Përditësimi i fundit në mars 2019
Shkelja e normave të Kodit të Punës dhe diskriminimi në fushën e ligjit të punës tani, për fat të keq, nuk janë të rralla për askënd: sipas të dhënave të hulumtimit shoqëror, çdo i pesti rus ka përjetuar shkelje të të drejtave të punës në një shkallë ose në një tjetër. Në të njëjtën kohë, legjislacioni parashikon që një qytetar ka të drejtë të denoncojë mosrespektimin e Kodit të Punës në vendin e punës në Inspektoratin Shtetëror të Punës (IST). Në cilat raste mund të raportoni shkelje, si të hartoni dhe paraqisni saktë një ankesë, çfarë përgjegjësie parashikohet për punëdhënësin - kjo diskutohet në artikullin tonë.
Kush dhe në cilat raste mund të paraqesë një kërkesë në inspektoratin e punës?
Në situatën aktuale ekonomike, është e vështirë të gjesh një person që të paktën një herë nuk është ndeshur apo përjetuar diskriminim në punë. Shtrohet pyetja: çfarë mund të bëjë një punonjës i zakonshëm në një situatë kur një punëdhënës shkel të drejtat e tij të punës? Sipas ligjit, në këtë situatë, çdo qytetar ka të drejtë të denoncojë shkeljet pranë Inspektoratit Shtetëror Tatimor me anë të denoncimit. Ju mund të kontaktoni Inspektoratin nëse jeni dëshmitar i abuzimit nga një punëdhënës, ose nëse personalisht keni përjetuar diskriminim.
Le të shohim shembuj të veprimeve të paligjshme të punëdhënësit, pasi të keni regjistruar të cilat, mund të kontaktoni Inspektoratin Shtetëror të Taksave:
- Duke ju punësuar, punëdhënësi ka shkelur procedurën e regjistrimit.
- nëse kontrata e punës nuk përmban informacione për shumën e pagës, pagesat stimuluese dhe kushtet për marrjen e tyre, atëherë mund të kontaktoni me siguri Inspektoratin Shtetëror të Punës, pasi kjo është një shkelje e Kodit të Punës;
- Nëse jeni grua shtatzënë, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ju vendosë në një periudhë prove;
- Kur jeni punësuar, nuk jeni njohur me rregullat dhe rregulloret e brendshme, pas së cilës ju janë aplikuar penalitete për shkeljen e tyre.
- Gjatë aktivitetit tuaj të punës, ndaj jush janë aplikuar lloje të ndryshme diskriminimi:
- Një shkelje e rëndë, por mjaft e zakonshme është refuzimi për t'i dhënë një punonjësi pushim vjetor;
- Pagat paguhen në kohë dhe jo të plota, ka vonesa;
- Nuk ju është paguar kompensimi i parashikuar nga Kodi i Punës (leje mjekësore, pagesa për pushime, etj.). Në vend të pushimit mjekësor, menaxheri juaj ju detyron të bëni pushime "me shpenzimet tuaja";
- Ju detyroheni të punoni jashtë orarit, gjatë fundjavave dhe festave, dhe transferoheni në një vend pune, kushtet e të cilit nuk përmbushin standardet e Kodit të Punës.
- Shkeljet janë kryer gjatë pushimit nga puna:
- Ju nuk jeni njoftuar për shkarkimin/zvogëlimin në kohën e duhur dhe në përputhje me procedurën e përcaktuar;
- pas përfundimit të kontratës suaj të punës, të gjitha pagesat nuk ju janë transferuar (për shembull, kompensimi për pushimet e papërdorura);
- kompensimi është paguar më vonë se dita e pushimit nga puna;
- në ditën e fundit të punës nuk ju është lëshuar libreza e punës.
Nëse ju vetë ose kolegu juaj përballeni me një nga situatat e përshkruara më sipër, atëherë keni çdo arsye për të paraqitur një kërkesë në Inspektoriatin Shtetëror Tatimor.
Siç mund ta shihni, ju mund të raportoni shkelje jo vetëm gjatë periudhës së punës, por edhe pas pushimit nga puna, nëse përfundimi i kontratës së punës është kryer në kundërshtim me procedurën e vendosur. Nëse ju është mohuar ilegalisht një punë ( për shembull, punëdhënësi ju detyroi t'i nënshtroheni një "periudhe prove" pa pagesë ose regjistrim), atëherë edhe ju keni të drejtë ta raportoni këtë në Inspektorat.
Si të bëni një ankesë
Ligji nuk përcakton formën sipas së cilës duhet të bëhet një kërkesë në Inspektoratin Shtetëror Tatimor. Ju mund të paraqisni një ankesë kundër punëdhënësit tuaj në inspektoratin e punës duke shkruar një letër në formë të lirë. Në të njëjtën kohë, mos harroni për detajet e kërkuara. Për të shkruar saktë një ankesë, duhet të tregoni informacionin bazë në tekst:
- informacion për ju si aplikant (emri i plotë, adresa postare/e-mail për marrjen e përgjigjes);
- informacione për punëdhënësin (emri i organizatës, adresa);
- thelbi i kërkesës;
- Nënshkrimi dhe data juaj.
Sa i përket përshkrimit të veprës penale, kur hartoni një deklaratë, duhet t'i përmbaheni rregullave të korrespondencës së biznesit. Informacioni duhet të jetë i besueshëm dhe i verifikuar, të pasqyrojë gjendjen objektive të punëve dhe jo qëndrimin tuaj ndaj një personi të caktuar (shefit, kolegut). Në të njëjtën kohë, thelbi i kërkesës duhet të paraqitet shkurt dhe saktë dhe duhet të shmangen detajet e panevojshme dhe të parëndësishme. Është më mirë nëse deklarata përpilohet në formën e fakteve që i përshkruani në mënyrë sekuenciale në rend kronologjik.
Shembull i ankesës
Ju mund të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës sipas mostrës më poshtë:
Inspektorati Shtetëror i Punës
Perm, rr. Lenina, 23
nga Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, rr. Stroiteley, 28, apt. 47
telefoni kontaktues: 147-15-84
Më datë 24.02.2014 u punësova pranë Sh.A. Monolit (Perm, Rr. Metallurgov, nr. 17) në detyrën e magazinierit të lartë, ku punoj edhe sot. Kontrata e punës parashikon që unë punoj në javë pune 40 orëshe me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën.
Në Mars 2016, menaxheri i magazinës S.L. Petukhov. më informoi gojarisht për ndryshimin e orarit dhe nevojën për të punuar në një ditë pushimi (të shtunë). Këto ndryshime nuk janë bërë në marrëveshjen e punës dhe nuk më është paguar asnjë pagesë shtesë për punën në fundjavë. Kur bisedova me Petukhov, mora një përgjigje se orari do të ndryshohet zyrtarisht nga prilli 2016, paga do të rritet në përpjesëtim me kohën e punuar.
Pas 3 muajsh (qershor 2016), nuk m'u dha një marrëveshje me një orar dhe pagë të re, dhe për këtë arsye iu drejtova kreut të Monolit SHA L.D. Skvortsov, pasi kisha bërë më parë një takim. Gjatë një bisede personale më 24 korrik 2016, Skvortsov më informoi se për mua është futur një javë pune 6-ditore në baza të përhershme, por nuk do të ketë ndryshime në orar dhe paga. Nëse kam ndonjë kundërshtim, mund të shkruaj një letër dorëheqjeje.
Në lidhje me sa më sipër
- verifikimi i këtij fakti dhe vënia e autorëve para drejtësisë;
- të sigurohet se janë bërë ndryshime në orarin e punës dhe pagën;
- obligo Sh.A. Monolit që të më paguajë kompensimin për punë gjatë fundjavave në periudhën prej 01.01.2016 deri më 01.08.2016.
Paraqitja e një kërkese
Pasi të jetë hartuar kërkesa, mund të kontaktoni inspektoratin e punës në një mënyrë të përshtatshme për ju:
Opsioni 1. Ju mund të vizitoni personalisht Inspektoratin Shtetëror të Tatimeve dhe të paraqisni kërkesën tuaj tek specialisti përgjegjës. Për ta bërë këtë, së pari duhet të hartoni një aplikim në 2 kopje, në njërën prej të cilave punonjësi i Inspektoratit duhet të nënshkruajë dhe datën e marrjes. Kërkesës suaj mund t'i bashkëngjitni dokumente shtesë që konfirmojnë pozicionin tuaj (kopje e kontratës së punës, deklarata, raporte, etj.).
Opsioni 2. Nëse për një arsye ose një tjetër nuk dëshironi (ose nuk keni mundësi) të shkoni personalisht në GIT, mund të përdorni shërbimet postare. Për ta bërë këtë, duhet të dërgoni një letër me një njoftim dhe një listë të bashkëngjitjeve (nëse ka dokumente të tjera përveç kërkesës). Pasi të ketë marrë zarfin nga ju, punonjësi i Inspektoratit do të kontrollojë disponueshmërinë e dokumenteve me inventarin dhe do të konfirmojë marrjen. Do të keni ende një cung njoftimi, ku do të tregohet data e pranimit të dokumentit dhe nënshkrimi i personit përgjegjës të Inspektoratit Shtetëror Tatimor.
Opsioni 3. Opsioni elektronik për paraqitjen e kërkesave po bëhet gjithnjë e më popullor. Si të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës në internet? Kjo është shumë e lehtë për t'u bërë: duhet të shkoni në faqen zyrtare të inspektoratit të punës në rajonin tuaj dhe të plotësoni formularin elektronik. Duke plotësuar një aplikim online, ju mund të:
- zgjidhni arsyen e kontaktit nga një listë popullore (mospagimi i pagave, shkelje e orarit të punës, diskriminim në largim/punësim, etj.);
- plotësoni shpejt një pyetësor për veten dhe informacionin për punëdhënësin tuaj falë një formati të përshtatshëm;
- informoni Inspektoratin Shtetëror Tatimor për veprimet e nevojshme, sipas mendimit tuaj, që duhet të ndërmerren ndaj punëdhënësit (inspektimi, vënia para drejtësisë e autorëve, dënimet administrative, etj.).
Gjithashtu në formularin e aplikimit mund të tregoni metodën në të cilën do të ishte e përshtatshme për ju të merrni një përgjigje (në formën e një emaili ose letre postare).
Inspektimi ka 30 ditë për të përpunuar aplikimin tuaj dhe për t'ju njoftuar për rezultatet, nuk ka rëndësi se si është dërguar kërkesa. Nëse kërkesa juaj nuk është në kompetencën e Inspektoratit, ajo do t'i transferohet autoritetit kompetent për shqyrtim. Kjo do të bëhet brenda 7 ditëve pas regjistrimit dhe do të merrni një njoftim se aplikacioni është ridrejtuar.
Duhet mbajtur mend se Inspektorati ka të drejtë të mos e shqyrtojë kërkesën tuaj nëse përmban kërcënime ose fyerje të drejtpërdrejta.
Anonimiteti
Shumë njerëz janë të interesuar për pyetjen: a është e mundur të bëhet një ankim në Inspektoriatin Shtetëror Tatimor në mënyrë anonime, pa treguar të dhënat personale të aplikantit? Sipas ligjit, Inspektorati ka të drejtë të mos shqyrtojë ankesat anonime. Në të njëjtën kohë, kur raportoni shkeljet nga punëdhënësi juaj në Inspektoratin Shtetëror Tatimor, mund të kërkoni që ankesa juaj të mbahet konfidenciale. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të plotësohet teksti i deklaratës me frazën e duhur ( për shembull, "Kur kryeni një inspektim, ju kërkoj të mos i zbuloni punëdhënësit informacione për mua si aplikant.") ose vendosni një shenjë konfidencialiteti në formularin e aplikimit elektronik.
Ankesa kolektive
Ju mund të raportoni shkeljet nga punëdhënësi juaj duke paraqitur një ankesë kolektive. Si rregull, ankesa të tilla kanë të bëjnë me diskriminimin e punës në lidhje me ekipin në tërësi (departament, punëtori, divizion, etj.). Në të njëjtën kohë, ligji nuk ndalon raportimin kolektiv të shkeljeve ndaj një punonjësi. Kur hartoni një ankesë, duhet të tregoni emrin e plotë të përfaqësuesit në emër të të cilit paraqitet kërkesa.
Kontrollimi i faktit të ankesës
Nëse ankimi në Inspektorat është hartuar në mënyrë korrekte dhe përmban informacion të arsyeshëm për shkelje nga ana e punëdhënësit, atëherë pas skadimit të afatit 30-ditor do të merrni një njoftim se është caktuar një inspektim në lidhje me ankesën.
Gjatë kryerjes së një inspektimi, inspektori ka të drejtë të inspektojë kushtet e punës, të intervistojë punonjësit e ndërmarrjes dhe të kërkojë dokumentet e nevojshme për analizë. për shembull, të dhënat e listës së pagave, nëse po flasim për vonesa ose mospagesë të pagave për punonjësit.). Pas përfundimit të inspektimit, inspektori harton një procesverbal në të cilin evidenton faktet e shkeljes së Kodit të Punës në lidhje me punonjësin ose fuqinë punëtore në tërësi. Bazuar në shkeljet e vërtetuara, ndaj punëdhënësit mund të zbatohen masat e mëposhtme:
- është lëshuar një urdhër, e cila tregon nevojën për të eliminuar disa shkelje brenda një periudhe të caktuar kohore ( për shembull, paguani Petrenko S.L. kompensim për pushime të papërdorura deri më 01.08.2016);
- vendosja e gjobës administrative. Masa e gjobës caktohet individualisht në përputhje me kundërvajtjen.
Nëse zbulohen vepra të rënda, rezultatet e inspektimit mund t'i paraqiten gjykatës ose prokurorisë për të nisur procedimin penal kundër punëdhënësit. Në këtë rast, ne po flasim për shkelje të rënda të legjislacionit të punës:
- shkelje e rregullave të sigurisë nga personi përgjegjës, i cili rezultoi në dëmtim të jetës dhe shëndetit të punonjësve të organizatës;
- largimi nga puna i një gruaje shtatzënë ose nëne me një fëmijë nën 3 vjeç;
- mospagesa sistematike e pagave (më shumë se 3 muaj).
Lloje të ndryshme dënimesh, duke përfshirë gjobat dhe përgjegjësinë penale, mund të zbatohen si për zyrtarët e lartë të organizatës ashtu edhe për ata që janë drejtpërdrejt përgjegjës. Për shembull, nëse një punonjës deklaroi se është i detyruar të punojë në kushte që nuk plotësojnë standardet e sigurisë, atëherë jo vetëm menaxheri, por edhe specialisti i mbrojtjes së punës shpallet fajtor në këtë rast..
Për rezultatet e inspektimit dhe masat e marra ndaj punëdhënësit do të informoheni duke marrë një njoftim përkatës. Teksti i njoftimit do të përmbajë gjithashtu informacion në lidhje me veprimet tuaja të mëtejshme (nëse bëhet fjalë për pushim të paligjshëm nga puna, njoftimi do të përshkruajë procedurën e nevojshme për rikthimin në punë). Nëse rezultatet e inspektimit nuk ju kënaqin ose besoni se të drejtat tuaja janë shkelur nga veprimet ose mosveprimet e inspektorit të GIT, ju keni të drejtë të mbroni interesat tuaja në gjykatë. Për ta bërë këtë, ju duhet të hartoni një deklaratë pretendimi, së cilës duhet t'i bashkëngjitni një njoftim nga Inspektorati Shtetëror Tatimor. Ju gjithashtu mund të ankoheni drejtpërdrejt për inspektorin duke i dërguar një apel drejtuesit të zyrës territoriale të Inspektoratit.
Pyetje përgjigje
Pyetje:
Punonjësja e Element SHA Stepanova S.D. - nënë e një fëmije 2 vjeç. Në Mars 2016, Stepanova u pushua nga puna për shkak të likuidimit të Element SHA. A mund të apelojë Stepanova në Inspektoratin Shtetëror të Punës me një pretendim për shkelje të të drejtave të punës?
Jo, në këtë rast veprimet e menaxhmentit të Elementit janë të ligjshme. Meqenëse kompania po likuidohet, ajo ka të drejtë të pushojë nga puna të gjithë punonjësit, përfshirë gratë shtatzëna dhe nënat, fëmijët e të cilave janë nën 3 vjeç.
Pyetje:
Punonjësi i Status SHA Fedorov N.G. apeloi në Inspektoriatin Shtetëror Tatimor për shkak të mospagesës së pagave për gjashtë muajt e fundit. A mundet Fedorov, pa pritur një përgjigje nga Inspektorati, të paraqesë një padi?
Po, paraqitja e një kërkese në Inspektoratin Shtetëror të Taksave nuk e privon Fedorov nga mundësia për të mbrojtur të drejtat e tij në një mënyrë tjetër. Megjithatë, këshillohet që pas marrjes së përgjigjes në ankesë në inspektoratin e punës të bëhet padi. Nga njëra anë, raporti i njoftimit dhe i inspektimit do të jetë një bazë e vlefshme për hapjen e procedurave ligjore. Nga ana tjetër, gjobat mund të plotësojnë kërkesat e Fedorov, dhe rekurs pasues në gjykatë nuk do të kërkohet.
Pyetje:
Një punonjës i StroyTekhMontazh LLC i shkroi një ankesë Inspektoratit Shtetëror të Taksave më 18 korrik 2016. Pas 30 ditësh, punonjësi nuk ka marrë përgjigje nga Inspektorati. A janë të ligjshme veprimet e Inspektoratit në këtë rast?
Në disa raste, Inspektorati Shtetëror Tatimor ka të drejtë për kohë shtesë për të përpunuar aplikimin (plus 30 ditë). Por në të njëjtën kohë, aplikanti duhet të njoftohet se afati për shqyrtimin e kërkesës është zgjatur. Gjithashtu, kërkesat anonime, si dhe deklaratat me kërcënime dhe ofendime të drejtpërdrejta, mund të lihen pa përgjigje.
Nëse keni pyetje në lidhje me temën e artikullit, ju lutemi mos hezitoni t'i pyesni ato në komente. Ne patjetër do t'ju përgjigjemi të gjitha pyetjeve tuaja brenda pak ditësh. Sidoqoftë, lexoni me kujdes të gjitha pyetjet dhe përgjigjet e artikullit; nëse ka një përgjigje të detajuar për një pyetje të tillë, atëherë pyetja juaj nuk do të publikohet.
Shumë njerëz në vendin tonë kanë një situatë që lidhet me shkeljen e të drejtave të tyre në fushën e punës. Por jo të gjithë e dinë se për të mbrojtur këto të drejta ekziston një inspektorat i punës, aktivitetet e të cilit kanë për qëllim pranimin e ankesave nga punonjësit dhe zgjidhjen e çështjeve të tjera me punëdhënësit.
Mos harroni se ato ndryshojnë nga periudhat e përgjithshme të kufizimit. Nëse periudha totale është 3 vjet, atëherë për mosmarrëveshjet e punës - 3 muaj. Periudha fillon të ecë që nga momenti kur personi mësoi (ose duhej ta dinte) se i ishin shkelur të drejtat. Pra, ku saktësisht duhet të bëni një ankesë kundër punëdhënësit tuaj dhe cilat dokumente kërkohen për këtë?
Bazat
Çdo qytetar i vendit tonë ka të drejtë të kontaktojë inspektoratin e punës nëse i janë shkelur të drejtat si punonjës. Veprimtaria e inspektoratit synon rikthimin e kësaj të drejte. Ju mund të shkoni atje për çdo arsye në lidhje me marrëdhëniet e punës.
Më shpesh ato aplikohen për arsyet e mëposhtme:
- Mospagesa ose mbajtja në burim e pagave.
- Refuzimi për të ushtruar të drejtën e largimit.
- Shkelja e kushteve të punës (ose ndryshimi i tyre).
- Çështjet e respektimit të normave dhe kërkesave të legjislacionit të punës në fushën e mbrojtjes së punës.
- Refuzimi për të paguar pas pushimit nga puna.
- Refuzimi në ditën e pushimit nga puna.
- Çështjet që lidhen me veçoritë e kohës së punës, përkatësisht, jashtë orarit etj.
Mund të ketë shumë arsye për aplikim - të gjitha ato rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Ku mund të bëhet kjo?
Pra, ku saktësisht mund të aplikoni?
Një kërkesë duhet të dorëzohet në inspektoratin e zonës në të cilën ka ndodhur shkelja e të drejtave të punonjësit. Çdo rajon ka inspektoratin e vet të punës. Ekzistojnë 3 mënyra kryesore të shpërndarjes:
- Personalisht. Për ta bërë këtë, duhet të vini në inspektim me një aplikim dhe paketën e nevojshme të dokumenteve dhe t'i dorëzoni ato në pritje.
- Me postë të regjistruar me njoftim. Kjo metodë është më e përshtatshme, por mos harroni se një letër me dokumente origjinale mund të humbet gjatë procesit të dërgimit.
- Elektronik nëpërmjet internetit. Për këtë metodë, do t'ju duhet gjithashtu të hartoni një aplikacion dhe të mblidhni paketën e nevojshme të dokumentacionit. Të gjitha dokumentet do të duhet të skanohen dhe të dërgohen së bashku me aplikacionin.
Procedura për paraqitjen dhe shqyrtimin e një ankese diskutohet në detaje në videon e mëposhtme:
A është e mundur të ankoheni në mënyrë anonime?
Shumë qytetarë kanë një pyetje në lidhje me mundësinë e paraqitjes anonime të një kërkese - mund të ketë disa arsye për këtë:
- Punonjësi nuk e ka lënë punën e tij, por ai dëshiron të fillojë një rishikim me punëdhënësin e tij (ndërsa ka frikë se ankesa e tij mund të ndikojë negativisht në karrierën e tij).
- Punonjësi tashmë është larguar, por ai ka frikë nga ndonjë veprim nga ana e ish-punëdhënësit që mund të çojë në pasoja negative për aplikantin.
Cilado qoftë arsyeja, do të duhet të tregoni të dhënat tuaja në aplikacion - përndryshe nuk do të pranohen dhe konsiderohen, pasi inspektorati i punës nuk i shqyrton aplikimet anonime.
Nëse një punonjës i larguar nga puna ka frikë nga ish-punëdhënësi i tij, në rast veprimesh të paligjshme ndaj tij, ai do të ketë çdo të drejtë të kontaktojë policinë, e cila do të marrë masat e nevojshme. Përveç kësaj, në vetë ankesën mund të bëni një kërkesë që të mos i zbuloni të dhënat palës tjetër.
Dorëzimi përmes faqes së internetit
Për të paraqitur një ankesë në internet ju duhet:
- Shkoni në faqen zyrtare të inspektoratit të punës.
- Plotësoni të gjitha fushat e kërkuara (të dhëna për punëmarrësin dhe punëdhënësin).
- Tregoni thelbin e problemit.
- Bashkangjit skanimet e të gjitha dokumenteve të nevojshme.
Përveç kësaj, do t'ju duhet të zgjidhni se çfarë veprimesh prisni të merrni nga inspektimi:
- Filloni një auditim të kompanisë punëdhënëse.
- Fillimi i procedimit administrativ, identifikimi i autorëve dhe vënia e tyre në përgjegjësi administrative.
- Për të marrë një konsultë.
Në një apel elektronik, është gjithashtu e nevojshme të tregohen vetëm informacionet reale të kontaktit - inspektorati nuk u ofron ndihmë autorëve fiktive dhe anonimë.
Brenda 30 ditëve nga data e paraqitjes, punonjësit e institucionit shqyrtojnë aplikimin dhe i dërgojnë një përgjigje aplikantit.
Çfarë kërkon kjo?
Për të paraqitur një ankesë, duhet të shkruani një deklaratë që do të përmbajë:
- Emri i plotë, adresa, numri i telefonit të kontaktit të aplikantit.
- Të dhënat e punëdhënësit (emri i plotë i menaxherit, emri aktual dhe i kompanisë).
- Vetë ankesa duhet të përshkruajë të gjitha rrethanat në të cilat ka ndodhur shkelja e të drejtave.
- Në fund, është e nevojshme të bëhet një kërkesë: çfarë masash kërkon aplikanti për të aplikuar tek punëdhënësi (si në një ankesë elektronike), dhe gjithashtu tregoni një listë të dokumenteve të bashkangjitura.
- Shtoni datën dhe nënshkrimin me transkriptin.
Dokumentet bazë që duhet t'i bashkëngjiten aplikacionit:
- Urdhri i emërimit në një pozicion.
- Një kopje e librit të të dhënave të punës (nëse aplikanti ka një të tillë).
- Një kopje e pasaportës së tij.
Si dokumente shtesë, ju mund të zgjidhni çdo dokument që aplikanti e konsideron të nevojshëm kur shqyrton aplikacionin e tij (memorandume zyre, korrespondencë me email, etj.)
Periudha e rishikimit
Ashtu si në agjencitë e tjera shtetërore, për inspektimin përcaktohen afate të caktuara, gjatë të cilave ky organ është i detyruar të shqyrtojë kërkesën, të ndërmarrë të gjitha veprimet e nevojshme dhe t'i përgjigjet aplikantit për vendimin me shkrim.
Ankesat në inspektoratin e punës shqyrtohen me kohë deri në një muaj nga data e marrjes. Nëse është e nevojshme, kjo periudhë mund të zgjatet, por për jo më shumë se 30 ditë. Në rast të shtyrjes së afatit, punonjësit e institucionit janë të detyruar të njoftojnë me shkrim aplikantin.
Kontrolli i inspektimit të punës
Ekzistojnë 2 opsione kryesore të verifikimit:
- E planifikuar kryhet pa kërkesë - me iniciativën e inspektorit. Më shpesh, ato u nënshtrohen ndërmarrjeve ku më parë kanë ndodhur ose janë identifikuar shkelje të shumta. Para se të kryejë një inspektim të tillë, inspektori së pari paralajmëron menaxhmentin e organizatës.
- Synimi kryhet me kërkesë të punonjësit. Çdo ankesë, si rregull, kërkon një inspektim nga inspektori territorit të të cilit i përket ndërmarrja. Kur viziton një kompani, një person i autorizuar fillimisht kontrollon shkeljet e përshkruara në aplikacion. Nëse identifikohen, inspektori do të nxjerrë një gjobë dhe gjithashtu do të lëshojë një urdhër për eliminimin e tyre, respektimin e të cilit do të kontrollojë gjatë një vizite të dytë. Gjithashtu, në varësi të natyrës së shkeljeve, inspektori mund të mos kufizohet në një urdhër, por të marrë masa më të rrepta në përputhje me kompetencat e tij.
Kompetencat e inspektorit:
- monitorimi i pajtueshmërisë së punëdhënësit me ligjet e punës;
- prezantimi i punëdhënësit me udhëzime të detyrueshme për të rivendosur të drejtat e shkelura të punës së punonjësit;
- lëshimi i urdhrave për largimin nga puna të personave që nuk janë të njohur me udhëzimet e sigurisë dhe nuk kanë qenë në gjendje të konfirmojnë njohuritë e tyre për mbrojtjen e punës;
- sjelljen në përgjegjësi administrative;
- hetimi i rrethanave të aksidenteve industriale;
- fillimin e procedurës ligjore për shkelje të ligjit;
- pezullimin e veprimtarive të organizatës ose të njësive të saj.
Çfarë të bëni nëse nuk jeni dakord me vendimin
Vendimi i inspektoratit të punës (si dhe organeve të tjera qeveritare) mund të apelohet nëse aplikanti nuk pajtohet me rezultatin.
Është e nevojshme të paraqisni një ankesë me drejtuesin e inspektoratit shtetëror përkatës të punës ose kryeinspektorin shtetëror të punës të Federatës Ruse.
Përgjegjësia penale e punëdhënësit
Nëse punëdhënësi nuk paguan pagat për më shumë se 3 muaj, punonjësi ka të drejtë të shkruajë një deklaratë për ta sjellë atë në përgjegjësi penale.
Ky dokument duhet të dërgohet në polici në vendndodhjen e organizatës punëdhënëse. Në këtë rast, personi përgjegjës për pagimin e pagave do të ngarkohet sipas Art. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse.
Në praktikën e punës, situatat shpesh lindin kur është e nevojshme të ndikohet aktivisht në veprimet (mosveprimet) e paligjshme të punëdhënësit dhe të kërkohet ndihmë nga inspektorati i punës ose një agjenci tjetër qeveritare. Në të njëjtën kohë, punonjësi shpesh nuk dëshiron të reklamojë të dhënat e tij personale, nga frika e një përkeqësimi të marrëdhënieve me eprorët e tij dhe pasoja të tjera të pakëndshme.
Shumë njerëz pyesin nëse është e mundur të paraqisni një kërkesë anonime në inspektoratin e punës? Ndoshta, por me rezerva serioze. Në këtë artikull do të shikojmë rregullat për hartimin e një ankese kundër një punëdhënësi dhe dërgimin e saj dhe do të flasim për problemin e anonimitetit.
Rregullat themelore për paraqitjen e ankesës në inspektorat
Një ankesë kundër një punëdhënësi nuk ka një formë rreptësisht të caktuar. Gjatë përpilimit të tij zbatohen rregullat e përgjithshme të korrespondencës së biznesit. Ju mund të shikoni një aplikim mostër në inspektoratin e punës duke përdorur lidhjen në fund të artikullit.
Ankesat drejtuar inspektoratit përbëhen nga disa pjesë të detyrueshme:
- Kreu i deklaratës. Përpiluar në këndin e sipërm të djathtë të fletës. Ai tregon organin territorial të inspektimit të punës të cilit do t'i dërgohet dokumenti, të dhënat personale të aplikantit (emri i plotë, pozicioni i mbajtur dhe emri i plotë i organizatës ku ai punon ose ka punuar), dhe adresën e vendbanimit të përhershëm. Informacioni i kontaktit në formën e telefonit ose emailit është opsional, por nuk do të jetë i tepërt;
- Pjesa kryesore e ankesës. Ai përshkruan në detaje situatën aktuale, duke treguar kohën gjatë së cilës aplikanti ka punuar në organizatë, pozicionin e tij dhe njësinë e punës. Ai përshkruan me sa më shumë detaje të jetë e mundur se kur dhe si janë shkelur të drejtat e punës. Këshillohet gjatë rrugës që të referohen nenet e Kodit të Punës dhe ligje të tjera që janë shkelur dhe mbi bazën e të cilave punëdhënësi mban përgjegjësi administrative;
- Në fund të pjesës kryesore të tekstit bëhet bllokuar me kërkesa , ndër të cilat mund të ketë një kërkesë për të kryer një inspektim të plotë të organizatës dhe për të eliminuar shkeljet e identifikuara të legjislacionit të punës, si dhe një kërkesë për të detyruar punëdhënësin të përmbushë detyrat e tij në bazë të një kontrate pune ose të sjellë përgjegjësi administrative rrethi i autorëve;
- Blloko me aplikacione. Kërkesa duhet të shoqërohet me një kopje të pasaportës së aplikantit dhe një kopje të kontratës së punës, si dhe dokumente të tjera që lidhen me situatën në shqyrtim. Këto mund të jenë kopje të urdhrave, dokumenteve të kontabilitetit, raporteve, deklaratave të listës së pagave, etj. Dëshmia me shkrim e dëshmitarëve (punonjës të tjerë të organizatës) do të jetë gjithashtu e dobishme;
- Blloko me datën, nënshkrimin dhe shpjegimin e tij (emri i plotë) .
Forma e përshkruar e ankesës në inspektorat është gjithashtu e përshtatshme për paraqitjen e një padie pranë autoriteteve gjyqësore ose prokurorisë nëse inspektorati i punës nuk mund të ndihmojë në zgjidhjen e situatës. Por në rast gjykimi nuk ka nevojë të flitet fare për anonimitetin, pasi në takim do të kërkohet të jenë të pranishëm personalisht të dyja palët.
Ankesa në inspektoriat përpilohet në 2 kopje, njëra prej të cilave me numrin e regjistrimit, datën e marrjes dhe nënshkrimin e zyrtarit pritës (me transkriptin dhe treguesin e pozicionit) mbetet në duart e punonjësit. Afati kohor për shqyrtimin e një ankese - 30 dite, dhe në rast shkarkimi të paligjshëm - 10 ditë.
Metodat për paraqitjen e një ankese
Ka disa mënyra për të paraqitur një ankesë kundër një punëdhënësi në inspektoratin e punës:
- Merrni atë personalisht në inspektoratin vendor të punës;
- Dërgo përmes Postës Ruse me postë të regjistruar me njoftim . Njoftimi do të shërbejë si provë e dorëzimit të letrës dhe derisa të merret, duhet të mbani me vete faturën e letrës;
- Paraqisni aplikacionin tuaj nëpërmjet faqes së internetit Onlineinspektsiya.rf. Tani kjo metodë është më efikase dhe më e përshtatshme, por kërkon regjistrim të detyrueshëm në portalin e Shërbimeve Shtetërore. Është nga kjo faqe që do të merret informacioni për aplikantin, i cili mund të plotësohet me një përshkrim të hollësishëm të situatës problematike dhe skedarë në formën e fotografive ose kopjeve të skanuara të dokumenteve që vërtetojnë faktin e shkeljes. Përgjigja e inspektimit ndaj një aplikacioni të paraqitur nëpërmjet internetit do të dërgohet në emailin ose postën reale të aplikantit, sipas zgjedhjes së tij.
Si të dërgoni në mënyrë anonime një aplikim te një punëdhënës?
Organet qeveritare, duke përfshirë edhe inspektoratin e punës, nuk pranojnë ankesa dhe aplikime anonime (dokumente që mungojnë plotësisht ose pjesërisht të dhënat personale të aplikantit). Në këtë rast, nuk ka kush të dërgojë njoftimin e inspektimit, nuk ka asnjë palë në interes të së cilës duhet të veprojë inspektimi.
Por ka një nuancë të vogël - punonjësi ka të drejtë të kërkojë në aplikim për moszbulimin e emrit të tij dhe të dhënave të tjera personale. Kjo mund të bëhet duke përdorur shprehjen "Ju lutemi mos zbuloni informacione për mua si aplikant".
Në këtë rast, ankesa do të jetë anonime vetëm për punëdhënësin, por jo për punonjësit e Rostrud. Inspektorët kanë të drejtë të mos informojnë punëdhënësin se kush ka raportuar saktësisht shkeljen e ligjeve të punës. Një kërkesë për privatësi nuk është një ankesë anonime, por është e vetmja mënyrë për të mbrojtur veten nga veprimet hakmarrëse nga punëdhënësi juaj.
A ka ndonjë përgjegjësi për zbulimin e informacionit në lidhje me aplikantin?
Formalisht, inspektori i punës është përgjegjës për zbulimin e informacionit në lidhje me aplikantin në bazë të nenit 6, pjesa 2 e ligjit federal nr. 59, datë 2 maj 2006:
Gjatë shqyrtimit të një apeli, zbulimi i informacionit që përmban ankesa, si dhe informacioni në lidhje me jetën private të një qytetari, nuk lejohet pa pëlqimin e tij. Dërgimi i një ankimi me shkrim pranë një organi shtetëror, organi të qeverisjes vendore ose zyrtari, kompetenca e të cilit përfshin zgjidhjen e çështjeve të ngritura në ankim, nuk përbën zbulim të informacionit që përmban ankimi.
Megjithatë, nuk flitet për përgjegjësi reale (administrative dhe veçanërisht penale), kështu që asnjë punonjës i vetëm i qeverisë nuk do të japë garanci të plotë se të dhënat personale të aplikantit do të mbahen sekret. Është gjithashtu e vështirë t'i mbash të fshehta sepse ligji e ndalon inspektorin të kërkojë nga punëdhënësi informacione dhe dokumente që nuk kanë të bëjnë drejtpërdrejt me ankesën në shqyrtim. Prandaj, në rast të shkeljes së të drejtave të punës së një punonjësi, do të jetë mjaft e vështirë ta lini atë në hije.
Ligji nuk parashikon mundësinë e ankesës anonime gjatë kontaktimit me inspektoratin e punës. Ruajtja e anonimitetit varet shumë nga situata specifike dhe identiteti i inspektorit të punës.
Arsyeja më e zakonshme për të kontaktuar Inspektoratin Shtetëror të Punës janë pyetjet në lidhje me pagat dhe pushimin nga puna. Por në procesin e përmbushjes së detyrave të tij, punonjësi përballet edhe me probleme të tjera: një dhomë të mbytur, kushte të pakëndshme të punës, probleme me dokumentet, orarin e punës, një shef bosh e shumë të tjera. Këto janë edhe shkelje të të drejtave të punës dhe inspektorati i punës është i obliguar t'i shqyrtojë ankesat e tilla.
Inspektorati i Punës do të shqyrtojë çdo ankesë që ka të bëjë me marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Departamenti do të kontrollojë për shkelje dhe, nëse gjithçka konfirmohet, do të marrë masa për të mbrojtur të drejtat tuaja.
Paga
Shkarkimi
Kushtet e punës dhe komoditeti në vendin e punës
Punoni pa regjistrim zyrtar
Përgjegjësia e punëdhënësit
Përgjegjësia e Punonjësit
Koha e punës dhe koha e pushimit
Siguria dhe Shëndeti në Punë
Inspektorati i punës është i detyruar të bëjë inspektimin e ankesës së çdo personi. Ai nuk duhet të jetë punonjës i kompanisë/organizatës. Inspektorati i Punës do të kontrollojë edhe aplikimin e një aplikanti që beson se atij i është refuzuar puna në mënyrë të paligjshme.
Nëse kompania paguan paga në një zarf(në tërësi ose pjesërisht), dhe inspektorati i punës e konfirmon këtë fakt, atëherë jo vetëm punëdhënësi, por edhe punonjësit do të duhet të përgjigjen. Sipas ligjit, edhe me një pagë “gri”, një qytetar duhet të paguajë tatimin mbi të ardhurat personale. Inspektorati i Punës do t'ia transmetojë informacionin zyrës së taksave dhe atë do të ngarkojë tatimin për pagën e marrë më parë në zarf.
Inspektorati Shtetëror i Punës:
- merr dhe shqyrton letra, aplikime, ankesa, si dhe kërkesa të tjera nga qytetarët që tregojnë shkelje të të drejtave të tyre të punës;
- merr masat e nevojshme për eliminimin e shkeljeve, si dhe rivendosjen e të drejtave të shkelura.
Si të ankoheni në inspektoratin e punës
1. Gjeni se ku të ankoheni.
Ankesa bëhet në vendin e regjistrimit të punëdhënësit. Zakonisht kjo është adresa ligjore e organizatës/ndërmarrjes. Nëse uzina ndodhet në Saratov, por është e regjistruar në Makhachkala, atëherë do të duhet të ankoheni në Dagestan.
Adresat e organeve territoriale të Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit janë postuar në faqen e internetit http://www.rostrud.ru/
Për punëdhënësit që janë të regjistruar në Moskë dhe rajonin e Moskës, duhet të paraqitet një ankesë në Inspektoratin Shtetëror të Punës të Moskës.
2. Zgjidhni një metodë kontakti.
Ju mund të bëni një ankesë:
Personalisht;
Me postë të regjistruar;
Me email (në adresën e treguar në faqen e internetit të autoritetit territorial);
Përmes portalit informativ dhe konsultativ të Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.
Sipas ligjit, ankimi me shkrim në inspektoratin e punës do të shqyrtohet brenda 30 ditëve nga data e regjistrimit të tij. Në raste të veçanta (për shembull, nevojitet një inspektim në vend), kjo periudhë do të zgjatet, por jo më shumë se 30 ditë.
A është e mundur të ankoheni në mënyrë anonime?
Në disa raste, një punonjës dëshiron të ankohet tek eprorët e tij në mënyrë të fshehtë. Për shembull, kur nuk doni të humbisni punën tuaj, por duhet të korrigjoni një padrejtësi.
Për ta bërë këtë, tregoni në apelimin tuaj se kundërshtoni komunikimin e të dhënave tuaja tek punëdhënësi. Në këtë rast, ligji e detyron inspektorin të mbajë sekret burimin e ankesës (neni 358 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ju ende do të duhet të tregoni të dhënat tuaja në aplikacion - ankesat anonime mbeten pa shqyrtim për arsye plotësisht ligjore. Por askush në ekip nuk do ta dijë se kush është ankuar në inspektoratin e punës.
“Unë punoj si kontabilist. Gjithçka është në rregull, përveç pajisjeve të zyrës: kompjuterët janë afër, është i mbytur, i zhurmshëm, kondicionerët nuk funksionojnë. Unë u ankua në inspektoratin e punës dhe thashë se nuk doja t'ua tregoja emrin tim eprorëve të mi. Si rezultat, inspektorati ka kryer një inspektim dhe ka lëshuar një urdhër për punëdhënësin për të eliminuar shkeljet. Kështu që unë jam ende duke punuar, nuk kam pasur asnjë problem me shefin tim. Por pas kontrollit na dhanë një dhomë të veçantë për kontabilitet dhe vendosën kondicioner.”
Nëse ka një konflikt mes jush dhe shefit tuaj dhe jeni në prag të shkarkimit, nuk ka asgjë për të humbur. Ankohen hapur.
“Kanë mbetur edhe gjashtë muaj para daljes në pension dhe më pas vendosën të më përjashtonin duke më zëvendësuar me një të mbrojtur. Filluan të më bënin presion që të largohesha dhe më fyenin para skuadrës. Kam kontaktuar me inspektoratin. Kolegët konfirmuan faktin e presionit. Përfundova duke e mbajtur punën time”.
3. Ne shkruajmë një apel.
Në aplikacion, sigurohuni që të tregoni se cilat të drejta të punës po shkel punëdhënësi. Bashkangjitni dokumente që konfirmojnë faktet e deklaruara në aplikim.
Çfarë duhet të përfshihet në aplikim:
- emri i plotë i organizatës;
- pozicioni i aplikantit;
- adresën aktuale të ndërmarrjes/organizatës;
- mbiemri, emri dhe patronimi i menaxherit;
- nëse dihet, tregoni numrat e telefonit të administratës (menaxheri i pritjes, drejtuesi i departamentit të personelit, etj.);
- thelbi i ankesës;
- çfarë duhet të bëjë inspektorati i punës: të kryejë një inspektim, të kërkojë llogari nga punëdhënësi, të marrë masa për rivendosjen e të drejtave të shkelura të punës;
- nënshkrimi dhe data.
Nëse aplikimi është kolektiv, kjo duhet gjithashtu të tregohet dhe të nënshkruhet nga të gjithë punonjësit. Nëse ka shumë punonjës, atëherë vendosni nënshkrimet me emrat e shpjeguar në një fletë të veçantë dhe bashkëngjitni ankesës.
Alexey nga Chelyabinsk punoi në një kompani në Moskë në baza rrotulluese. Gjatë vitit të kaluar, paratë janë vonuar. Si rezultat, porositë për punë u thanë dhe kompania i detyrohej burrit pothuajse 200 mijë rubla. Ata ofenduan edhe kolegë të tjerë. Prandaj, të gjithë së bashku shkruan një deklaratë kolektive në vendin e regjistrimit të kompanisë, në zyrën territoriale të inspektoratit të punës në Chelyabinsk.
4. Paraqisni një aplikim.
Personalisht. Merrni 2 kopje të aplikacionit në inspektoratin e punës. Një do të mbetet me ju; sigurohuni që sekretari të vendosë mbi të numrin e dokumentit në hyrje dhe datën e pranimit.
Brenda 30 ditëve nga kjo datë (në raste të jashtëzakonshme - 60 ditë), duhet të kryhet një inspektim në ndërmarrje. Në të kundërt ankohu në prokurori.
Posta Ruse. Plotësoni njoftimin e dorëzimit. Kur njoftimi të kthehet, ai do të jetë i datës dhe i nënshkruar nga personi që ka pranuar letrën. “Numërimi mbrapsht” i kohës për verifikim do të fillojë nga kjo datë.
Kliko "Raporto një problem". Zgjidhni temën dhe rezultatin që dëshironi të merrni: inspektimi i ndërmarrjes, nxjerrja e autorëve para drejtësisë ose konsultimi për zgjidhjen e problemit.
Pas dorëzimit të formularit, do të merrni një njoftim me email se ankesa është pranuar për shqyrtim.
Të gjitha. Një ankesë e paraqitur nëpërmjet internetit duhet të konsiderohet si një ankesë e rregullt në letër brenda 30 ditëve.
Një ankesë mund të lihet pa shqyrtim për arsyet e mëposhtme:
- Nëse informacioni për aplikantin nuk jepet ose jepet gabimisht.
- Teksti i ankesës përmban gjuhë të turpshme ose fyerje.
Ju duhet të dini!
.png)
Nëse nuk jeni dakord me konkluzionet e një punonjësi të inspektoratit të punës bazuar në rezultatet e inspektimit, ankohuni për inspektorin te mbikëqyrësi i tij. Nëse drejtuesi i inspektoratit të punës nuk ka ndihmuar, kontaktoni prokurorinë dhe gjykatën. Kjo mund të bëhet pa pritur përfundimin e inspektimit të inspektimit të punës.
Para se të kontaktoni inspektoratin e punës, shkruani një ankesë menaxherit tuaj me një kërkesë për të zgjidhur problemin brenda një kohe të arsyeshme.
Mos shkruani një letër dorëheqjeje "me vullnetin tuaj të lirë". Edhe nëse drejtorja pyet vërtet. Jepni bindjes - menaxhimi, me një ndërgjegje të pastër, do t'ju privojë nga një pjesë e kompensimit të detyrueshëm në rast të pushimit nga puna. Askush nuk mund t'ju pushojë pa arsye bindëse të parashikuara nga ligji i punës.
Nëse keni shkruar një deklaratë të tillë, mbani mend: ajo mund të tërhiqet. Kjo duhet të bëhet me shkrim. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që një punonjës nuk ka të drejtë të tërheqë një letër dorëheqjeje vetëm nëse një punonjës tjetër ftohet të marrë vendin e tij me shkrim dhe të cilit nuk mund t'i mohohet një kontratë.
Nëse kompania ka probleme dhe menaxhmenti nuk paguan paga, mos pranoni, me asnjë pretekst, të jepni dorëheqjen vullnetarisht!
Nëse inspektorati i punës nuk i përgjigjet ankesës (kjo mund të ndodhë), na kontaktoni përsëri. Në aplikimin tuaj të ri, mos harroni të sqaroni se nuk keni marrë përgjigje për kërkesën tuaj të parë.
Organet qeveritare janë përgjegjëse për shqyrtimin në kohë të ankesave të qytetarëve dhe dërgimin e përgjigjes.
Edhe nëse inspektorati i punës nuk sheh shkelje të ligjit në veprimet e punëdhënësit, departamenti do të dërgojë një përgjigje. Në të, inspektori që ka kryer inspektimin do të arsyetojë vendimin e tij.
Do të gjeni një mostër aplikimi për t'u dërguar me postë në udhëzimet e Qendrës për Mbrojtjen e të Drejtave të Qytetarëve "Një Rusi e Drejtë" - "Ankohuni tek inspektorati i punës". Do të duhet të shkarkohet.
Materiali u përgatit në kuadër të Programit për rritjen e nivelit të arsimimit ligjor dhe mbrojtjen e të drejtave të qytetarëve të Federatës Ruse në fushën e punës dhe mbrojtjes sociale në vitin 2017.
Shpesh, punonjësit, duke vërejtur padrejtësi ose shkelje në zbatimin e normave dhe rregullave të përcaktuara, shtrojnë pyetjen: "Si të ankoheni në inspektoratin e punës për punëdhënësin?"
Së pari, duhet të kuptoni se një apel në Inspektoratin Shtetëror të Punës (në tekstin e mëtejmë Inspektorati Shtetëror i Punës) nuk mund të mos ketë një arsye, pasi deklarata të tilla duhet të mbështeten nga argumente jashtëzakonisht me peshë. Në fund të fundit, një akuzë e pabazuar jo vetëm mund të kundërshtohet, por edhe të fajësohet vetë paditësit nga i pandehuri, pasi kjo mund të ofendojë "nderin" e tij, një koncept që ekziston edhe në Kode.
Megjithatë, nëse të drejtat tuaja janë shkelur vërtet, nuk duhet të heshtni. Kontaktoni inspektoratin pa të dridhur ndërgjegjja. Megjithatë, ju lutemi lexoni këtë artikull paraprakisht për të kuptuar të gjitha aspektet e aplikimit tuaj.
Si të kontaktoni inspektoratin e punës dhe kush mund të paraqesë një kërkesë
Në fakt, çdo punonjës të cilit i shkelen të drejtat mund të paraqesë një kërkesë. Siç u tha më parë, nuk duhet të dërgoni një aplikim nëse nuk jeni të sigurt se po jepni informacion të vërtetë ose thjesht dëshironi të shpifni eprorët tuaj. Megjithatë, nëse të drejtat tuaja ose të drejtat e kolegëve tuaj janë shkelur, ju keni të drejtë të dërgoni një letër ose të kontaktoni drejtpërdrejt një institucion social dhe ligjor të dedikuar për mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve.
Ka edhe disa mënyra për të kontaktuar këtë institut, i cili ofron shumë mundësi për një person me çdo orar ose për dikë që thjesht nuk dëshiron të vijë drejtpërdrejt në institucion.
Ka mënyra të tilla:
- Letër;
- Deklaratë;
- Ankesa;
- Ankim i drejtpërdrejtë.
Punonjësit janë të shqetësuar edhe për një çështje tjetër në lidhje me anonimitetin. Nëse doni të mbeteni të panjohur dhe keni frikë nga problemet me shefat hakmarrës, ose nuk jeni të sigurt se pretendimi juaj është i justifikuar dhe dëshironi t'i lini shefat tuaj në errësirë për personin tuaj, pyetja që ju shqetëson më shumë është: "A është e mundur të kontaktosh në mënyrë anonime me inspektoratin e punës?”
Është e pamundur ta bësh këtë. Nëse doni të mbeteni anonim, atëherë nuk ka kuptim të ankoheni. Një nen i Ligjit Federal e rregullon këtë, duke i detyruar njerëzit të nënshkruajnë ankesat e tyre, duke treguar emrin e tyre të plotë, adresën, si dhe të lënë numrin e tyre të kontaktit (opsionale) dhe të nënshkruajnë dokumentin. E gjithë kjo, përveç numrit të telefonit, mbetet e detyrueshme. Kjo është e nevojshme për reagimin e këtij institucioni social dhe juridik. Ju duhet të tregoni jo vetëm të dhënat e plota të kompanisë suaj ose personit kundër të cilit po bëhet ankesa, së bashku me pozicionin e tij, por edhe të dhënat tuaja të plota.
Cilat arsye mund të jenë një faktor për paraqitjen e një ankese kundër një punëdhënësi?
Ju mund të kontaktoni autoritetet më të larta nëse:
- Nuk jeni të pajisur me punë që është specifikuar në kontratën tuaj të punës më herët kur është lidhur;
- Jeni të shqetësuar për problemet me pagesën e pagave. Mund të paguhet pjesërisht, të mos paguhet fare ose të mos paguhet sipas afatit;
- Sigurimi i një vendi pune që nuk është në përputhje me kontratën dhe legjislacionin, si dhe me kontratën kolektive;
- Mungesa e sigurimit, e cila është e detyrueshme sipas legjislacionit aktual, dhe mungesa e tij dënohet sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse;
- Ju refuzohen pushimet, pushimet mjekësore ose ditët e pushimit.
Mund të ketë edhe faktorë të tjerë që do të përcaktojnë ankesën tuaj në këtë institucion social dhe juridik, por ia vlen të konsultoheni me një avokat nëse arsyeja juaj nuk bie saktësisht në ato të renditura më sipër.
Llojet e ankesave (apelimeve)
Ankesat ndahen gjerësisht në:
- Oral;
- e shkruar.
Oral, nga ana tjetër, përfaqësohet nga një apel i drejtpërdrejtë drejtuar institucionit. Ato me shkrim mund të jenë një letër, një ankesë ose një deklaratë. Formatimi i këtyre ankesave është përgjithësisht identik, por ia vlen t'i kushtohet vëmendje formatimit në tërësi. Dhe mos harroni të jepni të dhëna të sakta.
Si të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës
Një ankesë në inspektoratin e punës duhet të shkruhet në formën e një deklarate. Në këtë aplikacion duhet të tregoni faktet e mëposhtme, të cilat janë të detyrueshme dhe pa to aplikimi është i pavlefshëm:
- Emri i kompanisë, adresa e zyrës, pozicionet drejtuese;
- Pozita e personit kundër të cilit është pranuar ankesa, emri i tij i plotë, nëse është e mundur, adresa, gjithashtu pozicioni dhe, nëse është e mundur, numri i telefonit të kontaktit;
- Është e nevojshme të tregohet në pjesën kryesore vetë pretendimi, duke dhënë arsyet për të;
- Tregoni informacionin tuaj: emrin e plotë, numrin e telefonit nëse është e mundur, vendin e punës, pozicionin, adresën postare të shtëpisë për komente.
Kjo është përgjigjja e pyetjes se si të hartohen ankesat dhe për të dhënat e nevojshme dhe rregullat e përgjithshme për hartimin e deklaratave, të cilat jepen me shkrim edhe kur kontaktohet gojarisht me institucionin.
Si të shkruani një kërkesë në inspektoratin e punës (me shkrim)
Siç u tha më herët, në çdo rast përpilohet një deklaratë me shkrim, pasi ankesa juaj duhet të mbështetet me dokumentacion. Në këtë rast, duhet të tregoni në ankesë të gjithë informacionin e mësipërm, si dhe ta vërtetoni me nënshkrimin tuaj dhe t'ia jepni punonjësve të institucionit.
Afatet kohore për shqyrtimin e ankesave nga inspektorati i punës
Afati kohor për shqyrtimin e ankesave nga inspektorati i punës reduktohet në 30 ditë kalendarike për të studiuar detajet e çështjes dhe për të verifikuar informacionin e dhënë, dhe gjithashtu, ndoshta, për të konfirmuar ankesat tuaja nga punonjës të tjerë të kompanisë.
Pas inspektimit sigurohet 10 ditë kalendarike mundësia për të zbatuar sanksionet e vendosura.
Afati i fundit për kontaktimin me inspektoratin e punës dhe afatet për shqyrtimin e ankesës me shkrim
Një parametër po aq i rëndësishëm, nëse do të kontaktoni autoritetet përkatëse, janë afatet e aplikimit tuaj pranë këtyre autoriteteve. Afati i aplikimit në inspektoratin e punës është gjithashtu i kufizuar, si dhe arsyet e aplikimit në këtë institucion social dhe juridik.
Kushtet e aplikimit mund të kufizohen vetëm në rast shkarkimi. Por periudha e shqyrtimit është e kufizuar. Inspektori është i detyruar t'i zbulojë të gjitha detajet brenda një muaji, si dhe të zbatojë udhëzimet brenda 10 ditëve kalendarike.
Çfarë duhet të bëni nëse nuk jeni dakord me rezultatet e një inspektimi të inspektimit të punës
Nëse një punonjës ose punëdhënës nuk pajtohet me rezultatet e inspektimit, çdo punonjës, pozicione të larta ose më të ulëta, ka të drejtë të paraqesë një kërkesë për të apeluar vendimin.
Ekzistojnë vetëm dy mundësi për këtë procedurë:
- Sipas rendit të vartësisë;
- Procesi gjyqësor.
Nëse opsioni i parë është i pasuksesshëm, duhet të drejtohet procesi gjyqësor.