În ciuda faptului că deja s-au scris multe despre pregătirea corectă a unui CV, un număr mare de solicitanți de locuri de muncă încă pun în mod regulat întrebarea „Cum să scrieți corect un CV?” Despre ce sa scriu? Despre ce este mai bine să taci? Se poate infrumuseta putin CV-ul? Sau nu merită să faci asta?

Pentru a găsi răspunsuri la aceste întrebări, să ne uităm la cele 7 reguli principale pentru scrierea unui CV care va ajuta la atragerea atenției unui angajator.

Tot mai jos veți găsi un video interesant în care puteți auzi câteva recomandări mai utile care vă vor fi utile atunci când vă pregătiți CV-ul.

Indicați clar poziția dorită

Întrucât angajatorul caută un angajat pentru o poziție foarte specifică, scrisoarea de intenție a CV-ului tău ar trebui să indice clar pentru ce post vacant aplici. Dacă anunțul de angajare indică poziția unui inginer de supraveghere tehnică, atunci nu trebuie să scrieți - specialist al departamentului de supraveghere tehnică, angajat al specialității inginerie etc. Așa că scrieți direct - un CV pentru postul vacant de inginer de supraveghere tehnică.

Angajatorul nu are niciun interes să rezolve puzzle-uri și să-și dea seama unde să vă plaseze dacă, în loc de un anumit post vacant, indicați vag postul dorit, de exemplu, „manager”, „specialist”, „inginer” etc.

Nu indicați mai multe poziții diferite într-un singur CV

Chiar dacă, datorită experienței de viață și a experienței profesionale, simți că ai putea face față muncii în diferite posturi - de la mecanic la inginer șef, atunci nu ar trebui să te concentrezi pe un profil larg.

Angajatorul are nevoie de un specialist specific pentru o anumită poziție și ia în considerare doar acele abilități și abilități care vor permite solicitanților să aplice pentru acest loc de muncă clar definit.

Dacă vezi că un angajator a postat mai multe posturi vacante, este mai bine să trimiți câte un CV ajustat fiecăruia dintre ele.

Fii clar cu privire la salariul dorit

Nu are rost să te joci de-a v-ați ascunselea cu angajatorul și să încercați să evitați această problemă dacă nu doriți ca CV-ul dvs. să meargă direct la coșul de gunoi imediat după ce îl citiți.

Gândiți-vă dinainte dacă sunteți de acord să lucrați pentru salariul oferit. Dacă angajatorul nu indică valoarea remunerației și în coloana „Salariu” scrie „prin acord”, atunci cu siguranță ar trebui să înțelegeți pentru ce salariu veți solicita.

Chiar dacă ai nevoie de muncă chiar acum, trebuie să înțelegi că încercările de a cere o creștere de salariu nu vor avea întotdeauna succes și este foarte posibil să fii nevoit să te mulțumești mult timp cu suma specificată.

Păstrează-l de afaceri

În ciuda faptului că angajatorul este, de asemenea, o persoană și, cel mai probabil, nimic uman nu îi este străin, totuși nu ar trebui să încercați să vă evidențiați din rândurile altor solicitanți, pregătindu-vă CV-ul într-un stil neobișnuit, diluându-l cu glume, note abstracte sau unele expresii obscure .

Lăsați acest lucru pentru comunicarea personală cu prietenii dvs. și oamenii care au aceleași idei. Și într-o scrisoare către angajator este suficient să indicați clar:

• postul pentru care aplicați;
• experienta in acest post;
• realizările tale la locul tău anterior de muncă;
• educaţie;
• calitati personale;
• o cantitate mică de informații suplimentare (permis de conducere, deținerea de programe speciale etc.).

Nu trebuie să descrieți în detaliu informațiile personale și orice detalii care nu sunt relevante pentru caz. Rezumatul ar trebui să fie concis.

Este mai bine să acordați mai multă atenție meritelor care vă vor ajuta să aplicați pentru această poziție specială. Principalele avantaje vor include experiența într-un post similar și experiența de lucru în specialitate.

Ar trebui să ofer link-uri către profilul meu de pe rețelele sociale?

Recent, puteți vedea în anunțurile de locuri de muncă cerințe precum indicarea unui link către un profil de pe o rețea socială. Ar trebui să arătați angajatorului dvs. pagina VKontakte sau Odnoklassniki?

Desigur, este mai bine să ai un profil pe o rețea socială populară. Astăzi, acesta este un fenomen complet obișnuit, iar o persoană care nu are o astfel de pagină este percepută puțin ciudat, poate părea că ascunde ceva de ochii curioșilor.

Prin urmare, ar trebui să fiți pregătit pentru faptul că va trebui să furnizați un link către pagina dvs. Dar acest lucru impune și unele restricții asupra conținutului pe care îl publicați pe pagina dvs. Nu ar trebui să evidențiați ceva care ar putea să nu vă caracterizeze din partea cea mai bună - fotografii cu sesiuni de băuturi prietenoase, precum și fotografii intime și indecente, precum și repostări ale mesajelor de la alți utilizatori ai rețelei.

Dacă doriți cu adevărat să partajați absolut orice fotografii și publicații cu prietenii dvs., atunci cel puțin setați setările de confidențialitate de vizualizare, atribuind acces la o anumită parte a conținutului numai prietenilor sau utilizatorilor individuali.

Nu furnizați informații false

Mulți oameni cred în mod eronat că atunci când își caută un loc de muncă, ca în război, toate mijloacele sunt bune, principalul lucru este să ajungi în poziția dorită prin orice mijloace și atunci poate vei reuși să faci față.

Aceasta este o abordare fundamental greșită, care nu vă va aduce altceva decât o atitudine negativă din partea angajatorilor.

Dacă nu ți-ai terminat studiile, nu trebuie să scrii că ai o diplomă pe care ai pierdut-o și, prin urmare, nu o poți prezenta. Este foarte ușor să verifici dacă ai studiat la o instituție de învățământ sau nu.

Nu are rost să indicați că sunteți fluent în programe, de exemplu, 1C, Excel, Photoshop sau orice altele, dacă nu aveți experiență în aceste programe. Nu vă așteptați ca angajatorul, din simpatie pentru dvs., să vă învețe complexitățile utilizării acestor instrumente software. Dacă nu știi cum să le folosești, atunci nu are rost să scrii despre ele.

Acest lucru se aplică și experienței de muncă, proiectelor în care ați fost implicat, precum și oricăror alte abilități care pot fi decisive atunci când luați în considerare candidații.

Adaugă o fotografie în CV-ul tău

Recent, din ce în ce mai des în anunțurile de angajare puteți vedea nota: „Cv-urile cu o fotografie sunt luate în considerare pe primul loc”.

Prin urmare, asigurați-vă că fișierul pe care îl trimiteți unui potențial angajator include fotografia dvs.

Nu ar trebui să atașați o fotografie în lungime completă de dimensiune A4. O fotografie mică (2x3 cm) inserată direct într-un document Word împreună cu CV-ul dvs. va fi suficientă. Dacă te simți confortabil cu un computer și nu știi cum să adaugi singur o fotografie, roagă-l pe unul dintre prietenii tăi care este mai fluent în utilizarea computerului să o facă. Ca urmare, CV-ul dvs. ar trebui să arate cam așa:

Fotografia trebuie să aibă o dată curentă a captării. Un solicitant de 45 de ani (sau o femeie) nu ar trebui să introducă o fotografie de acum 20 de ani doar pentru că îți place cât de tânăr arăți acolo și cât de bine ai ieșit în general. La urma urmei, nu sunteți selectat pentru un casting de model foto.

Nu ratați:

Cum să scrii un CV bun?
Principalele reguli pentru scrierea unui CV. Cum să scriu despre experiența de muncă? Care este salariul dorit? Ce informații suplimentare despre tine ar trebui să ofer? Analiza pas cu pas a tuturor punctelor de reluare.

Mostre de CV gata făcute

Dacă vă este dificil să creați singur un CV pentru oricare dintre posturile vacante, puteți utiliza mostre gata făcute, pe care trebuie doar să le completați cu fotografia dvs. și să corectați informațiile prezentate în acestea.

Pentru tine, am colectat 12 mostre de CV-uri gata făcute pe care le poți folosi.

Priviți exemplul de CV pe care îl oferim atenției dumneavoastră (vezi opțiunea de mai jos). Este destul de standard și în general bine scris. Dar nu există limită pentru perfecțiune și chiar și o opțiune bună poate fi îmbunătățită.

Reluați proba nr. 1

Alekseev Serghei Viaceslavovici

Ţintă

Obține un loc de muncă ca director financiar, director adjunct, manager financiar

experienţă

2000-1999 SRL „Solnyshko”, Rostov-pe-Don.
director general adjunct
. Prețuri, controlul ofertei
. Organizarea muncii de birou

1999-1998 SRL „Doctor-F”, Rostov-pe-Don.
Director financiar
. Gestionarea fluxului de numerar
. AFHD, planificare

1998-1996 Tor-M LLP, Rostov-pe-Don.
Director comercial
. Organizare si implementare aprovizionare si vanzari

Educaţie

1999-2000 REA numit după. Plehanov, Moscova.
Program de formare managerială pentru sectoarele economiei naționale a Federației Ruse
Specialitate: management financiar

1996-1999 Universitatea Agrară de Stat, Rostov-pe-Don.
Facultatea: Contabilitate si Audit
Specialitate: Economist

1989-1995 Medicina de stat Academia Rusă, Rostov-pe-Don.
Facultatea: Medicală
Specialitate: Doctor

Informații suplimentare

Lucrez pe un computer personal, vorbesc engleza vorbită și noțiunile de bază ale GAAP. Am permis de conducere categoria A,B,C.

P.S. Energic, sociabil, persistent in obtinerea rezultatelor cerute

Telefon: 000-00-00

Câteva note despre acest exemplu de CV:

1. Trimis pentru postul vacant de manager financiar, iar această poziție este trecută pe ultimul loc la listarea posturilor vacante în CV.
2. Lista posturilor de conducere indică ambiții destul de mari și poate că funcția de manager financiar este considerată o poziție „de trecere” sau de rezervă în care candidatul nu intenționează să lucreze mult timp.
3. Din eșantionul de CV nu este clar ce experiență profesională în domeniul managementului financiar are candidatul.
4. Se poate presupune că a lucrat în firme mici, unde, pe lângă problemele financiare, a rezolvat și probleme economice și organizatorice.
5. Candidatul nu are permis de ședere la Moscova, ceea ce este important pentru multe companii în timpul selecției inițiale a candidaților. Tocmai în stadiul inițial, când se primesc o mulțime de CV-uri, acest criteriu este decisiv pentru mulți. Cu toate acestea, dacă candidatul este un profesionist în domeniul său, înregistrarea nu este adesea reținută.
6. Din CV este evident că candidatului îi lipsește educația de bază de specialitate.

Acest CV ar putea arăta diferit (vezi opțiunea de mai jos).

Exemplu de CV nr. 2

Alekseev Serghei Viaceslavovici

Pentru postul de manager financiar

Vârstă: 28 de ani

Statusul familiei: singur

Telefon: 000-00-00

Educaţie

1999-2000 REA numit după. Plehanov
. Program de formare în management
. Specializare: management financiar

1996-1999 GAU
Specialitate: contabilitate si audit

experienţă

1999 - până în prezent SRL „Compania „Solnyshko”(70 de persoane)
Funcție: deputat Director General pentru Finanțe

1998-1999 SRL „Doctor-F”(55 persoane)
Funcția: Director Financiar

1996-1998 Tor-M LLP(30 persoane)
Funcție: director comercial

Experienta profesionala

• Analiza activitatilor financiare si economice
• Gestionarea fluxului de numerar
• Planificare financiara
• Bugetarea
• Întocmirea de rapoarte
• Controlul asupra activităților departamentului de contabilitate

PC - utilizator experimentat Windows 98, MS Office, Internet

Cunoașterea elementelor fundamentale GAAP. engleză - conversațional

Calitati personale

Mentalitate analitică, eficiență, capacitate de prognoză, perseverență

Salariu pentru perioada de proba- de la 700 USD

Avantajele noului eșantion de CV:

1. Aceasta este o singură poziție, deci nu există niciun motiv evident să presupunem că candidatul ia în considerare alte poziții.
2. În secțiunea „Educație” au rămas doar informații despre educația profesională. Universitatea agricolă este indicată în mod specific printr-o abreviere pentru a concentra atenția angajatorului asupra specialității, și nu asupra profilului instituției de învățământ.
3. Este indicat numărul de angajați din companii. O poziție managerială într-o companie mică corespunde adesea în ceea ce privește nivelul calificărilor necesare și domeniul de aplicare a sarcinilor unei poziții de specialist într-o companie mare, iar aceasta este postul pentru care solicită Sergey.
4. O formulare mai precisă a postului la ultimul loc de muncă pune accent pe activitățile profesionale și permite să se îndepărteze de interpretarea funcției de director adjunct ca manager responsabil pentru o gamă largă de probleme.
5. Secțiunea dedicată „Experiență profesională” nu numai că dezvăluie în detaliu ceea ce ai avut de făcut, dar poate fi de interes pentru acei angajatori care caută un angajat pentru a îndeplini o gamă similară de sarcini.
6. Salariu indicat. Acesta este exact salariul unui manager financiar dintr-o companie mare. Bara dată este realistă pentru Serghei și elimină ofertele neatractive.

Cream un CV. CV-ul tau- un pas semnificativ pe calea găsirii unui loc de muncă, lăsând o primă impresie, dar adesea decisivă. Dacă CV-ul tău este citit și ești invitat la un interviu, înseamnă că prima ta mișcare a avut succes. Amintiți-vă, CV-ul dvs. ar trebui să fie întotdeauna la îndemână. Trebuie redactat cu atenție. Este necesar să se facă ajustări la acesta în mod regulat și prompt, în conformitate cu cerințele noii lucrări - la urma urmei, nu se știe cât de urgent poate fi nevoie, deoarece regula este „Loviți în timp ce fierul este fierbinte!” nimeni nu l-a anulat încă.* „Ajustați” textul CV-ului pentru fiecare post vacant. În primul rând, reține că CV-ul tău va fi citit de o persoană care nu știe nimic despre tine. Cel mai bine este să-ți trimiți CV-ul pe e-mail sau să-l completezi pe site, îl poți aduce personal. Încercați să nu utilizați faxul - starea majorității aparatelor de fax și, prin urmare, tipul de CV, poate fi evaluată drept „mediocră”. Vă rugăm să rețineți că un CV electronic nu va arăta întotdeauna diferit de unul standard. În al doilea rând, CV-ul trebuie să fie tastat pe computer, de preferință în editorul MS-Word (salvare în format .rtf), și să arate profesional și prezentabil. Nu este indicat sa depuneti o fotocopie, doar primul exemplar tiparit pe hartie alba, de preferat pe o imprimanta laser. Furnizați o fotografie la cerere (în principal de la agențiile de recrutare). Volum - nu mai mult de o pagină și jumătate. În al treilea rând, indicați postul sau postul vacant pentru care aplicați. Numiți doar acele posturi pe care compania le solicită. În al patrulea rând, evidențiați numele de familie, prenumele, patronimul, data nașterii și numărul de ani împliniți cu caractere mari. Sunt necesare informații de contact: numărul de telefon de acasă, mobil sau serviciu care indică codul orașului. Ar fi o idee bună să includeți adresa dvs. de e-mail și numărul de pager. Adresa de domiciliu cu indicarea codului postal, pana la numarul casei si apartamentului, pentru a va trimite prin posta un mesaj despre postul vacant, daca nu garantati functionarea impecabila a telefonului. Trebuie să indicați starea dumneavoastră civilă. Nu scrieți despre căsătorii de drept, divorțuri... Menționați prezența copiilor dacă vârsta sau starea lor de sănătate le va afecta programul de lucru și productivitatea. Dacă nu există copii, acest lucru trebuie reținut. În al cincilea rând, scrieți doar despre educația care influențează percepția generală a CV-ului. Introduceți anul admiterii și absolvirii unei școli tehnice, universități etc., numele complet al instituției de învățământ și orașul în care se află, facultatea și specialitatea indicate în diplomă. Forma de studiu: seara, part-time, full-time. Separat - cursuri și alte forme de pregătire avansată. Nu supraestimați nivelul de cunoaștere a unei limbi străine. Este posibilă o verificare preliminară a nivelului dumneavoastră de cunoștințe de către un angajator sau o agenție de recrutare. Indicați cunoștințele de programe de contabilitate, cunoștințe de internet, e-mail și programe speciale, de exemplu, editori grafici; capacitatea de a lucra cu mini-PBX de birou și echipamente de birou: copiator, fax. Nu ar strica să menționăm categoriile disponibile de permis de conducere și disponibilitatea unei mașini personale. În al șaselea rând, este necesar să se indice ultimele 2-3 locuri de muncă pe o perioadă de cel mult 10 ani, în ordine cronologică inversă, începând cu ultimul, inclusiv munca cu fracțiune de normă. Responsabilitățile postului pentru fiecare post. Motive pentru a pleca sau a căuta un nou loc de muncă. De exemplu: lipsa creșterii profesionale. Și, în final, notează-ți aspectele pozitive: sănătate, capacitatea de a lucra în echipă, abilitățile de comunicare etc. * puteți stoca, edita și trimite CV-ul prin e-mail pe site Descărcare exemplu de CV: Proba 1. Proba 2. Proba 3. Descărcați CV (rtf 35,4 Kb.), rar (5,33 Kb.) Descărcați CV (rtf 34 Kb.), rar (4,66 Kb.) Descărcați CV (rtf 33.3 Kb.), rar (3.24 Kb.) Descărcați toate versiunile de mostre de CV rar (13,1 Kb.)

Avem un interviu.

Reguli de bază ale interviului.

Contează unde mergi: pentru un interviu cu o agenție de recrutare sau direct cu un angajator. În orice caz, arătați calm și încredere. Trebuie doar să luați în considerare următoarele puncte:

1. Multe companii au încredere în selecția candidaților către agențiile de personal (recrutare). Acest lucru se datorează mai multor motive importante (în ciuda costurilor). În primul rând, managerii agențiilor de recrutare sunt o parte foarte interesată, deoarece un candidat selectat cu succes nu este doar un venit imediat, ci și o garanție a primirii cererilor de la companie în viitor. În al doilea rând, pentru majoritatea companiilor este mai ieftin să comande o căutare de angajați de la profesioniști decât să se ocupe de probleme importante de personal prin propriul ofițer de personal, care, de regulă, nu are experiența și capacitățile specialiștilor agențiilor de recrutare. Se poate observa că prejudiciul unor candidați față de agențiile de recrutare este, în primul rând, o lipsă de experiență personală pozitivă în căutarea unui loc de muncă.

2. Mergeți la interviu cu un CV pregătit. Dacă ați înfrumusețat oarecum starea reală a lucrurilor, nu vă faceți griji, probabilitatea ca interviul dvs. să fie condus de o persoană care poate „își da seama” exact ce vă îngrijorează este neglijabilă. Dar nu ar trebui să subestimezi „inamicul” - însuși statutul de „angajator” îl face „mai inteligent”, cel puțin în propriii lui ochi. Veridicitatea răspunsurilor dumneavoastră poate fi ușor verificată în timpul interviului, ca să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct conducerea dumneavoastră anterioară; S-ar putea să vă cred pe cuvânt, dar vă vor da un test practic.

3. Pregătiți-vă în prealabil și adresați fără probleme întrebări despre companie și procedurile sale existente. Este posibil ca unele aspecte să nu îți fie deloc pe plac, precum călătoriile dese de afaceri sau personalitatea viitorului tău șef. Utilizați Internetul - numărul de site-uri web corporative crește în fiecare zi. Să știți că scopul unei companii de căutare a unui angajat este de a găsi o persoană care va rezolva problemele existente. O frază încrezătoare: „Văd că pot fi de folos...” va spune mai multe despre tine decât toate celelalte cuvinte combinate.

4. Priviți interviul ca pe o negociere de colaborare. Care este exact nevoia angajatorului - exact asta trebuie să aflați. Succesul depinde de ceea ce poți oferi și de cât de bine oferta se potrivește nevoilor. Încercați să transformați conversația către o discuție despre viitoarele parteneriate. Imaginați-vă situația în așa fel încât să fiți candidatul numărul 1 pentru postul. La urma urmei, ești o personalitate complet matură și formată. Te ajută să iei decizia pe care o vrei. Dacă poți transforma discret interviul într-o conversație între egali, condițiile care ți se oferă s-ar putea să se dovedească mai bune decât te așteptai.

5. Primele impresii influențează în continuare atitudinile ulterioare. Ar trebui să arăți bine și îmbrăcat decent, dar fără nicio pretenție de exclusivitate. Acest lucru indică disponibilitatea dvs. de a adopta stilul corporativ. Vă rugăm să veniți la programare cu câteva minute înainte de ora programată. Nu întârzia! Dacă apar circumstanțe care împiedică o întâlnire la timp, asigurați-vă că sunați și încercați să reprogramați întâlnirea. O parere decisiva despre tine se va forma in primele 5-7 minute ale interviului. Până la jumătate din refuzurile de angajare nu sunt legate de experiența profesională a candidatului, ci doar de comportamentul și calitățile sale personale.

6. Spune adevărul despre motivele pentru care ai părăsit locurile de muncă anterioare. Abține-te categoric de la reproșuri la adresa fostei conduceri. Nu-ți fie frică să vorbești despre slăbiciunile tale. Numai cei care nu fac nimic nu greșesc.

7. În general, angajatorii negociază salariul la finalul interviului. Aici, încearcă să nu te vinzi scurt, pentru că ești un bun specialist, iar lucrurile bune nu sunt ieftine. O opțiune bună este să întrebați despre disponibilitatea bonusurilor după valoarea salariului menționată de angajator.

8. Un angajator poate lua o decizie cu privire la angajarea dumneavoastră aproape în orice moment în timpul interviului. De exemplu, aceasta poate implica transferul conversației din sfera activității profesionale în zona intereselor personale. Aici trebuie să încetați să vă promovați ca profesionist și să faceți clar că nu aveți probleme în acest domeniu.

9. După ce ați primit un răspuns standard - vă vom suna înapoi, nu vă supărați și nu considerați locația propusă ca fiind singura opțiune. De asemenea, nu încetați să căutați în perioada de probă, pentru că alegeți și o companie.

În realitățile pieței moderne a muncii, este destul de dificil să găsești un loc de muncă, mai ales o poziție de conducere. Dar acest lucru nu face ca specialiștii din domeniul lor să fie mai puțin solicitați. Mai mult, astfel de condiții fac cererea pentru astfel de profesioniști mult mai mare, și asta în ciuda faptului că cererea este acum mai mică decât oferta. Ca urmare, fiecare candidat pentru o poziție de conducere va trebui să treacă printr-un proces de selecție competitiv riguros.

Este necesar un CV pentru a participa la această selecție. Și pentru a-l trece, este necesar, care să reflecte în detaliu experiența și abilitățile solicitantului, să prezinte calitățile pozitive în cea mai favorabilă lumină și să le ascundă cu competență pe cele negative. În plus, cerințele pentru CV-ul unui manager sunt mult mai mari, așa că redactarea corectă a acestuia este sarcina principală.

Cea mai frecventă greșeală făcută de cei care doresc să devină director sau șef este să trimită CV-uri scrise în grabă tuturor companiilor pe care le cunosc și care au un post vacant corespunzător. Acest lucru se face conform principiului „mai devreme sau mai târziu, cu siguranță vei avea noroc undeva”. De fapt, aceasta este o abordare complet greșită și doar încetinește căutarea unui loc de muncă. Cel mai bine este să vă dedicați cea mai mare parte a timpului calității CV-ului - atunci puteți fi garantat că veți ocupa postul vacant.

În primul rând, ar trebui să decideți, destul de ciudat, limba în care va fi scris CV-ul. Cel mai bun aranjament este să ai un CV în două exemplare: în rusă și în engleză. Acest lucru se datorează faptului că managerii de toate felurile în zilele noastre au practic nevoie de engleză. Dar nu ar trebui să trimiteți companiei două opțiuni deodată: demonstrarea excesivă a cunoștințelor dumneavoastră se poate întoarce uneori împotriva solicitantului. Ar trebui pur și simplu să sugerați prezența unui CV în limba engleză, clarificând necesitatea acestuia în timpul unei conversații telefonice.

De asemenea, merită remarcat faptul că nu are sens să traduceți pur și simplu un CV scris în rusă, deoarece cunoașterea limbii de către solicitant este importantă. Prin urmare, în absența cunoștințelor de engleză, puteți și ar trebui să vă limitați la un CV în limba rusă.

Reluați planul

Acum trebuie să-ți faci un plan pentru CV-ul, pentru a fi mai ușor de scris în viitor. Deci, un scurt plan rezumat:

• Numele complet și data nașterii;
• Detalii de contact;
• informatii despre educatie;
• informatii despre experienta de munca;
• Informații suplimentare;
• datele de contact din nou (în funcție de situație);
• Obiectiv în carieră;
• despre salariu (in functie de situatie);
• data plecării.

Mai multe detalii despre fiecare punct de mai jos.

Numele complet și data nașterii

Poate că acesta este punctul principal al CV-ului. Numele complet este necesar pentru identificare, iar data nașterii este necesară pentru a trece selecția vârstei. Multe companii introduc o limită de vârstă pentru funcțiile de conducere, prin urmare indicarea datei nașterii chiar la începutul CV-ului este foarte importantă, deoarece va economisi timp atât pentru angajator (o singură privire este suficientă pentru a lua o decizie), cât și pentru solicitant, respectiv (cu cât este înștiințat mai devreme că nu este potrivit, cu atât mai repede își poate continua căutarea unui loc de muncă).

Așadar, astăzi ni se vor prezenta exemple ale celor mai bune CV-uri. Fără acest document, acum este foarte greu să ne imaginăm un loc de muncă. Și, în consecință, atunci când o persoană nu o are, atunci șansele de a ocupa un post vacant se apropie rapid de zero. Astfel, trebuie să te gândești mult la cum să scrii un CV. Uneori este făcut în contradicție cu realitatea. Într-o oarecare măsură acest lucru este corect. Mai ales dacă înveți rapid. Apoi, puteți întotdeauna stăpâni rapid abilitățile și programele care sunt specificate în document. Dar dacă nu este așa, atunci va trebui să scrieți doar adevărul. Cele mai bune exemple de CV sunt cele care demonstrează nu numai abilitățile și abilitățile tale, ci și integritatea ta. Deci, să începem cu subiectul de azi cât mai curând posibil.

Concept

Să începem prin a încerca să înțelegem mai clar despre ce vom vorbi astăzi. Pentru a ști cum să scrieți un CV bun (vom privi un exemplu de unul pe componentă), va trebui să vă dați seama cu ce avem de-a face. Poate că acest lucru vă va ajuta deja să înțelegeți ce trebuie scris în acest document.

Deci, ce este un CV? Acesta este un document care reflectă abilitățile și caracteristicile dvs., precum și locurile de muncă anterioare. Un fel de formular de cerere de angajare. Fără el nu poți obține un loc de muncă acum. Poate ca încărcător, iar asta nu este un fapt. Într-un CV, de regulă, sunt indicate și caracteristicile personale. Și, desigur, există o mică listă de articole necesare. La urma urmei, să faci asta greșit îți poate ruina pur și simplu cariera.

Într-adevăr, întocmirea unui astfel de document necesită o onestitate extremă. Nu poți decât să minți în legătură cu caracterul tău. La urma urmei, majoritatea populației este acum nervoasă. Și aceasta este o trăsătură foarte proastă. Este mai bine să nu indicați. Deci, să încercăm să privim un exemplu de creare a unui CV bun pentru diferite locuri de muncă. În plus, merită să acordați atenție opțiunii universale, care este potrivită pentru absolut orice profesie.

Despre mine

Începe cu un punct simplu - despre tine. Puteți găsi, de asemenea, informațiile de contact ale textului. Sincer să fiu, acest „loc” este cel mai ușor de umplut. Pentru a-l completa cu informații, este posibil să aveți nevoie de un pașaport.

Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este informațiile dvs. de contact. Mai precis, personal. Prenume, prenume și patronimic. Acesta este cel mai important punct. Fără el, un CV nu este valabil. Exemple de cele mai bune CV-uri nu pot fi imaginate fără „nume complet”. Scrieți numele complet, prenumele și patronimul. În continuare, va trebui să completați orașul de reședință și, de asemenea, să furnizați adresa de domiciliu. Uneori este posibil să nu fie specificat chiar de la început. Dar atunci tot trebuie.

Dacă nu locuiți la locul de înregistrare sau de înregistrare temporară, atunci indicați două adrese - actuală și înregistrare. Acest lucru va ajuta să scăpați de probleme în viitor. rezumat? Exemple vom afla puțin mai târziu. Între timp, să aruncăm o privire la ceea ce merită scris în acest document. După adresa dvs. și informațiile personale, trebuie să vă publicați numărul de telefon și e-mailul. Acest lucru ne va ajuta să vă contactăm mai repede atunci când este necesar în viitor.

Printre altele, va trebui să indicați și sexul, vârsta, nivelul de venit dorit, precum și starea civilă și data nașterii. Sincer să fiu, nici un exemplu de CV bun nu poate exista fără aceste puncte. Așa că încearcă să fii cât mai sincer posibil aici. Și, în general, nu este nimic special aici. După cum am menționat, acest punct este zona cel mai ușor de umplut. Acum este timpul să trecem la lucruri mai dificile.

Educaţie

Cele mai bune CV-uri, exemple (specifice) din care le vom studia puțin mai târziu, nu pot fi imaginate fără un punct atât de important ca educația. Sincer să fiu, dacă nu ai unul, s-ar putea să ai probleme în a găsi un loc de muncă. La urma urmei, acum fiecare angajator vrea să obțină un subordonat cu adevărat bun și educat. Dar există și excepții.

De regulă, exemplele celor mai bune CV-uri din coloana „Educație” reflectă toate informațiile despre învățarea ta de-a lungul vieții, începând cu școala însăși. Dar de obicei aici se indică doar faptul absolvirii liceului (cu anul de absolvire), precum și prezența studiilor superioare. Dacă doar înveți, merită menționat și acest lucru.

Deci, dacă trebuie să vedeți un exemplu de CV bun pentru un inginer, atunci acest articol ar trebui să includă studiile secundare, precum și formarea la o universitate tehnică. Care depinde exact de specialitatea ta. Indicați nu numai facultatea, ci și direcția. De exemplu: Universitatea de Stat din Moscova pentru Științe Umaniste, „Automatizare și control”, specialitatea „Roboți și sisteme robotice”, termeni de studiu din 2005 până în 2010. Apropo, cu cât universitatea dvs. este mai prestigioasă, cu atât mai bine. De multe ori nu poți avea nicio cunoștință, dar absolviți o instituție de învățământ superior bună. Și acest lucru vă va permite să obțineți multă atenție din partea angajatorilor. La urma urmei, mai întâi veți fi „întâmpinați” de diplomele și formularul de cerere și abia apoi de abilitățile și capacitățile dumneavoastră profesionale. Deci, deja în adolescență merită să te gândești la viitoarea ta universitate.

Adevărat, uneori, exemplele celor mai bune CV-uri au excepții minore. În cazuri rare, în coloana „Educație” este suficient să scrieți pur și simplu „liceu” și locul în care ați studiat. În acest caz, trebuie să aveți cunoștințe și abilități suplimentare care sunt confirmate de ceva. De exemplu, diplome de la olimpiade sau diplome suplimentare de la cursuri. În plus, unii angajatori fac o „reducere” la educație dacă angajatul este pe deplin calificat în toate celelalte privințe. Dar toate acestea se întâmplă extrem de rar. Nu ar trebui să te bazezi pe un astfel de dar al sorții.

Educatie suplimentara

Următorul punct extrem de important nu este altceva decât Universitatea și școala - asta este, fără îndoială, bine. Dar mulți angajatori doresc acum să obțină profesioniști adevărați care sunt dezvoltați în mod cuprinzător ca subalterni. Și, prin urmare, acum cele mai bune CV-uri, dintre care exemple pot fi găsite doar, includ o clauză destul de extinsă de educație suplimentară. În principiu, te poți descurca fără el. Dar e mai bine să nu. Întotdeauna trebuie să-ți demonstrezi abilitățile și abilitățile la maximum pentru a fi printre primii candidați pentru un anumit post vacant.

Desigur, de multe ori trebuie să ții cont de locul în care vrei să găsești un loc de muncă. Deci, apropo, dacă aveți nevoie de un exemplu de CV al unui bun manager, atunci nu ar trebui să scrieți în el despre finalizarea, de exemplu, cursuri de „magician” sau un fel de domeniu de divertisment. Acest lucru va fi redundant. Dar trebuie să indicați că ați urmat cursuri de contabilitate sau de management al resurselor umane. Deci acesta este un punct foarte important.

În principiu, orice exemplu de CV bun include educație suplimentară în domeniul computerelor. Daca il ai, va fi un mare plus. Mai ales dacă decizi să lucrezi într-un birou. În acest caz, uneori poți conta pe o creștere de salariu. Dar nu mult. La urma urmei, taxele suplimentare nu sunt adesea plătite în Rusia. Fiecare angajator vrea să obțină un muncitor universal care să facă toată munca pentru el și să câștige bănuți. Cu toate acestea, dacă este mai important pentru tine să creezi un CV corect și decent, atunci ai grijă de educație suplimentară în avans. Amintiți-vă, acest lucru este foarte important atunci când aplicați pentru un anumit loc de muncă.

Locuri de muncă anterioare

De asemenea, importantă este indicarea locului de muncă anterior. Mai exact, întreaga ta scară a carierei. Exemplele de CV bun pentru un loc de muncă au de obicei o listă foarte lungă. Și fără ea, pot apărea dificultăți. Mai ales dacă tocmai ai absolvit facultatea, dar nu ai lucrat anterior oficial. Și nici nu au încercat.

Cert este că fără experiență de muncă vei fi angajat fără tragere de inimă. Nimeni nu are nevoie de un angajat inteligent, dar care nu știe să-și folosească abilitățile. Uneori, un angajator poate face o „reducere” la acest articol, dar numai dacă poți dovedi în perioada de probă că ești demn de atenție. Un exemplu de CV bun fără nu este o sarcină ușoară. Și poate fi permis doar în adolescență. Ei bine, sau nu conta pe salarii bune.

Pe lângă indicarea locurilor și locurilor de muncă vacante, merită să acordați atenție și motivului concedierii. Fie îl scrii singur, fie te vor întreba în timpul interviului. Este obișnuit să întrebi. În plus, nu uitați să indicați durata șederii dumneavoastră în locurile dumneavoastră anterioare. Și, dacă decideți să schimbați pur și simplu locul de muncă din motive normale (reducere, nivel de salariu, program etc.), atunci puteți lăsa și numerele de telefon ale managerilor anteriori. Acest lucru vă va ajuta să oferiți asigurarea că cineva poate garanta pentru dvs. Adică spune-ne ce fel de angajat ești cu adevărat. În principiu, un exemplu de CV bun pentru un manager de vânzări, de exemplu, poate să nu conțină nicio experiență oficială sau locuri de muncă. În acest caz, spuneți-le că ați lucrat neoficial din anumite motive și oferiți, de asemenea, informațiile de contact ale angajatorului anterior. Cereți să-l contactați pentru recomandări. Te poți descurca fără ea, dar e mai bine să nu faci.

Amintiți-vă, cu cât aveți mai multă experiență și cu cât lista de locuri de muncă este mai mică, cu atât mai bine. Este important să arăți că ești un angajat sârguincios și responsabil, care poate lucra și îndeplini aceleași sarcini mult timp. Și locul tău de muncă te va ajuta cu asta. Să încercăm să ne dăm seama ce altceva poate fi într-un CV bun, care va fi „cartea ta de vizită” atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Așteptări

Destul de des, un CV se dovedește a fi nu numai „fața” unei persoane, ci și profilul lui. Adevărat, nu universal. La urma urmei, la fiecare loc de muncă va trebui să schimbați un astfel de articol precum așteptările de la locul de muncă. În principiu, te poți descurca fără el. Dar e mai bine să nu. Va fi destul de dificil să explici verbal ce și de ce vrei. La urma urmei, angajatorii vor începe să vă pună întrebări importante. Și poți deveni pur și simplu îngrijorat și confuz. Așa că să încercăm să ne dăm seama care exemplu de CV bun va fi extrem de eficient în acest sens.

Ideea este că principalul lucru aici este să nu exagerezi. Desigur, toată lumea vrea un salariu mare. Dar nu ar trebui să începi cu asta imediat. La urma urmei, această tehnică poate pur și simplu să sperie angajatorul. Persoana va crede că ești prea arogant. Și asta nu ne folosește la nimic. Deci, lista de așteptări ar trebui să includă cu siguranță:

creșterea carierei;

dezvoltarea companiei;

echipa prietenoasa;

dezvoltare de sine.

Abia atunci trebuie să-ți indicați salariul. Și ar fi mai bine să scrieți „salariu decent”. În acest caz, va fi clar că tu, ca toți ceilalți, vrei să primești foarte mult. Dar ești gata să lucrezi cu adevărat pentru asta și nu doar să stai la birou fără să faci nimic. Deci, în acest caz, principalul lucru este să știi când să te oprești. Adevărat, de multe ori în timpul unui interviu vei completa un chestionar detaliat, care include elementul „Așteptări”, precum și tot ce este în CV-ul tău. Deci, este foarte posibil ca acest document, care este pregătit în avans pentru „muncă și apărare”, să vă economisească timp și efort. Încercați să o completați cât mai exact posibil.

Abilități profesionale

Un exemplu de creare a unui CV bun nu este doar despre indicarea educației sau a așteptărilor dvs. de la un nou loc de muncă. În primul rând, acest document nu este altceva decât o demonstrație a ta. Apropo, ei nu depind de educație. Adesea, acest fenomen oferă un avantaj imens față de ceilalți solicitanți. Așadar, încearcă să-i spui angajatorului cât mai multe despre abilitățile tale profesionale.

După cum probabil ați ghicit, acestea depind în general de fiecare profesie și poziție. Și nu există o opțiune universală aici. De exemplu, dacă aveți nevoie de un exemplu de CV al unui manager bun, atunci în acest paragraf ar trebui să indicați:

capacitatea de a găsi o abordare a oamenilor;

pricepere la vânzări;

capacitatea de a dovedi că o persoană are nevoie de produsul tău;

În general, este foarte dificil să găsești aici răspunsul corect. Pune-ți întrebarea: „De ce este nevoie pentru a-ți îndeplini sarcinile în mod normal și eficient?” Acest lucru vă va ajuta să vă dați seama ce să scrieți în abilități profesionale. Totuși, în cazul economiștilor și avocaților, lucrurile sunt puțin mai simple. Este suficient pentru ei să indice cunoașterea legislației, capacitatea de a efectua calcule de complexitate diferită și așa mai departe. Deci, acesta este probabil momentul care îți va crea cele mai multe dificultăți. Încercați să vă gândiți dinainte ce să scrieți aici. În caz contrar, va trebui să petreci foarte mult timp explicând angajatorului abilitățile și abilitățile tale.

Calitati personale

Exemplele de cele mai bune CV-uri, pentru a fi sincer, includ întotdeauna o astfel de clauză precum „Nu te poți descurca fără ele”. Este bine atunci când angajatorul are o idee despre educația și abilitățile tale, precum și despre experiența de muncă. Dar este foarte important să înțelegi ce fel de persoană ești. Din acest motiv, fiecare CV ar trebui să aibă un paragraf de personalitate. Sau trăsăturile caracterului tău. Aici puteți răspunde suplimentar la câteva întrebări standard ale sondajului. Exact ceea ce au nevoie mulți angajatori.

Desigur, ar trebui să indicați doar calitățile care sunt importante pentru job. Și aici totul depinde în mare măsură de postul pentru care aplici. Dar există o mică listă standard de calități pe care fiecare angajat ar trebui să le aibă. Și în acest sens, unii potențiali angajați aleg calea minciunii. Ele indică calități pe care nu le posedă. Uneori, acest comportament este acceptabil. Cum să faci un CV bun? Exemplul trebuie să conțină în mod necesar o listă specifică de trăsături de caracter. Deci, calitățile personale universale includ:

responsabilitate;

perseverenţă;

munca grea;

capacitatea de a efectua o muncă monotonă pentru o lungă perioadă de timp;

rezistență la stres;

calm;

onestitate;

decenţă;

competență;

• punctualitate;

  persoana care invata rapid;

  onestitate;

  cultură.

Această listă poate fi încă completată. Dar aceste puncte sunt obligatorii pentru fiecare angajat. Uneori vi se pot pune întrebări principale atunci când completați chestionarul. De asemenea, este mai bine să le indicați în CV. Ce poti scrie? De exemplu:

„Ce vei face dacă vezi că colegul tău înșală sau încalcă regulile?” - O să spun autorităților.

"Cum scapi de stres?" - beau o ceașcă de ceai/cafea/suc, fac baie acasă și așa mai departe.

— Ești gata să înșeli în folosul tău? - Nu.

"Ai un conflict personal cu un coleg. Ce vei face?" - Evitați comunicarea inutilă, ignorați inutil.

În principiu, acest lucru este suficient. În acest fel, poți să-ți subliniezi avantajul față de ceilalți și, de asemenea, să arăți că nu ești un fel de „șase”, ci un angajat harnic. Acest lucru este acum extrem de valoros.

Administrator

Desigur, cel mai popular post vacant acum (mai ales fără experiență de muncă) este un manager. Prin urmare, acum vom încerca să dăm un exemplu de CV decent pentru acest angajat. Să acordăm atenție managerilor de vânzări. La urma urmei, acum se obișnuiește să numim „manageri” aproape orice persoană care face sau gestionează ceva. Asadar, haideti sa începem.

Scrieți numele de familie, prenumele și patronimul. De asemenea, ar trebui să scrieți aici toate informațiile personale. De exemplu:

Nume complet: Ivanov Ivan Ivanovici.

Orașul de reședință: Moscova.

Adresa: Moscova, st. Ivan Susanina 32b ap. 64.

Data nasterii: 10/12/1992.

Genul masculin.

Starea civilă: Necăsătorit.




Concluzie

Așadar, astăzi am văzut exemple ale celor mai bune CV-uri pe care ți le poți imagina. Adevărat, în părți. Și doar CV-ul unui manager de vânzări a fost analizat folosind un exemplu clar. Sincer să fiu, merită întocmit acest document pentru orice posturi vacante conform acestei scheme. Se modifică doar datele personale, precum și experiența de muncă și educația. În caz contrar, este mai bine să lăsați totul în versiunea „șablon”.

Nu uita că CV-ul tău joacă un rol important atunci când aplici pentru un loc de muncă. Și, prin urmare, ar trebui să acorde o atenție deosebită. Încercați să rezervați câteva ore pentru a o finaliza. Nu uitați să atașați fotografia dvs. la secțiunea „Informații personale”. Aspectul joacă uneori un rol destul de important. Asta e tot. Acum tot ce trebuie să faceți este să selectați un post vacant și apoi să editați un exemplu vizual de CV. Puteți obține un loc de muncă. Deci știi să faci un CV bun pentru un loc de muncă, al cărui exemplu nu poate decât să te mulțumească.