În ziua în care salariatul încetează să lucreze, conducerea companiei se obligă să acorde salarii și compensații. Cu toate acestea, nu toată lumea se străduiește să respecte legea.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Ce ar trebui să facă cetățenii ruși într-o astfel de situație? Cum să obții dreptate?
Ce spune legea?
Plăți și compensații necesare
Angajatul trebuie să fie conștient de faptul că plata integrală se face în ziua încetării oficiale a raportului de muncă.
El ar trebui să primească:
- salariul pentru timpul efectiv lucrat;
- plata zilelor de odihnă neutilizate;
- indemnizația de concediere (prevăzută în cazurile prevăzute de lege).
Salariile se calculează pe baza perioadei lucrate, a cuantumului salariului datorat pentru ultima lună de muncă.
Următoarea formulă vă va ajuta:
Salariu=(Salariu)/N1*N2,
Salariu – salariul acumulat pentru timpul lucrat în luna curentă;
N1 – numărul de zile lucrătoare din perioada curentă;
N2 – numărul de zile complet lucrate.
De asemenea, puteți recupera plățile datorate de la un angajat informal, principalul lucru este să începeți să vă protejați cât mai curând posibil.
Caracteristică: în instanță va trebui să dovediți existența unui raport de muncă.
Ei te vor ajuta:
- declarațiile martorilor;
- documente semnate de dvs. (cecuri, facturi).
Angajatul are dreptul de a recupera nu numai toate plățile datorate, ci și penalitățile pentru fiecare zi de întârziere..
Pentru a rezolva cu succes situația, veți avea nevoie de anumite cunoștințe ale legislației muncii, de aceea este indicat să apelați la serviciile unui avocat competent.
Unde sa contactezi?
Acum să ne dăm seama unde să mergem dacă nu ți s-a plătit salariul la concediere.
În baza Legii nr. 59-FZ „Procedura de examinare a problemelor cetățenilor Federației Ruse”, angajații pot rezolva problema cu ajutorul agențiilor guvernamentale.
Dacă doriți să rezolvați cu adevărat problema asociată cu întârzierea plății după concediere, trebuie să faceți o contestație în scris.
Cerința principală este fiabilitatea și cantitatea maximă de informații necesare pentru o evaluare obiectivă a situației actuale.
Inspectoratul Muncii– o modalitate eficientă și convenabilă de a rezolva problema. Scopul organizației este de a controla implementarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse.
Autoritate:
- primirea și luarea în considerare a reclamațiilor cetățenilor;
- informatii privind drepturile muncii;
- luarea în considerare a infracțiunilor, aducerea făptuitorilor în fața justiției;
- proces penal.
Cererea de inspecție se întocmește sub orice formă (un eșantion este prezentat mai jos):
Pe lângă inspecția muncii, Biroul procuroruluiînvestit cu putere suficientă pentru a controla punerea în aplicare a legislației Federației Ruse.
Neplata salariului este o încălcare gravă care atrage după sine consecințe neplăcute pentru angajator.
Curtea– atunci când contactați executorii judecătorești, va trebui nu numai să vă expuneți cererile, ci și să le justificați.
Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de un anumit pachet de documente:
- declarație de revendicare a formei stabilite;
- fotocopia ordinului de angajare;
- fotocopie după carnetul de muncă;
- adeverinta de salariu neplatit;
- alte.
Daca firma refuza sa elibereze actele necesare, parchetul sau inspectoratul de munca va va ajuta.
Litigiile pot fi rezolvate în cel mult trei luni de la primirea unei copii a comenzii sau a carnetului de lucru.
Răspunderea angajatorului
Întârzierea plății către un angajat concediat prevede diferite tipuri de răspundere:
- Material (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse)– angajatorul asigură o sumă de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse a datoriei totale. Plata se face pe perioada de la data concedierii până la plata efectivă.
- Administrativ (partea 1 a articolului 5.27 din Codul administrativ). Oferă o amendă de 1000-5000 de ruble. pentru funcționarii și întreprinzătorii individuali, persoanele juridice trebuie să plătească 30.000-50.000 de ruble. Dacă există o încălcare repetată, aceste sume cresc și activitatea poate fi oprită.
- Penal (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse)– apare dacă datoria durează mai mult de 2-3 luni. Infractorul riscă descalificare, amendă de până la 120.000 de ruble, prestare forțată a muncii și închisoare de la 1 la 5 ani.
Dacă salariile sunt întârziate, experții îl sfătuiesc pe angajatul concediat să meargă imediat în instanță și, de asemenea, să scrie simultan o plângere la inspectoratul de muncă și la parchet.
Este necesar să se pregătească un ordin de eliberare a locului de muncă și mărturia scrisă a martorilor.
Atunci când contactați autoritățile guvernamentale, în special instanța, principala cerință este să respectați termenele limită pentru depunerea unei cereri.
Dacă se dovedește a fi mai mult de o lună, este mai dificil să restabiliți justiția. Dar instanța poate ține cont de motive întemeiate pentru care nu a fost posibilă contactarea la timp a autorităților de justiție.
La rezolvarea problemelor legate de neplata prelungită a salariului, angajatul are dreptul de a cere indexarea datoriei la nivelul inflației curente.
Conducerea poate fi trasă la răspundere penală numai dacă întârzierea a fost cauzată de interes personal. O altă condiție importantă este prezența dovezilor utilizării fondurilor alocate plății angajaților în alte scopuri.
Dacă angajatorul nu dorește să plătească banii la timp după concediere sau întârzie rezolvarea problemei pe termen nelimitat, contactați imediat autoritățile judiciare.
Specialiștii cu experiență vor ajuta la rezolvarea problemei și la compensarea prejudiciului cauzat.
Atenţie!
- Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
- Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dumneavoastră specifice.
De aceea, consultanții experți GRATUITI lucrează pentru tine non-stop!
- Pune o întrebare prin formularul (mai jos) sau prin chat online
- Sunați la linia fierbinte:
- Moscova și regiunea -
Potrivit legii, angajatorul este obligat să plătească salarii subordonaţilor săi de doua ori pe luna. În acest caz, este necesar să se respecte termenele specifice specificate în. Dar nu toți șefii respectă aceste condiții și eliberează fonduri angajaților în timp util.
Dacă salariul tău este întârziat - ce să faci, unde să mergi?
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:
Drepturile lucrătorilor atunci când salariile sunt întârziate
Câte zile pot fi amânate salariile? Bazat Articolul 142 din Codul MunciiÎn Federația Rusă, angajatorul are voie să întârzie emiterea timp de cincisprezece zile, dar nimic mai mult.
Dacă această perioadă a trecut, atunci lucrătorul își poate apăra liber drepturile. El poate, de exemplu, să nu meargă la muncă până când nu-și primește banii câștigați. Dar pentru aceasta trebuie să informați angajatorul în scris.
Un lucrător poate întocmi un document care să conţină cerere de plată a restanțelor de salariuși trimiteți-l managerului. Este necesar să completați cererea în două versiuni: una este trimisă managerului, iar pe a doua, lăsați-l să-și pună semnătura și această copie rămâne la angajat ca dovadă că angajatorul a avut cunoștință.
Dacă managerul nu dorește să accepte cererea sau să semneze, atunci angajatul trebuie să trimită documentul prin scrisoare recomandată cu notificare, precum și o descriere a atașamentului.
La momentul suspendării atribuţiilor sale, lucrătorul poate lipsi de la serviciu.
În același timp, salariul angajatului rămâne la dimensiunea medie.
Dacă salariatul nu a fost la locul de muncă în această perioadă, atunci va trebui să-și reia activitatea de muncă în momentul în care a doua zi după primirea mesajului de la manager despre transferul fondurilor reținute în ziua în care lucrătorul se întoarce la muncă.
Dacă angajatorul nu dorește să plătească salariul la timp, atunci această circumstanță este supusă Articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Această pedeapsă nu este considerată prea severă, dar dacă angajatorul o comite a doua oară, va plăti până la douăzeci de mii de ruble. Pe lângă amendă, oficialii nu vor putea servi ca manageri timp de trei ani. Pentru persoanele juridice, penalitățile cresc, de asemenea, și în acest caz vor fi egale cu șaptezeci de mii de ruble.
Pentru a-l obliga pe manager să poarte responsabilitatea administrativă, trebuie să pleci cu cerere la inspectoratul de muncă zona în care se află organizația. Puteți emite și o amendă prin instanță.
Dacă un manager nu plătește salarii angajaților săi mai mult de trei luni, atunci aceasta atrage răspunderea penală, adică închisoare de până la cinci ani.
Ce ar trebui să facă un angajat?
Un angajat care nu este plătit pentru o anumită perioadă poate începe imediat să-și protejeze interesele.
Muncitorul poate merge să se plângă la inspectoratul muncii zona în care se află organizația.
Acest lucru trebuie făcut chiar de la începutul încălcării angajatorului, astfel încât salariile să poată fi primite mai repede.
Trebuie să scrieți la inspectoratul de muncă afirmație, care este întocmit sub orice formă. Totodată, documentul trebuie să menționeze anumite încălcări ale drepturilor lucrătorilor. Această încălcare include plata în timp util a salariilor, precum și perioada de întârziere și suma datorată.
Dacă totul rămâne neschimbat la sfârșitul celor 15 zile, atunci lucrătorul poate, prin lege, să nu-și îndeplinească atribuțiile de serviciu până la remedierea încălcării. În acest caz, este necesar să informați angajatorul despre acest fapt, iar în confirmarea drepturilor dumneavoastră vă puteți prezenta Articolul 142 din Codul Muncii.
Trebuie amintit că funcționarii publici și acei lucrători care lucrează cu echipamente periculoase nu își pot opri munca și, de asemenea, dacă munca este legată de menținerea funcțiilor vitale ale cetățenilor.Dacă un angajat decide să-și suspende îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, atunci el poate trimite imediat o cerere la instanță pentru a colecta datoria salarială de la manager, precum și compensarea pentru neplata la timp.
Înainte de a depune o cerere, trebuie să determinați dacă salariile au fost acumulate. Acest lucru este necesar pentru motivul că, dacă nu există probleme controversate cu privire la existența unei datorii, atunci nu va fi ședință de judecată, deoarece un titlu executoriu va fi emis imediat după depunerea cererii.
Dacă angajatorul amână plata salariilor timp de trei luni, atunci angajatul poate scrie o declarație (plângere) la poliție sau la parchet. În acest caz, încălcarea este determinată de art. 145.1 din Codul penal.
Descărcați gratuit un exemplu de cerere la parchet.
Unde pot să mă plâng anonim de întârzierea salariilor?
Dacă un angajat dorește să scrie o plângere cu privire la neplata salariilor la timp și, în același timp, să rămână anonim, atunci acest lucru se poate face. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați inspectoratul de muncă și cereți confidențialitate.
Totodată, managerului nu i se va comunica numele salariatului care a depus plângere împotriva acestuia.
Dacă inspectorul încalcă regula de confidențialitate, angajatul îl poate da în judecată.
Salariul a fost întârziat - ce să fac? Urmărește clipul video:
Sunt angajat din 10 noiembrie 2014 într-o firmă a cărei adresă legală este în orașul Kotelniki, Regiunea Moscova (fizic până la jumătatea lunii decembrie am fost la domiciliu, acum mutat fizic, din câte știu, la Domodedovo) . Eu sunt înregistrată temporar în Perm, din cauza muncii, locuiesc în Ekaterinburg fără înregistrare. Lucrați fără a specifica un anumit loc de muncă în contractul de muncă. Nu am semnat fișa postului (nu a fost), planul și criteriile de finalizare a perioadei de probă (conform contractului: 3 luni) nu au fost semnate (nu a fost). Nu am contractul de muncă în original vizat de angajator, am doar o fotografie a formularului cu semnătura mea - au promis că îl vor emite mai târziu, dar nu au avut timp. La 12.08.2014 s-a raportat neoficial că proprietarul, directorul general și șefii unor departamente s-au schimbat. Din aceeași zi, e-mail-ul corporativ a încetat să funcționeze, iar puțin mai târziu, comunicațiile celulare corporative. Administrația angajatorului nu m-a contactat nici oficial (canale de comunicare corporativă, corespondență poștală cu chitanță) și nici neoficial.
Ca dovadă a relației mele de muncă, pot furniza:
Un extras de la bancă despre transferul de fonduri de către angajator pe un card de salariu personal (un card „proiect salarial” al băncii pentru angajații angajatorului meu);
Cartele de îmbarcare originale ale biletelor de avion achiziționate de angajatorul meu prin transfer bancar pentru o călătorie de afaceri (nu există originale ale comenzii, misiunii oficiale, document de călătorie cu semne la îndemână);
La cererea hotelurilor, pot furniza date privind cazarea platita prin transfer bancar de catre angajator;
Fotografii cu contractul de munca semnat de mine, fara viza de angajator.
De la 10.12 colegii mei au început să fie „storși afară”, forțându-mă să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință. Pentru cei care au scris o astfel de declarație s-a plătit datoria pe decembrie + pentru vacanța nefolosită și s-a eliberat permisul de muncă foarte rapid. Această politică a noii conduceri se datorează faptului că mai multe departamente care asigură unul dintre domeniile de activitate doresc să lichideze și să închidă această zonă, concentrându-se pe alta. Există zvonuri că activele vor fi retrase și compania va da faliment.
Pentru cei care nu au scris cerere, avansul nu a fost eliberat (nu sunt cunoscute datele de acumulare/plata avansurilor lunare si plata finala conform reglementarilor locale interne, departamentul de contabilitate nu ne contacta), folosind neplata ca pârghie pentru stors („de îndată ce renunțați, vom plăti pentru tot imediat”).
Oficial, ei nu vor să ne concedieze.
Având în vedere cele de mai sus, vă rog să mă ajutați să decid:
La ce instanță ar trebui să depun o cerere de recuperare a salariilor neplătite (știu că sunt diferite: arbitraj, arbitraj etc., de care am nevoie)?
Unde ar trebui să se găsească această instanță - la locul înregistrării mele sau la locul înregistrării întreprinderii?
Care este cel mai bun mod de a depune o cerere - individual sau colectiv?
Cum pot afla adresa legală actuală a organizației patronale, în condițiile în care administrația nu ia legătura?
La ce parchet si inspectorat de munca ar trebui sa ma adresez - la locul inregistrarii mele sau la locul inregistrarii angajatorului?
Ați putea recomanda un exemplu de aplicație, ați posta un link sau eșantionul în sine?
Compania amână de o lună plata salariilor către angajați. În acest caz, lucrătorii pot înceta să meargă la muncă? Un angajator poate concedia angajații pentru absenteism? Daca salariatul nu merge la munca, va fi platit pentru perioada de absenta sa daca angajatorul tot nu plateste si salariatul decide sa mearga in instanta?
Un angajat care nu primește un salariu poate folosi autoapărarea (articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că, în cazul în care plata salariului este întârziată cu mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la achitarea sumei întârziate (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura de aplicare a acestei norme a fost explicată de Ministerul Muncii din Rusia în scrisoarea din 25 decembrie 2013 nr. 14-2-337. Reglementările interne ale muncii stabilesc zilele de plată a salariilor. Dacă salariul nu este plătit mai mult de 15 zile de la scadență, atunci în orice zi după aceea, angajatul are dreptul de a suspenda munca.
Un salariat care și-a suspendat munca în legitimă apărare nu poate fi concediat pentru absenteism - Partea 3 a art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct dreptul angajatului de a lipsi de la locul de muncă în acest caz. Adevărat, pentru a suspenda munca, angajatul trebuie să respecte cerințele formale - să notifice angajatorul decizia sa în scris. Nu există cerințe suplimentare pentru notificare - principalul lucru este ca aceasta să fie în scris. Astfel, într-un caz, un angajat a avut întârziere la plata salariului, iar după 15 zile a trimis angajatorului o cerere de suspendare a muncii. Și după ceva timp, angajatorul a emis ordin de concediere a angajatului pentru absenteism. Drept urmare, angajatul a mers în instanță cu cereri de declarare a concedierii sale ilegale, reintegrare la locul de muncă și de a încasa de la angajator despagubiri pentru perioada de pauză din cauza întârzierii plății salariului, precum și pentru perioada de absență forțată. până la data pronunțării hotărârii judecătorești. Drept probă, salariatul a prezentat instanței o copie a cererii transmise angajatorului. Instanța de fond a respins cererea pe motiv că registrul de corespondență primită al angajatorului nu conținea o înregistrare a primirii cererii menționate. Dar recursul nu a fost de acord cu această decizie, deoarece pe copia cererii depuse de angajat era o ștampilă care indică faptul că cererea a fost primită de angajator și înregistrarea acesteia sub numărul primit (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Khabarovsk din data de 24 iunie 2015 în dosarul Nr. 33-3747/2015).
Există o altă nuanță interesantă în suspendarea muncii din cauza salariilor întârziate - un angajat are dreptul de a suspenda munca și în cazul în care salariul său este plătit la timp, dar nu integral. Acest lucru s-a întâmplat într-un caz, când un angajat a fost repus de către instanță într-o funcție mai bine plătită, dar nu a fost niciodată compensat pentru diferența de salariu. Instanța a recunoscut ca fiind legală suspendarea lucrului într-o astfel de situație (hotărâre de recurs a Judecătoriei Perm din 24 martie 2014 în dosarul nr. 33-2483-2014).
În ceea ce privește cuantumul plăților pentru perioada de întârziere a salariilor, de la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că, în caz de întârziere a plății salariului, angajatorul este obligat să o plătească cu dobândă (compensație bănească) în suma specificată în articol. Cuantumul compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorat printr-un contract colectiv.
Astfel, răspunderea financiară a angajatorului pentru plata întârziată a salariilor implică nu numai compensarea câștigurilor neîncasate de angajat, ci și plata unei dobânzi suplimentare (compensație bănească). Această măsură a răspunderii angajatorului intervine indiferent dacă salariatul și-a exercitat dreptul de suspendare a muncii. În același timp, întrucât Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede altfel, angajatul are dreptul de a menține câștigul mediu pe întreaga perioadă de întârziere a plății, inclusiv perioada de suspendare a sarcinilor sale de muncă.
Pe baza celor de mai sus, un angajat care este obligat să suspende munca din cauza unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, angajatorul este obligat să compenseze câștigul mediu pe care nu l-a primit pe toată perioada de întârziere a acestuia. cu plata dobânzii (compensație monetară) în valoare de cel puțin o trei sutimi din suma curentă la acel moment, ratele de refinanțare ale Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data stabilită. termenul limită de plată până la și inclusiv ziua decontării efective (scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 25 decembrie 2013 nr. 14-2-337). Condițiile de plată a câștigului mediu pe perioada suspendării muncii prevăzute la art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar practica judiciară este în concordanță cu poziția Ministerului Muncii al Rusiei (a se vedea, de exemplu, Hotărârea de Apel a Tribunalului Regional Omsk din 16 septembrie 2015 în cazul nr. 33- 6522/2015).
în perioadele de lege marțială, stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;
în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, lucrări de stingere a incendiilor, activități de prevenire sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență, în organele de drept;
funcționari publici;
în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;
angajații ale căror atribuții de serviciu includ efectuarea de lucrări legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și posturi de îngrijire medicală de urgență).
Pentru informația dumneavoastră
Un angajat trebuie să fie atent cu suspendarea muncii dacă vorbim de plăți pe care angajatorul nu le recunoaște pentru el, de exemplu, un bonus. Astfel, într-o cauză instanța a afirmat în mod direct că art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse nu permite unui angajat să suspende munca în cazul în care are un litigiu cu angajatorul cu privire la valoarea salariului, deoarece drepturile salariatului în acest caz pot fi restaurate în instanță (decizia de recurs a Curții Supreme). al Republicii Komi din data de 08.08.2013 în dosarul nr. 33-4178 /2013). Cu alte cuvinte, în cazul în care între un salariat și un angajator există un litigiu cu privire la cuantumul sumelor de plătit, până când instanța de judecată se pronunță asupra acestui litigiu, suspendă munca în temeiul art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este necesar pentru angajat.
Dacă salariul tău este întârziat, ce să faci, unde să mergi. Cât timp pot fi amânate salariile? Care este răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor?
Salariile întârziate: ce trebuie făcut, procedura de calcul a compensației. Ce să faci dacă îți întârzie salariul? Parchetul, Inspectoratul Federal de Muncă și instanța primesc adesea plângeri de la angajați ale căror drepturi și interese legitime sunt încălcate de către angajator. Baza pentru întocmirea declarațiilor este o întârziere în calculul salariilor. Legislația actuală compară neplata salariilor cu munca forțată, prin urmare drepturile lucrătorilor sunt protejate de agențiile guvernamentale.
(click pentru a deschide)
Procedura de amânare a salariilor
Principala condiție pentru angajații care doresc să-și primească salariul cuvenit este respectarea procedurii stabilite. În acest sens, este important să știi ce să faci dacă salariul tău întârzie.
Să ne uităm pe scurt la procedură:
- Contactați-vă angajatorul. Se efectuează în scris dacă întârzierea plății este mai mare de 15 zile. O măsură de autoapărare este absenteismul de la locul de muncă, refuzul de a îndeplini o funcție specificată la deținut.
- Contactați Inspectoratul Federal de Muncă. Cererea se face prin întocmirea unei cereri, în baza căreia se efectuează o verificare. Dacă se găsesc temeiuri suficiente, angajatorul este tras la răspundere și angajaților li se plătește datoria.
- Luați legătura cu parchetul. Se poate realiza prin vizita personală la parchet sau prin trimiterea unei cereri prin poștă sub forma unei scrisori recomandate cu notificare.
- Mergând în instanță. Este autoritatea finală pentru soluționarea conflictelor de muncă. Cererea întocmită trebuie să conțină cereri de plată a salariilor și penalități pentru întârziere.
Fapt
Cererile la autoritățile de supraveghere enumerate și la instanță pot fi depuse de către o persoană, un grup de angajați sau întreaga echipă de lucru.
Luând legătura cu parchetul
Un alt organism guvernamental la care se pot adresa lucrătorii dacă nu-și plătesc salariul este procuratura.
Important
Este important ca răspunderea angajatorului să fie diferită - administrativă sau penală (în funcție de valoarea datoriei).
Procedura de adresare a parchetului:
- Contactați departamentul situat la locul de înregistrare al angajatorului sau adresa de domiciliu a solicitantului.
- Clarificarea numelui complet al ofițerului de serviciu și a numărului biroului acestuia. Puteți contacta direct asistentul departamentului sau procurorul adjunct.
- Declarație de esență a problemei care a apărut. Clarificarea împrejurărilor cauzei, încercări de soluționare prealabilă a litigiului.
- Întocmirea unei cereri scrise în prezența unui angajat al parchetului.
O altă modalitate de a contacta procuratura dacă nu sunteți plătit la concediere este să depuneți în mod independent o plângere și să o trimiteți spre examinare prin poștă, sub forma unei scrisori recomandate. Un dezavantaj semnificativ al acestei proceduri este incapacitatea de a fi sigur de corectitudinea aplicației.
Trimiterea cauzei în instanță
Autoritatea finală la care trebuie să se adreseze angajații în caz de neplată a salariilor la concediere este instanța. Scopul unei soluționări judecătorești a unui litigiu nu este de a pedepsi angajatorul, ci de a returna banii câștigați.
Declarația de cerere depusă spre examinare trebuie să cuprindă următoarele cerințe pentru pârâtul reprezentat de angajator:
- Rambursarea integrală a datoriilor;
- Plata despăgubirilor pentru salariile întârziate.
Fapt
Penalitățile pentru plata cu întârziere a salariilor sunt atribuite în cuantumul ratei de refinanțare stabilite a Băncii Centrale a Federației Ruse (10,5%).
Desigur, majoritatea angajaților nu vor contacta autoritățile de supraveghere dacă întârzierea plății este de 1-2 zile, dar teoretic acest lucru este posibil. În plus, ei pot solicita compensații pentru salariile întârziate.
Termenul limită de plată a salariului
Momentul plății salariului se stabilește printr-un contract de muncă încheiat între părți (angajat și angajator). Cu toate acestea, această perioadă nu poate fi mai mică de 2 ori pe lună.
Formula de compensare
Legiuitorul stabilește o formulă după care se face calculul:
Valoarea minimă a compensației = rata stabilită de Banca Centrală a Federației Ruse * suma câștigurilor întârziate / 300 * numărul de zile de întârziere.
Important
Dacă rata de refinanțare s-a modificat în perioada de întârziere a salariilor, atunci calculul se face pentru fiecare perioadă în funcție de numărul de zile care le compun.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar o sumă minimă de compensație. Regulile interne ale unei anumite organizații sau un contract colectiv pot prevedea alte sume pentru acumularea și calcularea penalităților.
Este important să luați în considerare câteva nuanțe importante:
- Compensația plătită nu este inclusă în cheltuielile cu impozitul pe venit (inclusiv în cadrul sistemului fiscal simplificat);
- Penalitățile nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice;
- Primele de asigurare se plătesc din despăgubiri. Procedura de calcul și plată a acestora se stabilește la nivel legislativ.
Cadrul de reglementare pentru problema în discuție privind plata penalităților este: Scrisoarea Ministerului Muncii nr. 14-4 din 2014, art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, Legea federală nr. 212 din 2009.
Răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor
Un angajator care nu plătește salarii angajaților va fi tras la răspundere pe baza normelor conținute în sursele codificate - Codul penal al Federației Ruse sau Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Răspunderea managerilor care nu își îndeplinesc pentru prima dată obligația de a plăti salariul este cuprinsă în art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse (diferă în funcție de statut):
- sunt obligați să plătească o amendă, a cărei valoare va varia de la 1.000 la 5.000 de ruble. (în prezența unor circumstanțe speciale, înlocuit cu un avertisment).
- Pentru persoanele înregistrate ca antreprenor privat - plata unei amenzi de la 1.000 la 5.000 de ruble.
- Pentru persoane juridice persoanelor li se atribuie o plată de la 30.000 la 50.000 de ruble.
Abonați-vă la cele mai recente știri
