152 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Puna jashtë orarit: nuancat e përfshirjes dhe pagesës. Megjithatë, në disa raste kjo nuk kërkohet

Botimi i ri i Artit. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës. Shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose një kontratë pune. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Pjesa e dytë nuk është më e vlefshme.

Puna e kryer mbi orarin normal të punës gjatë fundjavave dhe festave jopune dhe e paguar me tarifë të shtuar ose kompensohet duke siguruar një ditë tjetër pushimi, sipas nenit 153 të këtij Kodi, nuk merret parasysh gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së subjektit të punës jashtë orarit. pagesa me tarifë të shtuar në përputhje me pjesën e parë të këtij neni.

Siç kemi thënë tashmë, puna jashtë orarit normal të punës mund të kryhet si me iniciativën e punonjësit (punë me kohë të pjesshme), ashtu edhe me iniciativën e punëdhënësit (jashtë orarit). Puna me kohë të pjesshme paguhet në përputhje me kontratën e lidhur të punës, ose në varësi të kohës së punuar ose në varësi të produkteve aktuale të prodhuara. Për punën jashtë orarit parashikohet një procedurë tjetër pagese. Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: punë ditore (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes kumulative të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudha e kontabilitetit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Para së gjithash, është e nevojshme të kujtojmë se, si rregull i përgjithshëm, puna jashtë orarit nuk lejohet. Përfshirja e punëdhënësit në punën jashtë orarit të punës lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:

1) nëse është e nevojshme, të kryejë (përfundojë) punën që ka filluar, e cila për shkak të vonesës së paparashikuar për shkak të kushteve teknike të prodhimit, nuk ka mundur të kryhet (përfunduar) gjatë orarit të caktuar të punës për punonjësin, nëse nuk është kryer (jo e plotë) kjo punë mund të çojë në dëmtimin ose shkatërrimin e pronës së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), pronë shtetërore ose komunale, ose të krijojë një kërcënim për jeta dhe shëndeti i njerëzve;

2) kur kryeni punë të përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur mosfunksionimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punëtorësh;

3) të vazhdojë punën nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e punonjësit me turne me një punonjës tjetër.

Përfshirja e punëdhënësit në punën jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:

1) kur kryeni punë të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) gjatë kryerjes së punëve të nevojshme shoqërore për eliminimin e rrethanave të paparashikuara që pengojnë funksionimin normal të sistemeve të furnizimit me ujë, gazit, ngrohjes, ndriçimit, kanalizimit, transportit dhe komunikimit;

3) gjatë kryerjes së punëve, nevoja për të cilën vjen për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi nga fatkeqësia (zjarre, përmbytje, zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke kërcënuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera, përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Gratë shtatzëna, punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe kategoritë e tjera të punëtorëve nuk lejohen të punojnë jashtë orarit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale. Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara dhe grave me fëmijë nën tre vjeç në punë jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale. dhe rregullore të tjera akte ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç duhet të informohen për të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit me nënshkrim.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Puna jashtë orarit paguhet me një normë të shtuar: për dy orët e para një herë e gjysmë, dhe për orët pasuese me dyfish. Duhet të theksohet se legjislacioni i punës përcakton pagat minimale për punën jashtë orarit, të cilat mund të rriten me një marrëveshje kolektive ose të punës ose një akt lokal të organizatës. Përveç kësaj, puna jashtë orarit mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi (jo më pak se koha e punuar), por vetëm me pëlqimin e punonjësit.

Një koment tjetër për Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon procedurën e pagesës në rast të punës jashtë orarit normal të punës, d.m.th. puna jashtë orarit.

Për konceptin e punës jashtë orarit dhe procedurën për t'u angazhuar në të, shih Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

2. Themeluar në Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, rregullat për pagesën për punën jashtë orarit zbatohen për punonjësit me orar të standardizuar të punës.

3. Meqenëse puna jashtë orarit kryhet jashtë orarit normal të punës, d.m.th. në kushte të devijimit nga normalja, pagesa e tij bëhet në një shumë të shtuar duke vendosur pagesat e duhura shtesë. Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton shumën minimale të pagesave shtesë: dy orët e para të punës jashtë orarit paguhen të paktën një herë e gjysmë më shumë se norma, orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës, d.m.th. shuma minimale e pagesave shtesë është për dy orët e para - 50%, për orët pasuese - 100% e tarifës për orë (paga).

4. Shumat specifike të pagesës shtesë për punën jashtë orarit mund të përcaktohen në një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose në një kontratë pune individuale.

Nëse shumat e pagesave shtesë për punën jashtë orarit nuk përcaktohen me kontratë ose në rregulloret lokale, atëherë ato duhet të bëhen në shumën e specifikuar në Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

5. Puna jashtë orarit duhet të paguhet me një normë të shtuar në çdo rast, pavarësisht nëse është ndjekur procedura e vendosur për prodhimin e saj (shih pjesën 2, paragrafi 6 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të BRSS të 24 nëntorit, 1978 "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit, që rregullon shpërblimin e punëtorëve dhe punonjësve" (BVS BRSS. 1979. Nr. 1)).

6. Një rregull thelbësisht i ri është që lejon kompensimin për punën jashtë orarit duke siguruar kohë shtesë pushimi - Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mundësinë, me kërkesë të një punonjësi, t'i sigurojë atij, në vend të rritjes së pagës, kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Dëshira e punonjësit për të marrë këtë lloj kompensimi jashtë orarit duhet të shprehet me shkrim, dhe punëdhënësi, nëse ka një kërkesë përkatëse nga punonjësi, është i detyruar t'i sigurojë atij kohë shtesë pushimi. Koha e përdorimit të këtij lloji të kompensimit jashtë orarit duhet të bihet dakord nga palët.

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përcakton kohëzgjatjen e kohës shtesë të pushimit, duke kufizuar vetëm kufirin e saj minimal: jo më pak se koha e punuar jashtë orarit. Kohëzgjatja specifike e kësaj kohe mund të përcaktohet në një kontratë kolektive, në një kontratë pune individuale, si dhe në një marrëveshje shtesë midis palëve në kontratën e punës, të lidhur prej tyre ose kur përfshin punëmarrësin në punë jashtë orarit, ose kur parashikohet këtë lloj kompensimi. Që nga Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lidh përfshirjen e një punonjësi në punën jashtë orarit me pëlqimin e tij me shkrim; këshillohet të përcaktohet në të lloji i kompensimit, si dhe kohëzgjatja e kohës shtesë të pushimit dhe koha e përdorimit të tij. kur punonjësi zgjedh këtë lloj të veçantë kompensimi.

Teksti i plotë i Artit. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për 2019. Këshilla juridike për nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Komenti i nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Përfshirja e punëmarrësit në punën jashtë orarit të punës nga punëdhënësi lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e përcaktuara në. Në artikullin e komentuar parashikohen dispozita për pagesën e punës jashtë orarit.

Kështu, si rregull i përgjithshëm, puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës.

Gjatë regjistrimit të kohës së punës në total, bazuar në përcaktimin e punës jashtë orarit, llogaritja e orëve jashtë orarit kryhet pas përfundimit të periudhës kontabël. Në këtë rast, puna që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, dhe për të gjitha orët e mbetura - të paktën dyfish (shih letrën e Ministrisë i Shëndetit dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 31 gusht 2009 N 22-2-3363 "Për pagesën e punës jashtë orarit në rastin e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës").

Në të njëjtën kohë, është vërtetuar se shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me marrëveshje kolektive, kontratë pune ose kontratë pune.

Ministria e Shëndetësisë e Rusisë në letrën e datës 2 korrik 2014 N 16-4/2059436 "Për shpërblimin për punën jashtë orarit" tregon se artikulli i komentuar nuk përcakton një procedurë për përcaktimin e shumës minimale një e gjysmë dhe dyfish të pagës jashtë orarit. . Sipas Ministrisë Ruse të Shëndetësisë, kur paguani për punë jashtë orarit, mund të përdorni rregullat e Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit shuma minimale e pagesës së dyfishtë është një tarifë e dyfishtë pa marrë parasysh pagesat e kompensimit dhe nxitjes.

Për më tepër, në letrën e lartpërmendur, Ministria Ruse e Shëndetësisë vë në dukje se procedura për llogaritjen e tarifës për orë nga tarifa e vendosur mujore me qëllim të pagimit të punës jashtë orarit nuk përcaktohet me legjislacionin aktual. Në lidhje me këtë, Ministria e Shëndetësisë e Rusisë beson se është e këshillueshme që të llogaritet tarifa për orë duke e ndarë pagën e vendosur për punonjësin me numrin mesatar mujor të orëve të punës, në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të javës së punës në orë. Në këtë rast, numri mesatar mujor i orëve të punës, për shembull, me një javë pune 36-orëshe, llogaritet duke pjesëtuar normën vjetore të kohës së punës në orë me 12. Në vitin 2014, numri mesatar mujor i orëve të punës me Java e punës 36-orëshe do të jetë 147,7 orë (1772,4 :12). Përdorimi i kësaj procedure për llogaritjen e një pjese të pagës për orë pune për të paguar për punën jashtë orarit (natën ose në festat jopune) ju lejon të merrni të njëjtën pagesë për një numër të barabartë orëve të punuara në muaj të ndryshëm. Procedura për llogaritjen e tarifës për orë nga ajo e përcaktuar mujore duhet të përcaktohet në një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale.

Çështja e kushtetutshmërisë së dispozitave të Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ishte objekt i një apeli në Gjykatën Kushtetuese të Federatës Ruse. Kërkuesi tregoi se Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është në përputhje me Artin. 37 (Pjesa 3) e Kushtetutës së Federatës Ruse, e cila garanton të drejtën e shpërblimit për punën pa asnjë diskriminim, pasi, pa vendosur një procedurë specifike për pagimin e punës jashtë orarit, për shkak të pasigurisë së saj, u lejon ligjzbatuesve ta kryejnë atë. bazuar vetëm në pagën për pozicionin, d.m.th. në një shumë më të vogël se pagesa për punën e kryer brenda orarit të caktuar të punës.

Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, nga ana tjetër, vuri në dukje se Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në sistemin e rregullimit aktual ligjor presupozon vendosjen e pagesës për punën jashtë orarit në një shumë që tejkalon pagesën për një sasi të barabartë kohe kur një punonjës kryen punë me të njëjtin kompleksitet brenda orarit të caktuar të punës ( shpërblimi normal i punonjësve); prandaj, dispozita e kontestuar e këtij neni synon mbrojtjen e interesave të punonjësit, dhe për këtë arsye nuk mund të konsiderohet si shkelje e të drejtave kushtetuese (shih përkufizimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 8 dhjetorit 2011 N 1622-О-О).

Një alternativë ndaj rritjes së pagesës për një punonjës për punën jashtë orarit mund të jetë koha shtesë e pushimit. Sidoqoftë, kompensimi për punën jashtë orarit me kohë shtesë pushimi kryhet vetëm me kërkesë të punonjësit. Në këtë rast, koha shtesë e parashikuar e pushimit nuk duhet të jetë më e vogël se koha e punuar jashtë orarit.

Duhet të kihet parasysh se në përputhje me Ligjin Federal të 7 qershorit 2013 N 108-FZ, puna jashtë orarit të punonjësve të F1FA, filialeve F1FA, palëve F1FA, konfederatave, shoqatave kombëtare të futbollit, Unionit Rus të Futbollit, Komitetit Organizativ "Rusia-2018", filialet e saj, aktivitetet e punës së të cilave kanë të bëjnë me zbatimin e aktiviteteve për përgatitjen dhe mbajtjen e Kupës së Botës F1FA 2018 dhe Kupës së Konfederatave 2017 F1FA në Federatën Ruse, kompensohen me sigurimin e kohës shtesë për pushim. , por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit, duke marrë parasysh planet e organizatave përkatëse për aktivitetet zbatuese, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Dispozitat e artikullit të komentuar nuk zbatohen për këta punonjës.

Një tjetër koment për Artin. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Neni i komentuar parashikon procedurën e pagesës në rast të punës jashtë orarit normal të punës, d.m.th. punë jashtë orarit.

Për konceptin e punës jashtë orarit dhe procedurën për t'u angazhuar në të, shih Art. 99 TC dhe komenti i tij.

2. Meqenëse puna jashtë orarit kryhet jashtë orarit normal të punës, d.m.th. në kushte të devijimit nga normalja, pagesa e tij bëhet me normë të shtuar. Artikulli i komentuar përcakton shumën minimale të rritjes së pagës: dy orët e para të punës jashtë orarit paguhen të paktën një herë e gjysmë më shumë se norma, orët pasuese - të paktën dyfishi i normës, d.m.th. Shuma minimale e pagesave shtesë është 50% për dy orët e para, dhe 100% e tarifës për orë (paga) për orët pasuese.

3. Shumat specifike të pagesës shtesë për punën jashtë orarit mund të përcaktohen në një marrëveshje kolektive, një akt rregullues vendor, një kontratë pune ose në pëlqimin me shkrim të dhënë nga punonjësi kur ai është i përfshirë në punë jashtë orarit.

Nëse shumat e pagesave shtesë për punën jashtë orarit nuk janë përcaktuar me kontratë ose në rregulloret lokale, atëherë ato duhet të bëhen në shumën e specifikuar në artikullin e komentuar.

4. Puna jashtë orarit duhet të paguhet me një normë të shtuar në çdo rast, pavarësisht nëse është respektuar procedura e vendosur për prodhimin e saj (klauzola 6 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të BRSS të 24 nëntorit 1978 "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullojnë shpërblimin e punëtorëve dhe punonjësve ").

5. Një rregull thelbësisht i ri është që lejon kompensimin për punën jashtë orarit duke ofruar kohë shtesë pushimi. Artikulli i komentuar parashikon mundësinë, me kërkesë të punonjësit, t'i sigurojë atij, në vend të rritjes së pagës, kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Kodi i Punës nuk përcakton kohëzgjatjen e kohës shtesë të pushimit, duke kufizuar vetëm kufirin minimal të tij - jo më pak se koha e punuar jashtë orarit. Kohëzgjatja specifike e kësaj kohe mund të përcaktohet në një kontratë kolektive, në një kontratë pune individuale, si dhe në një marrëveshje shtesë midis palëve në kontratën e punës, të lidhur prej tyre ose kur përfshin punëmarrësin në punë jashtë orarit, ose kur parashikohet këtë lloj kompensimi. Që nga Art. 99 i Kodit të Punës lidh përfshirjen e një punonjësi në punën jashtë orarit me pëlqimin e tij me shkrim; këshillohet të përcaktohet në të lloji i kompensimit, si dhe kohëzgjatja e kohës shtesë të pushimit dhe koha e përdorimit të saj kur punonjësi zgjedh. këtij lloji të veçantë të kompensimit.

6. Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 11 i Ligjit Federal të 7 qershorit 2013 N 108-FZ "Për përgatitjen dhe mbajtjen në Federatën Ruse të Kupës së Botës FIFA 2018, Kupës së Konfederatave FIFA 2017 dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse" puna jashtë orarit të Punonjësit e FIFA-s, filialet organizatat e FIFA-s, palët e FIFA-s, konfederatat, shoqatat kombëtare të futbollit, Unioni i Futbollit Rus, Komiteti Organizativ "Rusia 2018", filialet e tij, aktivitetet e punës së të cilëve kanë të bëjnë me zbatimin e ngjarjeve, kompensohen nga dispozita shtesë. koha e pushimit, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit, duke marrë parasysh planet e organizatave përkatëse për zbatimin e aktiviteteve, përveç nëse parashikohet ndryshe me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Në të njëjtën kohë, kërkesat e artikullit të komentuar nuk vlejnë për këta punonjës.

Konsultimet dhe komentet e avokatëve për nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni ende pyetje në lidhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dëshironi të jeni të sigurt për rëndësinë e informacionit të dhënë, mund të konsultoheni me avokatët e faqes sonë të internetit.

Ju mund të bëni një pyetje me telefon ose në faqen e internetit. Konsultimet fillestare mbahen pa pagesë nga ora 9:00 deri në 21:00 çdo ditë me orën e Moskës. Pyetjet e marra nga ora 21:00 deri në 9:00 do të trajtohen të nesërmen.

Pjesa e dytë nuk është më e vlefshme.

Komenti i nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Puna jashtë orarit është puna e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës, punës ditore (ndërrimit), si dhe punë mbi numrin normal të orëve të punës gjatë periudhës kontabël.

Puna jashtë orarit rrit orarin e punës dhe ndikon negativisht në shëndet. Puna e vazhdueshme jashtë orarit ka një ndikim negativ në disiplinën e punës, autoritetin e organizatës dhe çon në qarkullimin e stafit. Puna jashtë orarit paguhet me një normë të shtuar për të kompensuar punonjësin për kostot e rritura të punës gjatë punës.

2. Puna jashtë orarit mund të kompensohet nga punëdhënësi duke siguruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit. Një zëvendësim i tillë është i mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zgjidhë në mënyrë të njëanshme çështjen e zëvendësimit.

3. Nëse, në kundërshtim me normat e Kodit të Punës, një punonjës ka punuar 5 orë jashtë orarit në 1 ditë, atëherë pagesa bëhet në përputhje me Artin. 152 Kodi i Punës: 2 orët e para - jo më pak se një herë e gjysmë, dhe 3 orët e ardhshme - jo më pak se dyfishi.

Komente dhe këshilla ligjore mbi Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të bëni një pyetje në faqen e internetit ose me telefon.

Komentet dhe këshillat ligjore ofrohen pa pagesë çdo ditë nga ora 9:00 deri në 21:00 me orën e Moskës.

Pyetjet e marra nga ora 21:00 deri në 9:00 do të marrin përgjigje të nesërmen.

Pjesa e dytë nuk është më e vlefshme.

Komenti i Artit. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Neni i komentuar parashikon procedurën e pagesës në rast të punës jashtë orarit normal të punës, d.m.th. punë jashtë orarit.

Kodi i Punës nuk përcakton kohëzgjatjen e kohës shtesë të pushimit, duke kufizuar vetëm kufirin minimal të tij - jo më pak se koha e punuar jashtë orarit. Kohëzgjatja specifike e kësaj kohe mund të përcaktohet në një kontratë kolektive, në një kontratë pune individuale, si dhe në një marrëveshje shtesë midis palëve në kontratën e punës, të lidhur prej tyre ose kur përfshin punëmarrësin në punë jashtë orarit, ose kur parashikohet këtë lloj kompensimi. Që nga Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lidh përfshirjen e një punonjësi në punën jashtë orarit me pëlqimin e tij me shkrim; këshillohet të përcaktohet në të lloji i kompensimit, si dhe kohëzgjatja e kohës shtesë të pushimit dhe koha e përdorimit të tij. kur punonjësi zgjedh këtë lloj të veçantë kompensimi.

Botimi i ri i Artit. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Pjesa e dytë nuk është më e vlefshme.

Komenti i nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Siç kemi thënë tashmë, puna jashtë orarit normal të punës mund të kryhet si me iniciativën e punonjësit (punë me kohë të pjesshme), ashtu edhe me iniciativën e punëdhënësit (jashtë orarit). Puna me kohë të pjesshme paguhet në përputhje me kontratën e lidhur të punës, ose në varësi të kohës së punuar ose në varësi të produkteve aktuale të prodhuara. Për punën jashtë orarit parashikohet një procedurë tjetër pagese. Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rastin e llogaritjes kumulative të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudha e kontabilitetit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përfshirja e punëdhënësit në punën jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:

1) kur kryeni punë të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

Në raste të tjera, përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Puna jashtë orarit paguhet me një tarifë të rritur: për dy orët e para një herë e gjysmë më shumë dhe për orët pasuese me dyfishin e tarifës. Duhet të theksohet se legjislacioni i punës përcakton pagat minimale për punën jashtë orarit, të cilat mund të rriten me një marrëveshje kolektive ose të punës ose një akt lokal të organizatës. Përveç kësaj, puna jashtë orarit mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi (jo më pak se koha e punuar), por vetëm me pëlqimin e punonjësit.

Një koment tjetër për Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon procedurën e pagesës në rast të punës jashtë orarit normal të punës, d.m.th. puna jashtë orarit.

Për konceptin e punës jashtë orarit dhe procedurën për t'u angazhuar në të, shih Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

2. Themeluar në Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, rregullat për pagesën për punën jashtë orarit zbatohen për punonjësit me orar të standardizuar të punës.

4. Shumat specifike të pagesës shtesë për punën jashtë orarit mund të përcaktohen në një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose në një kontratë pune individuale.

Neni 152. Pagesa për punën jashtë orarit

Komenti i nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Përfshirja e punëdhënësit në punën jashtë orarit lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e përcaktuara në pjesën 2 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në artikullin e komentuar parashikohen dispozita për pagesën e punës jashtë orarit.

Në të njëjtën kohë, është vërtetuar se shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me marrëveshje kolektive, kontratë pune ose kontratë pune.

Ministria e Shëndetësisë e Rusisë në letrën e datës 2 korrik 2014 N 16-4/2059436 "Për shpërblimin për punën jashtë orarit" tregon se artikulli i komentuar nuk përcakton një procedurë për përcaktimin e shumës minimale një e gjysmë dhe dyfish të pagës jashtë orarit. . Sipas Ministrisë Ruse të Shëndetësisë, kur paguani për punë jashtë orarit, mund të përdorni rregullat e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit shuma minimale e pagës së dyfishtë është një tarifë e dyfishtë pa marrë parasysh kompensimin dhe pagesat nxitëse.

Çështja e kushtetutshmërisë së dispozitave të nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ishte objekt i një apeli në Gjykatën Kushtetuese të Federatës Ruse. Aplikanti tregoi se neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk korrespondon me nenin 37 (Pjesa 3) të Kushtetutës së Federatës Ruse, i cili garanton të drejtën e shpërblimit për punën pa asnjë diskriminim, pasi, pa vendosur një specifikë procedurën e pagesës së punës jashtë orarit, për shkak të paqartësisë së saj, u mundëson punonjësve të rendit ta kryejnë vetëm në bazë të pagës për pozicionin, d.m.th. në një shumë më të vogël se pagesa për punën e kryer brenda orarit të caktuar të punës.

Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, nga ana tjetër, vuri në dukje se neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në sistemin e rregullimit aktual ligjor presupozon vendosjen e pagesës për punën jashtë orarit në një shumë që tejkalon pagesën për një sasi të barabartë kohe kur një punonjës kryen punë të të njëjtit kompleks brenda orarit të punës të përcaktuar për të (shpërblimi normal i punonjësit), në përputhje me rrethanat, dispozita e kontestuar e këtij neni synon mbrojtjen e interesave të punonjësit, dhe për këtë arsye nuk mund të konsiderohet si shkelje e të drejtave kushtetuese (shih përkufizimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 8 dhjetorit 2011 N 1622-О-О).

Konsultimet dhe komentet e avokatëve për nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pagesa jashtë orarit

Pjesa e dytë nuk është më e vlefshme. - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ.

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon pagesën e punës jashtë orarit. Ekspertët do të shpjegojnë se si të llogarisni saktë pagesën për punën jashtë orarit.

Nga ky artikull do të mësoni

Cilat dispozita përmban neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Procedura për t'u angazhuar në punë jashtë orarit përcaktohet në nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai tregon rastet kur lejohet përfshirja e punonjësve me pëlqimin e tyre, si dhe kur është e mundur përfshirja e tyre në punë jashtë orarit pa pëlqim. Mund të përfshiheni në punë shtesë jo më shumë se 4 orë për 2 ditë rresht dhe jo më shumë se 120 orë në vit. Kontabiliteti për orët jashtë orarit është përgjegjësi e punëdhënësit.

Gratë shtatzëna dhe punëtorët nën 18 vjeç u ndalohet të punojnë jashtë orarit. Personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën 3 vjeç përfshihen në punë jashtë orarit vetëm me pëlqim me shkrim. Në të njëjtën kohë, ata duhet të njihen me të drejtën për të refuzuar të punojnë përtej normës (Pjesa 5 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shkarko në “Sistemin e Personelit”.

Si të bëni një pagesë

Nëse një punonjësi paguhet me një tarifë për orë ose pjesë, nuk ka vështirësi në përcaktimin e shumës së pagesës jashtë orarit. Për një orëndreqës, shumëzojeni tarifën për orë me 1,5 ose 2. Për një punëtor cope, shumëzoni çmimet e listës me 1,5 ose 2.

Për të kuptuar ndryshimet, shikoni videon e ekspertit. Një avokat i praktikës së punës ju tregon se si të regjistroheni dhe të paguani siç duhet punën jashtë orarit.

Formulat për llogaritjen e pagesave shtesë për punën jashtë orarit të punonjësve (paga)

Për të llogaritur numrin e orëve të punës në muaj, përdorni pozicionin e përcaktuar në . Për ta bërë këtë, numri vjetor i orëve të punës duhet të pjesëtohet me 12. Norma vjetore tregohet në kalendari i prodhimit.

Kjo procedurë, pretendon Ministria e Shëndetësisë, do t'i lejojë punonjësit të marrë pagë të barabartë për punë mbi normën, pavarësisht nga numri i orëve të punës në një muaj të caktuar.

Nëse orët jashtë orarit ndodhin gjatë natës, nga ora 22.00 deri në 6.00, ato duhet të paguhen shtesë në shumën prej 20% të tarifës së orës, përveç nëse punëdhënësi ka vendosur një pagesë shtesë të madhe për punën e natës (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse të 22 korrik 2008 nr 554).

Nëse një punonjës ka zgjedhur kohën shtesë të pushimit si kompensim për orët jashtë orarit, puna jashtë orarit paguhet me një tarifë të vetme, por koha e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës. Punonjësi duhet të tregojë dëshirën e tij në një aplikim të veçantë. Shkarko në “Sistemin e Personelit”.

Komenti i nenit 152

1. Neni 152 i Kodit të Punës parashikon procedurën e pagesës në rast të punës jashtë orarit të zakonshëm të punës, pra punë jashtë orarit.

Për konceptin e punës jashtë orarit dhe procedurën për t'u angazhuar në të, shih Art. 99 TC dhe komenti i tij.

2. Themeluar në Art. 152 të Kodit të Punës, rregullat për pagesën e punës jashtë orarit zbatohen për punonjësit me orar të standardizuar të punës.

3. Duke qenë se puna jashtë orarit kryhet jashtë orarit të zakonshëm të punës, pra në kushte të devijuara nga ato normale, pagesa e saj bëhet në masë të shtuar duke vendosur pagesat e duhura shtesë. Neni 152 i Kodit të Punës përcakton shumën minimale të pagesave shtesë: dy orët e para të punës jashtë orarit paguhen të paktën një herë e gjysmë më shumë, orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës, d.m.th. shuma minimale e pagesave shtesë është për dy orët e para - 50%, për orët pasuese - 100% të tarifës për orë (paga).

4. Shumat specifike të pagesës shtesë për punën jashtë orarit mund të përcaktohen në një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose në një kontratë pune individuale.

Nëse shumat e pagesave shtesë për punën jashtë orarit nuk përcaktohen me kontratë ose në rregulloret lokale, atëherë ato duhet të bëhen në shumën e specifikuar në Art. 152 TK.

6. Një rregull thelbësisht i ri është që lejon kompensimin për punën jashtë orarit duke siguruar kohë shtesë pushimi - Art. 152 i Kodit të Punës parashikon mundësinë, me kërkesë të punonjësit, t'i sigurojë atij, në vend të rritjes së pagës, kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Neni 152 i Kodit të Punës nuk përcakton kohëzgjatjen e kohës shtesë të pushimit, duke kufizuar vetëm kufirin minimal të saj: jo më pak se koha e punuar jashtë orarit. Kohëzgjatja specifike e kësaj kohe mund të përcaktohet në një kontratë kolektive, në një kontratë pune individuale, si dhe në një marrëveshje shtesë midis palëve në kontratën e punës, të lidhur prej tyre ose kur përfshin punëmarrësin në punë jashtë orarit, ose kur parashikohet këtë lloj kompensimi. Që nga Art. 99 i Kodit të Punës lidh përfshirjen e një punonjësi në punën jashtë orarit me pëlqimin e tij me shkrim; këshillohet të përcaktohet në të lloji i kompensimit, si dhe kohëzgjatja e kohës shtesë të pushimit dhe koha e përdorimit të saj kur punonjësi zgjedh. këtij lloji të veçantë të kompensimit.