„Astfel, dacă la locul de muncă există un factor de producție atât de nociv precum toluenul, este necesar să se efectueze examene medicale obligatorii, indiferent de clasa de condiții de muncă, o dată la 2 ani.”

Aici nu sunt de acord. Au existat deja o serie de precedente în instanță conform cărora lucrătorii au fost reintegrați atunci când au fost concediați pe baza rezultatelor unui examen medical dacă aveau clasa de muncă 2, dar de fapt lucrau cu substanțe periculoase. Deși un examen medical poate fi efectuat pentru propria dumneavoastră liniște sufletească.

Fiecare astfel de caz trebuie defalcat în mod specific. Dacă indicați circumstanțele cazului, voi fi bucuros să o examinez. Cel mai adesea, în astfel de cazuri, SOT face o greșeală adăugând factori la direcțiile și lista de contingente care nu ar fi trebuit să fie indicați acolo din cauza propriei sale neglijențe.

• Înțeleg corect că dacă pentru un utilizator de PC care lucrează cu acesta mai mult de 50% din timpul de lucru sau un inginer în contact cu o sursă ionizantă -II (generată), dar clasa condițiilor de lucru pentru ei este 2.0, atunci preliminar /sunt necesare examinări medicale periodice, iar pentru un inginer cu IA se supune și un examen psihiatric la internare și o dată la cinci ani?

  Da. Asta e corect.

Anatoli Vladimirovici

Bună ziua

Aș dori să clarific temeiul: „Centrele medicale nestatale au dreptul de a efectua examinări psihiatrice ale lucrătorilor dacă au licență pentru a desfășura activități medicale”.

Si a doua intrebare:

Ce ar trebui să scrie în licența unui centru medical non-statal?

Procedura de autorizare a activităților medicale și tipurile de servicii medicale ale componentelor sale pot fi găsite în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 N 291.

Explicație foarte confuză. Au amestecat o examinare preliminară/periodică, în cadrul căreia comisia trebuie să includă un psihiatru și un psihiatru-narcolog, și o examinare psihiatrică a lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare/periculoase (nu mai puțin de o dată la 5 ani) pe o direcție separată de angajator, se desfășoară în instituția al cărei medic șef este aprobat de președintele comisiei competente prin ordin al Ministerului Sănătății al subiectului (de exemplu). Și este puțin probabil ca aceasta să fie o instituție medicală non-statală. Dar o electroencefalogramă pentru a obține această concluzie se poate face la orice instituție medicală, indiferent de tipul proprietății.

Tipurile de activități și muncă în timpul cărora salariatul este supus examinării specificate sunt definite în Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru realizarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut (aprobată prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 28 aprilie 1993 N 377).

Se efectuează examinarea psihiatrică obligatorie a lucrătorilor care desfășoară astfel de activități (efectuează lucrări relevante), în special:

La intrarea în muncă, înainte de un examen medical prealabil obligatoriu, care, de regulă, este obligatoriu și pentru acești lucrători în conformitate cu legislația muncii. Această concluzie rezultă din analiza cumulativă a părții 1, 7 din articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și paragraful 5 al clauzei 9 din Procedura pentru efectuarea examinărilor medicale (ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din aprilie 12, 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în cursul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii, precum și Procedura de efectuare obligatorie a lucrărilor medicale preliminare și periodice. examinări (examinări) lucrătorilor angajați în muncă grea și în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase”).

Potrivit paragrafului 5 al clauzei 9 din Procedura pentru efectuarea unei examinări prealabile, persoana care solicită un loc de muncă depune la organizația medicală, printre alte documente, decizia comisiei medicale, care a efectuat un control psihiatric obligatoriu în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;

În viitor, cel puțin o dată la cinci ani. Acest lucru rezultă din partea 7 a articolului 213 din Codul muncii al Federației Ruse, clauza 5 din reguli.

citeste-l din nou - totul este in ordine...

„Munca la înălțime” în lista pentru psihoevaluări este descifrat diferit decât în ​​PT pentru munca la înălțime. I-a luat o jumătate de oră să-l convingă pe inspector că scara (scala) nu este un „dispozitiv de instalare”, după cum crede inspectorul, încercând să încadreze lucrarea pe scări pe lista de psihoevaluări, ci doar un mijloc de schelă. . În cele din urmă, inspectorul a părut să fie de acord, dar a găsit imediat o soluție: „Ei bine, lucrătorii tăi urcă aceste scări, așa că trebuie să treacă de software.” Drept urmare, o amendă pentru persoana juridică. față.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 specifică „lucrările la înălțime, lucrările cu obstacole și lucrările asociate cu urcarea la înălțimi, precum și lucrările de întreținere a structurilor de ridicare”.

În paragraful 1 (1.1. -1.2) din Anexa 2 la Ordinul 302n - „Lucrări la înălțime, lucrări cu obstacole * (5), precum și lucrări de întreținere a structurilor de ridicare, inclusiv: 1.1. Lucrați ca macaragiu (macaragiu) și 1.2. Munca unui operator de lift (nu există contraindicații pentru angajarea operatorilor obișnuiți de lift).”

Urmăm nota de subsol *(5) Toate lucrările sunt considerate greșeli atunci când principalul mijloc de protejare a lucrătorilor împotriva căderii de la înălțime în toate momentele de lucru și de mișcare este un ham de siguranță.

Și acum comandă 155n:

3. Lucrările la înălțime includ lucrările în care:

a) există riscuri asociate cu o posibilă cădere a unui angajat de la o înălțime de 1,8 m sau mai mult, inclusiv:

când un angajat urcă la o înălțime mai mare de 5 m sau coboară de la o înălțime mai mare de 5 m de-a lungul unei scări, al cărei unghi de înclinare față de o suprafață orizontală este mai mare de 75°;

atunci când se efectuează lucrări pe șantiere la o distanță mai mică de 2 m de diferențe de înălțime neîmprejmuite mai mari de 1,8 m și, de asemenea, dacă înălțimea gardului de protecție a acestor locuri este mai mică de 1,1 m;

b) există riscuri asociate cu o posibilă cădere a unui lucrător de la o înălțime mai mică de 1,8 m dacă se lucrează la mașini sau mecanisme, la suprafața unui lichid sau la materiale fine în vrac, sau la obiecte proeminente.

Astfel: toți cei care prestează munca descrisă la paragraful 3 al Ordinului 155n trebuie să fie trimiși la psihocertificare (înainte de examinarea medicală prealabilă și apoi la fiecare 5 ani) și un examen medical (preliminar și periodic anual).

Care sunt contradicțiile?

• Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 are propria sa decodare, care se referă la munca la înălțime (în timpul căreia se efectuează psihoevaluări, această listă este mai restrânsă decât Ordinul 155n, cu privire la aceasta a fost de acord inspectorul cu mine): „3. Lucrările la înălțime sunt considerate lucrări efectuate la o înălțime de 1,5 m sau mai mult față de suprafața acoperirii solului sau a pardoselii de lucru și efectuate din dispozitive de instalare sau direct din elemente structurale, echipamente, mașini și mecanisme în timpul instalării, funcționării acestora, montaj și reparații.” T. e. chiar dacă salariatul se ridică de la 1,5 m, dar nu mai mare de 1,8 m, în opinia inspectoratului, salariatul este supus unei comisii psihologice.

  Trimiteți-l (inspectorul silvic) - această Rezoluție nu este înregistrată la Ministerul Justiției!

  Dar inspectorul din ordin se referă nu la Rezoluție, ci la art. 212, 213 Codul Muncii al Federației Ruse.

  Hotărârile guvernamentale nu sunt înregistrate la Ministerul Justiției

  Oleg Gușcin

  Care sunt contradicțiile? Contradicțiile sunt că, conform paragrafului 3a) din Ordinul 155n, există „riscuri asociate cu o posibilă cădere a unui angajat de la o înălțime de 1,8 m sau mai mult” pentru acei lucrători care urcă scări, inclusiv scări de zbor în traveele interplanșeale ale clădirilor. . Și această condiție se aplică tuturor oamenilor.

Puteți clarifica încă o dată: se dovedește că acolo se efectuează o examinare preliminară, la fel cum în timpul examinărilor periodice, acestea sunt ștampilate de un narcolog și de un psiholog. Și apoi o dată la 5 ani vă trimitem special pentru o psiho-examen și o encefalogramă? Va fi asta pe baza unui contract separat, care nu are legătură cu examinările medicale periodice? Am inteles bine?

Thu)) Inca o data! Există 2 moduri de a ajunge la psihotestare.

Primul este dacă angajatul este expus la factori sau efectuează tipuri de muncă specificate în Lista Rezoluției 377. În acest caz, vii pentru un examen medical preliminar cu o concluzie gata făcută pe baza rezultatelor unei psihocertificări (acordul). se incheie separat de contract pentru o examinare medicala) si apoi merg la o examinare la fiecare 5 ani la indrumarea angajatorului.

A doua cale. Un angajat nu este supus psihoevaluării conform Rezoluției 377, dar... un psihiatru sau un narcolog are suspiciuni sau a identificat semne clare de consum de substanțe psihoactive sau comportament neadecvat (de exemplu, au fost găsite urme de droguri în urină sau semne de alcoolismul sunt evidente). Apoi „pasagerul” primește o trimitere către un spital (durka) și acolo este acoperit timp de 2-3 săptămâni pentru observație și stabilirea/excluderea unui diagnostic preliminar de către un psihiatru/narcolog.

Dacă nu a fost stabilit faptul că prezența dependenței sau a tulburării mintale (a băut înainte de examinarea medicală și a provocat un scandal psihiatru)), atunci în viitor un astfel de angajat va fi supus unui examen medical, ca de obicei, fără psihocertificare. (este suficientă o examinare de către un narcolog și un psihiatru).

Da, acestea sunt acorduri diferite în timpul unei inspecții, inspecția necesită doar un contract de psiho-evaluare, decizii ale comisiei, un ordin de creare a unei comisii a unei organizații medicale și un jurnal de emitere a trimiterilor;

Singurul lucru care este clar este că 302n a devenit depășit ca parte a modificărilor aduse legislației. Este nevoie de ceva nou.

De asemenea, aș dori să adaug că anul trecut Inspectoratul de Stat conducea oamenii prin Moscova pentru aceste examinări psihiatrice. Anul acesta nu cred că se va schimba nimic. 110 mii minim pentru o persoană (((

Vă voi face fericit)) În curând, nu numai că vor anula anexele 1 și 2 ale ordinului 302n și vor introduce în schimb o singură listă de factori și tipuri de muncă, dar vor face și modificări în ordinea MO în sine (anexa 3). În special, va trebui din nou să cădem de acord asupra listelor de persoane supuse examinărilor medicale preliminare și periodice. Ar trebui să spălați și podeaua din foaier cu ele)))

Apar o mulțime de întrebări cu privire la examinarea psihiatrică obligatorie:

1. Nicăieri nu există o obligație directă pentru un angajator de a furniza software atunci când aplică pentru un loc de muncă. În ordinul 302, angajatul trebuie să furnizeze rezultate software în cazurile prevăzute de lege. Nu permiteți unui angajat să presteze muncă fără certificat de siguranță și în cazurile prevăzute de lege. Și legea spune cel puțin o dată la 5 ani. Nu scrie asta la angajare si dupa aceea la fiecare 5 ani.

2. Decizia comisiei se preda salariatului. Potrivit actelor juridice de reglementare, angajatorul nu este obligat să furnizeze această decizie. Obligat să furnizeze numai atunci când este supus unui control medical de către comisie. adică angajatorul are doar o evidență de emitere a sesizării și data la care s-a luat decizia... Și din câte am înțeles, la efectuarea unui control medical, comisia nu solicită în mod deosebit această decizie. Trebuie să li se dea responsabilitatea...

3. Lista, în conformitate cu art. 6 din legea îngrijirii psihiatrice, trebuie revizuită la fiecare 5 ani, iar din 1993. nimeni nu l-a revizuit

4. In practica m-am confruntat cu faptul ca PND cere angajatului sa vina la examinare cu rezultatele unei encefalograme si ECG ei spun ca nu au encefalograf. Întrebarea este, de ce naiba? S-a stabilit că o persoană vine la o examinare cu pașaport și trimitere... De ce trebuie să ne supunem la alte analize separat? Cum obțin o licență dacă nu au echipamentul necesar pentru a funcționa?

• 1. Responsabilitățile angajatorului în ceea ce privește organizarea examinărilor medicale, inclusiv psihocertificarea, sunt stabilite de articolele 69 și 213 din Codul muncii, precum și de reglementări legale, care sunt indicate în mod logic și integral în notă.

  2. Citez din textul notei „Astfel, angajatorul și reprezentanții săi nu au împuternicirea să verifice disponibilitatea unui control psihiatric obligatoriu!

  Cu toate acestea, în conformitate cu clauza 11 din Ordinul nr. 302n, o instituție medicală nu poate emite o concluzie dacă nu se efectuează o examinare de către un psihiatru din cauza faptului că salariatul nu a furnizat decizia comisiei medicale care a efectuat examen psihiatric.”

  3. Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 a fost revizuit ultima dată la 23 septembrie 2002. Vă puteți plânge de încetineala Ministerului Sănătății prin intermediul site-ului web al președintelui Federației Ruse). Statutul Rezoluției este VALID.

  4. Pretențiile privind calitatea și volumul serviciilor medicale trebuie făcute părții cu care ați încheiat un acord pentru prestarea acestora.

Bună ziua, colegi. Și din nou cam același lucru.

Anul trecut, organizația noastră a fost amendată de Inspectoratul de Stat pentru că nu a efectuat un examen psihic. În grabă, am „condus” 50% dintre angajați prin IPA, am primit certificate pentru 750 de ruble. Totul pare să fie bine. Anul acesta trimitem a doua jumatate, am incheiat deja o intelegere, dar... acum PND ofera servicii pe langa certificat pentru a face si o electroencefalografie (bine, ca ofera... indicii ca fara el o concluzie). nu este dat) costând 900 de ruble și, conform rezultatelor, dar numai concluzie pentru șoferi, acesta este un alt plus de 1.000 de ruble.

Sunt confuz... Cine ce face?

Colegii, salutare! Am dezvoltat o procedură de transmitere a software-ului pentru întreprinderea noastră (ei bine, așa l-am dezvoltat: am luat unul gata făcut și l-am adaptat la realitatea noastră). Deci, o întrebare rămâne în limbo - problema stocării rezultatelor software-ului (decizia comisiei medicale). Deoarece software-ul este realizat o dată la 5 ani, ar fi logic să lăsați originalul angajatului și să luați o copie pentru personal. De exemplu, un șofer a promovat un program de formare pentru tipul de muncă - muncă direct legată de trafic. Am lucrat un an, am renunțat și am primit un loc de muncă ca șofer într-un alt birou. La trecerea MO preliminară, poate furniza rezultatele PO pe care l-a luat în urmă cu un an? Sau este obligat să parcurgă din nou programul pe cheltuiala noului angajator (dar nu este clar de ce, deoarece programul se face o dată la 5 ani). Sau este mai bine să păstrați raportul original și, la concediere, să luați o copie și să returnați originalul angajatului? Cum ați rezolvat această problemă?

Am fost singurul confuz de clauza 2 din Regula 695

2. Examinarea angajatului este efectuată pe bază de voluntariat, ținând cont de standardele stabilite de Legea Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul prestării acesteia”?

Pe baza VOLUNTARA??? Adică angajatul are dreptul de a refuza și se dovedește că se poate referi la acest punct? E ciudat că nici Ministerul Muncii și nici Rostrud nu menționează nimic despre asta...

Salariatul își poate exercita dreptul de a refuza examinarea, dar în acest caz angajatorul va fi obligat să-l scoată de la locul de muncă în temeiul art. 76 din Codul muncii, care ulterior poate servi drept temei de concediere.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695 (modificat la 25 martie 2013) Cu privire la efectuarea unei examinări psihiatrice obligatorii de către angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența a substanțelor nocive și a factorilor negativi de producție), precum și a celor care lucrează în condiții de mare risc

FINALIZAREA PSIHIATRIEI OBLIGATORII

INSPECȚIA DE CĂTRE MUNCITORI EFECTUAREA

TIPURI SEPARATE DE ACTIVITATE, INCLUSIV ACTIVITĂȚI,

ASOCIAT CU SURSE DE PERICOL MARE (INFLUENȚA

SUBSTANȚE DĂUNĂTORI ȘI pericole PROFESIONALE ADVERSE

FACTORI), ȘI DE MUNCĂ ÎN CONDIȚII

7. Examinarea salariatului se efectuează în termen de cel mult 20 de zile de la data cererii sale la comisie.

9. Comisia ia o decizie cu majoritate simplă de voturi asupra aptitudinii (nepotrivirii) salariatului de a presta tipul de activitate (muncă în condiții de pericol sporit) specificat în trimiterea spre examinare.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695 (modificat la 1 februarie 2005) „CU PRIVIRE LA EXAMENUL PSIHIATRIC OBLIGATORIU PENTRU ANGAJATII CARE DESFĂȘURĂ TIPURI SPECIFICE DE ACTIVITĂȚI, INCLUSIV
ACTIVITĂȚI RELATIVE LA SURSE DE PERICOL MARE (INFLUENȚA SUBSTANȚELOR DĂUNĂȘTE ȘI A FACTORILOR DE PRODUCȚIE ADVERSI), ȘI LUCRUL ÎN CONDIȚII DE PERICOL MARE”

Decret (modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.02.2005 N 49)

1. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse va desfășura activități organizatorice și metodologice privind problemele legate de trecerea examenului psihiatric obligatoriu de către lucrătorii care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțe nocive și factori de producție negativi), precum și lucrul în medii cu risc ridicat.
   (modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.02.2005 N 49)
2. Se recunoaște paragraful 5 din notele la Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru desfășurarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol sporit, aprobată prin rezoluție a Consiliului de Miniștri, ca nemaifiind în vigoare.
   - Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia” (Colectarea actelor președintelui și guvernului Federația Rusă, 1993, N 18, Art. 1602).

Președintele Guvernului
Federația Rusă
M. KASYANOV
APROBAT
prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002

REGULI PENTRU EXAMENUL PSIHIATRIC OBLIGATORIU PENTRU SALARIAȚII CARE DESFĂȘURĂ TIPURI SPECIFICE DE ACTIVITĂȚI, INCLUSIV ACTIVITĂȚI ASOCIATE CU SURSE DE MARE PERICULOARE (INFLUENȚA SUBSTANȚELOR DĂUNĂȘI ȘI A PRODUSELOR ADVERSE), A PERICOLȚILOR ȘI ACTIVITĂȚILOR MARE

1. 1. Prezentele Reguli stabilesc procedura pentru efectuarea unei examinări psihiatrice obligatorii (denumite în continuare examinare) de către angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități legate de surse.
   pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și munca în condiții
   pericol crescut, prevăzut de Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru implementarea anumitor tipuri de
   activități profesionale și activități asociate unei surse de pericol sporit, aprobate prin rezoluție a Consiliului
   Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia” (denumită în continuare Lista).
2. Examinarea angajatului se efectuează pe bază de voluntariat, ținând cont de standardele stabilite de Legea Federației Ruse „Cu privire la psihiatrie”.
   asistență și garanții ale drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia.”
3. Se efectuează o examinare a unui angajat pentru a determina aptitudinea acestuia pentru sănătatea mintală pentru a lucra.
   anumite tipuri de activități, precum și munca în condiții de pericol sporit prevăzute în Listă.
4. Pentru a fi supus examinării, salariatul depune o sesizare emisă de angajator, care indică tipul de activitate și condițiile de muncă ale salariatului prevăzute în Listă. Totodată, angajatul prezintă un pașaport sau alt act de identitate care îl înlocuiește.
5. Examinarea salariatului se efectuează în termen de cel mult 20 de zile de la data cererii sale la comisie. În scopul examinării, comisia are dreptul de a solicita informații suplimentare de la instituțiile medicale, despre care angajatul este informat. Comisia ia o decizie adecvată în termen de 10 zile de la primirea informațiilor suplimentare.
6. Atunci când este supus unei examinări, un angajat poate primi clarificări cu privire la aspecte legate de examinarea sa.
7. Comisia ia o decizie cu majoritate simplă de voturi cu privire la adecvarea (inadecvarea) salariatului de a desfășura tipul de activitate (muncă în condiții de pericol sporit) specificat în trimiterea spre examinare. Decizia comisiei (în scris) se emite salariatului împotriva semnăturii în termen de 3 zile de la adoptare. În aceeași perioadă, angajatorului i se transmite un mesaj despre data la care a fost luată decizia de către comisie și data la care a fost eliberată salariatului.
8. Dacă angajatul nu este de acord cu decizia comisiei, aceasta poate fi atacată în instanță.

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

PRIVIND EXAMENUL PSIHIATRIC OBLIGATORIU PENTRU ANGAJAȚII CARE DESFĂȘURĂ TIPURI SPECIFICE DE ACTIVITĂȚI, INCLUSIV ACTIVITĂȚI ASOCIATE CU SURSE DE RISC CREȘTER (INFLUENȚA SUBSTANȚELOR DĂUNĂȘI ȘI A PRODUSELOR ADVERSE) FACTORI LEGĂȚI, ȘI CONDIȚII DE PERICOL MARE

În conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulile anexate pentru efectuarea controlului psihiatric obligatoriu de către angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și a celor care lucrează în condiții de pericol crescut.
2. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse va desfășura activități organizatorice și metodologice privind problemele legate de trecerea examenului psihiatric obligatoriu de către lucrătorii care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțe nocive și factori de producție negativi), precum și lucrul în medii cu risc ridicat.

(modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.02.2005 N 49)

1. Recunoașteți ca nevalid paragraful 5 din notele la Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru implementarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din aprilie 28, 1993 N 377 „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul acordării acesteia” (Colectarea actelor președintelui și guvernului Federației Ruse, 1993, nr. 18) , Art. 1602).

Președintele Guvernului

Federația Rusă

M. KASYANOV

APROBAT

Rezoluție guvernamentală

Federația Rusă

REGULI

FINALIZAREA EXAMENULUI PSIHIATRIC OBLIGATORIU DE CĂTRE LUCRĂTORII CARE DESFĂȘURĂ TIPURI SPECIFICE DE ACTIVITĂȚI, INCLUSIV ACTIVITĂȚI ASOCIATE CU SURSE DE PERICOL MARE (INFLUENȚA SUBSTANȚELOR DĂUNĂTORII ȘI A PRODUCȚIEI DEFAVORABILE FACTORI EFICIENTĂ A PRODUCȚIEI), ADMINISTRĂRI ÎN CADRUL FACTORILOR EFICIENTI

1. Prezentele Reguli stabilesc procedura pentru efectuarea unei examinări psihiatrice obligatorii (denumită în continuare examinare) de către angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și cei care lucrează în condiții de pericol crescut, prevăzute de Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru realizarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor” atunci când este furnizată” (denumită în continuare Lista).
2. Examinarea angajatului se efectuează pe bază voluntară, ținând cont de standardele stabilite de Legea Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul furnizării acesteia”.
3. Se efectuează o examinare a salariatului pentru a determina aptitudinea acestuia din motive de sănătate mintală pentru a desfășura anumite tipuri de activități, precum și pentru a lucra în condiții de pericol sporit prevăzute în Listă.
4. Examinarea salariatului se efectuează de către o comisie medicală creată de organul de conducere a sănătății (denumită în continuare comisie).
5. Examinarea unui angajat se efectuează cel puțin o dată la 5 ani.
6. Pentru a fi supus examinării, salariatul depune o sesizare emisă de angajator, care indică tipul de activitate și condițiile de muncă ale salariatului prevăzute în Listă.

Totodată, angajatul prezintă un pașaport sau alt act de identitate care îl înlocuiește.

1. Examinarea salariatului se efectuează în termen de cel mult 20 de zile de la data cererii sale la comisie.

În scopul examinării, comisia are dreptul de a solicita informații suplimentare de la instituțiile medicale, despre care angajatul este informat.

Comisia ia o decizie adecvată în termen de 10 zile de la primirea informațiilor suplimentare.

1. Atunci când este supus unei examinări, un angajat poate primi clarificări cu privire la aspecte legate de examinarea sa.
2. Comisia ia o decizie cu majoritate simplă de voturi cu privire la adecvarea (inadecvarea) salariatului de a desfășura tipul de activitate (muncă în condiții de pericol sporit) specificat în trimiterea spre examinare.

Decizia comisiei (în scris) se emite salariatului împotriva semnăturii în termen de 3 zile de la adoptare. În aceeași perioadă, angajatorului i se transmite un mesaj despre data la care a fost luată decizia de către comisie și data la care a fost eliberată salariatului.

1. Dacă angajatul nu este de acord cu decizia comisiei, aceasta poate fi atacată în instanță.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 695 din 23 septembrie 2002, întocmit pe baza acestuia, Ordinul Departamentului de Sănătate din Moscova nr. 705 din 18 septembrie 2008 și Ordinul nr. 302n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale definesc esența și procedura pentru efectuarea unui examen psihiatric și oferă un set de formulare standard și mostre pentru implementarea unei astfel de examinări.

Acestea sunt principalele documente care ajută la implementarea unei examinări psihiatrice a angajaților unei întreprinderi sau organizații. Aceștia ar trebui să îndrume funcționarii (inginerii de securitate a muncii) și șefii întreprinderilor pentru organizarea corectă a activității de muncă dacă aceasta este asociată cu stres fizic sau emoțional crescut, condiții de muncă dăunătoare, factori de producție negativi sau periculoși.

Rezoluția nr. 695 are cea mai recentă ediție din 25 martie 2013 (Rezoluția nr. 257). Noua versiune a documentului a intrat în vigoare la 6 aprilie 2013.

Prevederi de bază pentru efectuarea unui examen psihiatric

Rezoluția nr. 695 privind examinarea psihiatrică voluntară pune în aplicare Regulile pentru examinarea psihiatrică obligatorie (denumite în continuare Reguli). Documentul constă din 10 articole și se referă la alte reglementări în vigoare în Federația Rusă. Să ne uităm la actualul Reguli articol cu ​​articol și să oferim comentarii practice la fiecare punct.

1. Potrivit Reguli, lista profesiilor pentru care este obligatorie examinarea psihiatrică este stabilită prin Hotărârea nr. 377 din 28 aprilie 1993 (denumită în continuare Lista). Acest document explică drepturile cetățenilor atunci când este necesar să se acorde îngrijiri de sănătate mintală și, de asemenea, afirmă garanții pentru respectarea acestor drepturi. Lista trebuie utilizată pentru a determina pozițiile care sunt supuse cerințelor de certificare. Pe baza acesteia, o întreprindere sau organizație întocmește un ordin de efectuare a unei examinări psihiatrice a angajaților și îi trimite să fie supuși unei examinări.

2. Regulile stabilesc că supunerea unei examinări psihiatrice în temeiul Ordinului nr. 695 trebuie să fie efectuată în mod voluntar de către salariat, în conformitate cu cerințele Legii „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor prevăzute de aceasta”. În practică, acest standard este cea mai mare capcană pentru funcționarii întreprinderilor și organizațiilor responsabile cu siguranța muncii. Dacă un angajat refuză să se supună unei examinări voluntare, conducerea întreprinderii (sau organizației) este obligată să-l îndepărteze din atribuțiile sale. Salariatul nu poate fi la locul său de muncă și poate fi transferat la un loc de muncă care nu necesită un examen psihiatric.

3. Scopul principal al unei examinări psihiatrice este acela de a stabili aptitudinea unui anumit angajat de a presta munca specificată de angajator. Aria de responsabilitate a comisiei medicale nu se limitează la identificarea unei tulburări mintale. Sarcina principală este de a stabili dacă o persoană cu un diagnostic identificat își poate îndeplini sarcinile de serviciu fără a amenința siguranța sa și a celorlalți. Este important să descrieți corect condițiile de muncă în direcția transmisă angajatului. Trebuie să fie complet și detaliat, permițând psihiatrilor să ofere cea mai obiectivă evaluare posibilă.

4. După cum arată Ordinul nr. 695 privind examenul psihiatric, comisia medicală este organizată de autoritatea sanitară. Acest lucru este necesar pentru a efectua o evaluare a unui expert independent, fără participarea reprezentanților angajatorului. O instituție medicală poate avea orice formă de proprietate, dar trebuie să aibă o licență pentru a efectua examinări psihiatrice.

5. Examinarea unui salariat, conform Regulilor (Ordin nr. 695), trebuie efectuată cel puțin o dată la 5 ani. Aici apare a doua capcană din legislație. După expirarea perioadei de cinci ani, angajatorul este obligat să trimită salariatul la reexaminare, dar, în același timp, nu i se poate permite să își presteze munca, întrucât valabilitatea încheierii de examinare anterioară a expirat deja.

Prin lege, un angajator nu poate plăti salariului unui angajat, ceea ce îl pune într-o situație financiară dificilă. Din punct de vedere juridic, cea mai corectă și eficientă modalitate de a ocoli aceste norme este redactarea unei cereri în numele salariatului de a fi supus unui examen extraordinar voluntar, care să îi permită să-și mențină câștigul mediu în perioada de examinare.

6. Clauza din Regulament (Ordinul nr. 695) stabilește lista documentelor necesare pentru ca un angajat să fie supus examinării de către o comisie medicală. Aceasta include o sesizare de la angajator cu o indicare obligatorie a tipului de activitate, o listă a condițiilor de muncă care pot crește riscurile de desfășurare a muncii în siguranță. Pe lângă sesizare, angajatul trebuie să furnizeze un pașaport (sau un document care îl înlocuiește).

În practică, atunci când sunteți supus unei examinări de către o comisie medicală, este posibil să aveți nevoie de cardul medical al unui angajat, un certificat de la un dispensar psihoneurologic, un act de identitate militar și alte documente. Prin lege, o instituție medicală are autoritatea de a solicita în mod independent documentele solicitate de la instituțiile medicale teritoriale, dar acest lucru poate dura destul de mult timp. Pentru a grăbi primirea încheierii, angajatului i se recomandă să ia cu el toate actele necesare.

7. Perioada de desfășurare a examenului este de 20 de zile de la data cererii salariatului. Dacă este necesar să se solicite documente suplimentare, comisia poate accepta o opinie de expertiză în termen de 10 zile de la data primirii acestora.

8. Regulile pentru efectuarea unui examen psihiatric stabilesc dreptul angajatului de a primi orice explicații despre activitatea comisiei unei instituții medicale care sunt legate de examinare.

9. O comisie medicală formată din cel puțin 3 persoane trebuie să ia o decizie cu majoritate de voturi. Concluzia examinării trebuie să indice conformitatea/nerespectarea unui anumit salariat cu funcția deținută, ținând cont de caracteristicile condițiilor de muncă specificate în direcție. Instituția medicală trebuie să emită salariatului concluziile completate împotriva semnăturii în termen de 3 zile de la aprobarea acestora. În scopul controlului, angajatorul este informat concomitent despre datele încheierii și emiterii deciziei către salariat.

10. Un angajat poate să nu fie de acord cu concluzia obținută în urma unei examinări psihiatrice. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere în instanță. În practică, procedura de efectuare a unei examinări presupune posibilitatea reexaminării unui angajat dacă acesta nu este de acord cu concluzia.

Formulare aprobate prin Ordinul nr. 705

Pentru a organiza și monitoriza trecerea unui examen psihiatric, inginerii de securitate a muncii sau alți funcționari pot folosi formularele standard furnizate de Ordinul nr. 705 al Departamentului de Sănătate din Moscova din 18 septembrie 2008. Acest document aprobă formularul de trimitere care se eliberează personalului pentru a fi supus unei examinări psihiatrice. Documentul determină forma deciziei comisiei medicale, forma raportului comisiei de examinare.

Un alt document pe care un inginer în protecția muncii trebuie să îl păstreze este un jurnal de indicații. Cu ajutorul acestuia se urmărește respectarea termenelor de finalizare a examinării psihiatrice, conform Ordinului nr. 695. În plus, întreprinderea emite ordin de efectuare a unei examinări psihiatrice a angajaților.

Lista profesiilor pentru care se aplică Procedura

Procedura de efectuare a unui examen psihiatric se aplică profesiilor, a căror listă este specificată prin Rezoluția nr. 377 din 28 aprilie 1993. Include toate profesiile gulere albastre și cu înaltă calificare și tipurile de muncă asociate cu substanțe nocive și producție adversă. factori, durata de atenție crescută și stres emoțional ridicat.

Lista celor mai frecventi factori dăunători sau periculoși (ordinul de examinare psihiatrică obligatorie) include:

• lucrul cu material biologic sau substanțe chimic active;
• utilizarea aerosolilor de sudare în muncă;
• munca care implică contact direct cu alimente;
• munca in conditii de zgomot, cu un grad ridicat de stres vizual sau fizic;
• lucrări subterane;
• lucrați în zone cu temperatură sau presiune ridicată;
• munca la mare altitudine;
• munca, inclusiv pe bază de rotație, în zone îndepărtate din nord.

Pe lângă profesiile care au contact cu factori nocivi (medicamente, radiații, substanțe chimice etc.), lista activităților care necesită un examen psihiatric suplimentar include lucrătorii medicali, profesorii, șoferii și angajații de birou. În acest din urmă caz, munca efectuată trebuie să fie asociată cu o tensiune constantă de atenție din cauza necesității de a monitoriza informațiile de pe afișaje sau alte mijloace de afișare a datelor.

Toate tipurile de muncă enumerate nu pot fi efectuate de persoane care au fost diagnosticate cu o tulburare mintală, alcoolism, dependență de droguri sau diagnosticate cu epilepsie. Ei nu pot lucra în condiții cu risc ridicat. La efectuarea unei examinări psihiatrice, comisia medicală este obligată să ia în considerare dacă un salariat cu un diagnostic stabilit este capabil să lucreze în condiții de siguranță în condițiile prescrise în direcție, așa cum se prevede prin ordinul pentru efectuarea unei examinări psihiatrice a salariaților.

Procesul de efectuare a unui examen psihiatric

La constituirea unei comisii, conform Ordinului nr. 695 privind examinarea psihiatrică, pentru efectuarea examinării trebuie să fie implicați cel puțin 3 specialiști (psihiatri). Procedura de examinare în sine implică familiarizarea cu fișa medicală a angajatului, condițiile sale de muncă, un examen medical și un studiu experimental. Dacă este nevoie, comisia are dreptul să comande o electroencefalogramă pentru angajat.

Toate procedurile, așa cum se precizează în ordinul privind examinarea psihiatrică obligatorie, trebuie efectuate în mod voluntar de către angajat. În același timp, are dreptul de a pune întrebări de interes, de exemplu, despre scopul unui anumit sondaj.

Ce se întâmplă dacă Ordinul este încălcat?

Încălcarea Procedurii, care este prevăzută de Ordinul nr. 695 al Ministerului Sănătăţii, ameninţă legal doar angajatorul şi funcţionarii responsabili cu organizarea examenului. Dacă se constată încălcări, persoanele juridice, antreprenorii și funcționarii sunt supuși unei amenzi, al cărei cuantum este stabilit prin decret:

• valoarea maximă a penalităților pentru persoanele juridice este de 130.000 de ruble;
• valoarea maximă a penalităților pentru întreprinzătorii individuali este de 25.000 de ruble;
• valoarea maximă a penalităților pentru funcționarii responsabili este de 25.000 de ruble.

Pentru un angajat, nerespectarea unei examinări psihiatrice, care este cerută de Ordinul nr. 695 al Ministerului Sănătății, amenință cu suspendarea din muncă, inclusiv cu concediere. Angajatorul nu are dreptul de a permite unui astfel de angajat să îndeplinească sarcinile de serviciu. Prin urmare, ambele părți sunt interesate să se supună examinării în termenele stabilite prin Procedură. Dacă este necesar, angajatorul sau angajatul are dreptul de a iniția o examinare extraordinară, pentru care este necesară emiterea unei sesizări către salariat.

Pentru a efectua examinări ale angajaților unei întreprinderi sau organizații, conform Ordinului nr. 695 al Ministerului Sănătății, angajatorul poate încheia un acord cu orice instituție medicală care deține licența corespunzătoare. Aceasta poate fi fie o clinică psihoneurologică de stat a Ministerului Sănătății, fie un centru medical comercial. Costul examinării este estimat în funcție de numărul de angajați supuși examinării.

Abonați-vă la știri

„Cu privire la crearea, pe baza organizațiilor medicale din subordinea Agenției Federale Medico-Biologice, a unor comisii medicale psihiatrice care să efectueze examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor angajați în anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența a substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și a celor care lucrează în condiții de mare risc”

Revizuire din 09.07.2015 — Documentul nu este valabil

AGENȚIA FEDERALĂ MEDICO-BIOLOGICĂ

ORDIN
din 7 septembrie 2015 N 170

ÎN CARE PE BAZĂ DE ORGANIZAȚII MEDICALE SUBALTAȚE DE AGENȚIA MEDICO-BIOLOGICĂ FEDERALĂ, COMISII MEDICALE PSIHIATRICE PENTRU EDUCAREA OBLIGATORII DE EXAMINARE PSIHIATRICĂ A LUCRĂTORILOR, ANUMITE TIPURI DE ACTIVITĂȚI, INCLUSIV ACTIVITĂȚI DE INFRACȚĂ DE INFRACȚĂ POZIȚII ȘI ADVERSE FACTORI DE PRODUCȚIE), ȘI LUCRARE ÎN CONDIȚII CU PERICOL MARE

1. Aprobați:

1) reglementări standard temporare privind comisia medicală de psihiatrie a unei organizații medicale pentru examinarea psihiatrică obligatorie a lucrătorilor angajați în anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție adversi), precum și ca și cei care lucrează în condiții de pericol sporit (Anexa nr. 1);

2. Șefii organizațiilor medicale din subordinea Agenției Federale Medical-Biologice, care deservesc lucrătorii implicați în anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție adversi), precum și pe cei care lucrează în condiții de pericol crescut:

1) desfășoară lucrări privind formarea comisiilor medicale de psihiatrie în organizațiile medicale încredințate acestora pentru a efectua examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și adverse). factori de producție), precum și lucrătorii aflați în condiții de pericol sporit (denumite în continuare comisii medicale psihiatrice):

a) ia măsuri pentru a încadra instituțiile cu specialiști corespunzători și achiziționează echipamentul medical necesar efectuării examinărilor psihiatrice obligatorii;

b) ia măsuri pentru obținerea licenței de desfășurare a activităților medicale care includ muncă (servicii) pentru „examen psihiatric”;

c) organizează activitatea comisiilor medicale de psihiatrie și a comisiilor medicale pentru examinări medicale preliminare și periodice, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695 „Cu privire la efectuarea unei examinări psihiatrice obligatorii de către angajați” care efectuează anumite tipuri de activități, inclusiv activități legate de surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și cele care lucrează în condiții de pericol crescut”, alte documente legale de reglementare federale actuale, Cartele instituțiilor și prezentul ordin.

2) aduce la cunoștința administrațiilor organizațiilor deservite procedura de efectuare a examinării psihiatrice obligatorii a salariaților și formularul recomandat pentru formularul de trimitere pentru control psihiatric obligatoriu.

3) înainte de 30 noiembrie 2015, să raporteze Departamentului de Sănătate al Agenției Federale Medico-Biologice cu privire la munca depusă pentru organizarea examinării psihiatrice obligatorii a lucrătorilor angajați în anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența a substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și a celor care lucrează în condiții de pericol sporit.

3. Încredințați controlul asupra executării ordinului șefului adjunct al Agenției Federale Medicale și Biologice E.Yu. Khavkin.

Supraveghetor
V.V. LA DRACU

1. Dispoziții generale

1.2. Comisia este formată dintr-un președinte, un secretar și membri ai comisiei din rândul medicilor psihiatri, psihiatri, narcologi și patologi ai muncii.

1.3. Componența comisiei este aprobată de șeful organizației medicale.

1.4. În activitățile sale, comisia este ghidată de legislația Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale Ministerului Sănătății al Rusiei și Agenției Federale Medicale și Biologice din Rusia, ordinele și instrucțiunile șefului organizației medicale și aceste Regulamente. .

2. Puterile comisiei

2.1. Comisia își exercită autoritatea de a efectua examinarea psihiatrică obligatorie a angajaților organizațiilor supuse serviciului în organizația medicală a FMBA din Rusia.

3. Drepturile comisiei medicale

Comisia are dreptul:

3.1. Solicitați angajatului să furnizeze un pașaport; trimiteri de la un angajator sau organizație medicală; acte medicale (fișa medicală a unui ambulator; adeverințe de la organizațiile medicale cu profil psihoneurologic și de dependență de droguri la locul de înregistrare permanentă pentru angajații cu înregistrare temporară și care locuiesc în afara locului de înregistrare permanentă); raport medical bazat pe rezultatele examinării anterioare (dacă este disponibil); legitimatie militara sau certificat de inregistrare (pentru cei pasibili de serviciul militar).

3.2. Oferiți angajatului, dacă este imposibil să ia o decizie pe baza rezultatelor examinării într-un cadru ambulatoriu, să fie supus unei examinări urmate de o examinare într-un cadru spitalicesc.

3.3. Solicitați de la organizațiile medicale, în modul prescris, informații suplimentare despre starea de sănătate a angajatului, cu notificarea corespunzătoare a angajatului.

4. Drepturile angajaților

Angajatul are dreptul:

4.1. Primiți clarificări cu privire la problemele de inspecție.

4.2. Dacă nu sunteți de acord cu decizia comisiei, contestați-o conform procedurii stabilite.

5. Organizarea activităților comisiei

5.1. Examinarea lucrătorilor se efectuează în conformitate cu Regulile pentru efectuarea examinării psihiatrice obligatorii de către lucrătorii care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și cei care lucrează în condiții de pericol sporit, aprobat prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 23 septembrie 2002 N 695, alte acte normative în vigoare care reglementează procedura de examinare psihiatrică obligatorie a lucrătorilor.

5.2. Examinarea se efectuează pe bază voluntară, în conformitate cu articolele Legii Federației Ruse din 2 iulie 1992 N 3185-1 „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul furnizării acesteia”.

5.3. La determinarea contraindicațiilor medicale pentru implementarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut, comisia este ghidată de Lista relevantă aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 1993. N 377 „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul furnizării acesteia”, alte documente legale de reglementare actuale.

Înainte de examinarea medicală preliminară;

În viitor, cel puțin o dată la 5 ani;

Dacă sunt detectate semne de tulburări psihice și de comportament în timpul acordării de îngrijiri medicale unui angajat sau în timpul unui control medical periodic.

5.5. Salariatul depune la comisie documentele specificate la clauza 3.1 din prezentul Regulament.

5.6. Se organizează ședințe ale comisiei după caz.

5.7. Ședința comisiei este condusă de președinte (în absența acestuia - un membru al comisiei care își exercită temporar atribuțiile pe baza unui ordin).

5.8. Refuzul angajatului de a se supune unei examinări este consemnat în jurnalul de lucru al comisiei medicale de psihiatrie.

5.9. Un medic specialist care efectuează o examinare a unui angajat în regim ambulator înregistrează rezultatele examinării în fișa medicală a unui pacient ambulatoriu în forma stabilită, introduce în ea datele anamnezei, examinării obiective și alte informații necesare, prescrie metode de cercetare suplimentare si instrumentale, pe baza rezultatelor carora stabileste un diagnostic clinic.

5.10. Atunci când examinează un angajat într-un cadru spitalicesc, comisia ia o decizie pe baza încheierii comisiei medicale care conține un diagnostic clinic,

5.11. În timpul procesului de inspecție trebuie efectuate următoarele:

Examinare de către un psihiatru;

Electroencefalografia.

Alte examinări și studii, inclusiv o examinare de către un psihiatru-narcolog, un studiu psihologic experimental și un test rapid de urină pentru prezența substanțelor psihoactive sunt efectuate conform indicațiilor.

5.12. Comisia ia o decizie cu privire la adecvarea (inadecvarea) unui salariat de a desfasura anumite tipuri de activitati, precum si de a lucra in conditii de pericol sporit specificate in sesizarea spre examinare, prin vot deschis cu majoritate simpla de voturi. Opinia specială a unui membru al comisiei (medic specialist) se consemnează în scris în fișa medicală a salariatului.

5.13. Decizia și celelalte documente ale comisiei se semnează de către președintele comisiei medicale (în lipsa acestuia, de către membrul comisiei care își exercită atribuțiile), secretarul și membrii comisiei.

5.14. Decizia comisiei se emite salariatului contra semnături în termen de 3 zile de la adoptare. În aceeași perioadă, se transmite un anunț organizației care a trimis salariatul cu privire la data la care comisia medicală a luat decizia și data la care a fost eliberată salariatului.

5.15. Decizia comisiei se consemnează în fișa medicală a salariatului.

5.16. Secretarul întocmește toată documentația pentru comisie.

Anexa nr. 2

Aprobat prin ordin al FMBA din Rusia din 7 septembrie 2015 N 170 Detalii despre organizația care trimite la examinare psihiatrică obligatorie DIRECȚIA DE EXAMEN PSIHIATRIC OBLIGATORIU Nume complet. ___________________________________________________________ Data nașterii _______________ Locul de muncă _____________________________________________________ Adresa de înregistrare: _________________________________________________________________ conform art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse este trimis la o examinare psihiatrică obligatorie în vederea stabilirii conformității stării de sănătate cu munca care i-a fost încredințată (ei) în funcția de ________________________________________________ _________________________________________________________________ (lista muncii prestate și dăunătoare și (sau) factori de producție periculoși) ________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Solicit ca decizia comisiei medicale de psihiatrie să fie emisă în mâinile subiectului. _______________________ ____________ ______________________ (oficial) (semnătură) (nume, inițiale) „__” ____________ 20__ M.P.

Anexa nr. 3

Aprobat prin ordin al FMBA din Rusia din 7 septembrie 2015 N 170 Pe antetul organizației medicale a FMBA din Rusia DECIZIA COMISIEI MEDICALE PSIHIATRICE N _____ din data de „__” ____________ 20__ Nume complet: _________________________________________________________ Data nașterii: „ __" ___________ ____ În conformitate cu Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 (modificată la 23 septembrie 2002), pe baza rezultatelor unei examinări psihiatrice obligatorii, nu există ( există) contraindicații pentru admiterea în muncă în funcția ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ _________________________________________________________________ (indicați influența substanțelor nocive și (sau) factorilor de producție nefavorabili) Președinte _______________/ / Secretar _______________/ / Membrii comisiei _______________/ / _______________/ / M.P.

Anexa nr. 4

Aprobat prin ordin al FMBA din Rusia din 7 septembrie 2015 N 170 Consimțământ voluntar informat pentru examinarea psihiatrică obligatorie Eu, _________________________________________________________________ (nume, prenume, patronimic) ____ an de naștere, locuiesc la adresa: __________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ consimțământul pentru efectuarea unui examen psihiatric obligatoriu. Confirm prin prezenta că drepturile mele, reglementate de legislația actuală a Federației Ruse, mi-au fost explicate. „__” ____________ 20__. Semnătura pacientului ____________________ Semnat în prezența mea: Doctor ___________________________________ (semnătură) _______________ (funcție, nume complet)

Anexa nr. 5

Aprobat prin ordin al FMBA din Rusia din 7 septembrie 2015 N 170 Refuzul examenului psihiatric obligatoriu I ________________________________________________________________ (nume, prenume, patronim) ____ an de naștere, domiciliat la adresa: __________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Refuz să mă supun unei obligații examen psihiatric. Confirm prin prezenta că mi-au fost explicate posibilele consecințe ale refuzului unei examinări psihiatrice obligatorii, inclusiv posibilitatea și obligația angajatorului de a nu-mi permite să prestez anumite tipuri de activități profesionale. „__” ____________ 20__. Semnătura pacientului ____________________ Semnat în prezența mea: Doctor ____________________________________ (semnătură) ______________ (funcție, nume complet)

Anexa nr. 6

Aprobat prin ordin al FMBA din Rusia din 7 septembrie 2015 N 170 Pe antetul organizației medicale FMBA din Rusia MESAJUL COMISIEI MEDICALE PSIHIATRICE N ____ din data „__” ____________ 20__ Prin prezenta notificăm că _____________________________________________, ____ anul nașterii, (nume, prenume, patronimic) rezident(i) la adresa: ___________________________________________________________________ a promovat un examen psihiatric obligatoriu. Hotărârea comisiei medicale de psihiatrie a fost luată „__” ___________ 20__ Hotărârea comisiei medicale de psihiatrie a fost emisă salariatului „__” _____________ 20__ Președinte Secretar Membrii comisiei: M.P.

Anexa nr. 7

Salutări, dragi prieteni! Această notă examinează în detaliu procesul de efectuare a examinărilor psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor.

Cum se efectuează corect o examinare psihiatrică a angajaților

Să începem cu justificarea legală normativă.

Examinările psihiatrice obligatorii ale angajaților sunt efectuate în conformitate cu cerințele:

• articolele 69 și Codul Muncii al Federației Ruse;
• reguli pentru efectuarea examenului psihiatric obligatoriu de către angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și a celor care lucrează în condiții de pericol crescut, aprobate de către Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 nr. 695 (denumită în continuare Lista);
• clauza 38 din Procedura de efectuare obligatorie a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare (la intrarea în muncă) și periodice a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Sociale. Dezvoltarea Rusiei din 12 aprilie 2011 Nr. 302n ;
• Legea Federației Ruse din 2 iulie 1992 nr. 3185-1 „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul prestării acesteia”. .

Examinarea psihiatrică obligatorie (o dată la 5 ani) trebuie efectuată de lucrătorii care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și cei care lucrează în condiții de pericol sporit conform Listei stabilite .

Această listă este foarte extinsă. Este suficient să spunem că listează aerosolii de sudare, praful de origine vegetală și animală și multe, multe altele printre substanțele periculoase și nocive. Printre factorii de producție nocivi se numără vibrațiile industriale, zgomotul industrial, creșterea presiunii atmosferice, creșterea temperaturii, scăderea temperaturii, creșterea efortului ochilor (inclusiv munca legată de monitorizarea ecranelor de afișare și a altor mijloace de afișare a informațiilor) și supraîncărcarea fizică. După ce am studiat această listă, putem concluziona că multe locuri de muncă și profesii se încadrează în unul dintre factorii prevăzuți.

În plus, lucrătorii care lucrează cu substanțe nocive și (sau) periculoase și factori de producție cu un exces unic sau multiplu de concentrația maximă admisă sau nivelul maxim admisibil pentru un factor activ, lucrătorii care au (au) o concluzie cu privire la un diagnosticul prealabil al unei boli profesionale, persoanele cu consecințe persistente ale accidentelor de muncă, precum și ceilalți lucrători, dacă decizia corespunzătoare este luată de comisia medicală, sunt supuse și unui control psihiatric obligatoriu.

Următoarele scrisori sunt dedicate explicării complexității examinării psihiatrice:

În special, prin scrisoarea lui Rostrud din data de 14 octombrie 2016 Nr PG/27356-03-3 s-a concluzionat că angajatorul nu este obligat să trimită lucrători care prestează muncă de citire, introducere de informații, precum și lucrul în dialog. cu un computer personal, deoarece aceste tipuri de muncă nu se referă la munca legată de monitorizarea ecranelor de afișare și a altor mijloace de afișare a informațiilor specificate în Listă.

Ministerul Muncii prin scrisoarea din 16 septembrie 2016 Nr.15-2/OOG-3359 indică faptul că efectuarea examinărilor psihiatrice obligatorii este în sarcina angajatorului, lucru confirmat de articolul 226 din Codul Muncii. Angajatul nu suportă costul finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței.

Despre pedeapsă... În conformitate cu partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, admiterea unui angajat să îndeplinească sarcini de muncă fără a urma o pregătire în ordinea stabilită și a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii, precum și examenele medicale obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (în timpul activității de muncă), controale medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (în tură), controale psihiatrice obligatorii sau în prezența contraindicațiilor medicale - implică impunerea unui amendă administrativă:

• pentru funcționari în valoare de 15.000 până la 25.000 de ruble;
• pentru întreprinzătorii individuali în valoare de 15.000 până la 25.000 de ruble;
• pentru persoanele juridice în valoare de 110.000 până la 130.000 de ruble.

Partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse include și examinarea psihiatrică a lucrătorilor. Mărimea amenzii depinde de numărul de lucrători neexaminați.

Este demn de remarcat faptul că există și reglementări din industrie care reglementează procedura de supunere a examinărilor medicale (inclusiv psihiatrice). De exemplu, Căile Ferate Ruse fac obiectul Ordinului Căilor Ferate Ruse SA din 14 decembrie 2015 nr. 2924r „Cu privire la aprobarea regulilor standard pentru ca angajații Căilor Ferate Ruse SA să fie supuși examinărilor medicale, psihiatrice și psihofiziologice (în timpul lucrului și în afara orele de lucru) și compensarea angajaților JSC." Cheltuielile de la Căile Ferate Ruse asociate cu trecerea acestora".

Și în concluzie, vă invităm să vă familiarizați cu lista de documente (inspecția a fost efectuată la Sankt Petersburg în vara anului 2016), a căror depunere de către o persoană juridică, antreprenor individual, este necesară pentru atingerea obiectivelor. a inspecției de către inspectoratul de stat de muncă în ceea ce privește îndeplinirea cerințelor de reglementare de stat pentru organizarea examenelor medicale și a anchetelor psihiatrice.

DESCARCĂ DOCUMENTE PE TEMA

Exemplu de ordin pentru numirea persoanelor responsabile cu organizarea examinărilor psihiatrice obligatorii ale angajaților grupului oficial de pe VKontakte Svetlana Podberezina.

Asta e tot. Dacă ți-a plăcut articolul, nu uitați să puneți stele de rating puțin mai jos;) Vă mulțumim pentru sprijin!

Va urma …

Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695
„La trecerea unui examen psihiatric obligatoriu de către angajații angajați în anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și a celor care lucrează în condiții de pericol crescut”

Cu modificări și completări de la:

Totodată, angajatul prezintă un pașaport sau alt act de identitate care îl înlocuiește.

7. Examinarea salariatului se efectuează în termen de cel mult 20 de zile de la data cererii sale la comisie.

În scopul examinării, comisia are dreptul de a solicita informații suplimentare de la instituțiile medicale, despre care angajatul este informat.

Comisia ia o decizie adecvată în termen de 10 zile de la primirea informațiilor suplimentare.

8. Atunci când este supus unei examinări, un angajat poate primi lămuriri cu privire la aspecte legate de examinarea sa.

9. Comisia ia o decizie cu majoritate simplă de voturi asupra aptitudinii (nepotrivirii) salariatului de a presta tipul de activitate (muncă în condiții de pericol sporit) specificat în trimiterea spre examinare.

Decizia comisiei (în scris) se emite salariatului împotriva semnăturii în termen de 3 zile de la adoptare. În aceeași perioadă, angajatorului i se transmite un mesaj despre data la care a fost luată decizia de către comisie și data la care a fost eliberată salariatului.

10. În cazul în care salariatul nu este de acord cu decizia comisiei, aceasta poate fi atacată în instanță.

*Ofertă valabilă pentru persoane juridice
* Primiți o ofertă comercială personală de la managerul clinicii

O comisie medicală autorizată să efectueze un examen psihiatric; Un timp convenabil pentru dvs. (procedura nu durează mai mult de 30 de minute); Specialisti prietenosi si competenti.

Lăsați numărul dvs. de telefon.
Administratorul clinicii vă va suna înapoi.

Face o programare

Sănătatea mintală a unei persoane este direct legată de capacitatea sa de a efectua diferite tipuri de muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru profesiile care implică interacțiunea cu oamenii, condiții de muncă periculoase și nevoia de a răspunde rapid la circumstanțe în schimbare. Tocmai aceste profesii sunt extrem de solicitante pentru viteza reacțiilor unei persoane, rezistența și autocontrolul, capacitatea sa de a controla situația și de a evalua în mod sensibil realitatea înconjurătoare. Într-un cuvânt, oamenii în poziții responsabile trebuie să fie complet sănătoși din punct de vedere psihic.

În clinica noastră puteți fi supus unui examen psihiatric pentru doar 500 de ruble, iar specialiștii pot vizita organizația.

ALGORITM PENTRU EXAMINARE PSIHIATRICĂ OBLIGATORIE A CETĂȚENILOR CARE APLICĂ PENTRU OBȚINEREA CERTIFICATULUI DE MUNCĂ.

Ordinul Departamentului de Sănătate din Moscova din 18 septembrie 2008 nr. 705 „Cu privire la organizarea examinării psihiatrice obligatorii a lucrătorilor care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și producția adversă). factori), precum și lucrătorii aflați în condiții de pericol crescut”.

Cine are nevoie de o evaluare psihiatrica?

Există o listă federală a profesiilor ai căror reprezentanți sunt obligați să treacă la acest tip de examen cel puțin o dată la 5 ani. Tulburările mintale sunt o contraindicație pentru munca la înălțime, munca în condiții extreme (de exemplu, subteran sau în climatul Nordului Îndepărtat), munca legată de transportul și depozitarea armelor și traficul de psihotrope și droguri. Sănătatea mintală confirmată este o cerință obligatorie pentru pompieri, ofițeri de poliție, profesori, șoferi de vehicule, lucrători de birou și reprezentanții altor zone.

Cum se efectuează examinarea?

Dacă sunteți pe cale să treceți pentru prima dată la procedura, cel mai probabil sunteți interesat de ordinea implementării acesteia. Angajatorul emite o sesizare indicând tipul de activitate și condițiile de muncă, apoi o comisie de expertiză formată din medici psihiatri efectuează ea însăși examinarea. Scopul său este de a stabili dacă angajatul are o tulburare mintală, precum și de a determina legătura dintre natura acestei tulburări și capacitatea de a desfășura în siguranță activități profesionale, al căror tip este indicat în direcția angajatorului.

În țara noastră, se obișnuiește să se trateze psihiatrii cu prudență, dar, în realitate, nu este nimic de speriat: o persoană adecvată, sănătoasă, nu va fi „atribuită” cu niciun diagnostic. Chiar dacă vii la examen nu în cea mai bună dispoziție, acest lucru nu te va amenința în niciun fel. Dacă medicul dumneavoastră constată că aveți semne de depresie și stres, el vă poate sfătui să solicitați consiliere, dar nu vor exista restricții profesionale în acest caz. Astfel, nu este nevoie să vă „pregătiți” pentru examinare.

Examinarea este o procedură voluntară. Cu toate acestea, dacă refuzați să o luați, acesta poate fi un motiv pentru concedierea dvs.

Medicul dumneavoastră vă va pune întrebări pentru a vă determina sănătatea mintală. Unele dintre ele ți se pot părea puțin ciudate, dar niciuna dintre aceste întrebări nu este întâmplătoare: medicul va evalua atât conținutul răspunsurilor tale, cât și viteza reacției tale, iar alte nuanțe nu vor fi lăsate nesupravegheate. Persoanele care suferă de tulburări mintale au adesea probleme cu gândirea abstractă, unele diagnostice sunt caracterizate prin vorbire incoerentă, logica afectată și alte caracteristici care se manifestă în mod clar în timpul comunicării personale.

Timpul de inspecție nu va dura mai mult de 30 de minute.

Cazuri de inspecție obligatorie

Legislația Federației Ruse numește categorii de angajați care, în orice caz, trebuie să fie supuși unui examen psihiatric la angajare ( Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• minori (sub 18 ani);
• aplicarea pentru posturi pentru care certificarea este prevăzută de Codul Muncii al Rusiei;
• candidați pentru posturi pentru care certificarea este prevăzută de alte legi ale Federației Ruse.

Cazuri reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, la rândul lor, sunt împărțite în trei grupuri condiționate:

1. Conditii speciale de munca (Partea 1 a articolului 213 din Codul muncii). Această categorie de persoane este asociată cu munca care are condiții de muncă specifice:

• lucrul cu substanțe chimice, substanțe explozive și alte obiecte care reprezintă o amenințare pentru sănătate;
• subteran, precum și lucrări de ridicare și la înălțime (în aceste cazuri, persoana este testată pentru claustrofobie sau frica de înălțime);
• angajații a căror activitate este oarecum legată de transport (șoferi, piloți, precum și dispeceri și controlori de trafic);
• munca care prezintă pericol sporit și necesitatea de a deține arme (armata, poliția, forțele de securitate).

2. Zonele sociale (Partea 2 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceasta include profesii în domenii care implică servicii și interacțiune socială:

• unități de catering și industria alimentară;
• comerț și servicii pentru consumatori;
• spitale și clinici;
• scoli, tabere de copii etc.
• angajații de birou

3. Prin decizia autorităților locale (Partea 4 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest grup este controversat. Permite diverse cazuri suplimentare de examinare psihiatrică obligatorie, care sunt stabilite prin decizie a autorităților locale, dacă există motive suficient de întemeiate pentru aceasta.

Reguli de examinare obligatorie

Condițiile pe care le îndeplinește examinarea psihiatrică obligatorie a lucrătorilor sunt reglementate de Guvernul Federației Ruse în Rezoluția nr. 695 din 23 septembrie 2002. Documentul prevede regulile de parcurgere a procedurii pentru persoanele care lucrează în condiții care prezintă un pericol pentru sănătatea cetățeanului însuși și a celor din jur:

1. Persoanele care lucrează în posturi care sunt incluse în lista „Cazurilor Obligatorii” sunt supuse unei examinări psihiatrice periodice.
2. Standardele stabilite de legea rusă cu privire la dreptul unui cetățean de a primi îngrijiri psihiatrice și garanțiile furnizării acesteia oferă o bază exclusiv voluntară pentru examinarea unui angajat.
3. Scopul examenului este de a determina aptitudinea profesională și sănătatea mintală pentru admiterea în muncă în condiții speciale.
4. Evaluarea stării psihice este realizată de o comisie SANMEDEXPERT formată din trei specialiști: doi psihiatri și un președinte.

   Vezi documentele:

5. Angajații trebuie să treacă printr-o procedură de certificare la fiecare 5 ani (sau mai des, în funcție de profesia lor).
6. Când depune cererea la SANMEDEXPERT, un cetățean trebuie să prezinte documente care îi confirmă identitatea.
7. Întreprinderea emite o trimitere spre examinare pentru a indica tipul de activitate a salariatului și condițiile de muncă ale acestuia.
8. Decizia comisiei medicale se dă salariatului în ziua examinării. Un mesaj de la comisia medicală despre data la care a fost luată decizia comisiei și data la care a fost eliberată angajatului este trimis clientului în scris în termen de 3 zile lucrătoare de la adoptarea acesteia. În cazurile în care sunt necesare informații suplimentare, termenul poate fi prelungit la 30 de zile lucrătoare cu notificarea obligatorie a subiectului.

În conformitate cu Regulile, un cetățean are dreptul de a se familiariza cu rezultatele sondajului și, în caz de dezacord, de a le contesta în instanță.

Reguli pentru promovarea unui examen psihiatric (examen)

Dispoziții generale pentru angajatori și solicitanții de locuri de muncă:

• Examinarea psihiatrică obligatorie este necesară pentru candidații pentru posturi care implică activități potențial periculoase (serviciul militar, industria chimică etc.);
• Conform legislației actuale a Federației Ruse, examinarea se efectuează exclusiv voluntar. Cercetarea obligatorie se dispune numai în cazurile în care o persoană reprezintă o amenințare reală pentru sine și/sau societate;
• Examenul se efectuează numai în scopul determinării aptitudinii profesionale a unui candidat sau a personalului actual pentru a desfășura o anumită categorie de muncă. Uneori este necesar un studiu pentru a evalua starea psihică a unui angajat. Obiectivul evenimentului este de a stabili relația dintre caracterul unei persoane și capacitatea acesteia de a-și îndeplini atribuțiile oficiale;
• Numai personalul medical calificat dintr-o comisie independentă are dreptul de a efectua un examen;
• Nu trebuie să treacă mai mult de 20 de zile lucrătoare din momentul în care angajatul sau solicitantul se adresează la comisia medicală;
• Frecvența minimă de examinare pentru un angajat este o dată la 5 ani (pentru unele posturi - o dată la 6 luni);
• Salariatul are dreptul de a adresa întrebări legate de starea sănătății sale mintale pe toată perioada comisiei și după ce medicii își dau avizul;
• O contestație împotriva rezultatului examinării este admisă într-o manieră fixă, conformă cu normele legislative;
• Refuzul de a fi supus examinării amenință angajatul cu scoaterea din serviciu. Încălcarea repetată va duce la concediere.

Numărul de organizații și instituții izolate care necesită o evaluare a sănătății mintale a unui candidat atunci când aprobă un candidat pentru o poziție crește în fiecare an. Examinarea este o întreprindere responsabilă care necesită anumite costuri de timp și materiale. Este important ca astfel de proceduri să nu provoace prejudicii sau daune morale nici angajaților, nici angajatorilor, ci să aducă doar rezultate pozitive pentru toate părțile implicate.

Responsabilitatea pentru ignorarea necesității examinării

Aprobarea pentru o funcție oficială a unui angajat care nu a promovat un examen psihiatric se pedepsește în conformitate cu partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Răspunderea financiară (amenda) revine în întregime organizației sau conducătorului instituției.

• Pentru funcționari în valoare de 15-25 mii de ruble;
• Pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 15-25 mii de ruble;
• Pentru persoanele juridice, amenda este de 110-130 mii de ruble.

Aceleași sancțiuni sunt relevante pentru a permite unei persoane să presteze o muncă a cărei stare psihică nu corespunde standardelor stabilite.

Cine poate efectua un examen?

Examinările psihiatrice au dreptul să fie efectuate de clinici publice și private care au în licență mențiunea psihiatrie și examen psihiatric. Instituția trebuie să aibă comisii medicale profesionale de psihiatrie.

Această regulă este în vigoare în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 (nr. 695).

Clinica SANMEDEXPERT dispune de toate documentele care permit o examinare psihiatrica independenta in peretii ei.

Aspecte materiale și organizatorice

Toate cheltuielile financiare prevăzute pentru procedură sunt suportate de angajator. Organizația poate încheia un acord cu centre medicale private autorizate pentru examinări psihiatrice, care ajută la efectuarea de examinări regulate ale angajaților și candidaților la post.

O recomandare este emisă de către organizație unui candidat pentru un post vacant dacă acesta este apt pentru serviciu conform altor criterii. Momentul comisiei se negociază individual, conform planului calendaristic.

Când contactați clinica SANMEDEXPERT pentru o examinare, trebuie să aveți cu dvs.:

• Document de identitate (pașaportul intern al unui cetățean al Federației Ruse); legitimatie militara.
• Sesizare de la angajator.

Un cetățean are dreptul de a contacta o agenție guvernamentală sau comercială care are o licență pentru o examinare psihiatrică, să fie supus unei examinări psihiatrice și să ramburseze această procedură contactând angajatorul.

Examinarea psihiatrică obligatorie a lucrătorilor din regiunea Moscovei care desfășoară activități legate de sursele de pericol crescut

(Puteti vizualiza comanda)

Pentru a fi supus unei examinări psihiatrice obligatorii în regiunea Moscovei, pacientul trebuie să furnizeze următoarele documente:

• pașaport,
• sesizare de la angajator.
• acte medicale:
• card de ambulatoriu,
• carnet de examinare medicală,
• un certificat de la o instituție psihoneurologică de la locul de înregistrare permanentă (dacă pacientul nu lucrează la locul de înregistrare permanentă),
• raport medical bazat pe rezultatele examinării anterioare (dacă este disponibil),
• legitimatie militara (pentru cei pasibili de serviciul militar).

Pe baza rezultatelor examinării, specialiștii clinicii pregătesc următoarele documente:

În cazul în care comisia identifică contraindicații pentru efectuarea muncii declarate și recunoaște angajatul ca inapt, pacientului i se propune să fie supus unei examinări suplimentare pentru a fi transferat pe o altă funcție.

Intrebari si raspunsuri

Cine conduce examinarea - un psiholog sau un psihiatru?

Răspuns:. Competențele unui psihiatru și ale unui psiholog sunt diferite: primul specialist are studii medicale și are dreptul să pună diagnostice și să trateze. Al doilea nu este. Un examen psihiatric este un eveniment pur medical efectuat de un medic.

Dacă am fost diagnosticat și nu sunt de acord cu el, ce ar trebui să fac?

Răspuns:În acest caz, puteți trece la o reexaminare. O comisie medicală independentă vă va examina din nou, după care diagnosticul va fi fie confirmat, fie eliminat.

Ce teste va trebui să faceți în timpul examinării?

Răspuns: Nu este complicat. Un psihiatru poate, de exemplu, să vă pună o întrebare despre semnificația unui proverb sau a unei vorbe sau să vă întrebe ce înseamnă două ori șapte. Nu trebuie să fii indignat – nimeni nu te bănuiește că nu treci prin tabelele înmulțirii. A pune întrebări și a observa reacția pacientului este responsabilitatea profesională a medicului.

Angajații biroului trebuie să se supună unei examinări psihiatrice la angajare și periodic - o dată la 5 ani?

Răspuns: Acești salariați sunt obligați să efectueze control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani dacă desfășoară activități sau lucrează în condițiile prevăzute de Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru desfășurarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut. (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28.04.1993 N 377).

Bază legală

Potrivit părții 5 a art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și cei care lucrează în condiții de pericol crescut, să fie supus unui examen psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani, în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695 a aprobat Regulile pentru efectuarea examenului psihiatric obligatoriu de către lucrătorii care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și producția adversă). factori), precum și cei care lucrează în condiții de pericol sporit, aprobate (denumite în continuare Reguli).

După cum rezultă din Reguli, examinările psihiatrice obligatorii se efectuează de către lucrătorii care desfășoară anumite tipuri de activități, precum și cei care lucrează în condiții de pericol sporit, prevăzute de Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru desfășurarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut. Această listă a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377.

Portalul de informare al Rostrud „Onlineinspection.RF”, iunie 2016.