Noua ediție a art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse
Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
Partea a doua nu mai este valabilă.
Munca prestată în depășirea orelor normale de lucru în weekend și în sărbătorile nelucrătoare și plătită cu o rată majorată sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu articolul 153 din prezentul cod nu este luată în considerare la determinarea duratei orei suplimentare care fac obiectul lucrărilor suplimentare. la plata la o rată majorată în conformitate cu partea întâi a acestui articol.
După cum am spus deja, munca în afara programului normal de lucru se poate desfășura atât la inițiativa salariatului (muncă cu fracțiune de normă), cât și la inițiativa angajatorului (orele suplimentare). Munca cu fracțiune de normă se plătește conform contractului de muncă încheiat, fie în funcție de timpul lucrat, fie de produsele efective fabricate. Pentru munca suplimentară este prevăzută o procedură diferită de plată. Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În primul rând, este necesar să reamintim că, ca regulă generală, orele suplimentare nu sunt permise. Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, efectuează (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;
2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.
Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:
1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
2) atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;
3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Orele suplimentare se plătesc la o rată majorată: pentru primele două ore la o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare la dublu. De menționat că legislația muncii stabilește salariul minim pentru munca suplimentară, care poate fi majorat printr-un contract colectiv sau de muncă sau un act local al organizației. În plus, orele suplimentare pot fi compensate prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar (nu mai mic decât timpul lucrat), dar numai cu acordul salariatului.
Un alt comentariu la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de plată în cazul lucrului în afara programului normal de lucru, i.e. muncă peste program.
Despre conceptul de muncă suplimentară și procedura de angajare a acesteia, a se vedea art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.
2. Stabilit la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulile privind plata orelor suplimentare se aplică angajaților cu program de lucru standardizat.
3. Deoarece orele suplimentare se efectuează în afara programului normal de lucru, i.e. in conditii abate de la normal, plata acestuia se face in cuantum majorat prin stabilirea unor plati suplimentare corespunzatoare. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește valoarea minimă a plăților suplimentare: primele două ore de ore suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate rata, orele ulterioare - cel puțin dublu față de rata, adică. suma minimă a plăților suplimentare este pentru primele două ore - 50%, pentru orele ulterioare - 100% din tariful orar (salariu).
4. Sumele specifice de plată suplimentară pentru munca suplimentară pot fi stabilite într-un contract colectiv, reglementări locale sau într-un contract individual de muncă.
În cazul în care sumele plăților suplimentare pentru munca suplimentară nu sunt stabilite prin contract sau în reglementările locale, atunci acestea trebuie efectuate în cuantumul specificat la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse.
5. Orele suplimentare trebuie plătite în orice caz la o rată sporită, indiferent dacă a fost urmată procedura stabilită pentru producerea acesteia (a se vedea partea 2, paragraful 6 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a URSS din 24 noiembrie, 1978 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a reglementării salarizării lucrătorilor și angajaților” (BVS URSS. 1979. Nr. 1)).
6. O regulă fundamental nouă este aceea care permite compensarea orelor suplimentare prin acordarea de timp de odihnă suplimentar - art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea, la cererea unui angajat, de a-i oferi acestuia, în loc de salariu sporit, timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.
Dorința angajatului de a primi acest tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie exprimată în scris, iar angajatorul, dacă există o cerere corespunzătoare din partea angajatului, este obligat să-i acorde timp de odihnă suplimentar. Momentul de utilizare a acestui tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie convenit de către părți.
Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește durata timpului de odihnă suplimentar, limitând doar limita minimă a acestuia: nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Durata specifică a acestui timp poate fi stabilită într-un contract colectiv, într-un contract individual de muncă, precum și într-un acord adițional între părțile la contractul de muncă, încheiat de acestea fie la implicarea salariatului în muncă suplimentară, fie la prestarea acest tip de compensare. Din moment ce art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse conectează implicarea unui angajat în munca suplimentară cu consimțământul său scris; este recomandabil să se determine în acesta tipul de compensare, precum și durata timpului de odihnă suplimentar și timpul de utilizare a acestuia. atunci când angajatul alege acest tip special de compensare.
Textul integral al art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
O parte a pierdut puterea la 6 octombrie 2006 - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.
Comentariu la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse
Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în cazurile specificate în. Articolul comentat prevede prevederi pentru plata orelor suplimentare.
Astfel, ca regulă generală, orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate tariful, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul tarifului.
La înregistrarea timpului de lucru în mod agregat, pe baza definiției orelor suplimentare, calculul orelor suplimentare se efectuează după încheierea perioadei contabile. În acest caz, munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este plătită pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, iar pentru toate orele rămase - cel puțin dublu (vezi scrisoarea Ministerului de Sănătate și Dezvoltare Socială a Federației Ruse din 31 august 2009 N 22 -2-3363 „Cu privire la plata orelor suplimentare în cazul contabilizării rezumative a orelor de lucru”).
Totodată, s-a stabilit că sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi determinate printr-un contract colectiv, contract de muncă sau contract de muncă.
Ministerul Sănătății al Rusiei în scrisoarea din 2 iulie 2014 N 16-4/2059436 „Cu privire la remunerarea orelor suplimentare” indică faptul că articolul comentat nu stabilește o procedură pentru determinarea sumei minime de o jumătate și jumătate și dublul plății pentru orele suplimentare. . Potrivit Ministerului rus al Sănătății, atunci când plătiți orele suplimentare, puteți utiliza regulile art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia suma minimă a plății duble este un tarif dublu fără a lua în considerare plățile compensatorii și stimulente.
În plus, în scrisoarea menționată, Ministerul rus al Sănătății notează că procedura de calcul a tarifului orar din tariful lunar stabilit în scopul plății orelor suplimentare nu este stabilită de legislația în vigoare. În acest sens, Ministerul Sănătății al Rusiei consideră că este recomandabil să se calculeze tariful orar prin împărțirea salariului stabilit pentru angajat la numărul mediu lunar de ore de lucru, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în ore. În acest caz, numărul mediu lunar de ore de lucru, de exemplu, cu o săptămână de lucru de 36 de ore, se calculează împărțind norma anuală de timp de lucru în ore la 12. În 2014, numărul mediu lunar de ore de lucru cu un Săptămâna de lucru de 36 de ore va fi de 147,7 ore (1772,4:12). Utilizarea acestei proceduri pentru calcularea unei părți din salariul pe oră de muncă pentru plata orelor suplimentare (noapte sau în sărbătorile nelucrătoare) vă permite să primiți aceeași plată pentru un număr egal de ore lucrate în luni diferite. Procedura de calcul a tarifului orar din cel lunar stabilit trebuie stabilita printr-un contract colectiv, contract sau regulament local.
Problema constituționalității dispozițiilor art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse a făcut obiectul unui recurs la Curtea Constituțională a Federației Ruse. Reclamanta a arătat că art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu respectă art. 37 (Partea 3) din Constituția Federației Ruse, care garantează dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare, întrucât, fără a stabili o procedură specifică de plată a orelor suplimentare, din cauza incertitudinii acesteia, permite oamenilor legii să o efectueze bazat numai pe salariul pentru post, adica . in cuantum mai mic decat plata pentru munca prestata in cadrul programului de lucru stabilit.
Curtea Constituțională a Federației Ruse, la rândul său, a reținut că art. ( remunerația normală a angajaților); în consecință, dispoziția contestată a acestui articol vizează protecția intereselor angajatului și, prin urmare, nu poate fi considerată o încălcare a drepturilor constituționale (a se vedea definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 8 decembrie 2011). N 1622-О-О).
O alternativă la plata sporită către un angajat pentru munca suplimentară poate fi timpul de odihnă suplimentar. Cu toate acestea, compensarea pentru munca suplimentară cu timp suplimentar de odihnă se efectuează numai la cererea angajatului. În acest caz, timpul de odihnă suplimentar acordat nu trebuie să fie mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.
Trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu Legea federală din 7 iunie 2013 N 108-FZ, munca suplimentară a angajaților F1FA, filialele F1FA, contrapărțile F1FA, confederațiile, asociațiile naționale de fotbal, Uniunea Rusă de Fotbal, Comitetul de Organizare „Rusia-2018”, filialele sale, ale căror activități de lucru sunt legate de implementarea activităților de pregătire și desfășurare a Cupei Mondiale F1FA 2018 și Cupei Confederațiilor F1FA 2017 din Federația Rusă, sunt compensate prin acordarea de timp suplimentar de odihnă. , dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare, ținând cont de planurile organizațiilor relevante pentru activitățile de implementare, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acordul părților la contractul de muncă. Prevederile articolului comentat nu se aplică acestor angajați.
Un alt comentariu la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Articolul comentat prevede procedura de plată în cazul lucrului în afara programului normal de lucru, i.e. muncă peste program.
Despre conceptul de muncă suplimentară și procedura de angajare a acesteia, a se vedea art. 99 TC și comentariu la acesta.
2. Deoarece orele suplimentare se efectuează în afara programului normal de lucru, i.e. in conditii abate de la normal, plata acestuia se face la un curs majorat. Articolul comentat stabilește cuantumul minim de majorare a salariului: primele două ore de muncă suplimentară sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate din tarif, orele ulterioare - cel puțin dublu față de rata, adică. Suma minimă a plăților suplimentare este de 50% pentru primele două ore și de 100% din tariful orar (salariu) pentru orele ulterioare.
3. Sumele specifice de plată suplimentară pentru munca suplimentară pot fi stabilite într-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de muncă sau în acordul scris dat de salariat atunci când acesta este implicat în muncă suplimentară.
În cazul în care sumele plăților suplimentare pentru munca suplimentară nu sunt stabilite prin contract sau în reglementările locale, atunci acestea trebuie efectuate în suma specificată în articolul comentat.
4. Orele suplimentare trebuie plătite în orice caz cu o rată majorată, indiferent dacă a fost respectată procedura stabilită pentru producerea acesteia (clauza 6 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a URSS din 24 noiembrie 1978 „Cu privire la cererea de către instanțele judecătorești care reglementează salarizarea lucrătorilor și angajaților”.
5. O regulă fundamental nouă este aceea care permite compensarea orelor suplimentare prin furnizarea de timp de odihnă suplimentar. Articolul comentat prevede posibilitatea, la cererea salariatului, de a-i acorda acestuia, in loc de salariu sporit, timp de odihna suplimentar, dar nu mai mic decat timpul lucrat peste orele suplimentare.
Dorința angajatului de a primi acest tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie exprimată în scris, iar angajatorul, dacă există o cerere corespunzătoare din partea angajatului, este obligat să-i acorde timp de odihnă suplimentar. Momentul de utilizare a acestui tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie convenit de către părți.
Codul Muncii nu stabilește durata timpului de odihnă suplimentar, limitându-i doar limita minimă - nu mai mică decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Durata specifică a acestui timp poate fi stabilită într-un contract colectiv, într-un contract individual de muncă, precum și într-un acord adițional între părțile la contractul de muncă, încheiat de acestea fie la implicarea salariatului în muncă suplimentară, fie la prestarea acest tip de compensare. Din moment ce art. 99 din Codul muncii leagă implicarea unui salariat în munca suplimentară cu acordul său scris; este recomandabil să se determine în acesta tipul de compensare, precum și durata timpului de odihnă suplimentar și timpul de utilizare a acestuia atunci când salariatul alege. acest tip special de compensare.
6. În conformitate cu paragraful 4 al art. 11 din Legea federală din 7 iunie 2013 N 108-FZ „Cu privire la pregătirea și desfășurarea în Federația Rusă a Cupei Mondiale FIFA 2018, Cupei Confederațiilor FIFA 2017 și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” munca suplimentară a Angajații FIFA, filialele Organizațiile FIFA, contrapartidele FIFA, confederațiile, asociațiile naționale de fotbal, Uniunea Rusă de Fotbal, Comitetul de Organizare „Rusia 2018”, filialele sale, ale căror activități de lucru sunt legate de implementarea evenimentelor, sunt compensate prin furnizarea de timpul de odihnă, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare, cu luarea în considerare a planurilor organizațiilor relevante pentru realizarea activităților, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acordul părților la contractul de muncă. În același timp, cerințele articolului comentat nu se aplică acestor angajați.
Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse
Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.
Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.
Partea a doua nu mai este valabilă.
Comentariu la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (în tură), precum și munca în depășire față de numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă.
Orele suplimentare măresc timpul de lucru și au un impact negativ asupra sănătății. Orele suplimentare constante au un impact negativ asupra disciplinei muncii, autorității organizației și duce la schimbarea personalului. Orele suplimentare sunt plătite la o rată majorată pentru a compensa angajatul pentru costurile crescute cu forța de muncă în timpul lucrului.
2. Orele suplimentare pot fi compensate de angajator prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orelor suplimentare. O astfel de înlocuire este posibilă numai cu acordul angajatului. Angajatorul nu are dreptul de a rezolva unilateral problema înlocuirii.
3. Dacă, cu încălcarea normelor Codului Muncii, un salariat a lucrat 5 ore suplimentare într-o zi, atunci plata se face în conformitate cu art. 152 Codul Muncii: primele 2 ore - nu mai puțin de o dată și jumătate, iar următoarele 3 ore - nu mai puțin de dublu.
Comentarii și consiliere juridică cu privire la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse
Dacă aveți întrebări cu privire la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți adresa o întrebare pe site sau prin telefon.
Comentariile și consilierea juridică sunt oferite gratuit zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei.
Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor primi răspuns a doua zi.
Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
Partea a doua nu mai este valabilă.
Comentariu la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Articolul comentat prevede procedura de plată în cazul lucrului în afara programului normal de lucru, i.e. muncă peste program.
2. Deoarece orele suplimentare se efectuează în afara programului normal de lucru, i.e. in conditii abate de la normal, plata acestuia se face la un curs majorat. Articolul comentat stabilește cuantumul minim de majorare a salariului: primele două ore de muncă suplimentară sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate din tarif, orele ulterioare - cel puțin dublu față de rata, adică. Suma minimă a plăților suplimentare este de 50% pentru primele două ore și de 100% din tariful orar (salariu) pentru orele ulterioare.
3. Sumele specifice de plată suplimentară pentru munca suplimentară pot fi stabilite într-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de muncă sau în acordul scris dat de salariat atunci când acesta este implicat în muncă suplimentară.
În cazul în care sumele plăților suplimentare pentru munca suplimentară nu sunt stabilite prin contract sau în reglementările locale, atunci acestea trebuie efectuate în suma specificată în articolul comentat.
4. Orele suplimentare trebuie plătite în orice caz cu o rată majorată, indiferent dacă a fost respectată procedura stabilită pentru producerea acesteia (clauza 6 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a URSS din 24 noiembrie 1978 „Cu privire la cererea de către instanțele judecătorești care reglementează salarizarea lucrătorilor și angajaților”.
5. O regulă fundamental nouă este aceea care permite compensarea orelor suplimentare prin furnizarea de timp de odihnă suplimentar. Articolul comentat prevede posibilitatea, la cererea salariatului, de a-i acorda acestuia, in loc de salariu sporit, timp de odihna suplimentar, dar nu mai mic decat timpul lucrat peste orele suplimentare.
Codul Muncii nu stabilește durata timpului de odihnă suplimentar, limitându-i doar limita minimă - nu mai mică decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Durata specifică a acestui timp poate fi stabilită într-un contract colectiv, într-un contract individual de muncă, precum și într-un acord adițional între părțile la contractul de muncă, încheiat de acestea fie la implicarea salariatului în muncă suplimentară, fie la prestarea acest tip de compensare. Din moment ce art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse conectează implicarea unui angajat în munca suplimentară cu consimțământul său scris; este recomandabil să se determine în acesta tipul de compensare, precum și durata timpului de odihnă suplimentar și timpul de utilizare a acestuia. atunci când angajatul alege acest tip special de compensare.
6. În conformitate cu paragraful 4 al art. 11 din Legea federală din 7 iunie 2013 N 108-FZ „Cu privire la pregătirea și desfășurarea în Federația Rusă a Cupei Mondiale FIFA 2018, Cupei Confederațiilor FIFA 2017 și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” munca suplimentară a Angajații FIFA, filialele Organizațiile FIFA, contrapartidele FIFA, confederațiile, asociațiile naționale de fotbal, Uniunea Rusă de Fotbal, Comitetul de Organizare „Rusia 2018”, filialele sale, ale căror activități de lucru sunt legate de implementarea evenimentelor, sunt compensate prin furnizarea de timpul de odihnă, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare, cu luarea în considerare a planurilor organizațiilor relevante pentru realizarea activităților, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acordul părților la contractul de muncă. În același timp, cerințele articolului comentat nu se aplică acestor angajați.
Noua ediție a art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse
Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
Partea a doua nu mai este valabilă.
Munca prestată în depășirea orelor normale de lucru în weekend și în sărbătorile nelucrătoare și plătită cu o rată majorată sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu articolul 153 din prezentul cod nu este luată în considerare la determinarea duratei orei suplimentare care fac obiectul lucrărilor suplimentare. la plata la o rată majorată în conformitate cu partea întâi a acestui articol.
Comentariu la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse
După cum am spus deja, munca în afara programului normal de lucru se poate desfășura atât la inițiativa salariatului (muncă cu fracțiune de normă), cât și la inițiativa angajatorului (orele suplimentare). Munca cu fracțiune de normă se plătește conform contractului de muncă încheiat, fie în funcție de timpul lucrat, fie de produsele efective fabricate. Pentru munca suplimentară este prevăzută o procedură diferită de plată. Munca suplimentară este munca prestată de un salariat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În primul rând, este necesar să reamintim că, ca regulă generală, orele suplimentare nu sunt permise. Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, efectuează (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;
2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.
Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:
1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
2) atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;
3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Orele suplimentare se plătesc la un tarif majorat: pentru primele două ore cu o tarif de o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare cu tarif dublu. De menționat că legislația muncii stabilește salariul minim pentru munca suplimentară, care poate fi majorat printr-un contract colectiv sau de muncă sau un act local al organizației. În plus, orele suplimentare pot fi compensate prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar (nu mai mic decât timpul lucrat), dar numai cu acordul salariatului.
Un alt comentariu la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de plată în cazul lucrului în afara programului normal de lucru, i.e. muncă peste program.
Despre conceptul de muncă suplimentară și procedura de angajare a acesteia, a se vedea art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.
2. Stabilit la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulile privind plata orelor suplimentare se aplică angajaților cu program de lucru standardizat.
3. Deoarece orele suplimentare se efectuează în afara programului normal de lucru, i.e. in conditii abate de la normal, plata acestuia se face in cuantum majorat prin stabilirea unor plati suplimentare corespunzatoare. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește valoarea minimă a plăților suplimentare: primele două ore de ore suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate rata, orele ulterioare - cel puțin dublu față de rata, adică. suma minimă a plăților suplimentare este pentru primele două ore - 50%, pentru orele ulterioare - 100% din tariful orar (salariu).
4. Sumele specifice de plată suplimentară pentru munca suplimentară pot fi stabilite într-un contract colectiv, reglementări locale sau într-un contract individual de muncă.
În cazul în care sumele plăților suplimentare pentru munca suplimentară nu sunt stabilite prin contract sau în reglementările locale, atunci acestea trebuie efectuate în cuantumul specificat la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse.
5. Orele suplimentare trebuie plătite în orice caz la o rată sporită, indiferent dacă a fost urmată procedura stabilită pentru producerea acesteia (a se vedea partea 2, paragraful 6 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a URSS din 24 noiembrie, 1978 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a reglementării salarizării lucrătorilor și angajaților” (BVS URSS. 1979. Nr. 1)).
6. O regulă fundamental nouă este aceea care permite compensarea orelor suplimentare prin acordarea de timp de odihnă suplimentar - art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea, la cererea unui angajat, de a-i oferi acestuia, în loc de salariu sporit, timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.
Dorința angajatului de a primi acest tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie exprimată în scris, iar angajatorul, dacă există o cerere corespunzătoare din partea angajatului, este obligat să-i acorde timp de odihnă suplimentar. Momentul de utilizare a acestui tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie convenit de către părți.
Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește durata timpului de odihnă suplimentar, limitând doar limita minimă a acestuia: nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Durata specifică a acestui timp poate fi stabilită într-un contract colectiv, într-un contract individual de muncă, precum și într-un acord adițional între părțile la contractul de muncă, încheiat de acestea fie la implicarea salariatului în muncă suplimentară, fie la prestarea acest tip de compensare. Din moment ce art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse conectează implicarea unui angajat în munca suplimentară cu consimțământul său scris; este recomandabil să se determine în acesta tipul de compensare, precum și durata timpului de odihnă suplimentar și timpul de utilizare a acestuia. atunci când angajatul alege acest tip special de compensare.
© Noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse cu comentarii la articole. Ultimele modificări, știri și modificări ale Codului Muncii al Rusiei pentru 2017.
Articolul 152. Plata orelor suplimentare
Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
Comentariu la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse
Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul său scris în cazurile specificate în partea 2 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul comentat prevede prevederi pentru plata orelor suplimentare.
Astfel, ca regulă generală, orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate tariful, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul tarifului.
La înregistrarea timpului de lucru în mod agregat, pe baza definiției orelor suplimentare, calculul orelor suplimentare se efectuează după încheierea perioadei contabile. În acest caz, munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este plătită pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, iar pentru toate orele rămase - cel puțin dublu (vezi scrisoarea Ministerului de Sănătate și Dezvoltare Socială a Federației Ruse din 31 august 2009 N 22 -2-3363 „Cu privire la plata orelor suplimentare în cazul contabilizării rezumative a orelor de lucru”).
Totodată, s-a stabilit că sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi determinate printr-un contract colectiv, contract de muncă sau contract de muncă.
Ministerul Sănătății al Rusiei în scrisoarea din 2 iulie 2014 N 16-4/2059436 „Cu privire la remunerarea orelor suplimentare” indică faptul că articolul comentat nu stabilește o procedură pentru determinarea sumei minime de o jumătate și jumătate și dublul plății pentru orele suplimentare. . Potrivit Ministerului rus al Sănătății, atunci când plătiți orele suplimentare, puteți utiliza regulile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform cărora valoarea minimă a salariului dublu este un tarif dublu fără a ține cont de compensație și plăți de stimulare.
În plus, în scrisoarea menționată, Ministerul rus al Sănătății notează că procedura de calcul a tarifului orar din tariful lunar stabilit în scopul plății orelor suplimentare nu este stabilită de legislația în vigoare. În acest sens, Ministerul Sănătății al Rusiei consideră că este recomandabil să se calculeze tariful orar prin împărțirea salariului stabilit pentru angajat la numărul mediu lunar de ore de lucru, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în ore. În acest caz, numărul mediu lunar de ore de lucru, de exemplu, cu o săptămână de lucru de 36 de ore, se calculează împărțind norma anuală de timp de lucru în ore la 12. În 2014, numărul mediu lunar de ore de lucru cu un Săptămâna de lucru de 36 de ore va fi de 147,7 ore (1772,4:12). Utilizarea acestei proceduri pentru calcularea unei părți din salariul pe oră de muncă pentru plata orelor suplimentare (noapte sau în sărbătorile nelucrătoare) vă permite să primiți aceeași plată pentru un număr egal de ore lucrate în luni diferite. Procedura de calcul a tarifului orar din cel lunar stabilit trebuie stabilita printr-un contract colectiv, contract sau regulament local.
Chestiunea constituționalității dispozițiilor articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse a făcut obiectul unui recurs la Curtea Constituțională a Federației Ruse. Reclamantul a indicat că articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu corespunde articolului 37 (Partea 3) din Constituția Federației Ruse, care garantează dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare, întrucât, fără a stabili un anumit procedura de plată a orelor suplimentare, aceasta, din cauza incertitudinii acesteia, permite oamenilor legii să o desfășoare numai pe baza salariului pentru funcție, i.e. in cuantum mai mic decat plata pentru munca prestata in cadrul programului de lucru stabilit.
Curtea Constituțională a Federației Ruse, la rândul său, a remarcat că articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse în sistemul de reglementare legală actuală presupune stabilirea unei plăți pentru munca suplimentară într-o sumă care depășește plata pentru o perioadă egală de timp atunci când un angajat desfășoară o muncă de aceeași complexitate în cadrul programului de lucru stabilit pentru el (remunerarea normală a angajatului), în consecință, dispoziția contestată a acestui articol are drept scop protejarea intereselor salariatului și, prin urmare, nu poate fi considerată ca încălcare a drepturilor constituționale (vezi definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 8 decembrie 2011 N 1622-О-О).
O alternativă la plata sporită către un angajat pentru munca suplimentară poate fi timpul de odihnă suplimentar. Cu toate acestea, compensarea pentru munca suplimentară cu timp suplimentar de odihnă se efectuează numai la cererea angajatului. În acest caz, timpul de odihnă suplimentar acordat nu trebuie să fie mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.
Trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu Legea federală din 7 iunie 2013 N 108-FZ, munca suplimentară a angajaților F1FA, filialele F1FA, contrapărțile F1FA, confederațiile, asociațiile naționale de fotbal, Uniunea Rusă de Fotbal, Comitetul de Organizare „Rusia-2018”, filialele sale, ale căror activități de lucru sunt legate de implementarea activităților de pregătire și desfășurare a Cupei Mondiale F1FA 2018 și Cupei Confederațiilor F1FA 2017 din Federația Rusă, sunt compensate prin acordarea de timp suplimentar de odihnă. , dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare, ținând cont de planurile organizațiilor relevante pentru activitățile de implementare, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acordul părților la contractul de muncă. Prevederile articolului comentat nu se aplică acestor angajați.
Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse
Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.
Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.
Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plata orelor suplimentare
Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
Partea a doua nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.
Munca prestată în depășirea orelor normale de lucru în weekend și în sărbătorile nelucrătoare și plătită cu o rată majorată sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu articolul 153 din prezentul cod nu este luată în considerare la determinarea duratei orei suplimentare care fac obiectul lucrărilor suplimentare. la plata la o rată majorată în conformitate cu partea întâi a acestui articol.
Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează plata orelor suplimentare. Experții vor explica cum să se calculeze corect plata orelor suplimentare.
Din acest articol veți învăța
Ce prevederi conține articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse?
Procedura de angajare a orelor suplimentare este stabilită în articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indică cazurile în care este permisă implicarea angajaților cu acordul lor, precum și când este posibilă implicarea acestora în ore suplimentare fără consimțământ. Puteți fi implicat în muncă suplimentară pentru cel mult 4 ore timp de 2 zile la rând și nu mai mult de 120 de ore pe an. Contabilitatea orelor suplimentare este responsabilitatea angajatorului.
Femeilor însărcinate și lucrătorilor sub 18 ani le este interzis să lucreze ore suplimentare. Persoanele cu handicap și femeile cu copii sub 3 ani sunt implicate în muncă suplimentară numai cu acordul scris. În același timp, trebuie să cunoască dreptul de a refuza să lucreze dincolo de normă (Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Descarca în „Sistemul de personal”.
Cum se face o plată
Dacă un angajat este plătit cu o rată pe oră sau pe bucată, nu există nicio dificultate în a determina valoarea plății pentru orele suplimentare. Pentru un ceasornicar, înmulțiți tariful orar cu 1,5 sau 2. Pentru un lucrător la bucată, înmulțiți prețurile de listă cu 1,5 sau 2.
Pentru a înțelege modificările, urmăriți videoclipul expertului. Un avocat în practică vă spune cum să vă înregistrați și să plătiți în mod corespunzător orele suplimentare.
Formule de calcul a plăților suplimentare pentru munca suplimentară către angajați (salariu)
Pentru a calcula numărul de ore de lucru pe lună, utilizați poziția stabilită în . Pentru a face acest lucru, numărul anual de ore de lucru trebuie împărțit la 12. Rata anuală este indicată în calendarul de producție.
Această procedură, susține Ministerul Sănătății, va permite angajatului să primească salariu egal pentru muncă peste norma, indiferent de numărul de ore de lucru într-o anumită lună.
Dacă orele suplimentare au loc noaptea, între orele 22.00 și 6.00, acestea trebuie plătite suplimentar în cuantum de 20% din tariful orar, cu excepția cazului în care angajatorul a stabilit o plată suplimentară mare pentru munca de noapte (Rezoluția Guvernului Federației Ruse a 22 iulie 2008 Nr. 554).
Dacă un angajat a ales timp de odihnă suplimentar ca compensare pentru orele suplimentare, munca suplimentară este plătită la o singură rată, dar timpul de odihnă nu este supus plății. Angajatul trebuie să-și indice dorința într-o cerere separată. Descarca în „Sistemul de personal”.
|
|
Comentariu la articolul 152
1. Articolul 152 din Codul muncii prevede procedura de plată în cazul lucrului în afara programului normal de lucru, adică al orelor suplimentare.
Despre conceptul de muncă suplimentară și procedura de angajare a acesteia, a se vedea art. 99 TC și comentariu la acesta.
2. Stabilit la art. 152 din Codul muncii, regulile privind plata orelor suplimentare se aplică salariaților cu program de lucru standardizat.
3. Întrucât munca suplimentară se desfășoară în afara programului normal de lucru, adică în condiții care abate de la cele normale, plata acesteia se face în cuantum majorat prin stabilirea unor plăți suplimentare corespunzătoare. Articolul 152 din Codul Muncii stabilește cuantumul minim al plăților suplimentare: primele două ore de ore suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate valoarea, orele ulterioare - cel puțin dublu față de sumă, adică valoarea minimă a plăților suplimentare este pentru primele două ore - 50%, pentru orele ulterioare - 100% din tariful orar (salariu).
4. Sumele specifice de plată suplimentară pentru munca suplimentară pot fi stabilite într-un contract colectiv, reglementări locale sau într-un contract individual de muncă.
În cazul în care sumele plăților suplimentare pentru munca suplimentară nu sunt stabilite prin contract sau în reglementările locale, atunci acestea trebuie efectuate în cuantumul specificat la art. 152 TK.
5. Orele suplimentare trebuie plătite în orice caz la o rată sporită, indiferent dacă a fost urmată procedura stabilită pentru producerea acesteia (a se vedea partea 2, paragraful 6 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a URSS din 24 noiembrie, 1978 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a reglementării salarizării lucrătorilor și angajaților” (BVS URSS. 1979. Nr. 1)).
6. O regulă fundamental nouă este aceea care permite compensarea orelor suplimentare prin acordarea de timp de odihnă suplimentar - art. 152 din Codul muncii prevede posibilitatea, la cererea salariatului, de a-i asigura acestuia, în loc de salariu sporit, timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat ore suplimentare.
Dorința angajatului de a primi acest tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie exprimată în scris, iar angajatorul, dacă există o cerere corespunzătoare din partea angajatului, este obligat să-i acorde timp de odihnă suplimentar. Momentul de utilizare a acestui tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie convenit de către părți.
Articolul 152 din Codul muncii nu stabilește durata timpului de odihnă suplimentar, limitându-se doar limita minimă a acestuia: nu mai mică decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Durata specifică a acestui timp poate fi stabilită într-un contract colectiv, într-un contract individual de muncă, precum și într-un acord adițional între părțile la contractul de muncă, încheiat de acestea fie la implicarea salariatului în muncă suplimentară, fie la prestarea acest tip de compensare. Din moment ce art. 99 din Codul muncii leagă implicarea unui salariat în munca suplimentară cu acordul său scris; este recomandabil să se determine în acesta tipul de compensare, precum și durata timpului de odihnă suplimentar și timpul de utilizare a acestuia atunci când salariatul alege. acest tip special de compensare.