selectați subiectul și rezultatul pe care doriți să îl primiți: inspecția întreprinderii, aducerea făptuitorilor în fața justiției sau consultarea pentru rezolvarea problemei.

După trimiterea formularului, veți primi o notificare prin e-mail că reclamația a fost acceptată spre examinare.

Toate. O reclamație depusă prin internet trebuie considerată ca o plângere obișnuită pe hârtie în termen de 30 de zile.

O plângere poate fi lăsată fără luare în considerare din următoarele motive:

  • Dacă informațiile despre solicitant nu sunt furnizate sau sunt furnizate incorect.
  • Textul plângerii conține limbaj obscen sau insulte.

Ar trebui sa stii!

Dacă nu sunteți de acord cu concluziile unui angajat al inspectoratului de muncă pe baza rezultatelor inspecției, plângeți inspectorul supervizorului său. Dacă șeful inspectoratului de muncă nu a ajutat, contactați parchetul și instanța. Acest lucru se poate face fără a aștepta încheierea inspecției inspecției muncii.

Înainte de a contacta inspectoratul de muncă, scrieți o plângere managerului dumneavoastră cu o cerere de rezolvare a problemei într-un timp rezonabil.

Nu scrieți o scrisoare de demisie „din propria voință”. Chiar dacă regizorul chiar întreabă. Cedați în fața persuasiunii - conducerea, cu conștiința curată, vă va lipsi de o parte din compensația obligatorie în cazul unei concedieri. Nimeni nu te poate concedia fără motive imperioase prevăzute de legea muncii.

Dacă ați scris o astfel de declarație, amintiți-vă: poate fi retrasă. Acest lucru trebuie făcut în scris. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat nu are dreptul de a retrage o scrisoare de demisie numai dacă un alt angajat este invitat să-i ia locul în scris și căruia nu i se poate refuza un contract.

Dacă firma are probleme și conducerea nu plătește salarii, nu acceptați, sub niciun pretext, să vă demisionezi voluntar!

Daca inspectoratul de munca nu raspunde la reclamatie (se poate intampla acest lucru), contactati-ne din nou. În noua dvs. cerere, nu uitați să clarificați că nu ați primit răspuns la prima dvs. solicitare.

Organismele guvernamentale sunt responsabile pentru examinarea în timp util a apelurilor cetățenilor și trimiterea unui răspuns.

Chiar dacă inspectoratul de muncă nu constată o încălcare a legii în acțiunile angajatorului, departamentul va trimite un răspuns. În acesta, inspectorul care a efectuat inspecția își va justifica decizia.

Veți găsi un exemplu de cerere de trimis prin poștă în instrucțiunile Centrului pentru protecția drepturilor cetățenilor „O Rusia justă” - „Plângere la inspectoratul de muncă”. Va trebui să fie descărcat.

Materialul a fost pregătit în cadrul Programului pentru creșterea nivelului de alfabetizare juridică și protejarea drepturilor cetățenilor Federației Ruse în domeniile muncii și protecției sociale în 2017.

Adesea, angajații, observând nedreptăți sau încălcări în punerea în aplicare a normelor și regulilor prescrise, pun întrebarea: „Cum să se plângă la inspectoratul de muncă despre angajator?”

În primul rând, trebuie să înțelegeți că o contestație la Inspectoratul de Stat al Muncii (denumit în continuare Inspectoratul de Stat al Muncii) nu poate decât să aibă un motiv, întrucât astfel de afirmații trebuie susținute de argumente extrem de importante. La urma urmei, o acuzație nefondată nu poate fi doar contestată, ci și acuzată reclamantului însuși de către pârât, deoarece aceasta îi poate ofensa „onoarea”, concept care există și în Coduri.

Cu toate acestea, dacă drepturile tale sunt cu adevărat încălcate, nu ar trebui să taci. Contactați inspectoratul fără nicio strângere de conștiință. Cu toate acestea, vă rugăm să citiți acest articol în avans pentru a înțelege dezavantajele aplicației dvs.

Cum să contactați inspectoratul de muncă și cine poate depune reclamație

De fapt, orice angajat ale cărui drepturi sunt încălcate poate depune o reclamație. După cum sa spus anterior, nu trebuie să trimiteți o cerere dacă nu sunteți sigur că furnizați informații veridice sau pur și simplu doriți să vă calomniați superiorii. Cu toate acestea, dacă drepturile dumneavoastră sau ale colegilor dumneavoastră au fost încălcate, aveți tot dreptul să trimiteți o scrisoare sau să contactați direct o instituție socială și juridică dedicată apărării drepturilor muncitorilor.

Există și mai multe modalități de a contacta acest institut, care oferă o mulțime de oportunități pentru o persoană cu orice program sau pentru cineva care pur și simplu nu dorește să vină direct la instituție.
Există astfel de moduri:

  • Scrisoare;
  • Afirmație;
  • Plângere;
  • Apel direct.
Se poate reclama anonim la inspectoratul de munca?

De asemenea, angajații sunt îngrijorați de o altă problemă legată de anonimat. Dacă vrei să rămâi nerecunoscut și ți-e frică de probleme cu șefii răzbunători sau nu ești sigur că pretenția ta este justificată și vrei să-ți lași șefii la întuneric despre persoana ta, întrebarea care te îngrijorează cel mai mult este: „Este posibil. să contacteze anonim inspectoratul de muncă?”

Este imposibil să faci asta. Dacă vrei să rămâi anonim, atunci nu are rost să te plângi. Un articol din Legea federală reglementează acest lucru, obligând oamenii să-și semneze propriile reclamații, indicând numele complet, adresa, precum și să lase numărul de contact (opțional) și să semneze documentul. Toate acestea, cu excepția numărului de telefon, rămân obligatorii. Acest lucru este necesar pentru răspunsul acestei instituții sociale și juridice. Trebuie să indicați nu numai detaliile complete ale companiei dumneavoastră sau ale persoanei împotriva căreia se face plângerea, împreună cu funcția sa, ci și detaliile dumneavoastră în întregime.

Ce motive pot fi un factor pentru depunerea unei plângeri împotriva unui angajator?

Puteți contacta autoritățile superioare dacă:

  1. Nu vi se asigură munca care a fost specificată în contractul de muncă anterior la încheierea acestuia;
  2. Sunteți îngrijorat de problemele legate de plata salariilor. Poate fi achitat parțial, deloc plătit sau neplătit conform termenului limită;
  3. Asigurarea unui loc de muncă care nu respectă contractul și legislația, precum și contractul colectiv;
  4. Lipsa asigurării, care este obligatorie conform legislației în vigoare, iar absența acesteia se pedepsește conform Codului Muncii al Federației Ruse;
  5. Vi se refuză concediul, concediul medical sau zilele libere.

Pot exista și alți factori care vor determina apelul dumneavoastră la această instituție socială și juridică, dar merită să vă consultați cu un avocat dacă motivul dumneavoastră nu se încadrează tocmai în cele enumerate mai sus.

Tipuri de reclamații (contestații)

Plângerile sunt împărțite în general în:

  1. Oral;
  2. Scris.

Orala, la rândul său, este reprezentată de un apel direct la instituție. Cele scrise pot fi o scrisoare, o plângere sau o declarație. Formatarea acestor reclamații este în general identică, dar merită să acordați atenție formatării în ansamblu. Și nu uitați să furnizați date exacte.

Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă

O plângere la inspectoratul de muncă trebuie să fie scrisă sub forma unei declarații. În această cerere, trebuie să indicați următoarele fapte, care sunt obligatorii și fără ele cererea este invalidă:

  1. Numele companiei, adresa biroului, funcțiile de conducere;
  2. Funcția persoanei împotriva căreia se primește reclamația, numele complet, dacă este posibil, adresa, și funcția și, dacă este posibil, numărul de telefon de contact;
  3. Este necesar să se indice în partea principală revendicarea în sine, motivând aceasta;
  4. Indicați propriile informații: numele complet, numărul de telefon dacă este posibil, locul de muncă, funcția, adresa poștală de domiciliu pentru feedback.

Acesta este răspunsul la întrebarea cu privire la modul de întocmire a reclamațiilor și la datele necesare și la regulile generale pentru întocmirea declarațiilor, care sunt furnizate în scris chiar și atunci când se contactează oral instituția.

Cum se scrie o cerere la inspectoratul de muncă (scris)

După cum sa menționat mai devreme, în orice caz se întocmește o declarație scrisă, deoarece reclamația dumneavoastră trebuie să fie susținută de documentație. În acest caz, trebuie să indicați în plângere toate informațiile de mai sus, precum și să le certificați cu semnătura dumneavoastră și să le furnizați angajaților instituției.

Termenele de examinare a reclamațiilor de către inspectoratul de muncă

Termenul de examinare a reclamațiilor de către inspectoratul de muncă este redus la 30 de zile calendaristice pentru a studia detaliile cazului și a verifica informațiile furnizate și, de asemenea, eventual, pentru a vă confirma plângerile de către alți angajați ai companiei.

După efectuarea inspecției 10 zile calendaristice posibilitatea de a pune în aplicare sancțiunile impuse.

Termenul limită pentru contactarea inspectoratului de muncă și condițiile de examinare a unei reclamații scrise

Un parametru la fel de important, dacă intenționați să contactați autoritățile relevante, este termenele limită pentru aplicarea dumneavoastră la aceste autorități. Termenul de aplicare la inspectoratul de muncă este, de asemenea, limitat, la fel ca și motivele de aplicare la această instituție socială și juridică.

Termenele de aplicare pot fi limitate numai în caz de concediere. Dar perioada de revizuire este limitată. Inspectorul este obligat să afle toate detaliile în termen de o lună și, de asemenea, să implementeze instrucțiunile în termen de 10 zile calendaristice.

Ce trebuie să faceți dacă nu sunteți de acord cu rezultatele unei inspecții de inspecție a muncii

În cazul în care un angajat sau angajator nu este de acord cu rezultatele inspecției, fiecare angajat, poziții superioare sau inferioare, are dreptul de a depune o cerere pentru a contesta decizia.

Există doar două opțiuni pentru această procedură:

  1. În ordinea subordonării;
  2. Litigii.
Primul caz vă permite să rezolvați problema contactând superiorii imediati ai inspectorului care a efectuat inspecția. Fiecare individ are dreptul de a face o declarație la rangurile superioare și de a respinge decizia inspectoratului.
Ar trebui recurs la litigii în cazul în care prima opțiune nu are succes.