152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish vaqtidan tashqari ish: jalb qilish va to'lashning nuanslari. Biroq, ba'zi hollarda bu talab qilinmaydi

San'atning yangi nashri. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ish vaqtidan tashqari ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Ikkinchi qism endi haqiqiy emas.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda me’yoriy ish vaqtidan ortiq bajarilgan va oshirilgan stavka bo‘yicha haq to‘lanadigan yoki ushbu Kodeksning 153-moddasiga muvofiq boshqa dam olish kunini berish yo‘li bilan kompensatsiya to‘lanadigan ish qo‘shimcha ish vaqtining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi. ushbu moddaning birinchi qismiga muvofiq oshirilgan stavka bo'yicha to'lash.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, odatdagi ish vaqtidan tashqari ish ham xodimning tashabbusi bilan (to'liq bo'lmagan ish kuni), ham ish beruvchining tashabbusi bilan (ortiqcha ish vaqti) amalga oshirilishi mumkin. To'liqsiz ish vaqti tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq ishlagan vaqtga yoki haqiqiy ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab to'lanadi. Qo'shimcha ish uchun boshqa to'lov tartibi taqdim etiladi. Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Avvalo, shuni esga olish kerakki, umumiy qoidaga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ishlarga yo'l qo'yilmaydi. Ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarib bo'lmaydigan (tugarilmagan) boshlangan ishlarni bajarish (tugatish), agar bajarilmasa (tugatish). to'liq) bu ish ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulkka zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi yoki ish beruvchiga tahdid solishi mumkin. odamlarning hayoti va salomatligi;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur ishlarni bajarishda;

2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport va aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda;

3) favqulodda vaziyat yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, yong'in) sodir bo'lganda, shoshilinch ishlarni bajarishda. ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayotiga yoki normal turmush sharoitiga tahdid solishi mumkin.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Qo'shimcha ish haqi oshirilgan stavkada to'lanadi: dastlabki ikki soat uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa ikki baravar. Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat qonunchiligi qo'shimcha ish uchun eng kam ish haqini belgilaydi, bu jamoa yoki mehnat shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy akti bilan oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini (ishlagan vaqtdan kam bo'lmagan) berish yo'li bilan, lekin faqat xodimning roziligi bilan qoplanishi mumkin.

Art bo'yicha yana bir izoh. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi odatdagi ish vaqtidan tashqarida ishlaganda ish haqini to'lash tartibini nazarda tutadi, ya'ni. ortiqcha ish.

Qo'shimcha ish kontseptsiyasi va unga jalb qilish tartibi to'g'risida San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi va unga sharh.

2. San'atda tashkil etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, ortiqcha ish uchun haq to'lash qoidalari standartlashtirilgan ish vaqti bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

3. Qo'shimcha ish odatdagi ish vaqtidan tashqari amalga oshirilganligi sababli, ya'ni. me'yordan chetga chiqqan sharoitlarda uni to'lash tegishli qo'shimcha to'lovlarni belgilash orqali oshirilgan miqdorda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha to'lovlarning eng kam miqdorini belgilaydi: qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi, ya'ni. qo'shimcha to'lovlarning minimal miqdori dastlabki ikki soat uchun - 50%, keyingi soatlar uchun - soatlik tarif stavkasining (ish haqi) 100%.

4. Ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovning aniq miqdorlari jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki yakka tartibdagi mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Agar ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori shartnomada yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanmagan bo'lsa, ular San'atda ko'rsatilgan miqdorda amalga oshirilishi kerak. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

5. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish har qanday holatda, uni ishlab chiqarishning belgilangan tartibiga rioya qilinganligidan qat'i nazar, oshirilgan stavkada to'lanishi kerak (SSSR Oliy sudi Plenumining 24 noyabrdagi qarorining 2-qismi, 6-bandiga qarang). 1978 yil "Sudlar tomonidan ishchilar va xizmatchilarning mehnatiga haq to'lashni tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" (BVS SSSR. 1979. No 1)).

6. Prinsipial ravishda yangi qoida - qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash orqali ortiqcha ish uchun kompensatsiya olish imkonini beradi - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, xodimning iltimosiga binoan, unga qo'shimcha ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqti bilan ta'minlash imkoniyatini, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmagan vaqtni nazarda tutadi.

Xodimning ushbu turdagi qo'shimcha ish haqini olish istagi yozma ravishda ifodalanishi kerak va agar xodimning tegishli arizasi bo'lsa, ish beruvchi unga qo'shimcha dam olish vaqtini berishga majburdir. Qo'shimcha ish haqining ushbu turini qo'llash muddati tomonlar tomonidan kelishilgan bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha dam olish vaqtining davomiyligini belgilamaydi, faqat uning minimal chegarasini cheklaydi: ortiqcha ishlagan vaqtdan kam emas. Ushbu muddatning aniq muddati jamoa shartnomasida, yakka tartibdagi mehnat shartnomasida, shuningdek, mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida xodimni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishda yoki taqdim etishda ular tomonidan tuzilgan qo'shimcha kelishuvda belgilanishi mumkin. ushbu turdagi kompensatsiya. San'atdan beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishni uning yozma roziligi bilan bog'laydi, unda kompensatsiya turini, shuningdek qo'shimcha dam olish vaqtining davomiyligini va undan foydalanish vaqtini belgilash tavsiya etiladi. xodim ushbu muayyan turdagi kompensatsiyani tanlaganida.

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi sharhlari bilan. 2019 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga sharh

Ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga uning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Sharhlangan maqolada ortiqcha ish uchun haq to'lash qoidalari ko'rsatilgan.

Shunday qilib, umumiy qoidaga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Ish vaqtini jamlagan holda hisobga olishda, ortiqcha ishning ta'rifiga asoslanib, qo'shimcha ish vaqtini hisoblash hisob-kitob davri tugaganidan keyin amalga oshiriladi. Bunday holda, hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, qolgan barcha soatlar uchun esa kamida ikki baravar to'lanadi (Vazirlik xatiga qarang). Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanishning 2009 yil 31 avgustdagi 22-2-3363-sonli "Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'yicha qo'shimcha ish haqini to'lash to'g'risida").

Shu bilan birga, ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovning aniq miqdorlari jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkinligi aniqlandi.

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 2 iyuldagi 16-4/2059436-sonli "Qo'shimcha ish vaqti uchun haq to'lash to'g'risida" gi xatida sharhlangan maqolada qo'shimcha ish haqining eng kam bir yarim va ikki baravar miqdorini belgilash tartibi belgilanmaganligini ko'rsatadi. . Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, ortiqcha ish uchun haq to'lashda siz San'at qoidalaridan foydalanishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, unga ko'ra ikki baravar to'lovning eng kam miqdori kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olmagan holda ikki tomonlama tarif hisoblanadi.

Bundan tashqari, ushbu xatda Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi qo'shimcha ish haqini to'lash uchun belgilangan oylik stavkadan soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibi amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmaganligini ta'kidlaydi. Shu munosabat bilan, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi soatlik tarif stavkasini ish haftasining belgilangan uzunligiga qarab, xodim uchun belgilangan ish haqini o'rtacha oylik ish vaqti soniga bo'lish yo'li bilan hisoblash maqsadga muvofiq deb hisoblaydi. Bunday holda, ish vaqtining o'rtacha oylik soni, masalan, 36 soatlik ish haftasi bilan, ish vaqtining yillik normasini soatlarda 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. 2014 yilda ish vaqtining o'rtacha oylik soni 36 soatlik ish haftasi 147,7 soat (1772,4:12) bo'ladi. Qo'shimcha ish haqini to'lash uchun ish soatiga ish haqining bir qismini hisoblashning ushbu tartibidan foydalanish (tungi yoki ishlamaydigan bayramlarda) turli oylarda ishlagan soatlarning teng soni uchun bir xil to'lovni olish imkonini beradi. Belgilangan oylikdan soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibi jamoa shartnomasida, bitimida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi kerak.

San'at qoidalarining konstitutsiyaviyligi masalasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga shikoyat qilingan. Ariza beruvchi shuni ko'rsatdiki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi San'atga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi (3-qism) hech qanday kamsitishlarsiz mehnatga haq to'lash huquqini kafolatlaydi, chunki ortiqcha ish haqini to'lashning aniq tartibini o'rnatmasdan, uning noaniqligi tufayli huquqni muhofaza qiluvchi organlarga buni amalga oshirishga imkon beradi. faqat lavozim uchun ish haqi asosida, ya'ni. belgilangan ish vaqtida bajarilgan ish uchun to'lovdan kam miqdorda.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, o'z navbatida, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi amaldagi huquqiy tartibga solish tizimida qo'shimcha ish uchun to'lovni xodim belgilangan ish soatlarida bir xil murakkablikdagi ishni bajarganida teng vaqt uchun to'lovdan oshib ketadigan miqdorda belgilashni nazarda tutadi ( oddiy xodimga ish haqi); shunga ko'ra, ushbu moddaning bahsli qoidasi xodimning manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan va shuning uchun konstitutsiyaviy huquqlarni buzuvchi deb hisoblanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 8 dekabrdagi ta'rifiga qarang). N 1622-O-O).

Xodimga qo'shimcha ishlaganlik uchun to'lovni oshirishga alternativa qo'shimcha dam olish vaqti bo'lishi mumkin. Biroq, qo'shimcha dam olish vaqti bilan ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya faqat xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Bunday holda, taqdim etilgan qo'shimcha dam olish vaqti qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmasligi kerak.

Shuni hisobga olish kerakki, 2013 yil 7 iyundagi 108-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, F1FA, F1FA sho'ba korxonalari, F1FA kontragentlari, konfederatsiyalar, milliy futbol assotsiatsiyalari, Rossiya futbol ittifoqi, tashkiliy qo'mita xodimlarining qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashi. Ish faoliyati Rossiya Federatsiyasida 2018 yilgi F1FA Jahon chempionati va 2017 yilgi F1FA Konfederatsiyalar kubogiga tayyorgarlik ko'rish va o'tkazish bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan "Rossiya-2018", uning sho''ba korxonalari qo'shimcha dam olish vaqtini taqdim etish orqali qoplanadi. , lekin agar mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tegishli tashkilotlarning amalga oshirish faoliyati bo'yicha rejalarini hisobga olgan holda, ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmagan. Sharhlangan maqolaning qoidalari ushbu xodimlarga taalluqli emas.

Art ga yana bir izoh. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Sharhlangan maqola odatdagi ish vaqtidan tashqarida ishlagan taqdirda to'lash tartibini nazarda tutadi, ya'ni. ortiqcha ish.

Qo'shimcha ish kontseptsiyasi va unga jalb qilish tartibi to'g'risida San'atga qarang. 99 TC va unga sharh.

2. Qo'shimcha ish odatdagi ish vaqtidan tashqari amalga oshirilganligi sababli, ya'ni. me'yordan chetga chiqqan sharoitlarda uning to'lovi oshirilgan stavka bo'yicha amalga oshiriladi. Sharhlangan maqola ish haqini oshirishning eng kam miqdorini belgilaydi: qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati kamida bir yarim baravar ko'p ish haqi to'lanadi, keyingi soatlar - kamida ikki baravar stavka, ya'ni. Qo'shimcha to'lovlarning minimal miqdori dastlabki ikki soat uchun 50%, keyingi soatlar uchun soatlik tarif stavkasi (ish haqi) ning 100% ni tashkil qiladi.

3. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovning aniq miqdorlari jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, mehnat shartnomasida yoki ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinganda xodimning yozma roziligi bilan belgilanishi mumkin.

Agar ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori shartnomada yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanmagan bo'lsa, ular sharhlangan maqolada ko'rsatilgan miqdorda to'lanishi kerak.

4. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish har qanday holatda, uni ishlab chiqarishning belgilangan tartibiga rioya qilinganligidan qat'i nazar, oshirilgan stavka bo'yicha to'lanishi kerak (SSSR Oliy sudi Plenumining 1978 yil 24 noyabrdagi "Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan tashqari ishlarga qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 6-bandi. Ishchilar va xizmatchilarning mehnatiga haq to'lashni tartibga soluvchi qonunchilik sudlari ").

5. Prinsipial ravishda yangi qoida - qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash orqali ortiqcha ish uchun kompensatsiya olish imkonini beradi. Sharhlangan maqolada xodimning iltimosiga ko'ra, unga oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqti bilan ta'minlash imkoniyati ko'zda tutilgan, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmagan.

Mehnat kodeksi qo'shimcha dam olish vaqtining davomiyligini belgilamaydi, faqat uning minimal chegarasini cheklaydi - qo'shimcha ish vaqtidan kam emas. Ushbu muddatning aniq muddati jamoa shartnomasida, yakka tartibdagi mehnat shartnomasida, shuningdek, mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida xodimni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishda yoki taqdim etishda ular tomonidan tuzilgan qo'shimcha kelishuvda belgilanishi mumkin. ushbu turdagi kompensatsiya. San'atdan beri. Mehnat kodeksining 99-moddasi xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishni uning yozma roziligi bilan bog'laydi, unda kompensatsiya turini, shuningdek qo'shimcha dam olish vaqtining davomiyligini va undan foydalanish vaqtini belgilash tavsiya etiladi. ushbu turdagi kompensatsiya.

6. San'atning 4-bandiga muvofiq. 2013 yil 7 iyundagi 108-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida futbol bo'yicha 2018 yilgi Jahon chempionatiga, 2017 yilgi FIFA Konfederatsiyalar kubogiga tayyorgarlik ko'rish va uni o'tkazish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonunining 11-moddasi. FIFA xodimlari, filiallari FIFA tashkilotlari, FIFA kontragentlari, konfederatsiyalar, milliy futbol assotsiatsiyalari, Rossiya futbol ittifoqi, “Rossiya-2018” tashkiliy qoʻmitasi, uning ish faoliyati tadbirlarni amalga oshirish bilan bogʻliq boʻlgan boʻlinmalari qoʻshimcha toʻlovlar bilan toʻlanadi. dam olish vaqti, lekin agar mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tegishli tashkilotlarning tadbirlarni amalga oshirish rejalarini hisobga olgan holda, qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmagan holda. Shu bilan birga, sharhlangan maqolaning talablari ushbu xodimlarga taalluqli emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va siz taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

Ikkinchi qism endi haqiqiy emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga sharh

1. Ish vaqtidan tashqari ish - xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish, kundalik ish (smenada), shuningdek, hisob-kitob davridagi ish vaqtining me'yoridan ortiq ish.

Ish vaqtidan tashqari ishlash ish vaqtini oshiradi va salomatlikka salbiy ta'sir qiladi. Doimiy qo'shimcha ish mehnat intizomiga, tashkilotning obro'siga salbiy ta'sir qiladi va kadrlar almashinuviga olib keladi. Xodimga ish vaqtida ko'paygan mehnat xarajatlarini qoplash uchun qo'shimcha ish haqi oshirilgan stavkada to'lanadi.

2. Qo'shimcha ish vaqti ish beruvchi tomonidan qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Bunday almashtirish faqat xodimning roziligi bilan mumkin. Ish beruvchi almashtirish masalasini bir tomonlama hal qilish huquqiga ega emas.

3. Agar Mehnat kodeksi normalarini buzgan holda, xodim 1 kun davomida 5 soatdan ortiq ishlagan bo'lsa, u holda to'lov San'atga muvofiq amalga oshiriladi. 152 Mehnat kodeksi: dastlabki 2 soat - kamida bir yarim baravar, keyingi 3 soat - kamida ikki baravar.

San'at bo'yicha sharhlar va yuridik maslahat. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Agar sizda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, veb-saytda yoki telefon orqali savol berishingiz mumkin.

Sharhlar va yuridik maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul taqdim etiladi.

Soat 21:00 dan 9:00 gacha kelib tushgan savollarga ertasi kuni javob beriladi.

Ikkinchi qism endi haqiqiy emas.

San'atga sharh. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Sharhlangan maqola odatdagi ish vaqtidan tashqarida ishlagan taqdirda to'lash tartibini nazarda tutadi, ya'ni. ortiqcha ish.

Agar ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori shartnomada yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanmagan bo'lsa, ular sharhlangan maqolada ko'rsatilgan miqdorda to'lanishi kerak.

Mehnat kodeksi qo'shimcha dam olish vaqtining davomiyligini belgilamaydi, faqat uning minimal chegarasini cheklaydi - qo'shimcha ish vaqtidan kam emas. Ushbu muddatning aniq muddati jamoa shartnomasida, yakka tartibdagi mehnat shartnomasida, shuningdek, mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida xodimni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishda yoki taqdim etishda ular tomonidan tuzilgan qo'shimcha kelishuvda belgilanishi mumkin. ushbu turdagi kompensatsiya. San'atdan beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishni uning yozma roziligi bilan bog'laydi, unda kompensatsiya turini, shuningdek qo'shimcha dam olish vaqtining davomiyligini va undan foydalanish vaqtini belgilash tavsiya etiladi. xodim ushbu muayyan turdagi kompensatsiyani tanlaganida.

San'atning yangi nashri. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ikkinchi qism endi haqiqiy emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga sharh

Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur ishlarni bajarishda;

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Qo'shimcha ish uchun ish haqi oshirilgan stavkada to'lanadi: dastlabki ikki soat uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa ikki baravar ko'p. Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat qonunchiligi ortiqcha ish uchun eng kam ish haqini belgilaydi, bu esa jamoaviy yoki mehnat shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy akti bilan oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini (ishlagan vaqtdan kam bo'lmagan) berish yo'li bilan, lekin faqat xodimning roziligi bilan qoplanishi mumkin.

Art bo'yicha yana bir izoh. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi odatdagi ish vaqtidan tashqarida ishlaganda ish haqini to'lash tartibini nazarda tutadi, ya'ni. ortiqcha ish.

Qo'shimcha ish kontseptsiyasi va unga jalb qilish tartibi to'g'risida San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi va unga sharh.

4. Ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovning aniq miqdorlari jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki yakka tartibdagi mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash 152-modda

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga sharh

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishiga uning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Sharhlangan maqolada ortiqcha ish uchun haq to'lash qoidalari ko'rsatilgan.

Shunday qilib, umumiy qoidaga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Shu bilan birga, ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovning aniq miqdorlari jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkinligi aniqlandi.

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 2 iyuldagi 16-4/2059436-sonli "Qo'shimcha ish vaqti uchun haq to'lash to'g'risida" gi xatida sharhlangan maqolada qo'shimcha ish haqining eng kam bir yarim va ikki baravar miqdorini belgilash tartibi belgilanmaganligini ko'rsatadi. . Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish haqini to'lashda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi qoidalaridan foydalanishingiz mumkin, unga ko'ra ikki baravar ish haqining eng kam miqdori kompensatsiyani hisobga olmagan holda ikki baravar tarif hisoblanadi. rag'batlantirish to'lovlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalarining konstitutsiyaga muvofiqligi masalasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga shikoyat mavzusi bo'ldi. Ariza beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga (3-qismiga) to'g'ri kelmasligini ta'kidladi, bu esa hech qanday kamsitishsiz mehnatga haq to'lash huquqini kafolatlaydi, chunki ma'lum bir me'yorni belgilamasdan. ish vaqtidan tashqari ish haqini to'lash tartibi, u noaniqligi tufayli huquqni muhofaza qilish organlari xodimlariga uni faqat lavozim uchun ish haqi asosida amalga oshirishga imkon beradi, ya'ni. belgilangan ish vaqtida bajarilgan ish uchun to'lovdan kam miqdorda.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi amaldagi huquqiy tartibga solish tizimida ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovni teng vaqt uchun to'lovdan oshib ketadigan miqdorda belgilashni nazarda tutadi. xodim o'zi uchun belgilangan ish vaqtida bir xil murakkablikdagi ishni bajaradi (xodimning oddiy ish haqi), shunga ko'ra, ushbu moddaning bahsli qoidasi xodimning manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan va shuning uchun konstitutsiyaviy huquqlarni buzuvchi deb hisoblanishi mumkin emas (qarang. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 8 dekabrdagi N 1622-O-O ta'rifi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Qo'shimcha ish haqi

Ikkinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi ortiqcha ish uchun haq to'lashni tartibga soladi. Mutaxassislar ortiqcha ish uchun to'lovni qanday to'g'ri hisoblashni tushuntiradilar.

Ushbu maqoladan siz o'rganasiz

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qanday qoidalarni o'z ichiga oladi?

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida belgilangan. Bu xodimlarni ularning roziligi bilan jalb qilish mumkin bo'lgan holatlar, shuningdek ularni roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilish mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan. Siz ketma-ket 2 kun davomida 4 soatdan ko'p bo'lmagan va yiliga 120 soatdan ortiq bo'lmagan qo'shimcha ishlarga jalb qilishingiz mumkin. Qo'shimcha ish vaqtini hisobga olish ish beruvchining zimmasidadir.

Homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarga qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash taqiqlanadi. Nogironlar va 3 yoshgacha bolasi bor ayollar ish vaqtidan tashqari ishlarga faqat yozma roziligi bilan jalb qilinadi. Shu bilan birga, ular normadan tashqari ishlashni rad etish huquqi bilan tanishishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi). Yuklab olish "Kadrlar tizimi" da.

To'lovni qanday qilish kerak

Agar xodimga soatlik stavka yoki ish haqi to'langan bo'lsa, qo'shimcha ish haqi miqdorini aniqlashda hech qanday qiyinchilik yo'q. Soatsoz uchun soatlik ish haqini 1,5 yoki 2 ga ko'paytiring. Bir parcha ishchi uchun ro'yxat narxlarini 1,5 yoki 2 ga ko'paytiring.

O'zgarishlarni tushunish uchun mutaxassisning videosini tomosha qiling. Mehnat amaliyoti advokati sizga qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tish va ortiqcha ish uchun haq to'lashni aytadi.

Xodimlarga qo'shimcha ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash formulalari (ish haqi)

Oyiga ish soatlari sonini hisoblash uchun da ko'rsatilgan pozitsiyadan foydalaning . Buning uchun yillik ish soatlari soni 12 ga bo'linishi kerak. Yillik stavkada ko'rsatilgan ishlab chiqarish taqvimi.

Ushbu tartib, Sog'liqni saqlash vazirligining ta'kidlashicha, xodimga ma'lum bir oydagi ish soatlari sonidan qat'i nazar, me'yordan yuqori ish uchun teng haq olish imkonini beradi.

Agar qo'shimcha ish vaqti kechasi soat 22.00 dan 6.00 gacha bo'lsa, agar ish beruvchi tungi ish uchun katta miqdorda qo'shimcha to'lov belgilamagan bo'lsa, ular soatlik stavkaning 20 foizi miqdorida qo'shimcha to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori). 2008 yil 22 iyuldagi 554-son).

Agar xodim qo'shimcha ish uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha dam olish vaqtini tanlagan bo'lsa, qo'shimcha ish uchun to'lov yagona stavka bo'yicha to'lanadi, ammo dam olish vaqti to'lanmaydi. Xodim o'z xohishini alohida arizada ko'rsatishi kerak. Yuklab olish "Kadrlar tizimi" da.

152-moddaga izoh

1. Mehnat kodeksining 152-moddasi odatdagi ish vaqtidan tashqari ish, ya'ni qo'shimcha ish vaqtida ish haqini to'lash tartibini nazarda tutadi.

Qo'shimcha ish kontseptsiyasi va unga jalb qilish tartibi to'g'risida San'atga qarang. 99 TC va unga sharh.

2. San'atda tashkil etilgan. Mehnat kodeksining 152-moddasiga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash qoidalari standartlashtirilgan ish vaqti bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

3. Ish vaqtidan tashqari ish odatdagi ish vaqtidan tashqari, ya'ni me'yordan chetga chiqqan sharoitlarda amalga oshirilganligi sababli, uni to'lash tegishli qo'shimcha to'lovlarni belgilash orqali oshirilgan miqdorda amalga oshiriladi. Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha to'lovlarning eng kam miqdorini belgilaydi: qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi ish soatlari uchun - kamida ikki baravar miqdorda to'lanadi, ya'ni. dastlabki ikki soat uchun - 50%, keyingi soatlar uchun - soatlik tarif stavkasi (ish haqi) ning 100%.

4. Ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovning aniq miqdorlari jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki yakka tartibdagi mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Agar ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori shartnomada yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanmagan bo'lsa, ular San'atda ko'rsatilgan miqdorda amalga oshirilishi kerak. 152 TK.

6. Prinsipial ravishda yangi qoida - qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash orqali ortiqcha ish uchun kompensatsiya olish imkonini beradi - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida xodimning iltimosiga ko'ra, unga qo'shimcha ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqti, lekin qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmagan vaqt bilan ta'minlash imkoniyati nazarda tutilgan.

Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha dam olish vaqtining davomiyligini belgilamaydi, faqat uning minimal chegarasini cheklaydi: qo'shimcha ish vaqtidan kam emas. Ushbu muddatning aniq muddati jamoa shartnomasida, yakka tartibdagi mehnat shartnomasida, shuningdek, mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida xodimni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishda yoki taqdim etishda ular tomonidan tuzilgan qo'shimcha kelishuvda belgilanishi mumkin. ushbu turdagi kompensatsiya. San'atdan beri. Mehnat kodeksining 99-moddasi xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishni uning yozma roziligi bilan bog'laydi, unda kompensatsiya turini, shuningdek qo'shimcha dam olish vaqtining davomiyligini va undan foydalanish vaqtini belgilash tavsiya etiladi. ushbu turdagi kompensatsiya.