Seminarul este destinat managerilor și angajaților serviciilor de resurse umane, contabililor șefi, avocaților, directorilor și managerilor de resurse umane.

Într-un program:

Proiect de modificare a Codului muncii și a Codului contravențional în 2012:

• Leasingul de personal depășește domeniul de aplicare al legislației fiscale, muncii și migrației;
• Nu doar instanța, ci și inspectoratul de muncă va putea recunoaște existența unui raport de muncă între părți;
• Lucrătorii străini vor avea drepturi egale cu cetățenii Federației Ruse în domeniul relațiilor de muncă;
• Proiectul înăsprește cerințele și mărește temeiurile și cuantumul amenzilor pentru sustragerea de la încheierea unui contract de muncă și utilizarea externalizării;
• De la 1 decembrie a fost introdusă pregătirea obligatorie în limba rusă pentru lucrătorii străini;
• În 2013, este planificată modificarea asigurărilor sociale a lucrătorilor individuali.

Modificări adoptate la Codul Muncii al Federației Ruse în 2012.

• Verificarea obligatorie a experienței angajaților din ultimii 2 ani. Notificări la locul ultimului serviciu. Amenzi pentru neinformare.
• Noi cerințe pentru angajații corporațiilor de stat.

Modificări aduse Legii „Cu privire la Muncă”.

• Modificări ale legislației în entitățile constitutive ale Federației Ruse cu privire la problemele de ocupare a forței de muncă. Practică judiciară privind cotele în regiuni. Noi reglementări pentru inspecțiile de cote. Modificări ale cotelor pentru lucrătorii străini și procedura de încetare a contractului de muncă în legătură cu aceste modificări.
• Cote de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități și alte categorii protejate de lucrători. Admiterea (refuzul angajării) unei persoane cu handicap ținând cont de programul de reabilitare. Concedierea persoanelor cu handicap conform clauzei 8, partea 1, art. 77 Codul Muncii.
• Participarea angajatorilor la formarea avansată a lucrătorilor disponibilizați.

Responsabilitatea angajatorilor și funcționarilor pentru încălcarea legislației muncii. Noi puteri ale inspectorilor de muncă.

• Practică administrativă de tragere la răspundere - amenzi, suspendare a activității angajatorului, descalificare.
• Caracteristicile efectuării inspecțiilor ținând cont de Legea federală din 26 decembrie 2008 nr. 294-FZ în 2012. Noi organisme de control: Rossvyazkomnadzor, care monitorizează respectarea legislației privind datele cu caracter personal începând cu 1 ianuarie 2009; noi cerințe pentru lucrul cu date personale în 2012.
• Noi reglementări pentru inspecțiile GIT și Roskomsvyazbnadzor.
• Noi obligații ale angajatorului de a informa Centrele de Ocupare și de a furniza informații Inspectoratului de Stat al Muncii.

Termenii contractului de munca.

• Noi cerințe pentru funcția de muncă (numele și fișa postului). Modificări în domeniul de activitate, plăți suplimentare pentru muncă suplimentară, ținând cont de practica judiciară.
• Salariul minim oficial, salariul minim - modificări în dimensiune și compoziție în 2012.
• Posibilitatea de revizuire a structurii salariale și/sau a salariului oficial al angajatului
• Modificări ale valorii plății suplimentare pentru munca cu informații care constituie secret de stat.
• Modificări ale legislației privind profesiile periculoase.
• Cerințe, sancțiuni și analiza practicii judiciare privind acordarea de garanții și compensații pentru munca în condiții periculoase. Practica judiciara 2012.
• Plata pentru munca de noapte, ținând cont de modificările adoptate în iulie 2008.
• Nou în oferirea de garanții celor care lucrează în nordul îndepărtat și în zone similare. Practica judiciara 2012.
• Nou calcul al orelor de lucru.
• Reguli de plată a despăgubirilor pentru locuințe.

Remunerarea - acceptarea schimbării.

• Nouă procedură pentru plăți suplimentare pentru lucrul cu secrete de stat.
• Despăgubiri pentru concediile nelucrătoare.
• Plata pentru munca in zilele de sarbatoare in orice program de lucru. Procedura de atragere, de calcul a plății sau de acordare a timpului liber.
• Compensație în numerar pentru plata întârziată a salariilor - cerințe mai stricte.
• Modificări ale regulilor de calcul al experienței de asigurare
• Modificări în calcularea câștigului mediu
• Nouă procedură de plată și înregistrare a certificatelor de incapacitate de muncă.
• Procedura nouă pentru examenele medicale.

Noua legislație privind călătoriile de afaceri și călătoriile de afaceri.

• Analiza modificărilor adoptate, modificări ale procedurii de procesare a călătoriilor de afaceri.

Modificări efectuate în 2008 (martie, mai 2008) la procedura de înregistrare a carnetului de muncă.

• Selectarea bazei de concediere, realizarea unei evidențe a concedierii (încetarea contractului), familiarizarea angajatului cu dosarul de concediere, certificarea înregistrării cu sigiliul organizației.

Vacanțe - programul de vacanță, modificările acestuia.

• Împărțirea vacanței în părți, reprogramarea vacanței. Noua convenție de vacanță din 9 septembrie 2011.
• Calculul perioadei pentru care se acordă următoarea vacanță.
• O nouă procedură de documentare la acordarea concediului fără plată și recalcularea perioadei pentru care se acordă concediul anual - modificări adoptate în iulie 2008 de Curtea Constituțională privind aplicarea articolului 325 din Codul muncii în sfera extrabugetar.

Securitatea și sănătatea în muncă.

• Nouă procedură de certificare la locul de muncă (pentru angajații HR) de la 1 septembrie 2011.
• Card de certificare la locul de muncă ca bază pentru includerea condițiilor obligatorii într-un contract de muncă.
• Interacțiunea și transmiterea informațiilor către inspectoratul de muncă în legătură cu noile cerințe.
• Noi reguli pentru asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.
• Noi standarde pentru eliberarea laptelui și a altor produse, reguli pentru înlocuirea garanțiilor specificate cu compensații bănești.
• O nouă listă de lucrări pentru asigurarea nutriției terapeutice și preventive.
• Nouă procedură pentru examinările medicale în unele industrii.

Incetarea contractului de munca. Analiza noii practici judiciare.

• Reducerea personalului - analiza practicii judiciare emergente. Concedieri în masă, sesizări către autoritățile de ocupare a forței de muncă și sindicate, diferența dintre reducerea personalului și reducerea forței de muncă, ținând cont de dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă.
• Curtea Constituțională privind desființarea garanțiilor pentru membrii organelor reprezentative alese ale unui sindicat la concediere și sancțiuni disciplinare.
• Curtea Constituțională privind drepturile de muncă ale părinților cu copii.
• Înregistrarea concedierii. Abuzul de drept al lucrătorilor (ascunderea faptului de incapacitate de muncă și de apartenență la un sindicat).

Costul participării la seminar este de 9900 de ruble, inclusiv TVA.

REDUCERI: Cu participarea a doi sau mai mulți angajați dintr-o companie, se acordă reduceri la plată: 2 persoane - 10%, 3 persoane sau mai mult - 15%.

Costul instruirii include: material didactic, prânzuri, pauze de cafea, certificat de absolvire a cursului de pregătire pe această temă.

Locație: Moscova, centrul de afaceri Victoria Plaza, st. Baumanskaya 6, clădirea 2, la cinci minute de stația de metrou Baumanskaya. Tuturor participanților li se trimite o hartă detaliată a modului de a ajunge la seminar.

Una dintre cele mai semnificative modificări aduse legislației actuale a muncii este noul salariu minim (denumit în continuare salariul minim) de la 1 ianuarie 2018. Până în prezent, legea privind majorarea salariului minim din 2018 nu a fost încă adoptată. În prezent, proiectul de lege 274625-7 este în curs de examinare în Duma de Stat. Pare logic ca în 2018 să fie adoptată legea majorării salariului minim, iar toți angajatorii să țină cont de noul salariu minim. Astfel, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim va fi de 9.489 de ruble (în loc de 7.800 de ruble astăzi). Este de așteptat ca, începând cu 2019, salariul minim să fie determinat anual pe baza nivelului de existență al populației active din Federația Rusă în ansamblu pentru al doilea trimestru al anului precedent. Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează strict problema stabilirii salariului minim; orice încălcare va fi pedepsită cu sancțiuni.

În viitor, salariul minim va ajunge la 100% din nivelul de existență. În acest sens, este de remarcat faptul că Codul Muncii al Federației Ruse prevede inițial condiția ca salariul minim să fie egal cu nivelul de subzistență al populației active.

Cu toate acestea, statul nu a putut asigura punerea în aplicare a acestei reguli în timp util și a introdus o procedură de creștere treptată a salariului minim (articolul 421 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, se presupune că până în 2019 condițiile tranzitorii nu vor mai fi în vigoare, iar salariul minim va corespunde Codului Muncii al Federației Ruse și va fi calculat din nivelul de existență.

! Salariul lunar al unui salariat care a lucrat in totalitate in programul standard de lucru si a indeplinit standardele de munca nu poate fi mai mic decat salariul minim stabilit.

! Lucrând în regiunile de Nord, coeficienții și bonusurile sunt întotdeauna calculate peste salariul minim.

„Minimizarea riscurilor” de a plăti ore suplimentare la solicitarea salariatului

Astăzi, angajatorii au întrebări și dispute cu privire la plata muncii în weekend și sărbători. Orele peste orele normale în weekend și sărbători nu trebuie socotite ca ore suplimentare. Aceștia sunt obligați să plătească cel puțin dublul sumei. Nu este nevoie să plătiți timp și jumătate pentru cele două ore suplimentare ca ore suplimentare. De exemplu, o zi standard este de 8 ore, iar un angajat a lucrat 10 ore într-o vacanță. Compania le va plăti dublu.

Legislația muncii conține acum o formulare clară: munca în weekend trebuie plătită numai pentru orele efectiv lucrate. Acest lucru este valabil și pentru călătoriile de afaceri.

În practică, apar cazuri când un angajat încearcă să recupereze bani suplimentari de la Companie, așa cum a lucrat la instrucțiunile companiei în weekend.
Recomandare: Compania nu este obligată să plătească suplimentar pentru retragerea voluntară; vă rugăm să vă abțineți de la această procedură. Angajatul trebuie să furnizeze dovezi semnificative că a lucrat conform instrucțiunilor companiei. Acest lucru este confirmat de practica judiciară.

Dacă un angajat a lucrat mai multe ore în weekend, doar orele efectiv lucrate sunt plătite cu tarif dublu.

Clarificare din partea legiuitorului cu privire la munca cu fracțiune de normă

Legiuitorul elimină formularea inexactă referitoare la munca part-time și part-time. Din 29 iunie 2017, ambele moduri pot fi considerate part-time.

Anterior, în înțelegerea normei legale, companiile aveau incertitudine în ceea ce privește stabilirea muncii cu fracțiune de normă. sau săptămâni: „Pentru lucrătorii care lucrează cu fracțiune de normă (în schimburi) și/sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, numărul normal de ore de lucru în perioada de referință se reduce în mod corespunzător.” „sau” a creat ambiguitate. Companiile credeau că poate fi instalat un singur mod. Dar acest lucru este incorect, codul permite un program de lucru combinat (părțile 5-7 ale articolului 74, partea 3 din articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Așa cred și judecătorii. Norma, care a provocat multe controverse și incertitudine, a fost schimbată. Societatea are dreptul de a stabili atât o jumătate de normă cât și o săptămână în același timp.

Câteva comentarii și precizări:

Stimați clienți, vă rugăm să rețineți că societatea este obligată să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea următoarelor persoane:

1) Un angajat care îngrijește o rudă bolnavă;

2) părinte, tutore, curator al unui copil sub 14 ani sau al unei persoane cu handicap sub 18 ani;

Lucruri de amintit: Pentru un salariat care lucrează cu fracțiune de normă, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (tur).

Inspecțiile muncii în 2018, „gama de capacități” a inspectorului

La 1 ianuarie 2018 intră în vigoare un Decret de Guvern care aduce o schimbare semnificativă în procedura de implementare a supravegherii de stat federal în domeniul muncii.

Câteva comentarii și precizări: Activitățile persoanelor juridice și ale antreprenorilor individuali care sunt angajatori se încadrează în următoarele categorii de risc în funcție de indicatorul riscului potențial de vătămare a valorilor protejate legal în sfera muncii (viața și sănătatea lucrătorilor, drepturile de muncă ale lucrătorilor asociate). cu neplata salariilor și a altor plăți la timp efectuate în cadrul relațiilor de muncă), determinate în conformitate cu paragraful 2 din prezenta normă:

a) risc ridicat - dacă indicatorul riscului potențial de vătămare a valorilor protejate legal în lumea muncii este 1 sau mai mare;

b) risc semnificativ - dacă indicatorul riscului potențial de vătămare a valorilor protejate legal în lumea muncii este de la 0,99 la 0,75;

c) risc mediu - dacă indicatorul riscului potențial de vătămare a valorilor protejate legal în lumea muncii este de la 0,74 la 0,5;

d) risc moderat - dacă indicatorul riscului potențial de vătămare a valorilor protejate legal în lumea muncii este de la 0,49 la 0,25;

e) risc scăzut - dacă indicatorul riscului potențial de vătămare a valorilor protejate legal în lumea muncii este mai mic de 0,24.

2. Valoarea indicatorului riscului potențial de vătămare a valorilor protejate legal în lumea muncii (P) este determinată de formula:

T este un indicator al gravității potențialelor consecințe negative ale posibilei nerespectări de către persoanele juridice sau întreprinzătorii individuali a cerințelor obligatorii;

Ku este coeficientul de stabilitate a comportamentului conștiincios al persoanelor juridice și al antreprenorilor individuali legat de îndeplinirea cerințelor obligatorii.

Acesta este modul în care inspecțiile muncii folosesc acum o abordare bazată pe risc. Acum puteți afla cât de des să vă așteptați la inspecțiile de muncă. Aceasta depinde de gradul de risc atribuit de inspectorii de muncă. Puteți vizualiza riscul dumneavoastră pe site-ul Rostrud în secțiunea Planuri de inspecție. Există un total de cinci niveluri de risc (enumerate mai sus). Categoria de risc a unei companii este afectată de accidente, arierate salariale, amenzi, personal, etc. Nivelul de risc determină cât de des va fi inspectată compania (vezi tabelul de mai jos).

Comentarii despre modificări: Atunci când efectuează o inspecție programată, inspectorul GIT nu poate extinde subiectul inspecției. Se limitează la întrebările incluse în listele de verificare (liste de verificare) (clauza 8

Inspectorii de muncă de stat vor folosi astfel de foi în timpul inspecțiilor tuturor angajatorilor, inclusiv întreprinzătorilor individuali.

Liste de verificare pentru inspecția de rutină include liste de întrebări privind cele mai importante cerințe ale legislației muncii, precum și reglementări care conțin standarde de drept al muncii.

De la 1 ianuarie 2018, listele de verificare vor începe să fie utilizate atunci când se efectuează inspecții programate ale organizațiilor și antreprenorilor individuali clasificați ca risc moderat, iar de la 1 iulie 2018 - pentru toate celelalte (clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse de 8 septembrie 2017 N 1080). Puteți afla dacă o organizație este clasificată ca risc moderat contactând Rostrud printr-o solicitare (clauza 13 din Regulile categoriei de risc). Dar înainte de a trimite o solicitare, puteți verifica pe site-ul oficial al Rostrud dacă organizația este clasificată ca risc ridicat sau semnificativ (clauza 21 din Regulamentul de supraveghere a muncii).

Formularele de liste de verificare cu liste specifice de întrebări se aprobă prin Ordinul Rostrud din 10 noiembrie 2017 N 655. Ordinul este în curs de înregistrare la Ministerul Justiției.

Recomandări: Compania are dreptul de a-și reduce nivelul de risc personal, reducând astfel frecvența inspecțiilor. Dacă compania dumneavoastră nu se înscrie pe nicio listă, riscul nu este semnificativ, totuși, este posibilă o inspecție neprogramată de către angajații Inspectoratului Fiscal de Stat, de exemplu, dacă un angajat depune o plângere împotriva companiei.

Inspectorii Rostrud vor verifica accesibilitatea locurilor de munca pentru persoanele cu dizabilitati

Firmele care sunt obligate, în conformitate cu legislația în vigoare, să organizeze locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități vor fi supuse controlului de către angajații Rostrud.

Un comentariu: La Moscova, pentru angajatorii cu peste 100 de angajați, mărimea cotei (locuri de muncă obligatorii este de 2%).

Modificările corespunzătoare au fost aduse Decretului Guvernului Federației Ruse din 1 septembrie 2012 N 875 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind supravegherea statului federal privind respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii”.

Se indică faptul că inspectorii Rostrud vor supraveghea respectarea cerințelor legislației Federației Ruse pentru a asigura accesibilitatea lucrătorilor cu dizabilități, locurile de muncă speciale și condițiile de muncă în domeniul de activitate stabilit.

Subiectul tipului corespunzător de supraveghere de stat este verificarea accesibilității locurilor de muncă speciale și a condițiilor de muncă pentru lucrătorii cu handicap. Rezoluția intră în vigoare la 1 ianuarie 2018.

Indexarea salariala obligatorie in 2018

Angajatorii vor fi obligați să mărească salariile angajaților cel puțin o dată pe an. Proiectul cu modificări la articolele 134 - 134.1 din Codul Muncii al Federației Ruse va fi examinat de Duma de Stat (nr. 1119655-6). Organizațiile și antreprenorii individuali cu angajați pot fi obligați să majoreze anual salariile angajaților din cauza creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. Suma de indexare nu trebuie să fie mai mică decât rata inflației dintr-o anumită regiune. Doar cei care plătesc angajaților un salariu mai mare de 10 ori salariul minim regional vor fi scutiți de majorări salariale. Condiția de indexare trebuie consacrată într-un document intern. În prezent, doar organizațiile bugetare efectuează indexarea obligatorie a salariilor angajaților.

Amendamente la Standardul pentru spălare și dezinfectanți, care este necesar pentru a proteja lucrătorii de expunerea la substanțe chimice

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a formulat noi propuneri de modificare a paragrafelor 9 și 24 din Standardul de siguranță a muncii. „Oferirea lucrătorilor cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți”, modificările vor intra în vigoare în trimestrul 2 al anului 2018.

Relevant pentru angajatorii ale caror activitati sunt legate de industria chimica, institutii medicale, laboratoare etc.

Comentarii si precizari: Dacă munca angajaților implică poluare sau expunere la substanțe nocive de pe piele, aceștia trebuie să fie furnizați cu produse de clătire și neutralizare. Ele sunt selectate în funcție de factorul dăunător care afectează angajatul și sunt emise pe baza standardelor standard (clauza 12 din Anexa 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 decembrie 2010 nr. 1122n) .

Echipamentele de protecție trebuie să fie eliberate angajaților care lucrează cu solvenți organici, dezinfectanți, medii periculoase pentru bacterii și temperaturi scăzute. Produsele de curățenie sunt furnizate angajaților care se confruntă cu contaminare industrială la locul de muncă.

Pentru angajații de birou - avocați, contabili, manageri, standardele standard nu prevăd agenți de spălare și neutralizare (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 30 august 2016 nr. 15-2 / OOG-3095.

Angajatorul întocmește o listă a locurilor de muncă și o listă a angajaților cărora li se administrează agenți de spălare și neutralizare. Lista este aprobată de angajatorul organizației. Ulterior, emite un ordin prin care desemnează o persoană responsabilă cu eliberarea agenților de spălare și neutralizare angajaților. Un alt ordin trebuie să desemneze pe cineva responsabil de contabilitate și control asupra emiterii fondurilor în termenul stabilit (clauze, anexa 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 decembrie 2010 nr. 1122n). Puteți combina comenzile pentru aprobarea listei și numirea persoanelor responsabile într-un singur document și puteți numi un angajat să emită și să țină evidența fondurilor. Un funcționar cu care a fost încheiat un acord de răspundere poate fi numit responsabil. Perioada de utilizare a fondurilor se calculează din ziua în care acestea au fost eliberate angajatului. În acest caz, se ia în considerare data de expirare specificată de producător.

Important: Un angajat căruia i se eliberează agenți de spălare sau dezinfectare trebuie să-și semneze cardul personal pentru înregistrarea și eliberarea agenților de spălare sau dezinfectare. Nu uitați să informați lucrătorii despre regulile de utilizare a agenților de spălare și neutralizare.

Recomandări: Angajatorul are dreptul de a nu elibera fonduri fiecărui angajat, ci de a asigura disponibilitatea constantă a dozatoarelor cu agent de spălare lichid în încăperile sanitare. În același timp, nu este necesară completarea cardurilor personale de înregistrare pentru eliberarea agenților de spălare și neutralizare. Indicați în ele un link către clauza 20 din Ordin și indicați modalitatea de emitere.

Important:în caz de sustragere de la regulile stabilite, un angajat al inspectoratului de stat de muncă are dreptul de a amenda angajatorul în valoare de până la 80.000 de ruble.

Modificarea procedurii de acțiune dacă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale la locul de muncă, nu au fost identificați factori de producție nocivi/periculoși

Dacă la locurile de muncă a fost stabilită o clasă optimă sau acceptabilă de condiții de muncă în timpul unei evaluări speciale, trebuie să depuneți o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat. Modificările vor intra în vigoare în al doilea trimestru al anului 2018

Declarația se depune la inspectoratul de muncă de la sediul organizației. Acest lucru trebuie făcut în cel mult treizeci de zile lucrătoare de la data aprobării raportului special de evaluare.

Există un formular aprobat pentru declarația de conformitate. Documentul este format din două părți. Prima parte este completată de către angajator, a doua - de către organul teritorial Rostrud.

Declarația se depune numai la locurile de muncă cu condiții de muncă de clasa I și a II-a (Partea 1, articolul 11 ​​din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ). Documentul nu este necesar dacă profesia salariatului care lucrează la acest loc este inclusă în listele conform cărora pensiile de asigurări pentru limită de vârstă sunt atribuite anticipat (Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, Hotărârea Cabinetului). de miniştri ai URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10). O excepție o constituie locurile de muncă care oferă garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. O declarație nu este necesară chiar dacă locul de muncă a fost setat anterior la clasa 3.1 și mai mare și apoi a fost schimbat în clasa 2 (Partea 1, articolul 11 ​​din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013), modificările vor intra în vigoare în 2- primul trimestru al anului 2018.

Munca „independenților” a fost legalizată

Duma de Stat a luat în considerare problema legalizării muncii independenților. De la 1 ianuarie 2018 va fi creat un sistem informatic special cu ajutorul căruia angajatorii vor putea încheia cu ușurință contracte de muncă cu lucrătorii la distanță, iar aceștia din urmă, la rândul lor, vor putea avea acces la plata contribuțiilor la pensie. și să plătească serviciile de asigurări de sănătate.

Lucrători străini: 2018 – reducerea cotei

Hotărârea Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2017 nr. 1467 pentru anul 2018 a aprobat noi cote pentru forța de muncă străină în organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități.

În special, cota pentru alte transporturi terestre de călători (cod 49.3), precum și pentru transportul rutier de marfă (cod 49.41), a fost redusă de la 30 la 28% din numărul total de personal. Alți indicatori au rămas la nivelul anului 2017.

Până la 1 ianuarie, angajatorii al căror număr de angajați străini depășește noile cifre trebuie să corecteze acest lucru.

Recomandări: Vă reamintim că există un motiv special pentru concedierea lucrătorilor într-o astfel de situație - paragraful 9 al articolului 327.6 din Codul Muncii al Federației Ruse: „aducerea numărului de angajați care sunt cetățeni străini și apatrizi în conformitate cu legile federale stabilite. , decrete ale președintelui Federației Ruse, decrete ale Guvernului Federației Ruse restricții privind exercitarea activităților de muncă de către cetățenii străini și apatrizii.”

Important: Pentru organizații, încălcarea ponderii permise a lucrătorilor străini poate duce la o amendă de la 800 mii la 1 milion de ruble. sau suspendarea activităților pe o perioadă de la 14 la 90 de zile. Oficialii riscă o amendă de la 45 mii până la 50 mii de ruble.

Reguli aprobate pentru protecția obiectelor și (sau) proprietății

Prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 28 iulie 2017 nr. 601n, a aprobat regulile de protecție a muncii atunci când se realizează securitatea (protecția) obiectelor și bunurilor. Se aplică începând cu 17 februarie 2018.

Regulile stabilesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii atunci când protejează obiectele și bunurile de către angajații persoanelor juridice cu sarcini statutare speciale, securitatea departamentală, precum și organizațiile private de securitate.

Cerințele specificate sunt obligatorii pentru implementarea de către angajatori - persoane juridice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice atunci când protejează obiecte și bunuri.

Recomandări: Angajatorul este obligat să asigure: efectuarea lucrărilor de protecție a instalațiilor în conformitate cu cerințele Normelor, alte acte normative care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii și documentația tehnică (operațională) a organizației de producție; desfășurarea formării lucrătorilor privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind protecția muncii; monitorizarea conformarii de catre angajati a instructiunilor de securitate a muncii.

Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei a aprobat: cerințele de protecție a muncii la inspectarea vehiculelor; cerințele de protecție a muncii la inspectarea trenurilor, manevrarea convoaielor, locomotivelor, cuplajelor de vagoane și a mărfurilor transportate pe acestea, precum și la escortarea vehiculelor cu marfă protejată; cerințele de protecție a muncii la implementarea protecției structurilor artificiale.

Raport anual SZV-STAZH. Formularul SZV-STAGE este un raport cu privire la experiența de pensie a angajaților, care este de obicei prezentat la Fondul de pensii al Federației Ruse la sfârșitul anului.

Formularul SZV-STAZH este transmis de organizații și antreprenori care plătesc remunerație persoanelor fizice:

în baza contractelor de muncă;

contracte civile pentru executarea de lucrări sau prestarea de servicii;

Acest lucru este menționat în paragraful 1.5 din Procedura aprobată prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 11 ianuarie 2017 Nr. 3p. Formularul SZV-STAZH se depune la sfârșitul anului. Termenul limită este cel târziu 1 martie a anului următor. Acest formular trebuie depus pentru prima dată pentru anul 2017, cel târziu la 1 martie 2018 (clauza 2, art. 11 din Legea nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996). Organizațiile depun SZV-STAZH la sucursalele teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse la locul lor de înregistrare. Antreprenorii - la locul de reședință (clauza 1, articolul 11 ​​din Legea din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ).

Vacanțele nefolosite expiră în 2018

De la 1 ianuarie 2018, organizațiile vor fi amendate dacă le permit angajaților nu plecați în vacanță mai mult de doi ani. Și dacă vorbim de angajați sub 18 ani, sau munca implică condiții de muncă periculoase, dăunătoare și grele, atunci în decurs de un an. Organizațiile ai căror angajați nu au luat concediu anual plătit de mai mult de doi ani riscă o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. În cel mai rău caz, activitățile organizației pot fi chiar suspendate pentru o perioadă de 90 de zile (articolul 5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Important: Vacanța nefolosită a angajaților nu expiră. Chiar dacă lucrătorii nu sunt în concediu de mai mult de doi ani, toate zilele de odihnă sunt păstrate și trebuie prezentate angajaților.

Recomandări: Deci, cum pot fi permise lucrătorilor să plece în vacanță în 2018, astfel încât vacanța să nu expire, conform modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse? Toate zilele de vacanță sunt împărțite în două părți: obligatoriu - 14 zile și opțional - restul de 14 zile.

Angajații trebuie să utilizeze porțiunea obligatorie anual. Dar pot, dacă doresc, să transfere restul de 14 zile în perioada următoare, dar nu mai mult de

12 luni. Principalul lucru este să precizați corect termenii din contract.

Creșterea cheltuielilor de călătorie

În legătură cu adoptarea Legii federale nr. 214-FZ din 29 iulie 2017 „Cu privire la realizarea unui experiment în dezvoltarea infrastructurii stațiunii în Republica Crimeea, Teritoriul Altai, Teritoriul Krasnodar și Teritoriul Stavropol”, angajatorul va trebui să crește cheltuielile de călătorie dacă angajatul este trimis într-o călătorie de afaceri în teritoriile Republicii Crimeea, Altai, Krasnodar și Stavropol.

Potrivit art. 6 din prezenta lege, plătitorii taxei de stațiune sunt persoanele fizice care au împlinit vârsta majoratului, care stau în unități de cazare mai mult de 24 de ore.

Valoarea taxei de stațiune de plătit este calculată ca produsul dintre numărul de zile în care plătitorul taxei de stațiune a stat efectiv la unitatea de cazare, excluzând ziua sosirii, și suma corespunzătoare a taxei de stațiune. Cu toate acestea, valoarea taxei de stațiune care trebuie plătită nu este inclusă în costul sejurului dumneavoastră.

Recomandări: daca organizatia dumneavoastra isi trimite des angajatii in unitatile teritoriale indicate mai sus, angajatorul va fi obligat sa majoreze cuantumul indemnizatiei de deplasare, insa consultantii relateaza ca datorita legislatiei este posibila evitarea acestor costuri.

Organizații în care la locul de muncă a fost stabilită prezența factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

Conform Ordinului Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 nr. 33n, au fost actualizate cerințele obligatorii din Lista factorilor nocivi/periculoși și tipurile de muncă supuse examinărilor medicale obligatorii.

Modificările au afectat lista factorilor de producție nocivi/periculoși, precum și tipurile de muncă pentru care este necesară efectuarea unor examinări medicale preliminare și periodice obligatorii.

Relevant pentru organizațiile în care la locul de muncă a fost stabilită prezența factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

Ordinul va intra în vigoare în trimestrul 2 al anului 2018.

Se formează noi propuneri pentru modificarea următoarelor articole din Codul Muncii al Federației Ruse

Formarea de noi propuneri de modificare a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse
Înlăturarea cerințelor excesive pentru procedura de încheiere a contractului de muncă
trimestrul 4 2018
Toate organizațiile

Formarea de noi propuneri de modificare a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse
Modificări ale termenelor de plată în cazul încetării unui contract de muncă
trimestrul 4 2018
Toate organizațiile

Crearea unui nou proiect de lege privind modificarea anumitor acte legislative ale Federației Ruse (în ceea ce privește eliminarea dublării competențelor autorităților executive federale în domeniul protecției muncii)
Un proiect de lege federală care va ajuta la delimitarea și împărțirea competențelor autorităților de control și supraveghere în domeniul protecției muncii
trimestrul 4 2018

Autoritățile federale de control și supraveghere
Formarea de noi propuneri de modificare a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse
Modificarea procedurii de încetare a contractului de muncă
trimestrul 4 2018
Toate organizațiile

Schimbări în 2017 de care angajatorii trebuie să țină cont

Pe fondul schimbărilor viitoare care vor intra în vigoare din trimestrul 1 până în al 4-lea trimestru al anului 2018, vom lua în considerare modificările de care angajatorul este obligat să le țină seama în acest moment, i.e. din 2017.

	Schimbare	Nume	Esența schimbării	Data efectivă	Scopul aplicatiei
1	Noi legi federale: din 07.03.2016 Nr. 238-FZ, din 07.03.2016 Nr. 239-FZ Modificări la procedura de evaluare independentă a calificărilor Protecția muncii	A fost aprobată procedura de evaluare independentă a calificărilor angajaților.	Evaluarea independentă a calificărilor – confirmarea conformității calificărilor solicitantului cu prevederile standardului profesional sau cerințelor de calificare stabilite de lege. Evaluarea este efectuată de centre independente de evaluare a calificărilor.		Toate organizațiile
2	Ordinul FSS al Rusiei din 26 septembrie 2016 nr. 381	Aprobarea noului formular 4-FSS.	Formularul este utilizat pentru pregătirea calculelor pentru contribuțiile de asigurări sociale obligatorii.	trimestrul 1 2017	Toate organizațiile
3	Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858	Aprobarea unui formular tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi	A fost elaborată o formă standard de contract de muncă pentru microîntreprinderi		Mici afaceri
4	Noua lege federală din 3 iulie 2016 Nr. 348-FZ	Noul capitol 48.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează suplimentar specificul activității microîntreprinderilor	Un angajator, o entitate comercială mică clasificată ca microîntreprindere, are dreptul de a refuza, în totalitate sau parțial, adoptarea unor reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind remunerarea, reglementări privind sporurile, programele de schimb, etc.). etc.).		Mici afaceri
5	A fost adoptat un amendament la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse	Adăugarea pe lista documentelor necesare pentru angajare			Toate organizațiile
6		S-a schimbat termenul limită pentru depunerea unui raport în formularul SZV-M. Astfel, raportul trebuie depus până în data de 15 a lunii următoare celei de raportare.			Toate organizațiile
7		S-a introdus o răspundere separată în cazul neprezentării informațiilor contabile către Fondul de pensii al Rusiei	Dacă nu furnizați informații contabile personalizate la timp sau nu le transmiteți în întregime, angajații responsabili vor fi amendați cu 300-500 de ruble. Responsabilitatea este specificată la articolul 15.33.2 din Codul administrativ al Federației Ruse		Toate organizațiile
7		Au fost stabilite cote acceptabile pentru admiterea străinilor în anumite sectoare ale economiei pentru anul 2017
8		Cetăţenii cu şedere temporară ai statelor membre ale Uniunii Economice Eurasiatice pot încheia o poliţă de asigurare obligatorie de sănătate			Toate organizațiile care angajează străini
9		A fost aprobat un nou Clasificator al tipurilor de activități economice pe clase de risc profesional.	Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Rusia din 25 decembrie 2012 nr. 625n a devenit invalid		Toate organizațiile
10		Actele de reglementare ale Ministerului Muncii din Rusia privind evaluarea specială a condițiilor de muncă sunt aduse în conformitate cu legislația în vigoare.	Am schimbat forma declarației de conformitate a condițiilor de muncă la locul de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 7 februarie 2014 nr. 80n.		Toate organizațiile
11		În timpul inspecțiilor de rutină ale angajatorilor, a început să fie utilizată o abordare bazată pe risc.	Acum, frecvența inspecțiilor programate depinde de categoria de risc în care sunt clasificate activitățile organizației. Revizuirea practicii judiciare pentru al treilea trimestru al anului 2013, aprobată de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 5 februarie 2014.

„Kadrovik.ru”, 2011, N 12

În 2011, au fost adoptate peste 20 de noi acte normative de reglementare, care într-o măsură sau alta au influențat munca cu personalul. Și în 2012, această cifră nu poate decât să crească și în mod semnificativ.

Numai în acest an, Duma de Stat a luat în considerare aproximativ 40 de proiecte de modificare a standardelor existente care reglementează relațiile de muncă. Unele dintre ele au fost deja acceptate în 2011, în timp ce altele au fost respinse și scoase din considerare. Unele proiecte au trecut de prima și chiar a doua lectură sau au fost amânate până în 2012. Faptul este evident: legislația muncii a trecut din punctul mort în care se afla de câțiva ani. La ce inovații va duce această mișcare?

Multe inovații sunt așteptate de mult timp (de exemplu, un proiect de stabilire a unor vacanțe suplimentare pe regiuni). Unele dintre ele vor complica viața angajatorului, în timp ce altele, dimpotrivă, o vor simplifica. Prin urmare, astăzi cea mai importantă sarcină este urmărirea în timp util a tuturor modificărilor adoptate și, dacă este posibil, a modificărilor planificate, deoarece unele dintre ele trebuie pregătite în avans.

În mai 2011, un proiect de lege care interzice utilizarea forței de muncă prin agenție (externalizare, externalizare, leasing) în țara noastră a trecut primele lecturi în Duma de Stat. Fără îndoială, angajatorii care folosesc acest tip de relație ar trebui să se gândească la toate modalitățile de „scăpare” și să înceapă să rezolve în avans problemele relevante de personal.

Anul acesta, Institute of Professional HR a lansat un program de informare a clienților cu privire la problemele despre care toți profesioniștii în HR ar trebui să le cunoască - buletinul informativ HR Bulletin. Publică lunar modificările adoptate, proiecte de noi acte, scrisori explicative din partea organelor guvernamentale și analize ale practicii judiciare. Puteți obține o listă cu toate reglementările din domeniul relațiilor de muncă adoptate în anul 2011 completând formularul de solicitare de pe site-ul www.inprofkadry.ru.

Deci, ce schimbări îi așteaptă pe managerii de resurse umane în 2012? Poate că cel mai relevant act de reglementare este legea federală „Cu privire la evidența personalului”, a cărei adoptare a fost planificată pentru acest an. Această lege este emisă pentru prima dată în țara noastră și, desigur, necesitatea ei este foarte mare. În 2011, au fost luate în considerare și proiecte legate de modificări direct în Codul Muncii al Federației Ruse: în art. 112 - despre sărbători, în art. 111 - despre zilele libere, la art. 81 - privind încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, la art. 129 - despre terminologie și cerințe pentru salariile oficiale și multe altele.

În plus, este planificată introducerea unor modificări în standardele care reglementează protecția muncii și organizarea muncii a lucrătorilor care lucrează în condiții periculoase. Deja în acest an, de la 1 septembrie 2011, procedura de certificare a locurilor de muncă s-a schimbat.

Legislația care reglementează procedura de efectuare a inspecțiilor se dezvoltă rapid. Deja în 2010, au fost introduse reglementări administrative pentru inspecțiile de către autoritățile de reglementare în domeniul lucrului cu datele cu caracter personal, legislația arhivistică etc. Inovații apar în Codul penal al Federației Ruse și Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și toate dintre ele doar înăsprește responsabilitatea angajatorului și a funcționarilor pentru anumite încălcări. Modificări adoptate la 1 ianuarie 2011 în art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, care stabilește răspunderea funcționarilor pentru încălcări în domeniul plății întârziate a salariilor (inclusiv părți ale acestora), a schimbat radical practica judiciară asociată cu acest tip de situații.

În ceea ce privește plata perioadelor de incapacitate, doar în acest an au fost adoptate șapte acte referitoare la acest domeniu al legislației muncii, iar modificările nu au fost încă finalizate. Cerințele pentru completarea noului formular de certificat de handicap ridică încă multe întrebări. Înregistrarea incorectă a certificatelor de concediu medical de către lucrătorii medicali și încălcările aferente din partea angajatorului, din păcate, au condus deja la contradicții în interacțiunea cu Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Pentru a ajuta angajatorii să reducă cel puțin puțin riscul de nerambursare a fondurilor de către Fondul de Asigurări Sociale, Institutul Managerului de Personal Profesional a pregătit un eșantion pentru completarea unui certificat de concediu medical și un algoritm de verificare a acestuia.

La 25 iulie 2011, au fost adoptate modificări importante ale Legii federale nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”, privind, de exemplu, notificarea obligatorie a începerii prelucrării datelor cu caracter personal și completarea formularului de consimțământ scris al angajatului. De asemenea, puteți primi un tabel care conține o analiză comparativă a edițiilor anterioare și noi a acestei Legi completând un formular de solicitare pe site-ul www.inprofkadry.ru.

Una dintre problemele cheie pentru angajații serviciului de personal este anularea carnetului de muncă. Primii pași în această direcție sunt planificați să fie făcuți încă din 2012, așa că munca de verificare (audit) a înregistrărilor de lucru trebuie să înceapă acum. Informațiile conținute în acest document devin adesea o sursă de dispute cu Fondul de pensii, cu Fondul de asigurări sociale și cu autoritățile de ocupare a forței de muncă. Toată lumea știe despre astfel de conflicte, dar puțini oameni verifică fișele de muncă acceptate de angajator. Deși a apărut deja o tendință pozitivă - anul acesta auditul evidenței muncii la institutul nostru a fost una dintre cele mai populare activități. Pe cont propriu sau cu ajutorul unei organizații terțe, ofițerii de personal trebuie să înceapă această muncă acum: să verifice mostre de formulare de înregistrare a muncii, să completeze paginile de copertă și să facă înregistrări în toate locurile de muncă ale angajatului. Calculul perioadei de asigurare la plata unei perioade de invaliditate temporară depinde de cât de exacte sunt aceste înregistrări.

Din păcate, formatul acestui articol nu ne permite să ne oprim asupra tuturor problemelor în detaliu - le putem discuta la conferințe, seminarii sau prin e-mail. Puteți verifica dacă ați citit toate actele juridice de reglementare adoptate în 2011. Pentru a face acest lucru, puteți obține o listă completă a actelor adoptate pe site-ul nostru și puteți monitoriza lunar ce modificări vor apărea în legislația muncii actuală în 2012.

V.Mitrofanova

CEO

Institutul Personalului Profesional

Modificările aduse legislației muncii în 2019 vor afecta atât lucrătorii, cât și angajatorii acestora. Din ianuarie vor trebui să trăiască conform noilor reguli stabilite de legiuitori și Guvernul Federației Ruse. În special, procedura de înregistrare a dosarelor de muncă se poate modifica, salariul minim este planificat să crească, iar părinților cu mulți copii li se acordă dreptul de a lua concediu la un moment convenabil. Unele inițiative sunt încă în faza de proiect și nu se știe încă dacă vor fi adoptate înainte de sfârșitul anului 2018.

Principalele modificări în legislația muncii din ianuarie 2019

Tabelul nostru vă va spune despre principalele inovații care îi așteaptă pe rușii muncitori de la începutul anului. De remarcat faptul că numărul preferințelor oferite angajaților a crescut.

Care sunt introduse?modificări ale legislației muncii în 2019	Explicații	Acte de reglementare
Din ianuarie, salariul minim va crește la 11.280 de ruble	La sfârșitul anului 2017 a fost adoptată o lege conform căreia, anual, începând cu 01.01.2019, salariul minim este stabilit la nivelul minimului de existență (LM) - pentru rușii apți de muncă pentru trimestrul II al anul precedent. Guvernul a stabilit că în al doilea trimestru al anului 2018 salariul minim pentru această categorie de cetățeni a fost egal cu 11.280 de ruble.	Legea nr.421-FZ din 28 decembrie 2017 – privind modificările legilor (în materie de majorare a salariului minim). Ordinul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale nr.550n din 24 august 2018 (privind cuantumul salariului minim in trimestrul II 2018)
Părinților care lucrează cu mulți copii li se permitea să-și aleagă timpul de vacanță	Un nou articol a apărut în Codul Muncii al Federației Ruse - 262.2. Introduce următoarele norme: angajații cu trei sau mai mulți copii vor putea pleca în concediu atunci când le este convenabil (în perioadele dorite). Dar există o limitare serioasă pentru implementarea acestui beneficiu - toți copiii din familie nu ar trebui să aibă vârsta mai mare de 12 ani. Scopul noului articol este de a oferi părinților cu mulți copii posibilitatea de a organiza o vacanță comună, luând vacanțe în același timp	Codul Muncii al Federației Ruse, art. 262.2 (valabil din 22.10.2018). Legea nr. 360-FZ din 11 octombrie 2018 (legea pentru adăugarea articolului specificat la Codul Muncii)
angajaților li se va acorda o zi liberă plătită	Începând cu noul an, la Codul Muncii va fi adăugat un alt articol - 185.1. Conform noii norme, orice angajat are dreptul de a-și lua o zi liberă pentru a fi supus unui control medical, iar aceasta trebuie plătită. Legea cere ca aceasta să fie convenită cu angajatorul. Pensionarii care lucrează și angajații în vârstă de prepensie, cărora le mai au mai mult de 5 ani până la acordarea pensiei, pot beneficia de ziua liberă „dispensar” de două ori pe an. Pentru ceilalți angajați se asigură o dată la trei ani.	Codul Muncii, art. 185.1 (modificările în legislația muncii intră în vigoare la 1 ianuarie 2019). Legea nr.353-FZ din 3 octombrie 2018
Cuantumul creanței pentru care se transmite ordinul de executare angajatorului debitorului va crește	Acum, dacă, conform titlului de executare, datoria în valoare nu depășește 25.000 de ruble, aceasta poate fi trimisă angajatorului debitorului pentru colectare. Ei vor să mărească această limită la 100.000 de ruble.	Începutul reformei pensiilor Cele mai recente modificări ale legislației muncii din 2019 vor avea loc pe fondul unei creșteri semnificative a vârstei de pensionare. Probabil că acest roman juridic pentru milioane de cetățeni este cel mai discutat, controversat și care influențează cursul vieții lor. În conformitate cu Legea federală nr. 350 din 3 octombrie 2018, vârsta care dă dreptul de a primi o pensie de asigurare se majorează cu cinci ani. Femeile vor putea primi pensie de la vârsta de 60 de ani, bărbații - de la 65 de ani. Legiuitorii au decis să mărească treptat vârsta de pensionare. Valorile indicate pentru toți rușii vor deveni relevante din 2023. Între timp, vârsta de pensionare va fi crescută treptat. În 2019, a fost mărită cu șase luni. Adică bărbații în vârstă de 60,5 ani și femeile a căror vârstă a atins 55,5 ani vor putea deveni pensionari. Este planificat să se calculeze pensiile nu conform unui sistem de puncte, ci individual pentru fiecare persoană. În același timp, pensia medie de asigurare ar trebui să depășească creșterea inflației și în viitor se va ridica la cel puțin 40% din câștigurile pierdute ale pensionarului. Să vă reamintim că a fost introdusă răspunderea penală pentru angajatori pentru concediere sau refuz de a angaja prepensionari (cei care au mai mult de 5 ani până la pensionare) din cauza vârstei lor (articolul 144.1 din Codul penal al Federației Ruse) .

Modificările vizează definirea relaţiilor de muncă. Acum, definiția include sintagma „în interesul, sub controlul și conducerea angajatorului”. Acest lucru sugerează că angajatul își desfășoară activitățile nu în interesul său, ci în interesul angajatorului său, în timp ce acesta din urmă trebuie să exercite controlul asupra activităților unui anumit angajat, precum și să-l administreze.

În art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse a introdus modificări similare. Au fost aduse modificări în definiția unui contract de muncă. Aici a fost adăugată și sintagma „în interesul, sub controlul și conducerea angajatorului”. Această modificare se referă la obligația angajatului de a-și îndeplini funcția de serviciu nu în interesul său, ci în interesul angajatorului. Și angajatorul, la rândul său, trebuie să exercite controlul asupra îndeplinirii acestei funcții, precum și managementul exercițiului.

Art. a fost introdus în Codul Muncii al Federației Ruse. 56.1, care oferă o definiție a muncii prin agenție. Acest concept este nou în legislația muncii. Noul articol spune că munca de agenție este interzisă în Rusia. Aici este dezvăluit și conceptul de „muncă prin agenție”. Aceasta este munca care se desfășoară în beneficiul unei persoane fizice sau juridice care nu este angajatorul direct. Activitatea de munca se desfasoara din ordinul angajatorului direct.

Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu capitolul 53.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest capitol reglementează caracteristicile muncii lucrătorilor care sunt trimiși de către angajatorul lor direct pentru a îndeplini temporar o funcție de muncă pentru o altă persoană fizică sau juridică. Dar acest capitol spune că între angajatorul principal și cel temporar trebuie încheiat un acord privind furnizarea de muncă pentru salariat. În caz contrar, aceasta este munca de agenție, care este interzisă în Federația Rusă.

În art. 351.4 din Codul Muncii al Federației Ruse, au fost aduse modificări în ceea ce privește încetarea contractelor cu angajații notari. Acum nu numai un asistent, ci și angajații obișnuiți pot lucra pentru un notar. În acest sens, în art. 351. 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, a fost adăugat cuvântul „angajați”. Acest lucru este necesar pentru a reglementa motivele de încetare a unui contract de muncă cu angajații notari.

Revizuire din data de 10.05.2015

Partea 2 și partea 3 art. 349.1 din Codul Muncii al Federației Ruse este prezentat într-o nouă ediție. Ediția veche explica conceptele de „interes personal” și „conflict de interese”. Acum aceste concepte nu sunt dezvăluite în contextul codului muncii. Este dezvăluit în legislația Federației Ruse privind combaterea corupției. În aceste reglementări ar trebui să se caute o definiție detaliată a acestor două concepte.

Revizuire din data de 13.07.2015

Articolul 6 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu Partea 5. Acum, puterile autorităților executive federale în domeniul relațiilor de muncă pot fi transferate pe linia verticală de putere, adică autorităților executive din regiuni. . Acest lucru a fost făcut pentru a delega competențele organismelor federale și a plasa o parte din responsabilitate asupra regiunilor.

S-a făcut o completare la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la examinările medicale. Acum, pentru unii lucrători, a fost introdusă o examinare obligatorie pentru prezența sau absența substanțelor narcotice sau psihotrope în organism.

S-a făcut o completare la articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la părinții care cresc un copil minor cu dizabilități. Acum, unuia dintre astfel de părinți i se oferă concediu plătit suplimentar în orice moment convenabil pentru el, la cererea sa scrisă.

În alin. 3 linguri. 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, a fost făcută aceeași completare. Acum, persoanele care au fost condamnate pentru astfel de infracțiuni nu se pot angaja în activități didactice în nicio instituție de învățământ.

Partea 3 a articolului 331 din Codul Muncii al Federației Ruse include o expresie similară pentru persoanele angajate în activități de predare. Admiterea se poate obține în același mod ca și în cazul lucrătorilor din domeniul creșterii, dezvoltării și educației copiilor minori.

La articolul 351.1 din partea 3 a Codului Muncii al Federației Ruse au fost adăugate completări sub forma expresiei „împotriva păcii și securității omenirii”. Această adăugare a fost necesară din cauza incidenței tot mai mari a terorismului. Persoanele condamnate pentru astfel de infracțiuni nu au dreptul de a lucra în domeniul educației, educației și dezvoltării preșcolare și școlare. Un permis poate fi eliberat de organele guvernamentale autorizate dacă urmărirea penală împotriva candidatului a fost încetată din motive nereabilitative.

Revizuire din 29 iunie 2015

Partea 5 a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completată. Acum angajatorul nu numai că este obligat să justifice în scris solicitantului motivul refuzului de a încheia un contract de muncă cu acesta, ci trebuie să facă acest lucru în termen de 7 zile lucrătoare de la primirea unei astfel de solicitări din partea solicitantului. Termenul este stabilit astfel încât angajatul să poată depune o cerere în instanță în termen de o lună.

Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost, de asemenea, modificat pentru a se aplica femeilor aflate în concediu de maternitate și care sunt concediate. Acum angajatorul este eliberat de responsabilitatea pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă dacă ultima zi lucrătoare și ziua încetării raportului de muncă cu această femeie nu coincid. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să îi trimită o notificare scrisă prin poștă. De la data trimiterii acestei notificări, acesta este eliberat de răspundere.

S-a făcut o completare la articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru femeile aflate în concediu de maternitate, dar contractul lor de muncă pe durată determinată a expirat. Acum angajatorul, la solicitarea scrisă a acestei femei, este obligat să prelungească contractul cu aceasta până la sfârșitul acestei perioade. Versiunea veche a articolului vorbea doar despre sarcina angajatei și prelungirea contractului de muncă până la încheierea acestuia.

Revizuire din data de 06.08.2015

Partea 2 a fost introdusă la articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această parte prevede că, dacă durata programului de lucru, care este stabilită printr-un contract colectiv sau alt act local, pentru lucrătorii în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, nu poate fi luată în considerare din motive independente de voința angajatorului pentru 3 sau mai multe luni, atunci perioada contabilă poate fi prelungită pentru o perioadă de cel mult un an. O mențiune suplimentară în acest sens trebuie făcută în contractul colectiv sau în acordul colectiv.

Revizuire din data de 04.06.2015

Adăugarea articolului 351.5

Revizuire din 31 decembrie 2014

Modificarea părții 7 a articolului 11

Textului a fost adăugată formularea „funcție publică de stat”. Această modificare a fost făcută pentru a clarifica faptul că funcționarii publici de stat sunt supuși nu numai Codului Muncii al Federației Ruse, ci și altor acte care reglementează în mod specific reglementările pentru îndeplinirea funcției publice. Reglementarea relațiilor în serviciul public militar este reglementată de reglementări complet diferite.

Schimbarea denumirii art. 62

În titlul art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost adăugat cuvântul „copii”. Acest lucru se face pentru a atrage atenția asupra modificărilor făcute direct în „corpul” articolului. Odată cu introducerea unei adăugări la titlul articolului, s-a modificat și regulamentul de eliberare a documentelor de personal originale și a copiilor acestora. Acestuia ar trebui să îi acorde atenție, în primul rând, de către angajații din HR.

Modificări la partea 1 a art. 62

Cuvântul „copii” a fost adăugat textului. Acest lucru se face astfel încât angajatorul să poată furniza angajatului copii ale documentelor legate de relațiile de muncă în mod legal. Acum, o copie a unui document este un document dacă poartă ștampila „Copia este corectă” și sigiliul angajatorului. Documentele originale rămân la angajator pentru controale.

Adăugarea la partea 4 a art. 62

Articolul clarifica perioada în care un angajat, dacă și-a luat cartea de muncă de la angajator, trebuie să o returneze. Acest lucru se face astfel încât angajatorul să aibă o „scuză” pentru inspectorii de muncă în cazul unei inspecții.

Modificarea alin. 4 ore 1 lingura. 65

Cuvântul „stat” a fost eliminat în legătură cu certificatul de asigurare obligatorie. Modificare făcută pentru clarificare. La angajare, solicitantul trebuie să prezinte viitorului angajator un certificat de asigurare de pensie de la orice fond de pensii.

Modificarea părții 4 a art. 65

Cuvântul „stat” a fost eliminat și aici în legătură cu certificatul de asigurare obligatorie de pensie. Acum angajatorul, dacă este primul care eliberează cartea de muncă pentru un angajat, trebuie să îi elibereze și o adeverință de asigurare de la orice fond de pensii.

Schimbarea titlului capitolului 26

O completare a apărut în titlul capitolului sub forma „precum și angajații admiși să aplice pentru gradul academic de Candidat în Științe sau Doctor în Științe”. Acest lucru sugerează că în acest capitol au existat modificări în ceea ce privește garanțiile nu numai pentru studenții care lucrează, ci și pentru viitorii candidați și doctori în științe care lucrează.

Schimbarea denumirii art. 173.1

La titlul articolului a fost adăugată sintagma „precum și angajații admiși să caute gradul academic de Candidat în Științe sau Doctor în Științe”. Acest lucru sugerează că mai multe detalii despre garanții și compensații pentru astfel de lucrători sunt indicate în acest articol.

Modificarea alin. 2 ore 1 lingura. 173.1

Cuvântul „anual” a fost eliminat din articol în legătură cu concediile suplimentare pentru studenții absolvenți. Acum concediul suplimentar pentru aceste categorii de lucrători este acordat nu anual, ci pe tot parcursul anului calendaristic. Această modificare a redus ușor compensația pentru studenții absolvenți.

Modificarea părții 2 a art. 173.1

„Angajații care studiază programe de formare a personalului științific și pedagogic în școala universitară (studii postuniversitare)” au fost eliminate din acest alineat. Acum aceste persoane nu au dreptul la concediu suplimentar la locul lor de muncă.

Modificarea părții 5 a art. 256

În „corpul” articolului, cuvântul „muncă” este înlocuit cu „asigurare”. Acest lucru a fost făcut în legătură cu modificările aduse legislației pensiilor. Acum nu există pensie de muncă, există doar pensie de asigurare. Prin urmare, în toate documentele un cuvânt este înlocuit cu altul pentru a se conforma legislației actuale privind pensiile.

Modificarea părții 4 a art. 312.2

Cuvântul „stat” în legătură cu certificatul de asigurare obligatorie de pensie a fost eliminat din articol. Acest lucru a fost făcut pentru a aduce acest articol în conformitate cu legislația actuală a pensiilor. Acum fiecare cetățean are dreptul de a aplica la orice fond de pensii pentru a-și administra viitoarea pensie.

Modificarea părții 1 a art. 331

În articol, sintagma „legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ” a fost înlocuită cu sintagma „legislație în domeniul educației”. Acest lucru se face astfel încât atunci când îi permite unui profesor să lucreze, angajatorul să fie ghidat nu de o lege anume, ci de toate reglementările legate de educație.

Adaos alin. 3 ore 2 linguri. 331

Sintagma „spital de psihiatrie” a fost înlocuită cu „o instituție medicală care oferă îngrijiri psihiatrice într-un cadru de internare”. Acest lucru a fost făcut pentru a extinde gama de instituții medicale în care un viitor lucrător didactic poate fi reținut ilegal, ceea ce nu reprezintă un obstacol în calea implementării activităților didactice.

Adaos alin. 4 ore 2 linguri. 331

Acest paragraf conține o referire la infracțiuni care nu sunt enumerate în paragraf. 3 al articolului de mai sus, având antecedente penale neștergite sau restante, un lucrător didactic nu poate fi autorizat să desfășoare activități didactice.

Adăugarea la art. 331 părți 3

O listă cu persoanele cărora li se poate permite să se angajeze în activități didactice a fost adăugată la articol dacă au permisiunea Comisiei pentru afacerile minorilor.

S-a adăugat art. 331.1

Un nou articol a fost adăugat la Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru a fost făcut pentru a descrie în detaliu procedura de scoatere din serviciu a unui angajat didactic în legătură cu primirea de informații despre urmărirea penală a unui astfel de angajat din anumite motive.

Numele articolului a fost schimbat. 332

În locul „organizațiilor educaționale de învățământ superior”, sunt indicate acum „organizațiile care desfășoară activități educaționale pentru implementarea programelor educaționale de învățământ superior și programe profesionale suplimentare”. Acest lucru s-a realizat pentru extinderea listei instituțiilor de învățământ, încheierea și încetarea contractelor de muncă cu angajații care are loc cu anumite caracteristici.

Modificarea părții 1 a art. 332

În corpul articolului, în locul organizațiilor educaționale din învățământul superior, sunt indicate acum „organizațiile care desfășoară activități educaționale pentru implementarea programelor educaționale de învățământ superior și programe profesionale suplimentare”. Acest lucru s-a făcut pentru extinderea listei instituțiilor de învățământ cu ai căror angajați se încheie contract de muncă.

Modificarea părții 2 a art. 332

La acest articol a fost adăugat „Colectivul profesionist” astfel încât la desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post să fie luate în considerare și aceste cadre didactice.

Modificarea părții 4 a art. 332

Aici se adaugă și „cadre profesionale” la ocuparea posturilor vacante fără a susține concurs pentru continuitatea procesului de învățământ.

Modificări la partea 5 a art. 332

Toate posturile de cadre didactice au fost acum eliminate din textul articolului, cu excepția decanilor de facultăți și a șefilor de catedre. Numai că nu mai există concurs pentru ocuparea acestor posturi.

Modificarea părții 6 a art. 332

Textul articolului clarifică faptul că regulamentul privind procedura de înlocuire nu doar a personalului didactic, ci a celor aparținând personalului didactic, este aprobat de autoritățile executive locale.

Partea 7 a articolului 332 - exclusă din Codul Muncii al Federației Ruse

Modificarea părții 8 a art. 332

Acest articol clarifică, de asemenea, nu doar personalul didactic, ci în special personalul didactic care are legătură directă cu personalul didactic. La astfel de angajați, durata unui contract pe durată determinată se prelungește prin acord; nu este necesar să se încheie un nou contract de muncă.

Modificarea părții 9 a art. 332

Acest articol clarifică, de asemenea, nu doar personalul didactic, ci în special personalul didactic care are legătură directă cu personalul didactic. În cazul în care un astfel de angajat este transferat într-un post vacant în baza rezultatelor unui concurs, termenul contractului de muncă poate fi modificat prin acordul părților.

Modificări la partea 10 a art. 332

Acest articol a fost publicat într-o ediție complet nouă. Pentru a îmbunătăți calitatea educației, fiecare membru al personalului didactic trebuie să fie supus unei certificări de adecvare pentru post o dată la 5 ani. Dezvoltarea procedurii pentru efectuarea unei astfel de proceduri cade în sarcina autorităților executive relevante.

Modificarea părții 12 a art. 332

Acest articol a înlocuit „perioada de valabilitate” cu „perioada de valabilitate” în raport cu contractele de muncă încheiate cu angajații superiori ai instituțiilor pedagogice. Acum poți ocupa funcția de șef al unei instituții pedagogice doar până la 65 de ani. Durata contractului de munca nu conteaza.

Adăugarea la art. 351,4

Acest articol a adăugat că acum, la încetarea unui contract de muncă cu un notar asistent, acesta din urmă are dreptul de a se ghida nu numai de articolele Codului Muncii al Federației Ruse, ci și de legislația privind notarii. Acest lucru a extins oarecum puterile notarului însuși.