Mehnat inspektsiyasiga anonim murojaat qilish mumkinmi? Ish beruvchiga qanday va qayerda shikoyat qilish kerak? Mehnat inspektsiyasi. Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish usullari

Oxirgi yangilangan 2019 yil mart

Mehnat kodeksining me'yorlarini buzish va mehnat qonunchiligi sohasidagi kamsitish endi, afsuski, hech kim uchun odatiy hol emas: ijtimoiy tadqiqotlar ma'lumotlariga ko'ra, har beshinchi rossiyalik u yoki bu darajada mehnat huquqlarining buzilishini boshdan kechirgan. Shu bilan birga, qonunchilikda fuqaro ish joyida Mehnat kodeksiga rioya qilmaslik to'g'risida Davlat mehnat inspektsiyasiga (SIT) xabar berish huquqiga ega. Qanday hollarda buzilishlar haqida xabar berishingiz mumkin, qanday qilib to'g'ri ariza berish va shikoyat qilish kerak, ish beruvchi uchun qanday javobgarlik nazarda tutilgan - bu bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Mehnat inspektsiyasiga kim va qanday hollarda da'vo arizasi berishi mumkin?

Hozirgi iqtisodiy vaziyatda hech bo'lmaganda bir marta mehnat kamsitilishiga duch kelmagan yoki boshdan kechirmagan odamni topish qiyin. Savol tug'iladi: ish beruvchi o'z mehnat huquqlarini buzgan vaziyatda oddiy xodim nima qilishi mumkin? Qonunga ko‘ra, bunday vaziyatda har bir fuqaro qonunbuzarliklar to‘g‘risida ariza bilan Davlat soliq inspeksiyasiga xabar berish huquqiga ega. Agar siz ish beruvchi tomonidan suiiste'mollikka guvoh bo'lsangiz yoki shaxsan kamsitishlarga duch kelsangiz, Inspektsiyaga murojaat qilishingiz mumkin.

Keling, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlariga misollarni ko'rib chiqaylik, ularni qayd qilib, siz Davlat soliq inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin:

  1. Sizni ishga qabul qilish orqali ish beruvchi ro'yxatga olish tartibini buzdi.
    • agar mehnat shartnomasida ish haqi miqdori, rag'batlantirish to'lovlari va ularni olish shartlari to'g'risida ma'lumot mavjud bo'lmasa, unda siz Davlat mehnat inspektsiyasiga ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin, chunki bu Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi;
    • Agar siz homilador ayol bo'lsangiz, unda ish beruvchi sizni sinov muddatiga joylashtirishga haqli emas;
    • Ishga qabul qilinganingizda, siz ichki tartib va ​​qoidalar bilan tanishmagansiz, shundan so'ng ularni buzganlik uchun sizga nisbatan jazo choralari qo'llanilgan.
  2. Sizning mehnat faoliyatingiz davomida sizga nisbatan turli xil kamsitishlar qo'llanilgan:
    • Qo'pol, ammo juda keng tarqalgan qoidabuzarlik - bu xodimga yillik ta'til berishni rad etish;
    • Ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan va to'liq to'lanmagan, to'lov bo'yicha qarzlar mavjud;
    • Sizga Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lanmagan (kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqalar). Kasallik ta'tilining o'rniga menejeringiz sizni "o'z mablag'ingizdan" ta'til olishga majbur qiladi;
    • Siz ish vaqtidan tashqari, dam olish va bayram kunlarida ishlashga majbur bo'lasiz va shartlari Mehnat kodeksi standartlariga mos kelmaydigan ish joyiga o'tkazilasiz.
  3. Ishdan bo'shatish paytida quyidagi qoidabuzarliklar sodir etilgan:
    • Sizni ishdan bo'shatish/qisqartirish to'g'risida o'z vaqtida va belgilangan tartibda xabardor qilinmagan;
    • mehnat shartnomasi bekor qilinganda, barcha to'lovlar sizga o'tkazilmagan (masalan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya);
    • kompensatsiya ishdan bo'shatilgan kundan keyin to'langan;
    • oxirgi ish kunida sizga mehnat daftarchasi berilmagan.

Agar siz o'zingiz yoki sizning hamkasbingiz yuqorida tavsiflangan vaziyatlardan biriga duch kelsangiz, unda sizda Davlat soliq inspektsiyasiga da'vo arizasi berish uchun barcha asoslar mavjud.

Ko'rib turganingizdek, agar mehnat shartnomasini bekor qilish belgilangan tartibni buzgan holda amalga oshirilgan bo'lsa, siz nafaqat ish vaqtida, balki ishdan bo'shatilgandan keyin ham buzilishlar haqida xabar berishingiz mumkin. Agar siz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz ( masalan, ish beruvchi sizni to'lovsiz yoki ro'yxatdan o'tmasdan "sinov muddati" o'tkazishga majbur qildi), unda siz ham bu haqda Inspektsiyaga xabar berish huquqiga egasiz.

Qanday qilib shikoyat qilish kerak

Qonunda Davlat soliq inspektsiyasiga da'vo arizasi berilishi kerak bo'lgan shakl belgilanmagan. Erkin shaklda xat yozish orqali siz ish beruvchingizga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin. Shu bilan birga, kerakli tafsilotlarni unutmang. Shikoyatni to'g'ri yozish uchun matnda asosiy ma'lumotlarni ko'rsatish kerak:

  • arizachi sifatida siz haqingizda ma'lumot (to'liq ismingiz, javob olish uchun pochta/elektron pochta manzili);
  • ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar (tashkilot nomi, manzili);
  • da'voning mohiyati;
  • Sizning imzoingiz va sana.

Huquqbuzarlik tavsifiga kelsak, bayonnoma tuzishda siz ish yozishmalari qoidalariga rioya qilishingiz kerak. Ma'lumotlar ishonchli va tasdiqlangan bo'lishi kerak, aniq bir shaxsga (xo'jayin, hamkasb) munosabatingizni emas, balki ishlarning ob'ektiv holatini aks ettirishi kerak. Shu bilan birga, da'voning mohiyati qisqa va to'g'ri ko'rsatilishi kerak, keraksiz, ahamiyatsiz tafsilotlardan qochish kerak. Bayonot xronologik tartibda ketma-ket tasvirlangan faktlar shaklida tuzilgan bo'lsa yaxshi bo'ladi.

Shikoyat namunasi

Siz mehnat inspektsiyasiga quyidagi namunaga muvofiq shikoyat yozishingiz mumkin:

Davlat mehnat inspektsiyasi
Perm, st. Lenina, 23 yosh
Kurochkin Valeriy Dmitrievichdan
Perm, st. Stroiteley, 28, 47-kvartira
aloqa telefoni: 147-15-84

2014-yil 24-fevralda “Monolit” OAJga (Perm shahri, Metallurgov ko‘chasi, 17-uy) katta omborchi lavozimiga ishga qabul qilindim va hozir ham shu yerda ishlayapman. Mehnat shartnomasida men shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan 40 soatlik ish haftasida ishlashim ko'rsatilgan.

2016 yil mart oyida ombor mudiri S.L.Petuxov. jadvalning o'zgarishi va dam olish kunida (shanba) ishlash zarurligi haqida og'zaki xabar berdi. Ushbu o'zgartirishlar mehnat shartnomasiga kiritilmagan va menga dam olish kunlarida ishlaganim uchun qo'shimcha haq to'lanmagan. Petuxov bilan suhbatlashganda, men 2016 yil aprel oyidan jadval rasman o'zgartirilishi, ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda oshirilishi haqida javob oldim.

3 oydan so'ng (2016 yil iyun) menga yangi jadval va ish haqi bilan shartnoma berilmadi, shuning uchun men "Monolit" OAJ boshlig'i L.D. Skvortsovga murojaat qilib, avvalroq uchrashuvga yozildim. 2016 yil 24 iyuldagi shaxsiy suhbat chog'ida Skvortsov menga doimiy ravishda 6 kunlik ish haftasi joriy etilganligini, ammo jadval va ish haqiga hech qanday o'zgartirishlar kiritilmasligini aytdi. Agar e’tirozim bo‘lsa, iste’foga chiqish to‘g‘risida ariza yozishim mumkin.

Yuqoridagilar bilan bog'liq holda

  1. ushbu faktni tekshirish va aybdorlarni javobgarlikka tortish;
  2. ish tartibi va ish haqiga o'zgartirishlar kiritilishini ta'minlash;
  3. "Monolit" OAJni 01.01.2016 dan 08.01.2016 gacha bo'lgan davrda dam olish kunlarida ishlaganim uchun kompensatsiya to'lashni majburla.

Da'vo arizasi berish

Da'vo rasmiylashtirilgandan so'ng, siz o'zingiz uchun qulay bo'lgan usulda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin:

Variant 1. Davlat soliq inspektsiyasiga shaxsan tashrif buyurib, mas'ul mutaxassisga da'vo arizasini topshirishingiz mumkin. Buning uchun avvalo 2 nusxada arizani rasmiylashtirishingiz kerak, ulardan birida Inspektsiya xodimi imzosi va qabul qilingan sanasini qo'yishi kerak. Sizning da'vongizga o'z lavozimingizni tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlarni (mehnat shartnomasining nusxasi, bayonotlar, hisobotlar va boshqalar) qo'shishingiz mumkin.

Variant 2. Agar biron sababga ko'ra siz GITga shaxsan borishni xohlamasangiz (yoki imkoniyatingiz bo'lmasa), siz pochta xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin. Buning uchun siz bildirishnoma va qo'shimchalar ro'yxati bilan xat yuborishingiz kerak (agar da'vodan tashqari boshqa hujjatlar mavjud bo'lsa). Sizdan konvertni olgandan so'ng, Inspektsiya xodimi hujjatlarning mavjudligini inventarizatsiya bilan tekshiradi va olinganligini tasdiqlaydi. Sizda hali ham xabarnoma stubkasi bo'ladi, unda hujjatning qabul qilingan sanasi va Davlat soliq inspektsiyasi mas'ul shaxsining imzosi ko'rsatiladi.

Variant 3. Da'volarni topshirishning elektron varianti tobora ommalashib bormoqda. Qanday qilib onlayn tarzda mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish mumkin? Buni qilish juda oson: mintaqangizdagi mehnat inspektsiyasining rasmiy veb-saytiga borib, elektron shaklni to'ldirishingiz kerak. Onlayn arizani to'ldirish orqali siz:

  • mashhur ro'yxatidan murojaat qilish sababini tanlang (ish haqini to'lamaslik, ish tartibini buzish, ishdan bo'shatish / ishga olishda kamsitish va boshqalar);
  • qulay format tufayli o'zingiz haqingizda so'rovnomani va ish beruvchingiz haqidagi ma'lumotlarni tezda to'ldiring;
  • Sizning fikringizcha, ish beruvchiga nisbatan qo'llanilishi kerak bo'lgan zaruriy harakatlar (tekshirish, aybdorlarni javobgarlikka tortish, ma'muriy jazo choralari va boshqalar) to'g'risida davlat soliq inspektsiyasiga xabar bering.

Shuningdek, ariza shaklida siz javob olish uchun qulay bo'lgan usulni ko'rsatishingiz mumkin (elektron pochta yoki pochta xati shaklida).

Tekshiruv sizning arizangizni ko'rib chiqish va natijalar haqida sizni xabardor qilish uchun 30 kunga ega, da'vo qanday yuborilganligi muhim emas. Sizning da'vongiz Inspektsiya vakolatiga kirmasa, u ko'rib chiqish uchun vakolatli organga o'tkaziladi. Bu ro'yxatdan o'tgandan keyin 7 kun ichida amalga oshiriladi va siz ariza qayta yo'naltirilganligi haqida xabar olasiz.

Shuni esda tutish kerakki, Inspektsiya sizning arizangizda bevosita tahdid yoki haqorat bo'lsa, uni ko'rib chiqmaslik huquqiga ega.

Anonimlik

Ko'pchilikni savol qiziqtiradi: arizachining shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatmasdan, anonim tarzda Davlat soliq inspektsiyasiga shikoyat qilish mumkinmi? Qonunga ko'ra, Inspeksiya anonim shikoyatlarni ko'rib chiqmaslik huquqiga ega. Shu bilan birga, davlat soliq inspektsiyasiga ish beruvchingiz tomonidan huquqbuzarliklar to'g'risida xabar berganingizda, shikoyatingiz maxfiyligini talab qilishingiz mumkin. Buning uchun bayonot matnini tegishli ibora bilan to'ldirish kerak ( masalan, "Tekshiruv o'tkazayotganda, men ish beruvchiga arizachi sifatida men haqimda ma'lumot bermaslikni so'rayman.") yoki elektron ariza shakliga maxfiylik belgisini qo'ying.

Kollektiv shikoyat

Jamoaviy shikoyat qilish orqali ish beruvchingiz tomonidan buzilishlar haqida xabar berishingiz mumkin. Qoida tariqasida, bunday murojaatlar butun jamoaga (bo'lim, ustaxona, bo'lim va boshqalar) nisbatan mehnatni kamsitish bilan bog'liq. Shu bilan birga, qonun bir xodimga nisbatan huquqbuzarliklar to'g'risida jamoaviy xabar berishni taqiqlamaydi. Apellyatsiyani rasmiylashtirishda siz uning nomidan da'vo taqdim etilayotgan vakilning to'liq ismini ko'rsatishingiz kerak.

Shikoyat faktini tekshirish

Agar Inspektsiyaga murojaat to'g'ri tuzilgan bo'lsa va ish beruvchi tomonidan qonunbuzarliklar to'g'risida asosli ma'lumotlar mavjud bo'lsa, 30 kunlik muddat tugagandan so'ng siz shikoyat bo'yicha tekshirish tayinlanganligi haqida xabar olasiz.

Tekshiruv o'tkazayotganda inspektor mehnat sharoitlarini tekshirish, korxona xodimlari bilan suhbatlashish va tahlil qilish uchun zarur hujjatlarni talab qilish huquqiga ega ( masalan, ish haqi to'g'risidagi yozuvlar, agar biz xodimlarga ish haqini kechiktirish yoki to'lamaslik haqida gapiradigan bo'lsak). Tekshirish tugagandan so'ng, inspektor bayonnoma tuzadi, unda u xodimga yoki umuman ishchi kuchiga nisbatan Mehnat kodeksining buzilishi faktlarini qayd etadi. Aniqlangan huquqbuzarliklar bo'yicha ish beruvchiga nisbatan quyidagi choralar qo'llanilishi mumkin:

  • buyruq chiqarildi, bu ma'lum vaqt ichida muayyan qoidabuzarliklarni bartaraf etish zarurligini ko'rsatadi ( masalan, Petrenko S.L. 08.01.2016 yilgacha foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya);
  • ma'muriy jarima solish. Jarima miqdori huquqbuzarlikka qarab individual ravishda belgilanadi.

Jiddiy huquqbuzarliklar aniqlangan taqdirda, tekshirish natijalari ish beruvchiga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atish uchun sudga yoki prokuraturaga taqdim etilishi mumkin. Bu holda biz mehnat qonunchiligining qo'pol buzilishi haqida gapiramiz:

  • mas'ul shaxs tomonidan tashkilot xodimlarining hayoti va sog'lig'iga zarar etkazgan xavfsizlik qoidalarini buzish;
  • homilador ayolni yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan onani ishdan bo'shatish;
  • ish haqini muntazam ravishda to'lamaslik (3 oydan ortiq).

Har xil turdagi jazolar, shu jumladan jarimalar va jinoiy javobgarlik ham tashkilotning yuqori mansabdor shaxslariga, ham bevosita javobgar shaxslarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Misol uchun, agar xodim xavfsizlik standartlariga javob bermaydigan sharoitlarda ishlashga majbur bo'lganligini bildirgan bo'lsa, bu ishda nafaqat rahbar, balki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ham aybdor deb topiladi..

Tekshiruv natijalari va ish beruvchiga nisbatan ko'rilgan choralar to'g'risida tegishli bildirishnoma olish orqali sizga xabar beriladi. Xabar matnida sizning keyingi harakatlaringiz to'g'risidagi ma'lumotlar ham bo'ladi (agar bu noqonuniy ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xabarnomada ish joyiga qayta tiklash uchun zarur bo'lgan tartib tasvirlangan). Agar tekshirish natijalari sizni qoniqtirmasa yoki sizning huquqlaringiz GIT inspektorining harakatlari yoki harakatsizligi tufayli buzilgan deb hisoblasangiz, siz o'z manfaatlaringizni sudda himoya qilish huquqiga egasiz. Buning uchun siz da'vo arizasini tuzishingiz kerak, unga Davlat soliq inspektsiyasining bildirishnomasini ilova qilishingiz kerak. Shuningdek, inspektor ustidan bevosita Inspektsiya hududiy boshqarmasi boshlig‘iga murojaat yuborish orqali shikoyat qilishingiz mumkin.

Savol javob

Savol:
"Element" OAJ xodimi Stepanova S.D. - 2 yoshli bolaning onasi. 2016 yil mart oyida Stepanova "Element" OAJ tugatilganligi sababli ishdan bo'shatildi. Stepanova mehnat huquqlarini buzganlik to'g'risidagi da'vo bilan Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkinmi?

Yo'q, bu holda Element rahbariyatining harakatlari qonuniydir. Kompaniya tugatilayotganligi sababli, u barcha xodimlarni, shu jumladan homilador ayollar va bolalari 3 yoshga to'lmagan onalarni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Savol:
"Status" OAJ xodimi Fedorov N.G. so‘nggi olti oy davomida ish haqi to‘lanmaganligi sababli davlat soliq inspeksiyasiga murojaat qilgan. Fedorov inspektsiyaning javobini kutmasdan sudga da'vo qila oladimi?

Ha, Davlat soliq inspektsiyasiga da'vo arizasi berish Fedorovni o'z huquqlarini boshqa yo'l bilan himoya qilish imkoniyatidan mahrum qilmaydi. Biroq, mehnat inspektsiyasiga shikoyatga javob olgandan keyin sudga murojaat qilish tavsiya etiladi. Bir tomondan, xabarnoma va tekshirish hisoboti sud jarayonini ochish uchun asosli asos bo'ladi. Boshqa tomondan, jazolar Fedorovning talablarini qondirishi mumkin va keyinchalik sudga murojaat qilish talab qilinmaydi.

Savol:
“StroyTekhMontaj” MChJ xodimi 2016 yil 18 iyulda Davlat soliq inspektsiyasiga ariza bilan murojaat qilgan. 30 kundan keyin xodim Inspeksiyadan javob olmadi. Bu holatda Inspeksiyaning harakatlari qonuniymi?

Ba'zi hollarda Davlat soliq inspektsiyasi arizani ko'rib chiqish uchun qo'shimcha vaqt olish huquqiga ega (ortiqcha 30 kun). Shu bilan birga, ariza beruvchiga da'voni ko'rib chiqish muddati uzaytirilganligi to'g'risida xabar berilishi kerak. Bundan tashqari, anonim so'rovlar, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri tahdid va haqorat bilan yozilgan bayonotlar javobsiz qolishi mumkin.

Agar sizda maqola mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni sharhlarda so'rashdan tortinmang. Biz bir necha kun ichida barcha savollaringizga albatta javob beramiz. Biroq, maqolaning barcha savollari va javoblarini diqqat bilan o'qing, agar bunday savolga batafsil javob bo'lsa, sizning savolingiz nashr etilmaydi.

Mamlakatimizda ko'plab odamlar mehnat sohasidagi huquqlarining buzilishi bilan bog'liq vaziyatga ega. Ammo bu huquqlarni himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasi mavjudligini hamma ham bilmaydi, uning faoliyati xodimlarning shikoyatlarini qabul qilishga va ish beruvchilar bilan boshqa muammolarni hal qilishga qaratilgan.

Ular umumiy cheklash muddatlaridan farq qilishini unutmang. Agar umumiy muddat 3 yil bo'lsa, mehnat nizolari uchun - 3 oy. Davr shaxs o'z huquqlari buzilganligini bilgan (yoki bilishi kerak bo'lgan) paytdan boshlab boshlanadi. Xo'sh, ish beruvchiga nisbatan aniq qayerga shikoyat qilish kerak va buning uchun qanday hujjatlar talab qilinadi?

Asoslar

Mamlakatimizning har qanday fuqarosi, agar uning xodim sifatidagi huquqlari buzilgan bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Inspeksiya faoliyati ushbu huquqni tiklashga qaratilgan. Siz u erga mehnat munosabatlari bilan bog'liq har qanday sababga ko'ra borishingiz mumkin.

Ko'pincha ular quyidagi sabablarga ko'ra murojaat qilishadi:

  • Ish haqini to'lamaslik yoki ushlab qolish.
  • Ketish huquqidan foydalanishni rad etish.
  • Mehnat sharoitlarini buzish (yoki ularning o'zgarishi).
  • Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mehnat qonunchiligi normalari va talablariga rioya qilish masalalari.
  • Ishdan bo'shatilganda to'lashdan bosh tortish.
  • Ishdan bo'shatish kunida rad etish.
  • Ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq masalalar, ya'ni qo'shimcha ish vaqti va boshqalar.

Murojaat qilish uchun juda ko'p sabablar bo'lishi mumkin - ularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Buni qayerda qilish mumkin?

Xo'sh, aniq qayerga murojaat qilishingiz mumkin?

Xodimning huquqlari buzilishi sodir bo'lgan hududning inspektsiyasiga ariza berilishi kerak. Har bir hududda o'z mehnat inspektsiyasi mavjud. 3 ta asosiy etkazib berish usullari mavjud:

  1. Shaxsan. Buning uchun inspeksiyaga ariza va kerakli hujjatlar to‘plami bilan kelishingiz va ularni qabulxonaga topshirishingiz kerak.
  2. Xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali. Ushbu usul yanada qulayroq, lekin asl hujjatlar bilan xat jo'natish jarayonida yo'qolishi mumkinligini unutmang.
  3. Internet orqali elektron. Ushbu usul uchun siz arizani rasmiylashtirishingiz va kerakli hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak bo'ladi. Barcha hujjatlar skanerdan o'tkazilishi va ariza bilan birga yuborilishi kerak.

Shikoyat berish va ko'rib chiqish tartibi quyidagi videoda batafsil ko'rib chiqiladi:

Anonim shikoyat qilish mumkinmi?

Ko'pgina fuqarolarda anonim tarzda ariza berish imkoniyati haqida savol bor - buning bir necha sabablari bo'lishi mumkin:

  • Xodim o'z ishini tark etmadi, lekin u ish beruvchi bilan tekshirishni boshlashni xohlaydi (shikoyat uning martabasiga salbiy ta'sir ko'rsatishidan qo'rqib).
  • Xodim allaqachon ishdan ketgan, ammo u sobiq ish beruvchining arizachi uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan har qanday harakatlaridan qo'rqadi.

Sababi nima bo'lishidan qat'iy nazar, siz arizada ma'lumotlaringizni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi - aks holda u qabul qilinmaydi va ko'rib chiqilmaydi, chunki mehnat inspektsiyasi anonim arizalarni ko'rib chiqmaydi.

Agar allaqachon ishdan bo'shatilgan xodim o'zining sobiq ish beruvchisidan qo'rqsa, unga nisbatan noqonuniy xatti-harakatlar sodir bo'lgan taqdirda, u zarur choralarni ko'radigan politsiyaga murojaat qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, Shikoyatning o'zida siz boshqa tomonga ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risida so'rov yuborishingiz mumkin.

Veb-sayt orqali yuborish

Onlayn shikoyat qilish uchun sizga kerak:

  1. Mehnat inspektsiyasining rasmiy veb-saytiga o'ting.
  2. Barcha kerakli maydonlarni to'ldiring (xodim va ish beruvchi haqida ma'lumot).
  3. Muammoning mohiyatini ayting.
  4. Barcha kerakli hujjatlarning skanerlarini ilova qiling.

Bundan tashqari, siz tekshiruvdan qanday harakatlar kutayotganingizni tanlashingiz kerak:

  • Ish beruvchi kompaniyaning auditini boshlash.
  • Ma'muriy ish qo'zg'atish, aybdorlarni aniqlash va ularni ma'muriy javobgarlikka tortish.
  • Maslahat olish uchun.

Elektron murojaatda, shuningdek, faqat haqiqiy aloqa ma'lumotlarini ko'rsatish kerak - inspektsiya soxta va anonim mualliflarga yordam bermaydi.

Taqdim etilgan kundan boshlab 30 kun ichida muassasa xodimlari arizani ko'rib chiqadilar va ariza beruvchiga javob yuboradilar.

Bu nimani talab qiladi?

Shikoyat berish uchun siz quyidagilarni o'z ichiga olgan bayonot yozishingiz kerak:

  • Ariza beruvchining to'liq ismi, manzili, aloqa telefon raqami.
  • Ish beruvchining ma'lumotlari (rahbarning to'liq ismi, haqiqiy va kompaniya nomi).
  • Shikoyatning o'zi huquqlarning buzilishi sodir bo'lgan barcha holatlarni tavsiflashi kerak.
  • Oxirida talab qo'yish kerak: arizachi ish beruvchiga murojaat qilishni so'raydi (elektron murojaatda bo'lgani kabi), shuningdek, ilova qilingan hujjatlar ro'yxatini ko'rsatadi.
  • Transkript bilan sana va imzo qo'shing.

Arizaga ilova qilinishi kerak bo'lgan asosiy hujjatlar:

  • Lavozimga tayinlash tartibi.
  • Mehnat daftarchasining nusxasi (agar ariza beruvchida mavjud bo'lsa).
  • Uning pasport nusxasi.

Qo'shimcha hujjatlar sifatida siz arizachi o'z arizasini ko'rib chiqishda zarur deb hisoblagan har qanday hujjatlarni (ofis eslatmalari, elektron pochta yozishmalari va boshqalar) tanlashingiz mumkin.

Ko'rib chiqish davri

Boshqa davlat organlarida bo'lgani kabi, tekshirish uchun ham ma'lum muddatlar belgilanadi, bu muddat davomida ushbu organ arizani ko'rib chiqishi, barcha zarur choralarni ko'rishi va ariza beruvchiga qabul qilingan qaror to'g'risida yozma ravishda javob berishi shart.

Mehnat inspektsiyasiga tushgan murojaatlar o‘z vaqtida ko‘rib chiqiladi bir oygacha olingan kundan boshlab. Agar kerak bo'lsa, bu muddat uzaytirilishi mumkin, lekin 30 kundan ortiq bo'lmagan muddatga. Muddat uzaytirilgan taqdirda, muassasa xodimlari ariza beruvchini yozma ravishda xabardor qilishlari shart.

Mehnat inspektsiyasi tekshiruvi

Tasdiqlashning ikkita asosiy varianti mavjud:

  • Rejalashtirilgan arizasiz amalga oshiriladi - inspektorning tashabbusi bilan. Ko'pincha ular ko'plab qonunbuzarliklar sodir bo'lgan yoki aniqlangan korxonalarga tegishli. Bunday tekshiruvni o'tkazishdan oldin inspektor birinchi navbatda tashkilot rahbariyatini ogohlantiradi.
  • Maqsad xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Har qanday shikoyat, qoida tariqasida, korxona tegishli bo'lgan inspektor tomonidan tekshirishga olib keladi. Kompaniyaga tashrif buyurganida, vakolatli shaxs birinchi navbatda arizada ko'rsatilgan qonunbuzarliklarni tekshiradi. Agar ular aniqlangan bo'lsa, inspektor jarima soladi, shuningdek ularni yo'q qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, unga rioya etilishini ikkinchi tashrif davomida tekshiradi. Shuningdek, huquqbuzarliklarning xususiyatiga qarab, inspektor buyruq bilan cheklanib qolmay, o'z vakolatlariga muvofiq yanada qattiqroq choralar ko'rishi mumkin.

Inspektorning vakolatlari:

  • ish beruvchining mehnat qonunchiligiga rioya etishini nazorat qilish;
  • ish beruvchiga xodimning buzilgan mehnat huquqlarini tiklash bo'yicha majburiy ko'rsatmalar berish;
  • xavfsizlik qoidalari bilan tanish bo'lmagan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tasdiqlay olmagan shaxslarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqarish;
  • ma'muriy javobgarlikka tortish;
  • ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning holatlarini tekshirish;
  • qonun buzilganligi to'g'risida sud ishini qo'zg'atish;
  • tashkilot yoki uning bo'linmalari faoliyatini to'xtatib turish.

Agar qarorga rozi bo'lmasangiz nima qilish kerak

Agar ariza beruvchi natija bilan rozi bo'lmasa, mehnat inspektsiyasining (shuningdek, boshqa davlat organlarining) qarori ustidan shikoyat qilinishi mumkin.

Tegishli davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'iga yoki Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektoriga shikoyat qilish kerak.

Ish beruvchining jinoiy javobgarligi

Agar ish beruvchi 3 oydan ortiq ish haqini to'lamasa, xodim uni jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risida ariza yozishga haqli.

Ushbu hujjat ish beruvchi tashkilot joylashgan joyda politsiyaga yuborilishi kerak. Bunday holda, ish haqini to'lash uchun mas'ul bo'lgan shaxs San'at bo'yicha undiriladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1.

Mehnat amaliyotida ko'pincha ish beruvchining noqonuniy harakatlariga (harakatsizligiga) faol ta'sir ko'rsatish va mehnat inspektsiyasi yoki boshqa davlat organidan yordam so'rash zarur bo'lganda vaziyatlar yuzaga keladi. Shu bilan birga, xodim ko'pincha boshliqlari bilan munosabatlarning yomonlashishi va boshqa noxush oqibatlardan qo'rqib, shaxsiy ma'lumotlarini reklama qilishni xohlamaydi.

Ko'pchilik mehnat inspektsiyasiga anonim ariza berish mumkinmi, degan savol tug'iladi. Ehtimol, lekin jiddiy rezervasyonlar bilan. Ushbu maqolada biz ish beruvchiga qarshi shikoyat qilish va uni yuborish qoidalarini ko'rib chiqamiz va anonimlik muammosi haqida gapiramiz.

Inspektsiyaga shikoyat qilishning asosiy qoidalari

Ish beruvchiga qarshi shikoyat qat'iy belgilangan shaklga ega emas. Uni tuzishda biznes yozishmalarining umumiy qoidalari qo'llaniladi. Maqolaning oxiridagi havoladan foydalanib, mehnat inspektsiyasiga namunali arizani ko'rishingiz mumkin.

Inspektsiyaga shikoyatlar bir nechta majburiy qismlardan iborat:

  1. Bayonot sarlavhasi. Varaqning yuqori o'ng burchagida tuzilgan. Unda hujjat yuboriladigan hududiy mehnat inspektsiyasi organi, ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi, lavozimi va u ishlagan yoki ishlagan tashkilotning to'liq nomi) va doimiy yashash manzili ko'rsatiladi. Telefon yoki elektron pochta ko'rinishidagi aloqa ma'lumotlari ixtiyoriy, ammo ortiqcha bo'lmaydi;
  2. Shikoyatning asosiy qismi. U joriy vaziyatni batafsil tavsiflaydi, ariza beruvchining tashkilotda ishlagan vaqtini, uning lavozimini va ish birligini ko'rsatadi. Unda mehnat huquqlari qachon va qanday buzilganligi imkon qadar batafsil bayon etilgan. Shu bilan birga, Mehnat kodeksining va boshqa qonun hujjatlarining buzilgan va ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladigan moddalariga havola qilish tavsiya etiladi;
  3. Asosiy matn qismining oxirida bajariladi so'rovlar bilan bloklash , ular orasida tashkilotni to'liq tekshirish va aniqlangan mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish, shuningdek ish beruvchini mehnat shartnomasi asosida o'z vazifalarini bajarishga majburlash yoki ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi so'rov bo'lishi mumkin. jinoyatchilar doirasi;
  4. Ilovalar bilan bloklash. Arizaga arizachining pasporti va mehnat shartnomasining nusxasi, shuningdek ko'rib chiqilayotgan vaziyat bilan bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar ilova qilinishi kerak. Bu buyruqlar, buxgalteriya hujjatlari, hisobotlar, ish haqi varaqalari va boshqalarning nusxalari bo'lishi mumkin. Guvohlarning (tashkilotning boshqa xodimlari) yozma ko'rsatmalari ham foydali bo'ladi;
  5. Sana, imzo va tushuntirish (to'liq ism) ko'rsatilgan blok .

Inspektsiyaga shikoyat qilishning tavsiflangan shakli, agar mehnat inspektsiyasi vaziyatni hal qilishga yordam bermasa, sud organlariga yoki prokuraturaga da'vo qilish uchun javob beradi. Ammo sud jarayoni bo'lsa, anonimlik haqida umuman gapirishning hojati yo'q, chunki ikkala tomon ham uchrashuvda shaxsan ishtirok etishlari kerak bo'ladi.

Inspektsiyaga shikoyat 2 nusxada tuziladi, ulardan bittasi ro'yxatga olish raqami, qabul qilingan sana va qabul qiluvchi mansabdor shaxsning imzosi (uning stenogrammasi va lavozimi ko'rsatilgan holda) xodimning qo'lida qoladi. Shikoyatni ko'rib chiqish muddati - 30 kun, va noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda - 10 kun.

Shikoyat berish usullari

Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishning bir necha yo'li mavjud:

  • Mahalliy mehnat inspektsiyasiga shaxsan olib boring;
  • Rossiya pochtasi orqali ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring . Xabarnoma xatning topshirilganligi to'g'risida dalil bo'lib xizmat qiladi va u olinmaguncha, siz xatni olganingizni o'zingiz bilan birga saqlashingiz kerak;
  • Arizangizni veb-sayt orqali yuboring Onlineinspektsiya.rf. Endi bu usul eng samarali va qulay, ammo u Davlat xizmatlari portalida majburiy ro'yxatdan o'tishni talab qiladi. Aynan shu saytdan arizachi to'g'risidagi ma'lumotlar olinadi, ular muammoli vaziyatning batafsil tavsifi va huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi hujjatlarning fotosuratlari yoki skanerlangan nusxalari ko'rinishidagi fayllar bilan to'ldirilishi mumkin. Tekshiruvning Internet orqali yuborilgan arizaga javobi arizachining elektron pochtasiga yoki uning xohishiga ko'ra real pochtaga yuboriladi.

Qanday qilib anonim tarzda ish beruvchiga ariza yuborish kerak?

Davlat organlari, shu jumladan mehnat inspektsiyasi anonim shikoyatlar va arizalarni (arizachining shaxsiy ma'lumotlari to'liq yoki qisman mavjud bo'lmagan hujjatlarni) qabul qilmaydi. Bunday holda, tekshirish to'g'risida bildirishnoma yuboradigan hech kim yo'q, tekshiruv o'z manfaatlarini ko'zlab harakat qilishi kerak bo'lgan tomon yo'q.

Ammo kichik bir nuance bor - xodim o'z nomini va boshqa shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik uchun arizada so'rashga haqli. Buni "Iltimos, arizachi sifatida men haqimda ma'lumot bermang" iborasi yordamida amalga oshirish mumkin.

Bunday holda, shikoyat faqat ish beruvchi uchun anonim bo'ladi, lekin Rostrud xodimlari uchun emas. Inspektorlar ish beruvchiga mehnat qonunchiligi buzilganligi to'g'risida aniq xabar berganligi to'g'risida xabar bermaslik huquqiga ega. Maxfiylik so'rovi anonim shikoyat emas, lekin bu o'zingizni ish beruvchingizning javob harakatlaridan himoya qilishning yagona yo'li.

Ariza beruvchi haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgarlik bormi?

Rasmiy ravishda, mehnat inspektori 2006 yil 2 maydagi 59-sonli Federal qonunining 6-moddasi 2-qismi asosida ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir:

Murojaatni ko‘rib chiqishda uning roziligisiz murojaatda ko‘rsatilgan ma’lumotlarni, shuningdek, uning shaxsiy hayotiga taalluqli ma’lumotlarni oshkor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi. Murojaatda qo‘yilgan masalalarni hal etish vakolatiga kiruvchi davlat organiga, mahalliy davlat hokimiyati organiga yoki mansabdor shaxsga yozma murojaat yuborish murojaatda ko‘rsatilgan ma’lumotlarni oshkor qilish hisoblanmaydi.

Biroq, haqiqiy javobgarlik (ma'muriy va ayniqsa jinoiy) haqida gap yo'q, shuning uchun biron bir davlat xodimi arizachining shaxsiy ma'lumotlari sir saqlanishiga to'liq kafolat bermaydi. Ularni sir saqlash ham qiyin, chunki qonun inspektordan ish beruvchidan ko'rib chiqilayotgan shikoyatga bevosita aloqador bo'lmagan ma'lumotlar va hujjatlarni taqdim etishni talab qilishni taqiqlaydi. Shuning uchun, agar xodimning mehnat huquqlari buzilgan bo'lsa, uni soyada qoldirish juda qiyin bo'ladi.

Qonun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganda anonim shikoyat qilish imkoniyatini nazarda tutmaydi. Anonimlikni saqlash ko'p jihatdan muayyan vaziyatga va mehnat inspektorining shaxsiga bog'liq.

Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishning eng keng tarqalgan sababi - bu ish haqi va ishdan bo'shatish bilan bog'liq savollar. Ammo o'z vazifalarini bajarish jarayonida xodim boshqa muammolarga ham duch keladi: tiqilib qolgan xona, noqulay ish sharoitlari, hujjatlar bilan bog'liq muammolar, ish soatlari, g'ayrioddiy xo'jayin va boshqalar. Bu ham mehnat huquqlarining buzilishi bo'lib, mehnat inspektsiyasi bunday shikoyatlarni ko'rib chiqishi shart.

Mehnat inspektsiyasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarga taalluqli har qanday shikoyatni ko'rib chiqadi. Bo'lim buzilishlarni tekshiradi va agar hamma narsa tasdiqlansa, huquqlaringizni himoya qilish choralarini ko'radi.

Ish haqi

Ishdan bo'shatish

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va qulaylik

Rasmiy ro'yxatdan o'tmasdan ishlash

Ish beruvchining javobgarligi

Xodimning javobgarligi

Ish vaqti va dam olish vaqti

Mehnat muhofazasi

Mehnat inspektsiyasi har qanday shaxsning shikoyatini tekshirishga majburdir. U kompaniya/tashkilot xodimi bo'lishi shart emas. Mehnat inspektsiyasi unga noqonuniy ravishda ishga joylashishdan bosh tortgan deb hisoblagan arizachining arizasini ham tekshiradi.

Agar kompaniya to'lasa konvertdagi ish haqi(to'liq yoki qisman) va mehnat inspektsiyasi bu faktni tasdiqlaydi, keyin nafaqat ish beruvchi, balki xodimlar ham javob berishlari kerak. Qonunga ko'ra, hatto "kulrang" ish haqi bilan ham fuqaro shaxsiy daromad solig'ini to'lashi kerak. Mehnat inspektsiyasi ma'lumotni soliq idorasiga uzatadi va u soliq undiradi konvertda ilgari olingan ish haqi uchun.

Davlat mehnat inspektsiyasi:

-fuqarolarning mehnat huquqlari buzilganligini ko'rsatuvchi xatlar, arizalar, shikoyatlar, shuningdek boshqa so'rovlarni qabul qiladi va ko'rib chiqadi;

- huquqbuzarliklarni bartaraf etish, shuningdek buzilgan huquqlarni tiklash bo'yicha zarur choralarni ko'radi.

Mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

1. Qayerga shikoyat qilishni bilib oling.

Shikoyat ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyida beriladi. Odatda bu tashkilot/korxonaning yuridik manzili. Agar zavod Saratovda joylashgan bo'lsa-da, lekin Maxachqal'ada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda siz Dog'istonga shikoyat qilishingiz kerak bo'ladi.

Mehnat va bandlik federal xizmatining hududiy organlarining manzillari http://www.rostrud.ru/ veb-saytida joylashtirilgan.

Moskva va Moskva viloyatida ro'yxatdan o'tgan ish beruvchilar uchun Moskva davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish kerak.

2. Aloqa usulini tanlang.

Siz shikoyat qilishingiz mumkin:

Shaxsan;

Ro'yxatdan o'tgan pochta orqali;

Elektron pochta orqali (hududiy hokimiyat veb-saytida ko'rsatilgan manzilga);

Rostrudning www.onlineinspektsiya.rf axborot va maslahat portali orqali.

Qonunga ko'ra, mehnat inspektsiyasiga yozma murojaat ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kun ichida ko'rib chiqiladi. Maxsus holatlarda (masalan, joyida tekshirish kerak) bu muddat uzaytiriladi, lekin 30 kundan oshmasligi kerak.

Anonim shikoyat qilish mumkinmi?

Ba'zi hollarda, xodim o'z rahbarlariga inkognito shikoyat qilishni xohlaydi. Misol uchun, siz ishingizni yo'qotishni xohlamasangiz, lekin adolatsizlikni tuzatishingiz kerak.

Buning uchun murojaatingizda ma'lumotlaringizni ish beruvchiga etkazishga e'tiroz bildirishingizni ko'rsating. Bunday holda, qonun inspektorni shikoyat manbasini sir saqlashga majbur qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasi).

Siz hali ham arizada ma'lumotlaringizni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi - anonim shikoyatlar mutlaqo qonuniy sabablarga ko'ra ko'rib chiqilmaydi. Ammo mehnat inspektsiyasiga kim shikoyat qilganini jamoada hech kim bilmaydi.

“Men hisobchi bo‘lib ishlayman. Ofis jihozlaridan tashqari hamma narsa yaxshi: kompyuterlar yaqin, havo tiqilib qolgan, shovqinli, konditsionerlar ishlamaydi. Men mehnat inspektsiyasiga shikoyat qildim va boshliqlarga ismimni oshkor qilmoqchi emasligimni aytdim. Natijada inspeksiya tomonidan tekshiruv o‘tkazilib, ish beruvchiga qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo‘yicha buyruq berildi. Shunday qilib, men hali ham ishlayapman, xo'jayinim bilan hech qanday muammoga duch kelmadim. Lekin tekshiruvdan so‘ng bizga buxgalteriya hisobi uchun alohida xona ajratib, konditsioner o‘rnatishdi”.

Agar siz va xo'jayiningiz o'rtasida ziddiyat yuzaga kelsa va siz ishdan bo'shatish arafasida bo'lsangiz, yo'qotadigan hech narsa yo'q. Ochiq shikoyat qiling.

“Pensiyaga chiqishimga olti oy qolgandi, keyin esa o‘rniga himoyachini qo‘yib, meni haydab yuborishga qaror qilishdi. Ular meni tark etishim uchun bosim o'tkaza boshlashdi va jamoa oldida haqorat qilishdi. Men inspektsiyaga murojaat qildim. Hamkasblar bosim faktini tasdiqlashdi. Men ishimni saqlab qoldim ».

3. Biz murojaat yozamiz.

Arizada ish beruvchi qaysi mehnat huquqlarini buzayotganini ko'rsatishni unutmang. Arizada ko'rsatilgan faktlarni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling.

Arizaga nima kiritilishi kerak:

  • tashkilotning to'liq nomi;
  • ariza beruvchining lavozimi;
  • korxona/tashkilotning haqiqiy manzili;
  • menejerning familiyasi, ismi va otasining ismi;
  • ma'lum bo'lsa, ma'muriyatning telefon raqamlarini ko'rsating (qabulxona boshlig'i, kadrlar bo'limi boshlig'i va boshqalar);
  • shikoyatning mohiyati;
  • mehnat inspektsiyasi nima qilishi kerak: tekshirish o'tkazish, ish beruvchini javobgarlikka tortish, buzilgan mehnat huquqlarini tiklash choralarini ko'rish;
  • imzo va sana.

Agar ariza jamoaviy bo'lsa, bu ham barcha xodimlar tomonidan ko'rsatilishi va imzolanishi kerak. Agar xodimlar juda ko'p bo'lsa, unda izohlangan ismlar bilan imzolarni alohida varaqqa qo'ying va ularni shikoyatga ilova qiling.

Chelyabinsklik Aleksey Moskva kompaniyasida rotatsiya asosida ishlagan. O'tgan yil davomida pul kechiktirildi. Natijada, ish uchun buyurtmalar qurib qoldi va kompaniya odamga deyarli 200 ming rubl qarz bo'lib qoldi. Ular boshqa hamkasblarini ham xafa qilishdi. Shuning uchun ularning barchasi birgalikda kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish joyida, Chelyabinskdagi mehnat inspektsiyasining hududiy idorasiga jamoaviy ariza yozishdi.

4. Ariza topshiring.

Shaxsan. Mehnat inspektsiyasiga arizaning 2 nusxasini oling. Biri siz bilan qoladi, kotib unga kiruvchi hujjatning raqamini va qabul qilingan sanani qo'yganligiga ishonch hosil qiling.

Ushbu kundan boshlab 30 kun ichida (alohida hollarda - 60 kun) korxonada tekshirish o'tkazilishi kerak. Aks holda, prokuraturaga shikoyat qiling.

Rossiya pochtasi. Yetkazib berish xabarnomasini to'ldiring. Xabar qaytarilganda, unga sana ko'rsatiladi va xatni qabul qilgan shaxs tomonidan imzolanadi. Tasdiqlash vaqtini "ortga hisoblash" shu kundan boshlanadi.

"Muammo haqida xabar berish" tugmasini bosing. Siz olmoqchi bo'lgan mavzuni va natijani tanlang: korxonani tekshirish, aybdorlarni javobgarlikka tortish yoki muammoni hal qilish bo'yicha maslahat.

Shaklni yuborganingizdan so'ng, sizga shikoyat ko'rib chiqish uchun qabul qilinganligi haqida elektron pochta xabarnomasi keladi.

Hammasi. Internet orqali yuborilgan shikoyat 30 kun ichida oddiy qog'oz shikoyat kabi ko'rib chiqilishi kerak.

Shikoyat quyidagi sabablarga ko'ra ko'rib chiqilmasdan qoldirilishi mumkin:

  • Ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar taqdim etilmagan yoki noto'g'ri taqdim etilgan bo'lsa.
  • Shikoyat matnida behayo so‘zlar yoki haqoratlar mavjud.

Siz bilishingiz kerak!

Agar siz tekshirish natijalari bo'yicha mehnat inspektsiyasi xodimining xulosalari bilan rozi bo'lmasangiz, inspektor ustidan uning rahbariga shikoyat qiling. Agar mehnat inspektsiyasi boshlig'i yordam bermasa, prokuratura va sudga murojaat qiling. Buni mehnat inspektsiyasi tekshiruvining tugashini kutmasdan amalga oshirish mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishdan oldin, muammoni oqilona vaqt ichida hal qilish talabi bilan menejeringizga shikoyat yozing.

"O'z xohishingiz bilan" iste'foga chiqish xatini yozmang. Direktor haqiqatdan ham so'rasa ham. Ishontirishga beriling - menejment, toza vijdon bilan, ishdan bo'shatilgan taqdirda sizni majburiy tovonning bir qismidan mahrum qiladi. Hech kim sizni mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan jiddiy sabablarsiz ishdan bo'shata olmaydi.

Agar siz bunday bayonot yozgan bo'lsangiz, unutmang: uni qaytarib olish mumkin. Bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olish huquqiga ega emasligi ko'zda tutilgan, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilingan bo'lsa va shartnoma tuzishni rad etish mumkin emas.

Agar kompaniyada muammolar bo'lsa va rahbariyat ish haqini to'lamasa, hech qanday bahona bilan ixtiyoriy ravishda ishdan ketishga rozi bo'lmang!

Agar mehnat inspektsiyasi shikoyatga javob bermasa (bu sodir bo'lishi mumkin), biz bilan yana bog'laning. Yangi arizangizda birinchi so'rovingizga javob olmaganligingizni aniqlashtirishni unutmang.

Davlat organlari fuqarolarning murojaatlarini o‘z vaqtida ko‘rib chiqish va javob yuborish uchun javobgardir.

Mehnat inspektsiyasi ish beruvchining harakatlarida qonun buzilishini ko'rmasa ham, bo'lim javob yuboradi. Unda tekshiruv o‘tkazgan inspektor o‘z qarorini asoslab beradi.

Pochta orqali yuboriladigan ariza namunasini Fuqarolar huquqlarini himoya qilish markazining "Adolatli Rossiya" - "Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish" yo'riqnomasida topasiz. Uni yuklab olish kerak bo'ladi.

Material 2017 yilda Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining mehnat va ijtimoiy himoya sohasidagi huquqiy savodxonlik darajasini oshirish va huquqlarini himoya qilish dasturi doirasida tayyorlangan.

Ko'pincha, belgilangan me'yorlar va qoidalarni amalga oshirishda adolatsizlik yoki buzilishlarni payqagan xodimlar: "Mehnat inspektsiyasiga ish beruvchi ustidan qanday shikoyat qilish kerak?"

Birinchidan, siz tushunishingiz kerakki, Davlat mehnat inspektsiyasiga (keyingi o'rinlarda Davlat mehnat inspektsiyasi deb yuritiladi) murojaat qilishning sababi bo'lishi mumkin emas, chunki bunday bayonotlar juda jiddiy dalillar bilan tasdiqlanishi kerak. Axir, asossiz ayblov nafaqat e'tiroz bildirilishi mumkin, balki da'vogarning o'zini ayblanuvchi tomonidan ayblashi mumkin, chunki bu uning "sha'nini" tahqirlashi mumkin, bu tushuncha Kodekslarda ham mavjud.

Biroq, agar sizning huquqlaringiz haqiqatan ham buzilgan bo'lsa, siz jim turmasligingiz kerak. Vijdon azobisiz inspektsiyaga murojaat qiling. Biroq, iltimos, arizangizning nozik tomonlarini tushunish uchun ushbu maqolani oldindan o'qing.

Mehnat inspektsiyasiga qanday murojaat qilish kerak va kim da'vo qilishi mumkin

Aslida, huquqlari buzilgan har qanday xodim da'vo qilishi mumkin. Avval aytib o'tganimizdek, agar siz haqiqatan ham ma'lumot berayotganingizga ishonchingiz komil bo'lmasa yoki o'z rahbarlaringizga tuhmat qilmoqchi bo'lsangiz, ariza yubormasligingiz kerak. Biroq, agar sizning huquqlaringiz yoki hamkasblaringizning huquqlari buzilgan bo'lsa, siz mehnatkashlarning huquqlarini himoya qilish bilan shug'ullanadigan ijtimoiy-huquqiy muassasaga xat yuborish yoki to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish huquqiga egasiz.

Shuningdek, ushbu institut bilan bog'lanishning bir necha yo'li mavjud, bu har qanday jadvalga ega bo'lgan yoki muassasaga bevosita kelishni istamaydigan odam uchun juda ko'p imkoniyatlarni taqdim etadi.
Bunday usullar mavjud:

  • Xat;
  • Bayonot;
  • Shikoyat;
  • To'g'ridan-to'g'ri murojaat.
Mehnat inspektsiyasiga anonim tarzda shikoyat qilish mumkinmi?

Xodimlarni anonimlik bilan bog'liq yana bir muammo ham tashvishga solmoqda. Agar siz tan olinmagan bo'lishni istasangiz va qasoskor boshliqlar bilan bog'liq muammolardan qo'rqsangiz yoki sizning da'vongiz asosli ekanligiga ishonchingiz komil bo'lmasa va o'zingizning shaxsingiz haqida xo'jayinlaringizni zulmatda qoldirmoqchi bo'lsangiz, sizni eng ko'p tashvishlantiradigan savol: "Bu mumkinmi? mehnat inspektsiyasiga anonim murojaat qilish kerakmi?”

Buni qilish mumkin emas. Agar siz anonim qolishni istasangiz, unda shikoyat qilishning ma'nosi yo'q. Federal qonunning moddasi buni tartibga solib, odamlarga o'zlarining to'liq ismini, manzilini ko'rsatgan holda o'zlarining shikoyatlariga imzo qo'yishni, shuningdek aloqa raqamini (ixtiyoriy) qoldirishni va hujjatni imzolashni talab qiladi. Bularning barchasi, telefon raqamidan tashqari, majburiy bo'lib qoladi. Bu ijtimoiy va huquqiy institutning javobi uchun zarurdir. Siz nafaqat kompaniyangiz yoki shikoyat qilinayotgan shaxsning to'liq ma'lumotlarini, uning pozitsiyasi bilan birga, balki o'z ma'lumotlaringizni ham to'liq ko'rsatishingiz kerak.

Qanday asoslar ish beruvchiga nisbatan shikoyat qilish uchun omil bo'lishi mumkin?

Yuqori organlarga murojaat qilishingiz mumkin, agar:

  1. Sizga mehnat shartnomangiz tuzilgandan oldin ko'rsatilgan ish berilmagan;
  2. Siz ish haqini to'lash bilan bog'liq muammolardan xavotirdasiz. U qisman to'lanishi, umuman to'lanmasligi yoki belgilangan muddatga ko'ra to'lanmasligi mumkin;
  3. Shartnoma va qonun hujjatlariga, shuningdek, jamoa shartnomasiga mos kelmaydigan ish joyini berish;
  4. Amaldagi qonunchilikka muvofiq majburiy sug'urtaning yo'qligi va uning yo'qligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq jazolanadi;
  5. Sizga ta'til, kasallik ta'tillari yoki dam olish kunlari rad etiladi.

Ushbu ijtimoiy va huquqiy muassasaga murojaat qilishingizni belgilaydigan boshqa omillar ham bo'lishi mumkin, ammo sizning sababingiz yuqorida sanab o'tilganlarga to'liq to'g'ri kelmasa, advokat bilan maslahatlashishga arziydi.

Shikoyat turlari (apellyatsiya)

Shikoyatlar asosan quyidagilarga bo'linadi:

  1. Og'zaki;
  2. Yozilgan.

Og'zaki, o'z navbatida, muassasaga bevosita murojaat bilan ifodalanadi. Yozma xat, shikoyat yoki ariza bo'lishi mumkin. Ushbu shikoyatlarning formati odatda bir xil, ammo umuman formatlash masalasiga e'tibor qaratish lozim. Va aniq ma'lumotlarni taqdim etishni unutmang.

Qanday qilib mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish kerak

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat ariza shaklida yozilishi kerak. Ushbu arizada siz quyidagi shartlarni ko'rsatishingiz kerak, ularsiz ariza haqiqiy emas:

  1. Kompaniyaning nomi, ofis manzili, boshqaruv lavozimlari;
  2. Shikoyat kelib tushgan shaxsning lavozimi, uning to'liq ismi-sharifi, iloji bo'lsa, manzili, shuningdek lavozimi va iloji bo'lsa, aloqa telefon raqami;
  3. Asosiy qismda da'voning o'zini, uning sabablarini ko'rsatish kerak;
  4. O'z ma'lumotlaringizni ko'rsating: to'liq ism, iloji bo'lsa telefon raqami, ish joyi, lavozimi, fikr-mulohaza uchun uy pochta manzili.

Bu shikoyatlarni qanday rasmiylashtirish kerakligi, shuningdek, muassasaga og'zaki murojaat qilganda ham yozma ravishda taqdim etiladigan arizalarni rasmiylashtirishning zaruriy ma'lumotlari va umumiy qoidalari haqidagi savolga javobdir.

Mehnat inspektsiyasiga ariza qanday yoziladi (yozma)

Yuqorida aytib o'tilganidek, har qanday holatda yozma ariza tuziladi, chunki sizning shikoyatingiz hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday holda, siz shikoyatda yuqorida ko'rsatilgan barcha ma'lumotlarni ko'rsatishingiz, shuningdek, uni o'zingizning imzoingiz bilan tasdiqlashingiz va muassasa xodimlariga taqdim etishingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasi tomonidan shikoyatlarni ko'rib chiqish muddatlari

Mehnat inspektsiyasi tomonidan shikoyatlarni ko'rib chiqish muddati qisqartirildi 30 kalendar kuni ishning tafsilotlarini o'rganish va taqdim etilgan ma'lumotlarni tekshirish, shuningdek, kompaniyaning boshqa xodimlari tomonidan shikoyatlaringizni tasdiqlash.

Tekshiruvdan so'ng taqdim etiladi 10 kalendar kuni joriy qilingan sanksiyalarni amalga oshirish imkoniyati.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish muddati va yozma shikoyatni ko'rib chiqish muddatlari

Tegishli organlarga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, bir xil darajada muhim parametr - bu organlarga murojaat qilish muddatlari. Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish muddati, shuningdek, ushbu ijtimoiy-huquqiy muassasaga murojaat qilish sabablari ham cheklangan.

Ariza berish shartlari faqat ishdan bo'shatilgan taqdirda cheklanishi mumkin. Ammo ko'rib chiqish muddati cheklangan. Inspektor bir oy ichida barcha tafsilotlarni aniqlashi, shuningdek ko'rsatmalarni 10 kalendar kuni ichida bajarishi shart.

Agar mehnat inspektsiyasi natijalariga rozi bo'lmasangiz, nima qilish kerak

Agar xodim yoki ish beruvchi tekshiruv natijalari bilan rozi bo'lmasa, har bir xodim, yuqori yoki quyi lavozimdagi xodimlar qaror ustidan shikoyat qilish uchun ariza berish huquqiga ega.

Ushbu protsedura uchun faqat ikkita variant mavjud:

  1. Bo'ysunish tartibida;
  2. Sud jarayoni.
Birinchi holat tekshiruvni o'tkazgan inspektorning bevosita rahbarlari bilan bog'lanish orqali muammoni hal qilishga imkon beradi. Har bir shaxs yuqori lavozimlarga ariza berish va inspektsiya qarorini rad etish huquqiga ega.
Agar birinchi variant muvaffaqiyatsiz bo'lsa, sudga murojaat qilish kerak.