При ликвидации предприятия, происходит массовое сокращение людей. Зачастую, процедура увольнения сопровождается некоторыми тонкостями, о которых полезно знать каждому человеку. Согласно п. 4 ч. 5 ст. 255 ФЗ о пособиях, наступивший больничный во время сокращения штатов либо на протяжении месяца после увольнения, подлежит обязательной оплате.
Возможна ли оплата больничного после увольнения по сокращению штатов
Когда сокращенный сотрудник не успевает на протяжении месяца трудоустроиться и заболевает, он вправе требовать оплаты больничного листа по последнему месту работы. Разберем, как это происходит на конкретном примере:
Предположим, сотрудника сократили 7 февраля. Через неделю 14 февраля он заболевает. После закрытия листка нетрудоспособности, он вправе передать его на оплату работодателю, который его сократил. Если бы работник заболел 15 марта, получить пособие таким способом он уже не смог.
Предъявить больничный при сокращении работника на оплату работодателю можно в течение шести месяцев с момента закрытия листа.
Важно! Оплата больничного листка производится после увольнения только лицам, не успевшим снова трудоустроиться.
Не все виды больничных листов оплачиваются после увольнения человека:
Согласно закону, оплата будет произведена только, если работник заболел сам или при выдаче больничного листа по беременности и родам. Когда заболевает ребенок, получить пособие у прежнего работодателя не получится.
Требуемая документация для оплаты больничного после сокращения
Чтобы работодатель заплатил пособие, ему необходимо предоставить:
- заявление;
- ксерокопия паспорта;
- копия трудовой книжки;
- закрытый листок нетрудоспособности.
Лист нетрудоспособности не должен содержать ошибок и описок. Составляется он в соответствии с установленными законом правилами.
Как производится оплата больничного после увольнения по сокращению штатов
Схема расчета больничного листа после сокращения идентична стандартной процедуре. Для исчисления пособия берется средний дневной заработок за последние два года, предшествующих году болезни. Полученный показатель умножается на количество дней больничного листа. Когда:
- Болезнь наступила до момента увольнения, процент оплаты зависит от трудового стажа работника:
- меньше 5 лет – 60 %;
- 5 - 8 лет – 80 %;
- более 8 лет – 100 %.
- Заболевание наступает после фактического увольнения, сумма пособия составит 60% от среднего заработка.
Также работодатель должен удержать 13% налога с дохода из начисленного пособия по болезни (если больничный – по болезни, а не по беременности и родам). Оплатить больничный лист при сокращении работника должны в течение десяти дней с момента обращения.
Если работодателю принесли больничный при сокращении работника
Согласно ст. 81 ТК РФ нельзя уволить сотрудника, который пребывает на больничном листе. Исключение составляет ликвидация предприятия либо полное закрытие ИП. Поэтому, если просто происходит сокращение, без ликвидации, работодателю придется дождаться пока работник поправится. Потом можно производить фактическое увольнение.
По законам Российской Федерации больничный лист оплачивается не только работающим людям, но в некоторых случаях и тем, кто прошел процедуру сокращения.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Следует знать, в каких ситуациях люди могут надеяться на .
Нетрудоспособность при увольнении
В большинстве случае уволить человека, который находиться на больничном, нельзя. Но все же в законодательстве указаны ситуации, которые допускают расторжение трудового договора в таких условиях.
При этом работодатели и сотрудники должны учитывать, что юридическая связь между ними не обрывается сразу после расторжения договора, а продолжается в связи с обязанностями руководства компании.
Они связаны с необходимостью оплаты пособия за период нетрудоспособности, на которое уволенные сотрудники имеют полное право.
Особенности
Также не будет оплачен больничный лист, если он был получен в связи с попыткой суицида и намеренного членовредительства.
Кто делает выплаты?
Выплаты по большинству больничных листов, которые подлежат оплате после сокращения сотрудника, осуществляются фондом социального страхования.
Это касается как тех листов нетрудоспособности, которые были открыты до увольнения, так и тех, которые гражданин получил уже после расторжения трудового договора. Но в некоторых случаях плательщиками могут оказаться и другие организации.
Если сокращена была беременная женщина, то в этом случае ей будет платить служба социальной поддержки населения.
Размер выплаты будет значительно отличаться даже от минимальных платежей, которые получают работающие женщины, к сожалению, в меньшую сторону.
Те работники, которые после увольнения успели встать на учет в центр занятости, имеют право получить пособие по больничному листу из резервов этой службы.
Ну а те работники, которые нашли новую работу и заболели после этого, приносят свой лист временной нетрудоспособности новому руководству.
Размер пособия
Оплата больничного при сокращении штатов осуществляется разными способами. Если человек заболел еще в процессе работы, то размер его пособия будет полностью зависеть от страхового стажа и средней заработной платы.
При этом минимальная сумма должна быть равна или превышать МРОТ, принятый в регионе, где проживает и работает гражданин.
В тех случаях, когда человек заболел уже после расторжения трудового договора, выплачивается пособие в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты за два года, предшествующие наступлению страхового случая.
Но и тут конечная сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Для тех работников, которые после сокращения успели обратиться в центр занятости, будет установлена выплата, равная той сумме, которую они получают в качестве пособия по безработице.
Если сокращена была беременная женщина, то при выходе в декрет она может получить декретное пособие, размер которого в 2020 году составляет 581,73 рубля за один месяц больничного. Н
о женщина может отказаться от этой выплаты и предпочесть ей получение пособия по уходу за ребенком с момента его рождения, а не после окончания больничного листа, получаемого по причине беременности и родов. В данном случае выплата будет больше.
По беременности и родам
Законодательство Российской Федерации защищает интересы беременных женщин.
Поэтому согласно Трудовому кодексу их можно уволить с работы в период ожидания малыша только в двух случаях:
- по собственному желанию;
- сократив из-за ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
В первом случае женщина не может претендовать на пособие по больничному листу, связанному с беременностью и родами, а во втором случае она имеет право получить небольшую компенсацию в службе социальной защиты населения.
Порядок оформления
Для того чтобы после сокращения, работник должен указать в качестве работодателя свое бывшее место работы.
После получение документа он должен обратиться в бухгалтерию, если компания еще работает, либо в ФСС, если она уже ликвидирована.
Помимо больничного листа гражданин должен представить:
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, в которой крайней является запись об увольнении;
- заявление на имя руководителя организации или начальника регионального отделения фонда социального страхования.
Если сотрудник заболел до увольнения
Работодатель в обязательном порядке оплачивает сотруднику больничный после сокращения, если тот заболел до момента расторжения трудового договора.
При этом работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении в установленные законом сроки, иначе действия начальства могут быть обжалованы в суде и признаны недействительными.
Если данное решение будет принято, то бывший начальник будет обязан компенсировать сотруднику упущенный доход, то есть заработную плату за все дни, которые он был вынужден прогуливать и не выходить на работу.
У многих работников, да и у бухгалтеров возникают вопросы, что делать, если работник заболел в последние дни перед увольнением по сокращению или уже после увольнения. Откладывать ли дату расторжения трудового договора, если больничный взят в последние дни перед сокращением ?
Оплачивается ли больничный после сокращения ? Ведь работник получил выходное пособие.
Ответ на первый вопрос есть уже в статье . В двух словах напомню, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время нетрудоспособности не допускается за исключением случая ликвидации организации. Поэтому, уважаемые работодатели, если не хотите потом работнику выплачивать компенсацию за время вынужденного прогула за незаконное увольнение, не делайте этого! А работникам советую обращаться в суд при подобном увольнении. 100% дело выиграете, да еще и деньги получите.
Что делать, если больничный при сокращении начался в последний день или за несколько дней? Ждем окончания больничного! В табеле ставим «НН», пока работник не предоставит больничный. Обязательно позвоните работнику и сообщите, что он не уволен, и ему нужно прийти в первый день после окончания больничного для оформления увольнения.
Зачем? Чтобы он не думал, что уволен автоматически. Работодатель не может уволить такого работника, пока не закончится время нетрудоспособности, а работник может об этом не знать и просто не будет появляться, пока не найдет время. За прогул вы его уволить не сможете, так как он предупрежден о сокращении, значит, должности уже нет, места для работы нет, он не прогуливает.
Увольнение производим после окончания больничного.
Оплачивается ли больничный после сокращения?
Как установлено ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора. При этом выплата этого пособия не ставится в зависимость от выплат пособий по сокращению штата, так же как и выплата выходного пособия от пособия по временной нетрудоспособности не зависит.
Выходное пособие — это компенсация работнику за потерю работы, а пособие по нетрудоспособности это страховая защита, которая гарантирована ему законом. Поэтому работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему в течение 30 дней после увольнения, положено и то, и другое.
Однако нужно помнить, что это касается временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой. Не оплачивается больничный по уходу за больным ребенком и т.п.
. Как доказать факт работы?
Как выплачиваются и ликвидации?
Как ?
Как получить декретные, если ?
Когда может быть признано незаконным?
Увольнение на