Reglementări privind plata concediului de odihnă. Reglementări privind procedura și condițiile de acordare a concediilor de bază și suplimentare. Pentru ce perioade de odihnă este întocmit?

BIROUL PROCURORULUI GENERAL AL FEDERATIEI RUSE

ORDIN

La aprobarea Regulamentului privind acordarea concediilor în organele și organizațiile Procuraturii Federației Ruse

Document cu modificările efectuate:
.
____________________________________________________________________

Pentru a îmbunătăți reglementarea juridică a problemelor de acordare a concediului în organele și organizațiile Procuraturii Federației Ruse, ghidate de paragraful 1 al articolului 17 din Legea federală „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”,

Eu comand:

1. Aprobați Regulamentul anexat privind acordarea concediilor în organele și organizațiile parchetului din Federația Rusă.

2. Procurorul general adjunct al Federației Ruse, șefii principalelor departamente, direcții și departamente (cu drepturi de departamente) ai Parchetului General al Federației Ruse, procurori ai entităților constitutive ale Federației Ruse, procurori echivalenti ai procurorilor de specialitate birouri, procurori ai orașului ZATO Mezhgorye și complexului Baikonur, rectorul Academiei Procuratura Generală al Federației Ruse asigură respectarea strictă de către angajații din subordine a cerințelor regulamentelor anexate.

3. Procurorul general adjunct al Federației Ruse - procurorul militar șef va reglementa prin documentul organizatoric și administrativ corespunzător procedura de acordare a concediului angajaților parchetului militar care nu sunt personal militar.

4. Recunoașteți ca fiind nevalide ordinele procurorului general al Federației Ruse din 26 martie 1999 N 17 „Cu privire la punerea în aplicare a Instrucțiunilor privind procedura de acordare și plata concediului anual procurorilor organelor și instituțiilor parchetului Federația Rusă”, din 05.11.2001 N 29 „Cu privire la procedura de acordare a concediului angajaților Parchetului General al Federației Ruse”, din 23.03.2004 N 210-k „Cu privire la acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat în parchetul Federației Ruse”, din 31.01.2006 N 3 „Cu privire la acordarea unui concediu anual plătit anumitor categorii de angajați ai parchetului din Federația Rusă”.

6. Încredințați controlul asupra executării ordinului procurorului general adjunct al Federației Ruse, care se ocupă de munca cu personalul.

Ordinul trebuie trimis procurorului general adjunct al Federației Ruse, șefilor direcțiilor principale, direcțiilor și departamentelor (cu drepturi de direcții) ai Parchetului General al Federației Ruse, procurorilor entităților constitutive ale Rusiei. Federația, procurori echivalenti ai parchetelor de specialitate, procurori ai orașului ZATO Mezhgorye și complexului Baikonur, rectorul Academiei Procuratura Generală a Federației Ruse, care va aduce conținutul acestuia în atenția angajaților din subordine.

procurorul general
Federația Rusă
stare valabilă
consilier de justiție
Yu.Ya.Chaika

Reglementări privind acordarea concediilor în organele și organizațiile parchetului din Federația Rusă

APROBAT
prin ordin al procurorului general
Federația Rusă
din data de 2 martie 2015 N 95

1. Dispoziții generale

1.1. Prezentul regulament reglementează acordarea de concedii procurorilor, lucrătorilor științifici și didactici, funcționarilor publici ai statului federal, angajaților care ocupă funcții care nu sunt posturi în serviciul public al statului federal și angajaților care desfășoară activități profesionale în alte funcții (profesii) în organele și organizaţii ale parchetului din Federaţia Rusă.Federaţia.

1.2. Regulamentele au fost elaborate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”, „Cu privire la Serviciul Public de Stat al Federației Ruse” și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

2. Vacanțele procurorilor, lucrătorilor științifici și didactici

2.1. Procurorilor, lucrătorilor științifici și didactici li se asigură concediu anual plătit de 30 de zile calendaristice, excluzând timpul de deplasare la și de la locul de odihnă.

În conformitate cu articolul 41.4 din Legea federală „Cu privire la Parchetul Federației Ruse” și cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 1996 N 242 „Cu privire la durata concediului anual plătit acordat procurorilor care lucrează în zone cu condiții climatice severe și nefavorabile” procurorilor care lucrează în zonele cu condiții climatice severe și nefavorabile, se acordă concediu anual plătit pe durata:

în nordul îndepărtat - 54 de zile calendaristice;

în zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat - 46 de zile calendaristice;

în alte zone în care se stabilesc coeficienți (coeficienți) regionali pentru salarii - 45 de zile calendaristice.

Pentru vechimea în calitate de procuror, lucrător științific sau didactic, se acordă concediu anual suplimentar plătit pe durata:

după 10 ani - 5 zile calendaristice;

după 15 ani - 10 zile calendaristice;

după 20 de ani - 15 zile calendaristice.

2.2. Durata concediului anual plătit al procurorilor, lucrătorilor științifici și didactici se mărește cu numărul de zile calendaristice necesare deplasării la locul de vacanță și retur, în funcție de timpul de deplasare fără oprire a transportului de călători (ferroviar, apă, aerian, rutier) de-a lungul rutei celei mai scurte până la locul de odihnă și înapoi (la deplasarea cu transportul personal - în funcție de timpul de călătorie al unui tren rapid, în lipsa acestuia - un tren de călători sau transport rutier public).
prin ordinul Parchetului General al Rusiei din 4 aprilie 2017 N 242.

Timpul total de călătorie este determinat prin însumarea timpului de călătorie în fiecare direcție. În acest caz, timpul de călătorie care este jumătate sau mai mult de jumătate de zi este rotunjit la o zi întreagă.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, pus în vigoare prin ordin al Procuraturii Generale din Rusia din 4 aprilie 2017 N 242.

Când călătoriți către și de la o destinație de vacanță folosind transportul aerian, este prevăzută o zi calendaristică suplimentară pentru vacanța dumneavoastră.
(Paragraf inclus suplimentar prin ordin al Procuraturii Generale din Rusia din 4 aprilie 2017 N 242)

Când călătoriți într-un loc de vacanță și retur folosind diferite tipuri de transport, timpul total de călătorie este calculat pe baza duratei de călătorie a acestui transport, care nu include timpul de așteptare asociat cu înregistrarea sau transferul la alt transport, cu excepția cazurilor. de călătorie cu un singur bilet.
(Paragraf inclus suplimentar prin ordin al Procuraturii Generale din Rusia din 4 aprilie 2017 N 242)

Zile suplimentare de concediu sunt asigurate imediat după finalizarea acesteia prin ordin al conducătorului organului, organizarea parchetului pe baza unui raport al procurorului, lucrătorului științific și didactic depus la departamentul de personal în conformitate cu cerințele alin. zece până la doisprezece din clauza 4.5 din prezentul Regulament sau cel târziu cu trei zile lucrătoare înainte de încheierea concediului, cu documentele necesare anexate.
(Paragraf inclus suplimentar prin ordin al Procuraturii Generale din Rusia din 4 aprilie 2017 N 242)
____________________________________________________________________
Paragrafele trei până la opt din ediția anterioară sunt considerate, respectiv, paragrafele șase până la unsprezece ale acestei ediții.
____________________________________________________________________

Certificatele de concediu se eliberează de către direcțiile de personal ale organelor și organizațiilor din cadrul parchetului după emiterea unui ordin de acordare a concediului anual plătit.

În cazul în care locul de vacanță este schimbat la raportul procurorului, lucrătorului științific și didactic, se eliberează un nou certificat de concediu.

În cazul în care este necesar să se deplaseze în altă localitate (așezare) pentru următoarea vacanță anuală, procurorului, lucrătorului științific și didactic aflat deja în concediu i se eliberează un certificat de concediu pe baza raportului și i se acordă timp pentru deplasare.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, pus în vigoare prin ordin al Procuraturii Generale din Rusia din 4 aprilie 2017 N 242.

Procurorul, lucrătorul științific și pedagogic care nu a folosit zilele suplimentare prevăzute pentru deplasarea la locul de odihnă și retur, sau care nu le-a folosit integral, este obligat să se întoarcă din concediu mai devreme decât perioada prevăzută în ordinul de acordare. concediu (ținând cont de timpul efectiv petrecut cu călătoria la locul de odihnă și înapoi).

Numărul de zile (zile) suplimentare prevăzute pentru durata călătoriei este ajustat ținând cont de vehiculele efectiv utilizate și de documentele justificative (bilet, inclusiv electronic, carte de îmbarcare, atunci când călătoriți cu transportul personal - un certificat de la compania de transport despre timpul de călătorie al trenului de pasageri, un certificat de vacanță cu marcajul la sosirea la locul de odihnă și plecare, o copie a pașaportului internațional cu marcajul trecerii frontierei în cazul călătoriei în afara Federației Ruse), pe care procurorul; lucrătorul științific și pedagogic trebuie să se depună la departamentul de personal la întoarcerea din concediu. Dacă există motive, se emite un ordin corespunzător.

În cazul în care concediul anual plătit este acordat parțial, zilele necesare deplasării la locul de folosire a concediului și retur sunt prevăzute o singură dată.

2.3. Procurorii, personalul științific și didactic care deservesc în organele și organizațiile parchetului situat în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, unde se stabilesc coeficienți (regionali, pentru serviciu). în zonele muntoase înalte, pentru servicii în zonele deșertice și fără apă), sau în entitățile constitutive ale Federației Ruse incluse în districtele federale Ural, Siberia și Orientul Îndepărtat sau în afara teritoriului Federației Ruse, costul călătoriei către locul vacanței principale pe teritoriul (în interiorul) Federației Ruse este plătit și înapoi o dată pe an, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legile federale sau actele juridice de reglementare ale Președintelui Federației Ruse sau Guvernului Federației Ruse.

3. Concediu pentru funcționarii publici ai statului federal, angajații care ocupă funcții care nu sunt posturi în funcția publică a statului federal și angajații care lucrează în alte funcții (profesii)

3.1. Funcționarilor publici ai statului federal (denumiti în continuare funcționari publici) li se oferă:

a) concediu anual de bază plătit de 30 de zile calendaristice;

b) concediu anual plătit suplimentar pentru vechime în muncă:

cu experienta in serviciu public de la 1 la 5 ani - 1 zi calendaristica;

cu experienta in serviciu public de la 5 la 10 ani - 5 zile calendaristice;

cu experienta in serviciu public de la 10 la 15 ani - 7 zile calendaristice;

cu experiență în serviciu public de 15 ani sau mai mult - 10 zile calendaristice;

c) concediu anual plătit suplimentar pentru o zi de lucru neregulată de 3 zile calendaristice:

funcționarii publici care ocupă funcții superioare și principale în serviciul public;

funcționarii publici care ocupă funcții de conducere, de conducere și de junior în serviciul public, a căror listă este stabilită anual printr-un document organizatoric și administrativ separat al șefului parchetului (în Parchetul General al Federației Ruse - prin ordin al Prim-adjunct al procurorului general al Federației Ruse).

Concediul suplimentar plătit pentru o zi de muncă neregulată este acordat unui funcționar public, indiferent de durata serviciului public în condițiile unei zile de muncă neregulate.

Durata minimă a concediului anual plătit utilizat de un funcționar public în anul de serviciu pentru care se acordă concediu anual plătit nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice.
prin ordinul Parchetului General al Rusiei din 4 aprilie 2017 N 242.

3.2. Salariaților care ocupă funcții care nu sunt funcții publice și angajaților care desfășoară activități profesionale în alte funcții (profesii) (denumite în continuare salariați) li se acordă concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice.

Dacă există un handicap, durata concediului este de cel puțin 30 de zile calendaristice.

3.3. Salariaților ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, beneficiază de concediu anual suplimentar plătit de cel puțin 7 zile calendaristice.

3.4. Funcționarilor publici și lucrătorilor li se asigură concediu anual plătit suplimentar în legătură cu munca în zone cu condiții climatice deosebite pe durata:

în nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice;

în zonele echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat - 16 zile calendaristice;

in alte regiuni din Nord, unde se stabileste coeficientul regional si cresterea procentuala a salariilor - 8 zile calendaristice.

4. Procedura de acordare a concediilor de odihna

4.1. Durata concediului anual principal și anual suplimentar plătit se calculează în zile calendaristice.

Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului de bază sau suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual plătit principal se adaugă concediul plătit suplimentar.

4.2. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere după 6 luni de muncă continuă.

Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat înainte de expirarea a 6 luni.

Pe baza raportului (cererii), înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă, concediul plătit trebuie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub 18 ani;

procurori, lucrători științifici și didactici, funcționari publici, angajați care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de 3 luni;

în alte cazuri prevăzute de legislaţia federală.

Vacanța pentru al doilea și următorul an de muncă poate fi acordată în orice moment al anului de lucru.

4.3. Următorii au dreptul la concediu anual regulat la orice moment convenabil:

femei - înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului;
(Alineatul astfel cum a fost modificat, pus în vigoare prin ordin al Procuraturii Generale din Rusia din 4 aprilie 2017 N 242.

lucrători sub 18 ani;

procurori, lucrători științifici și didactici, funcționari publici, lucrători au primit insigna „Lucrător onorat al Procuraturii Federației Ruse”;

procurori, oameni de știință și profesori, funcționari publici, lucrători în alte cazuri prevăzute de legislația federală.

La solicitarea procurorului, lucrătorului științific și pedagogic, funcționarului public, angajatului, i se acordă concediu de odihnă anual în timp ce soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de perioada de activitate continuă.

Concediul anual plătit (sau o parte a acestuia cu o durată de cel puțin 14 zile calendaristice) trebuie acordat la cererea persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat pentru a însoți un copil sub vârsta de 18 ani care intră în programe educaționale de învățământ secundar profesional sau superior în organizație. situat in alta zona (daca sunt doi sau mai multi copii, concediul in acest scop se acorda o singura data pentru fiecare copil).

4.4. Prioritatea de acordare a concediului plătit se stabilește anual în conformitate cu programul de vacanță, a cărui pregătire ține cont și de momentul de certificare a procurorilor, lucrătorilor științifici și didactici și funcționarilor publici.

Întocmirea programului de vacanță se realizează de către departamentul de personal al organismului, organizarea parchetului, ținând cont de propunerile șefilor unităților structurale (în Parchetul General al Federației Ruse, parchetele de entitățile constitutive ale Federației Ruse, parchetele de specialitate echivalente, parchetele orașului administrativ închis Mezhgorye, complexul Baikonur, Academia Procuraturii Generale a Federației Ruse ), procurorii orașelor și districtelor și echivalentul procurorilor de specialitate lor.

Programul se aprobă de către managerul care are dreptul de a acorda concediu de odihnă, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare cu cel mult 2 săptămâni înainte de începerea anului calendaristic.

Procurorii, personalul științific și didactic, funcționarii publici și angajații trebuie să fie familiarizați cu programul concediului de odihnă împotriva semnării până la data de 1 ianuarie a anului în care se acordă concediul.

4.5. Rapoartele (cererile) de concediu sunt aprobate de:

procurori generali adjuncți ai Federației Ruse - cu procurorul general al Federației Ruse;

consilieri, asistenți superiori, asistenți, asistenți superiori pentru misiuni speciale și asistenți pentru misiuni speciale ai Procurorului General al Federației Ruse - cu Procurorul General al Federației Ruse;

șefii direcțiilor principale, direcțiilor, departamentelor (ca direcții) ai Parchetului General al Federației Ruse, rectorul Academiei Parchetului General al Federației Ruse - cu procurorul general adjunct al Federației Ruse în domeniile activitatea și procurorul general al Federației Ruse;

asistenți ai procurorului general adjunct al Federației Ruse cu sarcini speciale - cu procurorul general adjunct al Federației Ruse;

procurorii entităților constitutive ale Federației Ruse - cu procurorul general adjunct al Federației Ruse, supravegherea activităților parchetului din districtele federale;

procurorii de transport, echivalent cu procurorii entităților constitutive ale Federației Ruse, - cu procurorul general adjunct al Federației Ruse, care se ocupă de departamentul de supraveghere a punerii în aplicare a legilor în transporturi și în sectorul vamal;

Procurorul Interregional de Mediu Volzhsky, procurorii orașului ZATO Mezhgorye și complexului Baikonur - cu procurorul general adjunct al Federației Ruse care supraveghează activitățile acestor parchete;
(Alineatul astfel cum a fost modificat, pus în vigoare prin ordin al Procuraturii Generale din Rusia din 4 aprilie 2017 N 242.

paragraf exclus - ordin al Procuraturii Generale din Rusia din 4 aprilie 2017 N 242;
____________________________________________________________________
Paragrafele zece până la paisprezece din ediția precedentă sunt luate în considerare, respectiv, paragrafele nouă până la treisprezece din această ediție - ordin al Procuraturii Generale din Rusia din 4 aprilie 2017 N 242.
____________________________________________________________________

alți procurori, lucrători științifici și pedagogici, funcționari publici și lucrători - cu managerii cărora le sunt subordonați.

Un raport (cerere) pentru acordarea concediului trebuie depus la departamentul de personal cu cel mult 20 de zile înainte de începerea acestuia.

Procesul-verbal (cererea) trebuie să indice numele de familie, prenumele, patronimul (complet, patronimic - dacă este disponibil), funcția, gradul de clasă (dacă există), perioada de prestare și tipul concediului, data începerii și durata acestuia. Procurorii, lucrătorii științifici și pedagogici și funcționarii publici, în cazul călătoriilor în afara teritoriului Federației Ruse, indică locul vacanței.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, pus în vigoare prin ordin al Procuraturii Generale din Rusia din 4 aprilie 2017 N 242.

Raportul procurorului, lucrătorului științific și pedagogic, care conține o cerere de zile suplimentare pentru deplasarea la locul de vacanță și retur, trebuie să indice numărul de zile, locul de vacanță și tipul de transport care se preconizează a fi utilizat pentru călătorie (în acest caz, în scopul de a furniza Datele de începere și de încheiere a vacanței sunt indicate ținând cont de zilele de călătorie la locul de vacanță și retur).

Șeful organului (unității structurale), organizarea parchetului în procesul-verbal de acordare a concediului indică funcționarul care își propune să i se încredințeze îndeplinirea atribuțiilor pe perioada concediului său și anexează un raport al acestei persoane. acceptând îndeplinirea sarcinilor.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, pus în vigoare prin ordin al Procuraturii Generale din Rusia din 4 aprilie 2017 N 242.

4.6. Procurorii, lucrătorii științifici și pedagogici, funcționarii publici și alți angajați autorizați să lucreze cu informații care constituie secrete de stat și care au decis să călătorească în afara Federației Ruse pentru perioada de concediu, prezintă un raport privind acordarea concediului anual în modul stabilit de documentul organizatoric și administrativ Parchetul General al Federației Ruse.

4.7. În cazul depunerii la timp a raportului (cererii), ordinul de acordare a concediului trebuie întocmit cu cel mult 10 zile înainte de începerea acestuia.

Ordinul de acordare a concediului trebuie să fie familiarizat cu procurorul, lucrătorul științific și pedagogic, funcționarul public și salariatul împotriva semnării.

Controlul asupra plecării la timp a unui subordonat în vacanță revine supervizorului său imediat.

5. Prelungirea, transferul, împărțirea concediului de odihnă anual, retragerea unui angajat din concediu, plata unei compensații bănești

5.1. La solicitarea procurorului, lucrătorului științific și pedagogic, funcționarului public și angajatului, concediul anual plătit poate fi împărțit în două părți, durata uneia dintre părțile concediului nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice.

Alineatul este exclus - ordin al Parchetului General al Rusiei din 4 aprilie 2017 N 242..

5.2. În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului de odihnă anual plătit poate afecta negativ îndeplinirea sarcinilor și funcțiilor organului, organizării parchetului, acesta poate fi transferat, inclusiv în următorul an de lucru (de serviciu), prin decizie. a conducătorului organului, organizarea parchetului sau a unei persoane împuternicite de acesta cu acordul procurorului, lucrătorului științific și pedagogic, funcționarului public și lucrătorului (procurorii care ocupă funcțiile specificate la alineatele doi până la opt din clauza 4.5 din Regulament - prin decizie a procurorului general al Federației Ruse; procurorii care ocupă alte funcții și angajații Procuraturii Generale al Federației Ruse - prin decizie procurorul general adjunct al Federației Ruse, responsabil cu problemele de personal; funcționari publici ai Procuraturii Generale al Federației Ruse - prin decizie a reprezentantului angajatorului).

În același timp, pentru funcționarii publici este permisă transferarea unei părți din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice în anul de serviciu următor.

Vacanța transferată (parte din concediu) trebuie utilizată în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru (de serviciu) pentru care se acordă concediul (parte din concediu).

Neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă, precum și neacordarea concediului de odihnă angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Un proces-verbal (cerere) privind transferul de concediu, avizat de managerii din subordinea unui procuror, un lucrător științific și didactic, un funcționar public, un salariat, este transmis la departamentul de personal.
(Clauza astfel cum a fost modificată, pusă în vigoare prin ordin al Procuraturii Generale din Rusia din 4 aprilie 2017 N 242.

5.3. În caz de incapacitate temporară de muncă în timp ce un procuror, lucrător științific și pedagogic, funcționar public, salariat se află în concediu, concediul anual plătit pe baza unui document care confirmă incapacitatea temporară de muncă se prelungește cu numărul de zile specificat în acesta sau , de comun acord cu persoanele numite, se amână la o altă perioadă determinată conducătorul organului, organizarea parchetului. În cazul prelungirii concediului, zilele specificate sunt furnizate imediat după încheierea acestuia și nu pot fi adăugate altor zile nelucrătoare (de vacanță). Atunci când ia o decizie de amânare a concediului de odihnă, șeful organului sau organizației parchetului emite un ordin pe baza unui raport (cerere) procurorului, lucrătorului științific și pedagogic, funcționarului public, angajatului cu certificat de incapacitate temporară. pentru munca atasata.

Dacă invaliditatea temporară în vacanță apare în timpul șederii unui procuror, lucrător științific și pedagogic, funcționar public, lucrător în străinătate, despre care există confirmare medicală scrisă, concediul anual plătit se prelungește numai pe durata bolii (transferat în altă perioadă) în cazul în care este eliberat pe teritoriul unui stat străin, documentul medical este înlocuit cu un certificat de incapacitate temporară de muncă conform modelului stabilit de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.

În cazul invalidității temporare care survine înainte de începerea următorului concediu plătit (dacă există un ordin semnat de acordare a concediului) și continuarea acesteia la începutul concediului în lipsa unui raport scris (declarație) al procurorului , lucrător științific și pedagogic, funcționar public, salariat despre amânarea acesteia la o altă dată în ziua începerii Următorul concediu de odihnă plătit este considerat a fi ziua următoare zilei încetării invalidității temporare. În cazul în care ordinul de acordare a concediului este anulat, o nouă perioadă de concediu se stabilește de către conducătorul organului sau organizației parchetului care are dreptul de a acorda concediu, ținând cont de dorințele procurorului, lucrătorului științific și pedagogic, civil. servitor, salariat la încetarea invalidității temporare.

Procurorul, lucrătorul științific și pedagogic, funcționarul public, salariatul sunt obligați să-și înștiințeze de îndată supervizorul imediat despre apariția și încetarea incapacității temporare de muncă, iar managerul este obligat să informeze despre aceasta direcția de personal. În cazul în care, din motive obiective, este imposibil ca procurorul, lucrătorul științific și pedagogic, funcționarul public sau angajatul să sesizeze personal despre aceste împrejurări, informațiile despre apariția handicapului pot fi transmise de către o altă persoană.
(Clauza astfel cum a fost modificată, pusă în vigoare prin ordin al Procuraturii Generale din Rusia din 4 aprilie 2017 N 242.

5.4. Rechemarea din concediu a unui procuror, lucrător științific și pedagogic, funcționar public, salariat este permisă în caz de extremă necesitate oficială numai cu acordul acestora prin decizia șefului organului, organizației parchetului care a luat decizia acordării concediului ( angajații procurorilor ai Parchetului General al Federației Ruse - prin decizia Procurorului General al Federației Ruse, funcționarii publici și angajații Procuraturii Generale a Federației Ruse - prin decizia procurorului general adjunct al Federației Ruse în responsabilitatea problemelor de personal).

Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie furnizată la orice moment convenabil în cursul anului de lucru curent sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.

5.5. O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, conform raportului (cererii) procurorului, lucrătorului științific și pedagogic, funcționarului public, angajatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate înlocui partea din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediilor anuale de bază plătite și a concediilor anuale suplimentare plătite pentru femeile însărcinate, angajații cu vârsta sub 18 ani, precum și procurorii, lucrătorii științifici și didactici, funcționarii publici, angajații care își desfășoară activitatea în zonele cu condiții severe și nefavorabile. condiții climatice, angajați la locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere).

6. Concediu la combinarea serviciului (muncă) cu educația, din motive familiale și alte motive întemeiate, precum și la concediere

6.1. Garanțiile și compensațiile pentru funcționarii publici și lucrătorii care combină munca cu educația sunt oferite atunci când primesc educație la nivelul corespunzător pentru prima dată. Garanțiile și compensațiile specificate pot fi acordate și angajaților care au deja o pregătire profesională de nivelul cerut și sunt trimiși să primească studii de către angajator în conformitate cu un contract de muncă sau un contract de student încheiat între salariat și angajator în scris.

6.1.1. Funcționarii publici și lucrătorii care finalizează cu succes programe educaționale acreditate de stat de învățământ secundar profesional în forme de studiu cu frecvență redusă și cu frecvență redusă li se acordă concediu suplimentar:

a) cu menținerea câștigului mediu:

pentru promovarea certificării intermediare în primul și al doilea an - cu durata de 30 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare - cu durata de 40 de zile calendaristice;

să promoveze certificarea finală de stat - cu o durată de până la 2 luni în conformitate cu programa de învățământ a programului de învățământ în curs de stăpânire;

b) fără economisire de bani (salariu) pentru promovarea examenelor de admitere - cu durata de 10 zile calendaristice.

6.1.2. Procurorii, personalul științific și didactic, funcționarii publici și angajații care finalizează cu succes programe de licență, programe de specialitate sau programe de master cu frecvență redusă și cu frecvență parțială li se acordă concediu suplimentar:

a) cu păstrarea salariului (salariului):

pentru promovarea certificării intermediare în primul și al doilea an - cu durata de 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare - cu durata de 50 de zile calendaristice;

să promoveze certificarea finală de stat - cu o durată de până la 4 luni, în conformitate cu programa de învățământ al programului de învățământ superior în curs de însușire;

b) fără economisire de bani (salariu) pentru promovarea examenelor de admitere - cu durata de 15 zile calendaristice.

6.13. Procurorii și funcționarii publici care urmează programe postuniversitare de formare a personalului științific și pedagogic prin cursuri prin corespondență au dreptul la concediu suplimentar anual de 30 de zile calendaristice, excluzând timpul petrecut deplasării de la locul de muncă la locul de studiu și retur, cu menținerea plata lor.

De asemenea, procurorii, lucrătorii științifici și pedagogici, funcționarii publici care sunt solicitanți la gradele academice de Candidat în Științe și Doctor în Științe au dreptul să li se acorde concediu suplimentar anual de 3, respectiv 6 luni, pentru a finaliza o dizertație pentru cadru universitar. grad de candidat în științe, doctor în științe cu menținerea salariului .

6.2. Procurorii, lucrătorii științifici și didactici, funcționarii publici și alți angajați ai organelor și organizațiilor parchetului din motive familiale și alte motive întemeiate, pe baza unui proces-verbal scris motivat (cerere) și a documentelor justificative, pot beneficia de concediu suplimentar fără plată. , a cărei durată se stabileşte prin acordul părţilor .

Angajatorul (angajatorul) este obligat, pe baza unui raport (cerere) scris al procurorului, lucrătorului științific și pedagogic, funcționarului public și angajatului, să acorde concediu fără plată:

pentru participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă - până la 14 zile calendaristice pe an;

pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de lege.

La acordarea concediului pentru nașterea unui copil sau decesul unei rude se pot depune documente justificative la încheierea concediului.

Numărul de concedii pentru motive personale pe parcursul unui an calendaristic nu este limitat.

6.3. La încetarea sau desfacerea unui contract de muncă (contract de prestări servicii), concedierea dintr-o funcție și concedierea din organele și organizațiile parchetului, se plătesc compensații bănești pentru toate vacanțele nefolosite.

6.4. La un raport scris (cerere) a unui procuror, lucrător științific și pedagogic, funcționar public sau angajat, concediile nefolosite pot fi acordate cu concediere ulterioară (cu excepția concedierii pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

6.5. La concedierea datorată expirării contractului de muncă (contract de prestări servicii), se poate acorda concediu urmat de concediere chiar și atunci când timpul de concediu se extinde total sau parțial dincolo de termenul prezentului contract (contract).

Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Regulamentul privind acordarea concediilor de odihnă este un act de reglementare local care dezvăluie regulile de acordare a concediilor de odihnă angajaților unei anumite întreprinderi. Desigur, toți angajatorii sunt obligați să acorde timp de vacanță angajaților lor. Această normă, precum și procedura de acordare și plată a odihnei, sunt prevăzute în legislația muncii. Cu toate acestea, la multe întreprinderi se fac modificări standardelor existente. Aceste ajustări pot crea un mediu mai favorabil pentru lucrători. Toate detaliile sunt specificate în Regulamentul local privind acordarea vacanțelor. Să luăm în considerare mai detaliat de ce este necesar acest document, cum este întocmit și adoptat.

Legislația în vigoare nu obligă angajatorii să adopte prevederi privind concediul. Cu toate acestea, pentru a clarifica problemele controversate, un astfel de act de reglementare local poate fi introdus în întreprindere. În ciuda faptului că conținutul său nu este reglementat de lege, există anumite recomandări pentru pregătirea lui, dezvoltate în practică.

Ce ar trebui să se reflecte în poziție

Persoanele juridice și antreprenorii individuali au dreptul de a adopta reglementări locale care conțin standarde de drept al muncii. Această posibilitate este consacrată în Articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a introduce norme care încalcă drepturile salariaților și contravin Codului Muncii. Dacă un astfel de document există la întreprindere, atunci regulile acestuia nu pot fi aplicate în practică, iar angajații trebuie să se asigure că angajatorul respectă legile muncii.

De obicei, prevederea precizează acele aspecte care sunt la latitudinea angajatorului. Printre ei:

unele condiții pentru acordarea concediului suplimentar;
aspecte privind acordarea de odihnă fără plată, precum și durata maximă a acestuia;
o listă de documente necesare pentru a oferi vacanță pe cheltuiala dumneavoastră;
probleme de plăți suplimentare în legătură cu vacanța.

Această listă este incompletă; poate include și alte probleme controversate care apar în cursul activității companiei. Destul de des, includerea anumitor puncte în acest document este de natură precedentă. Un fragment din șablonul de poziție poate fi găsit mai jos și puteți descărca versiunea completă la sfârșitul articolului.

Reglementări de vacanță: eșantion și acceptare

Procedura de acceptare include următorii pași:

dezvoltare;
coordonare;
afirmație;
punerea în aplicare.

Să ne uităm pe scurt la fiecare dintre ele.

Dezvoltare

Șeful emite un ordin de elaborare a unui act de reglementare local și, de asemenea, numește persoane responsabile pentru aceasta.

Coordonare

Elaboratorii de documente trebuie să convină asupra conținutului documentului cu specialiști din departamentul de resurse umane, departamentul de contabilitate și alte servicii la discreția lor. Personalul de viză își exprimă sugestiile, comentariile și acordul pe o fișă specială de aprobare.

Afirmație

După aprobare, documentul este înaintat managerului spre aprobare. În această etapă, managerul înaintează proiectul de act la organul ales al sindicatului, care trebuie să emită un aviz motivat asupra conținutului proiectului în termen de cinci zile.

Introducere

LNA este pusă în aplicare printr-un ordin corespunzător.

După aceasta, angajații trebuie să fie familiarizați cu noul document prin semnătură. La angajarea de noi angajați, aceștia trebuie să fie familiarizați cu actul înainte de a semna contractul de muncă.

Informațiile de bază despre procedura de acordare a vacanțelor sunt cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, managerilor li se recomandă insistent să elaboreze în plus regulamente de vacanță. Acest lucru va face posibilă reglementarea nuanțelor, a căror prezență este determinată de specificul unui anumit domeniu de activitate al unei entități economice.

Standardul luat în considerare va face posibilă reglementarea unor astfel de aspecte ale acordării vacanțelor care nu sunt prevăzute în legislația muncii, cum ar fi:

caracteristici de furnizare a personalului întreprinderii concediu administrativ. Se presupune că Regulamentul poate conține o listă specifică de condiții în baza cărora angajaților li se va acorda un astfel de concediu;
nuanțe de furnizare a angajaților concedii suplimentare, care nu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, dar sunt alocate pentru decizie prin acordul părților;
nuanțe speciale de furnizare a subordonaților vacante de studii;
aspecte problematice ale împărțirii și combinării concediului principal și suplimentar, precum și procedura de plată a acestor perioade;
o listă a documentelor personale ale angajaților solicitate într-o anumită companie, pe care entitățile trebuie să le furnizeze atunci când aplică pentru diferite tipuri de vacanțe sau reprogramează vacanțe;
orice alte aspecte controversate legate de asigurarea personalului cu perioade anuale de repaus.

Pe lângă cele de mai sus, Reglementările luate în considerare pot conține și reglementări suplimentare ale aspectelor problematice privind plata fondurilor de concediu.

În procesul de întocmire a documentului, angajatorul trebuie să rețină că, în orice împrejurare, condițiile acceptate și prevederile suplimentare nu ar trebui să înrăutățească situația financiară a angajaților și nici să scurteze perioada totală de concediu pentru subordonați cerută la nivel federal. Această poziție este consacrată în art. 8 Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, de exemplu, dacă un angajator decide să reflecte în Regulament situația acordării lucrătorilor cu concediu suplimentar din cauza influenței dăunătoare a factorilor de producție, ar trebui să țină cont de faptul că este ilegal să se stabilească într-un standard local o perioadă mai scurtă decât cea prevazuta la art. 117 Codul Muncii al Federației Ruse. Se înțelege că un act local poate prevedea 8 sau mai multe zile suplimentare de concediu pentru categoria de lucrători în cauză, dar nu mai puțin de 7.

Reglementări de vacanță: eșantion

Dispoziția în cauză este un act local obligatoriu, care prescrie norme de drept al muncii. Ea reflectă condițiile de acordare a zilelor de odihnă, care sunt ulterior prezentate angajatorului spre considerare. De obicei, include următoarele clauze de vacanță:

tip (de bază, fără conținut, suplimentar, educațional etc.);
durată;
cui se datorează și în ce temei;
caracteristici de calcul a compensației bănești;
data de începere/terminare;
documentele necesare inregistrarii;
alte informații.

Relația dintre conducere și angajați ai întreprinderii, procedura de muncă și odihnă a acestora și alte prevederi sunt pe deplin reglementate de articolele Codului Muncii al Federației Ruse.

Tipurile de concediu sunt determinate de legislația muncii. Dar o întreprindere, ca entitate economică separată, are dreptul de a completa aceste proceduri.

Un astfel de document intern care reglementează regimul muncii și odihnei este prevederea privind acordarea concediilor de odihnă.

Fiecare angajat, indiferent de calificarea sa, tipul de activitate si alti parametri, are dreptul la un singur concediu de 28 de zile pe parcursul anului. Acesta nu este singurul său drept la o odihnă lungă. Un angajat are dreptul de a primi unul sau altul tip de concediu după 6 luni de la data începerii lucrului la întreprindere. Această prevedere este precizată în art. 122 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă verificați litera de lege, tipurile de concedii conform dreptului muncii sunt următoarele:

Cu sau fără plată;
Din cauza sarcinii și din cauza nașterii care se apropie;
Zile suplimentare de concediu;
Anual – conform programului;
Din cauza unei pauze de la școală.

Fiecare dintre ele diferă unul de celălalt ca durată. În 2018, au fost aduse modificări regulamentului de concediu. Noile reguli au afectat angajații de stat și municipali. Conform modelului de regulament de concediu, dacă anterior aveau dreptul la 35 de zile de concediu, acum această cifră a fost redusă cu 5 zile.

Reglementări de părăsire

Se acordă concedii suplimentare în funcție de tipul de activitate și de vechimea în muncă a angajatului. Astfel, conform prevederilor privind acordarea concediului, persoanele desemnate beneficiază de concediu suplimentar conform următoarelor criterii:

Pentru efectuarea unor lucrări de natură specială. Nuanțele și durata lor sunt determinate de Decretele Guvernului Federației Ruse;
Dacă programul de lucru nu este standardizat, sunt permise încă 3 zile;
Pentru munca VUS - au dreptul la 7 zile de concediu suplimentar.

În ceea ce privește vechimea în muncă, se aplică următoarea prevedere:

Lucrătorii cu 15 ani de experiență pot conta pe 10 zile;
Dacă vechimea în muncă este mai mică decât această perioadă, dar mai mare de 10 ani, atunci odihna suplimentară va dura 7 zile;
Angajații cu 5 până la 10 ani de experiență beneficiază de 5 zile suplimentare de odihnă;
De la începerea lucrărilor până la 5 ani, este necesară 1 zi.

În practică, cei mai mulți cred că prima vacanță poate fi obținută doar după ce a lucrat timp de 1 an sau mai mult. Dar, conform Scrisorii Rostrud 5277 din 2007. Dreptul la concediu poate fi exercitat după 6 luni de muncă într-un loc nou, iar în unele cazuri chiar mai devreme. Exemplul de regulamente de vacanță pentru 2018 nu conțin modificări fundamentale în acest domeniu.

Această normă, precum și procedura de acordare și plată a odihnei, sunt prevăzute în legislația muncii. Cu toate acestea, la multe întreprinderi se fac modificări standardelor existente. Aceste ajustări pot crea un mediu mai favorabil pentru lucrători. Toate detaliile sunt specificate în Regulamentul local privind acordarea vacanțelor.

Persoanele juridice și antreprenorii individuali au dreptul de a adopta reglementări locale care conțin standarde de drept al muncii. Această posibilitate este consacrată în articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a introduce norme care încalcă drepturile salariaților și contravin Codului Muncii.

De obicei, prevederea precizează acele aspecte care sunt la latitudinea angajatorului. Printre ei:

unele condiții pentru acordarea concediului suplimentar;
aspecte privind acordarea de odihnă fără plată, precum și durata maximă a acestuia;
o listă de documente necesare pentru a oferi vacanță pe cheltuiala dumneavoastră;
probleme de plăți suplimentare în legătură cu vacanța.

Întrucât legislația muncii a Federației Ruse presupune necesitatea acordării regulate de concediu plătit personalului companiei, angajatorii ar trebui să aibă acte locale care să reglementeze procedura de furnizare a acestora. În acest scop, întreprinderile publică Regulamentul de vacanță - un standard local care reflectă informații detaliate despre vacanța anuală principală și suplimentară.

Practica demonstrează că companiile pot folosi mai multe standarde locale care reglementează problemele de vacanță. Se așteaptă ca documentele să reglementeze prevederi generale referitoare la concedii, precum și standarde separate pentru problemele locale (de exemplu, Regulamente privind acordarea concediului anual plătit sau Regulamentele privind acordarea concediilor gratuite).

Cu toate acestea, adesea se elaborează un standard, care conține majoritatea nuanțelor care trebuie acoperite.

Nu există o formă clară reglementată legal a Regulamentelor. Aceasta determină dreptul angajatorilor de a formula în mod independent forma Regulamentelor, ținând cont de cerințele generale ale legislației pentru întocmirea actelor locale, precum și de asigurarea unor condiții decente de muncă pentru angajați.

Angajatorii care își plasează angajatul într-un loc oficial de muncă trebuie să îi acorde acestuia concediu anual plătit și orice concediu suplimentar anual. Această cerință este pe deplin reglementată de prevederile legislației federale actuale.

Este de remarcat faptul că legea nu stabilește o cerință directă pentru aprobarea regulamentului de vacanță în organizație. Totuși, acest lucru se realizează pe baza altor documente de reglementare organizațională, care, la rândul lor, stabilesc drepturile și responsabilitățile angajaților, precum și natura lor de interacțiune în cadrul întreprinderii.

Ce spune Legea

Motivele și procedura pentru acordarea concediului sunt reglementate de normele Codului Muncii al Federației Ruse. Totodată, reglementările relevante nu stabilesc cerințe pentru ca angajatorul direct să înregistreze în mod obligatoriu zilele de odihnă pentru angajații săi. De aceea, ambele părți ar putea avea nevoie de un exemplu de clauză de vacanță pentru a conveni asupra acordurilor în timp util.

Legislația muncii actuală definește pe deplin cerințele pentru elaborarea și aprobarea unui program de vacanță pe baza normelor articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. Programul se întocmește cu 2 săptămâni înainte de sfârșitul următorului an de lucru. Este important de reținut că pentru anumite categorii de cetățeni această perioadă poate fi modificată individual.

Printre astfel de condiții, merită evidențiată alocarea obligatorie a zilelor de concediu suplimentare pentru angajații instituțiilor și organismelor municipale aparținând Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse. Acest lucru se datorează caracteristicilor specifice activității de muncă sau condițiilor de muncă periculoase.

Practica arată că, pentru a satisface cerințele legale, fiecare angajator este obligat să le precizeze într-un act local separat, ținând cont de specificul activității.

Fiecare angajator interesat de dezvoltarea rapidă a propriei organizații este obligat să prevadă formarea unui regulament corespunzător care să precizeze situațiile individuale legate de acordarea zilelor de concediu sau transferul acestora din cauza bolii unui angajat.

În 2018, prevederea în cauză poate fi oficializată la acordarea diferitelor tipuri de concedii.

Vacanță anuală plătită	Se acordă anual persoanelor care au lucrat în organizație timp de cel puțin șase luni (în timpul absenței salariatului de la locul de muncă, acesta își păstrează locul de muncă până la 28 de zile alocate vacanței).
Pe cheltuiala dumneavoastră, fără sprijin financiar	Acest tip de concediu se acordă angajaților care trebuie să fie eliberați temporar de obligațiile de muncă din anumite motive, de exemplu, nașterea unui copil.
Adiţional	Tipul corespunzător este emis pentru anumite categorii de angajați, a căror listă completă este dată în Codul Muncii al Federației Ruse.
Concediul de maternitate	În marea majoritate a cazurilor, se eliberează la prezentarea unui certificat special de la o instituție medicală (durata concediului poate fi de până la 140 de zile).
Instruire	Angajații iau un astfel de concediu pentru a combina activitățile profesionale cu obținerea unei educații (regulile pentru acordarea acestui tip de concediu sunt reglementate de articolul 173-177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Articolul 173. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu obținerea studiilor superioare în programe de licență Articolul 174. Garanții și compensații pentru salariați, combinarea muncii cu obținerea învățământului secundar profesional Articolul 176. Garanții și compensații pentru salariații care urmează studii generale de bază sau studii medii generale Articolul 177. Procedura de acordare a garanțiilor și compensații pentru salariații care combină lucrează cu obținerea educației

condiţii separate pentru acordarea concediului de odihnă anual suplimentar. Nu vorbim despre acele concedii suplimentare, procedura de acordare care este reglementata prin lege;
procedura de acordare și termenele pentru concediul fără plată;
documentele necesare pentru acordarea concediilor pe cheltuiala dvs.

Procedura de introducere a prevederilor de concediu într-o organizație

Regulamentul de concediu este un document intern al companiei care dezvăluie cerințele de reglementare ale legii și le specifică într-o anumită organizație. Pe baza denumirii, aspectele privind acordarea vacanțelor în companie sunt supuse reflecției, în special, o indicare a intervalului de timp în care angajații pot lipsi anual de la locul de muncă.

În cele mai multe cazuri, un exemplu de clauză de vacanță ar trebui să includă următoarele informații:

Tipuri de perioade de vacanță (regulate și suplimentare) utilizate în companie;
Durata perioadei de odihnă, specificată în funcție de tipul concediului;
Angajații cărora li se poate acorda un anumit tip de perioadă de concediu;
Condiții de înregistrare a vacanțelor;
Nuanțe de calcul și emitere a plăților compensatorii către vacanți, metode de calcul;
Un pachet de documente pentru înregistrarea vacanțelor în companie;
Alte informații care detaliază procesul de acordare a tuturor tipurilor de concediu organizației.

Legislația muncii prevede că aprobarea regulamentelor de concediu într-o companie nu trebuie să înrăutățească situația angajaților. Această cerință este stabilită de articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aplicarea prevederii privind acordarea concediului în etapa inițială necesită elaborarea documentului în sine. Pentru a face acest lucru, persoana autorizată trebuie să desfășoare activități analitice pentru a identifica punctele care necesită detalii, precum și să poarte discuții cu angajații și să reflecte informațiile primite în documentul corespunzător.

După elaborarea regulamentului, se întocmește un orar și se emite un ordin de la manager. Angajații trebuie să fie familiarizați cu aceste documente fără semnătură. Pentru a face acest lucru, angajații contactează serviciul de personal pentru a primi informații relevante și a clarifica nuanțele, dacă este necesar.

Pentru noii angajați ai companiei, familiarizarea cu documentul se realizează în perioada de angajare, dar înainte de semnarea unui contract de muncă între angajat și angajator.

Documentul conține un antet de hârtie bine conceput, precum și mai multe secțiuni care se referă la diferite tipuri de concedii oferite angajaților.

Antetul trebuie să includă numele organizației, numele complet și funcția șefului (director, director general etc.), precum și data reală a formării Regulamentului.

Secțiunile din Regulamentul de concediu arată astfel:

În cazul în care societatea are formație sindicală, la finalizarea elaborării proiectului de Regulament, aceasta trebuie să fie atestată de un reprezentant al organismului specificat. După aprobarea și publicarea Ordinului, documentul se consideră a intra în vigoare.

După întocmirea și aprobarea Regulamentului, trebuie publicat un ordin al directorului, care prevede obligația personalului companiei de a respecta standardele locale introduse. Ordinul menționat mai precizează și persoana responsabilă pentru executarea acestui document.

Regulamentul de concediu și Ordinul care acordă forță legală Regulamentelor trebuie păstrate împreună. La rândul său, Ordinul în cauză va fi o anexă la documentul principal.

În conformitate cu prevederile art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu actele locale care sunt puse în aplicare împotriva semnării chiar înainte de încheierea unui contract individual de muncă.

Cum se acordă sărbătorile?

Am discutat despre specificul acordării concediului anual plătit, concediu fără plată, concediu de maternitate și concediu educațional, precum și specificul înregistrării acestora în consultări separate.

Necesitatea intocmirii regulamentului de concediu

Reglementările de vacanță nu sunt întocmite în absolut orice companie rusă din cauza faptului că legea muncii nu stabilește instrucțiuni și cerințe directe pentru implementare în acest sens.

Cu toate acestea, o organizație care a aprobat un astfel de document în activitățile sale va putea să se protejeze în perioada de conflicte de muncă în ceea ce privește acordarea de vacanțe cu angajații săi și, de asemenea, să ia în considerare modul în care normele de drept al muncii se aplică în legătură cu activitățile companiei.

Politica de concediu aprobata de companie ofera posibilitatea conducerii organizatiei si personalului acesteia de a prevedea situatii care nu sunt reglementate de lege.

Pentru a întocmi o prevedere este necesar să se țină cont de opiniile ambelor părți din raportul de muncă, iar condițiile definite în acesta nu trebuie să contravină cerințelor legii.

Reglementările de vacanță pot include următoarele tipuri de vacanțe:

Reglementări de aprobare și eșantionare a concediului

Ce spune Legea

Dacă vorbim despre ceea ce constituie vacanța pentru un angajat, atunci aceasta este o perioadă continuă de odihnă pentru un angajat timp de mai multe zile la rând, menținând în același timp funcția deținută de angajat.

Multe companii, atunci când acordă perioade de concediu pentru angajații lor, se ghidează doar după normele codului muncii. Cu toate acestea, dezvoltarea într-o organizație a unui astfel de document ca prevedere privind acordarea de vacanțe va face posibilă precizarea cerințelor legale și determinarea condițiilor pentru acordarea vacanțelor în organizație.

Managerul publică un Ordin, în baza căruia Regulamentele sunt considerate obligatorii de la o anumită dată.

Societate cu răspundere limitată „Caramel City”

ORDIN Nr.884/E

La aprobarea Regulamentului privind concediile pentru angajații Caramel City SRL

EU COMAND:

Aprobarea Regulamentului privind concediile pentru angajatii Caramel City SRL.
Dă forță legală Regulamentului privind concediile pentru angajații SRL Caramel City din 12.01.2018.

ȘI DESPRE. Director general Kazantsev S.P. Kazantsev S.P.

Ordinul și Regulamentul trebuie păstrate în departamentul de personal timp de 75 de ani. Copii ale documentelor revizuite pot fi păstrate în diferite departamente ale companiei.

Este legal să se facă ajustări la Regulamente numai în cazul unor modificări ale legislației sau ale structurii companiei.

Astfel, Regulamentul de concediu nu este un document obligatoriu. Cu toate acestea, angajatorilor li se recomandă insistent să o pună în aplicare pentru a reglementa anumite aspecte ale acordării de vacanțe și fonduri aferente care nu sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajații beneficiază de concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Articolul 116. Concediu suplimentar anual plătit

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu o natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte domenii.cazurile prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 117. Concediu anual plătit suplimentar pentru angajații care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și în mine în cariere deschise, în zone de contaminare radioactivă și în alte activități asociate cu efectele adverse asupra sănătății umane ale factorilor nocivi fizici, chimici, biologici și de altă natură.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata minimă a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și condițiile pentru furnizarea acestuia sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii

Lista categoriilor de angajați pentru care se stabilește concediul anual suplimentar plătit pentru natura specială a muncii, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program neregulat de lucru din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de către autoritățile entității constitutive ale Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local - organisme guvernamentale locale.

Articolul 120. Calculul duratei concediului anual plătit

Durata concediilor anuale plătite principale și suplimentare ale salariaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual plătit principal se adaugă concediul plătit suplimentar.

Articolul 121. Calculul vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include:

timpul efectiv de lucru;

timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, și-a păstrat locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, zilele libere și alte zile de odihnă oferite salariatului;

timpul de absență forțată din cauza concedierii ilegale sau suspendării de la muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu (examen) din vina sa;

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

(paragraf introdus prin Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:

timpul de absență a salariatului de la locul de muncă fără motiv întemeiat, inclusiv din cauza îndepărtării acestuia de la locul de muncă în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul cod;

timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale;

paragraful nu mai este valabil. - Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ.

Vechimea care dă dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Articolul 122. Procedura de acordare a concediului anual plătit

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 123. Secvența acordării concediului anual plătit

Ordinea acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modalitatea stabilită de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat cu privire la ora de începere a concediului prin semnătură cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Anumite categorii de angajați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, i se acordă concediu anual în timp ce soția se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu la acest angajator.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului în următoarele cazuri:

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

invaliditate temporară a salariatului;

salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului său anual plătit, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă în acest scop;

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

în alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii şi reglementările locale.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă salariatul nu a fost plătit cu promptitudine pentru perioada concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă dată convenită cu salariatul.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru în curs poate afecta negativ cursul normal al activității unei organizații sau antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferul concediului în următorul an de lucru. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutiv, precum și să nu acorde concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Articolul 125. Împărțirea concediului anual plătit în părți. O recenzie din vacanta

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Angajatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediului anual suplimentar plătit pentru femeile însărcinate și angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , pentru muncă în condiții corespunzătoare (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere).

Articolul 127. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea unui salariat

Prin scrisoarea lui Rostrud din data de 09.09.2010 N 2725-6-1 s-a raportat că până la intrarea în vigoare a Convenției N 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la concediul plătit”, prevederile acestui articol continuă să se aplice că la concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

Angajatorul, pentru a-și îndeplini în mod corespunzător obligația stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse de a oficializa concedierea și de a plăti angajatul concediat, trebuie să plece de la faptul că ultima zi de muncă a angajatului nu este ziua concedierii acestuia. (ultima zi de vacanță), dar ziua anterioară primei zile de vacanță (Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О).

La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

La concedierea datorita expirarii contractului de munca, concediul cu concediere ulterioara se poate acorda chiar si atunci cand perioada concediului de odihna se extinde total sau partial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să îi ia locul prin transfer.

Articolul 128. Concediu fără plată

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar - până la 14 zile calendaristice pe an ;

pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Regulamentul de concediu este un document intern întocmit în cadrul companiei, al cărui scop este reglementarea procedurii de acordare a concediilor de odihnă angajaților. Potrivit Codului Muncii, prevederea privind acordarea concediilor de odihnă nu este obligatorie pentru înregistrarea la un anumit angajator. Cu toate acestea, prezența sa are scopul de a rezolva anumite probleme din acest domeniu care nu sunt reglementate de Codul Muncii.

În ce cazuri va fi necesară o prevedere de concediu?

Dacă, de exemplu, întreprinderea prevede concedii suplimentare, care, potrivit legii, nu aparțin concediilor suplimentare obligatorii, adică sunt prevăzute la inițiativa angajatorului, atunci este indicat să se precizeze specificul acordarea unor astfel de concedii salariaților în regulamentul de concediu. De asemenea, documentul poate simplifica regulile de acordare a concediului pe cheltuiala dumneavoastră, poate limita durata maximă a acestuia și poate indica condițiile în care angajatul poate conta pe el. Reglementările privind acordarea concediului pot conține o listă a documentelor necesare pe care salariatul trebuie să le furnizeze atunci când solicită unul sau altul tip de concediu.

În plus, regulamentele privind concediul de odihnă pot aborda problemele plăților de concediu. Acest lucru este valabil mai ales, din nou, pentru concediile suplimentare, a căror prestare se realizează nu conform Codului Muncii, ci la inițiativa angajatorului. Procedura de calcul a indemnizației de concediu în cazuri normale nu ridică semne de întrebare, deoarece regulile de determinare a cuantumului plății de concediu sunt strict definite de legislația în vigoare. Situația cu plăți suplimentare este diferită, așa că procedura de calcul a unor astfel de sume trebuie documentată: fie în regulamentul de concediu, fie în regulamentul de salarizare.

Procedura de intocmire a regulamentului de concediu

Prezența în Codul Muncii a unor postulate strict prescrise aplicate pentru rezolvarea unei anumite probleme nu înseamnă că acestea nu pot fi duplicate în prevederea privind acordarea concediilor. Sarcina principală atunci când se întocmește un document este să se asigure că regulile specificate în acesta nu încalcă drepturile angajaților companiei. Aceasta rezultă din prevederile articolului 8 din Codul muncii pe baza faptului că documentul în cauză se referă la acte juridice locale, care la rândul lor își pierd relevanța dacă normele prevăzute în acestea, în comparație cu normele legislației muncii, pun lucrătorii într-o poziție mai proastă. În rest, redactarea regulamentului de concediu și exact ce articole vor fi precizate în acesta rămâne în totalitate la latitudinea angajatorului. Nu există o formă strict reglementată a documentului în acest caz.

De regulă, o prevedere de concediu, atunci când este întocmită într-o anumită firmă, este emisă pe perioadă nedeterminată. Dacă este necesar să se facă modificări la acesta, se emite ordinul corespunzător al directorului, iar versiunea curentă a documentului este actualizată. La angajarea unui nou angajat, de regulă, li se furnizează acest document pentru revizuire și semnare.