Ndonjëherë punëdhënësit u kërkohet të paguajnë një punonjës pas pushimit nga puna, jo vetëm pagat për kohën e punuar në muajin e pushimit nga puna dhe kompensimin për pushimet e papërdorura, por edhe shuma të tjera.
Është me procedurën e llogaritjes dhe pagesës së tyre që shpesh lindin vështirësi, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton procedurën e saktë as për llogaritjen dhe as për pagesën e tyre.
Dhe nëse bëni diçka të gabuar, mund të ketë pretendime nga punonjësi dhe inspektorati i punës nëse ai ankohet atje. Kërkesat nga inspektorët nuk mund të shmangen nëse llogaritja e gabuar e këtyre pagesave çon në nënvlerësimin e bazës së tatueshme për tatimin mbi të ardhurat, tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet.
Cilat pagesa i detyrohen punonjësit dhe kur?
Pas largimit nga puna për arsye të caktuara, detyrimi për të bërë pagesa dhe shuma e tyre varet nga kush është punëdhënësi - një organizatë apo një sipërmarrës.
NE I THEM PUNONJESIT
Autoriteti i punësimit do të nxjerrë zgjidhje për marrjen e të ardhurave të muajit të tretë nga ish-punëdhënësi juaj punësim, nëse brenda 2 javësh pas pushimit nga puna punonjësi kontakton këtë organ dhe nuk i jepet punësimi Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Nëse një sipërmarrës largon punonjësit për shkak të përfundimit të biznesit klauzola 1 pjesa 1 art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse ose reduktim në personel ose numër klauzola 2, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse, më pas pagesa e largimit dhe të ardhurat për periudhën e punësimit për punonjësit e larguar nga puna paguhen në masën e parashikuar në kontratën e punës Art. 307 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse asgjë nuk parashikohet në kontratën me punonjësin, atëherë asgjë nuk paguhet fare. Aktvendimi i kasacionit të Gjykatës Rajonale Kirov, datë 09/06/2011 Nr. 33-3185; Vendimi i kasacionit i Gjykatës Rajonale të Khabarovsk, datë 07/09/2010 Nr. 33-4591; Vendimi i Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 27 maj 2010 Nr. 33-8604.
Pagesat për punonjësit pas pushimit nga puna për arsye të tjera janë të njëjta si për organizatat ashtu edhe për sipërmarrësit.
Pagesë për shkurtim nga puna
Kodi i Punës detyron pagesën e pagës së largimit vetëm pas pushimit nga puna për arsyet e mëposhtme.
| Arsyet për largim nga puna | Shuma e pagesës së largimit |
| Likuidimi i organizatës klauzola 1 pjesa 1 art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse | Të ardhurat mesatare mujore për të gjithë punëtorët, duke përjashtuar m Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse:
|
| Reduktimi i numrit ose stafit të punonjësve të një organizate klauzola 2, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse | |
| Refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar në një punë tjetër për arsye mjekësore klauzola 8, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse | Fitimet mesatare dy javore Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse |
| Rekrutimi për shërbimin ushtarak (rekrutimi për shërbim alternativ) klauzola 1 pjesa 1 art. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse | |
| Rikthimi në punë me vendim të gjykatës ose të inspektoratit të punës i një punonjësi që e ka kryer më parë këtë punë për klauzola 2, pjesa 1, neni. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse | |
| Refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar për të punuar në një vend tjetër së bashku me punëdhënësin klauzola 9, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse | |
| Njohja e një punonjësi si plotësisht i paaftë për punë në përputhje me raportin mjekësor klauzola 5, pjesa 1, neni. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse | |
| Refuzimi i një punonjësi për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në kushtet e kontratës së punës për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës klauzola 7, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse | |
| Shkelja pa faj e punonjësit të rregullave të përcaktuara me ligj për lidhjen e kontratës së punës, nëse kjo përjashton mundësinë e vazhdimit të tij të punës dhe nuk ekziston mundësia e transferimit të tij në një punë tjetër. klauzola 11, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse* | Të ardhurat mesatare mujore Art. 84 Kodi i Punës i Federatës Ruse |
* Në shkelje të tilla përfshihen rastet e lidhjes së kontratës së punës me persona dhe Art. 84 Kodi i Punës i Federatës Ruse:
- të cilëve me vendim gjykate u është hequr e drejta për të zënë pozita të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara;
- për të cilët puna specifike është kundërindikuar për arsye mjekësore;
- të cilët nuk kanë dokument për arsimin, dhe sipas ligjit, kryerja e punës kërkon njohuri të veçanta;
- të cilët janë të skualifikuar, të privuar nga të drejtat e veçanta ose të dëbuar nga Federata Ruse;
- të cilët janë shkarkuar nga shërbimi shtetëror ose komunal nëse me ligj janë përcaktuar kufizime për përfshirjen e tyre në punë;
- të cilët me ligj janë të ndaluar të angazhohen në lloje të caktuara të veprimtarisë së punës (për shembull, të miturit nuk mund të punësohen për punë të rrezikshme Art. 265 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Pagesa e largimit është pagesa për vetë faktin e largimit nga puna. Prandaj, ai duhet t'i paguhet punonjësit në ditën e pushimit nga puna. Pjesa 4 Art. 84.1, Art. 140 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Baza e pagesës së tij është një urdhër që tregon arsyet e duhura për pushim nga puna. Nuk ka nevojë të lëshohet një urdhër i veçantë për pagesën e përfitimeve.
Fitimet për periudhën e punësimit
Kjo pagesë u takon vetëm punonjësve të larguar nga puna organizatave në dy baza m Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse:
- në rast likuidimi të organizatës;
- në rast të reduktimit të numrit ose personelit të punonjësve.
| Kategoria e punëtorëve | Për çfarë periudhe paguhet paga mesatare mujore? |
| Punëtorët sezonalë | E papaguar |
| Punonjës të punësuar për një periudhë deri në 2 muaj | E papaguar |
| Punonjësit me kohë të pjesshme | E papaguar |
| Personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente | Deri në punësim, por jo më shumë se 6 muaj pas pushimit nga puna Art. 318 Kodi i Punës i Federatës Ruse |
| Punonjësit e tjerë | Para punësimit, por jo më shumë se 3 muaj pas pushimit nga puna Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse |
Pas muajit të parë pas largimit nga puna, ish-punonjësi asgjë nuk paguhet pasi që në ditën e pushimit nga puna tashmë është paguar pagesa e largimit Nenet 178, 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Fitimet për periudhën e punësimit duhet t'u ofrojnë punonjësve të larguar mbështetje financiare pas pushimit nga puna, me kusht që të mos gjejnë menjëherë një punë tjetër. Prandaj, paguhet vetëm pasi punonjësi konfirmon se nuk ka gjetur ende një punë të re.
Ndonjëherë një punonjësi (veçanërisht gjatë likuidimit të një organizate) i paguhet paga për periudhën e punësimit menjëherë në ditën e pushimit nga puna, pa pritur konfirmimin se punonjësi nuk ka gjetur punë. Një pagesë e tillë është ekonomikisht e pajustifikuar, pasi punëdhënësi nuk ka prova që konfirmojnë vlefshmërinë e saj Art. 252 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.
Cilat dokumente duhet të kërkohen nga një ish-punonjës për të paguar pagat për periudhën e punësimit varet nga cili muaj pas pushimit nga puna.
| Periudha | Shuma e pagesës dhe dokumentet në bazë të të cilave paguhet Nenet 178, 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse |
| Pas muajit të dytë pas pushimit nga puna për punonjësit e zakonshëm | Të ardhurat mesatare mujore
|
| Pas muajit të dytë dhe të tretë pas pushimit nga puna për personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente | |
| Pas muajit të tretë pas pushimit nga puna për punonjësit e zakonshëm | Të ardhurat mesatare mujore* nëse ish-punonjësi paraqet:
|
| Pas muajit të katërt, të pestë dhe të gjashtë pas pushimit nga puna për personat që punojnë në veriun e largët dhe zonat ekuivalente |
* Nëse një ish-punonjës merr një punë para përfundimit të muajit të dytë ose të mëpasshëm pas pushimit nga puna, atëherë paga mesatare mujore duhet t'i paguhet atij në përpjesëtim me periudhën e "papunësisë" në bazë të një aplikimi me shkrim dhe një kopje të librezë pune e vërtetuar për vendin e ri të punës Nenet 178, 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
** Duhet të kopjohet, vërtetohet dhe ruhet.
Një punonjës mund të aplikojë për këtë pagesë në çdo kohë, edhe një vit pas pushimit nga puna.
Kompensimi për largimin e parakohshëm nga puna
NE I THEM PUNONJESIT
Nëse organizimi e vendosur në proces likuidimi, por gjithashtu nuk përjashtohen nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik, Për të marrë të ardhurat e kursyera për periudhën e punësimit, punonjësi duhet të aplikojë në komisionin e likuidimit sa më shpejt të jetë e mundur. Në fund të fundit, pasi organizata të jetë përjashtuar nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik, nuk do të jetë më e mundur të merret kjo pagesë.
Kur likuidoni një organizatë ose zvogëloni numrin ose stafin e saj, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë me shkrim punonjësit për largimin e ardhshëm të paktën 2 muaj përpara. Pjesa 2 Art. 180 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, me pëlqimin e punonjësit, kontrata e punës me të mund të ndërpritet para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna me pagesën e një kompensimi shtesë, përveç pagesës së largimit dhe të ardhurave mesatare të mbajtura nga punonjësi. për periudhën e punësimit.
Masa e kompensimit shtesë përcaktohet në bazë të të ardhurave mesatare mujore të punonjësit, në raport me kohën e mbetur para skadimit të periudhës së njoftimit. Pjesa 3 Art. 180 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për një organizatë, pagimi i një kompensimi të tillë shtesë nuk është plotësisht fitimprurës, sepse punonjësi do ta marrë atë jo për punë, por për të rënë dakord për largimin e parakohshëm nga puna.
Kompensimi për menaxherët e lartë
Kodi i Punës parashikon kompensim të veçantë me rastin e pushimit nga puna dhe Art. 181, paragrafi 2 i Artit. 278, Art. 279 Kodi i Punës i Federatës Ruse:
- në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës - për kreun e saj, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor.
Ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës - kjo është, në veçanti:
- privatizimi i pronës shtetërore ose komunale Art. 1 i Ligjit të 21 Dhjetorit 2001 Nr. 178-FZ;
- kalimin në pronësi shtetërore të pronës në pronësi të organizatës dhe klauzola 2 neni. 235 Kodi Civil i Federatës Ruse;
- shitja e ndërmarrjes si kompleks pronësor Nenet 559-566 të Kodit Civil të Federatës Ruse.
Nuk ka asnjë ndryshim në pronësinë e pronës së organizatës kur ndryshon përbërja e pjesëmarrësve në një LLC ose SHA klauzola 1 neni. 66, paragrafi 3 i Artit. 213 Kodi Civil i Federatës Ruse; pika 32 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 17.03.2004 nr.;
- pa shpjegim - për drejtuesin e organizatës në mungesë të veprimeve fajtore nga ana e tij.
Kompensimi për menaxherët e lartë duhet të paguhet në ditën e shkarkimit në shumën prej të paktën tre pagave mujore. Art. 181, paragrafi 2 i Artit. 278, Art. 279 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pagesa e largimit dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit në këto raste nuk u paguhen drejtuesve të lartë.
Pagesa të tjera pas pushimit nga puna
Një kontratë pune ose kolektive mund të parashikojë pagesa për një punonjës të pushuar nga puna për arsye të tjera, si dhe rritje të pagesave pas pushimit nga puna në rastet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nenet 178, 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Llogaritja e pagesave pas pushimit nga puna
Periudha e llogaritjes për të gjitha këto pagesa, duke përfshirë të ardhurat mesatare të mbajtura për muajt e dytë dhe të mëpasshëm të periudhës së punësimit, është e njëjtë. Kjo është 12 muaj kalendarikë përpara pushimit nga puna. Për më tepër, nëse largoni një punonjës në ditën e fundit të muajit (d.m.th., kjo është dita e fundit e punës së punonjësit), atëherë ky muaj përfshihet në periudhën e faturimit. Nëse pushimi nga puna bëhet në ndonjë ditë tjetër të muajit, atëherë periudha e faturimit është 12 muaj kalendarikë përpara muajit në të cilin punonjësi është shkarkuar. Art. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse; pika 4 e rregullores, miratuar. Dekreti i Qeverisë nr. 922, datë 24 dhjetor 2007 (në tekstin e mëtejmë Rregullorja).
Llogaritja e pagesave pas pushimit nga puna nuk ndikohet në asnjë mënyrë nga sistemi i shpërblimit të përdorur në organizatë: paga, puna me copë, bazuar në tarifat për orë, ditore ose mujore.
Me llogaritjen e zakonshme të kohës së punës, pagesa paguhet për ditët e punës për muajt pas pushimit nga puna në një javë pune pesë-ditore ose gjashtë-ditore, në varësi të mënyrës së funksionimit të organizatës, që bie brenda periudhës së paguar, d.m.th. një muaj të caktuar pas pushimit nga puna pika 9 e Rregullores. Në këtë rast, pagesa e largimit e paguar në ditën e pushimit nga puna duhet të llogaritet për ditët e punës që bien në muajin e parë pas ditës së pushimit nga puna.
Për të llogaritur pagën e largimit (të ardhurat për periudhën e punësimit), të ardhurat mesatare mujore në këtë rast mund të llogariten duke përdorur formulën e
Një punëdhënës mund të shkarkojë drejtuesin e një organizate pa dhënë arsye. Kur largohet nga puna, lloji i kontratës së punës (me afat të caktuar ose me afat të pakufizuar) nuk ka rëndësi. Sidoqoftë, është gjithmonë e nevojshme të paguhet kompensimi pas pushimit nga puna. Le të kuptojmë se si dhe në çfarë shume duhet t'i paguhet kompensimi një punonjësi të pushuar nga puna. Le t'ju ndihmojmë të kuptoni se si ndryshon nga pagesa e largimit.
Kush ka të drejtë në kompensim pas shkarkimit me vendim të pronarit?
Nëse shkarkimi ndodh me vendim të pronarit, atëherë kompensimi i takon vetëm drejtuesit të organizatës (drejtorit, drejtorit të përgjithshëm). Kreu i një dege ose zyre përfaqësuese paguhet vetëm kur kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv.
Kompensimi nuk u paguhet punonjësve që menaxhojnë vetëm fusha të caktuara të aktiviteteve të kompanisë, si dhe sipërmarrësve individualë.
Kur paguhet dëmshpërblimi dhe kur paguhet pagesa e largimit pas shkarkimit të drejtorit?
Kompensimi paguhet gjithmonë me shkarkimin e drejtorit me vendim të organit të autorizuar, përkatësisht pronarit të pronës, bordit të drejtorëve etj.
Vendimi për zgjidhjen e kontratës së punës me një drejtor duhet të jetë në kompetencë të organit të autorizuar në përputhje me ligjin ose statutin e ndërmarrjes. Dhe punëdhënësi nuk është i detyruar të shprehë arsyen e pushimit nga puna.
Nëse drejtori transferohet në një pozicion tjetër, atëherë në këtë rast kontrata me të nuk ndërpritet dhe nuk paguhet kompensimi, por thjesht lidhet një marrëveshje shtesë që tregon funksione të reja.
Kompensimi paguhet me shkarkimin e drejtorit me vendim të organit të autorizuar ose ndryshimin e pronarit.
Kompensimi pas pushimit nga puna nuk është pagesa e largimit.
Pagesa e largimit i paguhet çdo punonjësi nëse kontrata e tij e punës ndërpritet për arsye të caktuara.
- Lista e arsyeve për pagesën e pagesës së largimit:
likuidimi i ndërmarrjes; - Reduktimi i numrit ose stafit të punonjësve në ndërmarrje;
- Refuzimi për t'u transferuar në një punë tjetër që është e nevojshme për arsye mjekësore;
- Punonjësi thirret për shërbimin ushtarak;
- Rikthimi në punë i një punonjësi që ka kryer më parë këtë pozicion;
- Refuzimi për t'u transferuar në një vend tjetër së bashku me punëdhënësin;
- Refuzimi për të vazhduar punën për shkak të ndryshimeve në kushtet e kontratës së punës.
Cila është shuma e kompensimit për shkarkimin e drejtorit?
TE kompensimin e drejtorit pas shkarkimit paguhet me kusht që ata të mos kenë kryer ndonjë veprim fajtor (mosveprim) (neni 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Legjislacioni nuk përcakton masën e kompensimit me shkarkimin e drejtorit. Masa e kompensimit duhet të përcaktohet në kontratën e punës, por jo më pak se trefishi i pagës mesatare mujore të drejtorit.
Nëse zgjidhja e kontratës së punës me drejtorin ndodh për shkak të veprimeve fajtore, atëherë nuk parashikohet dëmshpërblim.
Nëse shuma e kompensimit nuk është e specifikuar në kontratën e punës, atëherë ajo mund të tregohet në procesverbalin e mbledhjes së përgjithshme. Nëse nuk paguhet dëmshpërblimi, ish-drejtori mund t'i drejtohet gjykatës, e cila do të përcaktojë vetë shumën e pagesës.
Gjatë përcaktimit të shumës së pagesës, do të merren parasysh rrethanat e mëposhtme:
- kohëzgjatja e punës së drejtorit të shkarkuar në këtë pozitë;
- koha deri në skadimin e kontratës së punës me afat të caktuar;
- shuma e pagave që mund të merrte personi i larguar nga puna nëse vazhdonte të punonte në kompani;
- shpenzimet shtesë që një punonjës mund të bëjë si rezultat i largimit nga puna.
Shuma maksimale nuk parashikohet me ligj, por duhet të jetë e arsyeshme. Nëse gjykata arrin në përfundimin se shuma e pagesës cenon interesat e organizatës ose punonjësve të tjerë, atëherë mund ta zvogëlojë atë
Procedura për shkarkimin e një drejtori
Kur shkarkohet një drejtor në një ndërmarrje, është e nevojshme të ndërmerren veprimet e paraqitura në tabelë:
| Përgatitja e një protokolli për zgjidhjen e kontratës së punës | Ky dokument duhet të tregojë arsyen e pushimit nga puna. Baza mund të jetë deklarata e dorëheqjes së drejtorit me kërkesën e tij, një marrëveshje e palëve, një vendim i pjesëmarrësve, një memorandum mbi veprimet e drejtorit sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. |
| Lëshimi i një urdhri | Urdhri lëshohet në formularin T-8 dhe regjistrohet në ditar |
| Transferimi i rasteve | Drejtori i transferon punët dhe pronën e ndërmarrjes punëdhënësit sipas aktit |
| Pagesa për punonjësit | Paguhen pagat dhe kompensimet për pushimet e papërdorura |
| Plotësimi i një karte personale | Një procesverbal i pushimit nga puna bëhet në kartën personale në formularin T-2. Hyrja duhet të shqyrtohet kundrejt nënshkrimit. |
| Hyrja në librin e punës | Njoftimi për largimin nga puna shënohet në librin e punës dhe i dorëzohet drejtorit. |
| Njoftoni bankën | Për shkarkimin e drejtorit duhet të njoftohet banka në të cilën hapet llogaria rrjedhëse e shoqërisë. |
| Njoftim për Shërbimin Federal të Taksave | Brenda tre ditëve është e nevojshme të njoftohet Shërbimi Federal i Taksave për shkarkimin e drejtorit dhe transferimin e kompetencave te një drejtori tjetër në formën 14001 |
Përgjegjësia e punëdhënësit për mos pagesën e dëmshpërblimit me shkarkimin e drejtorit
Në ditën e fundit të punës së drejtorit, punëdhënësi duhet të bëjë një marrëveshje të plotë me të, përkatësisht, të paguajë pagat për kohën e punuar, kompensimin për pushimet e papërdorura dhe kompensimin e duhur pas pushimit nga puna.
Punëdhënësi do të shkelë procedurën e zgjidhjes së kontratës së punës nëse nuk i paguan menaxherit të shkarkuar kompensimin e kërkuar dhe në të njëjtën kohë do të pësojë humbje të mëdha. Në këtë rast, punonjësi mund t'i drejtohet gjykatës dhe të rikuperojë jo vetëm shumën e dëmshpërblimit, por edhe interesin për çdo pagesë të vonuar, si dhe dëmshpërblimin e dëmit moral. Gjithashtu, për mospagesë ose shkelje të afateve të pagesës, punëdhënësi mban përgjegjësi administrative dhe penale.
Gabimet tipike gjatë shkarkimit të një drejtori
Gabim: Punëdhënësi punësoi një drejtor me të cilin ishte lidhur një kontratë pune. Vetëm se nuk parashikonte pagesën e dëmshpërblimit pas pushimit nga puna. Kur drejtori është shkarkuar me vendim të organit të autorizuar, nuk është paguar kompensimi.
Nga themeluesit e shoqërisë ose organi përkatës caktohet një komision, i cili ka autoritetin të marrë vendime për mbylljen e shoqërisë.
- Kur largohen të gjithë punonjësit, si punëtorët e zakonshëm ashtu edhe menaxherët, parashikohet një periudhë e zgjatur njoftimi - të paktën dy muaj para likuidimit të ndërmarrjes. Kjo klauzolë nuk vlen për punëtorët sezonalë, si dhe ata me të cilët është lidhur një kontratë pune 2-mujore.
- Paralajmërimi duhet të dërgohet në formën e një njoftimi me shkrim. Përveç kopjes që i jepet punëmarrësit, duhet të ketë një kopje të dytë që i mbetet punëdhënësit.
Kompensimi pas shkarkimit të drejtorit
Më tej, duke qenë se shuma minimale e kompensimit është e barabartë me 3-fishin e pagës mesatare mujore, për të përcaktuar masën e kompensimit është e nevojshme të shumëzohet rezultati me 3. Kështu, në përgjithësi, formula e llogaritjes duket si kjo: Shuma e kompensimit sipas shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm = Paga totale për 12 muaj / Numri aktual i ditëve të punuara për periudhën × Numri i ditëve të punës në një muaj sipas kalendarit të prodhimit × 3 Shuma e kompensimit me shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm Ligjvënësi nuk specifikon se çfarë shume kompensimi duhet të bëhet me shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm (kushte të tilla janë pjesë e marrëveshjes së punës), megjithatë neni. 279, kufiri minimal i kompensimit është vendosur trefishi i të ardhurave mesatare mujore. Nëse kompensimi është më i vogël, punonjësi ka të drejtë të rikuperojë diferencën.
Cila është procedura për shkarkimin e drejtorit të një korporate komunale në lidhje me likuidimin?
Statusi juridik i drejtuesit të një organizate është unik nga pikëpamja juridike, pasi drejtuesi i një kompanie nuk është vetëm një punonjës, por edhe një organ i një personi juridik. Kështu, çështjet e shkarkimit të një menaxheri rregullohen, së pari, nga legjislacioni i punës, dhe së dyti, nga legjislacioni përkatës i korporatës. Prandaj, procedura për shkarkimin e drejtuesit të një organizate është më e ndërlikuar në krahasim me shkarkimin e një punonjësi tjetër.
Cilat janë ndryshimet kryesore midis kësaj procedure? 1. Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, përveç arsyeve të përgjithshme për largimin nga puna, ekzistojnë arsye të veçanta për shkarkimin e një menaxheri. 2. Shkarkimi i drejtuesit, përveç urdhrit, bëhet edhe me vendim të pronarit të organizatës ose të një organi të autorizuar. 3.
Shkarkimi i drejtuesit të një ndërmarrje unitare komunale sipas pikës 2. Neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Rregullat për llogaritjen e kompensimit pas shkarkimit të një drejtori të përgjithshëm Ekzistojnë disa rregulla për llogaritjen e kompensimit për një drejtori të përgjithshëm të shkarkuar:
- Pagesa llogaritet në bazë të masës së pagës mesatare në ditë (klauzola 9 e rregullores për përllogaritjen e pagës mesatare, miratuar me dekretin e qeverisë “Për specifikat e procedurës së llogaritjes...” datë 24.12.2007 Nr. 922). Sipas dispozitave të Pjesës 3 të Artit. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të ardhurat mesatare ditore janë të barabarta me ndarjen e të ardhurave vjetore me numrin e ditëve që punonjësi ka punuar në të vërtetë.
- Gjatë llogaritjes së kompensimit, merren parasysh pagesat nxitëse (klauzola
Si të zyrtarizohet shkarkimi i një drejtori gjatë likuidimit
Në veçanti, gjatë marrjes së një vendimi gjatë mbledhjes, drejtori ka mundësinë t'i paraqesë një kërkesë themeluesit duke deklaruar se ai largohet nga pozicioni i tij me vullnetin e tij të lirë. Themeluesit i jepet me ligj një afat prej tridhjetë ditësh për të marrë një vendim të prerë për këtë çështje. Si rregull, gjithçka përfundon me pëlqimin dhe regjistrimin e të gjitha shënimeve të kërkuara në librin e punës.
Është dita në të cilën është kryer kjo që konsiderohet si kufi i humbjes së kompetencave të drejtorit. Në rast të formimit të një komisioni likuidimi, kryetari i tij merr të gjitha të drejtat që e lejojnë atë të ushtrojë funksione drejtuese në ndërmarrje. Në këtë rast, urdhri përkatës i komisionit mund të shërbejë si bazë për shkarkimin e drejtorit.
Kujdes
Gjithashtu, me punonjësit që janë anëtarë të komisionit të likuidimit, me pëlqimin e tyre mund të zgjidhen kontratat e punës (me kërkesë të tyre ose me marrëveshje të palëve) dhe të lidhen kontrata civile. Sidoqoftë, një ndërprerje e tillë mund të konsiderohet si shmangie e pagesës së kompensimit të duhur pas pushimit nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës (Pjesa 1 e nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse qytetarët e jashtëm përfshihen në komisionin e likuidimit, atëherë shpesh lidhet një kontratë e së drejtës civile.
Në të njëjtën kohë, me ta mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar. Ky përfundim rrjedh nga nenet 20, 57, 72, 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kapitujt 37, 39 të Kodit Civil të Federatës Ruse. Shpërblimi i anëtarëve të komisionit të likuidimit (likuiduesi) kryhet nga vetë organizata e likuiduar (neni.
57, 129 Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni. 709, 781 Kodi Civil i Federatës Ruse).
Kush duhet ta paguajë drejtorin e veginës pas shkarkimit të tij?
E rëndësishme
Ndër të tjera, këtu përfshihet edhe transferimi i kompensimit pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Mungesa e ndonjë përmendjeje të pagesave të kompensimit në kontratë nuk e liron ndërmarrjen nga detyrimi për t'i transferuar ato. Në fund të fundit, zbatimi i kësaj pagese mund të barazohet me kushtet e detyrueshme për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit.
Ndërprerja e marrëdhënieve të punës me iniciativën e një punonjësi vlen edhe për punonjësit e menaxhimit. Në përputhje me nenin 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata duhet të njoftojnë paraprakisht datën e pushimit të propozuar, të paktën një muaj përpara. Një periudhë më e gjatë e "punësimit" shoqërohet me vështirësinë e përzgjedhjes së aplikantëve për një pozicion drejtues.
Gjithashtu, gjatë kësaj kohe, drejtori i shkarkuar do të duhet t'i transferojë të gjitha punët dhe dokumentet tek pasardhësi, zëvendësi ose punonjësi i tij që do të kryejë përkohësisht detyrat e tij.
Kush duhet ta paguajë drejtorin e një ndërmarrje komunale pas shkarkimit të tij?
Për shembull, zbulimi i një informacioni të caktuar, edhe nëse ai nuk është sekret tregtar; dështimi për të arritur tregues të caktuar; identifikimi i lidhjeve personale familjare me një nga punonjësit; punë me kohë të pjesshme në një organizatë tjetër, etj. Nga ana tjetër, drejtuesi i organizatës ka të drejtë të zgjidhë kontratën e lidhur me të në çdo kohë. Megjithatë, nëse një drejtues jep dorëheqjen me kërkesën e tij, ai është i detyruar të njoftojë punëdhënësin të paktën një muaj përpara, ndërsa për një punonjës të zakonshëm kjo periudhë është dy javë. Veçoritë e shkarkimit të një menaxheri në varësi të formës organizative dhe juridike të ndërmarrjes Si rregull i përgjithshëm, i njëjti organ është përgjegjës për emërimin dhe shkarkimin e drejtuesit të një organizate. Proceduralisht, çështjet e pushimit nga puna zgjidhen njësoj si çështjet e lidhjes së kontratës së punës.
Në të njëjtën kohë, shkelja e procedurës për thirrjen dhe mbajtjen e një mbledhjeje të tillë mund të çojë në shpalljen e paligjshme nga gjykata të shkarkimit të menaxherit. Shembulli i jetës reale (konflikti i punës) Në një shoqëri të caktuar me përgjegjësi të kufizuar, themeluesit e së cilës ishin disa persona juridikë dhe individë, posti i Drejtorit të Përgjithshëm u zu nga themeluesi - një individ, pjesa e të cilit në kapitalin e autorizuar të Kompanisë ishte paksa më shumë se 20%. Si rezultat i një konflikti personal midis Drejtorit të Përgjithshëm dhe njërit prej drejtuesve të Themeluesit, një person juridik (me pjesëmarrje në kapitalin e autorizuar të Shoqërisë 60%), u mor vendim për largimin e menaxherit, që është, të ndërpresë marrëdhënien e punës me të.
Themeluesi që inicioi shkarkimin mbajti menjëherë një "mbledhje të përgjithshme të jashtëzakonshme", në të cilën vendosi të shkarkojë Drejtorin e Përgjithshëm nga posti i tij.
Informacion
Përfundime të tilla rrjedhin nga tërësia e dispozitave të neneve 72, 278, 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një rishikim i praktikës gjyqësore të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse për tremujorin e dytë të 2012. Kujdes: një menaxher i shkarkuar me vendim të pronarit pa pagesën e kompensimit mund të shkojë në gjykatë dhe të kërkojë jo vetëm pagesën e kompensimit me interes, por edhe kompensimin e dëmit moral. Ligjshmëria e këtij pozicioni konfirmohet nga praktika gjyqësore (shih, për shembull, vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 29 korrik 2013.
nr 33-16024/2013). Masa e shpërblimit të dëmit moral përcaktohet nga gjykata dhe tregohet në vendimin e saj. Në këtë rast, gjyqtarët duhet të marrin parasysh natyrën e dëmit të shkaktuar ndaj punonjësit dhe shkallën e fajit të organizatës (klauzola 63 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 Nr. 2).
Legjislacioni aktual nuk parashikon një procedurë të veçantë për shkarkimin e një drejtuesi gjatë likuidimit të një ndërmarrje. Kështu, është e nevojshme të zbatohet procedura e përgjithshme, duke përfshirë punëdhënësin (Administrata) duhet të njoftojë drejtorin kundër nënshkrimit të pushimit nga puna për shkak të likuidimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pagesat do të bëhen gjithashtu në përputhje me Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo do të thotë, pagesa e largimit do të paguhet në shumën e të ardhurave mesatare mujore dhe drejtori do të mbajë pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit).
Aktualisht, është koha e teknologjive të reja, zgjidhjeve dhe ndryshimeve të reja, në Rusi, si "kërpudhat pas shiut", po hapen kompani të vogla dhe të mëdha. Kur vendosim një CEO në krye të një kompanie, jo vetëm që nuk mendojmë për pasojat e një emërimi të tillë, por në fakt presim që për këtë person biznesi i kompanisë të bëhet pjesë e jetës së tij. Po sikur të mos ndodhte kjo? Çfarë duhet të bëni nëse nuk keni arsye "letër" për drejtorin e përgjithshëm - por dëshira për të ndryshuar menaxherin ka arsye reale për ju?
Statusi i drejtuesit të një organizate ndryshon nga statusi i një punonjësi të zakonshëm.
Legjislacioni i punës zbatohet për marrëdhëniet midis Kompanisë dhe Drejtorit të Përgjithshëm vetëm në masën që nuk bie ndesh me dispozitat:
- Ligji për shoqëritë aksionare. Dhe mbledhja e përgjithshme e aksionarëve ka të drejtë në çdo kohë të vendosë për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të organizatës ose menaxherit (klauzola 4 e nenit 69 të ligjit "Për shoqëritë aksionare" të 26 dhjetorit 1995 N 208- FZ).
- Ligji për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar. Mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar ka të drejtë të ndërpresë kompetencat e drejtorit të përgjithshëm në çdo kohë, edhe para skadimit të kompetencave të tij të përcaktuara në statutin e shoqërisë dhe kontratën e punës me drejtorin (klauzola 2 e neni 33 i ligjit të 8 shkurtit 1998 N 14- Ligji Federal "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar").
Legjislacioni i punës konfirmon normat e mësipërme, pa mohuar arsyet për përfundimin e një kontrate pune me një menaxher pa shkak (klauzola 2 e nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Gjykatat, nga ana e tyre, janë gjithashtu në anën e pronarit, duke argumentuar se ato janë kompetente vetëm për të vlerësuar respektimin e procedurës për zgjidhjen e kontratës së punës.
Garancitë dhe kompensimet pas shkarkimit të një menaxheri.
Por a është gjithçka kaq optimiste për disa dhe cënon plotësisht të drejtat e të tjerëve? Shumë shpesh, arsyet e shkarkimit të menaxherëve me të vërtetë meritojnë vëmendje.
Legjislacioni i punës mbron të drejtat e drejtuesit, duke i dhënë këtij të fundit shumë garanci pas shkarkimit. Përveç pagesave standarde pas largimit nga puna të një punonjësi, në rast të përfundimit të kontratës së punës me një drejtues, në mungesë të veprimeve fajtore (mosveprim), atij i paguhet kompensimi "drejtor" (neni 279 i Kodit të Punës të Kodit të Punës). Federata Ruse).
Në këtë rast, udhëzimi për pagesën e dëmshpërblimit duhet të pasqyrohet në vendimin për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm.
Shuma minimale e kompensimit përcaktohet si më poshtë:
Kërkesat për shumën e kompensimit:
- të përcaktuara me kontratën e punës;
- nuk mund të jetë nën madhësinë minimale
Për shembull, ka kompani që përcaktojnë masën e kompensimit në masën e pagës vjetore, e llogaritur duke shumëzuar të ardhurat mesatare mujore me dymbëdhjetë muaj, gjë që nuk bie ndesh me kërkesat e ligjit.
- Çfarë duhet bërë nëse kontrata e punës me menaxherin nuk përmban dispozita në lidhje me pagesën e kompensimit dhe shumën e tij? Interpretimi i Pjesës 2 të Artit. 424 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është si vijon: nëse marrëdhëniet juridike kanë lindur para hyrjes në fuqi të kësaj dispozite të këtij Kodi, atëherë ai zbatohet për ato të drejta dhe detyrime që lindin pas hyrjes së tij në fuqi. Prandaj edhe në këtë rast pronari nuk lirohet nga detyrimi për të paguar këtë dëmshpërblim.
A do të më shpëtojë prezantimi i menaxherit nga shkarkimi??
Ndalimi i largimit nga puna gjatë pushimit mjekësor ose me pushime zbatohet për shkarkimin e çdo punonjësi, përfshirë drejtorët, për çfarëdo arsye. Por në paragrafin 14 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ka një referencë ndaj ligjeve të tjera federale. Dhe meqenëse, në ligjet federale të lartpërmendura N 208-FZ "Për Shoqëritë Aksionare" dhe N 14-FZ "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar", nuk përmendet ndalimi i përfundimit të kompetencave të një menaxheri që ka të sëmurë pushim (certifikatë paaftësie për punë) ose është me pushime.
Shumë kompani udhëhiqen pikërisht nga ky interpretim i ligjit: menaxherët mund të shkarkohen në çdo kohë.
Megjithatë, për mendimin tonë, ky është një vendim i nxituar. Procedura e largimit nga puna është e tillë që është urdhri që liron punonjësin nga pozicioni i tij. Dhe në bazë të urdhrit bëhen shënimet në librin e punës të punonjësit të larguar nga puna. Prandaj, organi (personi) përkatës mund të marrë vendim për shkarkimin e parakohshëm në lidhje me menaxherin në çdo kohë. Por është e pamundur të pushosh një menaxher gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme ose pushimesh.
Kreu i kompanisë mund të shkarkohet me kërkesë të tij (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me marrëveshje të palëve në kontratën e punës (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me iniciativë i punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), etj.
Përveç arsyeve të përgjithshme, lejohet të pushoni nga puna për arsye të veçanta shtesë (neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
- heqja nga detyra e kompanisë debitore në përputhje me legjislacionin (klauzola 1 e nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- personi vendosi të ndërpresë kontratën e punës me drejtorin (klauzola 2 e nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- arsye të tjera të parashikuara nga kontrata e punës (klauzola 3 e nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës nuk kufizon listën e arsyeve shtesë për shkarkimin e drejtorit të kompanisë.
Gjëja kryesore është që ato të specifikohen në kontratën e punës (marrëveshje shtesë për të) dhe të jenë në përputhje me legjislacionin aktual.
Kush mund të zgjidhë kontratën e punës me një drejtor
Vendimi për të përfunduar kompetencat e drejtuesit të kompanisë (drejtorit të përgjithshëm) mund të merret (klauzola 2 e nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):
- organi i autorizuar i kompanisë, për shembull, bordi i drejtorëve (nënklauzola 2, pika 2.1, neni 32, nënklauzola 4, klauzola 2, neni 33, neni 40 i Ligjit Federal të 02/08/98 Nr. 14-FZ, nënklauzola 8, pika 1, neni 48, nënparagrafi 9, paragrafi 1, neni 65 dhe paragrafi 3, neni 69 i Ligjit Federal të 26 dhjetorit 1995 Nr.208-FZ);
- pronari i vetëm i pasurisë së kompanisë (klauzola 2 e nenit 7 të Ligjit Federal të datës 02/08/98 Nr. 14-FZ, pika 2 e nenit 3 dhe pika 3 e nenit 47 të Ligjit Federal të 26 dhjetorit 1995 Nr. 208-FZ);
- person (organ) i autorizuar nga pronari.
Vendimi nuk kërkohet të tregojë rrethana specifike që konfirmojnë nevojën për të përfunduar kontratën e punës.
Kompensimi në lidhje me shkarkimin e parakohshëm të një drejtori
Nëse merret një vendim për ndërprerjen e marrëdhënies së punës me drejtorin në mungesë të veprimeve fajtore (mosveprimit) të drejtorit, atij i paguhet kompensim (neni 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Masa e kompensimit të drejtorit pas shkarkimit përcaktohet me kontratën e punës. Por shuma e kompensimit nuk mund të jetë më e ulët se trefishi i të ardhurave mesatare mujore të punonjësit. Palët në kontratën e punës duhet të përcaktojnë madhësinë e saj edhe me rastin e lidhjes së kontratës së punës. Nëse kjo nuk ndodh, madhësia e tij mund të përcaktohet dhe fiksohet më vonë në një marrëveshje shtesë.
Ndonjëherë klauzola o nuk përfshihet në kontratën e punës me drejtorin, qoftë në momentin e punësimit apo më vonë. Sipas disa punëdhënësve, në këtë rast, kur shkarkon një drejtor në bazë të paragrafit 2 të nenit 278 të Kodit të Punës, kompania nuk duhet të paguajë kompensim: pa hyrje në kontratë - pa detyrim për të paguar.
Sidoqoftë, gjyqtarët e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nuk pajtohen me këtë. Ata besojnë se mungesa e një dispozite në kontratën e punës me drejtorin në lidhje me pagesën e kompensimit dhe shumën e tij nuk e çliron pronarin e pronës nga detyrimi për ta paguar atë (Vendosja e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e 25 janarit , 2008 Nr. 5-B07-170).
Pronari ka gjithashtu detyrimin për të paguar dëmshpërblim në rastet kur kontrata është lidhur para hyrjes në fuqi të Kodit të Punës dhe nuk janë bërë ndryshimet e nevojshme në të. Shkarkimi i drejtorit pa pagesën e dëmshpërblimit, nëse ai nuk ka kryer veprime fajtore me të cilat arsyetohet shkarkimi i tij, është shkelje e procedurës së shkarkimit. Gjykata mund të vendosë të rivendosë në punë një person të shkarkuar (klauzola 4.3 e vendimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 15 mars 2005 Nr. 3-P).
Shuma e kompensimit nuk është e përcaktuar në kontratën e punës
Rezulton se nëse në kontratën e punës nuk parashikohet kompensimi pas pushimit nga puna, ai ende duhet t'i paguhet drejtorit. Në çfarë madhësie?
Palët në kontratën e punës mund të lidhin një marrëveshje shtesë të kontratës së punës menjëherë përpara se të zyrtarizojnë pushimin nga puna. Në të do të shënojnë shumën dhe procedurën për pagesën e dëmshpërblimit.
Në rast mosmarrëveshjeje ndërmjet pronarëve të shoqërisë dhe drejtorit të shkarkuar, vendimi për masën e kompensimit dhe procedurën e pagesës së tij mund të merret nga gjykata, duke marrë parasysh rrethanat aktuale.
Kjo pagesë është kompensim për pasojat negative të shkaktuara nga humbja e vendit të punës. Madhësia e tij mund të përcaktohet duke marrë parasysh kohën e mbetur deri në skadimin e kontratës së punës, si dhe shumat që menaxheri mund të merrte duke vazhduar punën në pozicionin e tij të mëparshëm, si dhe shpenzimet shtesë që ai mund të detyrohet të bëjë si rezultat i përfundimit të parakohshëm të kontratës (klauzola 4.2 e vendimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 15 mars 2005 Nr. 3-P).
Shembull
Kontrata e punës me Drejtorin e Përgjithshëm të Olympstroybak LLC R.L. Khitretsov u burgos për një periudhë deri më 31 janar 2015. Megjithatë, pronari i kompanisë vendosi të shkarkojë punonjësin më 20 dhjetor 2014 pa ndonjë arsye të dukshme. Masa e kompensimit nuk ishte e specifikuar në kontratën e punës në momentin e pushimit nga puna, por pronari është i gatshëm ta paguajë duke marrë parasysh kohën e mbetur deri në skadimin e kontratës së punës.
Paga e punonjësit është 100,000 rubla. Shoqëria paguan gjithashtu një bonus vjetor në masën e pagës nëse gjatë vitit punonjësi nuk ka pasur sanksione disiplinore ose mungesa nga puna, me përjashtim të 28 ditëve kalendarike të pushimit vjetor të paguar. Sipas rregullores së bonusit, nëse një punonjës kishte ditë të papunuara për arsye të tjera, përfshirë për shkak të largimit nga puna para fundit të vitit, shuma e bonusit llogaritet në proporcion me numrin e ditëve të punës të punuara në të vërtetë gjatë vitit. Në këtë rast, 28 ditë kalendarike pushimi janë të barazvlefshme me 20 ditë pune të papunuara.
R.L. Gjatë vitit 2014, Khitretsov ka munguar nga puna për 28 ditë kalendarike gjatë periudhës së pushimit vjetor dhe nuk ka punuar 7 ditë pune në dhjetor për shkak të pushimit nga puna. Paga mesatare mujore në kohën e pushimit nga puna është 92,424,24 rubla.
Shuma e fitimeve që nuk janë marrë në dhjetor 2014 do të jetë 31,818,18 rubla. (100,000 RUB: 22 ditë pune × 7 ditë pune). Për janarin ai nuk do të marrë një pagë të plotë prej 100,000 rubla. Shuma e bonusit vjetor do të llogaritet në proporcion me kohën e punuar në të vërtetë dhe do të arrijë në 89,068,83 RUB. . Nëse punonjësi nuk do të ishte pushuar nga puna, shpërblimi i tij vjetor do të ishte i barabartë me pagën e tij. Si rezultat, ai do të marrë më pak se 10,931.17 rubla. (100,000 rubla - 89,068,83 RUB). Shuma totale e fitimeve të humbura do të jetë 142,749,35 rubla. (31 818,18 RUB + 100 000 RUB + 10 931,17 RUB).
Shuma e trefishit të fitimeve mesatare mujore është 277,272,73 rubla. (92,424.24 RUB × 3 muaj). Shuma e fitimeve të humbura për shkak të pushimit nga puna është më e vogël se kjo shumë (142,749,35 RUB).< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.
I. Grigoriev,
ekspert i së drejtës së punës