Întrebarea cu privire la modul de stabilire a unui șef pentru a fi concediat este de interes pentru mulți angajați, față de care noul, și eventual și vechiul, manager este părtinitor. Cum să scapi de șefii tăi?

Modalități eficiente de a-ți încadra șeful

Pentru a decide să-ți încadrezi șeful, trebuie să ai măcar inteligență și inteligență și, dimpotrivă, să nu ai niciun strop de conștiință și umanitate. În plus, este necesar să rețineți că nu puteți face fără asociați devotați. Dacă șeful nu este mulțumit de un singur angajat, cel mai probabil, toate încercările de a-l enerva vor rămâne fără rezultat. Este o altă problemă când cea mai mare parte a echipei este nemulțumită de management.

Corectarea datelor și scurgerea de informații

Este posibil să enervezi managementul prin înlocuirea unor date din proiect sau ștergerea completă a fișierelor importante. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți parole de la computerul dvs. de lucru, eventual parole de e-mail. Acest lucru nu este greu de făcut dacă câștigi încredere încercând constant să ajuți. O altă opțiune este să angajezi un programator bun care să se alăture echipei tale.

După ce datele necesare sunt în mâinile luptătorilor pentru justiție, este necesar să acționați - imediat înainte ca proiectul să fie transmis de către departament, trebuie să corectați unele date în computerul șefului. În acest caz, ar trebui să aveți grijă să salvați copia corectă a documentului.

Atunci când conducerea superioară va observa erori, i se va putea furniza versiunea corectă, invocând faptul că acest proiect anume a fost predat șefului, iar acesta a corectat informația el însuși, fără a consulta pe nimeni.

Pe lângă opțiunea cu erori, puteți „scurge” informații către concurenți din computerul șefului dvs. Este important ca în momentul transferului de date șeful să fie undeva în organizație, așa că nu poate să-și facă scuze.

Arată că există lucrători mai buni

Această opțiune este posibilă și dacă ai acces la computerul șefului tău. La următoarea întâlnire privind un anumit proiect, ar trebui să arătați pur și simplu de ce sunt capabili angajații din subordine.

Pentru a face acest lucru, trebuie să oferiți dezvoltări care vor fi cu un nivel mai ridicat în calitate decât datele furnizate de șef. Desigur, această metodă va funcționa numai dacă lucrătorii subordonați șefului sunt de fapt mai inteligenți decât șefii lor.

Interesant! Dacă managerul de proiect însuși nu înțelege cu adevărat toate specificul muncii, ci folosește doar inteligența angajaților săi, îl puteți pune la punct furnizând un plan cu încălcări grave pe care le va rata.

Fă-ți șeful un alcoolic

Această opțiune este potrivită pentru cei care s-au săturat complet de atacurile managerului. Trebuie să acționăm împreună. Este necesar să împiedicați în mod regulat directorul să ajungă la locul său de muncă la timp, puteți începe de la locul său de reședință. În timp ce întârzie, începe un zvon că este un alcoolic. La birou, puteți pune sau împrăștia sticle goale de alcool ca dovadă a petrecerii de ieri și, de asemenea, puteți ascunde recipientele goale mai adânc în dulapuri și sertare de birou.

Puteți adăuga discret coniac sau orice altă băutură care conține alcool în ceașca din care șeful tocmai a băut cafea sau ceai. Mai devreme sau mai târziu, zvonurile vor ajunge la autoritățile superioare, iar la inspecție se vor găsi sticle goale și o ceașcă de cafea cu alcool.

Secretarul, dacă este în echipa de eliminare a șefilor, îi poate asigura pe inspectori că șeful a fost cel care a obligat oamenii să cumpere băuturi cu alcool și le-a băut chiar la locul de muncă.

Fapt! Dacă, în urma unei astfel de înșelăciuni, managerul este concediat, iar falsificarea este ulterior dezvăluită, acesta are dreptul de a da în judecată conspiratorii și de a cere despăgubiri pentru daune.

Provocare

Știind despre natura explozivă a șefului organizației, îl puteți provoca în scandaluri și insulte. Poate că nu va fi nevoie să-l provoci, ce se întâmplă dacă este într-o dispoziție proastă și toată lumea va cădea sub atac? În același timp, trebuie să fii atent și să înregistrezi aceste insulte pe un magnetofon. Pentru instanță, înregistrările vocale nu sunt dovezi, dar pentru directorul general, dacă prețuiește reputația companiei, asta va fi suficient.

Directorii profită adesea de poziția pe care o au pentru a cere un loc de muncă pentru protejatul lor, altfel amenință departamentul de HR cu concedierea, sau pur și simplu încearcă să concedieze anumite categorii de muncitori pentru a face loc unei soții sau unei surori. În acest caz, puteți utiliza și un înregistrator de voce.

Eliminarea unui șef nedorit nu este atât de ușoară, dar este posibilă cu ingeniozitatea adecvată. Dacă distruge viața și nu permite echipei să lucreze pașnic, ar trebui să lupți cu arbitrariul prin toate mijloacele corecte și necinstite.

Problemele cu șefii au existat dintotdeauna, dar toată lumea și-a dorit nu numai să nu-și piardă locul de muncă, ci și să iasă cu demnitate din această situație – să pună șeful la locul lui. Cu toate acestea, pentru a-ți pune în mod competent șeful în locul lui, trebuie să-i cunoști slăbiciunile, asupra cărora poți pune presiune atunci când se ivește ocazia și ieși învingător din situație.

Ce fel de șefi există?
Există cinci tipuri principale de șefi cu probleme cu care nu este ușor de lucrat, dar nu imposibil. Determinând ce tip este șeful tău, poți găsi o abordare a lui.

Șeful nerăbdător.
El dă ordine, cere executarea lor imediată și, de asemenea, este nepoliticos și nu prea ascultă detalii care împiedică finalizarea sarcinii la timp și nu explică nuanțele îndeplinirii sarcinii. Adesea găsește greșeli în termenele limită, nu răspunde la întrebări și îi întrerupe grosolan pe un subordonat dacă dorește să clarifice detaliile unei sarcini. Astfel de șefi își strigă adesea subalternii, urmând principiul „frica înseamnă respect”. Prin urmare, poate fi dificil să găsești un limbaj comun cu el, dar este posibil. Dacă nu suporti să țipi, atunci este mai bine să renunți imediat, deoarece nu îi vei dovedi nimic, ci doar îți vei strica sănătatea și îți va strica nervii. Dar dacă poți suporta strigătele, pur și simplu nu-ți place acest stil de comunicare, atunci trebuie doar să înfrunți furtuna și să introduci întrebări de următorul tip între remarcile lui: „Bine, o voi face. Cum?”, „Care este cel mai bun mod de a face asta?”, „Am notat că trebuie să scriu un raport până la 1 februarie.” De obicei, astfel de șefi acceptă întrebări precum respectul pentru personalitatea lor și încep să strige și să fie mai puțin nepoliticoși. Dar ar trebui să finalizați sarcinile mai devreme, pentru că atunci nu vor exista plângeri împotriva dvs. pentru că nu le-ați finalizat la timp, deoarece astfel de șefi schimbă adesea termenele limită cu altele mai scurte, făcându-și subordonați nervoși. Și, cel mai important, nu luați în mod personal grosolănia unei astfel de persoane. Pur și simplu nu știe să gestioneze oamenii în alt mod.

Un șef cu un complex de inferioritate.
Astfel de șefi își umilesc adesea subalternii în public, demonstrându-și puterea altor oameni, dar în privat se comportă destul de loial. Ei, mai mult decât alții, sunt caracterizați de tiranie și arbitrar. Adesea își abuzează de putere în public, dar totuși poți negocia unul la unu cu ei. Este destul de dificil să pui în locul lui un astfel de șef, deoarece legile subordonării nu permit unui subordonat să răspundă la o remarcă ofensatoare. Atunci singura modalitate de a-l influența este să demisionezi din proprie voință, mai ales dacă îți faci treaba bine și el nu are plângeri împotriva ta. De obicei, acest lucru funcționează impecabil și apoi vă va pulveriza mai puțin în public.

Un șef care fură idei.
Astfel de șefi se găsesc adesea în medii creative. Au nevoie de creativitate și inițiativă în afaceri, dar interceptează ideile, pretinzându-le drept ale lor. În acest caz, trebuie să-ți moderezi puțin ardoarea și să nu-i oferi idei care sunt importante pentru tine, ci să acționezi liniștit și pe o parte. Și pentru spectacol, dă-i ideile altcuiva, mai ales unui tovarăș plin de viață și curajos, care îl poate da în judecată pentru că a furat o idee. După ce a primit o respingere demnă, un astfel de șef va fi mai atent, dar dacă vrei să-ți realizezi ideile, atunci nu te poți lipsi de un avocat bun și de propriul tău proiect creativ, în care vei fi șeful. Principalul lucru este să acumulați forță, idei și mijloace pentru a face acest lucru să devină realitate.

Șef disprețuitor.
Un astfel de șef poate fi predat o lecție dacă neglijează în mod demonstrativ să-și facă munca după eforturile persistente care au fost observate anterior de el. Astfel de șefi nu își respectă subalternii, considerându-i cetățeni de clasa a doua, dar nu tolerează neglijența și neglijența în munca lor. Acesta este ceea ce ar trebui să puneți presiune în relația cu ei. Spune, apropo, că ți se oferă un loc de muncă într-o altă companie și dacă te prețuiește, atunci disprețul lui nu se va aplica în cazul tău. Și dacă îi este frică să nu te piardă, atunci va trebui să-și modereze mândria.

Șeful este un vampir energetic.
Acesta este cel mai periculos dintre șefi care este cel mai bine evitat. El va pune presiune asupra ta psihologic, cunoscându-ți punctele slabe, pe care le are fiecare persoană. Și va fi aproape imposibil să-l lași cu nervii sănătoși. Astfel de oameni se disting prin răzbunare, furie și răutate, care pot apărea în cele mai neașteptate momente. Și doar o persoană foarte puternică și vicleană care știe să se protejeze îl poate pune în locul lui.

Cel mai bun mod de acțiune este să-l lași pe șeful tău să vorbească înainte de a răspunde. Așteptați până când ea este capabilă să perceapă cuvintele păduchilor. Atunci poți să recunoști greșeala pe care ai făcut-o și să promiți că nu o vei mai repeta pe viitor. După care trebuie menționat că tonul este prea dur, ceea ce nu are nicio bază. Cel mai bine este ca această conversație să aibă loc în privat. Nu puneți ultimatumuri sau condiții în nicio circumstanță - conducerea nu poate suporta acest lucru. Doar politicos, dar ferm, roagă-le să reducă tonul. Desigur, există riscul să fii concediat după asta, dar majoritatea managerilor respectă angajații care își exprimă în mod deschis și sincer opiniile în mod corect, fără a afecta ego-ul managementului.

Comportament rău

Adesea, managerii nu se opresc doar la declarații dure, iar apoi se folosește un comportament derogatoriu pasiv. Acestea pot fi glume jignitoare, ironie, un ton disprețuitor sau disprețuitor etc. Aceasta este o încercare politicoasă de a umili.

În astfel de cazuri, este absolut imposibil să rămâi indiferent și să te prefaci că nu se întâmplă nimic. În caz contrar, acest comportament al șefului va deveni rapid un obicei; în plus, colegii tăi pot adopta același stil de comunicare cu tine. Cel mai bine este să-i spuneți direct managerului că nu sunteți mulțumit de atitudine și să-i cereți să vă explice ce înseamnă totul. Acest lucru îți va oferi ocazia să-ți pui șeful în locul ei și să o forțezi să te trateze ca pe un egal. Nu uitați că trebuie să vorbiți cu încredere și corect.

Tipuri de șefi

Tipul clasic „mamă-director” - este un lider cu autoritate, este iubită și respectată, dar atunci când este supărată, cel mai bine este să stea departe de ea. Într-un astfel de moment, cel mai bun lucru pe care îl poți face este să te ascunzi în birou pentru un timp și să te cufunda în muncă. După un timp se va răci și totul va fi uitat.

Mult mai periculos decât un șef tiran. Ei își umilesc subalternii pentru propria lor plăcere, făcând-o destul de deliberat. Nu vei mai putea sta aici. Angajatul ideal pentru un astfel de lider este o sclavă, ai cărui genunchi ar trebui să tremure la vederea ei. Adesea, astfel de manageri încep să intimideze potențialii angajați în timpul interviului. Și dacă decizi să obții un loc de muncă într-o astfel de companie, atunci fii pregătit să-l respingi pe șeful.

Cel mai important lucru pe care trebuie să-l faci este să nu-ți fie frică. Astfel de șefi încearcă să-și pună subordonații într-o dependență alarmantă. Nu cedați și mențineți toate altercațiile verbale la minimum. Construiește un zid fictiv impenetrabil în fața ta și vei fi uimit de cât de indiferent vei deveni față de managerul tău. Dar comportamentul ei se va schimba dramatic, va deveni politicoasă și va începe să te respecte.

Situațiile conflictuale sunt aproape inevitabile în comunicare. În timp ce unele dintre ele pot fi rezolvate pașnic, altele se dezvoltă în certuri, însoțite de emoții violente și țipete. Pentru a-l calma pe interlocutorul care a ridicat vocea la tine, trebuie să înveți să te controlezi.

Instrucțiuni

Nu ceda provocărilor. Prima dorință pe care o experimentează o persoană în timpul unei cearte este să țipe înapoi. În acest fel, se pare că îți demonstrezi puterea fără a te lăsa să fii strigat la el. Cu toate acestea, acest lucru nu este chiar adevărat. Consideră acest comportament ca pe o pierdere pentru interlocutorul tău. El a vrut să-ți pierzi cumpătul și ai făcut-o.

Calmează-te și concentrează-te asupra problemei. Petrece câteva minute după ce începe discuția pentru a determina de ce ești strigat la tine. Pastreaza-ti calmul. Vorbește clar și clar, nu toca cuvintele și nu-ți arăta entuziasmul, dacă este cazul.

Luați o poziție în care sunteți la același nivel cu interlocutorul dvs. Ai observat că să țipi la o persoană care stă în picioare atunci când stai în picioare este mult mai ușor? Există aici caracteristici psihologice ale percepției. Deci, dacă adversarul tău stă în picioare, ridică-te și tu.

Dacă după 5-7 minute persoana nu se liniștește, iar agresivitatea lui doar câștigă avânt, ridică și vocea. În același timp, fiți conștient că faceți acest lucru doar pentru a vă liniști interlocutorul. Începeți să vorbiți foarte tare și reduceți treptat volumul și ritmul vorbirii, trecând la comunicarea normală. După ceva timp, interlocutorul tău nu va mai țipa.

Dacă această tehnică nu ajută, atunci pe măsură ce volumul vorbirii tale scade, folosește un gest calmant. Ridicați mâna cu dosul palmei în jos, astfel încât să fie la nivelul ochilor și coborâți-o încet până la talie. Acest gest poate fi repetat de 2-3 ori, principalul lucru este că adversarul îl vede.

Avertizează-ți interlocutorul că nu ești pregătit să-i vorbești cu voce ridicată. Spune-i că reprogramezi conversația până se calmează. Dacă acest lucru este imposibil, atunci ai încredere în tine, nu-ți demonstra entuziasmul și nu începe să strigi ca interlocutorul tău.

Există oameni cu care comunicarea este foarte dificilă din cauza naturii lor neîngrădite. Astfel de oameni, de regulă, nu pot fi într-o dispoziție calmă: țipă constant și își pierd cumpătul.

Instrucțiuni

Cel mai adesea, atunci când o persoană recurge la strigăte într-o ceartă, se simte neajutorat și incapabil să ajungă la înțelegere reciprocă cu interlocutorul său. Adesea, aceasta este o expresie a fricii, a neînțelegerii și a neputinței. În orice caz, trebuie să fim de acord că cel care țipă este cel mai probabil inconfortabil și încearcă din toate puterile să schimbe acest lucru. Fără a observa ce face comunicarea însăși imposibilă cu țipetele lui.

Fiecare are propriile motive de frică. Poți să țipi pentru că este înfricoșător să fii singur și să pierzi singurul tău iubit. Exact asta fac copiii mici, pentru că pentru ei este cu adevărat o tragedie: nu vor supraviețui singuri în lumea mare. Ce face ca un adult, autosuficient să țipe în mod constant?

Motivele care se află la suprafață pot arăta frumoase și o justifică pe deplin, dar dacă te uiți mai profund, cel mai adesea se dovedește că totul nu este atât de minunat. Țipetele constante vorbesc despre capriciu, iritabilitate și lipsă de reținere. Și dacă țipătorul încearcă să transfere vina asupra interlocutorului, declarând că a fost furios, aceasta indică o lipsă de dorință de a se schimba și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale. Este puțin probabil ca cineva să-și permită să-și piardă atât de mult cumpătul, de exemplu, singur cu cinci huligani pe o alee întunecată, dar cu subalterni la serviciu, mulți încearcă să se prezinte drept o victimă nefericită a provocărilor.

Țipătul constant înseamnă, de asemenea, că persoana și-a simțit deja impunitatea. Nu au refuzat să comunice și să coopereze cu el după primul, al doilea și poate al treilea incident și, cel mai probabil, a primit de la o persoană speriată de un val de emoții ceea ce nu putea realiza fără să țipe. Deși astfel de oameni susțin că nu se pot controla, cel mai adesea acest lucru nu este adevărat. Pentru cei care cu adevărat nu se pot controla, există sedative, iar acești oameni nu au contact cu oameni sănătoși. Restul profită de neputința lor inventată pentru a continua să obțină tot ceea ce își doresc și în același timp își învinovățește interlocutorii pentru provocări și kilometri pierduti de nervi.

Cel mai adesea, o persoană înțelege perfect că strigătul nu va obține nimic și, prin urmare, nu strigă în situațiile în care este cu adevărat inutil. Victimele caracterului său rău sunt fie subordonații săi la locul de muncă, fie membrii familiei.

Surse:

• Diverse stări psihopatice

Sfat 4: Cum să te comporți pentru a-ți pune șeful în locul lui

Uneori, managerii își folosesc puterile oficiale în mod greșit și coboară la grosolănie totală față de un angajat. Este important să rămâi calm și să-ți amintești că nu face parte din responsabilitățile tale de muncă să înduri umilința din partea șefului tău.

Oțel rece împotriva temperării

Desigur, nu vorbim despre arme în mod specific. Calmul tău va fi principalul tău atribut în lupta împotriva despotismului liderului tău.

De regulă, astfel de lideri sunt vampiri energetici. Pentru propria lor satisfacție, au nevoie de tine să-ți pierzi cumpătul. Nu lăsa astfel de oameni să se hrănească cu emoțiile tale, păstrează-le pentru tine.

Dacă managerul tău ridică vocea la tine, cere-i politicos să-și schimbe tonul. Spuneți ceva de genul: „Înțeleg că situația este critică, dar vă rog să mențineți lanțul de comandă. Poziția ta înaltă nu îți dă dreptul să ridici vocea la mine. În plus, voi fi mult mai probabil să vă înțeleg cerințele dacă discutăm problema calm și într-o manieră de afaceri.”

Unii manageri umilesc un angajat sunându-l cu voce tare (pentru întregul birou) la biroul lui pe numele de familie. Mergeți la manager și, de asemenea, anunțați calm că aveți un prenume și un nume patronimic. Excepție este prezența în aceeași companie a unor persoane cu aceleași nume și patronimice, dar astfel de cazuri sunt rare. Iar pentru a te suna la birou, există comunicare telefonică și electronică.

Un manager organizat este obligat să programeze o întâlnire cu un angajat cu privire la orice problemă în prealabil și să-l informeze despre aceasta cu cel puțin 5 minute înainte de conversație. În cazuri de urgență, există o secretară care să cheme un angajat. Dacă tu însuți ocupi funcția de secretar, nu te teme să îi ceri managerului să aștepte două minute pentru a avea timp să te pregătești mental și documentar.

Factorul uman

Liderii sunt și ei oameni. Și au și căderi emoționale din cauza oboselii sau a problemelor de acasă.

Încercați să tratați emoționalitatea crescută ca pe o ființă umană și rețineți politicos că înțelegeți totul și știți să simpatizați, dar munca este încă un alt nivel de relație și nu ar trebui să transferați problemele de acasă la muncă.

Hărțuirea sexuală la locul de muncă

Managerii își folosesc adesea influența pentru a convinge un angajat care îi place să aibă o relație intimă.

De îndată ce simțiți interesul nesănătos al conducerii, indicați ferm încetarea imediată a unor astfel de acțiuni, altfel veți fi obligat să contactați poliția.

Codul Muncii pentru a ajuta

Dacă credeți că angajatorul dvs. vă încalcă drepturile de muncă, nu fiți prea leneși să recitiți Codul Muncii al Federației Ruse în timpul liber. Notați sau tipăriți regulile care se aplică situației dvs. Când vorbești cu managerul tău, folosește-ți cunoștințele și consultați legile.

Solicitați fișa postului sau o copie a acesteia. Lăsați-vă întotdeauna la îndemână pentru a evita neînțelegerile atunci când managerul încearcă să transfere responsabilitățile altora asupra dvs.

Angajatorul nu are dreptul să vă oblige să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință sau să vă amenințe că vă va priva de bonus dacă nu există o bază legală pentru aceasta.

Nu vă fie teamă să utilizați un înregistrator de voce sau o înregistrare video în cazul amenințărilor sau acțiunilor ilegale ale șefului dvs.

Amintiți-vă că în conflictele de muncă angajatul, ca parte mai slabă din punct de vedere juridic, are mâna de sus.

Video pe tema

Astăzi, pe site-ul web Koshechka.ru, vom vorbi despre cum să vă puneți șeful în locul lui. Dacă o persoană care deține o poziție mai înaltă își depășește în mod clar autoritatea prea mult, nu fuma și nu vă ascunde „ghearele”. Fii mai inteligent!

Mai mult, șefilor tirani le place adesea să provoace. Se aplecă literalmente pe spate pentru a face să pară că tu ești cel nepoliticos, nu el. Ce ar trebui să faci în acest caz? Doar calmează-te. Nu te lăsa cu aceste provocări! Nu te emoționa! La urma urmei, este exact ceea ce este necesar. Lasă-l să critice „sănătos”, dar nu primește nimic ca răspuns. Crede-mă, atunci când o persoană care te critică vehement și violent nu primește o reacție, chiar dacă este șeful tău, situația se rezolvă rapid de la sine.

Cu toate acestea, acesta este doar un truc. În general, există multe moduri, iar astăzi le vei învăța pe cele mai eficiente și fără probleme.

Cum să-ți pui șeful în locul lui: lecții de psihologie și întrebări frecvente

Politeţe

Merită să strigi înapoi? Nu! Fi politicos.

Acesta este „vasul” care vă poate uimi! Da, da, exact politețe. În general, această calitate este foarte utilă, iar dacă trebuie să faci față unor conflicte, și chiar și într-un mediu de lucru, este în general de neînlocuit. De ce ai țipa la șeful tău, chiar dacă greșește? Nu ai nevoie de o reputație de bătaietă certat și nu ești departe de a fi concediat. Politețea rece ca gheața va doborî rapid aroganța unui „tiran”.

Singur

Este posibil să pui un șef în locul lui încercând să-l umilești în mod public?

Răspuns: da, doar pentru o perioadă scurtă de timp. Acest truc psihologic ar trebui folosit doar dacă nu ai de-a face cu șeful tău. Dacă, în prezența întregii echipe de angajați, încerci să subliniezi anumite greșeli, un ton neprofesionist, sau așa ceva, da, vei fi considerat curajos și sincer. Dar, ca într-o haită de lupi, când deodată apare un temerar care este capabil să-l răstoarne pe lider, acesta îi ia locul în caz de victorie, aici situația este alta. S-ar putea chiar să fii concediat. Deci, care este cel mai bun lucru de făcut?

Asta nu înseamnă crearea unui conflict în fața tuturor. Este mai bine să vorbești calm unu-la-unu

Problemele ar trebui rezolvate exclusiv în privat. În primul rând, ascultați toate plângerile. Și dacă tonul este într-adevăr neprofesional, prea dur, atunci cereți-vă calm să vorbiți într-o manieră mai reținută. Și asigurați-vă că corectați greșelile pe care vi le-a semnalat conducerea.

Mulți oameni apreciază angajații sinceri care își exprimă opiniile în forma corectă. Nu răni mândria șefului tău. Dar această metodă, desigur, nu va funcționa dacă ești interesat de cum să pui un tiran în locul lui.

Acest tip de lider, din păcate, nu este neobișnuit, mai ales în societatea modernă, când uneori este atât de ușor să devii șef, în timp ce nu există nimic special de „condus”. Dar o persoană „își urcă” până la o poziție mai mult sau mai puțin înaltă și începe să-și scoată furia, nemulțumirea și complexele, chiar din copilărie, asupra subordonaților săi.

Șefii tirani umilesc nu din cauza vreunei greșeli, ci pur și simplu din propria lor plăcere. Ei vor doar ca subalternii lor să-i privească ca pe niște sclavi, așa că dacă pur și simplu rămâneți tăcuți, folosiți, de exemplu, metoda de ignorare, despre care vă va spune site-ul mai jos, nu veți obține nimic. Vei deveni doar o „pernă de lovire” constantă. Se poate pune șeful la locul lui în acest caz? Da, alegeți tactica potrivită chiar din prima zi de comunicare. Nu-ți fie teamă, nu te anxios la începutul unei conversații și încearcă cu siguranță să minimizezi numărul de altercații verbale. Nu taceți, dar nu răspundeți cu nepoliticos. Metoda cu răspunsuri reci, dar politicoase este cea mai bună modalitate de a pune un tiran în locul lui. Dacă nu funcționează și vă este frică, atunci când liderul își începe „atacul”, imaginați-vă mental că vă înconjurați cu un zid „antiglonț”. Și vei fi surprins cât de repede va înceta să atace și va deveni mai politicos.

Ignora

Dar metoda „ignorării” nu este nici măcar rea dacă ai de-a face cu un șef de tip „patern”. „Mamă-directoare”, este de obicei respectată și iubită de toată lumea, deoarece merită cu adevărat să fie un lider. Dar există momente în care șeful este supărat - atunci este mai bine să pleci și să nu te implici. Aruncă-te în munca ta, stai departe. După ceva timp, totul se va calma și nimeni nu-și va aminti conflictul.

Pentru a-ți pune șeful la locul lui, este foarte util să folosești și în acest caz lecțiile de psihologie. Se întâmplă să ajungi să gestionezi un mic departament, care este o „celulă” independentă în sine, dar managerul anterior credea că nu era atât de autoritar încât să rezolve singur toate problemele. Și, în schimb, s-a supus șefului altui departament, pur și simplu pe principiul că lucrează mai mult aici, este bărbat, ceea ce înseamnă că trebuie să „sari în fața lui pe picioarele din spate”.

Atunci șeful altui departament se va aștepta la un comportament servil de la tine, iar dacă nu îl primește, poate încerca să te arate într-o lumină urâtă în fața conducerii înalte. Cum să evitați acest lucru? Va trebui să îmbini toată înțelepciunea psihologiei, să folosești trucuri și cu siguranță să nu cedezi provocărilor. Un astfel de „șef” ar trebui zdrobit de fapte. Răspunde logic la un atac sau revendicare nefondată și nu asculta cu coada între picioare. În caz contrar, cu siguranță cariera ta nu va decola.

Acum știi cum să-ți pui șeful în locul lui. Noroc!

Articolul a fost verificat și aprobat de un psiholog. Gryzlova Olga Yuryevna, psiholog special, 15 ani de experiență. .

Există situații în care o persoană își iubește sincer meseria, dar este complet obosită de reproșurile constante ale șefului său. Și este dificil să te înțelegi cu el, mai ales dacă șeful este un tiran. Dacă găsești în mod constant greșeli în fiecare lucru mic, mai devreme sau mai târziu va alunga orice persoană și atunci cu siguranță nu va dori să meargă la muncă dimineața. Și pentru a preveni o altă întâlnire cu infractorul, singura dorință este să nu părăsești casa, înghesuit în colțul îndepărtat.

Și există doar două moduri. Cel mai simplu este să schimbi locul de muncă, cu atât mai dificil este să abordezi problema cu înțelepciune și să încerci să îmbunătățești relațiile cu managementul superior.

Informații generale

Potrivit aproximativ jumătate dintre muncitorii din țara noastră, șefii lor sunt tirani. Cel puțin, asta spun studiile sociologice. Și întrebarea cum să facem față unei astfel de situații, dacă este necesară menținerea subordonării, îi îngrijorează pe mulți. La urma urmei, foarte des oamenilor le place locul de muncă și salariul lor și, uneori, pur și simplu nu există nicio alegere, pentru că nu există alte poziții și condiții similare în regiune. Înlăturarea unui șef dintr-o funcție este visul multora, dar, din păcate, este aproape imposibil să-l realizezi. În acest sens, este necesar să căutați metode despre cum să vă înțelegeți cu astfel de șefi și să învățați să le tolerați caracterul.

Opțiuni

Mulți psihologi sunt de acord cu un singur lucru: există mai multe opțiuni pentru a se înțelege cu o astfel de persoană. Primul este de a dezvolta răbdarea. O persoană trebuie să asculte cu umilință, fără să ia la inimă, toate criticile nefondate și adesea umilitoare în direcția sa. În ciuda faptului că această opțiune pare foarte ciudată și poate fi potrivită doar pentru o persoană foarte răbdătoare, majoritatea lucrătorilor din țara noastră se comportă astfel. Și poate totul ar fi bine, pentru că menținerea subordonării este lucrul corect de făcut. Dar din punct de vedere psihologic, o astfel de dezvoltare a evenimentelor poate afecta semnificativ sănătatea angajatului. Stresul se va acumula, iar sănătatea psihologică și fizică va scădea.

În acest sens, psihologii recomandă nu numai să îndurați, ci și să aveți grijă de sănătatea dumneavoastră. Este important să efectuați descărcarea psihologică și emoțională. Nu scăpa de stres cu alcool. Dar dacă angajatul nu are puterea de a îndura și ascultarea nu este în mod clar punctul său forte, atunci este mai bine să găsească o altă cale.

Dacă șeful tău țipă constant, înseamnă că nu are încredere în sine și îi este frică să nu pară amuzant în ochii celorlalți. Prin urmare, merită să luați în considerare faptul că acestor oameni le este foarte frică de publicitatea incompetenței lor. A înțelege și a înțelege exact ce complexe și traume îl provoacă să se apere de lume înseamnă să găsești o armă care să funcționeze în mod fiabil asupra acestei persoane. Există chiar șanse ca el însuși să demisioneze din funcția sa. Dar această metodă este foarte periculoasă, pentru că orice greșeală este calomnie și este pedepsită prin lege. Dar cel mai bine este să nu apelezi la măsuri drastice și să decizi cum să comunici cu șeful tău fără supărare sau probleme pentru ambele părți.

Selectarea acțiunilor

Desigur, dacă în fiecare secundă un angajat este cicălit de superiorii săi cu tot felul de lucruri mărunte, cel mai simplu mod este să începi să cauți un nou loc de muncă. Această metodă este ideală pentru persoanele al căror caracter nu tinde să lupte pentru drepturile lor și pentru cei care sunt obișnuiți să caute soluții ușoare la probleme.

Conform teoriei probabilităților, șeful tiranului va rămâne un lucru din trecut, iar noua conducere va fi mult mai favorabilă. Dar dacă nu este cazul, atunci are sens să construim o strategie de acțiune competentă. Primul lucru pe care trebuie să-l înțelegeți este din ce motiv strigă cel mai des și, de asemenea, să determinați care dintre disputele sale sunt valide și care nu. Atunci când efectuați o analiză, nu ar trebui să priviți problema într-un singur sens; există posibilitatea ca managerul să fie indignat în mod justificat de îndeplinirea slabă de către angajat a obligațiilor sale directe.

Șef isteric

Pentru a stabili relații cu managementul, trebuie mai întâi să înțelegeți ce tip de personalitate îi aparține personajul. Potrivit statisticilor, istericiile apar în 99% din situații la femei. Dacă se află într-o stare de tensiune constantă, este foarte probabil că își vor înlătura furia asupra subalternilor, păstrând în același timp prietenia cu superiorii și străinii. Dacă aceasta este isterie, atunci ar trebui să te comporți ca un tren blindat. Nu reacționați.Toate răspunsurile trebuie controlate, fără a ridica vocea sau a arăta emoții reciproce. Dacă stricarea este ridicolă, ar trebui să-ți argumentezi părerea.

Și într-o situație în care șefii încearcă să-și învinovățească subalternii pentru propriile greșeli, cel mai bine este să le arăți clar cine este cu adevărat de vină. De asemenea, puteți obține sprijinul colegilor sau al conducerii de sus. În această situație, acest lucru nu ar trebui să fie perceput ca trădare sau furiș, deoarece acțiunile unui angajat umilit în mod constant vor fi complet justificate.

Cum să găsiți un limbaj comun

Spre deosebire de isterici, un șef tiran este agresiv față de toată lumea fără discernământ. Astfel de oameni sunt incontestabil încrezători în propria lor superioritate față de toți ceilalți. Aceștia sunt în mare parte bărbați care au urcat destul de repede pe scara carierei. Convingerea lor principală este că sunt doar idioți în jur, iar comunicarea cu ei este mai rău decât tortura.

Dacă o persoană trebuie să comunice cu un tiran, atunci inițial este necesar să se comporte corect. Este necesar să se arate că subordonatul are suficientă mândrie și opțiunea că va deveni complet absent. Desigur, sarcina pare dificilă, dar dacă o finalizați, atunci există o mare probabilitate să nu mai aveți de-a face cu sâcâiala în viitor. În plus, o persoană trebuie să-și insufle ideea că nu este mai rău decât șeful său tiran. Psihologii vă recomandă, de asemenea, să vă folosiți imaginația, de exemplu, să vă imaginați șeful într-un pulover pufos roz sau cu un coș de gunoi pe cap. Acest lucru va permite conștiinței să nu-și ia în serios loviturile asupra stimei de sine.

Dacă directorul de producție sâcâie constant

Doar că un management sâcâitor la prima vedere pare mai inofensiv decât un tip isteric sau un tirani. Dar adevărul este că remarcile constante pot scoate în evidență chiar și cea mai calmă și echilibrată persoană. Un șef sâcâitor va monitoriza cu atenție fiecare pas al subordonaților săi, mustrându-i chiar și pentru că au întârziat jumătate de minut.

Adesea, astfel de oameni controlează și ora prânzului și sună în weekend fără motive întemeiate sau motive serioase. Există, de asemenea, șansa ca el să caute defecte într-o muncă care este făcută perfect. Și în loc de un bonus binemeritat, angajatul va primi o mustrare.

Cum să crești un șef

Nu are rost să te supui unui director de producție sâcâitor și isteric. Merită să clarificăm exact cu ce nuanțe nu este mulțumit managerul, chemându-l la un dialog, în care nu trebuie doar să explice ceea ce vede el drept deficiențe, ci și să sugereze modalități de rezolvare a problemei apărute.

În ceea ce privește apelurile în weekend, pur și simplu nu poți ridica telefonul. Acesta este timpul de odihnă, iar șeful tău nu are dreptul să te învinovățească pentru că nu ești de gardă. De asemenea, merită să vă luați mai în serios programul de lucru și să evitați întârzierile sau întârzierile la ora prânzului. Acest lucru va duce la faptul că șeful pur și simplu se va sătura să caute motive pentru a te învinovăți și va trece la un alt angajat.

Concluzie

Îmblanzirea superiorilor nu este o sarcină ușoară, dar aceasta nu este chiar o soluție. Dacă șeful este un tiran, se știe ce să facă în privința asta. Trebuie doar să îmbunătățiți relația dintre voi. Nu ar trebui să te înclini sau să te apleci sub o conducere enervantă. Dimpotrivă, pentru astfel de oameni sunt importanți acei angajați care dau dovadă de demnitate și își pot dovedi valoarea. Dacă te izolezi de sâcâiala constantă, poți lucra calm.

Dar reeducarea globală a acestei persoane este o sarcină pentru rudele sale. Atunci când construiești relații, este foarte important să anunți persoana că nu numai că ești pregătit, ci și vrei să cooperezi cu el. Este dorința ta de a rezolva conflictul care îți va permite să continui să lucrezi fără probleme. Recunoscând psihotipul șefului tău și rezolvând această situație, poți să-ți faci viața mai bună și să scapi de nemulțumirile și problemele de la locul de muncă.