152 трудового кодексу Російської Федерації. Понаднормова робота: нюанси залучення до неї та її оплати. Однак у ряді випадків цього не потрібно

Нова редакція Ст. 152 ТК РФ

Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Частина друга втратила чинність.

Робота, здійснена понад норму робочого часу у вихідні та неробочі святкові дні та сплачена у підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого дня відпочинку відповідно до статті 153 цього Кодексу, не враховується при визначенні тривалості понаднормової роботи, що підлягає оплаті у підвищеному розмірі відповідно до частини першої цієї статті.

Як ми вже говорили, робота за межами нормальної тривалості робочого часу може здійснюватись як з ініціативи працівника (сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (надурочна робота). Робота за сумісництвом оплачується відповідно до укладеного трудового договору або залежно від пропрацьованого часу, або за фактично виробленою продукцією. Інший порядок оплати передбачено щодо понаднормової роботи. Понаднормова робота - це робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період (ст. 99 Трудового кодексу РФ).

Насамперед необхідно нагадати, що за загальним правилом понаднормові роботи не допускаються. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до Трудового кодексу РФ та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Понаднормові роботи оплачуються в підвищеному розмірі: за перші дві години в півторному розмірі, а за наступні години - в подвійному. Слід зазначити, що трудове законодавство встановлює мінімальні розміри оплати понаднормових робіт, які можна збільшити колективним чи трудовим договором чи локальним актом організації. Крім того, понаднормова робота може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку (не менш опрацьованого часу), але лише за згодою працівника.

Інший коментар до Ст. 152 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Стаття 152 ТК РФ передбачає порядок оплати у разі роботи поза нормальної тривалості робочого дня, тобто. понаднормової роботи.

Про поняття понаднормових робіт та порядок залучення до них див. ст. 99 ТК РФ та коментар до неї.

2. Встановлені у ст. 152 ТК РФ правила про оплату понаднормових робіт застосовуються щодо працівників із нормованим робочим часом.

3. Оскільки понаднормова робота здійснюється поза нормальної тривалості робочого дня, тобто. в умовах, що відхиляються від нормальних, її оплата провадиться у підвищеному розмірі шляхом встановлення відповідних доплат. Стаття 152 ТК РФ встановлює мінімальний розмір доплат: перші дві години понаднормової роботи оплачуються щонайменше ніж у полуторном розмірі, наступні години — щонайменше ніж у подвійному розмірі, тобто. мінімальна величина доплат становить за перші дві години - 50%, за наступний годинник - 100% годинної тарифної ставки (окладу).

4. Конкретні розміри доплати за понаднормову роботу можуть бути визначені у колективному договорі, локальному нормативному акті або в індивідуальному трудовому договорі.

Якщо в договірному порядку або в локальному нормативному акті розміри доплат за понаднормову роботу не встановлені, їх слід проводити у розмірі, зазначеному в ст. 152 ТК України.

5. Понаднормові роботи повинні оплачуватись у підвищеному розмірі у будь-якому випадку, незалежно від того, чи було дотримано встановленого порядку їх провадження (див. ч. 2 п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду СРСР від 24 листопада 1978 р. «Про застосування судами законодавства, що регулює оплату праці робітників та службовців» (БВС СРСР. 1979. N 1)).

6. Принципово новим є правило, яке припускає компенсацію понаднормових робіт наданням додаткового часу відпочинку, - ст. 152 ТК РФ передбачає можливість за бажанням працівника надання йому замість підвищеної оплати додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Бажання працівника отримати цей вид компенсації понаднормових робіт має бути висловлене ним у письмовій формі, при цьому роботодавець за наявності відповідної заяви працівника зобов'язаний надати йому додатковий час відпочинку. Час використання цього виду компенсації понаднормових робіт має бути узгоджений сторонами.

Стаття 152 ТК РФ не встановлює тривалості додаткового часу відпочинку, обмежуючи лише його мінімальний ліміт: не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Конкретна тривалість цього часу може бути встановлена в колективному договорі, в індивідуальному трудовому договорі, а також у додатковій угоді сторін трудового договору, що укладається ними або залучення працівника до понаднормових робіт, або при наданні цього виду компенсації. Оскільки ст. 99 ТК РФ пов'язує залучення працівника до понаднормових робіт з його письмовою згодою, доцільно в ньому визначати і вид компенсації, а також тривалість додаткового часу відпочинку і час його використання при виборі працівником саме цього виду компенсації.

Повний текст ст. 152 ТК РФ із коментарями. Нова чинна редакція з доповненнями на 2019 рік. Консультації правників за статтею 152 ТК РФ.

Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Частина втратила чинність із 6 жовтня 2006 року - Федеральний закон від 30 червня 2006 року N 90-ФЗ.

Коментар до статті 152 ТК РФ

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у випадках, зазначених у ст. Коментована стаття передбачає положення про оплату понаднормових робіт.

Так, за загальним правилом понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі.

При сумованому обліку робочого дня, з визначення понаднормової роботи, підрахунок годин переробки ведеться після закінчення облікового періоду. У цьому випадку робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, а за всі інші години - не менш ніж у подвійному розмірі (див. лист МОЗ соціального розвитку РФ від 31 серпня 2009 року N 22 -2-3363 "Про оплату понаднормової роботи при сумованому обліку робочого часу").

Водночас встановлено, що конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, ЛНА чи трудовим договором.

МОЗ Росії у листі від 2 липня 2014 року N 16-4/2059436 "Про оплату праці за понаднормову роботу" зазначає, що коментована стаття не встановлює порядку визначення мінімального півторного та подвійного розміру оплати понаднормової роботи. На думку МОЗ Росії, при оплаті понаднормової роботи можна скористатися правилами ст. 153 ТК РФ, згідно з якою мінімальний розмір подвійної оплати - подвійний тариф без урахування компенсаційних та стимулюючих виплат.

Крім того, у зазначеному листі МОЗ Росії зазначає, що порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленої місячної з метою оплати понаднормової роботи чинним законодавством не встановлено. У зв'язку з чим МОЗ Росії вважає, що годинну тарифну ставку доцільно розраховувати шляхом поділу встановленого працівникові окладу на середньомісячну кількість робочих годин в залежності від встановленої тривалості робочого тижня в годинах. При цьому середньомісячна кількість робочих годин, наприклад при 36-годинному робочому тижні, розраховується шляхом поділу річної норми робочого часу в годинах на 12. :12). Застосування такого порядку розрахунку частини окладу за годину роботи для оплати понаднормової роботи (у нічний час або неробочі святкові дні) дозволяє за однакову кількість годин, відпрацьованих у різних місяцях, отримувати однакову оплату. Порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленої місячної необхідно закріпити у колективному договорі, угоді чи локальним нормативним актом.

Питання конституційності положень ст. 152 ТК РФ був предметом звернення до КС РФ. Заявником було зазначено, що ст. 152 ТК РФ відповідає ст. 37 (ч.3) Конституції РФ, гарантує декларація про винагороду за працю без будь-якої дискримінації, оскільки, не встановлюючи конкретний порядок оплати понаднормової роботи, через свою невизначеність дозволяє правоприменителям виробляти її виходячи лише з окладу за посадою, тобто. . у меншому розмірі, ніж оплачується робота, що виконується в межах встановленої норми робочого часу.

КС РФ, у свою чергу, зазначив, що ст. 152 ТК РФ у системі чинного правового регулювання передбачає встановлення оплати понаднормової роботи у розмірі, що перевищує оплату рівної кількості часу при виконанні працівником роботи тієї ж складності в межах встановленої для нього тривалості робочого часу (нормальна винагорода працівника), відповідно, оспорюване положення цієї статті спрямоване на захист інтересів працівника, а тому не може розглядатися як таке, що порушує конституційні права (див. визначення КС РФ від 8 грудня 2011 року N 1622-О-О).

Альтернативою підвищеної оплати працівникові за виконання понаднормових робіт може стати додатковий час відпочинку. Проте компенсація виконання понаднормової роботи додатковим часом відпочинку здійснюється лише за бажанням працівника. При цьому час додаткового відпочинку, що надається, не повинен бути менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Слід враховувати, що відповідно до Федерального закону від 7 червня 2013 року N 108-ФЗ понаднормова робота працівників F1FA, дочірніх організацій F1FA, контрагентів F1FA, конфедерацій, національних футбольних асоціацій, Російського футбольного союзу, Оргкомітету "Росія-2018" , трудова діяльність яких пов'язана із здійсненням заходів з підготовки та проведення в Російській Федерації чемпіонату світу з футболу F1FA 2018 року та Кубка конфедерацій F1FA 2017 року, компенсується наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово, з урахуванням планів відповідних організацій щодо здійснення заходів, якщо інше не буде передбачено згодою сторін трудового договору. Положення коментованої статті не застосовуються до зазначених працівників.

Інший коментар до ст. 152 ТК РФ

1. Коментована стаття передбачає порядок оплати у разі роботи поза нормальної тривалості робочого дня, тобто. понаднормової роботи.

Про поняття понаднормових робіт та порядок залучення до них див. ст. 99 ТК та коментар до неї.

2. Оскільки понаднормова робота здійснюється поза нормальної тривалості робочого дня, тобто. в умовах, що відхиляються від нормальних, її оплата провадиться в підвищеному розмірі. Коментована стаття встановлює мінімальний розмір підвищення оплати: перші дві години понаднормової роботи оплачуються щонайменше ніж у полуторном розмірі, наступні години - щонайменше ніж у подвійному розмірі, тобто. мінімальна величина доплат становить за перші дві години 50%, за наступний годинник - 100% годинної тарифної ставки (окладу).

3. Конкретні розміри доплати за понаднормову роботу можуть бути визначені в колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі або в письмовій згоді, яку дає працівник при залученні його до понаднормових робіт.

Якщо в договірному порядку або в локальному нормативному акті розміри доплат за понаднормову роботу не встановлені, їх слід проводити в розмірі, зазначеному в статті, що коментується.

4. Понаднормові роботи повинні оплачуватись у підвищеному розмірі у будь-якому випадку, незалежно від того, чи було дотримано встановленого порядку їх провадження (п. 6 Постанови Пленуму ЗС СРСР від 24 листопада 1978 р. "Про застосування судами законодавства, що регулює оплату праці робітників і службовців ").

5. Принципово новим є правило, що допускає компенсацію понаднормових робіт наданням додаткового відпочинку. Коментована стаття передбачає можливість за бажанням працівника надання йому замість підвищеної оплати додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Трудовий кодекс не встановлює тривалість додаткового часу відпочинку, обмежуючи лише його мінімальну межу - не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Конкретна тривалість цього часу може бути встановлена в колективному договорі, в індивідуальному трудовому договорі, а також у додатковій угоді сторін трудового договору, що укладається ними або залучення працівника до понаднормових робіт, або при наданні цього виду компенсації. Оскільки ст. 99 ТК пов'язує залучення працівника до понаднормових робіт з його письмовою згодою, доцільно в ньому визначати і вид компенсації, а також тривалість додаткового часу відпочинку та час його використання при виборі працівником саме цього виду компенсації.

6. Відповідно до п. 4 ст. 11 Федерального закону від 7 червня 2013 р. N 108-ФЗ "Про підготовку та проведення в Російській Федерації чемпіонату світу з футболу FIFA 2018 року, Кубка конфедерацій FIFA 2017 року та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації" понаднормова робота працівників FIFA, організацій FIFA, контрагентів FIFA, конфедерацій, національних футбольних асоціацій, Російського футбольного союзу, Оргкомітету "Росія-2018", його дочірніх організацій, трудова діяльність яких пов'язана із здійсненням заходів, компенсується наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово, враховуючи плани відповідних організацій щодо здійснення заходів, якщо інше не буде передбачено угодою сторін трудового договору. При цьому щодо зазначених працівників не застосовують вимоги коментованої статті.

Консультації та коментарі юристів за ст 152 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання за статтею 152 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном чи на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.

Частина друга втратила чинність.

Коментар до статті 152 Трудового Кодексу РФ

1. Понаднормова робота - робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також роботи понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Понаднормова робота збільшує робочий день і негативно позначається на здоров'ї. Постійні понаднормові роботи негативно впливають на дисципліну праці, авторитет організації, призводять до плинності кадрів. Понаднормова робота оплачується у підвищеному розмірі, щоб відшкодувати працівникові підвищені витрати робочої сили під час праці.

2. Понаднормова робота може бути компенсована роботодавцем наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Така заміна можлива лише за згодою працівника. В односторонньому порядку роботодавець вирішити питання про заміну немає права.

3. Якщо порушуючи норми ТК працівник відпрацював у 1 день 5 год понаднормово, то оплата здійснюється відповідно до ст. 152 ТК: перші 2 год - щонайменше ніж у полуторном розмірі, а наступні 3 год - щонайменше ніж у подвійному розмірі.

Коментарі та консультації юристів за ст. 152 ТК РФ

Якщо у вас виникли питання за статтею 152 ТК РФ, ви можете поставити запитання на сайті або по телефону.

Коментарі та консультації юристів даються безкоштовно щодня з 9:00 до 21:00 за Московським часом.

Відповіді на запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть надані наступного дня.

Частина друга втратила чинність.

Коментар до Ст. 152 Трудового кодексу РФ

Трудовий кодекс не встановлює тривалість додаткового часу відпочинку, обмежуючи лише його мінімальну межу - не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Конкретна тривалість цього часу може бути встановлена в колективному договорі, в індивідуальному трудовому договорі, а також у додатковій угоді сторін трудового договору, що укладається ними або залучення працівника до понаднормових робіт, або при наданні цього виду компенсації. Оскільки ст. 99 ТК РФ пов'язує залучення працівника до понаднормових робіт з його письмовою згодою, доцільно в ньому визначати і вид компенсації, а також тривалість додаткового часу відпочинку і час його використання при виборі працівником саме цього виду компенсації.

Нова редакція Ст. 152 ТК РФ

Частина друга втратила чинність.

Коментар до статті 152 ТК РФ

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

Інший коментар до Ст. 152 Трудового кодексу Російської Федерації

Про поняття понаднормових робіт та порядок залучення до них див. ст. 99 ТК РФ та коментар до неї.

3. Оскільки понаднормова робота здійснюється поза нормальної тривалості робочого дня, тобто. в умовах, що відхиляються від нормальних, її оплата провадиться у підвищеному розмірі шляхом встановлення відповідних доплат. Стаття 152 ТК РФ встановлює мінімальний розмір доплат: перші дві години понаднормової роботи оплачуються щонайменше ніж у полуторном розмірі, наступні години - щонайменше ніж у подвійному розмірі, тобто. мінімальна величина доплат становить за перші дві години – 50%, за наступний годинник – 100% годинної тарифної ставки (окладу).

5. Понаднормові роботи повинні оплачуватись у підвищеному розмірі у будь-якому випадку, незалежно від того, чи було дотримано встановленого порядку їх провадження (див. ч. 2 п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду СРСР від 24 листопада 1978 р. "Про застосування судами законодавства, що регулює оплату праці робітників та службовців" (БВС СРСР. 1979. N 1)).

Стаття 152. Оплата понаднормової роботи

Коментар до статті 152 ТК РФ

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди у випадках, зазначених у ч.2 ст.99 ТК РФ. Коментована стаття передбачає положення про оплату понаднормових робіт.

МОЗ Росії у листі від 2 липня 2014 року N 16-4/2059436 "Про оплату праці за понаднормову роботу" зазначає, що коментована стаття не встановлює порядку визначення мінімального півторного та подвійного розміру оплати понаднормової роботи. На думку МОЗ Росії, при оплаті понаднормової роботи можна скористатися правилами ст.153 ТК РФ, згідно з якою мінімальний розмір подвійної оплати - подвійний тариф без урахування компенсаційних та стимулюючих виплат.

Питання конституційності положень ст.152 ТК РФ був предметом звернення до КС РФ. Заявником було зазначено, що ст.152 ТК РФ відповідає ст.37 (ч.3) Конституції РФ, яка гарантує декларація про винагороду за працю без будь-якої дискримінації, оскільки, не встановлюючи конкретний порядок оплати понаднормової роботи, вона з власної невизначеності дозволяє правозастосовникам виробляти її, виходячи лише з окладу за посадою, тобто. у меншому розмірі, ніж оплачується робота, що виконується в межах встановленої норми робочого часу.

КС РФ, у свою чергу, зазначив, що ст.152 ТК РФ у системі чинного правового регулювання передбачає встановлення оплати понаднормової роботи у розмірі, що перевищує оплату рівної кількості часу при виконанні працівником роботи тієї ж складності в межах встановленої для нього тривалості робочого часу (нормальне) винагороду працівника), відповідно, оспорюване становище цієї статті спрямоване на захист інтересів працівника, а тому не може розглядатися як таке, що порушує конституційні права (див. визначення КС РФ від 8 грудня 2011 року N 1622-О-О).

Консультації та коментарі юристів за ст 152 ТК РФ

Стаття 152 ТК України. Оплата понаднормової роботи

Частина друга втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 152 ТК РФ регулює оплату понаднормової роботи. Експерти пояснять, як правильно розрахувати оплату роботи понад норму.

З цієї статті ви дізнаєтесь

Які положення містить стаття 152 ТК РФ

Порядок залучення до понаднормової роботи встановлено у статті 99 ТК РФ. У ній вказані випадки, коли допускається залучення співробітників за їх згодою, а також, коли можна залучити до переробок без згоди. Залучати до роботи понад норму можна трохи більше 4 годин протягом 2 днів поспіль і трохи більше 120 годин на рік. Облік переробок лежить на роботодавці.

Вагітних жінок та працівників до 18 років залучати до понаднормової роботи заборонено. Інвалідів та жінок з дітьми до 3-х років залучають до переробок лише за письмовою згодою. При цьому вони повинні бути ознайомлені з правом на відмову від роботи понад норму (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Завантажте у «Системі Кадри».

Як зробити оплату

Якщо працівник отримує зарплату за годинниковою ставкою або за відрядними розцінками, немає труднощів у визначенні розміру понаднормової оплати. Для годинника помножте годинну ставку на 1,5 або на 2. Для відрядника помножте розцінки за прейскурантом на 1,5 або на 2.

Щоб розібратися у змінах, дивіться відео експерта. Адвокат трудової практики розповідає, як правильно оформити та сплатити понаднормову роботу.

Формули для розрахунку доплати за понаднормову роботу працівникам (оклад)

Для розрахунку кількості робочих годин за місяць скористайтесь позицією, викладеною в . Для цього річну кількість робочих годин треба розділити на 12. Річна норма вказана в виробничому календарі.

Такий порядок, стверджує МОЗ, дозволить працівникові отримувати рівну оплату за роботу понад норму, незалежно від кількості робочих годин у конкретному місяці.

Якщо понаднормовий годинник припадає на нічний час, з 22.00 до 6.00, його необхідно додатково сплатити у розмірі 20% годинної ставки, якщо роботодавець не встановив велику доплату за нічну роботу (Постанова Уряду РФ від 22.07.2008 № 554).

Якщо працівник вибрав додатковий час відпочинку як компенсацію за переробку, понаднормову роботу оплачують у одинарному розмірі, а час відпочинку оплаті не підлягає. Своє бажання працівник має вказати в окремій заяві. Завантажте у «Системі Кадри».

Коментар до статті 152

1. Стаття 152 ТК передбачає порядок оплати у разі роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, тобто понаднормової роботи.

Про поняття понаднормових робіт та порядок залучення до них див. ст. 99 ТК та коментар до неї.

2. Встановлені у ст. 152 ТК правила про оплату понаднормових робіт застосовуються щодо працівників із нормованим робочим часом.

3. Оскільки понаднормова робота здійснюється за межами нормальної тривалості робочого часу, тобто в умовах, що відхиляються від нормальних, її оплата провадиться у підвищеному розмірі шляхом встановлення відповідних доплат. Стаття 152 ТК встановлює мінімальний розмір доплат: перші дві години понаднормової роботи оплачуються не менше ніж у півторному розмірі, наступний годинник - не менш ніж у подвійному розмірі, тобто мінімальна величина доплат становить за перші дві години - 50%, за наступний годинник - 100% годинної тарифної ставки (окладу).

Якщо в договірному порядку або в локальному нормативному акті розміри доплат за понаднормову роботу не встановлені, їх слід проводити у розмірі, зазначеному в ст. 152 ТК.

5. Понаднормові роботи повинні оплачуватись у підвищеному розмірі у будь-якому випадку, незалежно від того, чи було дотримано встановленого порядку їх провадження (див. ч. 2 п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду СРСР від 24 листопада 1978 р. "Про застосування судами законодавства, що регулює оплату праці робітників та службовців" (БВС СРСР. 1979. N 1)).

6. Принципово новим є правило, яке припускає компенсацію понаднормових робіт наданням додаткового часу відпочинку, - ст. 152 ТК передбачає можливість за бажанням працівника надання йому замість підвищеної оплати додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Стаття 152 ТК не встановлює тривалості додаткового часу відпочинку, обмежуючи лише його мінімальну межу: не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Конкретна тривалість цього часу може бути встановлена в колективному договорі, в індивідуальному трудовому договорі, а також у додатковій угоді сторін трудового договору, що укладається ними або залучення працівника до понаднормових робіт, або при наданні цього виду компенсації. Оскільки ст. 99 ТК пов'язує залучення працівника до понаднормових робіт з його письмовою згодою, доцільно в ньому визначати і вид компенсації, а також тривалість додаткового часу відпочинку та час його використання при виборі працівником саме цього виду компенсації.