Uneori, angajatorii sunt obligați să plătească unui angajat la concediere nu numai salarii pentru timpul lucrat în luna concedierii și compensații pentru concediul neutilizat, ci și alte sume.
Cu procedura lor de calcul și plată apar adesea dificultăți, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește procedura exactă nici pentru calculul lor, nici pentru plata lor.
Iar dacă faci ceva greșit, pot exista reclamații de la angajat și de la inspectoratul de muncă dacă acesta se plânge acolo. Reclamațiile din partea inspectorilor nu pot fi evitate dacă calcularea incorectă a acestor plăți conduce la o subestimare a bazei impozabile pentru impozitul pe venit, impozitul pe venitul personal și contribuțiile.
Ce plăți sunt datorate angajatului și când?
La concediere din anumite motive, obligația de a efectua plăți și cuantumul acestora depind de cine este angajatorul - o organizație sau un antreprenor.
ÎN SPUNEM ANGAJATĂRII
Autoritatea de angajare va emite soluție pentru a primi veniturile din a treia lună de la fostul dvs. angajator angajare, dacă în termen de 2 săptămâni de la concediere salariatul contactează acest organism și nu primește un loc de muncă Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă un antreprenor concediază angajați din cauza încetării activității clauza 1 partea 1 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse sau reducerea personalului sau a numărului clauza 2, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse, apoi indemnizația de concediere și câștigul pe perioada angajării salariaților disponibilizați se plătesc în cuantumul prevăzut în contractul de muncă. Artă. 307 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu este specificat nimic în contractul cu angajatul, atunci nu se plătește absolut nimic. Hotărârea de casare a Judecătoriei Kirov din 09.06.2011 nr. 33-3185; Hotărârea de casație a Tribunalului Regional Khabarovsk din 09.07.2010 nr. 33-4591; Hotărârea Tribunalului Regional din Moscova din 27 mai 2010 Nr. 33-8604.
Plățile către angajați la concediere din alte motive sunt aceleași atât pentru organizații, cât și pentru antreprenori.
Indemnizație de concediere
Codul Muncii obligă la plata indemnizației de concediere numai la concediere din următoarele motive.
| Motive de concediere | Valoarea indemnizației de concediere |
| Lichidarea organizației clauza 1 partea 1 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse | Câștigul mediu lunar pentru toți lucrătorii, cu excepția m Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse:
|
| Reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații clauza 2, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă din motive medicale clauza 8, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse | Câștigul mediu pe două săptămâni Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse |
| Recrutare pentru serviciul militar (recrutare pentru serviciu alternativ) clauza 1 partea 1 art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Reintegrarea la locul de muncă prin hotărârea instanței de judecată sau a inspectoratului de muncă a unui salariat care a prestat anterior această muncă pentru clauza 2, partea 1, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Refuzul unui angajat de a fi transferat la muncă în altă locație împreună cu angajatorul clauza 9, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un raport medical clauza 5, partea 1, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Refuzul unui angajat de a continua să lucreze din cauza unei modificări a termenilor contractului de muncă din motive legate de schimbările în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă clauza 7, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Încălcarea din culpă a salariatului a regulilor stabilite de lege pentru încheierea unui contract de muncă, dacă aceasta exclude posibilitatea ca acesta să continue să lucreze și nu există posibilitatea de a-l transfera la un alt loc de muncă clauza 11, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse* | Câștigul mediu lunar Artă. 84 Codul Muncii al Federației Ruse |
* Astfel de încălcări includ cazurile de încheiere a unui contract de muncă cu persoane și Artă. 84 Codul Muncii al Federației Ruse:
- care sunt lipsiți printr-o hotărâre judecătorească de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități;
- pentru care munca specifică este contraindicată din motive medicale;
- care nu dețin document privind educația, iar conform legii, prestarea muncii necesită cunoștințe speciale;
- care sunt descalificați, lipsiți de drepturi speciale sau expulzați din Federația Rusă;
- care au fost concediați din serviciul de stat sau municipal dacă sunt stabilite prin lege restricții privind implicarea lor în muncă;
- cărora le este interzis prin lege să se angajeze în anumite tipuri de activitate de muncă (de exemplu, minorii nu pot fi angajați pentru muncă periculoasă Artă. 265 Codul Muncii al Federației Ruse).
Indemnizația de încetare este plata pentru chiar faptul concedierii. Prin urmare, acesta trebuie plătit salariatului în ziua concedierii. Partea 4 Art. 84.1, art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse. Baza plății sale este un ordin care indică motivele adecvate de concediere. Nu este necesară emiterea unui ordin separat de plată a prestațiilor.
Câștiguri pentru perioada de angajare
Această plată se datorează numai angajaților concediați din organizatii pe două baze m Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse:
- in cazul lichidarii organizatiei;
- în cazul reducerii numărului sau personalului salariaţilor.
| Categoria muncitorilor | În ce perioadă se plătește salariul mediu lunar? |
| Muncitori sezonieri | Neplatit |
| Angajati angajati pe o perioada de pana la 2 luni | Neplatit |
| Part-time | Neplatit |
| Persoane care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente | Până la angajare, dar nu mai mult de 6 luni de la concediere Artă. 318 Codul Muncii al Federației Ruse |
| Alti angajati | Înainte de angajare, dar nu mai mult de 3 luni de la concediere Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse |
După prima lună de la concediere, fostul angajat nu se plateste nimicîntrucât în ziua concedierii indemnizația de concediere a fost deja plătită Articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Câștigurile pentru perioada de angajare ar trebui să ofere angajaților disponibilizați sprijin financiar după concediere, cu condiția ca aceștia să nu își găsească imediat un alt loc de muncă. Prin urmare, se plătește numai după ce angajatul confirmă că nu și-a găsit încă un nou loc de muncă.
Uneori, unui angajat (în special în timpul lichidării unei organizații) i se plătește salariu pentru perioada de angajare imediat în ziua concedierii, fără a aștepta confirmarea că angajatul nu și-a găsit un loc de muncă. O astfel de plată este nejustificată din punct de vedere economic, întrucât angajatorul nu dispune de dovezi care să confirme valabilitatea acesteia Artă. 252 Codul fiscal al Federației Ruse.
Ce documente trebuie cerute unui fost angajat pentru a plăti salariul pe perioada de angajare depinde de luna pentru care se plătește după concediere.
| Perioadă | Suma platii si documentele in baza carora se achita Articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse |
| După a doua lună după concediere pentru angajații obișnuiți | Câștigul mediu lunar
|
| După a doua și a treia lună după concediere pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente | |
| După a treia lună după concediere pentru angajații obișnuiți | Câștigul mediu lunar*dacă fostul angajat prezintă:
|
| După a patra, a cincea și a șasea lună de la concediere pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente |
* Dacă un fost angajat primește un loc de muncă înainte de sfârșitul celei de-a doua luni sau următoarele luni după concediere, atunci salariul mediu lunar trebuie plătit acestuia proporțional cu perioada de „șomaj”, pe baza unei cereri scrise și a unei copii a carnet de muncă certificat pentru noul loc de muncă Articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.
** Trebuie copiat, certificat și stocat.
Un angajat poate solicita această plată în orice moment, chiar și la un an de la concediere.
Compensație pentru concediere anticipată
ÎN SPUNEM ANGAJATĂRII
Dacă organizare situat în proces de lichidare, dar de asemenea neexclus din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, Pentru a obține câștiguri economisite pe perioada de angajare, salariatul trebuie să se adreseze comisiei de lichidare cât mai curând posibil. La urma urmei, după ce organizația este exclusă din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, nu va mai fi posibilă primirea acestei plăți.
La lichidarea unei organizații sau la reducerea numărului sau a personalului acesteia, angajatorul este obligat să avertizeze salariații în scris despre concedierea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte. Partea 2 Art. 180 Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, cu acordul salariatului, contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere cu plata unei despăgubiri suplimentare, pe lângă indemnizația de concediere și câștigul mediu reținut de salariat. pentru perioada de angajare.
Cuantumul compensației suplimentare se stabilește pe baza câștigului mediu lunar al salariatului, proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioadei de preaviz. Partea 3 Art. 180 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru o organizație, plata unei astfel de compensații suplimentare nu este în întregime profitabilă, deoarece angajatul o va primi nu pentru muncă, ci pentru că este de acord cu concedierea anticipată.
Compensație pentru managerii de top
Codul Muncii prevede compensații speciale la concediere și Artă. 181, alin.2 al art. 278, art. 279 Codul Muncii al Federației Ruse:
- în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației - pentru șeful acesteia, adjuncții săi și contabilul șef.
Schimbarea proprietarului proprietății organizației - acesta este, în special:
- privatizarea proprietății de stat sau municipale Artă. 1 din Legea din 21 decembrie 2001 nr.178-FZ;
- transferul în proprietatea statului asupra proprietății deținute de organizație și clauza 2 art. 235 Cod civil al Federației Ruse;
- vânzarea întreprinderii ca complex imobiliar Articolele 559-566 din Codul civil al Federației Ruse.
Nu există nicio schimbare în dreptul de proprietate asupra proprietății organizației atunci când componența participanților la un SRL sau SA se modifică clauza 1 art. 66, alin. 3 al art. 213 Cod civil al Federației Ruse; clauza 32 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr.2;
- fără explicații - pentru șeful organizației în absența acțiunilor vinovate din partea sa.
Despăgubirile managerilor de top trebuie plătite în ziua concedierii în cuantum de cel puțin trei salarii lunare Artă. 181, alin.2 al art. 278, art. 279 Codul Muncii al Federației Ruse. Indemnizația de încetare și câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare în aceste cazuri nu sunt plătite managerilor de top.
Alte plăți la concediere
Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea plăți către un angajat concediat din alte motive, precum și plăți majorate la concediere în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse Articolele 178, 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Calculul plăților la concediere
Perioada de calcul pentru toate aceste plăți, inclusiv pentru câștigul mediu reținut pentru a doua și lunile următoare ale perioadei de angajare, este aceeași. Aceasta este cu 12 luni calendaristice înainte de concediere. În plus, dacă concediezi un angajat în ultima zi a lunii (adică aceasta este ultima zi de muncă a angajatului), atunci această lună este inclusă în perioada de facturare. Dacă concedierea se face în orice altă zi a lunii, atunci perioada de facturare este cu 12 luni calendaristice înainte de luna în care angajatul a fost concediat. Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 4 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 (denumit în continuare Regulamente).
Calculul plăților la concediere nu este afectat în niciun fel de sistemul de remunerare utilizat în organizație: salariu, lucru la bucată, pe bază de tarife orare, zilnice sau lunare.
Cu contabilizarea obișnuită a timpului de lucru, plata se datorează pentru zilele lucrătoare pentru lunile de după concediere într-o săptămână de lucru de cinci sau șase zile, în funcție de modul de funcționare al organizației, care se încadrează în perioada plătită, adică pt. o anumită lună după concediere clauza 9 din Regulament. În acest caz, indemnizația de concediere plătită în ziua concedierii trebuie calculată pentru zilele lucrătoare care se încadrează în prima lună după ziua concedierii.
Pentru a calcula indemnizația de concediere (castigul pentru perioada de angajare), câștigul mediu lunar în acest caz poate fi calculat folosind formula e
Un angajator poate demite șeful unei organizații fără a oferi motive. La concediere, nu contează tipul de contract de muncă (pe durată determinată sau pe durată nelimitată). Cu toate acestea, este întotdeauna necesar să se plătească despăgubiri la concediere. Să ne dăm seama cum și în ce sumă ar trebui plătită compensația unui angajat concediat. Permiteți-ne să vă ajutăm să înțelegeți cum diferă de indemnizația de concediere.
Cine are dreptul la despăgubiri la concediere prin decizie a proprietarului?
Dacă demiterea are loc prin decizie a proprietarului, atunci compensația se datorează numai șefului organizației (director, director general). Șeful unei sucursale sau reprezentanțe este plătit numai atunci când îndeplinește funcțiile de organ executiv unic.
Nu se plătesc compensații angajaților care gestionează doar anumite domenii de activitate ale companiei, precum și antreprenorilor individuali.
Când se plătește compensația și când se plătește indemnizația de concediere la demiterea unui director?
Despăgubirea se plătește întotdeauna la demiterea unui director prin decizie a unui organism autorizat, și anume proprietarul imobilului, consiliul de administrație etc.
Decizia de încetare a unui contract de muncă cu un director trebuie să fie de competența organismului împuternicit în conformitate cu legea sau cu statutul întreprinderii. Și angajatorul nu este obligat să exprime motivul concedierii.
Dacă directorul este transferat într-o altă funcție, atunci în acest caz contractul cu el nu este reziliat și nu se plătește compensația, ci pur și simplu se încheie un acord suplimentar care indică noi funcții.
Despăgubirea se plătește la demitere directorului prin decizie a organului abilitat sau schimbarea proprietarului.
Compensația la concediere nu este indemnizație de concediere.
Indemnizația de încetare se plătește oricărui angajat în cazul în care contractul de muncă este reziliat din anumite motive.
- Lista motivelor pentru plata indemnizației de concediere:
lichidarea intreprinderii; - Reducerea numărului sau personalului de angajați la întreprindere;
- Refuzul transferului la un alt loc de muncă care este necesar din motive medicale;
- Salariatul este chemat la serviciul militar;
- Reintegrarea unui angajat care a ocupat anterior această funcție;
- Refuzul transferului în altă locație împreună cu angajatorul;
- Refuzul de a continua munca din cauza modificării termenilor contractului de muncă.
Ce sumă de despăgubire se datorează la demiterea unui director?
LA compensație către director la demitere este plătit cu condiția ca aceștia să nu fi comis nicio acțiune (inacțiuni) vinovate (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legislația nu stabilește cuantumul compensației la demiterea unui director. Cuantumul compensației trebuie specificat în contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar al directorului.
În cazul în care încetarea contractului de muncă cu directorul are loc din cauza unor fapte vinovate, atunci nu se acordă despăgubiri.
În cazul în care cuantumul compensației nu este specificat în contractul de muncă, atunci acesta poate fi indicat în procesul-verbal al adunării generale. Dacă nu se plătește despăgubiri, fostul director se poate adresa în instanță, care va determina ea însăși suma plății.
La stabilirea sumei plății se vor lua în considerare următoarele circumstanțe:
- durata de muncă a directorului demis în această funcție;
- timp până la expirarea unui contract de muncă pe durată determinată;
- cuantumul salariului pe care l-ar putea primi persoana concediată dacă ar continua să lucreze în societate;
- cheltuieli suplimentare pe care un angajat le poate suporta ca urmare a concedierii.
Suma maximă nu este prevăzută de lege, dar trebuie să fie rezonabilă. Dacă instanța concluzionează că suma plății încalcă interesele organizației sau ale altor angajați, atunci o poate reduce
Procedura de demitere a unui director
La demiterea unui director la o întreprindere, este necesar să se întreprindă acțiunile prezentate în tabel:
| Întocmirea unui protocol privind încetarea unui contract de muncă | Acest document trebuie să indice motivul concedierii. Baza poate fi declarația de demisie a directorului la cererea sa, un acord al părților, o decizie a participanților, un memoriu privind acțiunile directorului în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. |
| Emiterea unui ordin | Ordinul se emite în formularul T-8 și se consemnează în jurnal |
| Transferul cazurilor | Directorul transferă afacerile și proprietatea întreprinderii către angajator în temeiul actului |
| Plata catre angajat | Se plătesc salariile și compensațiile pentru concediul nefolosit |
| Completarea unui card personal | O înregistrare a concedierii se face pe cardul personal în formularul T-2. Înregistrarea trebuie revizuită în funcție de semnătură. |
| Înscriere în cartea de muncă | Avizul de concediere se înscrie în carnetul de muncă și se predă directorului. |
| Anunță banca | Banca în care este deschis contul curent al societății trebuie să fie anunțată de revocarea directorului. |
| Notificare către Serviciul Fiscal Federal | În termen de trei zile, este necesar să se informeze Serviciul Federal de Taxe cu privire la demiterea directorului și transferul de competențe către un alt director în formularul 14001 |
Răspunderea angajatorului pentru neplata compensației la concedierea unui director
În ultima zi de muncă a directorului, angajatorul trebuie să facă o înțelegere integrală cu acesta, și anume, să plătească salariul pentru timpul lucrat, compensarea pentru concediul nefolosit și compensația cuvenită la concediere.
Angajatorul va încălca procedura de încetare a contractului de muncă dacă nu plătește managerului concediat despăgubirea cerută și în același timp suportă pierderi mari. În acest caz, angajatul poate merge în instanță și poate recupera nu numai suma despăgubirii, ci și dobânda pentru fiecare plată restante, precum și despăgubiri pentru prejudiciul moral. În plus, pentru neplată sau încălcarea termenelor de plată, angajatorul poartă răspundere administrativă și penală.
Greșeli tipice la demiterea unui director
Eroare: Angajatorul a angajat un director cu care a fost încheiat un contract de muncă. Numai că nu prevedea plata unei despăgubiri la concediere. Când directorul a fost eliberat din funcție prin decizie a organului împuternicit, nu s-a plătit despăgubiri.
O comisie este numită de fondatorii companiei sau de organismul relevant, care are autoritatea de a lua decizii cu privire la închiderea companiei.
- La concedierea tuturor angajaților, atât lucrători obișnuiți, cât și manageri, se prevede o perioadă de preaviz prelungită - cu cel puțin două luni înainte de lichidarea întreprinderii. Această clauză nu se aplică lucrătorilor sezonieri, precum și celor cu care a fost încheiat un contract de muncă pe 2 luni.
- Avertismentul trebuie trimis sub forma unei notificări scrise. Pe lângă copia dată angajatului, trebuie să existe un al doilea exemplar care rămâne la angajator.
Despăgubiri la demitere către director
În plus, întrucât valoarea minimă a compensației este egală cu de 3 ori salariul mediu lunar, pentru a determina valoarea compensației este necesar să se înmulțească rezultatul cu 3. Astfel, în general, formula de calcul arată astfel: Valoarea compensației la concedierea directorului general = Salariul total pe 12 luni / Numărul efectiv de zile lucrate pe perioada × Numărul de zile lucrătoare dintr-o lună conform calendarului de producție × 3 Cuantumul compensației la demiterea directorului general Legiuitorul nu precizează ce sumă compensația ar trebui să fie la demiterea directorului general (aceste condiții fac parte din contractul de muncă), însă art. 279 stabilește o limită minimă de compensare de trei ori câștigul mediu lunar. Dacă compensația este mai mică, salariatul are dreptul să recupereze diferența.
Care este procedura de revocare a unui director al unei corporații municipale în legătură cu lichidarea?
Statutul juridic al șefului unei organizații este unic din punct de vedere juridic, deoarece șeful unei companii nu este doar un angajat, ci și un organism al unei persoane juridice. Astfel, problemele concedierii unui manager sunt reglementate, în primul rând, de legislația muncii, iar în al doilea rând, de legislația corporativă relevantă. Prin urmare, procedura de concediere a șefului unei organizații este mai complicată decât concedierea unui alt angajat.
Care sunt principalele diferențe dintre această procedură? 1. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă motivele generale de concediere, există motive speciale pentru concedierea unui manager. 2. Demiterea unui manager, pe lângă ordin, se bazează pe decizia proprietarului organizației sau a unui organism autorizat. 3.
Demiterea conducătorului unei întreprinderi unitare municipale în temeiul clauzei 2. Articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse
Reguli pentru calcularea compensației la demiterea unui director general Există mai multe reguli pentru calcularea compensației pentru un director general demis:
- Plata se calculează în funcție de mărimea salariului mediu pe zi (clauza 9 din Regulamentul de calcul al salariului mediu, aprobat prin Hotărârea Guvernului „Cu privire la specificul procedurii de calcul...” din 24 decembrie 2007 Nr. 922). Potrivit prevederilor părții 3 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, venitul mediu zilnic este egal cu împărțirea venitului anual la numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv.
- La calcularea compensației, se iau în considerare plățile de stimulare (clauza
Cum se oficializează demiterea unui director în timpul lichidării
În special, atunci când ia o decizie în timpul ședinței, directorul are posibilitatea de a depune o cerere fondatorului în care să declare că își părăsește funcția de bunăvoie. Prin lege, fondatorului i se acordă o perioadă de treizeci de zile pentru a lua o decizie definitivă în această privință. De regulă, totul se termină cu acordul și înregistrarea tuturor înregistrărilor necesare în cartea de muncă.
Ziua în care aceasta a fost efectuată este considerată limita de pierdere a atribuțiilor directorului. În cazul formării unei comisii de lichidare, președintele acesteia își asumă toate drepturile care îi permit să exercite funcții de conducere la întreprindere. În acest caz, ordinul corespunzător al comisiei poate servi drept motiv pentru demiterea directorului.
Atenţie
De asemenea, la salariatii care sunt membri ai comisiei de lichidare, cu acordul acestora se pot inceta (la cererea proprie sau prin acordul partilor) contractele de munca si se pot incheia contracte civile. Cu toate acestea, o astfel de încetare poate fi considerată o sustragere de la plata compensației datorate la concediere în legătură cu lichidarea organizației (Partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă în comisia de lichidare sunt incluși cetățeni din afara, atunci se încheie adesea un contract de drept civil.
Totodată, cu aceștia se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată. Această concluzie rezultă din articolele 20, 57, 72, 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, capitolele 37, 39 din Codul civil al Federației Ruse. Remunerația membrilor comisiei de lichidare (lichidatorul) se realizează chiar de organizația lichidată (art.
57, 129 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 709, 781 Cod civil al Federației Ruse).
Cine ar trebui să-l plătească pe directorul de legume la concediere?
Important
Printre altele, acestea includ transferul compensației la încetarea raporturilor de muncă. Absența oricărei mențiuni a plăților compensatorii în contract nu scutește întreprinderea de obligația de a le transfera. În cele din urmă, implementarea acestei plăți poate fi echivalată cu condițiile obligatorii de încetare anticipată a contractului de muncă la inițiativa angajatorului.
Încetarea raporturilor de muncă la inițiativa unui angajat se aplică și angajaților din conducere. În conformitate cu articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia trebuie să notifice în prealabil data concedierii propuse, cu cel puțin o lună în avans. O perioadă mai lungă de „antrenament” este asociată cu dificultatea de a selecta candidații pentru o poziție de conducere.
În plus, în acest timp, directorul demis va trebui să transfere toate treburile și documentele succesorului său, adjunctului sau angajatului care își va îndeplini temporar atribuțiile.
Cine ar trebui să plătească directorul unei întreprinderi municipale la concedierea acestuia?
De exemplu, dezvăluirea anumitor informații, chiar dacă nu este un secret comercial; nerealizarea anumitor indicatori; identificarea legăturilor personale de familie cu unul dintre angajați; munca cu fracțiune de normă în altă organizație etc. La rândul său, șeful organizației are dreptul de a rezilia în orice moment contractul încheiat cu acesta. Totuși, dacă un manager demisionează la cererea sa, acesta este obligat să anunțe angajatorul cu cel puțin o lună înainte, în timp ce pentru un angajat obișnuit această perioadă este de două săptămâni. Caracteristicile demiterii unui manager în funcție de forma organizatorică și juridică a întreprinderii Ca regulă generală, același organism este responsabil pentru numirea și eliberarea din funcție a șefului unei organizații. Procedural, problemele de concediere se soluționează în același mod ca și problemele de încheiere a unui contract de muncă.
Totodată, încălcarea procedurii de convocare și desfășurare a unei astfel de ședințe poate duce la declararea nelegală din funcție a directorului din funcție. Exemplu de viață reală (conflict de muncă) Într-o anumită societate cu răspundere limitată, ai cărei fondatori erau mai multe persoane juridice și persoane fizice, postul de director general a fost ocupat de fondator - o persoană fizică, a cărei cotă în capitalul autorizat al Societății era ușor mai mult de 20%. Ca urmare a unui conflict personal între Directorul General și unul dintre directorii Fondatorului, persoană juridică (cu o cotă-parte în capitalul autorizat al Societății egală cu 60%), s-a luat decizia de revocare a administratorului, că este, să înceteze raportul de muncă cu acesta.
Fondatorul care a inițiat demiterea a ținut imediat o „adunare generală extraordinară”, la care a decis revocarea directorului general din funcția sa.
Info
Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor articolelor 72, 278, 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, o revizuire a practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2012. Atenție: un manager demis prin decizia proprietarului fără plata unei despăgubiri poate să se adreseze instanței și să solicite nu numai plata unei despăgubiri cu dobândă, ci și despăgubiri pentru prejudiciul moral. Legalitatea acestei poziții este confirmată de practica judiciară (a se vedea, de exemplu, decizia de recurs a Tribunalului Regional din Moscova din 29 iulie 2013.
nr. 33-16024/2013). Cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral este determinat de instanță și indicat în hotărârea acesteia. În acest caz, judecătorii trebuie să țină seama de natura prejudiciului cauzat angajatului și de gradul de vinovăție al organizației (clauza 63 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).
Legislația actuală nu prevede o procedură specială pentru eliberarea din funcție a unui manager în timpul lichidării unei întreprinderi. Astfel, este necesar să se aplice procedura generală, inclusiv angajatorul (Administrația) trebuie să notifice directorul împotriva semnării concedierii din cauza lichidării cu cel puțin două luni înainte de concediere (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plățile se vor face și în conformitate cu art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, indemnizația de concediere va fi plătită în cuantumul câștigului mediu lunar, iar directorul va păstra salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).
În prezent, este o perioadă de noi tehnologii, noi soluții și schimbări, în Rusia, precum „ciupercile după ploaie”, se deschid companii mici și mari. Când punem un CEO în fruntea unei companii, nu numai că nu ne gândim la consecințele unei astfel de numiri, ci de fapt ne așteptăm ca pentru această persoană afacerea companiei să devină parte din viața sa. Dacă nu s-ar întâmpla asta? Ce să faci dacă nu ai motive „de hârtie” pentru directorul general - dar dorința de a schimba managerul are motive reale, pentru tine?
Statutul șefului unei organizații diferă de statutul unui angajat obișnuit.
Legislația muncii se aplică relațiilor dintre Companie și Directorul General numai în măsura în care nu contravine prevederilor:
- Legea societăților pe acțiuni. Și adunarea generală a acționarilor are dreptul de a decide în orice moment cu privire la încetarea anticipată a atribuțiilor organizației de conducere sau managerului (clauza 4 din articolul 69 din Legea „Cu privire la societățile pe acțiuni” din 26 decembrie 1995 N 208-). FZ).
- Legea societăților cu răspundere limitată. Adunarea generală a participanților la o societate cu răspundere limitată are dreptul de a înceta atribuțiile directorului general în orice moment, chiar înainte de expirarea atribuțiilor acestuia specificate în statutul societății și în contractul de muncă cu directorul (clauza 2 din articolul 33 din Legea din 8 februarie 1998 N 14- Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”).
Legislația muncii confirmă normele de mai sus, fără a nega motivele de încetare a unui contract de muncă cu un manager fără motiv (clauza 2 din articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Instanțele, la rândul lor, sunt de partea proprietarului, susținând că acestea sunt competente doar să evalueze respectarea procedurii de încetare a contractului de muncă.
Garanții și compensații la demiterea unui manager.
Dar este totul atât de optimist pentru unii și încalcă complet drepturile altora? Foarte des, motivele demiterii managerilor merită cu adevărat atenție.
Legislația muncii protejează drepturile managerului, oferindu-i acestuia din urmă numeroase garanții la concediere. Pe lângă plățile standard la concedierea unui angajat, în cazul încetării unui contract de muncă cu un manager, în absența acțiunilor vinovate (inacțiune), acesta primește o compensație de „director” (articolul 279 din Codul muncii al Federația Rusă).
În acest caz, instrucțiunea privind plata despăgubirilor trebuie să se reflecte în decizia de revocare a directorului general.
Valoarea minimă a compensației se stabilește după cum urmează:
Cerințe pentru valoarea compensației:
- determinat prin contractul de munca;
- nu poate fi sub dimensiunea minimă
De exemplu, există firme care determină cuantumul compensației în cuantumul salariului anual, calculat prin înmulțirea câștigului mediu lunar cu douăsprezece luni, ceea ce nu contravine cerințelor legii.
- Ce să faci dacă contractul de muncă cu managerul nu conține prevederi privind plata indemnizației și cuantumul acesteia? Interpretarea părții 2 a art. 424 din Codul Muncii al Federației Ruse este după cum urmează: dacă relațiile juridice au apărut înainte de intrarea în vigoare a acestei dispoziții a acestui Cod, atunci se aplică acelor drepturi și obligații care apar după intrarea sa în vigoare. Prin urmare, nici în acest caz, proprietarul nu este scutit de obligația de a plăti această despăgubire.
Prezentarea managerului mă va salva de la concediere??
Interdicția de concediere în timpul concediului medical sau concediului se aplică concedierii oricăror angajați, inclusiv directori, din orice motiv. Dar în paragraful 14 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse se face referire la alte legi federale. Și întrucât, în Legile federale menționate mai sus N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni” și N 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, nu există nicio mențiune despre interzicerea rezilierii atribuțiilor unui manager care este bolnav. concediu (certificat de incapacitate de muncă) sau este în concediu.
Multe companii se ghidează tocmai după această interpretare a legii: managerii pot fi concediați în orice moment.
Cu toate acestea, în opinia noastră, aceasta este o decizie pripită. Procedura de concediere este de așa natură încât este ordinul care eliberează salariatul din funcție. Și tocmai pe baza ordinii se fac înscrieri în carnetul de muncă al salariatului concediat. Prin urmare, organul (persoana) competent poate lua o decizie cu privire la concedierea anticipată în raport cu managerul în orice moment. Dar este imposibil să concediezi un manager în timpul unei perioade de incapacitate temporară sau vacanță.
Șeful societății poate fi concediat la cererea sa (articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse), cu acordul părților la contractul de muncă (articolul 78 din Codul muncii al Federației Ruse), la inițiativa al angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), etc.
Pe lângă motivele generale, este permisă concedierea pentru motive suplimentare speciale (articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- revocarea din funcție a societății debitoare în conformitate cu legislația privind (clauza 1 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- persoana a luat decizia de a rezilia contractul de muncă cu directorul (clauza 2 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- alte motive prevăzute de contractul de muncă (clauza 3 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, Codul Muncii nu limitează lista motivelor suplimentare de concediere a unui director de companie.
Principalul lucru este că acestea sunt specificate în contractul de muncă (acord suplimentar la acesta) și respectă legislația în vigoare.
Cine poate rezilia un contract de muncă cu un director
Decizia de încetare a atribuțiilor șefului companiei (director general) poate fi luată (clauza 2 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- organism autorizat al companiei, de exemplu, consiliul de administrație (subclauza 2, clauza 2.1, articolul 32, subclauza 4, clauza 2, articolul 33, articolul 40 din Legea federală din 02/08/98 nr. 14-FZ, subclauza 8, clauza 1, art. 48, paragraful 9, paragraful 1, articolul 65 și paragraful 3, articolul 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ);
- unicul proprietar al proprietății companiei (clauza 2 din articolul 7 din Legea federală din 02/08/98 nr. 14-FZ, clauza 2 din articolul 3 și clauza 3 din articolul 47 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ);
- persoană (organism) autorizată de proprietar.
Decizia nu este obligată să indice circumstanțe specifice care confirmă necesitatea încetării contractului de muncă.
Despăgubiri în legătură cu demiterea anticipată a unui director
Dacă se ia o decizie de încetare a raportului de muncă cu directorul în absența acțiunilor vinovate (inacțiunea) directorului, acesta primește o compensație (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cuantumul indemnizației către director la concediere se stabilește prin contractul de muncă. Dar valoarea compensației nu poate fi mai mică de trei ori câștigul mediu lunar al angajatului. Părțile contractului de muncă ar trebui să stabilească dimensiunea acestuia chiar și la încheierea contractului de muncă. Dacă acest lucru nu se întâmplă, dimensiunea acestuia poate fi determinată și fixată ulterior printr-un acord suplimentar.
Uneori clauza o nu este inclusă în contractul de muncă cu directorul, nici în momentul angajării, nici ulterior. Potrivit unor angajatori, în acest caz, la concedierea unui director în temeiul paragrafului 2 al articolului 278 din Codul muncii, compania nu ar trebui să plătească despăgubiri: fără înscriere în contract - fără obligație de plată.
Cu toate acestea, judecătorii Curții Supreme a Federației Ruse nu sunt de acord cu acest lucru. Ei consideră că absența unei prevederi în contractul de muncă cu directorul privind plata despăgubirii și cuantumul acesteia nu îl scutește pe proprietarul imobilului de obligația de a o plăti (Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 25 ianuarie). , 2008 Nr. 5-B07-170).
Proprietarul are și obligația de a plăti despăgubiri în cazurile în care contractul a fost încheiat înainte de intrarea în vigoare a Codului Muncii, iar modificările necesare nu au fost aduse acestuia. Demiterea unui director fără plata unei despăgubiri, dacă acesta nu a săvârșit acțiuni vinovate care să justifice revocarea sa, constituie o încălcare a procedurii de demitere. Instanța poate decide reintroducerea la locul de muncă a persoanei concediate (clauza 4.3 din rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 martie 2005 nr. 3-P).
Cuantumul compensației nespecificat în contractul de muncă
Se dovedește că, dacă în contractul de muncă nu există nicio prevedere privind compensarea la concediere, aceasta trebuie plătită directorului. In ce dimensiune?
Părțile la contractul de muncă pot încheia un acord adițional la contractul de muncă imediat înainte de oficializarea concedierii. În el vor înregistra suma și procedura de plată a despăgubirilor.
În cazul unui litigiu între proprietarii societății și directorul demis, o decizie cu privire la cuantumul despăgubirii și procedura de plată a acesteia poate fi luată de către instanță, ținând cont de circumstanțele reale.
Această plată este compensarea consecințelor negative cauzate de pierderea locului de muncă. Mărimea acestuia poate fi determinată ținând cont de timpul rămas până la expirarea contractului de muncă, precum și de sumele pe care managerul le-ar putea primi în continuare în funcția sa anterioară, precum și de cheltuielile suplimentare pe care ar putea fi obligat să le suporte în calitate de angajat. rezultat al rezilierii anticipate a contractului (clauza 4.2 din rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 martie 2005 nr. 3-P).
Exemplu
Contract de munca cu directorul general al Olympstroybak LLC R.L. Khitretsov a fost închis pentru o perioadă până la 31 ianuarie 2015. Cu toate acestea, patronul companiei a decis concedierea angajatului pe 20 decembrie 2014 fără un motiv aparent. Cuantumul despăgubirii nu era specificat în contractul de muncă la momentul concedierii, dar proprietarul este gata să o plătească ținând cont de timpul rămas până la expirarea contractului de muncă.
Salariul angajatului este de 100.000 de ruble. Societatea plateste si un spor anual in cuantum de salariu daca in cursul anului salariatul nu a avut sanctiuni disciplinare sau absente de la munca, cu exceptia a 28 de zile calendaristice de concediu anual platit. Potrivit reglementărilor sporului, dacă un salariat a avut zile nelucrate din alte motive, inclusiv din cauza concedierii înainte de sfârșitul anului, cuantumul sporului se calculează proporțional cu numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate în cursul anului. În acest caz, 28 de zile calendaristice de concediu echivalează cu 20 de zile lucrătoare nelucrate.
R.L. Pe parcursul anului 2014, Khitretsov a lipsit de la serviciu timp de 28 de zile calendaristice în perioada concediului anual și nu a lucrat 7 zile lucrătoare în decembrie din cauza concedierii. Salariul mediu lunar la momentul concedierii este de 92.424,24 ruble.
Suma câștigurilor neîncasate în decembrie 2014 va fi de 31.818,18 ruble. (100.000 RUB: 22 zile lucrătoare × 7 zile lucrătoare). Pentru ianuarie nu va primi un salariu complet de 100.000 de ruble. Cuantumul bonusului anual va fi calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat și se va ridica la 89.068,83 RUB. . Dacă angajatul nu ar fi fost concediat, sporul său anual ar fi fost egal cu salariul său. Drept urmare, va primi mai puțin de 10.931,17 ruble. (100.000 RUB - 89.068,83 RUB). Suma totală a câștigurilor pierdute va fi de 142.749,35 ruble. (31.818,18 RUB + 100.000 RUB + 10.931,17 RUB).
Suma de trei ori câștigul mediu lunar este de 277.272,73 ruble. (92.424,24 RUB × 3 luni). Suma câștigurilor pierdute din cauza concedierii este mai mică decât această sumă (142.749,35 RUB).< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.
I. Grigoriev,
expert în dreptul muncii