Universitatea Națională Tehnologică (NTU) este o instituție care oferă servicii în domeniul învățământului profesional suplimentar pe baza unei licențe eliberate de Departamentul de Educație din Moscova. Vă invităm să veniți pregătire avansată conform standardului profesional al unui programator datorită cerinţelor tot mai mari ale statului pentru calificarea specialiştilor în domeniul comunicaţiilor, tehnologiilor informaţiei şi comunicaţiilor.
Pregătire avansată conform standardului profesional al unui programator
Standard profesional „Programator” Nr. 4, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 679n din 18 noiembrie 2013, stabilește calificările necesare activităților profesionale. Acest document este înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse sub nr. 30635 și publicat oficial.
Se desfășoară pe baza învățământului secundar profesional pentru a-și extinde capacitățile profesionale. Instruirea este împărțită în pe termen scurt, tematică și pe termen lung. Cele mai comune forme de formare sunt învățământul cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și la distanță.
Antrenament conform standardului profesional al unui programator poate avea drept scop stăpânirea:
metode și tehnici de formalizare a sarcinilor;
limbaje pentru formalizarea specificațiilor funcționale;
Notații ale produselor software pentru afișarea grafică a algoritmilor;
algoritmi de rezolvare a problemelor tipice, domenii și metode și aplicații etc.
Bazat standard profesional programator Fiecare specialist își poate contura singur domeniile în care trebuie să-și îmbunătățească cunoștințele. În timpul procesului de formare, studenții se vor familiariza cu aspectele practice ale tehnologiilor informației și comunicațiilor. Acordăm o atenție deosebită problemelor actuale și tendințelor actuale în dezvoltarea acestei industrii.
Astăzi, angajatorii ar trebui să revizuiască procedura de angajare a noilor angajați, certificarea angajaților și conținutul fișelor postului. De la 1 iulie 2016, inspectoratul de muncă poate emite legal amenzi dacă organizațiile nu aplică standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse în activitatea lor.
Avantajele studiului la NTU și cum să înscrieți programatori pentru formare avansată
Formare avansată pentru programatori realizate cu ajutorul tehnologiilor educaționale moderne. Vă puteți înscrie la formare contactându-ne telefonic sau folosind formularul special de aplicare de pe acest site. Dacă este necesar, puteți vizita personal Universitatea Națională Tehnologică și puteți verifica calitatea înaltă a educației oferite.
De ce ne alegeți:
- oferim peste 1.000 de programe de studiu din care să alegeți;
- prețurile noastre sunt mai mici decât majoritatea ofertelor de pe piață pentru educație profesională suplimentară;
- Vă oferim serviciile unui manager personal și vă garantăm o calitate impecabilă a serviciilor;
- instruirea se desfășoară pe baza materialului și bazei tehnice moderne.
- Nivelul personalului didactic de la NTU este egal cu nivelul cadrelor didactice din universitățile de top din țară.
Drepturile exclusive asupra materialului prezentat aparțin ConsultantPlus JSC.
Materialul a fost întocmit folosind acte juridice din 07.04.2016.
Există mai multe condiții în care este obligatorie aplicarea standardelor profesionale
Dacă un angajator nu aplică standarde profesionale obligatorii, el riscă o amendă
O evaluare independentă va determina dacă calificările angajatului îndeplinesc standardul profesional
Chiar dacă standardele profesionale sunt obligatorii, nu va trebui să concediezi un angajat pentru nerespectare
Standard profesional pentru un contabil: nu au avut loc schimbări fundamentale din iulie >>>
Există mai multe condiții în care este obligatorie aplicarea standardelor profesionale
Chiar dacă standardele profesionale sunt obligatorii, nu va trebui să concediezi un angajat pentru nerespectare
Standardele profesionale obligatorii trebuie aplicate, în special, la angajarea de noi angajați. Potrivit Ministerului Muncii, intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu este un motiv de concediere a celor care lucrează deja.
Standard profesional pentru un contabil: nu au avut loc schimbări fundamentale din iulie
introdus pentru angajații a căror activitate principală este dezvoltarea de software. Ne vom uita la ce funcții poate îndeplini un programator într-o companie și ce cerințe trebuie să îndeplinească în articolul nostru.
Descrierea standardului de programator profesional
Pentru specialiștii implicați în dezvoltarea de software, standardul profesional a fost aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 679n din 18 noiembrie 2013. Documentul este format din 4 secțiuni:
Cu ajutorul acestui standard profesional, angajatorul va putea să distribuie corect în rândul angajaților funcțiile legate de dezvoltarea de software și să-și denumească corect funcțiile.
Nu-ți cunoști drepturile?
Titluri de post în standardul profesional și cerințele de calificare pentru acestea
În standardul profesional, fiecare funcție generalizată a unui programator are propria sa listă de posibile titluri de post. În plus, ca regulă generală, cerințele de calificare nu sunt prezentate postului în general, ci unui anumit angajat care îndeplinește o funcție generalizată separată. În acest sens, în standardul profesional pentru un programator, fiecare funcție generalizată corespunde diferitelor titluri de post și cerințe:
- un programator junior și un tehnician de programare pot avea o educație profesională secundară fără experiență de lucru;
- un programator poate avea și studii medii profesionale, dar înainte de a ocupa această funcție trebuie să lucreze cel puțin 6 luni în domeniul dezvoltării software;
- un programator senior și inginer software trebuie să aibă deja studii superioare și să aibă cel puțin un an de experiență practică în domeniul lor;
- Un programator de frunte și un inginer software de frunte trebuie să aibă deja studii superioare, completate de cel puțin 3 ani de experiență de lucru.
Funcții de muncă atribuite programatorului
Un specialist în domeniul dezvoltării software poate îndeplini 4 funcții generale ale postului, sugerând că poate răspunde:
- pentru dezvoltarea și depanarea codului programului;
- verificarea funcționalității codului și refactorizarea acestuia;
- integrarea modulelor software și verificarea lansărilor de produse software;
- dezvoltarea cerințelor software;
- proiectare software.
Pentru fiecare dintre funcțiile generalizate enumerate sunt furnizate mai multe specifice, a căror descriere conține secțiuni care oferă o idee despre acțiunile de muncă efectuate de angajat, precum și despre abilitățile și cunoștințele care îi sunt cerute.
În concluzie, rămâne de spus că standardul profesional dezvoltat pentru programatori ar trebui folosit la întocmirea graficelor de personal și a fișelor posturilor. Atunci când îi încredințează unui salariat îndeplinirea unei anumite funcții, angajatorul nu trebuie doar să aleagă titlul postului dintre cele propuse în standardul profesional, ci și să verifice dacă salariatul îndeplinește cerințele de calificare necesare pentru îndeplinirea acestuia.
Activitățile specialiștilor implicați în dezvoltarea de software sunt reglementate de standarde profesionale. Acest document determină nivelul de calificare cerut al angajatului și caracterizează principalele acțiuni de muncă din cadrul profesiei de „programator”.
De ce avem nevoie de un standard profesional?
Un standard profesional este un document care definește setul de cunoștințe, abilități și abilități ale unui specialist necesare atingerii obiectivelor în procesul activității profesionale sau a unei funcții separate a postului.
Acest document oferă angajatorului o înțelegere clară a angajaților să atribuie ce funcții, precum și să stabilească titlurile corecte pentru posturile lor. Standardul profesional este elaborat de Ministerul Muncii, aprobat de Ministerul Justiției și reglementat de Codul Muncii.
Este necesar să se aplice
Există opinia că standardele profesionale sunt obligatorii doar pentru organizațiile guvernamentale, dar nu și pentru companiile private. Articolele 57, 195.1, 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că criteriile cuprinse în acest document sunt stabilite pentru toate organizațiile și nu depind de tipul formei juridice.
Standardul profesional nu trebuie perceput ca o singură cerință monolitică, obligatorie în întregime. Acesta este un document multistructural, conține atât clauze obligatorii, cât și clauze opționale.
Ministerul Muncii clarifică că unui angajat i se pot aplica mai multe standarde, deci nu încalcă în nici un fel libertatea persoanelor juridice în planificarea procesului de muncă și crearea fișelor postului.
Setul de criterii și reguli descrise în standard nu are natura unei cerințe normative și obligatorii care să oblige managerul să modifice responsabilitățile postului angajaților stabiliti la întreprindere.
În ceea ce privește cerințele obligatorii, putem vorbi doar despre două puncte ale standardului profesional:
- Partea care reglementează cerințele de calificare.
- Clauze de stabilire a titlurilor postului.
Dacă munca unui angajat este asociată cu diverse restricții sau dă dreptul de a primi beneficii și compensații, atunci poziția sa trebuie specificată în contractul de muncă în același mod ca și în standardul profesional.
Nerespectarea de către un angajat al standardelor profesionale nu conferă angajatorului dreptul de a-l concedia. Concedierea este posibilă numai dacă rezultatele certificării sunt slabe sau nu este posibilă transferarea angajatului pe o altă poziție din companie care să corespundă cunoștințelor și aptitudinilor sale. Pentru a îmbunătăți calificările la nivelul standardului profesional, unui angajat i se poate oferi o formare specializată.
Scopul principal al acestui document este compara cerințele de calificare cu fiecare funcție a postului efectuate de un angajat în cadrul unei anumite profesii și, de asemenea, caracterizează funcția în sine.
Structura documentului
Standardul pentru profesia de „programator” a fost pus în aplicare prin decizia Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 679n din 18 noiembrie 2013.
- Informații generale despre profesie, tipuri de activități, obiective.
- O listă de funcții generale și private, nivelul de calificare necesar pentru fiecare dintre ele.
- O descriere detaliată a tuturor proceselor de lucru și a cunoștințelor și abilităților necesare pentru implementarea acestora.
- Informații despre compilatorii standardului.
Responsabilitati principale
Standardul profesional atribuie programatorului mai multe tipuri principale de acțiuni:
- scrierea codului și diagnosticarea erorilor;
- testarea și reproiectarea codului;
- combinarea modulelor individuale, respectarea reglementărilor documentației tehnice;
- determinarea cerințelor programului;
- dezvoltarea arhitecturii software.
Cerințe stabilite conform documentului
Funcția generală de lucru a unui programator include mai multe tipuri de activități definite de pozițiile corespunzătoare. Fiecare are propriile cerințe pentru un specialist.
Specialist Junior
Pentru o astfel de muncă este necesară o diplomă de învățământ secundar de specialitate. Nu este necesară experiență profesională.
Programator
Un specialist de acest nivel trebuie sa aiba studii medii de specialitate sau superioare. În această poziție sunt numiți candidații care au lucrat în domeniul dezvoltării software mai mult de șase luni.
Specialistul trebuie să știe:
- metode de testare automată a programelor;
- mecanisme de diagnosticare software;
- medii de dezvoltare integrate;
- metode de obținere a valorilor numerice ale diferitelor proprietăți software;
- organizarea evaluării programelor;
- limbaje de programare.
Senior
O cerință obligatorie este să aibă studii superioare de specialitate. Angajatul trebuie să fi lucrat în acest domeniu mai mult de un an.
Specialistul trebuie să știe:
- metodologia de combinare a modulelor și componentelor;
- mecanisme de interacțiune între software și utilizator și echipament;
- procese de implementare a software-ului;
- metode de prelucrare a datelor;
- limbaje de programare.
Conducere
Acest post poate fi ocupat de profesioniști cu 3 ani sau mai mult de experiență în programare. Se cere studii superioare.
Specialistul trebuie să știe:
- funcționalitatea mediului software și hardware actual;
- instrumentele de bază de dezvoltare și capacitățile acestora;
- metodologie pentru proiectarea și crearea de software;
- tehnologie de creare a bazelor de date.
Diferențele de specializare
Principalele diferențe sunt următoarele:
- Un tehnician software lucrează cu programe gata făcute și efectuează anumite sarcini folosindu-le;
- un inginer software dezvoltă programe care sunt ulterior utilizate de un tehnician;
- Un operator de computer este un fel de utilizator avansat de PC cu cunoștințe mai aprofundate despre programele specifice utilizate într-o anumită zonă.
Tehnician-programator
Un inginer de software folosește software gata făcut în munca sa. Cu ajutorul acestuia, efectuează sarcini tehnice, prelucrează tot felul de date și asigură buna funcționare a echipamentelor de calcul.
El poate participa la scrierea unor coduri simple. Responsabilitățile sale includ și: înregistrarea documentelor tehnice, monitorizarea registrului sarcinilor finalizate, depanarea problemelor hardware.
Functii principale:
- crearea de instrumente de prelucrare a datelor;
- transmitere și stocare de informații;
- menținerea funcționalității sistemului informatic;
- efectuarea de tranzacții de decontare;
- implementarea unor procese tehnice simple de prelucrare a datelor.
Inginer de software
Un lucrător în această profesie trebuie să aibă cunoștințe avansate în programarea structurată, să înțeleagă tipuri de software și să stăpânească tot felul de tehnici de procesare a informațiilor. Abilitatea de a înțelege limbaje de programare formalizate și de a menține documentația tehnică este un plus.
Functii principale:
Operatorul calculatorului
Un operator de calculator (calculator electronic) este un angajat care introduce diferite tipuri de date într-un computer, le prelucrează și le stochează. Această poziție poate fi numită și „operator PC (computer personal)”.
Pentru a lucra în această poziție, nu este suficient să fii un utilizator avansat de PC. Un specialist trebuie să aibă abilități de gestionare a bazelor de date și să poată utiliza diferite sisteme de operare și programe. În plus, sunt necesare cunoștințe despre principiile de păstrare a evidențelor și elementele de bază ale contabilității.
Procesul de muncă al unui operator de calculator include:
- intocmirea documentelor pentru activitatile de exploatare ale societatii;
- copierea documentelor;
- introducerea datelor text în conformitate cu regulile limbii ruse;
- completarea si intretinerea bazei de date;
- răspuns la e-mailuri;
- tipărirea documentelor;
- contabilizarea sistematică a dosarelor de lucru;
- menținerea funcționalității echipamentelor informatice.
Dacă decideți să vă conectați viața cu programarea, videoclipul vă va ajuta să decideți cum să începeți de la zero.
Descrierea postului
Programator
Fișele postului ținând cont de standardele profesionale 2016-2017
Exemplu de descriere a postului pentru un programator
Un exemplu de fișă a postului este compilat ținând cont de programatorul standard profesional
1. Dispoziții generale
1.1. Un programator aparține categoriei specialiștilor.
1.2. O persoană care are:
1) învăţământul secundar profesional;
2) pregătire avansată;
3) experiență practică în domeniul dezvoltării software de cel puțin 6 luni.
1.3. Programatorul trebuie să știe:
1) metode de testare automată și automată a funcționalității software-ului;
2) principalele tipuri de date de diagnostic și metode de prezentare a acestora;
3) limbaje, utilități și medii de programare și instrumente pentru executarea în lot a procedurilor;
4) metrici software tipice;
5) metode de bază pentru măsurarea și evaluarea caracteristicilor software-ului;
6) metode de creare și documentare a cazurilor de testare și a seturilor de date de testare;
7) reguli, algoritmi și tehnologii pentru crearea seturilor de date de testare;
8) cerințe pentru structura și formatele de stocare a seturilor de date de testare;
9) metode și mijloace de verificare a funcționalității software-ului;
10) mediu pentru testarea funcționalității și depanarea software-ului;
11) documente de reglementare interne care reglementează procedura de documentare a rezultatelor testării funcționalității software-ului;
12) metode și mijloace de refactorizare și optimizare a codului programului;
13) limbaje de programare și medii de dezvoltare;
14) documente de reglementare interne care reglementează cerințele pentru codul programului, procedura de reflectare a modificărilor în sistemul de control al versiunilor;
15) documente de reglementare interne care reglementează procedura de reflectare a rezultatelor refactorizării și optimizării în baza colectivă de cunoștințe;
16) metode și tehnici de depanare a codului programului;
17) erori tipice care apar în timpul dezvoltării software și metode de diagnosticare și corectare a acestora;
18) Reglementări interne de muncă;
19) cerințele de protecție a muncii și normele de securitate la incendiu;
20) ……… (alte cerințe pentru cunoștințele necesare)
1.4. Programatorul trebuie să fie capabil să:
1) scrieți codul programului pentru procedurile de testare a funcționalității software-ului în limbajul de programare selectat;
2) utilizați mediul de programare selectat pentru a dezvolta proceduri de testare a funcționalității software-ului în limbajul de programare selectat;
3) dezvoltarea și proiectarea cazurilor de testare pentru a verifica funcționalitatea software-ului;
4) elaborarea procedurilor de generare a seturilor de date de testare cu caracteristici specificate;
5) pregăti seturi de date utilizate în procesul de testare a performanței software-ului;
6) aplică metode și mijloace de verificare a funcționalității software-ului;
7) interpretarea datelor de diagnostic (jurnal, protocoale etc.);
8) analizați valorile caracteristicilor software obținute;
9) documentați rezultatele testării funcționalității software-ului;
10) aplicarea metodelor și instrumentelor de refactorizare și optimizare;
11) utilizați instrumente pentru lucrul colectiv asupra codului programului;
12) publicarea rezultatelor refactorizării și optimizării într-o bază colectivă de cunoștințe sub formă de bune practici;
13) utilizați un sistem de control al versiunilor pentru a înregistra modificările efectuate;
14) aplicarea metodelor și tehnicilor de depanare a codului de program defect;
15) să interpreteze mesajele de eroare, avertismentele și intrările de jurnal tehnologic care apar la executarea codului defect;
16) ……… (alte abilități și abilități)
1.5. Programatorul în activitățile sale este ghidat de:
1) ……… (denumirea actului constitutiv)
2) Reglementări privind ……… (denumirea unității structurale)
3) această fișă a postului;
4) ……… (numele reglementărilor locale care reglementează
funcții de muncă după poziție)
1.6. Programatorul raportează direct la ……… (titlul postului
administrator)
1.7. ……… (alte prevederi generale)
2. Funcții de muncă
2.1. Verificarea funcționalității și refactorizarea codului software:
1) dezvoltarea procedurilor de testare a funcționalității și de măsurare a caracteristicilor software-ului;
2) dezvoltarea seturilor de date de testare;
3) verificarea funcționalității software-ului;
4) refactorizarea și optimizarea codului programului;
5) corectarea defectelor înregistrate în baza de date cu defecte.
2.2. ……… (alte funcții)
3. Responsabilitățile postului
3.1. Programatorul îndeplinește următoarele responsabilități:
3.1.1. Ca parte a funcției de muncă, dezvoltarea procedurilor de testare a funcționalității și de măsurare a caracteristicilor software:
1) elaborează proceduri:
Verificarea functionalitatii software-ului;
Colectarea datelor de diagnostic;
Măsurarea caracteristicilor software necesare;
3.1.2. Ca parte a funcției de muncă, dezvoltarea seturilor de date de testare:
1) pregătește seturi de date de testare în conformitate cu metodologia selectată;
2) evaluează și convine asupra termenelor limită pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite.
3.1.3. Ca parte a funcției de job, verificarea funcționalității software-ului:
1) verifică funcționalitatea software-ului pe baza seturilor de date de testare dezvoltate;
2) evaluează conformitatea software-ului cu caracteristicile cerute;
3) colectează și analizează rezultatele testării funcționalității software-ului;
3.1.4. Ca parte a funcției de muncă, refactorizarea și optimizarea codului programului:
1) analizează codul programului pentru conformitatea cu cerințele de lizibilitate și performanță;
2) efectuează modificări la codul programului și verifică funcționalitatea acestuia;
3) evaluează și convine asupra termenelor limită pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite.
3.1.5. În cadrul funcției de muncă, corectarea defecțiunilor înregistrate în baza de date cu defecte:
1) reproduce defecte înregistrate în baza de date cu defecte;
2) stabilește cauzele defecțiunilor;
3) efectuează modificări la codul programului pentru a elimina defectele identificate;
4) evaluează și convine asupra termenelor limită pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite.
3.1.6. Ca parte a îndeplinirii funcțiilor sale de serviciu, el îndeplinește instrucțiuni de la supervizorul său imediat.
3.1.7. ……… (alte sarcini)
3.2. ……… (alte prevederi privind responsabilitățile postului)
4. Drepturi
Programatorul are dreptul:
4.1. Participa la discutiile proiectelor de hotarari, la intalniri privind pregatirea si implementarea acestora.
4.2. Solicitați clarificări și clarificări de la supervizorul dumneavoastră imediat cu privire la aceste instrucțiuni și sarcinile atribuite.
4.3. Solicitați, în numele supervizorului imediat, și primiți de la alți angajați ai organizației informațiile și documentele necesare îndeplinirii misiunii.
4.4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii de conducere referitoare la funcția pe care o îndeplinește, cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa și cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii funcțiilor sale de muncă.
4.5. Trimite propuneri de organizare a muncii în cadrul funcțiilor lor de muncă spre examinare de către supervizorul lor imediat.
4.6. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite.
4.7. ……… (alte drepturi)
5. Responsabilitate
5.1. Programatorul este tras la răspundere:
Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
Pentru infracțiuni și infracțiuni comise în cursul activităților lor - în modul stabilit de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
Pentru cauzarea prejudiciului organizației - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
5.2. ……… (alte prevederi privind răspunderea)
6. Dispoziții finale
6.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza Standardului profesional „Programator”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 18 noiembrie 2013 N 679n, ținând cont de ……… (detalii locale regulamentul organizației)
6.2. Angajatul este familiarizat cu această fișă a postului la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă).
Faptul că angajatul s-a familiarizat cu această fișă a postului este confirmat de ……… (prin semnătura pe foaia de familiarizare, care face parte integrantă din această instrucțiune (în jurnalul de familiarizare cu fișele postului); într-o copie a fișa postului păstrată de angajator; în alt mod)
6.3. ……… (alte dispoziții finale).