Чи можна анонімно звернутись до трудової інспекції. Як і куди поскаржитися на роботодавця? Трудова інспекція. Способи звернення до інспекції з праці

Останнє оновлення Березень 2019

Порушення норм ТК та дискримінація у сфері трудового права зараз, на жаль, ні для кого не є рідкістю: згідно з даними соціальних досліджень, з утиском трудових прав у тій чи іншій мірі стикався кожен п'ятий росіянин. Водночас, законодавство передбачає, що громадянин має право повідомити про недотримання ТК на робочому місці до Державної інспекції праці (ГІТ). У яких випадках Ви можете заявити про порушення, як правильно скласти та подати скаргу, яка відповідальність передбачена для роботодавця – про це у нашій статті.

Хто і в яких випадках може подати претензію до трудової інспекції

У нинішній економічній ситуації важко знайти людину, яка хоч раз не стикалася або не відчувала на собі трудової дискримінації. Постає питання: що може зробити рядовий співробітник у ситуації, коли роботодавець порушує його трудові права? Відповідно до законодавства, у цій ситуації кожен громадянин має право заявити про порушення у ГІТ, склавши скаргу. Звернутися до Інспекції можна у випадку, якщо Ви стали свідком зловживань з боку роботодавця, або зазнаєте дискримінації на собі особисто.

Розглянемо на прикладах протиправні дії роботодавця, зафіксувавши які Ви можете звернутися до ГІТ:

Приймаючи Вас на службу, роботодавець порушив процедуру оформлення.
- якщо у трудовому договорі не зазначена інформація про розмір окладу, заохочувальні виплати та умови їх отримання, то Ви сміливо можете звертатися до ГІТ, оскільки це є порушенням ТК;
- Якщо Ви вагітна жінка, то роботодавець не має права оформляти Вас на випробувальний термін;
- При прийомі на роботу Вас не ознайомили з внутрішніми правилами та розпорядженнями, після чого до Вас було вжито заходів стягнення за їх порушення.
У процесі трудової діяльності до Вас застосовувалася різноманітна дискримінація:
- Грубим, але досить поширеним порушенням є відмова у наданні працівникові щорічної відпустки;
- Виплата зарплати здійснюється невчасно та не в повному обсязі, існують борги з виплат;
- Вам не було виплачено компенсації, передбачені ТК (лікарняні, відпускні тощо). Замість лікарняного керівник змушує Вас оформити відпустку «за власний рахунок»;
- Вас примушують працювати понаднормово, у вихідні та святкові дні, переводять на робоче місце, умови якого не відповідають нормам ТК.
Було допущено порушення при звільненні:
- Ви не були своєчасно та в установленому порядку повідомлені про звільнення/скорочення;
- при розірванні трудового договору Вас не були перераховані всі належні виплати (наприклад, компенсація за невикористану відпустку);
- компенсації було виплачено пізніше дня звільнення;
- в останній робочий день Вам не було видано трудової книжки.

Якщо Ви самі або Ваш колега зіткнулися з однією з описаних вище ситуацій, то Ви маєте всі підстави звернутися з претензією в ГІТ.

Як бачимо, Ви можете заявити про правопорушення не лише в період роботи, а й після звільнення, якщо розірвання трудового договору проводилось із порушенням встановленої процедури. Якщо Вам незаконно було відмовлено під час прийому на роботу ( Наприклад, роботодавець змушував Вас до проходження «випробувального терміну» без оплати та оформлення), то Ви також маєте право заявити про це до Інспекції.

Як скласти скаргу

Законом не встановлено форму, згідно з якою має бути складена претензія до ГІТ. Ви можете подати скаргу на роботодавця до трудової інспекції, написавши листа у вільній формі. При цьому не варто забувати про обов'язкові реквізити. Для того, щоб правильно написати скаргу, потрібно вказати в тексті основні дані:

інформація про Вас як про заявника (ПІБ, поштова/електронна адреса для отримання відповіді);
дані про роботодавця (найменування організації, адреса);
суть претензії;
Ваш підпис та дата.

Щодо опису правопорушення, то при складанні заяви варто дотримуватися правил ділового листування. Інформація має бути достовірною та перевіреною, відображати об'єктивний стан речей, а не Ваше ставлення до конкретної особи (начальника, колеги). У той же час суть претензії потрібно подавати коротко і точно, уникати зайвих деталей, що не мають значення. Краще, якщо заява буде складена у вигляді фактів, які Ви описуєте послідовно у хронологічному порядку.

Зразок скарги

Ви можете написати скаргу до трудової інспекції згідно з наведеним нижче зразком:

Державна інспекція праці
м. Перм, вул. Леніна, буд.23
від Курочкіна Валерія Дмитровича
м. Перм, вул. Будівельників, буд.28 кв.47
контактний телефон: 147-15-84

24.02.2014 я був прийнятий на роботу в АТ «Моноліт» (м. Перм, вул. Металургів, 17) на посаду старшого комірника, де й працюю до сьогодні. Трудовим договором передбачено, що я працюю на умовах 40-годинного робочого тижня з вихідними у суботу та неділю.

У березні 2016 року завідувач складом Пєтухов С.Л. повідомив мені в усній формі про зміну графіка та необхідність роботи у вихідний день (суботу). Ці зміни до трудової угоди не були внесені, доплата за роботу у вихідні дні мені не виплачувалася. Під час розмови з Пєтуховим отримав відповідь, що графік буде офіційно змінено з квітня 2016 року, оклад буде підвищено пропорційно до відпрацьованого часу.

Через 3 місяці (червень 2016) угода з новим графіком та окладом мені надана не була, у зв'язку з чим я звернувся до керівника АТ «Моноліт» Скворцова Л.Д., попередньо записавшись на прийом. Під час особистої бесіди 24.07.2016 Скворцов повідомив мені, 6-ти денний робочий тиждень введений для мене на постійній основі, але зміни графіка та окладу не проводитимуться. За наявності у мене заперечень я можу писати заяву на звільнення.

У зв'язку з вищесказаним

провести перевірку цього факту та притягнути до відповідальності винних осіб;
забезпечити внесення змін до трудового графіку та окладу;
зобов'язати АТ «Моноліт» виплатити мені компенсацію за роботу у вихідні дні у період з 01.01.2016 до 01.08.2016.

Подання претензії

Після того, як претензію було складено, Ви можете звернутися з нею до трудової інспекції зручним для Вас способом:

Варіант 1. Ви можете особисто відвідати ГІТ та передати претензію відповідальному фахівцю. Для цього необхідно заздалегідь скласти заяву у 2-х примірниках, на одному з яких працівник Інспекції поставити підпис та дату отримання. До претензії можна додати додаткові документи, що підтверджують Вашу позицію (копія трудового договору, заяви, доповідні тощо).

Варіант 2. Якщо Ви з тих чи інших причин не бажаєте (або не маєте можливості) відправитися в ГІТ особисто, то можете скористатися поштовими послугами. Для цього потрібно надіслати листа з повідомленням та описом вкладень (якщо є інші документи, крім претензії). Отримавши від Вас конверт, співробітник Інспекції звірить наявність документів із описом та підтвердить отримання. У Вас же залишиться корінець повідомлення, де буде вказано дату приймання документа та підпис відповідальної особи ГІТ.

Варіант 3. Все більшої популярності набирає електронний варіант відправки претензій. Як написати скаргу до трудової інспекції онлайн? Зробити це дуже просто: Вам потрібно зайти на офіційний сайт трудової інспекції у Вашому регіоні та заповнити електронну форму. Оформляючи заявку онлайн, Ви можете:

вибрати причину звернення із популярного списку (невиплата заробітної плати, порушення робочого графіка, дискримінація при звільненні/прийому на роботу тощо);
оперативно заповнити анкету про себе та дані про роботодавця завдяки зручному формату;
повідомити ГІТ про необхідні, на Вашу думку, дії, які мають бути застосовані до роботодавця (перевірка, притягнення винних до відповідальності, адміністративне стягнення тощо).

Також у бланку заявки дозволяє вказати спосіб, яким Вам буде зручно отримати відповідь (у вигляді електронного або поштового листа).

Інспекція має 30 днів на обробку Вашої заявки та повідомлення Вас про результати, при цьому не важливо, яким способом було надіслано претензію. Якщо Ваша претензія не стосується компетенції Інспекції, вона буде передана компетентному органу для розгляду. Зроблено це буде у 7-денний термін після реєстрації, Ви ж отримаєте повідомлення про перенаправлення заявки.

Слід пам'ятати, що Інспекція має право не розглядати Вашу заяву, якщо вона містить прямі погрози або образи.

Анонімність

Багатьох цікавить питання: чи можна скласти скаргу до ГІТ анонімно, не вказуючи особисті дані заявника? Відповідно до законодавства, Інспекція має право не розглядати анонімні скарги. У той же час, заявляючи про порушення роботодавця у ГІТ, Ви можете вимагати збереження конфіденційності Вашого звернення. Для цього необхідно доповнити текст заяви відповідною фразою ( наприклад, «При проведенні перевірки прошу не розголошувати роботодавцю інформацію про мене як заявника») або поставити відмітку про конфіденційність у бланку електронної заявки.

Колективна скарга

Заявити про порушення роботодавця можна, подавши колективну скаргу. Зазвичай, такі звернення стосуються трудових дискримінацій стосовно колективу загалом (відділу, цеху, підрозділу тощо.). Водночас закон не забороняє колективно заявляти про порушення щодо одного працівника. При складанні звернення слід зазначити ПІБ представника, від імені якого подається претензія.

Перевірка за фактом скарги

Якщо звернення до Інспекції складено правильно і міститься обґрунтована інформація про правопорушення з боку роботодавця, то після закінчення 30-ти денного терміну Ви отримаєте повідомлення про призначення перевірки за скаргою.

Під час проведення перевірки інспектор має право провести огляд умов праці, опитати працівників підприємства, запросити на аналіз необхідні документи ( наприклад, відомості нарахування заробітної плати, якщо йдеться про затримку чи невиплату зарплати працівникам). За фактом перевірки інспектор складає акт, у якому фіксує факти порушення ТК щодо працівника чи трудового колективу загалом. На підставі встановлених правопорушень до роботодавця можуть бути вжиті такі заходи:

видано припис, у якому зазначено необхідність усунення тих чи інших порушень у встановлений термін ( наприклад, виплатити Петренка С.Л. компенсацію за невикористану відпустку у строк до 01.08.2016);
накладення адміністративного штрафу. Сума штрафу встановлюється індивідуально відповідно до правопорушення.

У разі виявлення серйозних правопорушень результати перевірки можуть бути передані до суду чи прокуратури для порушення кримінальної справи стосовно роботодавця. В даному випадку йдеться про грубі порушення законодавства про працю:

порушення правил техніки безпеки відповідальною особою, що спричинило заподіяння шкоди життю та здоров'ю співробітникам організації;
звільнення вагітної жінки чи матері, яка має дитину до 3-х років;
систематична невиплата заробітної плати (понад 3 місяці).

Різні види стягнень, у тому числі штрафи та кримінальна відповідальність, можуть бути застосовані як до перших осіб організації, так і безпосередньо винних. Наприклад, якщо співробітник заявив про те, що він змушений працювати в умовах, що не відповідають нормам безпеки, то винним у цьому випадку визнається не лише керівник, а й спеціаліст з охорони праці..

Про результати проведеної перевірки та заходи, застосовані до роботодавця, Ви будете проінформовані, отримавши відповідне повідомлення. У тексті повідомлення також буде вказана інформація щодо Ваших подальших дій (якщо йдеться про незаконне звільнення, то у повідомленні буде описано процедуру, необхідну для відновлення на робочому місці). Якщо результати перевірки Вас не задовольнили або Ви вважаєте, що Ваші права порушені діями або бездіяльністю інспектора ГІТ, Ви маєте право відстояти свої інтереси в суді. Для цього Вам потрібно скласти позовну заяву, до якої додати повідомлення від ГІТ. Також Ви можете поскаржитися на інспектора безпосередньо, направивши звернення до керівника територіального відділення Інспекції.

Питання відповідь

Запитання:
Співробітниця АТ «Елемент» Степанова С.Д. – мати 2-річної дитини. У березні 2016 року Степанова була звільнена у зв'язку з ліквідацією АТ «Елемент». Чи може Степанова звернутися до ГІТ із претензією про порушення трудових прав?

Ні, у разі дії керівництва «Елемент» законні. Оскільки підприємство ліквідується, воно має право звільнити всіх співробітників, у тому числі вагітних жінок і матерів, чиїм дітям не виповнилося 3 роки.

Запитання:
Співробітник АТ "Статус" Федоров Н.Г. звернувся до ГІТ через невиплату зарплати за останні півроку. Чи може Федоров, не чекаючи на відповідь Інспекції, подати позов до суду?

Так, спрямування претензії до ГІТ не позбавляє Федорова можливості захистити свої права іншим шляхом. Проте судовий позов доцільно подавати після отримання відповіді на скаргу до трудової інспекції. З одного боку, повідомлення та акт перевірки буде вагомою підставою для відкриття судового провадження. З іншого боку, заходи стягнення можуть задовольнити вимоги Федорова, і подальше звернення до суду не буде потрібно.

Запитання:
Працівник ТОВ «БудТехМонтаж» написав скаргу до ГІТ 18.07.2016. Через 30 днів відповіді з Інспекції працівникові не надійшло. Чи правомірні дії Інспекції у разі?

В окремих випадках ГІТ має право на додатковий час для обробки обігу (плюс 30 днів). Але заявник повинен повідомити, що термін обробки претензії продовжується. Крім того, без відповіді можуть бути залишені анонімні звернення, а також заяви з прямими загрозами та образами.

Якщо у Вас є питання на тему статті, будь ласка, не соромтеся задавати їх у коментарях. Ми обов'язково відповімо на всі ваші запитання протягом кількох днів. Однак, уважно прочитайте всі запитання-відповіді до статті, якщо на подібне запитання є докладна відповідь, то ваше питання не буде опубліковано.

У багатьох людей у нашій країні виникає ситуація, пов'язана з порушенням їх прав у галузі праці. Але далеко не всі знають, що для захисту цих прав існує трудова інспекція, діяльність якої спрямована на прийняття скарг від працівників та вирішення інших питань із роботодавцями.

Не слід забувати, що відрізняються від загальних термінів позовної давності. Якщо загальний термін становить 3 роки, то для трудових спорів. 3 місяці. Термін починає текти з того моменту, коли особа дізналася (або мала дізнатися), що її права порушені. Тож куди конкретно потрібно подавати скаргу на роботодавця і які документи для цього потрібні?

Основи

Будь-який громадянин нашої країни має право звернутися до трудової інспекції, якщо його права як працівника було порушено. Діяльність інспекції спрямовано відновлення цього права. Туди можна звернутися з приводу, у якому мали місця трудові відносини.

Найчастіше звертаються з таких підстав:

Невиплата або утримання заробітної плати.
Відмова у реалізації права на відпустку.
Порушення умов праці (чи його зміна).
Питання дотримання норм та вимог трудового законодавства у галузі охорони праці.
Відмова у розрахунку при звільненні.
Відмова у день звільнення.
Питання, пов'язані з особливостями робочого часу, а саме, надурочна робота та ін.

Підстав звернення може бути безліч - всі вони регулюються Трудовим кодексом Російської Федерації.

Де це можна зробити?

То куди ж можна подати заяву?

Подавати заявку необхідно до інспекції тієї області, де сталося порушення прав працівника. У кожному регіоні є своя інспекція з праці. Існує 3 основних способи подачі:

Особисто. Для цього необхідно приїхати із заявою та необхідним пакетом документів до інспекції та здати їх до приймальної.
Замовним листом із повідомленням. Цей спосіб зручніший, але не варто забувати, що лист з оригіналами документів може бути втрачено в процесі пересилання.
В електронному вигляді через інтернет. Для цього способу необхідно буде скласти заяву і зібрати необхідний пакет документації. Усі документи потрібно буде відсканувати та надіслати разом із заявкою.

Порядок звернення та розгляду скарги докладно розібрано на наступному відео:

Чи можна поскаржитися анонімно?

У багатьох громадян виникає питання про можливість анонімного подання заяви – причин цьому може бути декілька:

Співробітник не звільнився з цього місця роботи, але він хоче ініціювати перевірку у свого роботодавця (при цьому побоюючись, що його скарга може негативно вплинути на його кар'єру).
Працівник уже звільнився, але він побоюється будь-яких дій з боку колишнього роботодавця, які можуть спричинити негативні наслідки для заявника.

Якою б не була причина, свої дані вказати на заяві доведеться - інакше вона не буде прийнята та розглянута, оскільки трудова інспекція не розглядає анонімні заявки.

Якщо вже звільнений працівник побоюється колишнього роботодавця — у разі неправомірних дій на свою адресу він матиме повне право звернутися до поліції, яка вживе необхідних заходів. Крім того, у самій скарзі можна висловити прохання не розголошувати дані іншій стороні.

Подання через сайт

Для подання скарги онлайн необхідно:

Зайти на офіційний веб-сайт трудової інспекції.
Заповнити всі необхідні поля (дані про працівника та роботодавця).
Викласти суть проблеми.
Прикріпити скани всіх документів.

Крім того, необхідно буде обрати – які дії ви очікуєте отримати від інспекції:

Ініціювати перевірку підприємства-роботодавця.
Порушити адміністративне провадження, встановити винних осіб та притягнути їх до адміністративної відповідальності.
Отримати консультацію.

В електронному зверненні також необхідно вказувати лише реальні контактні дані – вигаданим та анонімним авторам інспекція допомогу не надає.

Протягом 30 днів з моменту подання працівники установи розглядають звернення та надсилають відповідь заявнику.

Що для цього потрібно?

Для подання скарги необхідно написати заяву, яка міститиме:

ПІБ, адреса, контактний телефон заявника.
Дані роботодавця (ПІБ керівника, фактичний та , назва підприємства).
У самій скарзі необхідно описати всі обставини, у яких відбулося порушення прав.
Насамкінець необхідно висловити вимогу: які заходи заявник просить застосувати до роботодавця (як і в електронному зверненні), а також вказати список доданих документів.
Поставити дату та підпис із розшифровкою.

Основні документи, які необхідно додати до заяви:

Наказ про призначення посаду.
Копія трудової книжки (якщо вона є у заявника).
Копія його паспорта.

Як додаткові можна вибрати будь-які документи, які заявник вважає за необхідне при розгляді його заявки (службові записки, листування електронною поштою тощо).

Строк розгляду

Як і в інших державних установах, для інспекції встановлено певні терміни, протягом яких цей орган зобов'язаний розглянути заяву, вжити всіх необхідних дій та дати відповідь заявнику про прийняте рішення у письмовій формі.

Скарги до трудової інспекції розглядаються у строк до одного місяцяз дня надходження. У разі потреби цей термін може бути продовжений, але не більше ніж на 30 днів. У разі продовження строків працівники установи зобов'язані про це повідомити заявника у письмовій формі.

Перевірка трудової інспекції

Існує 2 основні варіанти перевірки:

Плановапровадиться без заяви - з ініціативи інспектора. Найчастіше їм піддаються підприємства, у яких раніше стався чи було виявлено численні порушення. Перед проведенням такої перевірки інспектор попереджає керівництво організації.
Цільовапроводиться за заявою працівника. Будь-яка скарга, як правило, тягне за собою перевірку інспектором, до території якої належить дане підприємство. Під час візиту до компанії уповноважена особа насамперед перевіряє описані у заяві порушення. У разі виявлення інспектор випише штраф, а також винесе припис для їх усунення, дотримання якого він перевірить при повторному візиті. Також, залежно від характеру порушень, інспектор може не обмежитися розпорядженням, а вжити жорсткіших заходів відповідно до наявних у нього повноважень.

Повноваження інспектора:

виконання нагляду над виконанням роботодавцем трудового законодавства;
пред'явлення роботодавцю обов'язкових до виконання розпоряджень про відновлення порушених трудових прав працівника;
видача розпоряджень про усунення від роботи осіб, які не ознайомлені з інструкцією з техніки безпеки та не змогли підтвердити свої знання з охорони праці;
притягнення до адміністративної відповідальності;
розслідування обставин нещасних випадків з виробництва;
ініціювання судових розглядів за фактом порушення законодавства;
зупинення діяльності організації чи її підрозділів.

Що робити, якщо ви не погоджуєтесь з рішенням

Ухвалене рішення трудової інспекції (як та інших держ. органів) можна оскаржити у разі, якщо заявник не згоден з результатом.

Необхідно скласти скаргу керівнику відповідної державної інспекції праці чи головному державному інспектору праці Російської Федерації.

Кримінальна відповідальність роботодавця

У разі якщо роботодавець не виплачує заробітну плату понад 3 місяці, працівник має право написати заяву про притягнення його до кримінальної відповідальності.

Цей документ необхідно направити до поліції за місцезнаходженням організації-роботодавця. У цьому випадку особу, відповідальну за виплату зарплати, буде залучено за ст. 145.1 КК РФ.

У трудовій практиці нерідко виникають ситуації, коли необхідно активно вплинути на протизаконні дії (бездіяльності) роботодавця та звернутися за допомогою до трудової інспекції чи іншої державної структури. При цьому часто працівник не бажає афішувати свої особисті дані, боячись погіршення відносин із начальством та інших неприємних наслідків.

Багато хто запитує, чи можливо подати анонімну заяву до трудової інспекції? Можливо, але із серйозними застереженнями. У статті ми розглянемо правила складання скарги на роботодавця та її відправлення та поговоримо про проблему анонімності.

Основні правила складання скарги до інспекції

Скарга на роботодавця немає суворо фіксованої форми. При її складанні діють загальні правила ділового листування. Переглянути зразок заяви до трудової інспекції ви можете за посиланням наприкінці статті.

Скарги до інспекції складаються з кількох обов'язкових частин:

Шапка заяви. Складається у верхньому правому кутку листа. У ній зазначається територіальний орган трудової інспекції, до якого буде надіслано документ, особисті дані заявника (ПІБ, посада та повне найменування організації, де він працює або працював), адресу постійного проживання. Контактні дані у вигляді телефону чи електронної пошти зазначаються за бажанням, але зайвими не будуть;
Основна частина скарги. У ній докладно описується ситуація, що склалася, вказується час, протягом якого заявник працює в організації, його посада та робочий підрозділ. Максимально докладно розповідається, коли і як було порушено трудові права. Бажано в процесі оповідання робити посилання на статті Трудового кодексу та інших законів, які були порушені та на підставі яких роботодавець несе адміністративну відповідальність;
Наприкінці основної текстової частини робиться блок із проханнями , серед яких можливо прохання провести повну перевірку організації та усунути виявлені порушення трудового законодавства, а також прохання змусити роботодавця до виконання його обов'язків на підставі трудового договору або притягнути до адміністративної відповідальності коло винних осіб;
Блок із додатками. До заяви обов'язково прикладають копію паспорта заявника та копію трудового договору, а також інші документи, пов'язані з ситуацією, що розглядається. Це можуть бути копії наказів, бухгалтерських документів, звітів, виписок про нарахування заробітної плати та ін. Стануть у нагоді і письмові свідчення свідків (інших працівників організації);
Блок з датою, підписом та її розшифровкою (ПІБ) .

Описана форма скарги до інспекції підходить і для подання позову до судових органів чи прокуратури, якщо трудова інспекція не зможе допомогти у вирішенні ситуації. Але у разі судового розгляду говорити про анонімність не доводиться зовсім, оскільки на засіданні зобов'язані особисто бути присутніми обидві сторони.

Скарга до інспекції складається у двох примірниках, один із яких з проставленим реєстраційним номером, датою отримання та підписом прийняла посадової особи (з її розшифровкою та зазначенням посади) залишається на руках у працівника. Строк розгляду скарги – 30 днів,а у разі незаконного звільнення – 10 днів.

Способи надсилання скарги

Способів доставити скаргу на роботодавця до трудової інспекції кілька:

Віднести її до місцевого відділення трудової інспекції особисто;
Надіслати через Пошту Росії рекомендованим листом з повідомленням . Доказом доставки листа є повідомлення, а до його отримання слід зберігати при собі квитанцію про відправлення листа;
Надіслати заяву через сайтОнлайнінспекція.рф. Зараз цей спосіб найбільш оперативний і зручний, але він вимагає обов'язкової реєстрації на порталі Держпослуги. Саме з цього сайту буде братися інформація про заявника, яку можна буде доповнити докладним описом проблемної ситуації та файлами у вигляді фотографій або сканованих копій документів, що доводять факт порушення. Відповідь інспекції на подану через інтернет заяву прийде на електронну або реальну пошту заявника на вибір.

Як надіслати анонімну заяву на роботодавця?

Державні органи, у тому числі інспекція з праці, не приймають анонімні скарги та заяви (документи, в яких повністю або частково відсутні особисті дані заявника). У цьому випадку нема кому надсилати повідомлення про проведену перевірку, відсутня сама сторона, на користь якої має діяти інспекція.

Але є невеликий нюанс – працівник має право попросити у заяві про нерозголошення його імені та інших особистих даних. Зробити це можна за допомогою фрази "Прошу не розголошувати дані про мене, як про заявника".

У цьому випадку скарга буде анонімна лише роботодавця, але з співробітників Роструда. Інспектори мають право не повідомляти роботодавця про те, хто саме заявив про порушення трудового законодавства. Прохання про нерозголошення особистих даних — це не анонімна скарга, але це єдиний спосіб захиститися від негативних дій у відповідь з боку роботодавця.

Чи відповідальність за розголошення відомостей про заявника?

Формально за розголошення відомостей про заявника інспектор праці несе відповідальність на підставі статті 6, частина 2 Федерального закону № 59 від 2 травня 2006 року:

При розгляді звернення не допускається розголошення відомостей, що містяться у зверненні, а також відомостей щодо приватного життя громадянина без його згоди. Не є розголошенням відомостей, що містяться у зверненні, направлення письмового звернення до державного органу, органу місцевого самоврядування чи посадової особи, до компетенції яких входить вирішення поставлених у зверненні питань.

Однак про реальну відповідальність (адміністративну і тим більше кримінальну) не йдеться, тому жоден державний працівник не дасть повної гарантії збереження в таємниці особистих даних заявника. Зберегти їх у таємниці складно ще й тому, що законом інспектору заборонено вимагати від роботодавця надання відомостей та документів, які безпосередньо не стосуються цієї скарги. Тож у разі порушення трудових прав працівника залишити їх у тіні буде досить складно.

Можливості складання анонімної скарги при зверненні до інспекції з праці законом не передбачено. Збереження анонімності залежить від конкретної ситуації та особистості трудового інспектора.

Найпоширеніший привід для звернення до Державної трудової інспекції - питання із заробітної плати та звільнення. Але у працівника у процесі виконання своїх обов'язків виникають й інші проблеми: задушливе приміщення, некомфортні умови праці, проблеми з документами, режим роботи, начальник-хам та багато інших. Це також порушення трудових прав, і трудінспекція має розглянути й такі скарги.

Трудова інспекція розгляне будь-яку скаргу, що стосується взаємин між працівником та роботодавцем. Відомство перевірить порушення і, якщо все підтвердиться, вживе заходів для захисту ваших прав.

Зарплата

Звільнення

Умови праці та комфорту на робочому місці

Робота без офіційного оформлення

Відповідальність роботодавця

Відповідальність працівника

Робочий час та час відпочинку

Охорона праці

Трудова інспекція зобов'язана провести перевірку за скаргою будь-якої людини. Він не обов'язково має бути співробітником підприємства/організації. Трудінспекція перевірить і заяву претендента, який вважає, що йому незаконно відмовили у прийомі на роботу.

Якщо підприємство платить зарплату у конверті(Повністю або частково), а працеінспекція підтвердить цей факт, то відповідати доведеться не тільки роботодавцю, а й співробітникам. За законом, навіть із «сірої» зарплати громадянин має заплатити ПДФО. Трудінспекція передасть інформацію до податкової, а та нарахує податокна отриману раніше зарплату у конверті.

Державна інспекція праці:

- приймає та розглядає листи, заяви, скарги, а також інші звернення громадян із зазначенням на порушення їх трудових прав;

- вживає необхідних заходів щодо усунення порушень, а також відновлення порушених прав.

Як поскаржитися у трудінспекцію

1. З'ясовуємо, куди скаржитися.

Скарга подається за місцем реєстрації роботодавця. Зазвичай це юридична адреса організації/підприємства. Якщо завод знаходиться в Саратові, але зареєстрований у Махачкалі - то скаржитися доведеться саме в Дагестан.

Адреси територіальних органів Федеральної служби з праці та зайнятості розміщені на сайті http://www.rostrud.ru/

На роботодавців, які зареєстровані в Москві та Московській області, скаргу потрібно подавати до Державної трудової інспекції Москви.

2. Вибираємо спосіб звернення.

Подати скаргу можна:

Особисто;

Заказним листом;

Електронною поштою (на адресу, вказану на сайті територіального органу);

Через інформаційно-консультаційний портал Роструда www.онлайнінспекція.рф.

Письмове звернення до трудової інспекції згідно із законом розглянуть протягом 30 днів з дня його реєстрації. У особливих випадках (наприклад, потрібна виїзна перевірка) цей термін продовжать, але не більше ніж на 30 днів.

Чи можна скаржитися анонімно?

У деяких випадках працівник хоче поскаржитися на начальство інкогніто. Наприклад, коли втрачати роботу ви не бажаєте, а виправити несправедливість потрібно.

Для цього у зверненні вкажіть, що заперечуєте проти повідомлення вашому роботодавцю даних. І тут закон зобов'язує інспектора зберігати таємницю про джерело скарги (ст. 358 ТК РФ).

Вказати свої дані у заяві все одно доведеться – анонімні скарги залишаються без розгляду на цілком законних підставах. Але в колективі ніхто не дізнається, хто поскаржився до трудінспекції.

"Я працюю бухгалтером. Все влаштовує, окрім оснащення офісу: комп'ютери стоять поряд, задуха, шум, кондиціонери не працюють. Я поскаржився до трудової інспекції, сказав, що розкривати своє ім'я перед начальством не хочу. У результаті інспекція провела перевірку та видала роботодавцю припис усунути порушення. Тож досі працюю, жодних проблем із начальством не було. Проте після перевірки нам дали окреме приміщення під бухгалтерію і поставили кондиціонери».

Якщо між вами та начальством стався конфлікт і ви на межі звільнення – втрачати вже нічого. Нарікайте відкрито.

«До пенсії залишилося півроку, і тут мене вирішили «витурити», змінивши на протежі. На мене почали тиснути, щоб я звільнився, ображали за колективу. Звернувся до інспекції. Колеги підтвердили факт тиску. У результаті я зберіг роботу».

3. Пишемо звернення.

У заяві обов'язково вкажіть, які трудові права порушує роботодавець. Додайте документи, які підтверджують викладені у заяві факти.

Що обов'язково вказувати у заяві:

Повне найменування організації;
посада заявника;
фактичну адресу підприємства/організації;
прізвище, ім'я та по батькові керівника;
якщо відомі, вказати телефони адміністрації (приймальної керівника, керівника відділу кадрів тощо);
суть скарги;
що має зробити трудінспекція: провести перевірку, притягнути роботодавця до відповідальності, вжити заходів для відновлення порушених трудових прав;
підпис та дата.

Якщо заява колективна, це теж варто вказати та підписатися всім працівникам. Якщо працівників надто багато, то підписи з розшифровками прізвищ винесіть на окремий аркуш та прикріпіть до скарги.

Олексій із Челябінська працював у московській фірмі вахтовим методом. В останній рік гроші затримували. У результаті замовлення на роботу закінчилися, а підприємство залишилося винним чоловікові майже 200 тисяч рублів. Образили й інших колег. Тому всі вони разом написали колективну заяву за місцем реєстрації компанії, до територіального відділення трудінспекції в Челябінську.

4. Подаємо заяву.

Особисто.У трудінспекцію візьміть 2 екземпляри заяви. Один залишиться у вас, простежте, щоб на ньому секретар поставив номер вхідного документа та дату прийняття.

Протягом 30 днів із цієї дати (у виняткових випадках – 60 днів) на підприємстві має бути проведена перевірка. Інакше скаржтеся до прокуратури.

Поштою Росії.Заповніть сповіщення про доставку. Коли повідомлення повернеться, на ньому стоятиме дата та підпис особи, яка прийняла листа. "Відлік" часу для перевірки буде йти з цієї дати.

Натисніть «Повідомити про проблему». Виберіть тему та результат, який хочете отримати: перевірка підприємства, притягнення винних до відповідальності або консультація щодо вирішення проблеми.

Після надсилання форми на пошту прийде повідомлення про те, що скаргу прийнято до розгляду.

Всі. Скаргу, подану через Інтернет, мають розглянути як і звичайну паперову протягом 30 днів.

Скаргу можуть залишити без розгляду з таких причин:

Якщо відомості про заявника не вказані або не вказані.
У тексті скарги є нецензурні вирази чи образи.

Слід знати!

Якщо ви не погоджуєтесь з висновками співробітника трудінспекції за результатами перевірки - скаржтеся на інспектора його керівнику. Якщо й керівник трудінспекції не допоміг – звертайтеся до прокуратури та суду. Зробити це можна і не чекаючи на закінчення перевірки трудінспекції.

Перед тим, як звернутися до трудінспекції, напишіть керівнику претензію з проханням вирішити проблему в розумний термін.

Не пишіть заяви про звільнення «за власним бажанням». Навіть якщо директор дуже просить. Піддайтеся на вмовляння - посібник із чистою совістю позбавить вас частини обов'язкових компенсацій при скороченні. Без вагомих підстав, передбачених трудовим законодавством, звільнити вас ніхто не може.

Якщо написали таку заяву, пам'ятайте: її можна відкликати. Зробити це треба письмово. Трудовий кодекс РФ передбачає, що працівник не має права відкликати заяву про звільнення лише у разі, коли на його місце в письмовій формі запрошено іншого працівника, якому не може бути відмовлено у укладенні договору.

Якщо у підприємства проблеми та керівництво не виплачує зарплату, ні в якому разі не погоджуйтеся на звільнення за власним бажанням!

Якщо трудінспекція не відповіла на скаргу (таке може статися), звертайтесь знову. У новій заяві не забудьте уточнити, що на перше звернення не отримали відповіді.

Державні органи несуть відповідальність за своєчасний розгляд звернень громадян та направлення відповіді.

Навіть якщо трудова інспекція не побачить порушення закону у діях роботодавця, відомство надішле відповідь. У ньому інспектор, який проводив перевірку, доведе своє рішення.

Зразок заяви на відправку поштою ви знайдете в інструкції Центру захисту прав громадян «Справедлива Росія» - «Поскаржитися в трудову інспекцію». Її буде потрібно завантажити.

Матеріал підготовлений у рамках Програми підвищення рівня правової грамотності та захисту прав громадян РФ у сферах праці та соціального захисту у 2017 році.

Найчастіше співробітники, помічаючи несправедливості чи порушення у виконанні запропонованих і правил, задаються питанням: «Як поскаржитися у трудову інспекцію на роботодавця?».

Спочатку вам необхідно розуміти, що звернення до Державної інспекції праці (далі ГІТ) не може не мати причини, оскільки такі заяви повинні мати під собою вкрай вагомі аргументи. Адже безпідставне звинувачення може бути не просто оскаржене, а й поставлене у провину самому позивачеві з боку відповідача, оскільки це може зачепити його «честь», поняття, яке також існує у Кодексах.

Однак якщо ваші права справді порушуються, не варто замовчувати. Звертайтеся до інспекції без сором'язливості. Однак заздалегідь ознайомтеся з цією статтею для розуміння всіх тонкощів вашої заяви.

Як звернутися до трудової інспекції та хто може подати претензію

Претензію може подати будь-який співробітник, права якого порушуються. Як і було раніше сказано, не варто надсилати заяву, якщо ви не впевнені в тому, що вказуєте в них правдиві відомості або просто хочете обмовити своє начальство. Однак у випадку, якщо ваші права або права ваших колег були порушені, ви маєте повне право надіслати листа або звернутися безпосередньо до соціального та правового інституту, який займається захистом прав робітників.

Звернутися до цього інституту також можна кількома способами, що забезпечує масу можливостей для людини з будь-яким графіком або для того, хто просто не хоче приходити до закладу безпосередньо.
Є такі способи:

Лист;
Заява;
Скарга;
Пряме звернення.

Чи можна поскаржитися до трудової інспекції анонімно

Співробітників хвилює й інше питання щодо анонімності. Якщо ви бажаєте залишитися невпізнаним і боїтеся проблем зі злапам'ятним начальством або ж ви не впевнені, що ваша претензія є обґрунтованою і хочете залишити начальство в незнання про вашу персону, вас найбільше турбує питання: «Чи можна звернутися до трудової інспекції анонімно?».

Зробити це неможливо.Якщо ви хочете залишитися анонімним, то скаржитися нікуди не варто. Стаття Федерального Закону регулює це, зобов'язуючи людей підписувати власні скарги, вказуючи ПІБ, адресу, а також залишаючи свій контактний номер (не обов'язково) та підписуючи документ. Все це, окрім телефонного номера, залишається в обов'язковому порядку. Це необхідно для відповідної реакції даного соціального та правового інституту. Ви повинні вказати не тільки повні дані вашої компанії або людини, на яку надходить скарга, разом з її посадою, а також свої дані в повному обсязі.

Які підстави можуть бути фактором для подання скарги на роботодавця

Ви можете звернутися до вищих органів, якщо:

Вам не надають роботу, яка була прописана у вашому трудовому договорі раніше під час його укладання;
Вас турбують проблеми із виплатою заробітної плати. Її можуть виплачувати частково, не виплачувати або виплачувати не відповідно до терміну;
Надання не відповідного договору та законодавству, а також колективного договору, робочого місця;
Відсутність страхування, яке є обов'язковим згідно з чинним законодавством, та відсутність його карається згідно з ТК РФ;
Вам відмовляють у надання відпустки, лікарняної чи вихідних.

Також можуть бути інші фактори, які зумовлять звернення до цього соціального та правового інституту, проте варто порадитися з юристом, якщо ваша причина не підпадає з точністю під вищезгадані.

Види скарг (звернень)

Скарги, у сенсі, поділяються на:

Усні;
Письмові.

Усні своєю чергою видаються прямим зверненням до закладу. Письмові можуть бути листом, скаргою чи заявою. Оформлення даних скарг є, в цілому, тотожними, проте варто звернути увагу на оформлення в цілому. І не забути про вказівку точних даних.

Як написати скаргу до трудової інспекції

Скаргу до трудової інспекції слід писати у вигляді заяви. У даній заяві ви повинні вказати такі факти, які є обов'язковими і без них заява недійсна:

Назва компанії, адреса перебування офісу, керівні посади;
Посада людини, на яку надходить скарга його ПІБ, наскільки можна адресу, а також посаду та наскільки можна контактний телефон;
Необхідно вказати в основному саму претензію, аргументувавши її;
Вказати власні дані: ПІБ, по можливості номер телефону, обов'язково місце роботи, посада, домашня поштова адреса для зворотного зв'язку.

Це і є відповідь на питання про те, як скласти скарги та про необхідні дані та загальні правила складання заяв, які надаються письмово навіть при усному зверненні до установи.

Як написати заяву до трудової інспекції (письмової)

Як було зазначено раніше, письмова заява складається у будь-якому випадку, оскільки ваша скарга має бути підтверджена документально. У такому разі необхідно вказати у скарзі всю зазначену вище інформацію, а також запевнить це своїм підписом та надати працівникам установи.

Строки розгляду скарг трудовою інспекцією

Строки розгляду скарг трудовою інспекцією зводяться до 30 календарним днямвивчення деталей справи та перевірки наданої інформації, а також, можливо, на підтвердження ваших скарг іншими співробітниками компанії.

Після інспекції надається 10 календарних днівна можливість втілити у життя призначені санкції.

Строк звернення до трудової інспекції та строків розгляду письмової скарги

Не менш важливим параметром, якщо ви збираєтеся звернутися до відповідних інстанцій, є те, які встановлені терміни вашого звернення до цих органів. Терміни звернення до трудової інспекції також обмежені, як і причини звернення до цього соціального та правового інституту.

Терміни звернення можуть бути обмежені лише у разі звільнення. А ось термін розгляду обмежений. Інспектор зобов'язаний з'ясувати всі деталі протягом місяця, а також ввести приписи на виконання протягом 10 календарних днів.

Що робити, якщо ви не погоджуєтесь з результатами перевірки трудової інспекції

Якщо працівник або роботодавець не погоджується з результатами перевірки, кожен працівник, вищих чи нижчих посад, має право подати заяву на оскарження винесеного рішення.

Варіантів такої процедури існує лише два:

У порядку підпорядкування;
Судові розгляди.

Перший випадок дозволяє вирішити проблему за рахунок звернення до безпосереднього начальства інспектора, який перевірив. Кожен індивід має право звернутися із заявою до вищих чинів та спростувати рішення інспекції.
До судових розглядів варто вдатися у разі, якщо перший варіант не увінчався успіхом.