Certificat pentru munca usoara din motive de sanatate. Procedura de transfer la muncă ușoară. Ce trebuie să știți când vă transferați la muncă ușoară din motive de sănătate conform Codului Muncii al Federației Ruse - înregistrare și plată Ce este certificatul pentru muncă ușoară?

1. Este valabil pentru toate locurile de munca un certificat pentru munca usoara datorita sarcinii?

1.1. Responsabilitatea principală a angajatorului este să transfere angajata însărcinată la muncă ușoară dacă ea furnizează un raport medical. Dacă angajatorul nu poate oferi imediat unei femei însărcinate condiții de muncă adecvate și are nevoie de timp pentru a rezolva această problemă, atunci ea este eliberată de la muncă pentru această perioadă, iar angajatorul plătește pentru toate zilele în care angajatul este absent de la serviciu. De îndată ce o femeie prezintă un raport medical care indică că trebuie să efectueze o muncă mai ușoară, angajatorul este obligat să elimine condițiile care i-ar putea afecta negativ sănătatea și dezvoltarea fătului. La transferul la un alt loc de muncă, salariul poate diferi și nu întotdeauna într-o direcție favorabilă angajatului. Munca ușoară în timpul sarcinii are cerințe specifice de plată.

Angajatorul trebuie să facă următoarele:

În cazul în care salariul stabilit de tabloul de personal pentru un nou loc de muncă este mai mic decât cel anterior, atunci diferența se stabilește sub formă de indemnizație și se plătește întregul salariu;
daca salariul la noul loc de munca este mai mare, atunci se plateste un nou salariu;
dacă angajata rămâne la locul de muncă anterior, dar volumul de muncă este redus, atunci câștigurile sunt plătite într-o sumă nu mai mică decât media pentru perioada anterioară.
De asemenea, o femeie însărcinată își poate exprima dorința de a lucra cu jumătate de normă sau o săptămână. Acest drept îi este rezervat prin lege. În acest caz, angajatorul este obligat să-i plătească pentru munca depusă proporțional cu timpul lucrat. Toate pierderile angajatorului asociate cu plata femeilor însărcinate sunt suportate de angajator însuși. În acest caz, FSS nu rambursează nicio cheltuială.

Sarcina este o perioadă minunată. Dar aceasta nu este doar bucurie. Pentru o femeie, această perioadă nu este doar responsabilă, ci și foarte dificilă. Corpul se schimbă complet, se transformă constant. Adesea, sarcina afectează grav performanța unei fete. Dacă este angajată, atunci această situație va afecta și calitatea muncii. Prin urmare, în Rusia o muncă ușoară este asigurată pentru o femeie însărcinată. Această măsură este prevăzută în Codul Muncii al țării. Însă munca ușoară este departe de singura oportunitate oferită femeilor însărcinate în ceea ce privește activitățile de muncă. Ce drepturi are o femeie într-o perioadă atât de crucială? Ce reglementează Codul Muncii al Federației Ruse?

Articolele legii

Pentru fetele care au primit statutul de gravide, există reguli speciale și standarde de muncă. Sunt stabilite la nivel legislativ. Desigur, vorbim despre studierea Codului Muncii. Dar la ce articole specifice de legislație ar trebui să se facă referire pentru a înțelege toate particularitățile muncii angajatelor însărcinate?

Există doar câteva standarde de muncă. Aceasta este arta. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și articolul 254 din acest cod de țară. Acestea indică normele și regulile de bază pe care angajatorul trebuie să le respecte dacă angajează o fată însărcinată.

Standarde de producție

Pentru început, ar trebui să acordați atenție faptului că femeile însărcinate sunt persoane a căror sănătate este subminată. Performanța unui astfel de angajat va scădea cel mai probabil. Iar efortul excesiv este plin de consecințe negative pentru făt. În Rusia, legile stabilite sunt concepute pentru a proteja cetățenii. Mai ales femeile însărcinate.

Prin urmare, prima regulă care este prevăzută este că toți angajații care au primit statutul în cauză trebuie să lucreze cu modificări ale standardelor de producție. Ar trebui reduse. În ce măsură? Totul depinde de starea de sănătate a femeii. Adesea, lucrătorii medicali dau fetelor certificate cu recomandări în acest sens.

Factori nefavorabili

Caracteristicile nu se opresc aici. Ideea este că travaliul ușor pentru o femeie însărcinată este asigurat în mod necesar de către angajator. Dacă vorbim de un post vacant care presupune munca într-un mediu nefavorabil subordonaților, va trebui să vă faceți griji cu privire la eliminarea acestor factori. Adică, atunci când o femeie într-o poziție interesantă lucrează, să zicem, într-o industrie periculoasă, angajatorul trebuie să-i găsească un post mai potrivit.

Adică, angajatul este transferat la muncă ușoară. Și acest proces nu este însoțit neapărat de o scădere a sarcinii - puteți schimba natura lucrării. O practică destul de comună în Rusia.

Și câștiguri

Cele două puncte de mai sus au o caracteristică uriașă. Și atât femeile însărcinate, cât și angajatorii ar trebui să știe despre asta. La urma urmei, încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse nu este permisă. O femeie ale cărei drepturi au fost încălcate se poate plânge împotriva angajatorului ei. Pentru a preveni acest lucru, va trebui să țineți cont de toate normele stabilite pentru atribuirea de muncă ușoară.

Este vorba despre a face bani. În mod obișnuit, un volum de muncă mai ușor înseamnă salariu mai mic. Dar nu și în cazul femeilor însărcinate. Conform regulilor stabilite, salariile unor astfel de persoane nu pot fi reduse. Pentru o femeie însărcinată au loc muncă ușoară, dar în același timp trebuie menținut câștigul mediu.

De fapt, fiind într-o poziție interesantă, o femeie va munci mai puțin și va câștiga aceeași sumă pe care a câștigat în medie înainte. În cazul în care angajatorul încalcă regula stabilită, vă puteți plânge împotriva lui. Trebuie să vă referiți la articolul 254 din Codul Muncii. Aici, în primul paragraf, câștigurile medii sunt păstrate atunci când o femeie însărcinată este transferată la muncă ușoară.

Dacă nu este de lucru

Se știu puține lucruri despre următoarea caracteristică. Și nu fiecare angajator va fi de acord să respecte standardele propuse. Articolul menționat anterior indică faptul că travaliul ușor pentru gravide este o măsură obligatorie. Un angajator nu are dreptul de a refuza o fată într-o poziție interesantă să ofere un post vacant și o muncă care elimină apariția factorilor de producție nefavorabili. Acestea nu sunt toate aspectele importante ale transferului unei femei însărcinate la muncă ușoară. Plata pentru o astfel de muncă nu trebuie redusă (doar în unele cazuri). Dar în acest caz, articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse nu va mai fi în vigoare.

Ce se întâmplă dacă compania nu poate oferi în prezent un loc de muncă ușor angajatului său? Ce spune Codul Muncii? În acest caz, femeile însărcinate sunt supuse suspendării de la muncă. Și este permisă reluarea ei doar atunci când cele negative sunt eliminate și are loc trecerea la munca ușoară.

Caracteristica cheie este că, în astfel de circumstanțe, o fată însărcinată nu poate fi tăiată. Adică, angajata nu lucrează, dar primește aceleași câștiguri ca atunci când își îndeplinește atribuțiile oficiale. Fondurile sunt alocate din bugetul angajatorului.

Așadar, este indicat ca companiile să găsească rapid de lucru ușor pentru o femeie însărcinată. În caz contrar, din motive legale, salariatul are dreptul de a nu îndeplini atribuțiile oficiale. Și în ciuda acestui fapt, îți primești salariul în întregime.

Examinarea la dispensar

Uneori, fetele angajate trebuie să se supună unor examinări medicale în instituțiile medicale. Acest proces este inclus și în Codul Muncii. Pentru gravidele care sunt supuse unui control medical, se menține salariul mediu pentru postul lor.

Cu alte cuvinte, în timpul unui control medical, nimeni nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată și nici să-i „taie” salariul. Această caracteristică trebuie luată în considerare fără greșeală. Adevărat, vorbim doar de examen medical obligatoriu. Nu este cea mai frecventă apariție, dar se întâmplă.

Deja născut

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o astfel de muncă ușoară pentru femeile însărcinate. De asemenea, articolul 254 din acest cod indică unele trăsături ale muncii celor care au ajuns să îndeplinească atribuții oficiale înainte ca copilul născut să aibă mai puțin de un an și jumătate.

Această împrejurare poate aduce și o mulțime de probleme angajatorului. Până la urmă, la cererea proaspetei mame, angajatul va trebui să fie transferat într-un alt post care implică muncă ușoară. Totodată, trebuie menținut salariul mediu pentru sarcinile de serviciu îndeplinite. Cât timp poate un cetățean să lucreze într-un ritm ușor? Până când copilul împlinește 1,5 ani. Ulterior, angajatorul transferă mama la un mod normal de lucru, care nu oferă nicio concesiune.

Doar la cerere

Ce altceva trebuie să știe angajatorii și subordonații? Ideea este că o femeie însărcinată poate fi transferată la muncă ușoară numai la cererea personală a fetei. Dacă acest document nu a fost furnizat conducerii, va trebui să îndepliniți sarcinile de serviciu în mod egal cu toți ceilalți. Dacă angajatorul decide, din proprie inițiativă, să transfere o subordonată la muncă ușoară, atunci el are tot dreptul să-i „taie” câștigurile. Sau nu mentineti salariul mediu pentru angajat atunci cand acesta lipseste de la locul de munca.

Dar toate acestea se aplică numai atunci când nu există nicio aplicație pentru lucrări ușoare. În caz contrar, vor trebui respectate normele stabilite de Codul Muncii. Deci, până când femeia însăși nu decide să-și reducă volumul de muncă, toate caracteristicile de mai sus nu se vor aplica în cazul ei. Un angajat este considerat un angajat ca toți ceilalți.

Când să contactați

Sarcina este un proces foarte lung. Din a 30-a săptămână a unei situații interesante, angajatorul trebuie să acorde în general subordonatei sale așa-numitul concediu de maternitate. Prin urmare, mulți sunt interesați de cât timp are loc travaliul ușor.

Acest punct nu este specificat în lege. În general, de îndată ce o femeie află despre sarcină, ea are dreptul la concesii atunci când își îndeplinește atribuțiile oficiale. Principalul lucru este să oferiți un raport al medicului ca confirmare. În medie, la aproximativ o lună până la o lună și jumătate după ce a conceput un copil, un angajat are posibilitatea de a se transfera la muncă ușoară.

În practică, acest fenomen apare rar. În mod obișnuit, o declarație despre reducerea volumului de muncă la îndeplinirea sarcinilor de serviciu este scrisă mai aproape de concediul de maternitate. Când corpul se confruntă cu stres maxim. Dar chiar înainte, o femeie avea dreptul la muncă ușoară. Singura sarcină este să obțineți un certificat medical despre sarcină. Ținând cont de faptul că în Rusia vă puteți „gândi” la un avort înainte de a 12-a săptămână la o situație interesantă, se recomandă ca după această perioadă să scrieți o cerere de muncă ușoară.

Lucru cu fracțiune de normă

Tot ceea ce s-a spus mai devreme este conținutul uneia. Adesea, toate măsurile de mai sus nu sunt aplicate de către angajați. În schimb, art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. Ce spune?

Acest articol este responsabil pentru munca cu fracțiune de normă. Se indică faptul că femeile aflate într-o funcție au dreptul de a cere stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă sau a unui schimb în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

Din nou, cererea este luată în considerare numai după o cerere scrisă adresată angajatorului. Ei pot refuza, dar este mai bine să nu facă acest lucru. La urma urmei, angajații încep adesea să ceară nu o reducere a timpului de lucru, ci un transfer la muncă ușoară.

Cât vor plăti

Adevărat, munca cu fracțiune de normă are avantajele ei pentru angajator. Câștigul mediu se va menține cu munca ușoară. Dar dacă o angajată a cerut o tură incompletă, atunci salariul ei ar trebui calculat proporțional cu munca prestată.

Se ia în considerare fie plata în funcție de volumul sau timpul de lucru. Totul depinde de postul ocupat. Astfel, câștigurile unei femei însărcinate pot fi mai mici. Acesta este un mare avantaj pentru angajator. Prin urmare, în practică, aceasta este tocmai forma de muncă pe care managementul o oferă angajaților care se află într-o poziție interesantă.

Impact asupra drepturilor muncii

Cum îi afectează munca cu fracțiune de normă pe cetățeni? Conform legilor stabilite, în niciun caz. Transferul unei femei însărcinate la muncă ușoară, precum și reducerea schimbului de muncă conform standardelor stabilite, nu ar trebui să afecteze pachetul social.

Adică, concediul și concediul medical, precum și toate celelalte drepturi de muncă rămân în sarcina angajatului în totalitate. Dacă un angajator încearcă să încalce cumva un subordonat, poți să te plângi împotriva lui. Aceasta este o încălcare directă a legislației stabilite în Rusia. Nu trebuie să vă fie frică - ar trebui să vă puteți apăra drepturile. Mai ales când vine vorba de femeile însărcinate vulnerabile și slabe.

Cum iese de fapt?

Adevărat, situațiile din viața reală sunt foarte diferite de cele ideale. Codul Muncii mai precizează că este imposibil să concediezi un salariat care se află într-o funcție la inițiativa angajatorului. Și unui astfel de personal îi este interzis să lucreze noaptea.

Dar, în realitate, se dovedește că marea majoritate a femeilor lucrează cu normă întreagă înainte de concediul de maternitate, fără a fi transferate la muncă ușoară. Și dacă angajatorul oferă condiții mai ușoare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, atunci cel mai probabil acest lucru va afecta câștigurile - acestea vor deveni mai mici.

Angajatorii fără scrupule fac asta. În plus, uneori femeile sunt pur și simplu forțate să renunțe „din proprie voință”. Doar companiile conștiincioase respectă toate standardele legale. Munca ușoară pentru o femeie însărcinată este dreptul oricărei femei însărcinate. Și este la latitudinea angajaților înșiși să decidă dacă implementează această oportunitate. Fără o declarație scrisă, se poate presupune că subordonatul nu și-a exprimat dorința de a primi o muncă ușoară sau de a fi repartizat Atât angajatorul, cât și angajații înșiși ar trebui să-și amintească acest lucru.

Unele categorii de lucrători au dreptul de a se trece la muncă mai uşoară datorită stării lor de sănătate. Baza transferului este un raport medical care a fost furnizat organizației. Acesta este un certificat pentru lucrări ușoare.

Există o serie de reguli pentru procesarea transferului unui angajat la o muncă mai ușoară din motive medicale. Cu toate acestea, legislația nu are o definiție specifică a muncii ușoare. Acest concept implică posibilitatea transferului unui angajat la un alt loc de muncă cu condiții mai confortabile pentru îndeplinirea atribuțiilor sale profesionale datorită unui raport medical.

Motivele transferului

Pot exista diverse motive pentru transfer: sarcină (se eliberează un certificat pentru muncă ușoară în timpul sarcinii), îngrijirea unui copil sub un an și jumătate, accident de muncă, boală gravă sau intervenție chirurgicală. În cazul în care angajatorul refuză transferul angajatului, aceasta va fi considerată o încălcare a legii.

Dacă un angajat trebuie să fie transferat la un loc de muncă mai ușor (un certificat de muncă ușoară din motive de sănătate va confirma acest lucru), înseamnă că nu poate îndeplini sarcinile profesionale fără a efectua acțiuni care îi sunt contraindicate.

Procedura de transfer

Procedura de transfer se efectuează cu acordul salariatului în scris, în conformitate cu articolul 73 din Codul muncii. Această oportunitate este relevantă în special pentru reprezentanții profesiilor gulere albastre, șoferii și specialiștii în ateliere și alții.

Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse privind transferul unui angajat la un alt loc de muncă în legătură cu o opinie medicală

Un angajat care trebuie să treacă la un loc de muncă mai ușor în comunicațiile medicale. concluzie - un certificat pentru muncă ușoară, eliberat în modul stabilit de legea federală și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei, cu acordul său scris, angajatorul trebuie să-l transfere la un alt loc de muncă disponibil pentru el, care nu este contraindicat pentru angajat din cauza starea lui de sănătate.

Există mai multe forme de furnizare a unui raport medical:

• Încheierea unei comisii medicale sau a medicului curant, emisă în conformitate cu Legea federală nr. 323-F3 din 21 noiembrie 2011, care se ocupă de protecția sănătății cetățenilor ruși.
• Un certificat ITU și un program individual dezvoltat pentru reabilitarea unei persoane cu handicap, care este eliberat de biroul de examinare medicală și socială dacă angajatul este recunoscut ca handicapat.
• Program de reabilitare pentru un angajat care a suferit din cauza unui accident de muncă și a unei boli profesionale.
• Încheierea unei instituții medicale și preventive care efectuează un examen medical obligatoriu al unui angajat, care este definită în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 302n din 12 aprilie 2011, care aprobă lista de periculoase și dăunătoare. factorii de muncă și de producție, a căror implementare necesită examinări medicale periodice și preliminare obligatorii și Procedura de efectuare a examinărilor medicale obligatorii periodice și preliminare ale angajaților care desfășoară lucrări grele sau legate de condiții de muncă periculoase și/sau vătămătoare.
• Miere. o încheiere emisă în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 441n din 2 mai 2012, prin care se aprobă Procedura de eliberare a rapoartelor și certificatelor medicale de către o organizație medicală după efectuarea unei examinări a unui cetățean, inclusiv un comision.

Astfel, acest articol stabilește ce certificat pentru muncă ușoară este eliberat unui anumit angajat.

Motive de suspendare de la serviciu

Se poate spune că o concluzie pregătită corespunzător emisă de medicul curant poate servi drept bază pentru transferul la un loc de muncă care nu este contraindicat pentru angajat sau poate deveni un motiv de concediere, în conformitate cu clauza 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în absența unui post vacant corespunzător.

Dacă un angajat, conform unui raport medical, trebuie să fie transferat pentru o perioadă de timp (până la 4 luni) la un alt loc de muncă, refuză un astfel de transfer sau angajatorul nu poate presta munca corespunzătoare, acesta este obligat să suspende angajatul pentru intreaga perioada specificata in certificat pentru munca usoara, pastrandu-si pozitia si locul de munca. Dacă un angajat este suspendat, acesta nu este plătit.

Excepție fac cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contractele de muncă, acordurile și contractele colective.

Cazuri de transfer la un alt loc de muncă mai mare de 4 luni

În cazul în care un angajat, cu certificat de transfer la muncă ușoară, trebuie să se transfere la un alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de 4 luni sau definitiv, atunci dacă un astfel de transfer este refuzat sau dacă angajatorul nu are un post adecvat, contractul de muncă este reziliat, în conformitate cu clauza 8 din partea 1 lingură. 77 din Cod.

Contractul de muncă cu șefii întreprinderilor sau organizațiilor, reprezentanțelor, sucursalelor, contabililor șefi și directorilor adjuncți se reziliază și în cazul în care un astfel de transfer este refuzat sau dacă nu există o muncă adecvată, în conformitate cu clauza 8 din partea 1 a art. 77 din Cod. De asemenea, angajatorul are dreptul, cu acordul scris al salariatului, să-l suspende de la muncă pe o perioadă determinată prin acordul părților. Angajatului nu i se plătește niciun salariu în timpul unei astfel de perioade de suspendare. Excepție fac cazurile prevăzute de acest Cod, alte legi federale, contractele de muncă, acordurile și contractele colective. Lucrătorii medicali au un eșantion de certificat pentru lucrări ușoare.

Când să se transfere din motive medicale

Un angajat este transferat conform unui raport medical în cazurile în care nu este în măsură să-și îndeplinească sarcinile profesionale la locul său de muncă din motivele enumerate mai jos:

• primirea de accidentări sau vătămări legate de muncă;
• sarcina;
• vătămare sau vătămare;
• handicap;
• prezența bolilor;
• a suferit operatii.

De exemplu, un angajat de producție care a suferit o intervenție chirurgicală la spate are dreptul să ceară schimbarea atribuțiilor sale dacă are certificat de muncă ușoară din motive de sănătate, pentru a elimina impactul negativ asupra spatelui. O persoană care și-a rănit brațul poate fi transferată și la un alt tip de activitate care îi permite să nu folosească membrul rănit și așa mai departe.

Certificat de travaliu usor pentru gravide

Cel mai adesea, femeile însărcinate sunt transferate din motive medicale. Există un set special de reguli care vizează determinarea condițiilor profesionale acceptabile pentru această categorie de salariați și anume recomandări de igienă pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate.

O femeie poate fi transferată dacă în locul ei există următoarele condiții nefavorabile:

• lucrul în ture de noapte, ore suplimentare etc.;
• lumină proastă;
• călătorii frecvente de afaceri, care în timpul sarcinii pot fi doar cu acordul angajatului;
• pulverizare cu aerosoli;
• tensiune emoțională și nervoasă;
• vibratii;
• stres fizic: stând într-o poziție inconfortabilă, transportând obiecte grele, stând în picioare mult timp și așa mai departe.

Atragerea persoanelor cu dizabilități la muncă

Persoanele cu dizabilități pot fi obligate să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători sau să lucreze ore suplimentare numai cu acordul lor și dacă nu există nicio prejudiciu pentru sănătatea lor. În special, această categorie de salariați are dreptul de a beneficia de concediu anual plătit de cel puțin 30 de zile sau pe cheltuiala proprie timp de cel puțin 60 de zile.

Ce documente trebuie să prezint pentru traducere?

Pentru ca un angajat să fie transferat la un loc de muncă mai ușor, acesta trebuie să completeze următoarele documente:

• Miere. o concluzie pe care angajatul o oferă și confirmă dreptul său de a se transfera la muncă ușoară, de exemplu, femeile însărcinate oferă un certificat de la un ginecolog cu o perioadă specificată.
• Declarație a angajatului în care este de acord în scris cu transferul. Adăuga. acord la contract cu indicarea perioadei de valabilitate și a noilor condiții de îndeplinire a obligațiilor.
• Ordin de traducere a formularului unificat.
• Înscriere într-un card personal și carte de muncă.

Reguli de proiectare

Cum este transferat un angajat la sarcină ușoară? Atunci când pregătiți un transfer, este important să luați în considerare câteva puncte consacrate de lege care determină pentru cât timp se eliberează un certificat pentru muncă ușoară:

• Pe toată perioada în care managerul decide asupra problemei transferului angajatului la muncă ușoară în legătură cu motive medicale. În concluzie, acesta din urmă își păstrează câștigul mediu. De asemenea, o persoană poate să nu efectueze integral munca anterioară dacă îi sunt contraindicate din cauza stării sale de sănătate.
• Dacă vorbim despre o femeie însărcinată, atunci transferul ei trebuie finalizat înainte de sfârșitul perioadei de sarcină. Pe toată perioada, ea își păstrează câștigul mediu, pe care l-a primit în funcția anterioară.
• Dacă este necesar să se transfere la muncă ușoară din cauza unui accident de muncă sau a dezvoltării unei boli profesionale, câștigurile medii ale salariatului sunt păstrate până când se stabilește recuperarea sau pierderea ocupației sale. capacitate legala.
• Atunci când un angajat trebuie să treacă la muncă ușoară pentru o perioadă de până la 4 luni, iar persoana refuză opțiunile care îi sunt oferite sau angajatorul nu poate oferi opțiuni pentru transfer, atunci contractul de muncă este reziliat. În acest caz, angajatul primește o indemnizație de concediere, care este egală cu câștigul său mediu pentru 2 săptămâni.
• Atunci când un angajat trebuie să treacă la muncă ușoară pentru o perioadă mai mare de 4 luni, iar persoana refuză opțiunile care îi sunt oferite sau angajatorul nu poate oferi opțiuni pentru transfer, atunci contractul de muncă este reziliat. În acest caz, angajatul primește o indemnizație de concediere, care este egală cu câștigul său mediu pentru 2 săptămâni.
• La expirarea perioadei de transfer la lucrări ușoare, care este specificat în add. de acord cu contractul, angajatul se întoarce la locul de muncă anterior.
• Dacă perioada specificată în contractul adițional a expirat, iar salariatul rămâne în locul unde a fost transferat și nu se opune, atunci perioada specificată în contractul adițional. acordul devine nul, iar angajatul rămâne permanent în noul loc.

Concluzie

Așadar, putem concluziona că dacă există certificat medical, unele categorii de angajați pot fi transferați la muncă ușoară. Pentru a efectua un astfel de transfer, trebuie să pregătiți documente și să respectați condițiile stabilite de lege.

Dacă vă simțiți în mod constant rău și interferați cu activitățile normale de muncă, poate fi necesar să consultați un medic.

Ne-am uitat la ce este un certificat pentru muncă ușoară.

În legătură cu sarcina, aceasta a depus o cerere de transfer la un alt loc de muncă care să excludă expunerea la factori nefavorabili, cu cerința, înainte de a primi un alt loc de muncă, să fie eliberată de la muncă, cu menținerea câștigului mediu, cu atașarea unui raport medical ( exclude ridicarea și transportul de obiecte grele). Salariata însărcinată și-a motivat susținerile prin faptul că ordinul de transfer al angajatorului (fără acordul angajatului) este ilegal, întrucât atunci când se primește o cerere de la o salariată însărcinată, angajatorul este obligat să respecte prevederile privind transferul salariaților la alta. loc de muncă, care prevăd procedura de aplicare, obținerea consimțământului salariatului la transferul pentru un alt loc de muncă, sesizarea angajatorului despre locurile de muncă vacante adecvate, emiterea unui ordin corespunzător.

Ce să faci dacă nu există „muncă uşoară” la întreprindere?

De asemenea, o persoană poate să nu efectueze integral munca anterioară dacă îi sunt contraindicate din cauza stării sale de sănătate.

• Dacă vorbim despre o femeie însărcinată, atunci transferul ei trebuie finalizat înainte de sfârșitul perioadei de sarcină. Pe toată perioada, ea își păstrează câștigul mediu, pe care l-a primit în funcția anterioară.
• Dacă este necesar să se transfere la muncă ușoară din cauza unui accident de muncă sau a dezvoltării unei boli profesionale, câștigurile medii ale salariatului sunt păstrate până când se stabilește recuperarea sau pierderea ocupației sale. capacitate legala.
• Atunci când un angajat trebuie să treacă la muncă ușoară pentru o perioadă de până la 4 luni, iar persoana refuză opțiunile care îi sunt oferite sau angajatorul nu poate oferi opțiuni pentru transfer, atunci contractul de muncă este reziliat.

Certificat pentru munca usoara din motive de sanatate. procedura de trecere la munca usoara

• Un certificat ITU și un program individual dezvoltat pentru reabilitarea unei persoane cu handicap, care este eliberat de biroul de examinare medicală și socială dacă angajatul este recunoscut ca handicapat.
• Program de reabilitare pentru un angajat care a suferit din cauza unui accident de muncă și a unei boli profesionale.
• Încheierea unei instituții medicale și preventive care efectuează un examen medical obligatoriu al unui angajat, care este definită în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 302n din 12 aprilie 2011, care aprobă lista de periculoase și dăunătoare. factorii de muncă și de producție, a căror implementare necesită examinări medicale periodice și preliminare obligatorii și Procedura de efectuare a examinărilor medicale obligatorii periodice și preliminare ale angajaților care desfășoară lucrări grele sau legate de condiții de muncă periculoase și/sau vătămătoare.

Când și cui pot fi aplicate lucrări ușoare din motive de sănătate?

Unele categorii de lucrători au dreptul de a se trece la muncă mai uşoară datorită stării lor de sănătate. Baza transferului este un raport medical care a fost furnizat organizației. Acesta este un certificat pentru lucrări ușoare. Există o serie de reguli pentru procesarea transferului unui angajat la o muncă mai ușoară din motive medicale.
Cu toate acestea, legislația nu are o definiție specifică a muncii ușoare. Acest concept implică posibilitatea transferului unui angajat la un alt loc de muncă cu condiții mai confortabile pentru îndeplinirea atribuțiilor sale profesionale datorită unui raport medical. Motivele transferului Pot exista diverse motive pentru transfer: sarcină (se eliberează un certificat pentru muncă ușoară în timpul sarcinii), îngrijirea unui copil sub un an și jumătate, accident de muncă, boală gravă sau intervenție chirurgicală.

Totul despre suspendarea de la serviciu: nu lăsați angajatorul să vă înșele!

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, femeilor însărcinate, în conformitate cu un raport medical și la cererea lor, standardele de producție și standardele de serviciu sunt reduse, sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, în timp ce menținând câștigul mediu pentru locul de muncă anterior. Până când o femeie însărcinată primește un alt loc de muncă care exclude expunerea la factori de producție negativi, ea este supusă eliberării de la muncă cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru ratate ca urmare, pe cheltuiala angajatorului. Portalul de informare al Rostrud „Onlineinspection.RF”, mai 2014.

Angajatorul poate transfera „forțat” o femeie însărcinată fără acordul acesteia într-o altă funcție, în conformitate cu cerințele art. 254 Codul Muncii al Federației Ruse? Pentru mine, nu.

Atenţie

Cum se face plata in acest caz? Este posibil să scadă standardele? Este legală această formă de transfer la muncă ușoară? Răspuns Răspuns la întrebare: Dacă un angajat trebuie să fie transferat la muncă ușoară, iar organizația nu are o muncă adecvată (pe care o poate îndeplini, ținând cont de calificările și starea de sănătate), suspendați-l de la muncă pentru toate două săptămâni. Totodată, angajatul trebuie să-și păstreze locul de muncă (funcția). Nu acumulați salarii pentru această perioadă, cu excepția cazului în care contractul (colectiv) de muncă sau legislația prevede altfel.

Potrivit părții 2 a art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este suspendat de la muncă dacă are nevoie de un transfer temporar (până la patru luni), dar îl refuză sau angajatorul nu are un post adecvat.

Eșantion de scoatere de la locul de muncă dacă nu există o muncă ușoară

Dacă se descoperă o circumstanță care servește drept motiv pentru a împiedica un angajat să îndeplinească sarcinile de serviciu, aceasta este înregistrată în scris. În acest scop, se întocmește un memoriu sau act adresat managerului. Acestea sunt semnate de inițiator și de martori. Conform regulilor generale, eliminarea este emisă sub forma unui ordin sau a unui regulament nu a fost elaborat un formular unificat; Documentul este semnat de șeful organizației. Ordinul spune:

• împrejurările în care a apărut o astfel de nevoie;
• perioada pentru care angajatul este suspendat (dacă aceasta poate fi determinată) sau acțiunea întreprinsă (de exemplu, supunerea unui control medical);
• dacă este cazul, cine va îndeplini atribuțiile persoanei suspendate.

Dacă este necesar să eliminați rapid, de exemplu, un angajat beat, se utilizează o procedură simplificată.

În acest caz, este mai bine să nu înlăturați oficial angajatul, ci să faceți aprovizionare cu toate documentele posibile care dovedesc că angajatorul a acționat strict conform legii (o propunere de transfer la un alt loc de muncă care îndeplinește toate cerințele, un act de refuz). a transfera, „nn” în buletinul etc. .d.). În plus, în ciuda faptului că concedierea în temeiul clauzei 8 din partea întâi a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică interzicerii concedierii femeilor însărcinate la inițiativa angajatorului (articolul 261), dar, de fapt, instanțele o pot atribui în mod special inițiativei angajatorului, cu toate consecințele care decurg. În favoarea angajatului (concedierea unei femei însărcinate în temeiul clauzei.

8 părți ale primului art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) Practica în această problemă este extrem de limitată, aparent, angajatorii nu sunt proști și nu concediază femeile însărcinate pe această bază. Nu există soluții noi deloc. Dacă le găsește cineva, vă rugăm să scrieți detaliile în comentariile articolului.

Important

Pentru a efectua un astfel de transfer, trebuie să pregătiți documente și să respectați condițiile stabilite de lege. Dacă vă simțiți în mod constant rău și interferați cu activitățile normale de muncă, poate fi necesar să consultați un medic. Ne-am uitat la ce este un certificat pentru muncă ușoară.

• 04.07.2017

Găsiți un loc de muncă potrivit Atunci când alegeți „muncă ușoară” pentru o lucrătoare însărcinată, ar trebui să țineți cont de faptul că i se interzice să se afle într-o cameră fără lumină naturală și ventilație. Nu sunt permise activități care implică haine și pantofi umezi, curenți de aer, transportul de obiecte grele și munca într-o poziție constantă așezată sau în picioare. Pasul 2. Oferiți un loc de muncă și obțineți consimțământul O astfel de ofertă trebuie să fie scrisă, iar angajatul trebuie să fie familiarizat cu ea și semnată. Principalul lucru în lucrarea propusă este respectarea cerințelor sanitare și igienice și absența factorilor nocivi. Dar potrivirea pozițiilor nu este deloc necesară: trebuie să oferi atât poziții superioare, cât și poziții inferioare. În ceea ce privește plata unui astfel de transfer, angajatul nu pierde nimic, dar poate câștiga. Ideea este regula: nu ar trebui să primească mai puțin decât salariul de bază pentru munca „ușoară”.

Ce să faci dacă nu există „muncă uşoară” la întreprindere?

Dacă un angajat este suspendat, acesta nu este plătit. Excepție fac cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contractele de muncă, acordurile și contractele colective. Cazuri de transfer la un alt loc de muncă mai mare de 4 luni În cazul în care un salariat, având certificat de transfer la muncă ușoară, solicită transferul la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de 4 luni sau definitiv, atunci dacă un astfel de transfer este refuzat sau dacă există nu exista un loc vacant potrivit la angajator, contractul de munca, conform alin.

8 ore 1 lingura. 77 din Cod. Contractul de muncă cu șefii întreprinderilor sau organizațiilor, reprezentanțelor, sucursalelor, contabililor șefi și directorilor adjuncți se reziliază și în cazul în care un astfel de transfer este refuzat sau dacă nu există o muncă adecvată, în conformitate cu clauza 8 din partea 1 a art. 77 din Cod.

Certificat pentru munca usoara din motive de sanatate. procedura de trecere la munca usoara

Apoi, acțiunile organizației depind de perioada pentru care, în conformitate cu raportul medical, angajatul trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă. În cazul în care un angajat necesită un transfer temporar pentru o perioadă de până la patru luni, atunci îl suspendă de la muncă pe toată perioada specificată în raportul medical.

Totodată, angajatul trebuie să-și păstreze locul de muncă (funcția). Nu acumulați salarii sau alte beneficii sociale pentru această perioadă, cu excepția cazului în care contractul (colectiv) de muncă sau legislația prevede altfel (de exemplu, clauza

2 linguri. 33 Legea din 30 martie 1999 Nr. 52-FZ). Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un angajat are nevoie de un transfer temporar pentru o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer permanent, atunci dacă refuză postul vacant (nu există posturi vacante în organizație), trebuie să fie concediat (Partea.
3 linguri. 73 Codul Muncii al Federației Ruse).

Când și cui pot fi aplicate lucrări ușoare din motive de sănătate?

• Regiunea Transbaikal
• regiunea Ivanovo
• Inguşetia rep.
• Regiunea Irkutsk
• Republica Kabardino-Balkaria
• Regiunea Kaliningrad
• rep. Kalmykia.
• Regiunea Kaluga
• regiunea Kamchatka
• Republica Karachay-Cerkess
• rep. Karelia.
• Regiunea Kemerovo.
• Regiunea Kirov
• Komi Rep.
• Regiunea Kostroma
• Regiunea Krasnodar
• Regiunea Krasnoyarsk
• regiunea Kurgan
• Regiunea Kursk
• Regiunea Leningrad.
• Regiunea Lipetsk
• Regiunea Magadan
• Mari El rep.
• rep. Mordovia.
• Moscova
• Regiunea Moscova
• Regiunea Murmansk
• Nenets Aut.

Certificat pentru lucrari usoare

Cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, contracte de muncă. Dacă, în conformitate cu un raport medical, un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă. încetează în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Un contract de muncă cu șefii organizațiilor (filiale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu raportul medical, au nevoie de un transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, dacă transferul este refuzat sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, este desființat în conformitate cu paragraful 8 din partea întâi a articolului 77 din prezentul cod.

Ce să faci dacă un angajat aduce un certificat de transfer la muncă mai ușoară?

Temeiul concedierii este clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea pe această bază are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu este considerată o încălcare a drepturilor acestuia (decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 nr.

O-O). O procedură specială de concediere în cazul refuzului unui post vacant (absența posturilor vacante în organizație) la transfer din motive medicale este prevăzută pentru manageri, adjuncții acestora și contabilii șefi în partea 4 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Chiar dacă perioada de transfer este mai mică de patru luni, organizația are dreptul de a concedia astfel de angajați în conformitate cu clauza 8 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Totuși, cu acordul scris al salariatului, contractul de muncă cu acesta nu poate fi reziliat, dar acesta poate fi suspendat de la muncă pe o perioadă determinată de acordul părților.

Ce să faci dacă ți-au spus la serviciu că nu au o muncă ușoară?

Atenţie

Adesea, motivul trecerii la un alt tip de muncă este sarcina unei femei. Există o listă specializată de reguli care stabilesc condițiile de muncă acceptabile stabilite pentru acest grup de lucrători.

Pentru a trece la muncă ușoară, trebuie să furnizați un certificat medical. Se numește „Recomandări de igienă pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate”. Un astfel de angajat își poate schimba profilul de muncă dacă locul de muncă actual are următoarele condiții negative:

1. Iluminare slabă.
2. Pulverizarea substanțelor chimice.
3. Eforturi de natură fizică (ridicarea de obiecte grele, statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, ședința îndelungată într-o poziție inconfortabilă etc.).
4. Prezența stresului emoțional și a tensiunii nervoase.
5. Necesitatea mai multor călătorii de afaceri.

Ei dau pensii și acceptă facturi de utilități citește răspunsuri (1) Subiect: Muncă ușoară Nu numai că am adeverință pentru muncă ușoară de la ortopedi, după operație la gleznă, sunt și însărcinată în 12 săptămâni, conducerea refuză categoric munca ușoară, ce ar trebui Citesc raspunsuri (1) Sunt insarcinata in 8-9 saptamani, am certificat pentru munca usoara si lucrez intr-un depozit de farmacie. Am dat adeverința șefului de tură pentru muncă ușoară, unde salariul era mai mic și nu am scris nicio cerere citește răspunsuri (1) Soția mea este însărcinată în 7 săptămâni, pe 24 august a făcut ecografie pentru a verifica bătăile inimii. .
Totul este pozitiv, dar din anumite motive nu se grăbesc să se înregistreze și mi-au spus să revin în 20 de zile citește răspunsuri (1) Subiect: Travaliu ușor pentru sarcină La clinica prenatală mi-au dat un certificat de travaliu ușor pentru sarcina. Lucrez ca medic pediatru local.
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 441n din 2 mai 2012, care aprobă Procedura de eliberare a rapoartelor și certificatelor medicale de către o organizație medicală după o examinare a unui cetățean, inclusiv o comisie care certificat pentru muncă ușoară este eliberat unui anumit angajat. Motive pentru scoaterea de la locul de muncă Se poate spune că o încheiere corect executată emisă de medicul curant poate servi drept bază pentru transferul la un loc de muncă care nu este contraindicat pentru angajat sau poate deveni un motiv de concediere, în conformitate cu clauza 8 din Partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în absența unui post vacant corespunzător.

Ce trebuie să faceți dacă este dat un certificat pentru muncă ușoară, dar nu există nicio muncă

Prin urmare, în ultima zi lucrătoare înainte de această dată, angajata trebuie să fie returnată la locul de muncă permanent legal - trebuie emis un ordin corespunzător și femeia trebuie să fie familiarizată cu acesta împotriva semnăturii sale. Ce să faci dacă nu este o muncă ușoară? În acest caz, salariata trebuie suspendată de la muncă - din momentul în care se prezintă raportul medical și până la data intrării în concediu medical pentru sarcină și naștere.

Info

În același timp, ea trebuie să plătească salariul mediu pentru tot acest timp. Da, apropo, ea nu ar trebui să fie prezentă la locul de muncă în această perioadă.

Ce se întâmplă dacă angajata a refuzat posturile vacante care i s-au prezentat? Și în acest caz, angajatul trebuie suspendat de la muncă cu plata câștigului mediu. Ea nu poate fi concediată: articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o astfel de acțiune în legătură cu refuzul de a transfera, dar o femeie însărcinată are garanții speciale, inclusiv interzicerea concedierii.