De remarcat faptul că legea principală pentru relațiile angajator-angajat este Codul Muncii.
Stabilește că salariații sau o echipă de lucrători poartă răspunderea colectivă pentru valori, bunuri, bunuri etc., aparținând angajatorului în cazul în care prestează în comun un anumit tip de muncă și cotele de responsabilitate ale acestora nu pot fi delimitate.
Un acord privind răspunderea financiară colectivă (de echipă) este încheiat între un angajator și un angajat, este o confirmare scrisă și un acord în care angajatorul are încredere și că echipa acceptă bani, produse comercializabile sau orice altă proprietate, lucrează cu utilizarea lor și este total sau parțial responsabil pentru el.
În consecință, acest document tratează drepturile și obligațiile ambelor părți la acord. Salariații care nu au împlinit vârsta majoratului (18 ani) nu pot fi implicați în încheierea unui contract.
De către cine, când și se poate încheia?
- Încheierea unui contract de răspundere concomitent cu contractul de muncă. Acesta este cazul atunci când activitățile angajaților sunt legate de întreținerea proprietăților (transportatori de marfă etc.);
- Înregistrarea unui contract separat sau în momente diferite cu forța de muncă. Adică, nevoia de a lucra cu valori nu a apărut în momentul intrării în muncă sau a fost asociată cu o schimbare a poziției.
În plus, documentul poate fi fie separat, fie parte a contractului de muncă. Se intocmeste de catre angajator, iar in cazul unui act separat, se semneaza in doua exemplare, dintre care unul ramane la acesta, iar celalalt la maistru.
Copii, cel mai adesea certificate, sunt distribuite fiecărui participant. Responsabilitatea începe de la data semnării.
Atunci când are loc o schimbare în maistru sau manager, se fac modificări documentului. Același lucru se întâmplă și la acceptarea unui nou membru.
Să menționăm că, vorbind de contracte colective, contractul este standard. Recomandările pentru pregătirea acestuia sunt reflectate în Decretul Guvernului nr. 823 (din 14 noiembrie 2002).În plus, Rezoluția aprobă lista lucrărilor și posturilor cărora li se aplică aceasta.
Subiectul este acceptarea de către colectiv a răspunderii (totală sau parțială) pentru siguranța proprietății care îi sunt încredințate.
Acestea ar putea fi: numerar, valori mobiliare, diverse tipuri de bunuri (alimente, mașini, materiale de construcție, chimicale, mobilier etc.), mobilier, echipamente, vehicule necesare desfășurării activităților etc.
În aceeași secțiune se precizează obligația de a crea condiții pentru siguranța bunurilor de valoare sau bunurilor încredințate brigăzii. Aici este indicată și adresa (locul de muncă).
Prevederile generale introduc terminologia și conceptele care apar în documente și, de asemenea, prescriu reguli generale și caracteristici ale încheierii unui document. Ar putea fi:
- Procedura și criteriile de selectare a unui maistru sau manager;
- Caracteristicile membrilor. Adică, o listă sau o descriere a acelor persoane care fac parte din echipă/echipă și cărora li se aplică.
- Particularități ale personalului brigăzii;
- Condiții de reînnoire a contractului sau de modificare a acestuia (de exemplu, la schimbarea maistrului, acceptarea de noi sau părăsirea unor membri vechi etc..).
La discreția angajatorului, pot fi introduse și alte clauze care nu au legătură cu obligațiile părților.
- Utilizați cu atenție și exactitate bunurile de valoare/proprietatea care le-au fost încredințate, depunând toate eforturile pentru a le conserva;
- Informați angajatorul cu privire la toate modificările, încălcările și orice incidente care amenință deteriorarea sau pierderea obiectelor de valoare;
- Contabilitatea soldurilor și raportarea asupra mișcării obiectelor de valoare este, de asemenea, responsabilitatea acestora. Uneori, procedura de menținere a înregistrărilor și raportării, precum și cazurile (programate și neprogramate) de inventariere, audituri și inspecții sunt incluse într-un paragraf separat.
Acești participanți au următoarele drepturi:
- Formați o brigadă/echipă prin schimbarea maistrului sau șefului, sau angajați sau concediați membri care, în opinia majorității, nu pot face față responsabilităților ce le revin;
- Monitorizează procesul de acceptare a proprietăților de valoare și participă direct la acesta;
- Participați la diferite tipuri de verificări/inventare/audituri care se referă la siguranța bunurilor care le-au fost încredințate sau cereți ca angajatorul să le efectueze dacă este necesar.
- Asigurarea condițiilor de muncă care să promoveze siguranța proprietății de care sunt responsabili angajații;
- Răspuns în timp util și rapid la toate mesajele din echipă și schimbările condițiilor care pun în pericol siguranța obiectelor de valoare;
- Crearea condițiilor și facilitarea inspecțiilor, auditurilor și inventarelor necesare;
- Familiarizarea membrilor cu actele legislative în vigoare, modificările acestora referitoare la sfera de activitate a angajaților și obligațiile care le revin.
Drepturile angajatorului, de regulă, nu sunt reflectate într-un paragraf separat.
În funcție de tipul de activitate, în această parte a contractului pot fi incluse clauze suplimentare.
Cazurile, temeiurile și procedurile de despăgubire a prejudiciului sunt reflectate în secțiunea „ Despăgubiri pentru daune».
Excepții de la recuperarea de la toți membrii echipei/echipei pot fi făcute dacă este identificat un anumit vinovat sau dacă se dovedește că echipa nu este vinovată.
Pentru a identifica motivele, se folosește o investigație oficială internă sau se efectuează o examinare.
Și responsabilitatea pentru compensare revine tuturor membrilor echipei/echipei în părți egale.
Informații suplimentare pot fi reflectate în secțiunea „ Dispoziții finale" Poate prevedea condițiile de intrare în vigoare a obligațiilor contractuale, numărul de copii ale documentului, poate stabili instanța la care va fi necesar să se adreseze în cazul în care este imposibilă soluționarea pașnică a litigiilor etc.
La finalul documentului se află detalii și semnături ale părților. Puteți descărca acordul de mai jos:
Acordurile scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă sunt diferite. Pentru comparație, puteți verifica.
Lista lucrărilor
Aceste tipuri de lucrări sunt reglementate de anexa la cea de-a 85-a Rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse (din 31 decembrie 2002) și atunci când sunt efectuate, în majoritatea cazurilor, va fi introdusă responsabilitatea unei echipe sau a unei echipe. , și plin. Lista specialităților pentru contracte:
Trebuie remarcat faptul că faptul daunei trebuie documentat - un act. Poate fi intocmit fie in prezenta angajatorului, fie fara acesta.
Prejudiciul poate fi despăgubit voluntar sau forțat, inclusiv prin instanță. Procedura de colectare este reglementată de Codul Muncii. Poate implica deducerea fondurilor din salarii sau alte mijloace legale. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a refuza compensarea totală sau parțială.
Legislația introduce, de asemenea, răspunderea integrală pentru daune materiale angajator, valori, bunuri, dacă prejudiciul a fost cauzat cu intenție, sub influența alcoolului sau a drogurilor. Mai mult, în această situație, vârsta angajatului nu mai contează.
Adevărat, dacă angajatorul a suferit pierderi din cauza dezastrelor naturale (forță majoră), a riscurilor comerciale/economice normale, atunci nu se va putea despăgubi pe cheltuiala subordonaților săi. Aceeași situație apare și în cazul în care echipa/echipa nu a asigurat siguranța bunurilor de valoare care le-au fost încredințate din cauza unei extreme necesități (art. 239 din Codul muncii).
Concluzie
Rezultă că încheierea unui acord este necesară pentru persoanele cu anumite profesii. Este o modalitate excelentă de a uni echipa și de a stabili munca în echipă.
În plus, acest document protejează drepturile și interesele atât ale colectivului de lucrători, cât și ale angajatorului însuși, reglementând în mod clar drepturile și obligațiile tuturor părților implicate în relațiile de muncă.
03.09.2019
In organizatiile ale caror activitati sunt legate de cifra de afaceri a bunurilor materiale apar din cand in cand situatii in care este necesara compensarea prejudiciilor pentru bunurile avariate sau pierdute, dar este imposibil de aflat cine este vinovat pentru imprejurarile actuale.
Problema poate fi rezolvată din punct de vedere juridic printr-o concluzie.
Angajații care semnează un astfel de acord devin responsabili pentru acțiunile membrilor individuali ai echipei.
Concept conform Codului Muncii al Federației Ruse
Răspunderea financiară colectivă înseamnă un tip de despăgubire a unui antreprenor pentru pierderile cauzate, atunci când toți membrii personalului sunt responsabili pentru consecințele acestora fără a stabili gradul de vinovăție al persoanelor.
În astfel de circumstanțe, angajatorul transferă complet toată responsabilitatea, penalitățile și remunerația către echipă, fără a împărți funcțiile angajaților individuali.
Responsabilitatea colectivă a echipei nu este aceeași pentru toată lumea.
Cuantumul daunelor nu se recuperează de la acei angajați ai organizației care au fost în concediu medical sau au fost adăugați în personal în urma auditului.
În general, responsabilitatea financiară colectivă obligă personalul să aibă grijă de proprietatea antreprenorului, precum și să fie responsabil în situațiile care ar putea provoca deteriorarea sau pierderea acestuia.
Adesea există o atitudine dezaprobatoare față de o astfel de obligație. Pentru că oamenii complet nevinovați trebuie să răspundă pentru fapte greșite.
De regulă, responsabilitatea financiară generală a echipei este utilizată în acele echipe în care este imposibil să se limiteze responsabilitatea personală a fiecărui angajat, unde toată lumea desfășoară activități legate de cifra de afaceri a activelor companiei.
Astăzi este relevant pentru personalul educațional și militar, pentru alimentația publică, întreprinderile comerciale și locurile de restricționare a libertății.
Diferența dintre o brigadă și un individ
Colectiv (brigada) și sunt concepte diferite.
Atunci când o persoană obține un loc de muncă într-un departament, ea semnează individual un acord cu societatea privind responsabilitatea colectivă numai în cazul în care domeniul de aplicare al activității sale nu prevede responsabilitatea personală.
Un acord privind responsabilitatea financiară individuală a unui angajat între acesta și conducerea departamentului se încheie dacă:
- se poate stabili cuantumul pierderilor cauzate de activitățile sale;
- În acest fel, abaterile pot fi prevenite;
- un act sau o inacțiune oficială poate provoca o pierdere a proprietății;
- este posibil să-şi dovedească vinovăţia.
Există și responsabilitatea individuală.
Individ deplin înseamnă o situație în care un angajat compensează sută la sută din prețul proprietății care este desemnată ca inutilizabilă sau pierdută.
Limitat înseamnă o anumită sumă stabilită de tabloul de personal, care nu depășește salariul mediu lunar.
Dacă un angajat a încălcat unul sau mai multe articole din Codul penal și a fost condamnat conform unei hotărâri judecătorești, dacă a fost într-o stare inadecvată atunci când a cauzat pierderi, și-a planificat în prealabil infracțiunea sau a efectuat-o în afara serviciului, atunci în loc de răspundere limitată , se poate aplica răspunderea integrală.
Responsabilitatea financiară colectivă înseamnă:
- accesul comun al întregului personal la proprietatea organizației;
- singurul acord de răspundere pe care toți membrii unității îl semnează;
- o indicație în contract de stabilire a nivelului de vinovăție;
- împărțirea sumei pierderilor între toți angajații diviziei. Aceasta ia în considerare valoarea salariului individual, perioada de muncă și cele speciale;
- clarificarea factorilor care determină probabilitatea unei reduceri a sumei plăților de către un angajat individual.
Angajatorul este obligat să respecte cu strictețe normele de responsabilitate colectivă și individuală.
Cum se instalează pentru muncitori?
Responsabilitatea financiară colectivă poate fi introdusă numai angajaților acelor departamente care sunt asociate cu păstrarea obiectelor de valoare, procesarea, vânzările, logistica, operarea sau utilizarea acestora.
Dacă este necesar să se stabilească responsabilitatea financiară colectivă într-o companie, atunci trebuie urmată următoarea formulă:
- Este necesar să vă asigurați că personalul căruia i se plănuiește să îi încredințeze bunuri materiale este înrudit cu lista de lucrări de mai sus.
- Șeful unității trebuie numit în funcția sa prin ordin.
- Este necesară publicarea corespunzătoare .
Toți cei care au fost menționati în ordin trebuie să-l studieze în detaliu.
La stabilirea răspunderii, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că modifică practic condițiile de muncă. Toți angajații ar trebui să fie informați cu privire la astfel de modificări cu câteva luni înainte.
Dacă participanții echipei acum responsabile sunt de acord cu aceste reguli, atunci ei trebuie să semneze un acord. Dacă unii angajați nu sunt de acord cu aceste condiții, atunci li se poate oferi fie transferul pe o altă funcție, fie concedierea.
Procedura de urmărire penală pentru cauzarea prejudiciului
Dacă raportul de inventar a remarcat că bunurile materiale ale întreprinderii au fost deteriorate, atunci este imperativ să se organizeze o anchetă oficială.
Astfel, angajatorul emite un decret, potrivit căruia o comisie specială este autorizată să-l ducă la îndeplinire.
Ar trebui să înregistreze:
- autorii infracțiunii: pe parcursul anchetei trebuie luate note explicative de la persoanele responsabile financiar. Dacă un angajat refuză să furnizeze o astfel de notă, atunci este necesar să se întocmească un act corespunzător;
- valoarea daunelor: valoarea daunelor suferite este calculată pe baza pierderilor reale pe baza informațiilor din evidențele contabile.
- Anexa nr. 1. Lista posturilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea financiară individuală integrală pentru lipsa bunurilor încredințate Anexa nr. 2. Forma standard de acord privind răspunderea financiară individuală integrală Anexă Nr. 3. Lista lucrărilor, cu implementarea cărora poate introduce răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților Anexa nr. 4. Forma standard de acord privind răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă
Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85
„Cu privire la aprobarea listelor de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de angajați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină, precum și formele standard de acorduri privind responsabilitatea financiară deplină.”
Forma standard a unui acord privind răspunderea financiară individuală completă în conformitate cu Anexa nr. 2;
Lista lucrărilor pe parcursul efectuării cărora poate fi introdusă răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților în conformitate cu Anexa nr. 3;
Forma standard a unui acord privind răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă în conformitate cu Anexa nr. 4.
2. Să recunoască ca nevalabil pe teritoriul Federației Ruse:
Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicale din 28 decembrie 1977 N 447/24 „Cu privire la aprobarea listei de funcții și lucrări ocupate sau efectuate de angajații cu care un întreprinderea, instituția, organizația poate încheia acorduri scrise cu privire la responsabilitatea financiară deplină pentru neasigurarea siguranței bunurilor de valoare transferate pentru depozitare, prelucrare, vânzare (eliberare), transport sau utilizare în procesul de producție, precum și un acord standard cu privire la totalitatea individuală. răspundere";
Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicale din 14 septembrie 1981 N 259/16-59 „Cu privire la aprobarea listei de lucrări pentru realizarea căror colectiv (echipă) poate fi introdusă răspunderea financiară, condițiile de aplicare a acesteia și un acord tip privind răspunderea financiară colectivă (de echipă)”;
Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 22 iunie 1983 N 133/13-53 „Cu privire la modificările la rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Secretariatul Consiliului Central Integral al Sindicatelor din 14 septembrie 1981 N 259/16-59”;
Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicate din 26 septembrie 1986 N 365/22-37 „Cu privire la completările la Lista lucrărilor pentru realizarea căror colectiv (echipă) poate fi introdusă răspunderea financiară.”
|
ministrul Muncii și |
A.P. Pochinok |
Înmatriculare N 4171
Tratamentul medical colectiv este o formă de despăgubire angajatorului pentru prejudiciul cauzat, atunci când toți membrii echipei sunt răspunzători pentru consecințele acestuia, fără a se determina vinovăția persoanelor.
În acest caz, angajatorul transferă obligațiile, pedepsele și recompensele în întregime echipei, fără a distinge rolurile individuale ale angajaților.
MO individual și colectiv al unui angajat nu sunt același lucru. La începerea unui loc de muncă, un angajat al unei unități semnează individual un acord cu întreprinderea privind obligațiile colective generale numai dacă natura specialității sale nu prevede obligații personale.
Important! Responsabilitatea colectivă nu poate fi egală pentru toată lumea. Cuantumul prejudiciului nu va fi perceput salariaților unității care au fost în concediu medical sau au fost angajați în urma unui audit.
În general, acest tip de obligație obligă angajații să manipuleze cu atenție proprietatea angajatorului și să trateze cu responsabilitate situațiile care ar putea duce la pierderea sau deteriorarea acesteia.
Acordul privind OM-ul personal al angajatului se încheie între acesta și administrația întreprinderii în acest caz:
- dacă este posibil să se stabilească întinderea prejudiciului cauzat de acțiunile sale;
- dacă în acest fel este posibilă prevenirea faptelor ilegale;
- dacă o acțiune sau o inacțiune oficială ar putea duce la pagube materiale;
- dacă vinovăția lui poate fi dovedită.
Obligațiile individuale pot fi suportate de salariații specialităților specificate în lista specialităților.
Prin natura sa poate fi...
În cazurile în care un angajat a încălcat Codul penal și este condamnat printr-o hotărâre judecătorească, dacă prejudiciul a fost cauzat de acesta într-o stare necorespunzătoare, cu intenție planificată anterior sau în afara programului de lucru, răspunderea limitată de o limită poate fi înlocuită cu integral răspundere.
Responsabilitatea financiară a echipei implică:
- accesul general al tuturor membrilor echipei la bunurile imobiliare ale întreprinderii;
- un singur acord de responsabilitate, semnat de toți membrii echipei, departamentului și altor unități;
- prescrierea în document a unei definiții a gradului de vinovăție - procedura de determinare și dovedire a acestuia;
- repartizarea sumei prejudiciului către toți membrii unității, ținând cont de cuantumul salariului personal, perioada de muncă și circumstanțele speciale;
- factori de prescripție care determină posibilitatea reducerii sumei plăților către membrii individuali.
Angajatorul este obligat să respecte cu strictețe criteriile de responsabilitate individuală și colectivă.
Motivele care reglementează debutul muncii colective sunt prevăzute în Codul Muncii adoptat pe teritoriul Federației Ruse.
- angajații care au semnat acordul pe;
- angajații care lucrează cu ore mai scurte sau cu jumătate de normă;
- persoane clasificate ca personal de serviciu junior: incarcatori, paznici, paznici, ajutoare;
- lucrători de producție auxiliară;
- studenți care urmează un stagiu sau formare la locul de muncă;
- angajații care au venit la muncă după absolvire și nu au experiență de lucru cu bunuri materiale.
Legislația nu permite cazurile în care același angajat poartă ambele tipuri de responsabilitate - personală și de echipă.
Drepturile colectivului conform acordului KMO integral
Responsabilitate financiară colectivă (de echipă) deplină.
Ca regulă generală, răspunderea financiară este individual. Cu toate acestea, în cursul desfășurării activităților lor, organizațiile pot introduce p Responsabilitate financiară colectivă deplină.
În ce cazuri poate introduce o organizație responsabilitate financiară colectivă (de echipă)?
În conformitate cu partea întâi a articolului 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară colectivă (de echipă) este introdusă de către angajator dacă există următoarele condiții (în același timp):
1) efectuarea în comun de către angajați a anumitor tipuri de muncă (prevăzute în Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2006 nr. 85) legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (eliberarea), transportul, utilizarea sau altă utilizare a obiectelor de valoare transferate acestora,
2) imposibilitatea delimitării răspunderii fiecărui salariat pentru producerea prejudiciului și încheierea unui acord cu acesta privind despăgubirea integrală a prejudiciului.
Procedura de stabilire a răspunderii materiale colective (de echipă) este stabilită în Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85 „Cu privire la aprobarea listelor de posturi și a muncii înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheie acorduri scrise privind răspunderea materială totală individuală sau colectivă (de echipă), precum și forme standard de acorduri privind răspunderea totală.”
Anexa nr. 3 la hotărârea menționată conține o listă de lucrări în cursul cărora poate fi introdusă răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților:
Lucrare: acceptarea si plata tuturor tipurilor de plati; pentru decontări în timpul vânzării (vânzării) de bunuri, produse și servicii (inclusiv nu prin casă de marcat, printr-o casă de marcat, fără casă de marcat prin vânzător, prin chelner sau altă persoană responsabilă cu efectuarea plăților); deservire automate automate si bancomat; pentru producerea și depozitarea tuturor tipurilor de bilete, cupoane, abonamente (inclusiv abonamente și tichete alimentare) și alte semne (documente) destinate plăților pentru servicii.
Lucrări legate de implementarea: activităților de depozitare; examinarea, autentificarea și alte verificări, precum și distrugerea în modul prescris a bancnotelor, titlurilor de valoare, formularelor emise de un credit sau altă organizație financiară și/sau Ministerul Finanțelor al Rusiei; tranzacții de cumpărare, vânzare, autorizație de plată și alte forme și tipuri de circulație de bancnote, titluri de valoare, metale prețioase, monede din metale prețioase și alte valori valutare; tranzacții cu numerar la deservirea bancomatelor și la deservirea clienților care au seifuri individuale în seif, înregistrând și depozitând valorile și alte proprietăți ale clienților în seif; operațiuni de eliberare, contabilitate, stocare, emitere și distrugere de carduri bancare, de credit, de reducere, numerar și alte servicii financiare către clienți, pentru numărarea, recalcularea sau generarea de numerar și de valori valutare; funcții de colectare și transport (transport) de numerar și alte obiecte de valoare.
Lucru: la cumpărarea (recepția), vânzarea (comerț, eliberare, vânzare) de servicii, bunuri (produse), pregătirea acestora pentru vânzare (comerț, eliberare, vânzare).
Lucrari: la receptie pentru depozitare, prelucrare (fabricare), depozitare, contabilitate, eliberare (eliberare) de bunuri materiale in depozite, baze, depozite, puncte, departamente, santiere, in alte organizatii si divizii; asupra echipamentelor navelor de pasageri, vagoanelor și aeronavelor; pentru deservirea sectorului rezidențial al hotelurilor (campinguri, moteluri etc.).
Munca: pentru a primi obiecte culturale si gospodaresti si alte bunuri materiale de la populatie pentru depozitare, reparare si pentru a efectua alte operatiuni legate de fabricarea, restaurarea sau imbunatatirea calitatii acestor bunuri (bucuri de valoare), depozitarea acestora si efectuarea altor operatiuni. cu ei; pentru închirierea de bunuri culturale și de uz casnic și alte bunuri materiale către populație.
Lucrare: primirea si prelucrarea pentru livrarea (escorta) marfurilor, bagajelor, trimiterilor postale si a altor bunuri materiale si monetare, livrarea acestora (escorta), emiterea (livrarea).
Lucrare: fabricarea (montaj, montaj, reglaj) si repararea masinilor si echipamentelor, instrumentelor, sistemelor si a altor produse produse pentru vanzarea publicului, precum si piese si piese de schimb.
Lucrare: achiziționarea, vânzarea, schimbul, transportul, livrarea, expedierea, depozitarea, prelucrarea și utilizarea în procesul de producție a metalelor prețioase și semiprețioase, pietrelor, corindonului sintetic și a altor materiale, precum și a produselor realizate din acestea.
Munca: cresterea, ingrasarea, intretinerea si cresterea ferma si a altor animale.
Lucrări: la producția, prelucrarea, transportul, depozitarea, contabilitatea și controlul, vânzarea (cumpărarea, vânzarea, furnizarea) de materiale nucleare, substanțe și deșeuri radioactive, alte substanțe chimice, materiale bacteriologice, arme, muniție, componente pentru acestea, explozivi și altele produse (mărfuri) interzise sau restricționate în liberă circulație.
Înainte de adoptarea acestei rezoluții a fost în vigoare Ordinul nr. 1283 al Ministerului Sănătății al URSS din 18 decembrie 1981, prin care s-a aprobat lista lucrărilor pentru efectuarea cărora putea fi introdusă răspunderea financiară colectivă.
Anexa nr. 4 la rezoluția de mai sus specifică forma standard a unui acord privind răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă:
|
Forma standard de acord (Numele companiei) (Numele complet) sau adjunctul acestuia _____________, acționând pe baza ___________, (nume, prenume, patronim) (cartă, regulamente, împuterniciri) pe de o parte, și membrii echipei (echipei)________________________________ ________________________________________________________________________, (numele atelierului, departamentului, departamentului, fermei, amplasamentului, altul diviziuni) denumită în continuare „echipă (echipă)”, reprezentată de lider Colectiv (maistru) ________________________________________________________________ (nume, prenume, patronimic; funcția ocupată) au încheiat acest acord după cum urmează. I. Obiectul acordului Echipa (echipa) preia colectivul (echipa) răspunderea financiară pentru neasigurarea siguranței proprietății, i-a fost încredințată pentru ________________________________________________________, (denumirea tipului de lucrare) precum și pentru prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii de către acesta daune altor persoane, iar Angajatorul se obligă să creeze o Echipă (echipă) condiţiile necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a obligaţiilor acceptate în temeiul acest acord. II Dispoziţii generale 2. Recrutarea echipei (echipei) nou creată se realizează pe baza principiului voluntariatăţii. Atunci când noi angajați sunt incluși în Echipa (echipă), se ia în considerare opinia Echipei (echipei). 3. Conducerea echipei (echipei) este încredințată șefului echipei (maistrul). Șeful Echipei (maistrul) este numit prin ordin (instrucțiune) al Angajatorului. În acest caz, se ia în considerare opinia Echipei (echipei). În absența temporară a șefului de Echipă (șeful de echipă), atribuțiile acestuia sunt atribuite de către Angajator unuia dintre membrii echipei (echipei). 4. Atunci când șeful echipei (liderul echipei) se schimbă sau când mai mult de 50 la sută din componența sa inițială părăsește echipa (echipa), acest acord trebuie resemnat. 5. Prezentul Acord nu se reînnoiește atunci când lucrătorii individuali părăsesc Echipa (echipa) sau când noi angajați sunt admiși în Echipă (echipă). În aceste cazuri, data plecării sale este indicată împotriva semnăturii membrului pensionar al echipei (echipei), iar angajatul nou angajat semnează Acordul și indică data aderării la Echipa (echipă). III. Drepturile și obligațiile echipei (echipei) și ale angajatorului 6. Echipa (echipa) are dreptul: a) participă la acceptarea bunurilor încredințate și exercită controlul reciproc asupra depozitării, procesării, vânzării (eliberării), transportului sau utilizării bunurilor încredințate în procesul de producție; b) să participe la inventarierea, auditul și alte verificări ale siguranței bunurilor încredințate echipei (echipei); c) ia cunoștință cu rapoartele privind mișcarea și soldurile bunurilor încredințate echipei (echipei); d) dacă este necesar, solicitarea de la Angajator să efectueze un inventar al bunurilor încredințate echipei (echipei); e) să informeze Angajatorul despre recuzarea membrilor Echipei (echipei), inclusiv a șefului Echipei (șefului echipei), care, în opinia lor, nu pot asigura siguranța bunurilor încredințate Echipei (echipei). 7. Echipa (echipa) este obligată să: a) să trateze bunurile încredințate echipei (echipei) cu grijă și să ia măsuri pentru prevenirea daunelor; b) în conformitate cu procedura stabilită, ține evidența, întocmește și depune cu promptitudine rapoarte privind mișcarea și soldurile bunurilor încredințate Echipei (echipei); c) să informeze cu promptitudine Angajatorul cu privire la toate circumstanțele care amenință siguranța proprietății încredințate Echipei (echipei). 8. Angajatorul este obligat: a) să creeze pentru Echipa (echipă) condițiile necesare pentru a asigura siguranța completă a proprietății încredințate Echipei (echipei); b) să ia în timp util măsuri pentru identificarea și eliminarea motivelor care împiedică Echipa (echipa) să asigure siguranța bunului încredințat, identificarea anumitor persoane responsabile de producerea prejudiciului și tragerea acestora la răspunderea stabilită de lege; c) familiarizează echipa (echipa) cu legislația în vigoare privind răspunderea financiară a salariaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului, precum și cu alte acte normative de reglementare (inclusiv cele locale) privind procedura de depozitare, prelucrare, vânzare (vacanță) , transport, utilizare în procesul de producție și alte operațiuni cu proprietatea ce i-a fost transferată; d) asigură Echipa (echipei) condițiile necesare contabilizării și raportării în timp util asupra mișcării și soldurilor bunurilor care i-au fost încredințate; e) să ia în considerare valabilitatea solicitării Echipei (echipei) de a efectua un inventar al bunurilor care i-au fost încredințate; f) ia în considerare în prezența salariatului recuzarea care i-a fost declarată și, dacă recuzarea este justificată, ia măsuri pentru îndepărtarea acestuia din Echipa (echipă), hotărăște problema muncii ulterioare în conformitate cu legislația în vigoare; g) ia în considerare rapoartele echipei (echipei) despre circumstanțe care amenință siguranța proprietății care îi sunt încredințate și iau măsuri pentru eliminarea acestor circumstanțe. IV. Procedura de ținere a înregistrărilor și raportare 9. Recepția proprietății, contabilitatea și raportarea asupra mișcării proprietății se efectuează în modul prescris de către șeful echipei (maistru). 10. Inventarierea programată a bunurilor încredințate Echipei (echipei) se efectuează în termenele stabilite de regulile în vigoare. Inventarierea neprogramată se efectuează atunci când există o schimbare a șefului echipei (șeful echipei), când mai mult de 50 la sută dintre membrii acesteia părăsesc Echipa (echipa), precum și la solicitarea unuia sau mai multor membri ai echipei. (echipă). 11. Rapoartele privind mișcarea și soldurile bunurilor încredințate Echipei (echipei) sunt semnate de șeful echipei (maistrul) și, în ordinea priorității, unul dintre membrii echipei (echipei). V. Compensarea 12. Baza pentru atragerea la răspundere financiară a membrilor echipei (echipei) este daunele reale directe cauzate direct de către echipă (echipei) angajatorului, precum și daunele suferite de către angajator ca urmare a despăgubirii pentru daunele aduse altor persoane. . 13. Echipa (echipa) și/sau un membru al Echipei (echipei) sunt eliberate de răspundere financiară dacă se constată că prejudiciul nu a fost cauzat din vina membrilor (membrului) Echipei (echipei). 14. Determinarea cuantumului prejudiciului cauzat de Echipa (echipa) Angajatorului, precum si procedura de compensare a acestuia sunt reglementate de legislatia in vigoare. 15. Prezentul Acord intră în vigoare la data de _____________________ și este valabil pe toată perioada de lucru a Echipei (echipei) cu bunurile încredințate acesteia de la Angajator. 16. Prezentul Contract a fost întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar al doilea de către șeful echipei (maistru). Adresele părților la acord: Semnături ale părților la acord: Angajator ________________ ________________________ Lider de echipă (maistru) __ _______________________ Membrii echipei (echipei) __________ _______________________ Data încheierii acordului ____________ Locația de imprimare |
Este necesar să folosiți un formular de contract standard?
După cum rezultă din prima parte a articolului 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, acordurile privind răspunderea financiară integrală trebuie încheiate în scris. Dar ar trebui să fie întocmite strict conform unor formulare standard aprobate de Ministerul Muncii din Rusia sau formularele standard pot fi folosite ca bază pentru elaborarea unor contracte specifice? Răspunsul la această întrebare nu este cuprins în Codul Muncii al Federației Ruse și rămâne încă unul dintre cele mai neclare.
Pe de o parte, partea 4 a articolului 426 din Codul civil al Federației Ruse prevede în mod expres că, în cazurile prevăzute de lege, Guvernul Federației Ruse poate emite reguli obligatorii pentru părți la încheierea și executarea contractelor publice (model de contracte). , reglementări etc.). Guvernul, prin introducerea unor forme standard de acorduri privind răspunderea deplină, urmărește scopul de a proteja angajatul de arbitrariul angajatorului. Astfel, conform contractelor de răspundere, care au fost elaborate în anii 90 în diverse organizații, un angajat putea rămâne oricând fără salariu, încasându-l ca daune. Codul Muncii al Federației Ruse a schimbat această idee prin stabilirea, în partea a doua a articolului 244, a dispoziției conform căreia formele standard de acorduri privind răspunderea financiară integrală sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Deoarece aceste mostre sunt aprobate printr-un act juridic de reglementare (rezoluție a Ministerului Muncii din Rusia), ele sunt obligatorii.
Pe de altă parte, contractul tip însuși prevede că: „17. Modificările în termenii acestui Acord, adăugarea, rezilierea sau încetarea valabilității acestuia sunt efectuate prin acordul scris al părților, care este parte integrantă a prezentului Acord.»
În consecință, dacă în practică este necesară clarificarea sau completarea anumitor prevederi din contract, părțile pot face acest lucru atât la întocmirea contractului, cât și prin încheierea unui acord adițional la contract. Totuși, pentru ca inspectorii de muncă să nu aibă întrebări cu privire la respectarea formularului tip, contractul specific trebuie să conțină termenii obligatorii din contractul tip (suplimentați sau modificați în funcție de situația specifică).
Este necesar să se emită un ordin de introducere responsabilitate financiară colectivă (de echipă)?
A stabili responsabilitate financiară colectivă (de echipă), pe lângă concluzie contract, angajatorul trebuie să emită un ordin care să introducă acest tip de răspundere.
Această cerință este specificată în formularul standard de contract din secțiunea II "Dispoziții generale":
« 1. Decizia Angajatorului de a stabili răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă este oficializată prin ordin (instrucțiune) al Angajatorului și anunțată echipei (echipei).
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a stabili răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă este atașată prezentului acord.»
Dacă o formă standard a unui contract de răspundere este utilizată ca formă gata făcută, atunci un ordin de stabilire a răspunderii vă permite să descrieți acele probleme care nu au fost reflectate în contract. Și dacă formularul standard a fost folosit ca bază pentru încheierea unui anumit acord, atunci ordinul va conține mult mai puține prevederi.
În orice caz, comanda trebuie să reflecte următoarele:
Motive suficiente pentru stabilirea răspunderii financiare colective (de echipă) (unul dintre tipurile de muncă specificate în Anexa nr. 3 la Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85 cu o descriere a situației specifice);
Despre formarea unei echipe (echipe) indicând numele de familie, prenumele, patronimele și poziția fiecărui membru al echipei;
La numirea unui lider de echipă (de echipă);
La încheierea unui acord privind răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă;
Probleme legate de introducerea unei forme speciale de contabilitate și raportare;
Întrebare despre numirea unui lider adjunct al echipei.
Ordinul trebuie să fie familiarizat membrilor echipei (echipei), așa cum este indicat în paragraful 1 al formularului standard, conform căruia decizia angajatorului de a stabili răspunderea financiară colectivă (echipă) completă trebuie anunțată echipei (echipei).
Exemplu de comanda:
Comanda N76În legătură cu punerea în aplicare a lucrărilor de acceptare pentru depozitare, depozitare, contabilitate, eliberare a activelor materiale (îngrășăminte minerale) la baza nr. 1 a Progress LLC, situată la adresa: Orel, Selskokhozyaystvennaya str. 3, și ghidată de Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85 și Codul Muncii al Federației Ruse, Eu comand: 1. Formați o echipă care să desfășoare lucrări de recepție pentru depozitare, depozitare, contabilizare și eliberare a îngrășămintelor minerale, ținând cont de opiniile angajaților, constând în: Magazinul Semyon Antonovici Petrov; Magaziarul Natalia Ivanovna Dorokhova; Cântăritor-magazin Volobuev Ivan Ivanovici. 2. Numiți S.A. Petrov, Depozitar, ca șef de echipă. 3. Încheierea unui acord cu echipa privind responsabilitatea financiară colectivă deplină. 4. Stabiliți o procedură generală de ținere a evidenței și raportării, în conformitate cu acordul încheiat. 5. În absența șefului de echipă (vacanță, boală), drepturile și responsabilitățile liderului sunt atribuite lui N.I. 6. Familiarizați membrii echipei cu această ordine. Motiv: Consimțământul Petrov S.A., Dorokhova N.I., Volobuev I.I. Director general al Progress LLC |