La aprobarea cărții de referință unificate de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de angajați ai agențiilor de tineret”. Descrierea postului de specialist principal de caz

eu. Dispoziții generale

II. Cerințe de calificare

2.1. O persoană cu studii superioare sau secundare profesionale poate fi numită într-o funcție de specialitate fără a prezenta cerințe de experiență.

2.2. Cerințe de calificare pentru cunoștințele profesionale ale unui specialist:

Cunoașterea Constituției Federației Ruse, a Constituției Republicii Bashkortostan;

Cunoașterea legilor constituționale federale, a legilor federale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale Republicii Bashkortostan, corespunzătoare domeniilor de activitate ale organismului administrației locale, în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale ;

Disponibilitatea abilităților de calculator și echipamente de birou și software-ul necesar;

Deținerea de mijloace, metode și tehnologii moderne de lucru cu informația;

Abilități de planificare și organizare rațională a timpului de lucru;

Abilități în elaborarea de propuneri pentru deciziile manageriale ulterioare;

Abilități de comunicare.

Sh. Responsabilități de muncă

3.1. În vederea asigurării activităților Administrației Așezărilor Rurale, un specialist:

Organizează activitatea de prevenire a criminalității în rândul adolescenților și tinerilor;

Organizează acordarea de asistență socio-psihologică minorilor și tinerilor;

Organizează recreere de vară și angajare pentru copii, studenți și tineri;

Ține evidența celor care au nevoie de condiții de locuință îmbunătățite, efectuează consultări cu privire la regulile de participare a familiilor tinere la programele de sprijin de stat pentru familiile tinere care au nevoie de condiții de locuință îmbunătățite;

Efectuează prevenirea neglijenței și a delincvenței juvenile;

Identifică familiile tinere, adolescenții și tinerii individuali,
cei care au nevoie de diverse tipuri și forme de sprijin social și
le asigură patronajul;

Lucrează cu familii tinere care au dezavantajate
conditii socio-juridice si medico-psihologice, cu fosta
elevii orfelinatelor şi şcolilor internate care nu au părinţi sau
ramase fara grija lor, mame adolescente aflate in nevoie
la angajare sau alte asistențe;

Promovează dezvoltarea participării voluntare a tinerilor cetățeni la menținerea ordinii publice și prevenirea criminalității;

Oferă sfaturile necesare cu privire la diverse probleme sociale
asistenta si protectie;

Ajută la pregătirea documentelor pentru admiterea celor aflați în nevoie
servicii sociale permanente sau temporare, pentru tutelă și
tutelă;

Organizează protecția publică a minorilor
infractorii, acolo unde este necesar, acţionează ca lor
apărător public în instanță;

Coordonează aspecte legate de activitățile diferitelor organizații de stat și nestatale de acordare a asistenței tinerilor care au nevoie de sprijin social: comisii pentru problemele minorilor, autoritățile pentru problemele tineretului, educația, protecția socială a populației în lucrul cu adolescenții cu comportament deviant;

Participă la lucrările de formare a politicii sociale,
dezvoltarea unei rețele de instituții de servicii sociale;

Oferă servicii de consultanță pe probleme de dezvoltare a antreprenoriatului în rândul tinerilor;

Organizează și participă la implementarea unui set de evenimente care vizează identificarea tinerilor talentați;

Conduce implementarea programelor republicane și municipale în domeniul politicii de tineret;

Promovează dezvoltarea activităților asociațiilor obștești pentru copii și tineret, alte forme de autoorganizare a tinerilor (guvernarea tinerilor, parlamentul tineretului);

Promovează dezvoltarea și implementarea inițiativelor pentru tineret;

Oferă consultanță personală cetățenilor cu privire la aspecte legate de activitățile lor;

Informează șeful așezării rurale despre interesele personale în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, care pot duce la un conflict de interese și ia măsuri pentru prevenirea unui astfel de conflict.

3.2. Specialistul îndeplinește, de asemenea, alte sarcini ale unui angajat municipal, stabilite prin Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” și respectă restricțiile și interdicțiile stabilite de legislația privind serviciul municipal.

І V. Puterile oficiale

4.1. Specialistul are dreptul:

Solicită, în modul prescris, de la organele de statistică și de altă natură, întreprinderile și organizațiile, indiferent de apartenența departamentală și de forma de proprietate, informații privind situația tinerilor din localitățile rurale, necesare realizării activităților acestora;

Faceți propuneri supervizorului imediat pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta fișă a postului;

Solicită conducerii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor funcționale ale acestora;

Îmbunătățiți-vă calificările în conformitate cu procedura stabilită de lege.

4.2. Specialistul se bucură și de alte drepturi stabilite de Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”.

V. Responsabilitate

Specialistul este responsabil:

5.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de această fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare și Legea federală din 2 martie 2007 „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”.

5.2. Pentru infracțiunile comise în perioada activităților sale - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5.4. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de siguranță și siguranță la incendiu stabilite de Administrație - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

Am citit aceste instructiuni. Am primit un exemplar.

_____________ ___________________________

sunt de acord
_______________________________ _________ _______________________________
(forma organizatorică și juridică, (semnătura) (numele complet, funcția de manager
numele organizației sau al altui oficial
întreprindere) persoană autorizată să aprobe
Descrierea postului)

„__” _________________ 20___

Descrierea postului

specialist asistenta sociala cu tinerii

___________________________________________________
(numele instituției, organizației, întreprinderii)

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată de
in baza unui contract de munca cu un specialist in asistenta sociala cu
tineri, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse,
Prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28
Noiembrie 2008 N 678 „Cu privire la aprobarea Calificării Unificate
directorul posturilor de manageri, specialisti si angajati, sectiunea
„Caracteristicile de calificare a posturilor ale angajaților agențiilor guvernamentale
pentru afaceri de tineret” și alte acte juridice care reglementează
relaţiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Un asistent social pentru tineret este specialist în
categorie de specialiști și raportează direct la __________________.
(Denumirea funcției
administrator)
1.2. Pentru postul de specialist în asistență socială cu tinerii
o persoană cu studii profesionale superioare în
specialitățile „asistență socială”, „organizarea muncii cu tinerii”, fără
prezentarea cerințelor pentru experiență de muncă sau profesională superioară
educație, a fost recalificat profesional și au experiență
lucrează în domeniul activităţii profesionale de cel puţin 1 an sau
studii medii profesionale și experiență de muncă în domeniu
activitate profesională de cel puțin 3 ani.
1.3. Pentru postul de specialist asistent social cu tineret
este numit și eliberat din funcție de ________________________________.
(numele postului de manager)
1.4. Un asistent social pentru tineret ar trebui să știe:
- Constituția Federației Ruse;
- legi și alte acte juridice de reglementare, de reglementare și
documente metodologice privind organizarea muncii cu adolescenţii şi
tineret;
- fundamente ale pedagogiei si psihologiei;
- forme şi metode de asistenţă educaţională şi socială;
- metode de identificare a situaţiilor extreme;
- metode de desfășurare a consultațiilor pentru adolescenți și tineri;
- literatura programatică și metodologică despre lucrul cu tinerii;
- caracteristicile naționale și regionale ale vieții și familiei
educație, tradiții populare;
- teoria și practica asistenței sociale;
- principalele direcții de politică în domeniul protecției sociale
adolescenti si tineri;
- experiență internă și străină de asistență socială practică;
- bazele legislatiei muncii;
- norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

1.5. Calități importante din punct de vedere profesional: ____________________________.
(lista calitatilor)

2. Responsabilitățile postului

Este încredințat un specialist în asistență socială cu tinerii
următoarele responsabilități de serviciu:
2.1. Identifică familiile tinere, adolescenții și tinerii individuali,
cei care au nevoie de diverse tipuri și forme de sprijin social și
le oferă patronajul.
2.2. Stabilește cauzele problemelor care apar la adolescenți și adulții tineri
dificultăți, inclusiv la locul de reședință, muncă și studiu.
2.3. Determină natura și valoarea asistenței sociale de care au nevoie.
2.4. Asigură reabilitarea socio-psihologică a adolescenților
și tinerii care suferă de alcoolism, dependență de droguri și expuși
violenta sexuala.
2.5. Lucrează cu familii tinere care au dezavantajate
conditii socio-juridice si medico-psihologice, cu fosta
elevii orfelinatelor şi şcolilor internate care nu au părinţi sau
cei rămași fără grijă, mame minore, cei aflați în nevoie
la angajare sau alt ajutor.
2.6. Ajută la activarea potențialului propriilor capacități
individ, familie sau grup social.
2.7. Oferă sfaturile necesare cu privire la diverse probleme sociale
ajutor si protectie.
2.8. Ajută la pregătirea documentelor pentru admiterea celor aflați în nevoie
servicii sociale permanente sau temporare, pentru tutelă și
tutelă.
2.9. Ajută la identificarea celor care au nevoie de îngrijiri spitalicești
instituții de îngrijire a sănătății.
2.10. Trimite documentele autorităților și instituțiilor relevante
a depune cerere de privare de drepturile părintești, înregistrarea adopției
etc.
2.11. Organizează protecția publică a minorilor
infractorii, acolo unde este necesar, acţionează ca lor
apărător public în instanță.
2.12. Coordonează activitățile diferitelor guverne și
organizaţiilor neguvernamentale să ofere asistenţă celor care au nevoie de asistenţă socială
sprijin pentru tineret: comisii pentru problemele minorilor, autorități
afacerile tineretului, educația, protecția socială a populației la muncă cu
adolescenti cu comportament deviant.
2.13. Participă la lucrările de formare a politicii sociale,
dezvoltarea unei reţele de instituţii de servicii sociale pentru populaţia teritoriului.

3. Drepturile angajaților

Un specialist în asistență socială cu tinerii are dreptul:
3.1. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare,
legate de aspectele activității sale.
3.2. Faceți sugestii supervizorului dvs. imediat cu privire la
imbunatatirea muncii aferente celor prevazute in aceasta
responsabilitățile în fișa postului.
3.3. Solicitați managementului să asiste la implementare
îndatoririle lor profesionale și exercitarea drepturilor.
3.4. Îmbunătățiți-vă calificările în conformitate cu procedura stabilită de lege.
3.5. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.
3.6. Alte drepturi prevazute de legislatia muncii.

4. Responsabilitatea angajatului

Specialistul în asistență socială pentru tineri este responsabil pentru:
4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor
atributii prevazute in prezenta fisa postului - in
în limitele stabilite de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.
4.2. Pentru cauzarea de prejudicii materiale angajatorului - in limitele
determinat de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul exercitării acestora
activitati, - in limitele stabilite de actualul regulament administrativ,
legislația penală și civilă a Federației Ruse.

Șef departament HR
_________________________
(inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)
"__" ____________ 20__

De acord:

Șeful departamentului juridic
_________________________
(inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)
"__" ____________ 20__

Am citit instructiunile:
_________________________
(inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)
"__" ____________ 20__

Trebuie știut:; fundamentale ale pedagogiei și psihologiei; metode de asistență educațională și socială; metode de identificare a situațiilor extreme; metode de consiliere pentru adolescenți și tineri; programul și literatura metodologică privind lucrul cu adolescenții și tinerii; experiență internă și străină de muncă practică cu adolescenți și tineri; bazele legislației muncii; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare de specialitate « organizarea muncii cu tineret”, „conducere de stat și municipală” fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale superioare, recalificare profesională și experiență de muncă în domeniul activității profesionale de minim 1 an, sau studii medii profesionale și experiență de muncă în domeniul activității profesionale de minim 3 ani.

Specialist asistenta sociala cu tinerii

Trebuie știut: legi și alte acte normative de reglementare, documente normative și metodologice privind organizarea muncii cu adolescenții și tinerii ; fundamentale ale pedagogiei și psihologiei; forme și metode de asistență educațională și socială; metode de identificare a situațiilor extreme; metode de consiliere pentru adolescenți și tineri; literatura programatică și metodologică despre lucrul cu tinerii; caracteristicile naționale și regionale ale educației de viață și familiei, tradiții populare; teoria și practica asistenței sociale; principalele direcții de politică în domeniul protecției sociale a adolescenților și tinerilor; experiență internă și străină de asistență socială practică; bazele legislației muncii; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare la specialitatea „asistență socială”, „organizarea muncii cu tineret” fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale superioare, recalificare profesională și experiență de muncă în domeniul activității profesionale de cel puțin 1 an, sau studii medii profesionale și experiență de muncă în domeniul activității profesionale de cel puțin 3 ani.

La aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor angajaților agențiilor de tineret”

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ

ORDIN

La aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor angajaților agențiilor de tineret”

În conformitate cu paragraful 5.2.52 din Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 28, 2005, N 2006, art. 1036;

Eu comand:

Aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor angajaților autorităților cu probleme de tineret” în conformitate cu Anexa.

ministru
T. Golikova

Aplicație. Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați. Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor ale angajaților agențiilor pentru tineret”

Aplicație
la ordinul Ministerului
sănătății și sociale
dezvoltarea Federației Ruse
din 28 noiembrie 2008 N 678

Capitol
„Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților agențiilor de tineret”

I. Dispoziţii generale

1. Secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor ale angajaților instituțiilor organelor de tineret” din Unified Qualification Directory of Posts of Managers, Specialists and Angajati (în continuare - UKS) este destinată soluționării problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând o sistem eficient de management al personalului în instituțiile organelor de tineret (denumite în continuare instituții).

2. Secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor angajaților instituțiilor organelor de tineret ale EKS” este compusă din trei secțiuni: I - „Dispoziții generale” II - „Poziții de manageri” III - „Poziții de specialiști”.

Caracteristicile de calificare cuprinse în secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor ale angajaților instituțiilor autorităților pentru tineret” (denumite în continuare caracteristicile de calificare) din EKS pot fi utilizate ca documente normative de acțiune directă sau pot servi ca bază pentru dezvoltarea a fișelor posturilor pentru angajații instituțiilor care conțin o listă specifică a responsabilităților postului, luând în considerare caracteristicile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile lucrătorilor.

3. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post conțin trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie să știi” și „Cerințe de calificare”.

Secțiunea „Responsabilități de muncă” conține o listă de funcții de bază care pot fi încredințate integral sau parțial unui angajat care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a lucrătorilor.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele cu privire la actele legislative și alte acte juridice de reglementare, reglementări, instrucțiuni și alte documente de reglementare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le poată utiliza la îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Secțiunea „Cerințe de calificare” determină nivelul de pregătire profesională a salariatului necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu care i-au fost atribuite, precum și experiența de muncă necesară. Nivelurile de pregătire profesională cerute specificate în secțiunea „Cerințe de calificare” sunt date în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1996, nr. 3, art. 150).

4. Conformitatea atribuțiilor și calificărilor efectiv îndeplinite ale angajaților instituției cu cerințele caracteristicilor de calificare este determinată de comisia de certificare.

5. CES nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialiști superiori și de conducere, precum și adjuncții șefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele privind cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în CAS.

Problema repartizării responsabilităților locului de muncă ale directorilor adjuncți ai unei instituții (filiala unei instituții) se decide pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

6. În procesul de realizare a măsurilor de îmbunătățire a organizării și de creștere a eficienței muncii a angajaților instituției, este posibilă extinderea gamei responsabilităților acestora în comparație cu cele stabilite prin caracteristicile de calificare corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea sarcinilor prevăzute de caracteristicile de calificare ale altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o altă specialitate și calificări. .

7. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită la secțiunea „Cerințe de calificare”, dar au experiență practică suficientă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu în mod eficient și integral, la recomandarea comisiei de certificare, prin excepție, pot fi numiți în posturile corespunzătoare în același mod ca și angajații cu pregătire specială și experiență de muncă.

II. Posturi de manager

Director al instituției (filiala instituției)

Responsabilitatile locului de munca. Gestionează activitățile instituției (filiala instituției). Organizează activitatea de interacțiune între diviziile structurale ale instituției (filiala instituției) pentru a oferi servicii sociale, juridice și de altă natură adolescenților și tinerilor. Coordonează munca preventivă individuală cu minorii aflați într-o situație periculoasă din punct de vedere social, inclusiv prin organizarea timpului liber și a angajării acestora. Determină strategia, scopurile și obiectivele dezvoltării instituției (filiala instituției), ia decizii cu privire la planificarea programului activității sale. Organizează munca de identificare și contabilitate diferențiată a adolescenților și tinerilor care au nevoie de sprijin în a le oferi diverse servicii sociale, de zi cu zi și de altă natură. Reglementează activitățile organizațiilor publice incluse în registrul federal al asociațiilor publice pentru tineri și copii. Monitorizează implementarea activităților de reabilitare pentru adolescenți și tineri, inclusiv medicale, sociale, psihologice și de muncă. Implementează noi forme și metode de lucru pentru a servi adolescenților și tinerilor. Asigură activitățile economice ale instituției (filiala instituției) și cheltuirea țintită a fondurilor. Oferă echipament tehnic pentru instituție (filiala instituției). Acționează în numele instituției (filiala instituției), reprezintă interesele acesteia în alte instituții și organizații și comunică cu mass-media. Încheie contracte, emite împuterniciri, inclusiv cu drept de substituție, deschide conturi curente ale instituției (filiala instituției) în bancă. Asigură întocmirea și transmiterea la timp a rapoartelor privind principalele și activitățile economice ale instituției (filiala instituției). Organizează munca pentru îmbunătățirea calificărilor personalului și creșterea nivelului profesional al acestuia.

Trebuie știut: legi și alte acte normative de reglementare, documente normative și metodologice privind organizarea muncii cu adolescenții și tinerii; psihologie; sociologie; specificul muncii în diferite medii sociale; fundamentale ale pedagogiei; forme și metode de asistență educațională și socială; procedura de incheiere si executare a contractelor; bazele legislației muncii; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare la specialitatea „organizarea muncii cu tineretul”, „conducere de stat și municipală”, „asistență socială” sau învățământ profesional superior și recalificare profesională, experiență de muncă în domeniul activității profesionale de minim 5 ani; pregătire avansată cel puțin o dată la 5 ani.

Șef de departament (manager) al unei instituții (filiala unei instituții)

Responsabilitatile locului de munca. Gestionează activitățile departamentului instituției (filiala instituției). Execută instrucțiuni de la directorul și directorii adjuncți ai instituției (filiala instituției). Organizează munca pentru a oferi adolescenților și tinerilor servicii sociale, informaționale, de orientare în carieră, juridice și psihologice. Desfășoară lucrări de identificare și contabilizare diferențiată a adolescenților și tinerilor care au nevoie de sprijin pentru a le oferi diverse servicii sociale, de zi cu zi și de altă natură. Desfășoară activități de reabilitare pentru adolescenți și tineri, inclusiv medicale, sociale, psihologice și de muncă. Ia parte la elaborarea documentației educaționale și metodologice. Oferă asistență tinerilor în desfășurarea de activități culturale, educaționale și recreative. Ia măsuri pentru a asigura departamentului instituției (filiala instituției) personal calificat. Organizează munca pentru îmbunătățirea calificărilor personalului departamentului și creșterea nivelului profesional al acestora.

Trebuie știut: legi și alte acte normative de reglementare, documente normative și metodologice privind organizarea muncii cu adolescenții și tinerii; psihologie; sociologie; specificul muncii în diferite medii sociale; bazele legislației muncii; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare la specialitatea „organizarea muncii cu tinerii”, „conducere de stat și municipală”, „asistență socială” sau învățământ profesional superior și recalificare profesională, experiență de muncă ca specialiști ai unei instituții (filiala unei instituții) de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale și cel puțin 5 ani vechime în muncă în domeniul activității profesionale; pregătire avansată cel puțin o dată la 5 ani.

III. Posturi de specialist

Specialist în tineret

Responsabilitatile locului de munca. Coordonează activitățile asociațiilor de copii și tineret. Analizează starea și elaborează măsuri de organizare a timpului liber pentru adolescenți și tineri. Lucrează cu asociații informale distructive ale copiilor și tinerilor. Prevăd și planifică lucrul cu tinerii din teritoriul supravegheat, folosind o varietate de forme, tehnici, metode și mijloace moderne și este responsabil pentru rezultatele muncii în ansamblu. Desfășoară activități de protejare a drepturilor adolescenților, tinerilor, familiilor tinere, lucrează cu liderii grupurilor informale. Susține prelegeri despre problemele politicii de tineret. Contribuie la formarea unei culturi personale generale. Participă la activitățile asociațiilor metodologice și utilizează alte forme de lucru metodologic.

Trebuie știut: legi și alte acte normative de reglementare, documente normative și metodologice privind organizarea muncii cu adolescenții și tinerii; fundamentale ale pedagogiei și psihologiei; metode de asistență educațională și socială; metode de identificare a situațiilor extreme; metode de consiliere pentru adolescenți și tineri; programul și literatura metodologică privind lucrul cu adolescenții și tinerii; experiență internă și străină de muncă practică cu adolescenți și tineri; bazele legislației muncii; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare la specialitatea „organizarea muncii cu tineretul”, „conducere de stat și municipală” fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale superioare, recalificare profesională și experiență de muncă în domeniul activității profesionale de minim 1 an sau gimnaziu profesional studii și experiență de muncă în domeniul de activitate profesională de cel puțin 3 ani.

Specialist asistenta sociala cu tinerii

Responsabilitatile locului de munca. Identifică familiile tinere, adolescenții individuali și tinerii care au nevoie de diferite tipuri și forme de sprijin social și le oferă patronajul. Determină cauzele dificultăților întâmpinate de adolescenți și tineri, inclusiv la locul de reședință, muncă și studiu. Determină natura și valoarea asistenței sociale de care au nevoie. Oferă reabilitare socio-psihologică a adolescenților și tinerilor care suferă de alcoolism, dependență de droguri și abuz sexual. Lucrează cu familii tinere care au condiții socio-juridice și medico-psihologice nefavorabile, cu foști elevi ai orfelinatelor și școli-internat care nu au părinți sau au rămas fără îngrijirea lor, mame adolescente care au nevoie de angajare sau alte asistențe. Ajută la activarea potențialului unui individ, familie sau grup social. Oferă sfaturile necesare pe diverse probleme de asistență și protecție socială. Ajută la pregătirea documentelor pentru primirea celor care au nevoie de servicii sociale permanente sau temporare, pentru tutelă și curatela. Ajută la identificarea celor care au nevoie de unități de asistență medicală pentru pacienți internați. Depune documente autorităților și instituțiilor relevante pentru depunerea unei cereri de privare de drepturile părintești, înregistrarea adopției etc. Organizează protecția publică a infractorilor minori și, dacă este necesar, acționează ca apărător public al acestora în instanță. Coordonează activitățile diferitelor organizații de stat și nestatale pentru acordarea de asistență tinerilor care au nevoie de sprijin social: comisii pentru problemele minorilor, autoritățile pentru problemele tineretului, educația, protecția socială a populației în lucrul cu adolescenții cu comportament deviant. Participă la lucrările de formare a politicii sociale, dezvoltarea unei rețele de instituții de servicii sociale pentru populația teritoriului.

Trebuie știut: legi și alte acte normative de reglementare, documente normative și metodologice privind organizarea muncii cu adolescenții și tinerii; fundamentale ale pedagogiei și psihologiei; forme și metode de asistență educațională și socială; metode de identificare a situațiilor extreme; metode de consiliere pentru adolescenți și tineri; literatura programatică și metodologică despre lucrul cu tinerii; caracteristicile naționale și regionale ale educației de viață și familiei, tradiții populare; teoria și practica asistenței sociale; principalele direcții de politică în domeniul protecției sociale a adolescenților și tinerilor; experiență internă și străină de asistență socială practică; bazele legislației muncii; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare la specialitatea „asistență socială”, „organizare a muncii cu tinerii” fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale superioare, recalificare profesională și experiență de muncă în domeniul activității profesionale de minim 1 an sau studii medii profesionale și experienta de munca in domeniul activitatii profesionale de minim 3 ani.

Textul documentului electronic
pregătit de Kodeks JSC și verificat cu:
buletin informativ

La aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor angajaților agențiilor de tineret”

Numele documentului:
Numarul documentului:	678
Tipul documentului:	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei
Autoritatea de primire:	Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei
Stare:	Activ
Publicat:	Documente oficiale în învățământ. Buletinul actelor juridice normative, N 1, ianuarie 2009 Buletinul legislației muncii și sociale a Federației Ruse, N 2, 2009 Buletinul Ministerului Sportului și Turismului din Rusia, nr. 3, 2008
Data acceptarii:	28 noiembrie 2008
Data de început:	28 noiembrie 2008

CONFIRM:

________________________

[Denumirea funcției]

________________________

[Numele companiei]

________________/[NUMELE COMPLET.]/

„____” ____________ 20__

DESCRIEREA POSTULUI

Specialist în tineret

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează competențele, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile unui specialist în lucrul cu tinerii [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Instituția).

1.2. Un specialist în munca cu tinerii este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Instituției.

1.3. Un specialist în muncă pentru tineret aparține categoriei specialiștilor și este subordonat [denumirilor posturilor subordonate în cazul dativ].

1.4. Specialistul în muncă pentru tineret raportează direct la [numele funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al Instituției.

1.5. Este numită persoana cu studii profesionale superioare în specialitatea „organizarea muncii cu tinerii”, „administrație de stat și municipală” fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale superioare, recalificare profesională și experiență de muncă în domeniul activității profesionale. post de specialist în muncă cu tinerii cu vârsta sub 1 an, sau studii medii profesionale și experiență în domeniul activității profesionale de cel puțin 3 ani.

1.6. Specialistul în munca pentru tineret este responsabil pentru:

efectuarea eficientă a muncii care i-au fost încredințate;
respectarea cerințelor de performanță, disciplină a muncii și tehnologică;
siguranța documentelor (informațiilor) aflate în custodia sa (care i-au devenit cunoscute) care conțin (constituie) secretul comercial al Instituției.

1.7. Un lucrător de tineret ar trebui să știe:

legi și alte acte normative de reglementare, documente normative și metodologice privind organizarea muncii cu adolescenții și tinerii;
fundamentale ale pedagogiei și psihologiei;
metode de asistență educațională și socială;
metode de identificare a situațiilor extreme;
metode de consiliere pentru adolescenți și tineri;
programul și literatura metodologică privind lucrul cu adolescenții și tinerii;
experiență internă și străină de muncă practică cu adolescenți și tineri;
bazele legislației muncii;
norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

1.8. Un specialist în lucrul cu tinerii este ghidat în activitățile sale de:

actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Instituției;
regulamentul intern al muncii;
reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni de la supervizorul imediat;
această fișă a postului.

1.9. În perioada de absență temporară a unui lucrător de tineret, atribuțiile acestuia sunt atribuite [titlul funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile postului

Un lucrător de tineret este obligat să îndeplinească următoarele funcții:

2.1. Coordonează activitățile asociațiilor de copii și tineret.

2.2. Analizează starea și elaborează măsuri de organizare a timpului liber pentru adolescenți și tineri.

2.3. Lucrează cu asociații informale distructive ale copiilor și tinerilor.

2.4. Prevăd și planifică lucrul cu tinerii din teritoriul supravegheat, folosind o varietate de forme, tehnici, metode și mijloace moderne și este responsabil pentru rezultatele muncii în ansamblu.

2.5. Desfășoară activități de protejare a drepturilor adolescenților, tinerilor, familiilor tinere, lucrează cu liderii grupurilor informale.

2.6. Susține prelegeri despre problemele politicii de tineret.

2.7. Contribuie la formarea unei culturi personale generale.

2.8. Participă la activitățile asociațiilor metodologice și utilizează alte forme de lucru metodologic.

În caz de necesitate oficială, un specialist în lucrul cu tinerii poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale cu ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Un lucrător de tineret are dreptul la:

3.1. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor din subordine cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale.

3.2. Monitorizează implementarea sarcinilor de producție, finalizarea la timp a comenzilor individuale și sarcinilor de către serviciile subordonate acestuia.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile specialistului în lucrul cu tinerii, serviciile și departamentele subordonate acestuia.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte probleme de competența unui specialist în lucrul cu tinerii.

3.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.6. Trimite propuneri privind numirea, transferul și eliberarea din funcție a angajaților departamentelor subordonate spre examinare de către conducătorul instituției; propuneri de încurajare a acestora sau de a le impune sancțiuni.

3.7. Utilizați alte drepturi stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative ale Federației Ruse.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Un specialist în lucrul cu tinerii poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor atribuite cuiva.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile instituției și ale angajaților acesteia.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Munca unui lucrător de tineret este evaluată de:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de certificare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui specialist în lucrul cu tinerii este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al unui specialist în muncă pentru tineret se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în Instituție.

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, unui specialist în muncă pentru tineret i se acordă prin prezenta fișă a postului documente organizatorice și administrative pe probleme de competență.

Am citit instrucțiunile ___________/___________/ „____” _______ 20__