Principala sursă de informații cu privire la numărul de angajați în economie o reprezintă datele privind numărul de lucrători primite de la organizații. La nivel de organizație, pentru a determina numărul de angajați la o anumită dată sau în medie pentru o perioadă, se folosesc indicatorii din lista medie și numărul mediu de angajați. Acestea vor fi calculate în funcție de fișa de pontaj sau înregistrările de personal din organizație. Principalele forme unificate de documentație primară de contabilitate și plată a muncii sunt ordinele sau instrucțiunile privind angajarea, transferul la un alt loc de muncă, acordarea concediului, încetarea contractului sau contractului de muncă, respectiv, formularele Nr. T-1, T-5, T- 6, T- 8), card personal (formular nr. T-2) , fișa de pontaj pentru utilizarea timpului de lucru și calculul salariilor (formularul nr. 12), fișa de pontaj pentru utilizarea timpului de lucru (formularul nr. 13), fișa de salarizare (formularul nr. 49) etc.
Metode de calcul al numărului de resurse de muncă:
| Metoda economică |
Metodele demografice și economice pentru întreaga țară dau aceleași rezultate. Cu toate acestea, la nivel regional, din cauza migrației, numărul resurselor de muncă poate varia.
Lista numarului de angajati - Acesta este un indicator momentan determinat pentru o anumită dată. Include angajații care au lucrat în baza unui contract de muncă (contract), precum și proprietarii organizației care au lucrat în cadrul acestuia și au primit salarii.
Lista numărului de angajați (S sp) pentru fiecare zi calendaristică este format din cei care s-au prezentat la serviciu (S prezenți) și cei absenți din orice motiv (S neprezentare)
S sp. =S jav. + S absent
Următorii angajați sunt incluși în statul de plată în unități întregi:
1) cei care s-au prezentat efectiv la serviciu, inclusiv cei care nu au lucrat din cauza orelor de nefuncționare, precum și muncitorii la domiciliu angajați cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă în conformitate cu un contract de muncă, care lucrează la o întreprindere străină.
2) cei care nu s-au prezentat la serviciu din următoarele motive: din concediu (anual, suplimentar, de maternitate, îngrijire a copilului, educațional, fără plată din cauza responsabilităților familiale sau la inițiativa administrației), o zi de odihnă pentru primele ore lucrate , boala, indeplinirea atributiilor guvernamentale, greve, absenteism, fiind cercetat: pana la o hotarare judecatoreasca, precum si pregatire in afara locului de munca, daca in aceasta organizatie salariul se mentine la locul de munca, deplasari de afaceri si munca temporara in alte organizatii .
Pentru a evita numărarea repetată a acelorași persoane în indicatorii generali ai numărului de lucrători din economie în ansamblu, următorii lucrători nu sunt incluși în numărul de salarizare:
1) angajat part-time de la alte organizații;
2) cei care au prestat lucrări în baza unor contracte civile;
3) cei recrutați pentru a lucra în organizații în baza unor acorduri speciale cu organizațiile guvernamentale pentru furnizarea de muncă (personal militar și persoane care execută o pedeapsă cu închisoarea);
se mențin salariile;
5) cei trimiși de organizație să studieze la instituții de învățământ în afara muncii și care primesc o bursă pe cheltuiala acestor organizații;
6) cei care au depus o scrisoare de demisie și au încetat activitatea înainte de expirarea termenului de avertizare sau fără a avertiza administrația; Sunt excluși din statul de plată al salariaților din prima zi de absență de la serviciu;
7) proprietarii care nu lucrează ai acestei organizații.
Pe baza datelor privind numărul de salarii al angajaților, ei calculează
indicator al numărului mediu de salariați pentru perioada (lună, trimestru, an).
Numărul mediu de angajați pentru o lună se calculează ca raportul dintre suma numărului de angajați (T sp) pentru toate zilele calendaristice ale lunii împărțit la numărul lor de zile calendaristice ale lunii (D cal). de sărbători, se ia egal cu numărul de salariați din ziua lucrătoare anterioară:
Pentru a evita distorsiunile la utilizarea indicatorului de salarizare medie în calculele altor indicatori economici, unele categorii de salariați nu sunt incluse în statul de salariu mediu. Acestea includ:
1) femeile aflate în concediu de maternitate sau concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil;
2) angajații care studiază în instituții de învățământ și în concediu suplimentar fără plată;
3) persoanele care nu se află pe statul de plată și sunt angajate să lucreze în baza unor contracte speciale cu organizații guvernamentale pentru furnizarea de muncă;
4) persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă în conformitate cu un contract de muncă; sunt luate în considerare proporţional cu timpul lucrat. Numărul mediu de angajați pe o perioadă mai mare de 1 lună se determină folosind formula medie aritmetică simplă din datele medii lunare:
Numărul mediu de salariați pentru luna de raportare poate fi obținut prin împărțirea numărului de apariții și absențe pentru întreaga lună la numărul de zile calendaristice ale lunii:
Pe baza indicatorilor momentanați ai numărului de salarii de angajați la începutul (sfârșitul) fiecărei luni, numărul mediu de salarii al angajaților poate fi determinat folosind formula medie cronologică:
unde T 1, T 2, ... T n - numărul de salariați aflați în statul de plată la începutul (sfârșitul) lunii;
n este numărul de luni din perioadă.
Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă se calculează în următoarea ordine:
1. determinați numărul total de persoane în zile (D f) lucrate de lucrători cu fracțiune de normă, pentru care numărul total de ore-muncă lucrate (H f). În perioada de raportare, acestea se împart la durata stabilită a zilei de lucru în ore (H n):
D av = ;
2. aflați numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă (pentru perioada de raportare), pentru care numărul de zile-om lucrat (Df) se împarte la numărul de lucrători
zile calendaristice din luna de raportare (D cal):
Numărul indicatorilor și conținutul indicatorului
Tabelul 11
| Index | Metoda de calcul și conținutul indicatorului |
| Forța de muncă medie anuală | A ) conform datelor disponibile la începutul și sfârșitul anului: unde T n.g. -numarul resurselor de munca la inceputul anului; T k.g. - numărul resurselor de muncă la sfârşitul anului; B) pentru un moment șir de dinamice cu intervale inegal distanțate: unde este numărul de resurse de muncă la anumite date; t – durata i-a-a perioadă de timp; C) la o anumită dată pentru perioade egale de timp: unde n– numărul de niveluri (date); T 1… n– numărul de resurse de muncă la o anumită dată. |
| Factorul de încărcare a pensiei | 1) Determinat prin formula: unde este numărul persoanelor în vârstă de pensionare (femei peste 55 de ani și bărbați peste 60 de ani). Afișează câți oameni depășesc vârsta de muncă pentru fiecare 1000 de persoane în vârstă de muncă. Indică gradul de încărcare a pensionarilor asupra resurselor de muncă |
| Continuarea tabelului 11 | |
| Factorul de sarcină total | 1) Determinat prin formula: unde este numărul copiilor sub 15 ani și al persoanelor aflate la vârsta de pensionare. Afișează câte persoane sunt de vârstă fără muncă (mai tineri și mai în vârstă decât vârsta de muncă împreună) la fiecare 1000 de persoane de vârstă activă. |
Pentru o analiză și o evaluare mai detaliată, populația în vârstă de muncă este împărțită în funcție de compoziție în persoane sub 40 de ani (tineri) și persoane cu vârsta de peste 40 de ani (mai în vârstă).
În practica statistică, informațiile de muncă sunt dezvoltate pentru activitățile principale și non-nucleu ale serviciilor și altor întreprinderi ale organizației. Personalul tipului principal de activitate include toți angajații organizației, inclusiv personalul administrativ și tehnic, cu excepția angajaților diviziilor structurale ale altor (spre deosebire de principalele) tipuri de activitate care se află în bilanțul organizației.
Numărul de angajați ai întreprinderii este în continuă schimbare. Angajații intră și părăsesc locul de muncă dintr-o varietate de motive. Acestea pot fi circumstanțe personale, inițiativa administrației sau o consecință a politicilor de personal și economice ale întreprinderii. Mișcarea angajaților în perioada de raportare poate fi prezentată sub forma unui bilanț: numărul salariaților la începutul perioadei de raportare plus numărul angajați pentru perioada de raportare minus numărul celor plecați în perioada de raportare este egal numărul salariaţilor la sfârşitul perioadei pare.
Numărul de angajați și pensionați de pe statul de plată nu include:
a) salariații angajați în baza unor contracte speciale cu organizații guvernamentale (personal militar și persoane care execută pedeapsa închisorii);
b) lucrători externi cu fracțiune de normă;
c) salariaţii care au prestat muncă în baza unor contracte civile.
Statistica studiază volumul total de mișcare a numărului de angajați și motivele care îl influențează. În acest scop, se calculează indicatori absoluti și relativi ai mișcării resurselor de muncă.
1. Indicatori absoluti.
1.1. Cifra de afaceri în angajări este numărul total de persoane angajate pentru o perioadă din toate motivele. Din numărul total, se disting cei acceptați prin direcția serviciilor de ocupare și plasare a cetățenilor, inițiativa întreprinderii în sine, transferul de la alte întreprinderi, după absolvirea universităților și instituțiilor secundare de specialitate.
1.2. Cifra de afaceri prin uzură reprezintă numărul total de persoane concediate în cursul perioadei din toate motivele. Separat, cei disponibilizați din cauza: recrutarea în armată, admiterea în instituții de învățământ fără muncă, transferul în alte întreprinderi, expirarea contractului de muncă, pensionarea, decesul unui angajat, reducerea personalului, dorința proprie a angajatului, absenteism și alte încălcări. a disciplinei muncii se disting.
Se distinge fluctuația de muncă excesivă și necesară. Cifra de afaceri excesivă numit si fluctuația personalului, include concedieri în voie și pentru încălcări ale disciplinei muncii. Cifra de afaceri necesară caracterizează concedierile din toate celelalte motive.
1.3. Cifra de afaceri totală a forței de muncă este suma cifrei de afaceri a intrărilor și plecărilor, adică. suma numărului de angajări și concedieri pentru perioada respectivă.
2. Indicatori relativi , care caracterizează intensitatea mișcării resurselor de muncă pe o anumită perioadă.
2.1. Raportul rotației de angajare - raportul dintre numărul de persoane angajate (S pr) la numărul mediu:
1.2. Raportul de rotație prin uzură este raportul dintre numărul de persoane disponibilizate (S uv) și numărul mediu de angajați:
2.3. Rata de rotație - raportul dintre numărul de persoane concediate la cererea lor și din cauza încălcării disciplinei muncii (S tech) și numărul mediu de angajați:
1.3. Raportul de reaprovizionare a angajaților - raportul dintre numărul de angajați și concediați:
2.5. Coeficientul de constanță al compoziției este raportul dintre numărul de angajați care au lucrat în perioada (S post) și numărul de salariați de salariați la sfârșitul perioadei:
Împreună cu datele privind circulația lucrătorilor, întreprinderile transmit autorităților statistice informații despre eliberarea și angajarea lucrătorilor, precum și despre reducerea și introducerea locurilor de muncă.
Statistica populației (statistica demografică) studiază modelele schimbărilor cantitative ale populației. În conformitate cu această sarcină principală, studiază: mărimea, componența și mișcarea populației; cauzele și factorii schimbărilor populației, migrație, fertilitate, mortalitate, speranță de viață. Studiază componența populației după diverse criterii - sex, vârstă, statut social, educație.
Obiectivele statisticii populației:
studiul numărului, locației, componenței demografice și socio-economice; analiza reproducerii și a dinamicii populației; determinarea mărimii viitoare a întregii populaţii şi a contingentelor sale individuale.
Populația este punctul de plecare pentru calcularea multor indicatori și are o mare importanță economică și socială. Cunoașterea acesteia este necesară pentru managementul, planificarea dezvoltării economice și sociale a țării. Mărimea unei țări este de obicei judecată după populația sa.
Populația este în continuă schimbare din cauza ratelor natalității și mortalității, precum și datorită mișcării spațiale a populației.
Mărimea populației este determinată de stat la un anumit moment în timp, adică ca urmare a recensămintelor. Recensământul este în prezent principala metodă de determinare cu precizie a mărimii populației. Cu toate acestea, recensămintele populației sunt relativ rare, iar datele despre populație sunt necesare în mod constant. Prin urmare, în perioadele dintre recensăminte, autoritățile de statistică efectuează așa-numita evaluare a populației curente, i.e. efectuează calcule pe baza celor mai recente date de recensământ și a statisticilor actuale privind mișcările populației. Calculele sale sunt actualizate pe baza rezultatelor următorului recensământ.
Există două categorii de populație luate în considerare la recensămintele populației: așezarea permanentă și populația existentă. Populația permanentă include persoanele care locuiesc de obicei într-o anumită localitate, iar populația actuală include toate persoanele care se aflau pe un anumit teritoriu la momentul critic al recensământului, indiferent dacă locuiesc aici permanent sau temporar. Pentru a determina dimensiunea populației permanente, procesul de recensământ ia în considerare cei temporar absenți și rezidenți temporar. Absenți temporar sunt rezidenții permanenți ai unei anumite localități care au părăsit-o temporar. Astfel, cei temporar absenți fac parte din populația permanentă. Rezidenții temporari fac parte din populația actuală.
Populația rezidentă poate fi determinată:
unde este populația actuală;
– absent temporar;
- sosiri temporare.
Indicatorul populației medii este de mare importanță în statistica populației. Mărimea medie a populației poate fi calculată folosind diferite metode. Cea mai exactă metodă este anii persoană trăiți de populație. În acest caz, numărul total de ani-persoană trăiți de o anumită populație în perioada de timp studiată este determinat și împărțit la durata acestei perioade. Adesea, populația medie anuală este determinată ca jumătate din suma mărimii sale la începutul și la sfârșitul anului.
,
unde este populația la începutul anului;
– populaţia la sfârşitul anului.
Dacă sunt disponibile date pentru mai multe date care sunt egale între ele, calculul poate fi făcut folosind formula medie cronologică simplă:
.
Dacă distanța de timp dintre date este inegală, atunci calculul se efectuează folosind formula medie ponderată aritmetică (cronologică):
Pentru a calcula modificările populației în timp, se calculează indicatorii de dinamică.
Populația este principala componentă materială a societății, iar studiul modelelor de dezvoltare a acesteia este de mare importanță pentru economia țării.
Pentru fiecare țară în parte, populația totală se poate modifica din cauza a doi factori:
mișcarea naturală (fertilitate și mortalitate); migrație (mecanică) mișcare.
Cu toate acestea, nu numai dimensiunea totală a populației se schimbă, ci și compoziția.
În prezent, statisticile folosesc patru surse complementare de date privind populația:
recensământul populației; contabilitatea curentă a mișcării naturale a populației și a migrației acesteia; anchete demografice prin sondaj și studii speciale; registre şi diverse evidenţe ale populaţiei.
Datele din aceste surse sunt utilizate în scopuri diferite și nu se pot înlocui unele pe altele. Cu toate acestea, există o legătură strânsă între ele: fiecare sursă o completează sau o continuă pe cealaltă.
Principala sursă de date privind populația este recensământul, care se efectuează o dată la 10 ani. În timpul acestui proces, recensământul populației se realizează în așezări la un anumit moment în timp, care se numește momentul critic.
La caracterizarea dinamicii populației, trebuie luate în considerare două circumstanțe:
1) puteți compara populația dintr-o singură categorie (fie permanentă, fie existentă);
2) dacă au existat modificări administrativ-teritoriale, atunci datele privind populația să fie comparabile în raport cu teritoriul.
Creșterea totală a populației ():
sau 
,
unde este creșterea naturală;
– creștere mecanică.
în care ;
,
unde este numărul de nașteri;
– numărul deceselor;
– numărul de sosiri;
– numărul de persoane care pleacă.
Atât general, cât și natural, iar creșterea migrației poate fi pozitivă sau negativă. Creșterile absolute sunt indicatori de interval, sunt calculate pentru anumite perioade de timp (indicatorii anuali sunt de cea mai mare importanță).
Datele privind populația sunt prezentate pe bază teritorială (în cadrul unităților administrativ-teritoriale). Indicatorii structurali sunt utilizați pentru a caracteriza distribuția populației. Acestea sunt: 1) proporția populației care locuiește în anumite regiuni; 2) un indicator al densității fizice a populației, care se calculează ca raport dintre populație și suprafața pe care o ocupă (cea mai mare densitate a populației este de 15.539 de persoane la 1 km2 în Monaco).
Una dintre principalele caracteristici ale distribuției populației este împărțirea acesteia în urban și rural. Conform clasificării acceptate, orașele sunt împărțite în:
mic – cu o populație de până la 50 mii; medie – 50-100 mii; mare – 100-250 mii; mare – 250-1 milioane; cel mai mare – mai mult de 1 milion.
Studiind fertilitatea, mortalitatea și creșterea naturală a populației, statisticile, în primul rând, determină dimensiunile lor absolute, adică. stabilește numărul de nașteri, numărul de decese și diferența dintre aceste cifre, numit indicator absolut al creșterii naturale a populației. Acești indicatori sunt calculați pentru o anumită perioadă de timp - un an, o lună etc.
Se calculează și indicatorii relativi pentru aceste mărimi, numiți coeficienți.
Rata natalității la 1000 de persoane:
,
unde este numărul de nașteri;
– dimensiunea medie a populației.
Rata mortalității la 1000 de persoane:
,
unde M este numărul deceselor.
Rata de creștere naturală:
sau egal cu diferența dintre rata natalității și rata mortalității:
.
Coeficientul de vitalitate a populației (Pokrovsky):
,
arată câți nou-născuți sunt la un decedat.
Rata mortalității infantile (formula pentru șobolani):
,
unde – cei care au murit înainte de vârsta de 1 an;
– născut;
– născut în anul precedent celui actual.
Rata specifică de fertilitate se calculează ca raport dintre numărul de nașteri () și numărul mediu de femei de vârstă reproductivă (15-49 de ani):
Rata generală de fertilitate (n) este egală cu produsul dintre rata specială de fertilitate și ponderea femeilor între 15-49 de ani în întreaga populație ():
,
Unde 
.
Sold migrație: 
Creștere absolută totală: 
.
Rata mecanică de creștere a populației:
.
Rata totală de creștere a populației:
sau 
.
Statisticile vitale includ ratele de căsătorie și divorțuri. Se calculează și ratele de migrație. Există o distincție între imigrare și emigrare. Indicatorii migrației sunt numărul de sosiri într-o anumită localitate, cei care pleacă și diferența dintre ele - soldul migrației. Bilanțul poate fi pozitiv (creșterea mecanică a populației) și negativ. Intensitatea migrației și emigrării, precum și modificarea relativă a numărului, este determinată ca raportul acestor indicatori la populația medie, înmulțit cu 1000.
Resursele de muncă reprezintă partea populației țării care are dezvoltarea fizică, sănătatea, educația, calificările și cunoștințele profesionale necesare pentru a lucra în economia națională. Statistica fortei de munca studiaza urmatoarele categorii:
populație în vârstă de muncă; populație în vârstă de muncă în vârstă de muncă; resurselor de muncă.
Mărimea forței de muncă a unei țări este determinată în primul rând de mărimea populației în vârstă de muncă.
Resursele de muncă în general sunt resurse potențiale de muncă. Pe lângă acestea, există și resurse de muncă existente (funcționale sau utilizate). Aceasta face parte din totalul resurselor de muncă angajate în economia națională. Diferența dintre resursele de muncă potențiale și cele existente caracterizează valoarea absolută a resurselor de muncă neutilizate.
Pentru a caracteriza structura pe vârstă a populației din punct de vedere al resurselor de muncă, se calculează o serie de indicatori relativi de structură și coordonare. Aceasta este proporția persoanelor sub vârsta de muncă, vârsta activă și peste vârsta activă în totalul populației. Cu cât ponderea persoanelor în vârstă de muncă este mai mare, cu atât structura pe vârstă a populației este mai eficientă din punct de vedere al resurselor de muncă.
Populația în vârstă de muncă este un ansamblu de persoane capabile să muncească datorită vârstei și sănătății. Limitele de vârstă de muncă sunt stabilite de legislația muncii. În Republica Belarus, populația în vârstă de muncă este considerată a fi: pentru bărbați – 16-59 de ani; pentru femei – 16 – 54. Restul populației este considerată cu handicap în funcție de vârstă. Acesta este împărțit în două grupe specifice: populația de vârstă înainte de muncă (10-15 ani) și populația de vârstă postmuncă (bărbați de 60 de ani și peste, femei de 55 de ani și peste). Prima dintre ele este o sursă de compensare pentru pierderea și completarea resurselor de muncă în viitor. Al doilea este „povara pensiilor” asupra populației active.
Nu toată populația în vârstă de muncă este capabilă să muncească. Prin urmare, este împărțit în populația activă și populația nemuncă în vârstă de muncă. Studenții în vârstă de muncă, studiile în afara locului de muncă la universități și școli profesionale și persoanele aflate în serviciul militar nu participă la producția socială. În plus, acestea includ o parte a populației angajată în îngrijirea copiilor și alte motive în gospodăriile lor).
Al doilea grup include populația în vârstă de muncă cu grupele de invaliditate I și II și persoanele care beneficiază de pensii în condiții preferențiale.
Numărul resurselor de muncă este determinat de la un anumit moment în timp. La calcularea unui număr de indicatori se utilizează numărul mediu anual de resurse de muncă, care se determină în același mod ca și populația medie anuală.
Pe baza acestor grupuri de populație se determină doi coeficienți de capacitate de lucru:
întreaga populație; populație în vârstă de muncă.
Rata capacității de muncă a întregii populații:
,
unde este populația în vârstă de muncă în vârstă de muncă;
- întreaga populație.
Coeficientul capacității de muncă a populației în vârstă de muncă:
,
unde este populația în vârstă de muncă.
Factor de încărcare a pensiei:
,
unde este populația la vârsta de pensionare.
Rata de înlocuire a forței de muncă:
,
unde este populația de vârstă premergătoare muncii.
Coeficientul de sarcină totală (coeficientul economiei de vârstă) reflectă gradul de încărcare a populației de vârstă activă de către populația de toate vârstele fără activitate:
sau 
.
Pe lângă populația activă, populația ocupată include pensionarii activi (persoane în vârstă de pensionare, dar nepensionați; persoane cu handicap din grupa I și II de dizabilități), adolescenți care lucrează sub 16 ani.
Pentru a caracteriza modificările numărului de resurse de muncă în timp și ritmul modificării acestuia, se calculează creșterea absolută, rata de creștere și rata de creștere a resurselor de muncă.
Modificarea numărului de resurse de muncă de la o dată la alta în decurs de un an se numește mișcarea resurselor de muncă. Există mișcare naturală și mecanică a resurselor de muncă.
Mișcarea naturală constă în refacerea resurselor potențiale de muncă ca urmare a tranziției tinerei generații la vârsta de muncă (15-16 ani) și pierderea acestora din cauza:
unele persoane depășesc vârsta de muncă; trecerea la invaliditate și pensie în condiții preferențiale; de moarte.
Cu mișcarea mecanică, reaprovizionarea are loc din cauza imigrației, iar pierderea are loc din cauza emigrării populației.
Numărul de resurse potențiale de muncă poate fi determinat la începutul și sfârșitul anului, ținând cont și fără a se ține cont de soldul migrației. diferența dintre numărul de resurse potențiale la începutul și sfârșitul anului reprezintă creștere naturală absolută (). Pentru a caracteriza intensitatea reproducerii resurselor de muncă, se calculează coeficientul de creștere naturală ():
; 
,
unde este coeficientul de reaprovizionare naturală;
– coeficientul de eliminare naturală;
– numărul mediu anual de resurse de muncă.
Coeficientul de refacere naturală:
,
unde este completarea naturală.
Rata de eliminare naturală:
,
unde este eliminarea naturală.
Apoi coeficientul de creștere naturală:
Un indicator care caracterizează cererea și oferta de muncă - rata de vacanță:
,
unde este numărul declarat de forță de muncă necesară;
– numărul mediu de personal al întreprinderii.
Nivelul de intensitate al eliberării de muncă așteptate:
.
Rată de șomaj:
Importanti pentru Republica Belarus și regiunile sale sunt indicatorii care caracterizează structura de vârstă a populației în ceea ce privește resursele de muncă.
Întrebări de control
Cum se determină populația medie anuală? Cum să găsiți creșterea absolută a populației pe parcursul unui an? Cum se determină coeficientul Pokrovsky? Cum se determină rata specifică de fertilitate? Resurse de muncă, categorii principale. Cum se calculează rata de povară a pensiei a populației?
Resurse de muncă- aceasta este partea de vârstă activă a populației, care, datorită vârstei și sănătății, este capabilă să producă bunuri materiale și spirituale, precum și să presteze servicii. Resursele de muncă includ populația activă economic (de fapt angajată și șomeră), precum și pe cei șomeri dintr-un motiv sau altul (populația inactivă economic).
Conform legislației Federației Ruse, populația activă include cetățeni cu vârsta cuprinsă între 16-54 (inclusiv) - femei, 16-59 (inclusiv) - bărbați. Grupa persoanelor cu handicap include: persoanele cu handicap nemuncioase din grupele I și II de vârstă activă, pensionari nemuncitori în vârstă de muncă care beneficiază de pensie în condiții preferențiale.
Pentru a calcula numărul de resurse de muncă, luăm numărul total al populației în vârstă de muncă pe vârstă, la care adăugăm numărul pensionarilor care lucrează și al adolescenților care lucrează (sub 16 ani) și excludem numărul persoanelor care nu lucrează. persoanele cu handicap din grupele I și II (vârsta de muncă), precum și numărul de pensionari în vârstă de muncă care beneficiază de pensie în condiții preferențiale.
Odată cu trecerea Rusiei la relațiile de piață, în analiza statistică, pe lângă categoria „resurse de muncă”, a început să fie utilizată categoria „populației active economic” (de fapt angajată și șomeră - forță de muncă). Însă pentru calcule integrale, categoria „resurse de muncă” este încă folosită, întrucât include, pe lângă cei efectiv angajați și șomeri, pe cei care sunt apți de muncă, dar dintr-un motiv sau altul nu sunt efectiv angajați în producția socială.
În statistici circulația naturală a resurselor de muncă este definită ca o modificare a numărului acestora, care nu este legată de procesul de migrare a populației (adolescenti care intră în vârstă de muncă; atragerea pensionarilor, precum și a persoanelor sub 16 ani, în muncă; pensionarea naturală din cauza mortalității persoanelor care lucrează). vârsta, trecerea la pensionare sau invaliditatea persoanelor în vârstă de muncă etc. .d.).
O modificare a numărului de resurse de muncă din cauza migrației este așa-numita mişcarea mecanică a resurselor de muncă.
Pentru a calcula intensitatea modificărilor numărului de resurse de muncă și pentru a efectua analize statistice se folosesc următorii indicatori relativi: coeficientul de reaprovizionare naturală (Kep), coeficientul de pensionare naturală (Kev), coeficientul de creștere naturală. (Kpr) și coeficientul de creștere a migrației (Kmp) al resurselor de muncă.
Rata de reaprovizionare naturală resursele de muncă se calculează ca raport dintre numărul de pensionari și adolescenți care au intrat în vârstă de muncă și sunt implicați în muncă publică și numărul mediu de resurse de muncă (%) pentru o anumită perioadă:
Rata de eliminare naturală se calculează ca raport dintre numărul celor care au părăsit forța de muncă și dimensiunea medie a forței de muncă (%):
(3.11)
Rata de creștere naturală se calculează ca diferență între coeficienții de reaprovizionare și de retragere a resurselor de muncă:
(3.12)
Rata de creștere a migrației resursele de muncă se calculează ca raportul dintre creșterea migrației și valoarea medie a resurselor de muncă (%):
(3.13)
Odată cu trecerea Rusiei la relațiile de piață, analizei a început să se acorde o mare importanță echilibrul muncii, care este un sistem de indicatori statistici care reflectă caracteristicile cantitative ale celor mai importante două componente ale utilizării resurselor de muncă: formarea (disponibilitatea și sursele de reproducere) și distribuția resurselor de muncă pe sfere și tipuri de activitate economică.
Analiza statistică a caracteristicilor cantitative ale formării resurselor de muncă se realizează folosind următorii indicatori.
Creșterea absolută a resurselor de muncă(APtr) se calculează ca diferență între numărul de resurse de muncă la sfârșitul și începutul anului:
(3.14)
unde TRp este numărul de resurse de muncă la sfârșitul anului; TP0 - numărul resurselor de muncă la începutul anului
Rata de crestere(Tr) se calculează ca raport dintre valorile absolute ale numărului de resurse de muncă la sfârșitul și începutul anului.
Mai întâi determinăm coeficientul de creștere:
apoi determinăm rata de creștere, care este egală cu coeficientul de creștere înmulțit cu 100%:
(3.15 a)
Rata de crestere(Tpr) este egal cu rata de creștere minus 100%:
(3.16)
La întocmirea bilanţului resurselor de muncă, o mare importanţă se acordă analizei statistice a distribuţiei resurselor de muncă, în special a populaţiei ocupate. Compoziția angajaților este studiată în funcție de caracteristici atât de importante precum sexul, vârsta și nivelul de educație. Populația ocupată este clasificată pe grupe în funcție de sex și vârstă, atât pentru economia națională în ansamblu, cât și pe regiuni și industrii individuale. Cel mai important indicator este nivelul de studii, care este determinat de numărul de persoane la 1000 de persoane cu studii superioare, superioare incomplete și secundare de specialitate.
Odată cu intrarea Rusiei în sistemul economic mondial și trecerea la ISIC (International Standard Industrial Classification), elaborată de Comisia de Statistică a ONU, populația ocupată a început să fie distribuită în funcție de tipuri de activitati economice(anterior, în cadrul unei economii planificate, resursele de muncă erau distribuite conform tipuri de angajare, unde s-au distins 5 grupe principale: cei angajați în economia națională; studenți cu normă întreagă în vârstă de muncă; populația în vârstă de muncă angajată în gospodării; angajat în forțele armate; populația șomeră).
Conform noilor standarde, populația ocupată este împărțită în următoarele grupe:
o salariati(persoanele care au încheiat un contract de muncă - contract, acord verbal - cu conducătorul întreprinderii sau cu o persoană fizică);
o angajatorii(persoane care administrează o afacere privată sau familială și angajează lucrători angajați în mod permanent);
o liber profesionist(un grup de cetățeni care lucrează independent sau au parteneri de afaceri, dar nu angajează lucrători în mod permanent);
o membri ai cooperativelor de producţie(persoanele care lucrează în propria întreprindere care au drepturi egale în activitățile de producție și în distribuția veniturilor);
o ajutarea membrilor familiei(lucrători neplătiți).
Dintre grupurile enumerate, doar primele (cele mai mari) sunt persoane care sunt angajate; angajații celorlalte grupuri sunt persoane care desfășoară activități independente. Potrivit statisticilor, acest grup reprezintă aproximativ 5% din populația ocupată.
Pe baza datelor privind dimensiunea populației active economic și a populației ocupate, statisticile calculează rata de angajare Kzan, care este egal cu raportul dintre numărul de angajați Tzan și numărul de populație activă economic din ceai:
(3.17)
La calcularea coeficientului pentru grupele de vârstă individuale, numitorul formulei coeficientului de ocupare ia dimensiunea populației acestui grup în loc de populația activă economic.
Numărul resurselor de muncă se calculează folosind trei metode.
1. Metoda demografică:
unde S T Р – numărul resurselor de muncă;
S T – populație în vârstă de muncă;
S I – persoane cu handicap din grupele I și II;
S RP – numărul de adolescenți care lucrează;
S P – numărul de pensionari care lucrează.
| Numele indicatorului | Formula de calcul | ||||||
| Populația medie(pentru o serie de momente cu niveluri egal distanțate) |  |
||||||
| Rata fertilitatii unde este numărul de copii născuți pe an; - populatia medie anuala. |  |
||||||
| Rata mortalității Y este numărul de copii care au murit pe an |  |
||||||
| Rata de creștere naturală |  = K R – K cm
|
||||||
| Factorul de viabilitate |  |
||||||
| Rata mortalității infantile |  |
||||||
| Unde Y o (t) - numărul copiilor care au murit sub vârsta de 1 an din cei născuți într-un an dat; Y(t-1) - numărul copiilor care au murit sub vârsta de 1 an dintre cei născuți anul trecut; | |||||||
| P(t)- numărul de nașteri într-un an dat; P(t-1)- numărul de nașteri anul trecut. | |||||||
| Creștere totală populatie | ∆ total = ∆ blană + ∆ mânca = S 2 – S 1 | ||||||
| Formulă Smirnova | N t1  t 1
| ||||||
| unde N t 1 este dimensiunea populației după t ani de la începutul numărătorii inverse; P 1 - numărul începutului la începutul numărătorii inverse; P 2 - populație la sfârșitul numărătorii inverse; t 2 - interval de timp în ani între două numărări. | |||||||
| Calculul mărimii viitoare a populației |  sau  , sau
| ||||||
| Coeficient nupțialitatea | |||||||
| Coeficient Ratele de divorț | |||||||
| Rata de crestere | Rata de crestere | 
| |||||
| Ritm creştere | 
| Media anuală coeficient creştere | 
| ||||
| Media anuală rata de crestere | Media anuală rata de crestere | 
| |||||
| Rata medie anuală de creștere | 
| Coeficient crestere totala număr | Creștere totală = Creștere mecanică + + Creștere naturală | ||||
| Absolut câștig mecanic | ∆ blană = P a sosit - - B a plecat | Coeficient mecanic creştere | To mechanical growth = To sosire - To departure | ||||
| Rata de sosire |  | Coeficient eliminări |  | ||||
2. Metoda economica:
unde S Z este populația efectivă angajată, inclusiv cei angajați în agricultura personală, subsidiară și agricolă;
S HH – angajat în gospodărie;
S U – elevi cu pauză de la serviciu (peste 16 ani);
S B – numărul de șomeri;
S NZ – șomeri rămasi în vârstă de muncă.
Cu toate acestea, pentru aceste metode, rezultatele pot să nu coincidă din cauza migrației pendulului.
3. Determinarea numărului de resurse de muncă folosind o metodă universală, ținând cont de migrația navetă:
unde se află resursele de muncă ale regiunii (formarea municipală a orașului, regiune);
– numărul populației în vârstă de muncă în vârstă de muncă;
– numărul de adolescenți care lucrează;
– numărul de persoane care lucrează la vârsta de pensionare;
– numărul de persoane care au venit să lucreze într-o anumită regiune;
– numărul de persoane care au părăsit o anumită regiune pentru a lucra în alte regiuni.
31 Metode de determinare a indicatorilor populaţiei active economic şi şomajului.
Populația activă economic - o parte a populației care își oferă forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii și include angajații și șomerii.
A) populația activă (Kean) este egală cu
LA ocupat includ persoanele în vârstă de muncă, precum și studenții cu vârsta peste 15 ani și pensionarii care, în perioada analizată:
1. Muncă prestată cu salariu, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, precum și alte activități generatoare de venit cu sau fără însoțitori, atât cu cât și fără implicarea forței de muncă angajate, indiferent de momentul primirii plata directă.
2. Absenta temporara de la munca pe motiv de boala, accidentare, concediu anual, zile libere, concediu, pregatire, concediu de studii, concediu cu (sau fara) plata, la initiativa administratiei, greva.
3. Ei lucrau fără plată într-o întreprindere familială sau acasă erau angajați în producția de bunuri și servicii pentru vânzare.
De mare importanță în studierea pieței muncii este clasificarea populației după statutul de angajare. Spre deosebire de muncă, angajarea nu este o activitate, ci o relație socială între oameni privind includerea unui lucrător în procesul de muncă la locul de muncă.
Pentru șomerii care au avut anterior un loc de muncă, statutul este determinat de angajarea lor anterioară. Clasificarea după statutul de muncă se realizează pe baza următoarelor definiții:
(1) Angajații sunt persoanele care au încheiat un contract de muncă scris sau un acord verbal cu conducerea unei întreprinderi sau a unei persoane fizice în condițiile activității lor de muncă, pentru care primesc plata convenită la angajare. Lucrătorii angajați sunt împărțiți în 2 grupe:
· populația civilă;
· persoane ce lucrează în cadrul armatei.
2. Persoane care lucrează în mod individual - persoane care desfășoară în mod independent activități care le generează venituri și nu folosesc forța de muncă a lucrătorilor angajați.
3. Angajatorii - persoane care își administrează propria întreprindere (privată, familială) sau care sunt angajate în mod independent în activități profesionale și utilizează în mod constant forța de muncă a lucrătorilor angajați.
4. Lucrătorii familiali neremunerați sunt persoanele care lucrează fără plată într-o întreprindere familială deținută de o rudă.
5. Membrii cooperativelor de producție - persoane care lucrează la o întreprindere dată și sunt membri ai colectivului proprietarilor acesteia (de exemplu, o fermă colectivă).
6. Persoane care nu pot fi clasificate după statutul de muncă - șomeri, cei care anterior nu au avut loc de muncă și persoane despre care nu există suficiente informații pentru a le clasifica într-o grupă sau alta.
Clasificarea după statutul de muncă se realizează în cadrul recensământului populației și al anchetelor speciale privind problemele de ocupare a forței de muncă. Oferă informații despre structura socială a societății.
Pe baza datelor privind dimensiunea populației active economic și a populației ocupate, statisticile calculează rata de ocupare K zan, care este egal cu raportul dintre numărul de ocupați T zan și numărul de populație activă economic T ea:
(13.17)
B) ocuparea forţei de muncă a populaţiei (K zan) este egală cu 
La calcularea coeficientului pentru grupele de vârstă individuale, numitorul formulei coeficientului de ocupare ia dimensiunea populației acestui grup în loc de populația activă economic.
Şomerii (în raport cu standardele Organizației Internaționale a Muncii) - persoane în vârstă de muncă, studenți cu vârsta peste 15 ani și pensionari care, în perioada analizată, au îndeplinit simultan următoarele criterii:
1. Nu a avut un loc de muncă (ocupație remunerată).
2. Căutau de lucru, de ex. a contactat un serviciu guvernamental sau comercial de ocupare a forței de muncă, a folosit sau a plasat reclame în presă, a contactat direct administrația sau angajatorul organizației, a folosit conexiuni personale etc. sau a luat măsuri pentru a-și organiza propria afacere.
3. Erau gata să înceapă munca în timpul săptămânii sondajului.
Elevii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri dacă sunt în căutarea unui loc de muncă și sunt gata să înceapă să lucreze.
C) șomajul (Kbzr) este egal cu 
Populație inactivă din punct de vedere economic – populația care nu este inclusă în persoanele ocupate și șomeri, inclusiv persoanele cu vârsta sub 15 ani:
· elevi și studenți, ascultători și cadeți ai instituțiilor de învățământ cu normă întreagă, precum și studenți absolvenți și doctoranzi;
· persoane care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă, în condiții preferențiale, și pentru invaliditate;
· persoane angajate în menaj
· persoane care au încetat să mai caute de lucru;
· persoane care nu caută de lucru, indiferent de nivelul veniturilor.
Este recomandabil să se calculeze toți indicatorii de ocupare și șomaj în grupări pe gen și vârstă, pe sector și regiune, pe tip de activitate economică și formă de proprietate pentru a identifica situația specifică de pe piața muncii.
Numărul total de șomeri și înregistrați oficial este luat în considerare la calcularea ratei șomajului, când se calculează doi coeficienți principali: rata generală a șomajului K ob și coeficientul șomajului înregistrat oficial K ofb.
Rata generală a șomajului(rata totală a șomajului) se calculează ca raport dintre numărul total de șomeri B aproximativ și numărul de populație activă economic T ea:
Rata șomajului înregistrată oficial(nivelul șomajului înregistrat oficial) se calculează ca raport între șomeri înregistrați oficial și populația activă economic:
PRELEZA 5
Potenţial de muncă - Aceasta este capacitatea întregului ansamblu de resurse de muncă de a produce volumul maxim posibil de mărfuri în condiții date necesare satisfacerii nevoilor populației și asigurării dezvoltării progresive a economiei.
Aceasta este o parte importantă și cea mai activă a potențialului socio-economic.
Potenţial de muncă societatea este determinată de capacitatea sa de a participa la activitatea economică, adică de a produce bunuri materiale și servicii.
Purtătorii de TP sunt populația activă, care include populația în vârstă de muncă, precum și populația de peste vârsta de muncă, angajată în activități economice. Persoanele cu dizabilități șomeri în vârstă de muncă nu sunt incluse în populația activă. Limitele vârstei de muncă sunt determinate de actele legislative ale țărilor, ținând cont de caracteristicile, tradițiile și obiceiurile naționale.
Factori, definind TP-ul țării:
A) factor extins - creșterea populației EAN;
b ) Factori intensivi :
*creșterea calității resursele de muncă, distribuția lor optimă între industrii, teritorii, sectoare ale economiei;
*creșterea eficienței utilizării resurse de muncă, ponderea EAN în numărul de resurse de muncă;
*creșterea ponderii angajaților în forța de muncă EAN.
Grupul principal utilizat în analiza compoziţiei TP: după vârstă. Întreaga populație este împărțită în trei grupuri:
1) populație mai mică decât vârsta de muncă (0–15 ani);
2) populație în vârstă de muncă (16–54 ani - femei; 16–59 ani - bărbați);
3) populația peste vârsta de muncă – pensionari.
Analiza TP – compoziția resurselor de muncă – indicatori demografice ( muncă ) sarcină(la 1000 de persoane).
1) ; - coeficientul de înlocuire potențială (forță de muncă),
2) 
; - coeficientul de sarcină a pensiei,
3) 
; - coeficientul volumului total de muncă.
unde https://pandia.ru/text/78/153/images/image005_143.gif" width="32" height="24"> este numărul persoanelor cu vârsta de pensionare de la 60 pentru bărbați și 55 pentru femei și peste ;
Numărul persoanelor în vârstă de muncă este de la 16 la 59 de ani pentru bărbați și de la 16 la 54 de ani pentru femei;
Există următoarea relație:
Resurse de muncă – Aceasta este partea populației care, în funcție de vârstă și starea de sănătate, este efectiv angajată sau aptă de muncă.
https://pandia.ru/text/78/153/images/image010_98.gif" width="10">Figura 4.1 – Compoziția resurselor de muncă
Grupări de forță de muncă
După nivelul de studii: analfabet; citește și scrie; educatie primara; învăţământ secundar incomplet; studii medii generale; învăţământ secundar special; studii superioare incomplete; educatie inalta; grad stiintific: candidat si doctor in stiinte; titlu academic.
După nivelul de calificare
După ocupație
De profesie
După gen
Dupa varsta
Prin angajare
Pe industrie
Pe sector economic
Pe regiune
După tipul de proprietate
După ocupație
După vechimea în muncăși așa mai departe.
Grupuri ale populației în vârstă de muncă după ocupație și profesie ne permit să studiem repartizarea lucrătorilor pe forme specifice de activitate a muncii. Profesie determinată de pregătirea primită de salariat, suma aptitudinilor profesionale necesare unor tipuri specifice de activitate economică. Gruparea pe profesii reflectă schimbările calitative care au loc în economie. Ocupația adesea nu coincide cu profesia. Clasă determinat de locul de muncă și de funcția salariatului.
Persoanele angajate sunt grupate după statut:
1) salariati - conform. cu contract de muncă încheiat, inclusiv miniștri ai cultelor religioase și cadre militare;
2) lucrători pe cont propriu - pe cont propriu. întreprindere contra unei taxe care depinde de veniturile primite din producţia de bunuri şi servicii. Include:
a) angajatori - cei angajați în propria întreprindere și care folosesc forța de muncă a lucrătorilor angajați
b) lucrători pe cont propriu - în propria afacere fără a angaja salariați
c) membri ai cooperativelor de producție - care lucrează în propria întreprindere, în care toată lumea are drepturi egale cu ceilalți membri.
d) ajutorarea membrilor familiei - nu pot fi considerate parteneri, întrucât gradul de participare a acestora la întreprindere nu este comparabil cu participarea conducătorului întreprinderii.
Sistemul de indicatori statistici a forței de muncă
Sistemul de indicatori statistici a forței de muncă include indicatori absoluti și relativi, moment și interval. Este format din următoarele subsisteme:
1. Indicatori ai numărului (T) și compoziției resurselor de muncă
Mărimea și componența populației pot fi determinate prin recensământ, dar datele sunt în continuă schimbare. ÎN perioadele intercensalare dimensiunea populației determinată pe baza următoarei egalități:
S K = S N + (N - M) + (P - V),
Unde S K, S N reprezintă populația de la sfârșitul și, respectiv, începutul anului, N este numărul de nașteri în cursul anului, M este numărul de decese în cursul anului, N – M este creșterea (scăderea) naturală a populație, P este numărul de sosiri pe un anumit teritoriu în cursul anului, V – numărul de persoane care părăsesc un anumit teritoriu în cursul anului, P – V – creșterea (scăderea) mecanică a populației.
În Federația Rusă, o caracteristică este distribuția neuniformă a populației pe întreg teritoriu. Distributia populatiei in intreaga tara se caracterizeaza prin densitatea populației - populație la 1 km. mp teritoriul și ponderea populației urbane pe subiecți și districte federale etc.
Indicatorii forței de muncă calculat prin 2 metode:
1) Demografic(pe surse de formare);
T = NTV - II, II + Rp + Rpens
Unde NTV - suma populației în vârstă de muncă, II, II - persoane cu handicap din grupele I și II, Рп - adolescenți care lucrează sub vârsta de 16 ani, Rpens - pensionari care lucrează
2) Economic(pe baza angajării efective).
T = Nz + Tdh + Tu, + T6 + Tnz.
Unde NZ - populație efectiv angajată, inclusiv cei angajați în gospodăriile personale, subsidiare și agricole, Tdkh - persoane în vârstă de muncă angajate în menaj și îngrijire a copiilor, Tu - studenți fără muncă de peste 16 ani, TB - șomeri, Tnz - altele şomeri în vârstă de muncă.
Indicatori de compozitie:
1. Populația economic activă (EAP)- persoane de vârsta stabilită pentru măsurarea activității economice a populației, asigurând în perioada analizată oferta de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Este format din persoane angajate și șomeri.
EAN = H3 + Tb
Numărul resurselor de muncă și activitatea economică pot fi determinate de la o anumită dată sau în medie pentru o anumită perioadă. Numărul mediu de resurse de muncă se determină cu ajutorul formulelor de medie aritmetică sau medie cronologică.
Nivelul activitatii economice - acesta este raportul dintre numărul de EAN și populația totală a țării
K EAN1 = EAN/S total
sau numărul total de resurse de muncă:
K EAN2 = EAN/TR
la o anumită dată.
Pentru a caracteriza EAN-ul și utilizarea lui, se calculează alți coeficienți care au o semnificație independentă în analiza economică.
A) Factorul de sarcină economic per o persoană activă economic (Ken) este egal cu raportul dintre numărul mediu anual al populației totale (N) și numărul mediu anual al populației active economic (Nea):
b) Factorul de sarcină al familiei per persoană activă economic (KSN) este egal cu raportul dintre numărul de persoane aflate în întreținerea persoanelor în medie pe an (I) și numărul mediu anual de populație activă economic:
Ksn.=I: Nu.
V) Rata de locuri libere (nivel)(Q) - raportul dintre numărul de oameni angajați în economie (T3) și numărul de locuri de muncă vacante (Рм) - vă permite să determinați la un moment dat câți angajați sunt pe post vacant:
Kv = T3: Rm
2. Indicatori de ocupare
Ocupat– persoane de ambele sexe în vârstă de 16 ani și peste, precum și persoanele de vârste mai mici care în această perioadă:
a) efectuează muncă (cel puțin 1 oră pe săptămână) pentru angajare remunerată sau altă muncă generatoare de venit, precum și activitate independentă pentru profit sau venituri familiale;
b) absent temporar de la locul de muncă pe motiv de boală, accidentare, alăptare, concediu anual, weekend, concediu de maternitate, îngrijire a copilului (până la 1,5 ani), etc., recalificare, grevă etc.
c) a lucrat ca ajutor într-o afacere deținută de un membru al gospodăriei sau de o rudă.
Fond forestier" href="/text/category/lesnoj_fond/" rel="bookmark">silvicultura, vânătoarea, pescuitul și prelucrarea acestuia în scopul vânzării, schimbului cu alte gospodării sau pentru asigurarea rudelor care locuiesc separat, prieteni, cunoștințe.
Lucrări publice" href="/text/category/obshestvennie_raboti/" rel="bookmark">lucrări publice;
Angajare– relația socială dintre persoane cu privire la includerea unui angajat în procesul de muncă la un anumit loc de muncă.
muncitor– potenţial capabil de muncă.
Ocupat- desfasurarea activitatilor de munca.
Forme de angajare: regulat (tip clasic de muncă obișnuită) și neregulat (muncă pe termen scurt, angajare sezonieră, muncă ocazională, muncă la gardă etc.).
Subocuparea: vizibil și ascuns.
Rata de angajare poate fi calculat în diverse moduri, ceea ce vă permite să aprofundați analiza.
a) Rata de ocupare a forţei de muncă ca raportul populației ocupate(NZ) către numărul total de resurse de muncă(T): https://pandia.ru/text/78/153/images/image017_61.gif" width="59" height="45">.
c) Rata de ocupare a populației active ca raport dintre numărul de ocupați și numărul de populație activă economic (AEN).
G) Rata șomajului (nivel)(Knz) - raportul dintre populație (N) și numărul populației ocupate (N3) - arată de câte ori numărul populației ocupate depășește numărul populației șomeri din economie, adică povara economică pentru un angajat:
Knz = N: N3.
d) Rata de angajare(Ktu) - calculat pe baza datelor de la serviciile de ocupare a forței de muncă cu privire la numărul de persoane care au solicitat un loc de muncă - vă permite să determinați câți cetățeni sunt angajați într-o perioadă de timp (an) (Ttu) dintre cei care au depus cereri la serviciul de ocupare a forței de muncă (Tob):
Ktu = Ttu: Tob
3. Cifrele șomajului
șomer - persoane cu vârsta EAN (de la 15 la 72 de ani op. rec. OIM), care simultan:
a) nu au un loc de muncă
b) caută de lucru prin servicii de angajare, legături personale, încearcă să-și organizeze propria afacere etc.
c) pregătirea pentru începerea lucrului
Numărul de studenți din afara producției și angajați în gospodărie este rezerva mobila.
Elevii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri doar dacă își căutau un loc de muncă și erau pregătiți să o înceapă.
În Federația Rusă, șomerii sunt:
· sub 16 ani;
· primirea de pensii de muncă pentru bătrânețe sau bătrânețe, inclusiv timpuriu și pentru vechime în muncă;
· A încălcat procedura de înregistrare ca șomer.
Tipuri de șomaj:
Șomajul voluntar - Consecința concedierii după bunul plac, crește în timpul creșterii și scade în timpul recesiunii și al crizei, depinde de vârstă, profesie, educație, sex și alte caracteristici.
Șomajul involuntar - concedierea împotriva voinței salariatului, ca urmare a reducerii de personal, la cererea conducerii, scade în perioadele de creștere și crește în perioadele de recesiune.
Șomajul fricțional - transferul voluntar al lucrătorilor de la un loc de muncă la altul din cauza diferențelor de cerere și ofertă în industrii și sectoare ale economiei, precum și restructurarea structurală a economiei.
Șomaj structural - dacă există șomeri, întreprinderile au locuri de muncă fără personal din cauza calificărilor profesionale și a nepotrivirii geografice între șomeri și posturile vacante. Într-o economie de piață, există întotdeauna și necesită recalificarea personalului, îmbunătățirea calificărilor acestuia și schimbarea structurii specialiștilor absolvenți.
Șomajul ciclic- modificări dinamice ale numărului de șomeri, în amploarea, durata, componența acestuia în legătură cu ciclul economic. Cei mai vulnerabili sunt tinerii, femeile și persoanele neindigene.
Șomajul tehnologic– o consecință a reducerii ocupării forței de muncă în producție datorită automatizării acesteia și introducerii de noi tehnologii.
Șomajul clasic– eliberarea unor angajați în vederea creșterii salariilor pentru salariații rămași.
Șomajul de lungă durată– șomajul stabil al anumitor categorii de cetățeni, atunci când o persoană nu își poate găsi un loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp.
Șomajul cronic - persistența unui nivel ridicat al șomajului pentru o perioadă lungă de timp din cauza decalajului investițiilor în crearea de noi locuri de muncă din creșterea numărului de angajați.
Șomajul ascuns– se manifestă în subocuparea, cu jumătate de normă sau săptămânală, în principal în întreprinderile mici, agricultură, antreprenoriat individual, precum și lipsa oportunităților de angajare, care obligă o parte din populație să fie înregistrată în întreprinderile inactive sau să lucreze cu normă parțială, săptămânal, etc. În această categorie sunt incluse unele dintre persoanele care nu se înscriu la bursa muncii din lipsă de perspective.
Nivel natural (normal).șomajul – când nu lipsește forța de muncă.
Statistica șomajului:
1) Rată de șomaj:
· Timpul de lucru" href="/text/category/vremya_rabochee/" rel="bookmark">timp de lucru (Tne) la numărul de populație ocupată (H3):
Knz = Tnz/H3.
3) Daune din șomaj – PIB subprodus:
În primul rând, se determină productivitatea muncii sociale, care caracterizează volumul mediu al PIB la 1 persoană angajată în economie:
DIV_ADBLOCK22">
Apoi, prejudiciul cauzat de șomaj (Ub), exprimat în volumul de produs subprodus din cauza șomajului, este determinat ca produsul dintre numărul de șomeri (Tb) și productivitatea muncii (LP):
Ub = PT Tb.
Apoi este necesar să se țină cont de costurile plății indemnizației de șomaj și de pierderea potențialului educațional (estimat condiționat). Costul plății ajutorului de șomaj (Zb) poate fi definit ca produsul dintre numărul de șomeri cu valoarea medie a indemnizației de șomaj (Pb):
Zb = Tb Pb.
Astfel, prejudiciul total din șomaj include 3 componente: prejudiciul din subproducția de bunuri și servicii plus prejudiciul din costurile indemnizațiilor de șomaj plus costurile educației pentru șomerii de lungă durată:
U = Ub + Zb + Zo.
grupuri, utilizate în calcularea ocupării forței de muncă și a șomajului și permițând identificarea specificului situației de pe piețele muncii:
după gen
dupa varsta
pe sector
pe regiune
pe industrie
după tipul de proprietate.
Balanța resurselor de muncă" href="/text/category/balans_trudovih_resursov/" rel="bookmark">balanța resurselor de muncă (BTR).
transport de personal blindat- acesta este un tabel bazat pe date de la autoritățile fiscale (acestea eliberează licențe pentru anumite tipuri de activități) și include 2 secțiuni interdependente: indicatori ai prezenței și componenței reglementărilor tehnice și indicatori care caracterizează distribuția acestora pe tipuri de angajare.
Tabel 4.1 – transport de trupe blindat
Numele indicatorului | ||
Formarea resurselor de muncă | ||
Numărul resurselor de muncă – total, inclusiv: | ||
populație în vârstă de muncă | ||
migranți străini de muncă | ||
persoanele peste vârsta de muncă angajate în economie | ||
adolescenți angajați în economie | ||
Repartizarea resurselor de muncă | ||
I. Numărul mediu anual de persoane angajate în economie la locul de muncă principal - total, | ||
Inclusiv după tipul de proprietate: | ||
de stat și municipale | ||
proprietatea organizaţiilor publice şi religioase | ||
rusă mixtă | ||
străină, comună rusă și străină | ||
II. Populația neangajată în economie | ||
Elevii în vârstă de muncă, care studiază în afara serviciului | ||
Populația în vârstă de muncă în vârstă de muncă care nu desfășoară activități economice sau studii |
2. Indicatori ai fluxului de muncă
Indicatorii absoluti ai mișcării naturale a populației includ:
· numarul de nasteri
într-o anumită țară timp de un an (); 
, unde MP și MV sunt reaprovizionarea migrației și, respectiv, plecarea.
Completare mecanică - numărul de sosiri (ajunși) pe acest teritoriu; eliminare mecanică - numărul de persoane care au plecat (au plecat) de pe teritoriul dat.
https://pandia.ru/text/78/153/images/image041_0.jpg" width="433" height="153">
Figura 4.2 – Relații dintre indicatorii de mișcare TR
5. Indicatori ai numărului prospectiv de TR
1) Prognoza pe termen scurt a numerelor viitoare de TR și EAN este metodă extrapolări. Valorile prognozate sunt calculate folosind formula:
,
unde este numărul de TR sau EAN la începutul perioadei de prognoză; – numărul prezis; K este coeficientul de creștere totală al TR sau EAN, care constă din coeficienții de creștere naturală și mecanică; n – numărul de ani ai perioadei de prognoză.
2) Metoda schimbarea vârstelor – pe baza ratelor de supraviețuire specifice vârstei a populației și a forței de muncă în perioada de studiu (anul). Formula de calcul:
https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" height="24"> populație care trăiește la vârsta de x ani;
Numărul de persoane în vârstă de x ani care au supraviețuit până la vârsta (x+ 1) ani;
Rx - probabilitatea de supraviețuire a unei populații care trăiește la vârsta x la următoarea grupă de vârstă ( X+1 ).
Valoarea este întotdeauna mai mică decât , întrucât pe parcursul unui an numărul persoanelor în viață scade din cauza ratei mortalității populației de o anumită vârstă https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" height="24"> la vârsta , În același timp, numărul acestuia scade din cauza mortalității. Reîntregirea populației totale se produce datorită apariției anuale a unui grup în vârstă de 0 ani (născut într-un an dat). În consecință, numărul resurselor de muncă crește din cauza persoanelor apte de muncă care împlinesc 16 ani într-un anumit an și scade din cauza persoanelor care ies la pensie din cauza bătrâneții sau a handicapului sau din cauza decesului. Prin urmare, pentru calculele pe termen lung ale resurselor de muncă folosind metoda schimbului de vârstă, este necesar să existe coeficienți de capacitate de muncă specifici vârstei a populației (adică ponderea populației de vârstă activă în totalul populației pentru fiecare vârstă). De remarcat faptul că în calculele prospective, coeficienții capacității de muncă pentru persoanele fără vârstă de muncă (adolescenti sub 16 ani și persoane aflate la vârsta de pensionare) sunt echivalați cu coeficienții de angajare ai vârstei corespunzătoare.
Coeficienții capacității de muncă specifice vârstei populației sunt determinați pe baza unei analize a valorilor acestora pentru anii anteriori cu posibile ajustări adecvate pe baza evaluărilor experților.
Calculele pe termen lung ale numărului de resurse de muncă formează baza pentru prognozarea resurselor potențiale de muncă ale unei țări (regiuni).