În februarie, companiile de stat publică în mod tradițional rapoarte pentru ultimul trimestru al anului precedent, care conțin informații despre câștigurile conducerii. La sfârșitul anului 2016, valoarea totală a plăților către consiliul de administrație Gazprom a scăzut cu 9,4% - pentru prima dată din 2012. Rosneft a redus salariile membrilor consiliului de administrație cu 16%, deși din cauza bonusurilor suma totală a plăților a rămas practic neschimbată.
Ce se știe oficial
Folosind exemplul a cinci companii de stat din industrii diferite, putem urmăriți modul în care sumele de plată s-au modificat.
Venitul anual total este format din salarii, prime, comisioane, remunerații pentru participarea la activitatea organului de conducere și alte tipuri de remunerații. La Gazprom, majoritatea veniturilor provin din salarii (1,2 miliarde de ruble în 2016), la Sberbank, Rosneft și Russian Railways - bonusuri (2,9 miliarde de ruble, 2 miliarde de ruble, respectiv 1,6 miliarde de ruble). Aeroflot nu dezvăluie detalii. În plus, venitul mediu anual al unui membru al consiliului de administrație depășește de 50-300 de ori venitul mediu anual al unui angajat obișnuit.
Sumele exacte ale câștigurilor executivului nu sunt de obicei dezvăluite. În mai 2015, Rosneft a publicat „Standardul privind plățile și compensarea managerilor de top”. dezvăluind pentru prima dată mecanismul de calcul al salariilor și sporurilor conducerii acesteia. Din document rezultă că salariul președintelui Rosneft, Igor Sechin, este de 15-20 de milioane de ruble. pe lună, adică până la 240 de milioane de ruble. în an. Ceilalți manageri de top primesc de la 10 la 50% din salariul președintelui. În plus, președintele are dreptul la un bonus anual de 150% din salariu și alte plăți.
Ce date neoficiale există?
Din 2012 este clasamentul celor 25 cei mai scumpi manageri de top publicată anual de Forbes. Primele poziții din acesta sunt ocupate în mod tradițional de șefii companiilor de stat (Gazprom, Rosneft, VTB).
Cât câștigă alți directori seniori?
Salariile managerilor de top destul de comparabil cu veniturile unor oficiali federali. Venitul anual al celui mai bogat membru al guvernului - ministrul afacerilor guvernamentale deschise Mikhail Abyzov - în 2015 s-a ridicat la 455,6 milioane de ruble. Viceprim-ministrul și reprezentantul plenipotențiar al președintelui districtului federal din Orientul Îndepărtat, Yuri Trutnev, a câștigat 153,8 milioane de ruble, ministrul industriei și comerțului Denis Manturov - 144,7 milioane de ruble.
Potrivit unui studiu realizat de Equilar, media câștigurile anuale ale managerilor de top ai celor mai mari 100 de companii din SUA la sfârșitul anului 2015 a atins 14,5 milioane USD (883 milioane ruble în ceea ce privește cursul de schimb mediu anual al dolarului în 2015).
Cele mai mari scandaluri legate de câștigurile managerilor de top
În 2014, șeful Rosneft Igor Sechin a intentat un proces împotriva revistei Forbes, care i-a estimat veniturile în 2012 la 50 de milioane de dolari.. Curtea Savelovsky din Moscova a fost de partea domnului Sechin, obligând revista să infirme această informație ca fiind neadevărată.
În august 2014, șeful JSC Căile Ferate Ruse Vladimir Yakunin a declarat pe blogul său că nu este obligat să publice informații despre veniturile sale, menționând că, în calitate de șef al unei companii de stat, transmite „date privind veniturile sale către fisc și guvern”. El a adăugat că publicația „comportă o anumită amenințare” pentru membrii familiei sale. În ianuarie 2015, șeful Căilor Ferate Ruse a declarat că a fost de acord să se supună ordinului guvernamental relevant. Mai târziu, a raportat că salariul său era de 4 milioane de ruble. pe luna. Succesorul său, Oleg Belozerov, și-a dezvăluit oficial venitul anual.
În noiembrie 2016, Procuratura Generală a declarat că bonusul șefului Poștei Ruse, Dmitri Strașnov, pe baza rezultatelor anului 2014 (95,4 milioane de ruble) a fost acumulat ilegal și ar fi trebuit să nu depășească 3,2 milioane de ruble. Materiale privind inițierea unui caz de abuz de putere au fost trimise către CI RF. Ministerul Telecom și Comunicații de Masă a luat cuvântul în apărarea domnului Strășnov, spunând că recompensa este justificată. Potrivit serviciului de presă al Russian Post, de la începutul anului 2016 până în prezent, salariul lui Dmitri Strașnov este 307 mii de ruble. pe lună fără taxă suplimentară pentru accesul la informații constituind stat. secret (50% din salariul lunar), precum și plata pentru călătorii de afaceri și plata de concediu. Nu au fost plătite bonusuri anuale la sfârșitul anilor 2015 și 2016.
În 2016, publicarea anuală a clasamentului salarial Forbes al managerilor de top a fost publicată fără a indica cuantumul remunerației președintelui VTB, Andrei Kostin. Acest lucru s-a explicat prin faptul că „Grupul VTB, până la publicarea materialului, nu a furnizat date despre angajații cheie din conducere cărora le este distribuită remunerația totală”. După cum a scris ziarul Vedomosti, jurnaliştii l-au suspectat pe proprietarul grupului ACMG, care publică versiunea rusă a revistei, Alexander Fedotov, că se amestecă în politica editorială. În ianuarie, redactorul șef al revistei, Nikolai Uskov, a numit refuzul de a publica salariul șefului VTB „decizia sa personală”.
Cum explică experții scăderea veniturilor?
Igor Polyakov, expert principal la Centrul de Analiză Macroeconomică și Prognoză pe Termen Scurt (CMAP): „Acest lucru se poate datora dorinței de a menține o anumită competitivitate, deoarece statul de salariu al managerilor de top atârnă o povară semnificativă asupra cheltuielilor companiei. În al doilea rând, și acest lucru este legat de activitatea internațională mai degrabă decât cea internă - după ce se ia o decizie de reducere a cotelor de producție, companiile pot prevedea o scădere sau o stabilizare a unor venituri. În al treilea rând, analiza arată un nivel ridicat de stratificare în ceea ce privește salariile în companiile cu participare de stat. Anul trecut, Duma de Stat a ridicat chiar problema limitării salariilor și a indemnizațiilor de concediere, așa-numitele „parașute de aur”.
Vladislav Jukovski, economist, membru al prezidiului Clubului Stolypin:„Primul și cel mai important lucru pe care trebuie să-l cunoașteți despre salariile managerilor de top ai companiilor de stat: poveștile că aceștia sunt obligați să plătească salarii record și bonusuri, care se ridică la miliarde de ruble anual, se presupune că nu merg. sectorului privat sau companiilor străine. Acest punct de vedere este într-un fel o manipulare a opiniei publice. Nimeni nu are nevoie de funcționari care au devenit manageri de stat în străinătate - nu a existat un singur precedent. În al doilea rând, trebuie să înțelegeți că salariile, salariile și bonusurile noastre pentru managerii de top nu sunt legate de eficiența productivității muncii în companie. De exemplu, profitul net al Gazprom a scăzut semnificativ, veniturile sunt în scădere, dar membrii consiliului de administrație primesc în continuare sume record. Iar scăderea ușoară formală a salariilor se datorează faptului că banii din economie au devenit foarte strânși, iar opinia publică presează, așa că am decis să punem o față bună unui joc prost, să dăm drumul și să dezamorsăm situația.”
Mikhail Zhukov, CEO HeadHunter: „Managerii de top cu siguranță nu sunt în pericol, pentru că ținând cont de plățile de bonusuri, plățile de concediu și indemnizațiile de călătorie, veniturile lor cu siguranță nu au scăzut. Este greu de spus cum va fi anul viitor, dar cel puțin anul acesta reducerea salariilor nu le va afecta veniturile totale. Este foarte posibil ca astfel de acțiuni ale conducerii companiei să fie o decizie pur demonstrativă, o reacție la rapoartele de presă despre nivelurile de venituri ale managerilor de top, care a iritat în mod clar populația rusă, care primește mult mai puțin.”
Olga Dorokhina, Evgeniy Kozichev, Mikhail Malaev, Olga Shkurenko
Managerii de top ai Bashneft s-au trezit într-o situație similară, pierzând 72% din remunerațiile anterioare: dacă în 2014 fiecare membru al consiliului de administrație al companiei a primit în medie 133 de milioane de ruble, atunci în trecut - mai puțin de 38 de milioane. managerii au rămas aproape neschimbați, au explicat RBC în Bashneft: scăderea este minimă - 2,3%. Dar reducerea plăților bonusurilor în 2015 „este asociată cu baza ridicată a anului 2014 - în special, cu plățile în cadrul programului de opțiuni pentru 2013 și 2014”, a precizat angajatul serviciului de presă. Managerii de top ai Aeroflot, al căror venit mediu lunar anul trecut s-a ridicat la 2,6 milioane de ruble, și-au pierdut mai mult de jumătate din plățile lor. Secretarul de presă al companiei aeriene, Maxim Fetisov, a refuzat să răspundă la întrebările RBC.
Pentru prima dată după câțiva ani
Transneft, care de câțiva ani nu a indicat date cu privire la sumele de remunerare ale managerilor săi de vârf în rapoartele sale trimestriale, a raportat pentru prima dată asupra veniturilor membrilor consiliului de administrație. După cum rezultă din aceste date, anul trecut nouă membri ai echipei lui Nikolai Tokarev au primit o medie de 90,5 milioane de ruble, sau prin 7,5 milioane de ruble. ($123 769 ) pe luna. Transneft nu a putut fi contactat pentru comentarii la momentul publicării.
Dar anul s-a dovedit a fi fructuos pentru lucrătorii din domeniul energiei: membrii consiliului RusHydro au primit de două ori mai mult decât în anul precedent - o medie de 146,3 milioane de ruble. (72,4 milioane în 2014), plățile către directorii Inter RAO au crescut de peste o dată și jumătate (o medie de 7,6 milioane de ruble pe lună), iar veniturile de nivel superior au crescut cu 25, 20 și, respectiv, 13%. FGC UES, IDGC Center și Rosseti.
RusHydro explică remunerarea solidă a managerilor de top prin bonusuri plătite în trimestrul al treilea, dar clarifică că au fost acordate prime celor care au lucrat în companie din 2014 până în iunie 2015, iar actualul director general, Nikolay Shulginov, și-a preluat postul abia în septembrie anul trecut (înainte de aceasta compania era condusă de Evgeniy Dod), iar din acel moment, în 3,5 luni a câștigat doar 3,9 milioane de ruble. IDGC se referă la atingerea de către managerii de top a unor valori ridicate ale indicatorilor cheie de performanță de care este legată remunerația. FSK subliniază că creșterea se datorează tranziției de la bonusuri semestriale la bonusuri trimestriale pentru managerii de top din iulie 2014. „În consecință, o parte din plățile bonus planificate pentru plata în 2014 au fost de fapt efectuate în 2015”, se arată în răspunsul companiei. „Cuantumul remunerației pentru consiliul de administrație stabilit de consiliul de administrație nu a crescut.” Iar la Rosseti, creșterea veniturilor se explică prin plata unor bonusuri anuale complete pentru 2014: compania a început să funcționeze în 2013, iar în 2014, managerii de top au primit bonusuri doar pentru a doua jumătate a anului 2013.
Rostelecom este, de asemenea, printre lideri în ceea ce privește rata de creștere a remunerației: managerii săi au primit anul trecut cu 67% mai mult decât în 2014 - o medie de 51 de milioane de ruble. Un reprezentant al companiei a refuzat să comenteze astfel de succese ale echipei lui Serghei Kalugin.
Datorită managerilor de top de succes, rezultatul general s-a dovedit a fi zero: adică venitul mediu total al conducătorilor tuturor companiilor din eșantionul nostru în ultimul an s-a modificat cu exact 0%. În general, nici salariile managerilor de top din piață nu au fost reduse, spune Rustam Barnokhodzhaev, directorul departamentului de lucru cu clienții cheie ai agenției de recrutare Unity. Dar valoarea remunerației nu este determinantă acum pentru angajați, subliniază el, principalul lucru este stabilitatea și perspectivele. Dar partenerul senior Ward Howell, Georgiy Abdushelishvili, a observat totuși o tendință de reducere a remunerațiilor pentru managerii de top. „În primul rând, toate plățile legate de cursul de schimb al dolarului și valuta străină au fost transferate în ruble. În al doilea rând, bonusurile anuale, care reprezintă o parte semnificativă din veniturile managerilor de top, au scăzut”, notează el.
Privat
Anul a trecut relativ calm și pentru angajații obișnuiți ai companiilor de stat: conform rapoartelor lor trimestriale, efectivul tuturor companiilor din eșantionul nostru a scăzut cu doar 4,7%, de la 1,56 milioane la 1,48 milioane de oameni. Dar fără a lua în considerare epurarea în curs a Căilor Ferate Ruse (-7,6% pe an), scăderea ar fi fost de doar 1,3%. Pe lângă Căile Ferate Ruse, au avut loc concedieri la Bashneft (-25%), RSHB (-11%), Rostelecom (-7%) și RusHydro (-5%). Unele dintre schimbări sunt legate de schimbările structurale din companii: de exemplu, la Bashneft, unii dintre angajații implicați în comerțul cu amănuntul de petrol s-au mutat la filiala Bashneft-Retail, în timp ce compania nu a concediat efectiv pe nimeni, susține serviciul de presă. Iar reducerea numărului mediu de angajați la RSHB a fost explicată prin „o schimbare a modelului funcțional al afacerii, reformatarea rețelei regionale și alte măsuri care vizează dezvoltarea în continuare a băncii”.
Unele companii chiar au recrutat oameni: de exemplu, Transneft, al cărei personal a crescut cu 5% pe parcursul anului, Sberbank - cu 3,3%, Rosneft - cu 1,4%. Inter RAO și Gazprom au încheiat, de asemenea, anul într-un ușor pozitiv. De asemenea, nu există planuri pentru reduceri anul viitor, a asigurat serviciul de presă al holdingului de gaze pentru RBC.
Nici salariile personalului nu au fost afectate. În medie, a crescut chiar și cu 11%, după cum reiese din rapoartele trimestriale. Cea mai mare creștere - 35,3% - a fost în rândul angajaților Sovcomflot (sunt, însă, doar 92 de persoane). Anul trecut, în medie, au primit 701 mii de ruble pe lună. iar în acest indicator au fost cu mult înaintea tuturor celorlalți colegi din eșantionul nostru. Cu 17%, la 422 mii de ruble. în medie pe lună, salariile la Inter RAO au crescut cu 14%, la 553 mii de ruble. pe lună - la Rosneft. Rosneft nu a răspuns solicitării RBC privind creșterile salariale.
O scădere a salariilor s-a produs doar la trei dintre companiile analizate de RBC - Bashneft, VTB și RusHydro cu 12,6, 9,2 și, respectiv, 8,9%. Reprezentantul Bashneft, Serghei Verezemsky, explică că nu au existat reduceri reale de salariu în companie, iar scăderea s-a datorat bazei ridicate din 2014, când angajații au primit bonusuri în cadrul programului de opțiuni. VTB și RusHydro nu au răspuns la cererea RBC până când materialul a fost publicat.
Ce credeam noi
Remunerația medie a directorilor de vârf ai companiei a fost calculată prin împărțirea remunerației totale a membrilor organului executiv colegial la numărul mediu al acestora pe an. Echivalentul în dolari a fost calculat pe baza cursului de schimb mediu pentru perioada specificată. Remunerația totală a managerilor de top include: remunerația pentru participarea la activitatea organului de conducere, salariile, bonusurile, comisioanele, beneficiile, rambursarea cheltuielilor și alte tipuri de remunerare. Companiile, de regulă, nu precizează ce se înțelege prin „alte tipuri de remunerare” și indică doar echivalentul lor în numerar. Datele nu iau în calcul eventualele venituri ale managerilor de top primite din alte surse.
Salariile medii ale angajaților au fost calculate prin împărțirea sumei totale a fondului de salarii pe an la numărul mediu de personal, excluzând beneficiile sociale.
Cu participarea Elizaveta Arkhangelskaya și Natalia Telegina
Sobesednik.ru a calculat cât câștigă managerii de top ai companiilor rusești controlate de stat
Salariul minim în stilul Sechin
Să facem imediat o rezervare: sumele salariale prezentate în ratingul nostru sunt subestimate. Companiile și băncile nu dezvăluie câte bonusuri au fost plătite unui anumit director. În rapoartele oficiale - doar sensul general.
De exemplu, în 2017, 11 membri ai consiliului Rosneft au primit o remunerație de 3 miliarde 895 milioane de ruble. În medie, fiecare persoană primește 354 de milioane pe an. Este logic să presupunem că președintele Consiliului de Administrație Igor Sechin a obținut mai mult. Dar exact cât este un secret. Chiar și în ciuda recomandărilor recente ale Băncii Centrale de a indica câștigurile pe nume.
Jocul de-a v-ați ascunselea din partea managerilor de stat se desfășoară de câțiva ani. Ei refuză să dezvăluie informații despre proprietatea lor.
Atunci când făcea calcule, Sobesednik s-a bazat în mod special pe valori medii, mai puțin decât șefii companiilor de stat nu puteau câștiga nici măcar teoretic. În practică, remunerația lor este de două ori mai mare decât cea a managerilor de top „obișnuiți”.
Și încă nu am luat în calcul veniturile din deținerea de acțiuni și din depozitele bancare. Deci venitul real al șefilor de companii este de multe ori mai mare decât ceea ce putem dovedi.
În același timp, randamentul considerabil al managerilor nu implică eficacitatea acestora. Profitul net al aceluiași Rosneft a scăzut în ultimii ani, în timp ce salariile vârfului companiei au crescut. Zilele trecute, Sechin i-a cerut și lui Vladimir Putin scutiri fiscale. Dar nu s-a oferit să-și reducă salariul.
Câte un bob o dată
Managerii de stat primesc bani nu numai de la locul lor principal de muncă. Ei, de regulă, fac parte din organele de conducere ale altor companii - atât controlate, cât și terțe. Astfel, șeful Gazprom PJSC Alexey Miller este și președintele consiliului de administrație la Gazprombank, SOGAZ, Gazprom Neft și Gazprom-Media.
Număr
9639 euro Saulius Bilis, directorul general al operatorului de sistem de transport al gazelor naturale Amber Grid, primește o lună în Lituania.De 86 de ori mai puțin decât colegul său rus Alexey Miller. Dar dintre șefii întreprinderilor de stat din republica post-sovietică, acesta este cel mai mare venit.
Conform calculelor lui Sobesednik, salariul lunar al lui Miller este de peste 58 de milioane de ruble. Este de o mie de ori mai mult decât majoritatea angajaților Gazprom. De exemplu, la Gazprom Dobycha Krasnodar LLC, o subsidiară 100% a Gazprom, ei primesc în medie 58 de mii de ruble. pe luna. În Gazprom Transgaz Volgograd, unde lucrează 5 mii de oameni, sunt 44 de mii fiecare.
Anatoly Chubais este, de asemenea, sfâșiat pe mai multe fronturi. El face parte din consiliul de administrație al JSC Rusnano (1 milion de ruble pe an), este în consiliul de administrație al PJSC Pipe Metallurgical Company (alte 11 milioane) și, cel mai important, președează LLC Management Company Rusnano (1,05 miliarde de ruble pe an). ). ). În plus, colaborează cu Skolkovo și conduce NovaMedica LLC și RusnanoMedInvest LLC. Chubais a promis că îl va conduce pe Rusnano până la pensionare. Venitul lui anual ar fi suficient pentru 80 de mii de pensionari ruși.
ANNEXĂ (14.03.2018; 18:30)
Un reprezentant al Rusnano a numit estimarea veniturilor lui Anatoly Chubais „fără temei”. Ca confirmare, „Interlocutorului” a primit o copie a declarației lui A. B. Chubais, care nu este disponibilă public, dar pentru anul 2016. Potrivit acestui document, șeful Rusnano a primit venituri în valoare de 325 milioane 896 mii de ruble în perioada de raportare, din care 41 milioane 773 mii de ruble de la locul său principal de muncă. Declarația din 2017 nu a fost încă depusă.– acest lucru ar trebui făcut în aprilie.
Citat
Avem o grămadă de bani. Sunt atât de mulți dintre ei. Anatoly Chubais
Bancherii de stat
După cum s-a dovedit, germanul Gref câștigă mai mult la Sberbank decât Andrei Kostin la VTB. Dar, pentru a fi corect, veniturile Sber sunt mai semnificative.
În urmă cu câțiva ani, deputatul Dumei de Stat Vasily Shvetsov a propus „legarea” câștigurilor șefilor corporațiilor de stat de salariul președintelui. Conform ideii sale, nimeni nu ar trebui să primească mai mult decât șeful statului. Totuși, această inițiativă nu a găsit sprijin din partea majorității Dumei, iar autorul îndrăznețului document nu a putut fi reales la următoarea convocare a parlamentului.
Așa că Putin mai poate cere un împrumut de la vechiul său prieten, șeful Sberbank. Au început să lucreze împreună în 1991, la Primăria din Sankt Petersburg. Mai mult, statul apreciază talentele lui Gref mai mult decât întreaga echipă de hochei a Rusiei. Pentru câștigarea Jocurilor Olimpice, 100 de milioane de „premii” au fost alocate întregii echipe și jumătate de miliard numai lui Gref.
Medvedev este invidios
Salariul altui manager de top apropiat președintelui, CEO-ul Rostec, Serghei Chemezov, este de 400 de ori mai mare decât media corporației de stat (44 mii pe lună). Chemezov este prieten cu Putin de când au lucrat împreună în Germania. Astăzi este unul dintre cei mai influenți oameni din țară. Multe demisii și numiri de guvernatori sunt, de asemenea, asociate cu numele său.
În regiunile în care operează Rostec, numele Chemezov inspiră uimire. Există un întreg imperiu sub conducerea lui: un total de 453 de mii de oameni lucrează în structurile corporației.
Dar președintele consiliului de administrație al Inter RAO UES, Boris Kovalchuk, are legătură nu numai cu președintele (prin casa tatălui său din cooperativa Ozero), ci și cu prim-ministrul. În timpul studiilor sale la Universitatea de Stat din Sankt Petersburg, Dmitri Medvedev i-a fost profesor. Astăzi, Kovalchuk, care este responsabil pentru industria energiei electrice, câștigă de 21 de ori mai mult decât Medvedev - oficial, desigur.
Singurul manager de top al companiilor de stat care nu se teme să declare oficial venituri este șeful Căilor Ferate Ruse, Oleg Belozerov. El subliniază cu îndrăzneală că pentru munca sa are un venit de peste 14 milioane de ruble. pe luna. Între timp, Căile Ferate Ruse caută un maistru pentru un salariu de 52 de mii de ruble. Și un încărcător - pentru 20 de mii.
Pentru viitorii angajați feroviari, sumele de venituri ale managerilor de top par probabil fantastice. Dar dacă există un lucru care nu este plauzibil în Rusia, acesta este concentrarea instituției politice pe construirea unei societăți juste.
Pe fundalul crizei, al sancțiunilor și al nămolului din noiembrie, este plăcut să știm că există oameni în Rusia care continuă să trăiască normal și în unele locuri chiar bine. Dovadă în acest sens este lista extrem de distractivă a remunerațiilor celor mai importanți manageri și lideri de companii ruși publicată la sfârșitul lunii noiembrie de revista rusă Forbes. Forbes continuă să încânte cititorii cu spectacolul banilor altora de mulți ani – ratingul a început în 2012. Cu toate acestea, acum cinci ani dolarul era mai mic, iar recompensele erau mai mari. Dacă în acele vremuri managerii erau îmbogățiți cu 1,89 miliarde de dolari anual, atunci în actualul 2016 salariile lor au scăzut cu mai mult de jumătate.
Total în oficial clasamentul celor mai bogați manageri de top rușiÎn 2016, au participat 70 de șefi de companii care nu erau proprietarii acestora. Evaluarea s-a făcut pe baza următoarelor criterii: plăți pe termen scurt (salarii, bonusuri etc.), pe termen lung (venituri din acțiuni) și bonusuri din participarea în consiliile de administrație ale filialelor.
Toate datele obținute sunt rezumate într-un tabel. Pe baza valorilor finale, locurile au fost clasate.
10. Ruben Aganbegyan
Directorul general al Otkrytie Holding OJSC a primit 6 milioane de dolari în 2015. Aceasta este o schimbare semnificativă față de 2014, când compensația lui era aproape dublă față de suma. Cu toate acestea, a fost mai norocos decât fostul șef al Căilor Ferate Ruse Vladimir Yakunin și alții, care au renunțat cu totul din clasament.
9. Andrei Akimov
Akimov prezidează consiliul de administrație al Gazprombank de mult timp - mai mult de 14 ani. Și compania își plătește vechiul și onorific membrul în consecință - în 2015 a primit 6,3 milioane de dolari. În 2014, Andrey avea mai mulți bani - remunerația lui se ridica atunci la 8 milioane.
8. Mihail Zadornov
În 2015, pasionatul de schi și președintele cu jumătate de normă al consiliului de administrație al VTB24 a câștigat 6,5 milioane de dolari. Este cu 2 milioane de dolari mai puțin decât în 2014.
7. Mihail Shamolin
Aparent, în legătură cu criza, AFK Sistema, al cărui director general este Shamolin, a folosit tactici originale. Managerii săi de vârf au acum obligația să investească banii câștigați cu greu în acțiunile și activele companiei. Nu se știe cât de profitabil va fi un astfel de sistem și dacă va ajuta la menținerea Sistemului pe linia de plutire, dar președintele său, care nu a fost contestat din 2011, este printre cei mai bine plătiți lideri din țară. În 2015, remunerația sa a fost de 7,4 milioane de dolari.
6. Vladislav Soloviev
În copilărie, Vladislav visa să devină producător de înghețată, dar, din fericire pentru el, s-a răzgândit și a devenit în schimb directorul general al UC Rusal în urmă cu doi ani. Spre deosebire de majoritatea celor care participă în acest top 10, veniturile sale în 2015 au fost mai mari decât în 2014 - dacă mai devreme a primit 4,4 milioane de dolari, atunci anul trecut au fost 7,4.
5. Ivan Streshinsky
De pe urma crizei a avut de suferit și directorul general și vechiul prieten al lui Alisher Usmanov, proprietarul holdingului USM, unde Ivan își primește veniturile modeste de 10 milioane. În comparație cu 2014, costă compania cu 5 milioane de dolari mai puțin.
4. Dmitri Razumov
În 2016, Dmitry l-a depășit pe germanul Gref în cursa de la Sankt Petersburg prin centrul istoric al orașului. Dar în competiția pentru valoarea plăților către cei mai bogați manageri din Rusia, directorul general al grupului Onexim a rămas în urma Germaniei, ocupând doar a 4-a poziție. Adevărat, doar un milion - în 2015 Dmitry a primit 10 milioane (cu exact o treime mai puțin față de 2014).
3. German Gref
Veniturile lui Gref în 2015 au scăzut relativ ușor - în loc de 13,5 milioane de dolari, s-au ridicat la 11 milioane.Totuși, chiar și această mică sumă modestă a provocat un protest din partea serviciului de presă Sberbank: consideră că veniturile lui Gref sunt foarte exagerate.
2. Igor Sechin
A fi șeful Rosneft este profitabil – anul trecut Sechin a primit o remunerație de 13 milioane de dolari (iar în 2014 veniturile lui au fost de 17,6 milioane de dolari). Dar, potrivit secretarului de presă Rosneft, Forbes a înfrumusețat foarte mult figura reală. La sfârșitul anului 2016, Sechin a ocupat primul loc în topurile presei ruse în legătură cu reținerea lui Alexey Ulyukaev, suspectat că a primit mită de la șeful Rosneft.
1. Alexey Miller
Șeful permanent al Gazprom din 2001 câștigă cursa de venituri din 2016 a managerilor de top ai Federației Ruse cu o marjă mare, rămânând numărul unu. Anul trecut, 2015, a costat compania 17,7 milioane de dolari — cu aproape 33% mai ieftin decât în 2014 (27 de milioane de dolari). Toți managerii de top ai Gazprom au primit 78,3 milioane de dolari în 2015, iar venitul total al companiei anul trecut a fost de 140,4 miliarde de dolari.
Forbes a publicat cel mai recent clasament al celor mai bine plătiți manageri din Rusia. Acest rating este publicat de cinci ani.
În acest timp, plățile totale către directorii companiilor rusești au crescut de 2,3 ori.
Mai jos este ratingul
cei mai „scump” manageri de top
conform Forbes.
1. Alexey Miller
Funcție: Președinte al Consiliului PJSC Gazprom
Varsta: 54 ani
Evaluarea recompensei: 17,7 milioane USD
- Alexey Miller s-a născut pe 31 ianuarie 1962 la Leningrad.
- Din 2001 - Președinte al Consiliului PJSC Gazprom.
- Din 2002 - Vicepreședinte al Consiliului de Administrație al PJSC Gazprom.
- În februarie 2016, a devenit cunoscut faptul că contractul cu Alexey Miller în calitate de președinte al Consiliului de administrație al Gazprom PJSC a fost prelungit cu încă 5 ani.
2. Igor Sechin
Funcție: președinte, președinte al consiliului de administrație al companiei petroliere Rosneft
Varsta: 56 ani
Evaluarea recompensei: 13 milioane de dolari
- Igor Sechin s-a născut la Leningrad pe 7 septembrie 1960.
- La 23 mai 2012, la scurt timp după ce Putin a preluat funcția de președinte al Federației Ruse pentru al treilea mandat, Sechin a fost numit președinte al Rosneft.
- După cum notează Forbes, în 2015, Sechin a primit 3,4 milioane de ruble. pentru munca sa în consiliul de administrație al Inter RAO.A donat banii primiți unor organizații de caritate.
- Participația la Rosneft i-a adus dividende de 2,5 milioane de dolari, pe baza rezultatelor din 2015.
3. German Gref
Funcție: președinte, președinte al consiliului de administrație al Sberbank
Varsta: 52 ani
Evaluarea recompensei: 11 milioane de dolari
- Gref s-a născut în satul Panfilovo, districtul Irtysh, regiunea Pavlodar, RSS Kazah.
- German Gref a fost principalul lobbyist pentru intrarea Rusiei în Organizația Mondială a Comerțului.
- De asemenea, în diferite momente, a fost membru al consiliului de administrație al multor companii deținute de stat (Gazprom, Svyazinvest etc.)
- Din octombrie 2007 până în prezent, Gref a fost președintele Consiliului de administrație al Sberbank din Rusia.
4. Dmitri Razumov
Funcția: Director General al grupului ONEXIM
Varsta: 41 ani
Evaluarea recompensei: 10 milioane de dolari
- Dmitri Razumov s-a născut pe 7 februarie 1975 la Moscova.
- Absolvent al Facultății de Drept Internațional a Institutului de Stat de Relații Internaționale din Moscova.
- Din 2007, a ocupat funcția de director general al grupului ONEXIM, care includea active achiziționate de Mihail Prokhorov în timpul divizării afacerilor cu Vladimir Potanin.
5. Ivan Streshinsky
Poziție: CEO al USM Advisors
Varsta: 47 ani
Evaluarea recompensei: 10 milioane de dolari
- Streshinsky sa născut în 1969. Și-a făcut studiile superioare la Institutul de Fizică și Tehnologie din Moscova.
- A absolvit studiile în 1992. A studiat la specialitatea „matematică aplicată și fizică” la Facultatea de Ingineria Zborului și Aerodinamică.
- Din 2006 până în 2007 a fost director general al Gazmetal, care deținea o serie de active metalurgice ale lui Alisher Usmanov și Andrey Skoch.
- Din 2008 până în 2012 - Director general al Telecominvest, care deține activele de telecomunicații ale lui Usmanov.
- Din 2012, a ocupat funcția de CEO al companiei USM Advisors a lui Usmanov.
6. Vladislav Soloviev
Funcția: Director General al UC Rusal
Varsta: 43 ani
Evaluarea recompensei: 7,4 milioane USD
- Născut la 14 mai 1973. Absolvent al Școlii Superioare de Management a Academiei de Stat de Management.
- Din 2000 până în 2008 A condus departamentul de contabilitate și a ocupat funcția de director general adjunct pentru finanțe la Rusal.
- Din 2008 până în 2010 - Director general al En. Din 2010 până în 2014 a servit ca prim-adjunct al directorului UC Rusal.
- Din 2014, a ocupat funcția de Director General al UC Rusal.
7. Mihail Shamolin
Funcție: Președinte al AFK Sistema
Varsta: 46 ani
Evaluarea recompensei: 7,4 milioane USD
- Shamolin s-a născut în 1970. În 1992 a absolvit Institutul de Automobile și Autostrăzi din Moscova (MADI)
- În 1993 - Academia Rusă de Administrație Publică sub președintele Federației Ruse.
- În 1996-1997 a finalizat programul de formare executivă la Wharton Business School în domeniul finanțelor și managementului.
- Din 2011, a ocupat funcția de președinte al AFK Sistema.
8. Mihail Zadornov
Funcție: Președinte - Președinte al Consiliului VTB24
Varsta: 53 ani
Evaluarea recompensei: 6,5 milioane USD
- Zadornov s-a născut pe 4 mai 1963 la Moscova.
- Din 2000 până în 2005 a fost deputat al Dumei de Stat.
- Din iulie 2005 - Președinte - Președinte al Consiliului de Administrație al VTB24.
9. Andrei Akimov
Funcție: Președinte al Consiliului de Administrație al Gazprombank
Varsta: 63 ani
Evaluarea recompensei: 6,3 milioane USD
- Akimov a absolvit Facultatea de Economie Internațională a Academiei Financiare din Moscova (MFA) cu o diplomă în economie internațională, finanțe și servicii bancare.
- Din 1991 până în 2002 la Investment Management & Advisory Group GmbH (Austria) a deținut funcția de director general, consilier cu normă întreagă al președintelui consiliului de administrație al Vneshtorgbank.
- Din noiembrie 2002 ocupă funcția de Președinte al Consiliului de Administrație al Gazprombank.
10. Ruben Aganbegyan
Funcție: Președinte al Consiliului, Director General al Otkritie Holding OJSC
Varsta: 44 ani
Evaluarea recompensei: 6 milioane de dolari
- Aganbegyan s-a născut pe 14 februarie 1972 la Novosibirsk.
- Din 2003 până în 2010 a servit ca șef al filialei ruse a Renaissance Capital Investment Company.
- Din 2010 până în 2012 a condus Bursa de la Moscova.
- Din 2012, ocupă funcția de Președinte al CA și Director General al Otkritie Holding OJSC.
- Deține 7,96% din acțiunile Otkritie Holding OJSC. Prețul pachetului este de 267 de milioane de dolari, începând cu 20 octombrie 2016.
11. Jean-Yves Charlier
Funcția: Director General al Vimpelcom Ltd
Varsta: 52 ani
Evaluarea recompensei: 5,7 milioane USD
12. Maxim Sokov
Funcția: Director General al En+
Varsta: 37 ani
Evaluarea recompensei: 5 milioane de dolari
13. Alexey Marey
Funcție: director general al Alfa-Bank
Varsta: 39 ani
Evaluarea recompensei: 4,5 milioane de dolari
14. Gulzhan Moldazhanova
Funcția: Director General Element de bază
Vârsta: 50 de ani
Evaluarea recompensei: 4 milioane de dolari
15. Alexandru Diukov
Denumirea funcției :
Director general al Gazprom Neft
Varsta: 48 ani
Evaluarea recompensei: 3,8 milioane USD
16. Nail Maganov
Funcție: director general al Tatneft
Varsta: 58 ani
Evaluarea recompensei: 3,6 milioane USD
17. Pavel Grachev
Funcția: Director General PJSC Polyus
Varsta: 43 ani
Evaluarea recompensei: 3,5 milioane de dolari
18. Boris Kovalchuk
Funcție: Președinte al Consiliului Inter RAO
Varsta: 38 ani
Evaluarea recompensei: 3,5 milioane de dolari
19. Andrei Variciov
Funcția: Director General al Societății de Administrare „Metalloinvest”
Varsta: 48 ani
Evaluarea recompensei: 3,4 milioane USD
20. Alexei Moskov
Funcție: Președinte al Consiliului de Administrație al Grupului de Companii Renova
Varsta: 45 ani
Evaluarea recompensei: 3 milioane de dolari
21. Nikolai Tokarev
Funcție: Președinte al Consiliului de Administrație al Sibur Holding
Varsta: 46 ani
Evaluarea recompensei: 2,6 milioane USD
Din rating. Andrei Kostin
Funcție: Președinte - Președinte al Consiliului de Administrație al VTB Bank
Varsta: 60 ani
Președintele și președintele Consiliului de administrație al VTB Andrei Kostin a fost lăsat în afara ratingului: Forbes nu a menționat cuantumul remunerației sale, explicând că Grupul VTB nu a furnizat date despre managerii cheie cărora le-a venit remunerația totală pentru 2015 în cuantum de 6,1 miliarde de ruble este distribuit. Cu un an mai devreme, Forbes a estimat compensația totală a lui Kostin la 21 de milioane de dolari, bancherul de stat era pe locul doi.